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El documento presenta una actividad sobre formación humana para un módulo de contabilidad. Explica los cuatro tipos principales de resolución de conflictos (negociación, mediación, arbitraje y conciliación), y propone preguntas sobre temas como liderazgo, ética profesional, equidad de género, violencia juvenil, ITS y embarazo adolescente, y derechos civiles.
El documento presenta una actividad sobre formación humana para un módulo de contabilidad. Explica los cuatro tipos principales de resolución de conflictos (negociación, mediación, arbitraje y conciliación), y propone preguntas sobre temas como liderazgo, ética profesional, equidad de género, violencia juvenil, ITS y embarazo adolescente, y derechos civiles.
El documento presenta una actividad sobre formación humana para un módulo de contabilidad. Explica los cuatro tipos principales de resolución de conflictos (negociación, mediación, arbitraje y conciliación), y propone preguntas sobre temas como liderazgo, ética profesional, equidad de género, violencia juvenil, ITS y embarazo adolescente, y derechos civiles.
1- ¿Qué relación se puede establecer entre los diferentes tipos de
comunicación y el contexto en que se desarrolla?
La comunicación es interpersonal, pero al mismo tiempo es algo público, en ella
influyen y confluyen otros actores (otros compañeros, familiares). Por lo que comunicarse es una tarea fácil y a la vez compleja.
Exige abrirse a aprender siempre nuevos recursos de comunicación. Porque la
comunicación es intercambio de información, de sentimientos, de actitudes. Es un proceso básico para la supervivencia.
2- Investigue los 4 diferentes tipos de resolución de conflictos
presentados en el material y establezca la diferencia entre ellos.
Dentro de las formas alternativas de resolución de conflictos se encuentran
la negociación, la mediación, el arbitraje y la conciliación.
La egociación: Es el proceso a través del cual los actores o partes involucradas
llegan a un acuerdo. Se trata de un modo de resolución pacífica, manejado a través de la comunicación, que facilita el intercambio para satisfacer objetivos sin usar la violencia.
La Mediación: Consiste en un proceso en el que una persona imparcial, el
mediador, coopera con los interesados para encontrar una solución al conflicto. Se trata de un sistema de negociación facilitada, mediante el cual las partes involucradas en un conflicto, preferiblemente asistidas por sus abogados, intentan resolverlo, con la ayuda de un tercero imparcial (el mediador), quien actúa como conductor de la sesión ayudando a las personas que participan en la mediación a encontrar una solución que les sea satisfactoria.
Arbitramento: Se trata de un proceso mediante el cual un tercero, que es un
particular, decide sobre el caso que se le presenta y las partes o actores aceptan la decisión. Se parece a un juicio donde el árbitro es elegido por las partes, en procura de la conciliación.
La conciliación: Se trata de un proceso o conjunto de actividades a través del
cual las personas o partes involucradas en un conflicto pueden resolverlo mediante un acuerdo satisfactorio.
3- ¿Porque se dice que no todo jefe es un líder?
4- Existe una vieja controversia sobre si los líderes nacen o se hacen
¿Qué puede decir usted?
5- Hable sobre los diferentes tipos de liderazgos y escoja el que usted
entiende es el más idóneo.
6- ¿Que se consigue en el mundo laboral, al actuar con ética
profesional? Explique
7- ¿Cuál es la esencia de la Equidad de Género?
8- ¿Cómo incide los tipos de violencia mencionados en la creación de las
Bandas Juveniles?
9- ¿Qué son las ITS y cuáles son sus mayores complicaciones?
10- Proponga algunas estrategias que podría utilizar el estado para
prevenir el Embarazo en adolescentes.
11- Escoja uno de los derechos civiles mencionados e investigue de