CIUDADANO:

JUEZ DEL TRABAJO DE PRIMERA INSTANCIA DE SUSTANCIACIÓN, MEDIACIÓN Y

EJECUCIÓN DEL CIRCUITO LABORAL DEL ESTADO TÁCHIRA.

SU DESPACHO.

Nosotros, EDWIN ARGENIS OMAÑA GOMEZ y LUISANGELY JARISDRIAN

BLANCO GALVIS, venezolanos, mayores de edad, titulares de las Cédulas de
Identidad V- 28.422.732 y V- 27.270.379, inscritos en el IPSA bajo los números
20.200 y 10.100 respectivamente, en representación de la ciudadana LUPITA
ALEJANDRA MONTOYA FLORES, venezolana, mayor de edad, titular de la cédula
de identidad V- 20.505.200, domiciliada en la Calle 14 de Barrio Obrero, casa Nro. 2-
50, Municipio San Cristóbal del Estado Táchira, tal y como consta en poder autenticado
por ante el Notario Público Primero de la Circunscripción Judicial del Estado Táchira,
quedando anotado bajo el número 25, Tomo 50, folio 45 al 47 de fecha 10/02/2022 que
anexo marcado “A” y en virtud de la relación laboral que tuvo lugar entre el 02 de
enero del año 2018 y día 30 del mes de Diciembre de 2021 con la entidad de trabajo
NEW CITY C.A, inscrita en el RIF J- 20100201- 5, ubicado en la 7ma Avenida, sector
centro, Municipio San Cristóbal del Estado Táchira, debidamente inscrita en el Registro
Mercantil primero de la Circunscripción del Estado Táchira bajo el numero Nro. 6784, de
fecha 3 de mayo de 1995. Ocurrimos ante usted respetuosamente para exponer lo
siguiente:

CAPÍTULO I

DE LA RELACIÓN DE LOS HECHOS

Nuestra representada ingresó a laborar el día Dos (02) de Enero del año 2018,
para la entidad de trabajo NEW CITY C.A, inscrita en el RIF J- 20100201- 5, ubicada en
la 7ma Avenida, sector centro, Municipio San Cristóbal del Estado Táchira,
desempeñando el cargo de ADMINISTRADOR DEL ÁREA DE COMPUTADORES,
cuyas funciones son llevar el inventario de los productos, vender hardware y
software, brindar información y orientar a los consumidores acerca de los
equipos disponibles, entre otros. En una jornada de desempeño durante los días
Lunes a Sábado, en un horario de 08:00 a.m. a 05:00 p.m., devengando un último
salario básico mensual al mes de Diciembre de 2021 de SESENTA Y CINCO
BOLÍVARES DIGITALES (Bs. 65,00).

Es el caso ciudadano (a) Juez, que en el pasado mes de Octubre del año 2021,
después de formalizar su inscripción, nuestra mandante comenzó a cursar estudios
universitarios en el Instituto Universitario de Tecnología Celeste Avellaneda,
concretamente en la carrera de Mercadotecnia. Con el fin de hacer sus estudios
compatibles con las exigencias de su trabajo, optó por el horario más acorde que se
ofrece para dicha carrera, el cual comienza al final de la tarde, comprendiendo desde
las 04:15 p.m. hasta las 08:00 p.m., por lo que se vio en la necesidad de solicitar
permisos para ausentarse de la entidad de trabajo desde las 04:00 p.m. y así llegar
puntual a sus clases. Sin embargo, la entidad de trabajo en persona del Ciudadano
ERWING SALCEDO en su condición de presidente, se mostró reacio a dichas
solicitudes y manifestó su descontento con motivo de los estudios que nuestra
representada comenzó a cursar.

Durante el mes de octubre, le concedió algunos permisos a la semana, pero

siempre demostrando una actitud descortés. A principios del mes de Noviembre, su
empleador comenzó a mostrarse impaciente y a negarle los permisos para terminar su
jornada laboral antes de la hora, sumando trabajos para hacerla permanecer más
tiempo en la entidad de trabajo incluso después de las 05:00 p.m., obstaculizando de
manera ostensible sus estudios, lo que se reflejó en las asignaturas pautadas al final de
la tarde. A lo anterior se deben agregar una serie de comentarios maliciosos,
desagradables y ofensivos hacia nuestra mandante, fomentando en ella la idea de que
la educación no la ayudaría a conseguir un mejor trabajo y la calificó ante sus demás
compañeros como una empleada soñadora, deficiente y sin futuro en la empresa.

