Valor 25 pts.

(10+15)

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA.

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL SIMÓN RODRÍGUEZ.

NÚCLEO LARA.

TÍTULO I Y III LOTTT.

EXAMEN II TRAMO 25%

Fecha entrega. 03-02-2022. 11. 59 pm, al correo que luego indico.

Nombre y Apellidos: Génesis Castillo

C.I: 27.198.524

Telf. 0414-373 7754

Correo: genesiscastillo1398@gmail.com

SECCION: “B”

Especialidad: Administración mención Mercadeo

MATERIA: Derecho del trabajo

Profesor. Abg.... José Rafael Rincón Ríos.

1ra parte: Verdadero y Falso: Coloque una (X) en el subrayado V o F. Valor: (2 ptos c/u), 10
puntos.

Explicar fundadamente su respuesta sea Verdadera o Falsa en los siguientes ENUNCIADOS.

Para que sea buena, tiene que ser concordante.

1- EN ALGUNOS CASOS SE PUEDE RENUNCIAR A LOS DERECHOS LABORALES. POR LO

TANTO, NADA TENDRIA QUE RECLAMAR.

V__F _x_.

EXPLICACION: Según el Título I en el artículo 19 se expresa que: En ningún caso serán

renunciables los derechos contenidos en las normas y disposiciones de cualquier naturaleza y
jerarquía que favorezcan a los trabajadores y a las trabajadoras.
2- EN UNA EMPRESA DE VIGILANCIA, EL DIRECTOR DE PRENSA, SE CONSIDERA UN
REPRESENTANTE DEL PATRONO:

V x_ F___.

EXPLICACION: Según el capítulo V en el artículo 41 se define quienes representan al patrono y

los empleados que trabajan en el área directiva de la empresa si representan al patrono,
porque ellos son encargados de tomar decisiones e intervenir en los procesos.

3- Un salario mínimo, puede ser igual a un salario básico o convenido y a la vez al salario
normal:

V_X_F__.

EXPLICACION: si, el salario mínimo lo estipula el Estado, y ese salario puede ser igual al salario
básico y al salario normal, siempre y cuando no incluya alícuotas, ya que si incluye alícuotas es
un salario integral, también puede suceder que el salario normal puede que el patrono lo
aumente más que lo que estipula legalmente la ley pero es cuestión de cada patrono.

Un ejemplo es que el Salario mínimo esta en 2.48$ mensuales y las empresas promedio pagan
100$ mensuales en lugar de2,48$ entonces se puede ver como no se paga solo con el sueldo
mínimo sino con un salario normal.

4- Las condiciones dignas y seguras en el trabajo están contempladas en los literales a) a

la f), del artículo 156 de la LOTTT:

V_X_F ___

EXPLICACION: SI, se expresa a lo largo de los artículos que el trabajador debe poseer un
ambiente digno y seguro, donde se permita el desarrollo físico, intelectual y moral, también el
crecimiento a nivel profesional, así mismo, deben haber condiciones para un descanso y
recreación, también debe haber respeto entre todos los empleados y los patrones hacia los
empleados evitando el acoso ya sea hacia hombres o mujeres.

5. Las normas jurídicas que permiten calcular el salario hora, el pago del bono nocturno y las
horas extraordinarias, están contenidas en el artículo 122 de la LOTTT:

V __ F_X__.

EXPLICACION: el salario hora está en el artículo 112, el pago del bono nocturno está en el 117 y
las horas extras está en el 118
2da. Parte . DESARROLLO. Valor 15 pts.

1- En atención a los artículos 106, 190 y 192 de la LOTTT., Elabore imaginariamente, un recibo
de pago, a su nombre, como trabajador de la empresa xyz, correspondiente a la 2da quincena
de noviembre de 2021, cuyo monto del salario convenido mensual, es superior en Bs 100.000,
al salario mínimo mensual actual.,

Debe incluir el pago de una prima de profesionalización mensual fija y permanente de Bs

50.000 + bono fijo mensual de producción de Bs 50.000., en ese recibo se le está pagando el
bono vacacional, por un año de servicio, y las vacaciones correspondientes.

Haga los cálculos por esos pagos. Demuestre.

