Implicaciones para las especialistas en recursos humanos.

Entre las principales implicaciones tenemos:

Diferencias individuales
se preocupan por encontrar a las personas adecuadas para los puestos de
trabajo adecuados y darles la formación adecuada.
Juicios sobre la personalidad
La personalidad no debe juzgarse ni medirse de manera simple, ya que las
personas son complejas y cambian.
Se debe aceptar y comprender estas diferencias y tenerlas en cuenta, para
poder proceder sobre la base de adaptarlas a los requisitos de la situación.
Percepciones y atribuciones
Tendemos a ver las cosas desde nuestro propio punto de vista para intentar
establecer las causas de su comportamiento.
Autoeficacia
debemos brindar capacitación, tratar de desarrollar la confianza en sí mismo: la
confianza que las personas tienen en sus propias habilidades y capacidad para
desempeñarse bien.
teoría de la orientación
enfatiza la importancia del efecto de las influencias ambientales y de los
Factores que influyen en la motivación para trabajar.
Teoría de roles
nos ayuda a comprender la necesidad de los individuos qué es lo que espera
de ellos, al diseñar los puestos de trabajo, que no contengan elementos
incompatibles.
También debemos ser conscientes del potencial de conflicto de roles para que
las medidas se pueden tomar para minimizar el estrés.
Racionalidad limitada
No espere que todos se comporten racionalmente, especialmente cuando se
enfrentan a cambios. Usa técnicas de comunicación e implicación para superar
reacciones irracionales.