RRHH Guía 02

INSTITUTO PROFESIONAL AIEP
Vicerrectoría Académica
Dirección de Desarrollo Curricular y Evaluación
GUÍA DE TRABAJO DE TALLER

ESCUELA: NEGOCIOS
MÓDULO: TALLER DE ADMINISTRACIÓN DE REMUNERACIONES
CARRERAS:
 INGENIERÍA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
 TÉCNICO EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
TALLER N.º: 2
TÍTULO: CALCULO DE HORAS EXTRAS Y IMPUESTO DE SEGUNDA CATEGORIA
TIEMPO DE EJECUCIÓN: 6 HORAS PEDAGÓGICAS
ACTIVIDAD Nº1: CÁLCULO DE HORAS EXTRAS
1.1.- Aprendizajes Esperados

Realizan cálculo de remuneraciones y sus componentes estructurales, de acuerdo con la normativa vigente.
1.2.-Criterios de Evaluación
Realiza cálculo de remuneraciones y sus componentes, de acuerdo con normativa vigente.
1.3.- Sugerencias Metodológicas

Se sugiere al docente seguir las siguientes orientaciones metodológicas:
 El docente retroalimenta brevemente los fundamentos de los cálculos de hora extras
 El docente realiza una demostración paso a paso, el cálculo de horas extras
 Los estudiantes practican la técnica siguiendo el paso a paso.
 El docente observa el desempeño de cada estudiante y los retroalimenta, si es necesario.
 La dupla equipo de trabajo desarrolla el problema propuesto.
 La dupla equipo concluye, a partir de la experiencia.
1.4.- Descripción de la Actividad

La actividad deberá ser desarrollada en parejas, dicha actividad consiste en realizar el cálculo de horas extras,
para poder obtener un total imponible que será usado en las guías posteriores de acuerdo con tipo de empresa y
normativa vigente, a través de la información entregada
CANTIDA
SUELDO BONO HORAS TOTAL
D HORAS GRATIFICACIONES
BASE IMPONIBLES EXTRAS IMPONIBLE
EXTRAS
1 10 880.000 70.000
2 15 345.600 60.000
3 10 360.600 50.000
4 5 1.500.000 50.000
5 20 480.000 45.000
6 30 385.600 34.000
7 30 380.000 33.000
8 3 1.200.000 30.000
9 20 370.000 25.000
Elaboró: César Rosales Validó Técnicamente: Claudio Acuña Validó Pedagógicamente: Óscar Tirado
Cargo: Docente Cargo: Docente Especialista Cargo: Analista de Desarrollo Curricular
Fecha: junio 2021 Fecha: junio 2021 Fecha: junio 2021
10 15 390.000 15.000
11 20 800.000 70.000
12 10 730.000 60.000
13 15 680.000 50.000
14 30 530.000 50.000
15 18 630.000 45.000
16 13 750.000 34.000
17 22 450.000 33.000
18 25 390.000 30.000
19 24 430.000 25.000
20 0 1.800.000 0
1.5.- PRECAUCIONES EN LA OPERACIÓN:
 El docente deberá entregar previamente el concepto de horas extras en las remuneraciones, basándose
en la formula (Sueldo base + Bono imponible x 0,0077777 x cantidad de horas extras)
 Si bien estas son en base a lo dispuesto en el Código del Trabajo, basados en el 50%, hay muchas
empresas que pactan sus horas extras en 100%.
 Conforme a lo dispuesto por la DT en el dictamen Ordinario N° 7494/0351, de 30.12.1992, para el
cálculo de la gratificación se deben considerar todos los emolumentos que son de carácter
imponibles
1.6.- Tiempo asignado a la Actividad

 3 hora pedagógica
1.7.- Equipamiento e insumos para Actividad

Materiales por grupo de trabajo
 Guía de actividad
 Lápiz mina
 Goma de borrar
 Fórmula de cálculo de horas extras
Insumos por grupo de trabajo

 Calculadora básica
1.8.- Paso a paso o procedimiento de la técnica

 Identificar los componentes imponibles de la remuneración a calcular
 Ordenar lo componentes imponibles de la remuneración
 Calcular las horas extras
 Obtener el resultado final definido como total imponible
ACTIVIDAD N°2: CÁLCULO DE DESCUENTOS LEGALES E IMPUESTO DE

