Ya hace buen tiempo que nuestro país viene fomentando a partir del año 2001 la relevancia de que el padre mantenga lazos con el recién nacido, ya que se estaría formando un vínculo emocional y familiar que traerá un beneficio a los niños para que sepan interrelacionarse y desenvolverse en la sociedad, es por ello que en los centros laborales es esencial que al empleador se le otorgue ciertos días no laborables y con remuneración respectiva, para cuando su cónyuge se encuentre en estado de pre y post parto y él pueda estar presente. 2.5.1 ¿Qué es el plazo de la licencia por paternidad? Es un beneficio con derecho a remuneración que otorgan los empleadores (siempre y cuando se les comunique) a los trabajadores de la actividad pública y privada que se convertirán en padres; también se les incluyen a los trabajadores que laboren en las Fuerzas Armadas y la Policía Nacional del Perú. La finalidad de esta licencia es que el padre asista con atenciones, cuidados y dedicación tanto a su hijo como a su cónyuge, para así fortalecer el equilibrio entre la vida familiar y la actividad laboral del trabajador. Según algunas investigaciones, Los trabajadores que se acogen del plazo de la licencia por paternidad por más tiempo, tienden a interrelacionarse con mayor empatía hacia sus vástagos, y como consecuencia de ello una mejor relación en el hogar que fomente la igualdad entre los integrantes de la familia. En este plazo que se le otorga al trabajador, el empleador no podrá impedírselo, ya que es un derecho irrenunciable plasmado en el literal 2 del artículo 26º de la constitución política. 2.5.2 Desarrollo histórico de la regulación de la licencia por paternidad en el Perú hasta la actualidad: Los antecedentes históricos respecto a la licencia por paternidad son esenciales, ya que nos permite saber desde cuando es considerada relevante el otorgamiento de este plazo al padre trabajador en el ámbito laboral. Los proyectos de leyes que tomaron iniciativa respecto a este tema fueron: a) Proyecto de Ley Nº 036-2001: Presentado por la congresista Mercedes Cabanillas Bustamante el 27 de julio de 2001, en donde propone una licencia de 7 días calendarios remunerados. b) Proyecto de ley Nº 422-2001: Propuesto por la congresista Emma Vargas de Benavides el 23 de agosto de 2001, proponiendo 7 días hábiles de licencia remunerada. c) Proyecto de ley Nº 953-2001, Presentado por el congresista Wilmer Rengifo Ruiz el 10 de octubre de 2001, proponiendo una licencia de 7 días naturales con goce de haber. Los proyectos mencionados fueron archivados por la Comisión de Trabajo el 8 de abril de 2003. Las leyes que regulan la licencia por paternidad son las siguientes: a) Ley Nº 29409: Entro en vigencia desde el 21 de setiembre de 2009, con el fin de promover el desarrollo y fortalecimiento de la familia, y fue reglamentada mediante el Decreto Supremo Nº 014-2010-TR, con vigencia desde el 17 de diciembre de 2010; En esta ley se le concede al trabajador un plazo de 4 días hábiles consecutivos por el estado de parto en que se encuentra su cónyuge o conviviente. Estos días hábiles son de lunes a viernes de cada semana, con excepción de los feriados. b) Ley Nº 30807: Esta ley es la modificación del artículo 2 de la ley Nº 29409, en donde se le concede al trabajador un plazo de 10 días calendarios consecutivos en los casos de parto natural o cesárea a los trabajadores del sector público y privado. Se publicó el 5 de julio de 2018 entrando en vigencia al día siguiente de su publicación hasta la actualidad. Mencionar que antes de la publicación de las leyes Nº 29409 y su modificación que es la Nº 30807, ya se ha previsto que en algunas instituciones ya se les otorgaba a los trabajadores un plazo de 3 días hábiles de licencia por paternidad con goce de remuneraciones, a partir de la fecha del nacimiento del recién nacido; Este Decreto fue expedido en ese entonces por la Municipalidad Provincial del Callao y publicado el 28 de julio de 2000. En la municipalidad de Morropón ubicada en Piura se emitió un Decreto de Alcaldía el 24 de febrero de 2003, en donde los trabajadores de dicha municipalidad se les otorgaba un plazo de 3 días hábiles de licencia por paternidad con goce de remuneraciones contados a partir del día del nacimiento del recién nacido. En el INABIF se otorgó a los trabajadores 2 días de licencia por paternidad con goce de remuneraciones por nacimiento de su hijo/a contados desde el día del parto mediante su reglamento interno de trabajo aprobado por la Resolución Presidencial Nº 351 con fecha 29 de octubre de 2001. 2.5.3 Importancia del plazo de licencia por paternidad Esta licencia es esencial para el padre, ya que según Feliciano Nishikawa y Díaz Quintanilla (2009:23) el permiso por paternidad “constituye un derecho que permite al padre compartir las obligaciones generadas durante los primeo días de vida del nuevo miembro de la familia (…) en el marco de la promoción de responsabilidades familiares compartidas por ambos cónyuges y de la conciliación de la vida laboral con la vida familiar” Por otra parte, se considera importante, ya que se debe consolidar la filiación del padre hacia el hijo para afianzar el vínculo familiar. BIBLIOGRAFIA
1. LEY N° 30807 (2019) (consulta: 2 de octubre de 2019)
3. TORRES, Miguel (2019) Licencia por Paternidad [Ley 30807] - Noticiero
Contable. (consulta: 2 de Octubre de 2019) (https://www.noticierocontable.com/licencia-por-paternidad/).
4. AZABACHE, Pedro y BARBOZA, Marina del Rosario (2019) El plazo de la
licencia por paternidad y la igualdad como derecho fundamental. (consulta: 2 de octubre de 2019) (http://dspace.unitru.edu.pe/bitstream/handle/UNITRU/7708/AzabacheTorres_P %20-%20BarbozaHurtado_M.pdf?sequence=1&isAllowed=y).
5. FELICIANO, Magaly y DIAZ, Raquel (2011) Supuestos de suspensión del
20100915-Ley #26.086. Nuevo Modelo en El Régimen de Suspensión y Prohibición de Acciones, y en El Diseño Del Fuero de Atracción Del Concurso Preventivo - Pablo Heredia PDF