El recibo debe incluir deducciones de Bs 20.000 por cotizaciones de la seguridad social.,

Finalmente, Cuánto en Bs estaría cobrando usted? Indiquelo en el recibo.

Ojo Haga primero los cálculos y luego los refleja en el recibo.

Respuestas:

1. convierto los montos en Bolívares digitales dividiéndolos entre 1.000.000:

Salario mínimo: 7BS

Salario convenido: 0,10Bs

Prima de profesionalización mensual fija: 0,05Bs

Bono fijo mensual de producción: 0,05Bs

Deducciones: 0,02Bs

2. para obtener mi salario base sumo el salario mínimo mas el salario convenido: 7,10Bs

-El salario Base es: 7,10Bs

Sumo el salario mínimo más el salario convenido, más la prima profesional más el bono de
producción fijo para obtener mi salario normal:

7Bs más 0,10Bs mas 0,05BS más 0,05BS = 7,20Bs

-Mi salario normal es: 7,20bs

Para obtener el bono vacacional se toma en cuenta el salario normal y se divide entre 30 días,
para lo que dará el salario diario.

7,20Bs / 30 días = 0,24Bs diario

Con el salario diario se usara para calcular las vacaciones, que son 15 días de disfrute + 15 de
bono vacacional.

0,24 Bs * 15 días= 3,60Bs 15 días de disfrute

 0,24 Bs * 15 días= 3,60Bs 15 días de vacaciones

Se multiplican en esos 15 días hábiles los días de fines de semana (sábado y domingo) luego de
que el trabajador sale de vacaciones y los días feriados si los tiene por el sueldo diario (0,24Bs).

Ingreso a la empresa el 02-01-2021

Año cumplido el: 02-01-2022

Comienzo de vacaciones el 03-01-2022, entonces en esa fecha se empieza a considerar los 15

días hábiles, más los días feriados más los fines de semana:

Días feriados: 0

Fines de semana: 4 días lo cual serian 0,96Bs

15 días hábiles: desde el 03 de enero al 21 de enero, lo cual serian 3.60Bs

Ahora se suman los cálculos anteriores obtenidos por los días feriados, los días hábiles y los
fines de semana: 3,60Bs + 0,96Bs= 4,56Bs bono por vacaciones

El pago de la segunda quincena seria la mitad del sueldo normal: 3,60Bs

Las deducciones se restan luego de sumar el salario y todos los beneficios, para obtener el
total neto.

EMPRESA X Y Z Recibo de Pago por vacaciones

Nombre del trabajador: Génesis Castillo ASIGNACIONES
Cargo: administradora en Mercadeo Remuneración Fija
Fecha de ingreso: 02-01-2021 Sueldo Base: 7,10Bs
Sueldo diario: 0,24Bs
Prima de profesionalización fija: 0,05Bs
Bono fijo mensual de producción: 0,05Bs
Sueldo mensual: 7,20Bs
Vacaciones desde el 03-01-2022 al 21.-01-2022
15 días hábiles: 3,60Bs
Días sábado, domingo y feriados: 0,96Bs
Bono vacacional: 4,96Bs
TOTAL: 22,96Bs
DEDUCIONES
Cotizaciones de Seguridad Social 0,02Bs TOTAL NETO: 22,94Bs

(10 PTS)....

2- En atención a los artículos 131,132 y 122,

 Calcule, la bonificación de fin de año, que cobrarías el 15 de diciembre de 2021 según el salario
normal mensual, devengado en el mes de noviembre de 2021. (Caso anterior).

Se multiplican los 30 días por el sueldo normal, es decir: 30 dias * 7,20Bs= 216Bs bono de fin
de año

EMPRESA X Y Z Recibo de Pago por Bonificación de fin de año

Nombre del trabajador: Génesis Castillo ASIGNACIONES
Cargo: administradora en Mercadeo
Fecha de ingreso: 02-01-2021 Sueldo Base: 7,10Bs
Diciembre 2021 Sueldo diario: 0,24Bs
Prima de profesionalización fija: 0,05Bs
Bono fijo mensual de producción: 0,05Bs
Sueldo mensual: 7,20Bs
30 días de bono: 216Bs

(5 PTS)...

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