SEGUNDA CATEGORÍA.
2.1.- Aprendizajes Esperados

Realizan cálculo de remuneraciones y sus componentes estructurales, de acuerdo con la normativa vigente.
2.2.-Criterios de Evaluación
Realiza cálculo de descuentos legales y otros, en función de normativa vigente y política de la empresa.
2.3.- Sugerencias Metodológicas

Se sugiere al docente seguir las siguientes orientaciones metodológicas:
 El docente retroalimenta brevemente sobre el impuesto de segunda categoría y su relación con los
descuentos legales
 El docente realiza una demostración paso a paso, del impuesto de segunda categoría que se aplicarán y
su relación con los descuentos legales
 Los estudiantes practican la técnica siguiendo el paso a paso.
 El docente observa el desempeño de cada estudiante y los retroalimenta, si es necesario.
 La dupla equipo de trabajo desarrolla el problema propuesto.
 La dupla equipo concluye, a partir de la experiencia.
 Los estudiantes se autoevalúan.
2.4.- Descripción de la Actividad

La actividad se realizará en parejas. La actividad consiste en realizar el cálculo de impuestos de segunda
categoría de la remuneración, de acuerdo con tipo de empresa y normativa vigente, a partir de los resultados
imponibles de la Actividad 1 de la guía 2
TOTAL IMPUESTOS
TOTAL
AFP SALUD AFC DESCUENTOS SEGUNDA
DESCUENTOS
LEGALES CATEGORIA
ISAPRE CONTRATO
CAPITAL
4 UF INDEFINIDO
CONTRATO
CUPRUM FONASA
INDEFINIDO
CONTRATO
HABITAT FONASA
INDEFINIDO
ISAPRE CONTRATO
PLANVITAL
3 UF INDEFINIDO
CONTRATO
PROVIDA FONASA
INDEFINIDO
CONTRATO
MODELO FONASA
INDEFINIDO
CONTRATO
UNO FONASA
INDEFINIDO
ISAPRE CONTRATO
CAPITAL
5 UF INDEFINIDO
CONTRATO
CUPRUM FONASA
INDEFINIDO
CONTRATO
HABITAT FONASA
INDEFINIDO
CONTRATO
PLANVITAL FONASA
INDEFINIDO
CONTRATO
PROVIDA FONASA
INDEFINIDO
CONTRATO
MODELO FONASA
INDEFINIDO
CONTRATO
UNO FONASA
INDEFINIDO
CONTRATO
CAPITAL FONASA
INDEFINIDO
CONTRATO
CUPRUM FONASA INDEFINIDO
CONTRATO
HABITAT FONASA
INDEFINIDO
CONTRATO
PLANVITAL FONASA
INDEFINIDO
CONTRATO
PROVIDA FONASA
INDEFINIDO
ISAPRE CONTRATO
MODELO
6 UF INDEFINIDO
2.5.- PRECAUCIONES EN LA OPERACIÓN

 Atención con los topes imponibles
 Valor uf para cálculos 29.123,74
 Calcular siempre el 7% de salud y comparar para definir si existen excedentes en la cotización de salud
 El total tributable 887.961, para obtener el descuento de segunda categoría.
AFP
CAPITAL 11,44%
CUPRUM 11,44%
HABITAT 11,27%
PLANVITAL 11,16%
PROVIDA 11,45%
MODELO 10,77%
UNO 10,69%
TOPES
VALOR UF 29.123,74
TOPE AFP 81,7 2.379.410
TOPE SALUD 81,7 2.379.410
TOPE AFC 122,7 3.573.483
Monto de Cálculo del Impuesto Único de Segunda Categoría
Tasa de
Impuesto
Efectiva,
Monto de la renta líquida Cantidad a
Períodos Factor máxima
imponible rebajar
por cada
tramo de
Renta
MENSUAL Desde Hasta
-.- $688.891,50 Exento -.- Exento
$688.891,51 $1.530.870,00 0,04 $27.555,66 2,20%
$1.530.870,01 $2.551.450,00 0,08 $88.790,46 4,52%
$2.551.450,01 $3.572.030,00 0,135 $229.120,21 7,09%
$3.572.030,01 $4.592.610,00 0,23 $568.463,06 10,62%
$4.592.610,01 $6.123.480,00 0,304 $908.316,20 15,57%
$6.123.480,01 $15.818.990,00 0,35 $1.189.996,28 27,48%
MÁS DE
$15.818.990,01 Y MÁS 0,4 $1.980.945,78
27,48%
2.6.- Tiempo asignado a la Actividad