Para el mes de Diciembre, la presión fue incrementando y no le fue concedido

ningún permiso para ausentarse antes de las 05:00 p.m., más aún, el Ciudadano
ERWING SALCEDO le encomendó más trabajos de los que venía desempeñando en
los últimos meses, haciendo que se retirara después de la hora correspondiente y
tratándola de forma desconsiderada. En fecha 30 de Diciembre de 2021 teniendo
próximo el reinicio de actividades académicas en el mes de Enero, nuestra
representada se reunió en la entidad de trabajo con su empleador para manifestarle
que dicha situación no podía continuar y que para el año 2022 esperaba más
comprensión de su parte en el sentido de permitirle cumplir con sus responsabilidades
académicas y asistir a las clases pautadas a las 04:15 p.m. Ante dicha solicitud, este se
mostró colérico y con gran enfado le comunicó que no tenía permitido ausentarse antes
de la hora, ni por sus estudios ni por otra razón y que si deseaba conservar su trabajo
debía abandonar sus estudios, pues no le convenía una empleada agotada y distraída,
la necesitaba con toda su atención en el trabajo y en brindar el mejor servicio a sus
clientes, lo que según su criterio era totalmente incompatible con una carrera
universitaria, tratándola de manera ofensiva y degradando sus esfuerzos, razón por la
cual, nuestra representada decidió presentar su renuncia a la entidad de trabajo ese
mismo día.

Ahora bien, a la fecha actual 15 de marzo de 2023 debo significar que la entidad
de trabajo se ha negado a cancelar a la Ciudadana LUPITA ALEJANDRA MONTOYA
FLORES lo adeudado por conceptos de prestaciones sociales, en virtud de la relación
laboral que esta mantuvo con la empresa NEW CITY C.A durante tres (3) años, once
(11) meses y veintiocho (28) días, al igual que lo correspondiente a las utilidades o
participación en los beneficios para el último año. Además, debido a las exigencias por
parte de su empleador y el nivel de conocimiento requerido para el trabajo que
desempeñaba nuestra representada, la misma se vio imposibilitada para disfrutar de las
vacaciones correspondientes a los períodos 2019-2020 y 2020-2021, así como las
concernientes a su último año de trabajo para el período 2021-2022, las cuales no le
han sido canceladas, vulnerando sus derechos como trabajadora, consagrados en la
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y la Ley Orgánica del Trabajo,
los Trabajadores y las Trabajadoras. Por último, las acciones adoptadas por parte de la
entidad de trabajo pueden ser subsumidas perfectamente en el supuesto de “RETIRO
JUSTIFICADO” referido a “Injuria o falta grave al respeto y consideración debidos al
trabajador o trabajadora” el cual confiere el derecho a exigir la respectiva
indemnización.
 Por tales motivos, procedo a realizar el cálculo de los montos adeudados a mi
representada por CONCEPTO DE PRESTACIONES SOCIALES, UTILIDADES,
VACACIONES NO DISFRUTADAS PARA LOS PERÍODOS 2019-2020, 2020-2021,
2021-2022 E INDEMNIZACIÓN POR RETIRO JUSTIFIADO en: OCHOCIENTOS
NOVENTA Y NUEVE BOLÍVARES DIGITALES CON VEINTIDÓS CÉNTIMOS (Bs.
899,22). A fin de ilustrar a este juzgador sobre el derecho que corresponde a la
Ciudadana MARÍA TALAVERA se detalla el cálculo de los conceptos adeudados:

Salario Base 65,00 Bs + Bono Vacacional 39.06 Bs Cálculo con

Salario Integral Mensual 101.06 Bs Salario Integral base en el
Prestaciones Diario 3.36 Bs días a acreditar- 15: 50.53 Bs Salario
Sociales 50.53 Bs * 4 trimestres: 202.12 Bs Integral.
2018: 202.12 Bs, 2019: 202.12 Bs, 2020: 202.12 Bs
y 2021: 202.12 Bs TOTAL 808,48 BS

LITERAL C:
4 años x 30 dias: 120 dias x el ultimo salario Diario:
403.2 Bs

MONTO A PAGAR: TOTAL 808,48 BS

S.N. 2,17 Bs. + ABV 0,10 Bs. = 2,27 Bs. Cálculo con
30 × 2,27 = 68,10 Bs. base en el
Utilidades último
Salario
Normal
devengado.

S.N. 65,00 Bs (mensual) ÷ 30= 2,17 Bs (diario). Cálculo con

2,17 Bs + 0,19 AU = 2,36 Bs. base en el
Vacaciones Período V BV último
no Disfrutadas (2019-2020) 16 + 16 Salario
(2020-2021) 17 + 17 = 51 / 51 Días Normal
(2021-2022) 18 + 18 devengado.
Vacaciones: 51 días × 2,36 Bs.= 120,36 Bs.
 Bono Vacacional: 51 d. × 2,36 Bs.= 120,36 Bs.

