SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN

FORMATO NORMA SECTORIAL DE COMPETENCIA LABORAL
Título de la Norma Sectorial de Diseñar programas de inducción de acuerdo con metodologías y Código NSCL: 210201056
Laboral (NSCL) normativa técnica Versión NSCL: 1
Fecha de publicación 29/03/2022
Proyecto Avalado Aprobado
(dd/mm/aaaa):
Estado Producto
X Fecha de revisión: 29/03/2027

Fecha de Aprobación Consejo

No. Acta de Aprobación
Directivo
29/03/2022 Consejo Directivo Nacional 1595
Nacional del SENA (dd/mm/aa) del SENA

Mesa Sectorial TALENTO HUMANO Código Mesa 10201

Regional DISTRITO CAPITAL Centro de Formación CENTRO DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA

Norma Sectorial de Competencia Actualización Nueva X

Laboral (estado)
Ámbito de la Norma Sectorial
de Competencia Laboral:

Esta norma reemplaza a la (s) norma (s)

Código Versión Mesa Sectorial Nombre de la Norma Sectorial de Competencia Laboral

210201047 1 10201 - TALENTO HUMANO Desarrollar programas de inducción de acuerdo con

metodologías y normativa técnica

Esta norma toma como referente la norma o unidad de competencia:

Organismo/enti
Código Versión Nombre de la Norma/Unidad de Competencia Internacional Link
dad

Análisis funcional en el que se soporta la Norma Sectorial de Competencia Laboral (NSCL)

(Diagrama Mapa Funcional)
Administrar el Gestionar el Diseñar programas de
talento humano de desempeño de talento inducción de acuerdo
acuerdo con plan humano de acuerdo con metodologías y
estratégico y con metodologías normativa técnica
normativa técnicas y normativa

Términos Técnicos Utilizados

Nombre Definición

No aplica No aplica

Actividades Clave
Las acciones fundamentales que
se desarrollan para cumplir con la
función son:
1 Determinar puestos de trabajo
2 Estructurar contenido
Criterios de Desempeño específicos
Consecutivo
Los resultados esenciales de la actividad
1.1 El detallado de puestos de trabajo está acorde con manual de funciones y tipo de inducción
1.2 La delimitación de dependencias está acorde con manual y tipo de inducción
1.3 La asociación de puestos de trabajo corresponde con tipo de procesos y de inducción
1.4 La priorización de cargos está acorde con técnicas de análisis y tipo de inducción
1.5 La correlación de cargos está acorde con técnicas de análisis y tipo de competencias
1.6 El enlistado de la población objeto corresponde con tipo de inducción y manual técnico
2.1 La fijación de objetivos está acorde con tipo de inducción y manual de inducción
2.2 La confrontación de métodos corresponde con tipo de inducción y esquemas didácticos
2.3 La elección de técnicas está acorde con manual y tipo de inducción
2.4 La selección de competencias está acorde con manual y tipo de inducción
2.5 La clasificación de temáticas corresponde con manual y tipo de inducción

Usuario: metodologo.sena Fecha / Hora de Impresión: 31/03/22 19:42 Página 1 de 4 123

 SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN
FORMATO NORMA SECTORIAL DE COMPETENCIA LABORAL

3 Proyectar recursos
2.6 El bosquejo de la estructura está acorde con tipo de contenido y manual de inducción
2.7 La agrupación de ítems está acorde con tipo de contenido y manual de inducción
2.8 La secuencia de temas corresponde con tipo de contenido y manual de inducción
3.1 El cálculo de tiempos está acorde con técnicas de análisis y temáticas de inducción
3.2 La asignación de actividades está acorde con técnicas de análisis y manual de inducción
3.3 La relación de actividades corresponde con técnicas de análisis y tipo de inducción
3.4 La designación de responsables corresponde con manual de inducción y puestos de trabajo
3.5 La confirmación de participantes está acorde con manual y tipo de inducción
3.6 El cotejo del presupuesto corresponde con técnica de análisis y manual de inducción
3.7 La desagregación de presupuesto está acorde con tipo de inducción y técnicas de análisis
3.8 La constatación de materiales corresponde con manual y tipo de inducción
3.9 La distribución de materiales corresponde con parámetros técnicos y tipo de inducción

