Segundo parcial

Educación ciudadana
Lucía Almanza, 5toC1

Tipo de empresa: Privada

Ocupación: Auxiliar de Ventas
Salario: aproximadamente 25.000 pesos mensuales
Horario: 8 horas diarias y un límite de 8 horas extras semanales,
si son más se debe negociar con el Ministerio de Trabajo.

Labores del trabajador

Este puesto de trabajo se encarga de reponer los diferentes
productos faltantes en las diferentes góndolas, además de
controlar la existencia dentro del supermercado de los diferentes
productos, mantienen el lugar limpio y ordenado. Algunos
reponedores se encargan de la atención al cliente.
Salario
es la paga que se le da al trabajador por cumplir su trabajo. Este
dinero se recibe mensualmente, lo que se llama sueldo, es de
25.000 pesos mensuales, este es el sueldo específico de ese
puesto, ya que los supermercados tienen difentes puestos, con
diferentes remuneraciones. El sueldo no puede disminuir, pero si
aumentar ya que los consejos de salarios pueden llegar a un
nuevo acuerdo de aumento. El salario al ser mensual se debe
pagar en los primeros 4 días hábiles, en la cadena de
supermercados en la que me basé, lo pagan al 4to día de trabajo

Horario y horas extras

este tipo de trabajador cumple con 8 horas diarias y 44 horas
semanales, las horas extras en días habituales se les paga el
doble d ella paga diaria y en días no habituales como feriados se
les paga el 150% de el pago diario. En los feriados no laborables,
si no trabajas se paga simple ( el valor diario) y si lo trabajas se
paga doble .Las horas extras se deben cordinar con el empleador,
en caso de que excedan el límite establecido se debe comunicar
al Ministerio de Trabajo, además, la decisión de hacerlas es pura
y exclusivamente del trabajador.

Jornadas y descansos
este tipo de empresas hacen horario continuo, lo que significa
que los trabajadores deben de tener 30 minutos de descanso
reglamentados, se puede tomar después de las 4 horas de
trabajo. En las cadenas de supermercados los horarios son:

Matutino: 6:00a.m a 14:00p.m de lunes a domingo quitando un

día acordado con el empleador, en el cual es trabajador tendrá
descanso.

Vespertino: 14:00 p.m a 22:00p.m de lunes a domingo, eligiendo

un día libre previamente coordinado con el empleador.

Los días libres no tomados serán sumados a los días de licencia.

Aguinaldo
está ligado al sueldo, es un aguinaldo el cual está fraccionado en
dos partes, la primera parte se cobra en junio ( comprende los
meses de diciembre a mayo) se paga en junio y la segunda parte
se cobra en diciembre (comprende los meses de junio hasta
noviembre) y es pagado en diciembre lo que significa que se paga
cada 6 meses. Se paga la deoceaba parte del total ganado, esto
debe ser pagado en todo empleo y está comprendido en la ley.

Licencia
la licencia es el momento de descanso de un trabajador el cual
es pago como si trabajara, cuenta con 20 días y cada 4 años se le
suma un día mas, además todos los días ( descansos) que no
trabajes se suman a la licencia como la ley indica. El salario
vacacional se le suma a la paga mensual.

Indemnizacion por despido

es la suma de dinero que se paga al trabajador por el despido en
el cual el empleador o la empresa no dan razón, está suma
depende la antigüedad del trabajador, esta es la suma equivalente
a un mes de trabajo y se le suman aguinaldos y licencias, la ley
propone que que cuánto más tiempo trabajes, más alta es la
indemnización el tope de despido por antigüedad es de 90 días
antes de los 90 días no debe pagar ningúna indemnización ya que
está en periodo de prueba.

Conclusión
Yo utilice allegados a mi para tratar de comprobar desde su
experiencia, si las cadenas de supermercados y en estos puestos
más que nada se respetaban los derechos del trabajador y llegue
a la conclusión de que si, las empresas más grandes son a las
que menos les conviene no cumplir con las diferentes normas ya
que mancharia su imagen.