Monto igual al determinado por concepto de Cálculo con

Indemnización Prestaciones Sociales: base en el
por Despido 808.48 BS Salario
Injustificado Integral.

Total a Pagar: A + V + BV + U + IDI =

808,48 Bs. + 120,36 Bs. + 120,36 Bs. + 68,10 Bs. + 808,48 Bs = 1925.78 Bs.

CAPÍTULO II

DEL DERECHO

La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela de 1999, en su

Artículo 89 consagra la protección del trabajo, los derechos y beneficios laborales: “El
trabajo es un hecho social y gozará de la protección del Estado”, “2. Los derechos
laborales son irrenunciables”.

Así mismo, en su Artículo 92 establece: “Todos los trabajadores y trabajadoras

tienen derecho a prestaciones sociales que les recompensen la antigüedad en el
servicio y los amparen en caso de cesantía. El salario y las prestaciones sociales son
créditos laborales de exigibilidad inmediata. Toda mora en su pago genera intereses,
los cuales constituyen deudas de valor y gozarán de los mismos privilegios y garantías
de la deuda principal”. Igualmente, señala en su Artículo 91 “Se garantizará el pago de
igual salario por igual trabajo y se fijará la participación que debe corresponder a los
trabajadores y trabajadoras en el beneficio de la empresa” y en el único aparte de su
Artículo 90 señala: “Los trabajadores y trabajadoras tienen derecho al descanso
semanal y vacaciones remunerados en las mismas condiciones que las jornadas
efectivamente laboradas”. Por último, respecto al despido injustificado el Artículo 93
garantiza la estabilidad en el trabajo y señala que “se dispondrá lo conducente para
limitar toda forma de despido no justificado”.
 Por consiguiente, de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras se cita el siguiente fundamento jurídico:

Artículo 141: Régimen de las Prestaciones Sociales:

“Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a prestaciones sociales

que les recompensen la antigüedad en el servicio y los ampare en caso de cesantía. El
régimen de prestaciones sociales regulado en la presente Ley establece el pago de
este derecho de forma proporcional al tiempo de servicio, calculado con el último salario
devengado por el trabajador o trabajadora al finalizar la relación laboral, garantizando la
intangibilidad y progresividad de los derechos laborales. Las prestaciones sociales son
créditos laborales de exigibilidad inmediata. Toda mora en su pago genera intereses,
los cuales constituyen deudas de valor y gozan de los mismos privilegios y garantías de
la deuda principal”.

Artículo 142: Garantía y cálculo de Prestaciones Sociales.

“Las prestaciones sociales se protegerán, calcularán y pagarán de la siguiente
manera:
a) El patrono o patrona depositará a cada trabajador o trabajadora por concepto de
garantía de las prestaciones sociales el equivalente a quince días cada trimestre,
calculado con base al último salario devengado. El derecho a este depósito se adquiere
desde el momento de iniciar el trimestre.
b) Adicionalmente y después del primer año de servicio, el patrono o patrona depositará
a cada trabajador o trabajadora dos días de salario, por cada año, acumulativos hasta
treinta días de salario.
c) Cuando la relación de trabajo termine por cualquier causa se calcularán las
prestaciones sociales con base a treinta días por cada año de servicio o fracción
superior a los seis meses calculada al último salario.
d) El trabajador o trabajadora recibirá por concepto de prestaciones sociales el monto
que resulte mayor entre el total de la garantía depositada de acuerdo a lo establecido
en los literales a y b, y el cálculo efectuado al final de la relación laboral de acuerdo al
literal c.
e) Si la relación de trabajo termina antes de los tres primeros meses, el pago que le
corresponde al trabajador o trabajadora por concepto de prestaciones sociales será de
cinco días de salario por mes trabajado o fracción.
f) El pago de las prestaciones sociales se hará dentro de los cinco días siguientes a la
terminación de la relación laboral, y de no cumplirse el pago generará intereses de
mora a la tasa activa determinada por el Banco Central de Venezuela, tomando como
referencia los seis principales bancos del país”.

Artículo 131: Beneficios anuales o utilidades.

“Las entidades de trabajo deberán distribuir entre todos sus trabajadores y

trabajadoras, por lo menos, el quince por ciento (15%) de los beneficios líquidos que
hubieren obtenido al fin de su ejercicio anual. A este fin, se entenderá por beneficios
líquidos, la suma de los enriquecimientos netos gravables y de los exonerados
conforme a la Ley de Impuesto Sobre la Renta”.
“Esta obligación tendrá, respecto de cada trabajador o trabajadora como límite
mínimo, el equivalente al salario de treinta días y como límite máximo el equivalente al
salario de cuatro meses”.