Criterios de desempeño generales Consecutivo
A Gestión de riesgos
B Seguridad y salud en el
trabajo
C Gestión ambiental
D Gestión de la información
E Otros
Aplica
(Relacione el Descripción
No aplica
No de la Los resultados esenciales que aplican a toda la función son:
actividad)
1 X
2 X
1 1, 2, 3 El cambio de posturas cumple con técnicas de ergonomía y normativa de
seguridad y salud en el trabajo
2 1, 2, 3 El uso de elementos de protección cumple con protocolos de bioseguridad y
normativa de seguridad y salud en el trabajo
1 1, 2, 3 El manejo de recursos cumple con técnicas de eficiencia y normativa ambiental
2 X
1 X
2 X
1 X
2 X

Conocimientos esenciales:
Los conocimientos aplicados en el desarrollo de la función son: (Asociar los conocimientos con los criterios de desempeño, según corresponda)
a. Normativa ambiental: generalidades, técnicas de manejo de recursos (C1)
b. Normativa de seguridad y salud en el trabajo: generalidades, protocolos de bioseguridad, tipos de elementos de protección, técnicas de ergonomía
(B1, B2)
c. Recursos de procesos de inducción: generalidades, tipos, características, técnicas de análisis de costos, tipos de presupuesto, tipos de
materiales (3.1, 3.2, 3.3, 3.4, 3.6, 3.7, 3.8, 3.9)
d. Métodos de planeación de inducción: tipos, características, técnicas programación, tipos de actividades, técnicas de análisis, elementos del
cronograma (1.4, 1.5, 2.1, 2.2, 2.3, 2.4, 2.5, 2.6, 2.7, 2.8, 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, 3.5, 3.9)
e. Perfil ocupacional: generalidades, tipos, tipos de funciones, características, tipos de competencias, tipo de cargos, características de puestos
de trabajo (1.1, 1.3, 1.4, 1.6, 2.4)
f. Proceso de Inducción laboral: generalidades, tipos, elementos, fases, actores, tipos de población objeto, manual técnico (1.1, 1.2, 1.3, 1.4, 1.5,
1.6, 2.2, 2.3, 2.5, 2.6, 3.4, 3.5)
g. Programas de inducción: generalidades, tipos, elementos del programa, tipos de técnicas didácticas, tipos de objetivos, metodologías, estructura,
tipos de temáticas (2.1, 2.2, 2.3, 2.4, 2.5, 2.6, 2.7, 2.8, 3.2, 3.3)
h. Estructura organizacional: generalidades, tipos, tipos de dependencias, roles, manual de funciones, tipos de procesos, factores de cultura (1.1,
1.2, 1.3, 3.5)

Evidencias Requeridas
El desarrollo competente de la función se demuestra a través de: (Asociar las evidencias con los criterios de desempeño, según corresponda):

Evidencias de Desempeño Directo: 1. Descripción de estructura de puestos de trabajo (1.1,1.2,1.3,B1,B2)

2. Consolidación de puestos de trabajo de inducción (1.4,1.5,1.6,C1)
3. Definición de la metodología de inducción (2.1,2.2,2.3,2.4,C1)
4. Organización de contenidos (2.5,2.6,2.7,2.8,B1,B2)
5. Composición del cronograma de inducción (3.1,3.2,3.3,B1,B2)
6. Conformación de grupos (3.4,3.5,C1)
7. Especificación de recursos (3.6,3.7,3.8,3.9,B1,B2)

Usuario: metodologo.sena Fecha / Hora de Impresión: 31/03/22 19:42 Página 2 de 4 123

 SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN
FORMATO NORMA SECTORIAL DE COMPETENCIA LABORAL

Evidencias de Conocimiento
De producto: 8. Programas de inducción ( 1.3., 1.4., 1.6., 3.4., 3.5., B.1., B.2.)
9. Contenido de inducción ( 2.1, 2.6., C.1.)
10. Cronograma de inducción (3.1., 3.2., 3.3., B.1., B.2., C.1.)
1. Normativa de seguridad y salud en el trabajo: generalidades, protocolos de bioseguridad, tipos
de elementos de protección, técnicas de ergonomía

Equipo de recolección de información preliminar a nivel interno SENA:

Experto Centro de Formación Regional

En la elaboración/actualización de la Norma participaron en Comité Técnico de normalización:

Experto Cargo Empresa / Organización Ciudad

LUZ MARINA RAMÍREZ DOCENTE ESPECIALISTA EN FUNDACIÓN UNIVERSITARIA KONRAD LORENZ BOGOTÁ
HERNÁNDEZ RECURSOS HUMANOS D.C.
MARTA LUCÍA RIVERA MOLANO GESTOR METODOLÓGICO DE SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE BOGOTÁ
TALENTO HUMANO D.C.
CAROLINA BARRAGÁN CONSULTOR PERSONA CAROLINA BARRAGAN BERMUDEZ CONSULTOR BOGOTÁ
BERMÚDEZ NATURAL D.C.
MARÍA LUCIA DEL PILAR PROFESIONAL UNIVERSIDAD CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR COMPENSAR BOGOTÁ
LÓPEZ ORTIZ CORPORATIVA D.C.
MERCEDES HERNÁNDEZ USECHE ASISTENTE DE GERENCIA MARTECNICA SAS BOGOTÁ
D.C.

