ELEMENTO FUNDAMETALES DE ECONOMIA

SEMANA 6

Nombre del estudiante Paula Lorca Vasquez

Fecha de entrega 06/11/2023
Carrera Administración Publica
DESARROLLO

1. Explique en qué consiste el denominado desempleo juvenil, ¿cuántos fueron los afectados por
esta problemática en 2019 en Chile?

El llamado desempleo juvenil hace referencia a la situación de los individuos jóvenes en el

rango de edad laboral, que abarca desde los 15 hasta los 24 años, ya que encuentran
dificultades para conseguir empleo. Esta problemática se atribuye a la falta de experiencia
laboral, la escasa interacción con el mercado laboral y la intensa competencia con
trabajadores más experimentados. En nuestro país, según datos proporcionados por el
Instituto Nacional de Estadística (INE), en el año 2009, la tasa de desempleo juvenil en el
rango de 14 a 24 años alcanza el 24,1%, siendo la más elevada en los últimos tres años,
según la Encuesta de Ocupación y Desocupación (EOD). Es importante destacar que, a
nivel latinoamericano, Chile presenta la tasa de desempleo más alta, generando
preocupación significativa para el desarrollo social y económico del país, especialmente
con el aumento registrado en el año 2020 debido a la llegada del COVID-19.

2. ¿Cuáles son las principales causas del desempleo juvenil en Chile? Fundamente su respuesta con
datos estadísticos nacionales

Competencia con Profesionales Más Experimentados:

La rivalidad en el ámbito laboral se intensifica debido a la presencia de trabajadores con una vasta
experiencia. La posesión de conocimientos y habilidades se convierte en un factor crucial para
competir en el mercado laboral; la carencia de estos elementos representa una desventaja
significativa para acceder a empleos de calidad.

Limitadas Oportunidades de Formación y Capacitación:

La falta de acceso a programas de formación y capacitación contribuye al desempleo juvenil. La
escasez de oportunidades para adquirir nuevas habilidades y conocimientos genera disparidades
en las distintas clases sociales. La experiencia limitada conlleva a una menor probabilidad de
asegurar puestos de trabajo, ya que la demanda laboral exige desempeñarse con conocimientos y
habilidades específicos.

Inexperiencia Laboral al Egresar de la Educación Media o Superior:

Al concluir la educación, ya sea en el nivel medio o superior, los jóvenes a menudo se encuentran
con una escasa o, en muchos casos, nula experiencia laboral. Este déficit de experiencia dificulta
la integración exitosa en el mercado laboral, ya que las empresas suelen buscar candidatos que
cuenten con un historial laboral que respalde su capacidad para enfrentar las demandas del
trabajo.
 Desempleo Laboral
40

35

30

25

20

15

10

0
14-19 20-24 25--29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-60 mas de 60

Dic.17 Mar.18 jun.18 Sep.18 Dic.18 Mar.19 jun.19 Sep.19 dic-19

3. Nombre y explique las principales medidas establecidas por el Estado chileno para
disminuir el desempleo juvenil.

El gobierno ha implementado una variedad de programas destinados a mitigar el desempleo juvenil,

destacando los siguientes:

Programa de Becas Educativas:

Este programa busca mejorar las perspectivas laborales mediante becas de estudio. Está dirigido a
jóvenes de bajos ingresos socioeconómicos, brindándoles acceso a la educación superior y, por ende,
mejorando sus oportunidades en el mercado laboral.

Programa de Prácticas Laborales:

Con el objetivo de fomentar la experiencia laboral entre los jóvenes, este programa promueve la
realización de prácticas en empresas. Además de proporcionar a los jóvenes la oportunidad de adquirir
experiencia, también ofrece apoyo e incentivos para su formación laboral.

Programa de Empleo Joven:

Diseñado para facilitar la inserción laboral de jóvenes en situación de vulnerabilidad socioeconómica (de
18 a 29 años), este programa resalta la importancia de la capacitación para el desarrollo laboral y el
impulso al emprendimiento.

Fondo de Innovación para la Competitividad (FIC):

Reconociendo la innovación y el emprendimiento como pilares para futuros líderes, este fondo
proporciona financiamiento para el desarrollo de pequeñas y medianas empresas (pymes).
Ley de Inclusión Laboral:
Esta legislación establece que las empresas con más de 100 empleados deben contar con al menos un 1%
de personas en situación de vulnerabilidad socioeconómica, así como un 1% de personas con
discapacidad en su plantilla.

Adicionalmente, organismos como las Oficinas Municipales de Información Laboral (OMIL) desempeñan
un papel crucial al facilitar la obtención y búsqueda de ofertas laborales, ofreciendo constantemente
planes de empleo y capacitación para los trabajadores.
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

IACC. (2023). Elementos Fundamentales de la Economía. Desempleo. Semana 6