 3 hora pedagógica
2.7.- Equipamiento e insumos para Actividad

Materiales por grupo de trabajo
 Guía de actividad
 Lápiz mina
 Goma de borrar
 Factores de cálculos afp
 Factores de cálculos salud
 Factores de cálculo de afc
 Factores de cálculo impuesto de segunda categoría
Insumos por grupo de trabajo

 Calculadora básica.
2.8.- Paso a paso o procedimiento de la técnica

 En base al total imponible calculado en la actividad 1, calcular
 Afp (tabla de porcentajes totales incluidos comisiones de administración)
 Salud (7% ojo con excedentes cuando el valor está pactado en uf)
 Afc (todos están con contrato indefinido)
 impuesto de segunda categoría si corresponde, tabla de cálculos según tramo.
 Y un total descuentos.
2.9.- Caso o problema

La remuneración como fuente de motivación en Style
¿Cómo convertir la remuneración en una fuerza que en realidad motive e incentive al trabajador? Carla Medina,
gerente de recursos humanos de la empresa Style, ha estudiado la teoría sobre las remuneraciones y conoce bien
la legislación laboral respecto de esta, El salario fijo fue excelente para la era industrial, pero que ya pasó, y era
lo esencial cuando se requería que las personas desempeñaran siempre las mismas tareas. En el mundo actual,
las personas enfrentan constantemente los retos de crear e innovar, de alcanzar objetivos, de contribuir para que
la organización tenga éxito y de proporcionar una ventaja comparativa. La remuneración fija atada al puesto no
toma en cuenta los desafíos actuales.
Según el caso expuesto responda las siguientes preguntas
1. ¿El pago de horas extras es parte complementaria del sueldo base o tiene otras características?
2. ¿La empresa puede decidir hacer o no hacer horas extras, pagar o no pagarlas?
3. ¿Qué efectos tiene las cotizaciones de afp y salud en los impuestos de segunda categoría?
4. ¿Por qué el trabajador tiene que pagar impuesto?, ¿podría ser pagado directamente por el
empleador?
2.10.-Evaluación Formativa.
Ámbitos Indicadores de evaluación Sí No Observaciones
Identifica y ordena los componentes imponibles para el
cálculo de horas extras
Calcula correctamente las horas extras
Calcula correctamente el total imponible con los
datos entregados
Desempeño Calcula correctamente los descuentos legales
previsionales
Calcula correctamente los impuestos legales de segunda
categoría
Ejecuta correctamente el cálculo de los impuestos
legales de segunda categoría
Ordené correctamente los componentes de la
remuneración imponibles
Calculé correctamente las horas extras
Calculé correctamente los descuentos legales de afp y
afc
Autoevaluación Calculé correctamente los descuentos legales de salud
Calculé correctamente los impuestos legales de segunda

categoría
Pude comprender la asociación de los cálculos

RRHH Guía 02

Cargado por

Información del documento

Descripción original:

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

RRHH Guía 02

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

INSTITUTO PROFESIONAL AIEP

GUÍA DE TRABAJO DE TALLER

ACTIVIDAD Nº1: CÁLCULO DE HORAS EXTRAS

1.1.- Aprendizajes Esperados

1.3.- Sugerencias Metodológicas

1.4.- Descripción de la Actividad

1.5.- PRECAUCIONES EN LA OPERACIÓN:

1.6.- Tiempo asignado a la Actividad

1.7.- Equipamiento e insumos para Actividad

Insumos por grupo de trabajo

1.8.- Paso a paso o procedimiento de la técnica

ACTIVIDAD N°2: CÁLCULO DE DESCUENTOS LEGALES E IMPUESTO DE

2.1.- Aprendizajes Esperados

2.3.- Sugerencias Metodológicas

2.4.- Descripción de la Actividad

2.5.- PRECAUCIONES EN LA OPERACIÓN

2.6.- Tiempo asignado a la Actividad

2.7.- Equipamiento e insumos para Actividad

Insumos por grupo de trabajo

2.8.- Paso a paso o procedimiento de la técnica

2.9.- Caso o problema

Según el caso expuesto responda las siguientes preguntas

Calculé correctamente los impuestos legales de segunda

También podría gustarte