En la validación técnica participaron representantes de:

Experto Cargo Empresa / Organización Ciudad

RUTH YOLANDA PABÓN LASSO PROFESIONAL ESPECIALIZADA INSTITUTO NACIONAL DE MEDICINA LEGAL Y BOGOTÁ
CIENCIAS FORENSES D.C.
JACQUELINE TORRES CAMARGO GERENTE DE TALENTO HUMANO AJE COLOMBIA S.A BOGOTÁ
D.C.
TATIANA MANJARRÉS RAMOS GERENTE DE TALENTO HUMANO EMPRESA TRANSPORTADORA DE TAXIS MEDELLÍN
INDIVIDUAL SA
CINDY JOHANA BEDOYA LÍDER DE TALENTO HUMANO FLAG SOLUCIONES MEDELLÍN
PALACIO
MARÍA DEL PILAR GARCÍA PROFESIONAL EN TALENTO ORANGE FREIGHT FORWARDER SAS BARRANQUIL
PÉREZ HUMANO LA
LORAINE ROSASELL PACOCHA PROFESIONAL EN TALENTO ORANGE FREIGHT FORWARDER SAS BARRANQUIL
OSORIO HUMANO LA
YISELLA MEDINA JARAMILLO GERENTE DE TALENTO HUMANO ZEUSS S.A.S MEDELLÍN

La norma fue avalada en el Consejo Ejecutivo de la Mesa Sectorial conformado por Representantes de:

Nombre del Integrante del Consejo

Nombre de la Organización Rol en el Consejo Ejecutivo Ciudad
Ejecutivo
TRANSPORTES Y TURISMO GUSTAVO FONSECA AVILA DELEGADO BOGOTÁ
BERLINAS DEL FONCE SA D.C.
FUNDACIÓN UNIVERSITARIA PILAR VEGA RIAÑO PRESIDENTA BOGOTÁ
KONRAD LORENZ D.C.
FEDERACION COLOMBIANA DE MÓNICA GARCÍA ESPINEL DELEGADA BOGOTÁ
GESTION HUMANA D.C.
PROCURADURIA GENERAL DE DIEGO MESA GALVIS DELEGADO BOGOTÁ
LA NACION D.C.
GRUPO VALUATI CÉSAR AUGUSTO GIRALDO DELEGADO BOGOTÁ
D.C.
UNIVERSIDAD EAN JUAN CARLOS CORRAL DURAN DELEGADO BOGOTÁ
D.C.

Usuario: metodologo.sena Fecha / Hora de Impresión: 31/03/22 19:42 Página 3 de 4 123

 SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN
FORMATO NORMA SECTORIAL DE COMPETENCIA LABORAL

COLEGIO COLOMBIANO DE OLGA HELENA VALLEJO CALLE DELEGADA BARRANQUIL

PSICOLOGOS LA

La orientación metodológica de elaboración/actualización estuvo a cargo de:

Experto Centro de Formación Regional

MARISOL SAAVEDRA BARRERA CENTRO DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA DISTRITO

CAPITAL

La orientación en la validación técnica estuvo a cargo de:

Experto Centro de Formación Regional

MARISOL SAAVEDRA BARRERA CENTRO DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA DISTRITO

CAPITAL

La orientación en Verificación EMILSEN DEL CALDERON LOPEZ - ANGELLY VILLAMARIN VILLAMARIN QUEMBA - GRACE
Metodológica ALEJANDRA RUBIANO VENEGAS

Secretario Técnico Mesa Sectorial

Experto Centro de Formación Regional

WAINE ANTONY TRIANA ALBIS CENTRO DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA DISTRITO

CAPITAL

Control de Cambios (aplica a partir de la segunda versión de la norma sectorial de competencia laboral)

Tipo de Cambio Síntesis Cambio Realizado

•Reemplaza a: Código: 210201047 Versión: 1 Titulo de la Norma: Desarrollar programas de inducción de acuerdo con metodologías y normativa técnica.

Usuario: metodologo.sena Fecha / Hora de Impresión: 31/03/22 19:42 Página 4 de 4 123