SETIEMBRE 2023

Boletín informativo laboral n.° 141

Corresponsabilidad
entre géneros en el
ámbito laboral
 Artículo principal
LA IMPORTANCIA DE LOS ESPACIOS DE CUIDADO Y LA
CORRESPONSABILIDAD ENTRE GÉNEROS EN EL ÁMBITO LABORAL
Elaborado por: Sergio Quiñones Infante (*)

Resumen ejecutivo:

El objeto del presente artículo es analizar y sustentar la importancia crucial que tienen los espacios
de cuidado, de manera particular, y la corresponsabilidad entre géneros, de manera más amplia,
para alcanzar una efectiva igualdad de oportunidades por razón de género en el mercado de trabajo.
En ese sentido, buscamos que nuestros argumentos sirvan para fomentar que en el ámbito laboral
del sector privado se acuerden e implementen medidas que permitan ampliar la actual oferta de
espacios de cuidado en favor de los hijos e hijas menores de edad de las y los trabajadores, así como
medidas que -en general- promuevan la corresponsabilidad entre géneros y la redistribución de la
carga de responsabilidades familiares entre hombres y mujeres.

En definitiva, esperamos contribuir a que el Estado peruano cumpla la meta 8.5 de los Objetivos de
Desarrollo Sostenible al 2030: empleo pleno, productivo y decente para todas las mujeres y
hombres, incluidos jóvenes y personas con discapacidad, así como igualdad de remuneración por
trabajo de igual valor.

(*) Los puntos de vista expresados en el presente artículo corresponden al autor y no reflejan necesariamente la posición del Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo

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Documentos relacionados

C156 - Convenio sobre los trabajadores con responsabilidades familiares, 1981 (núm. 156)
Descargar aquí

C183 - Convenio sobre la protección de la maternidad, 2000 (núm. 183)

Descargar aquí

Alcanzar la igualdad de género en el trabajo. Conferencia Internacional del Trabajo, 111.ª

reunión, 2023
Descargar aquí

Organización Internacional del Trabajo (OIT) Trabajo y Familia: Hacia nuevas formas de
conciliación con corresponsabilidad Social
Descargar aquí

Organización Internacional del Trabajo (OIT) Trabajo: Conciliación, corresponsabilidad y

cuidados
Descargar aquí

Boletín Informativo Laboral n° 141 1

Tips laborales
Descanso por maternidad

Toda trabajadora gestante tiene derecho a gozar de 98 días

naturales de descanso, distribuidos en un período de 49 días de
descanso prenatal y 49 días de descanso postnatal, los cuales
pueden ser acumulados a decisión de la gestante.

Fuente: Ley N° 26644: arts. 1 y 2. Decreto Supremo N° 005-2011-TR: art. 2

Requisitos para el goce del descanso por maternidad

La trabajadora gestante deberá presentar a su empleador alguno

de los siguientes documentos:

Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT)

por maternidad, expedido por Essalud, o,
Certificado médico particular en el que conste la fecha
probable del parto.

Fuente: Decreto Supremo N° 005-2011-TR: art. 4

Descanso adicional por nacimiento múltiple o de niños

con discapacidad

En los casos de nacimiento múltiple o nacimiento de niños con

discapacidad, el descanso postnatal se extenderá por 30 días
naturales adicionales. mental y socialmente, en forma continua.

Fuente: Ley N° 26644: art. 1. Decreto Supremo N° 005-2011-TR: art. 3

Boletín Informativo Laboral n° 141 2

Aplazamiento del descanso prenatal

La trabajadora gestante puede optar por postergar en todo o en

parte el goce del descanso prenatal, en cuyo caso el número de
días postergados se acumulará al período de descanso postnatal.

Para dicho efecto, deberá comunicar por escrito su decisión al

empleador hasta 2 meses antes de la fecha probable del parto,
adjuntando el informe médico que certifique que dicha decisión
no afectará su salud o la del concebido.

Esta decisión no requiere aceptación ni aprobación del

empleador.

Fuente: Ley N° 26644: art. 1. Decreto Supremo N° 005-2011-TR: art. 5

Descanso vacacional inmediato

La madre trabajadora tiene derecho a que el período de

descanso vacacional por récord ya cumplido y aún pendiente de
goce, se inicie a partir del día siguiente de vencido el descanso
postnatal.
Tal voluntad la deberá comunicar al empleador con una
anticipación no menor de 15 días calendario al inicio del goce
vacacional.

Esta decisión no requiere aceptación ni aprobación del

empleador.

Fuente: Ley N° 26644: art. 4. Decreto Supremo N° 005-2011-TR: art. 8

Boletín Informativo Laboral n° 141 3

 Videos
Cuando las familias suman tiempo ganamos todos: por una conciliación real YA

ODS 5 | Igualdad de género

Principales normas publicadas en agosto

Fecha Norma Nombre

29/09/2023 Resolución Disponen la publicación del documento denominado

Ministerial Convención Colectiva de Trabajo - Acta Final de
N° 357-2023-TR Negociación Colectiva en Construcción Civil 2023-2024.
Descargar aquí

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