Artículo 190: Vacaciones.

“Cuando el trabajador o la trabajadora cumpla un año de trabajo ininterrumpido

para un patrono o una patrona, disfrutará de un período de vacaciones remuneradas de
quince días hábiles. Los años sucesivos tendrá derecho además a un día adicional
remunerado por cada año de servicio, hasta un máximo de quince días hábiles”.

Artículo 192: Bono Vacacional.

“Los patronos y las patronas pagarán al trabajador o a la trabajadora en la

oportunidad de sus vacaciones, además del salario correspondiente, una bonificación
especial para su disfrute equivalente a un mínimo de quince días de salario normal más
un día por cada año de servicios hasta un total de treinta días de salario normal. Este
bono vacacional tiene carácter salarial”.
Artículo 195: Vacaciones no disfrutadas.

“Cuando por cualquier causa termine la relación de trabajo sin que el trabajador o
la trabajadora haya disfrutado de las vacaciones a que tiene derecho, el patrono o la
patrona deberá pagarle la remuneración correspondiente calculada al salario normal
devengado a la fecha de la terminación de la relación laboral”.

Artículo 80: Causas justificadas de retiro.

“Serán causas justificadas de retiro los siguientes hechos del patrono o de la

patrona, sus representantes o familiares que vivan con él o ella:
a) Falta de probidad.
b) Cualquier acto inmoral en ofensa al trabajador o trabajadora o a miembros de su
familia que vivan con él o ella.
c) Vías de hecho.
d) Injuria o falta grave al respeto y consideración debidos al trabajador o
trabajadora o a miembros de su familia que vivan con él o ella.
e) La sustitución de patrono o patrona cuando el trabajador o trabajadora considere
inconveniente la sustitución para sus intereses.
f) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la salud y seguridad del trabajo.
g) Cualquier acto que constituya falta grave a las obligaciones que le impone la relación
de trabajo.
h) Acoso laboral o acoso sexual.
i) En los casos que el trabajador o trabajadora haya sido despedido o despedida sin
causa justa y, luego de ordenado su reenganche, él o ella decida dar por concluida la
relación de trabajo.
j) Cualquier acto constitutivo de un despido indirecto.”

“En todos los casos donde se justifique el retiro, el trabajador o la trabajadora

tendrá derecho a recibir además de sus prestaciones sociales, un monto equivalente a
éstas por concepto de indemnización”.
 CAPÍTULO III

DEL PETITORIO

Por lo antes expuesto DEMANDAMOS a la entidad de trabajo NEW CITY C.A,

inscrita en el RIF J- 20100201- 5, ubicado en la 7ma Avenida, sector centro, Municipio
San Cristóbal del Estado Táchira, a fin de que cumpla con lo siguiente: Cancelar a
nuestro mandante la cantidad de CUATROCIENTOS NOVENTA Y SEIS BOLÍVARES
DIGITALES CON OCHO CÉNTIMOS (Bs. 1925.78) por concepto de PRESTACIONES
SOCIALES Y VACACIONES NO DISFRUTADAS PARA LOS PERÍODOS 2019-2020,
2020-2021 Y 2021-2022.

Solicitamos que la notificación de la parte patronal sea realizada en la persona

del ciudadano ERWING JOSEPH SALCEDO DUQUE Y DANIELA RAMIREZ, titular de
la cédula de identidad V-28.368.147, en su condición de PRESIDENTE Y
VICEPRESIDENTE DE LA SOCIEDAD de la entidad de trabajo y/o quienes ejerzan su
representación legal, en la siguiente dirección: 7ma Avenida, sector centro, Municipio
San Cristóbal del Estado Táchira.

Señalamos como domicilio procesal de la parte que representamos, la siguiente

dirección: Torre Unión, Oficina 1-11, 7ma Avenida, sector centro, Municipio San
Cristóbal del Estado Táchira.

Pedimos en la presente demanda, acordar de oficio la corrección monetaria

(INDEXACIÓN) del monto reclamado de acuerdo a la inflación que fijen los índices del
Banco Central de Venezuela, para el momento en que el Tribunal emita el fallo
respectivo. Así mismo, protestamos a la parte demandada las costas, todo
prudencialmente calculado por este Tribunal. En San Cristóbal, Estado Táchira a los
quince días (15) del mes de Mazo del año dos mil veintitres (2023).

ABGS. _____________________________________