UNIVERSIDAD ANDINA DEL

CUSCO
GRUPO 4

I N T E G R A N T E S :
A G U I L A R V A L V E R D E B R U N O M A U R I C I O
C E R R I L L O C H A L L C O J O H A M A N D R E
C O N D O R A P A C U S I H U A L L P A N I N O S K A
D E L G A D O L A Z O J E N N I F E R A L E X A N D R A
G U E V A R A L O A I Z A G I A N E L L A B R I G H I T T E
H U A M A N Ñ A H U I A R T E A G A E D S O N
N A R A N J O E N R I Q U E Z L O R E N A D E L A S
M E R C E D E S
 DESISTIMIENTO

el proceso de desistimiento es un
derecho que permite a las partes
retirarse de un acuerdo previamente
establecido. Aunque en algunos
casos puede ser costoso o llevar
tiempo, es una herramienta
importante que ayuda a garantizar
que las partes involucradas en un
acuerdo estén protegidas y puedan
tomar decisiones con la mayor
claridad posible.
 DESISTIMIENTO
El proceso de desistimiento se refiere a la acción
de renunciar o abandonar voluntariamente un
contrato o acuerdo previamente establecido,
generando la devolución de los bienes o servicios
recibidos y la restitución del dinero invertido.
ALGUNOS EJEMPLOS GENERALES DE DESISTIMIENTO
1. Devolución de compras en 2. Cancelación de contratos de
línea: servicios:
Si un cliente firma un contrato con
Si un cliente realiza una compra una empresa de servicios, como una
en línea y luego decide desistir de compañía telefónica o de internet, y
la misma, tiene derecho a decide cancelarlo antes de que
solicitar la devolución del dinero finalice el periodo acordado, debe
correspondiente, siempre y seguir el procedimiento establecido
cuando se encuentre dentro del por la empresa. En algunos casos, se
plazo establecido en los términos puede exigir el pago de una
y condiciones de la empresa. penalización por dicha cancelación.
3. Efectos
4. Plazo
El plazo para el desistimiento de una
Si ya iniciaste un acto
solicitud a una entidad estatal está
administrativo, es decir, un
regulado en el artículo 189° numeral
trámite en una entidad pública y
5° la cual nos dice que el
decides no continuar con el
desistimiento se podrá realizar en
proceso, debes declarar tu
cualquier momento antes de que se
desistimiento a la entidad para
notifique la resolución final en la
ponerle fin. Si decides desistir
instancia definitiva a la solicitud.
de la pretensión, no podrás
Una vez que se emite una resolución
promover otro procedimiento por
definitiva es imposible desistir de la
el mismo objeto y causa.
solicitud.
 RECOMENDACION

Evalúa las consecuencias: Antes de tomar la decisión de desistir,

considera detenidamente las consecuencias a corto y largo plazo.
Pregúntate cómo afectará esto a ti y a las partes
involucradas.Comunicación: Si estás en una situación contractual o
de trabajo, comunica tu intención de desistir de manera clara y
profesional a todas las partes involucradas. La comunicación
efectiva es clave
 Se refiere a la situación en la que un sujeto,
ABANDONO empresa u organización que ha iniciado un
proceso o trámite administrativo, decide no
continuar con dicho procedimiento.

RAZONES

FALTA DE INTERES
COMPLEJIDAD
COSTOS
 ¿CUANDO SE TIENE POR ABANDONADO EL PROCESO?

Cuando el administrado Si a criterio de la autoridad

incumpla algún trámite que le administrativa no existiera conexión
hubiera sido requerido o existiera incompatibilidad
Consecuencias o efecto del abandono del procedimiento
administrativo

Pérdida de derechos.
Desestimación del caso.
Costos adicionales.
Pérdida de tiempo y recursos.
Precedente negativo.
 PLAZOS PARA VOLVER A TRAMITAR AL DECLARARSE
ABANDONO
Se puede volver a tramitar
segun el tipo de plazos a los Plazos simples
que estaba sujeto el
procedimiento Plazos Perentorios
administrativo
Plazos Prorrogables
RESOLUCIONES
ti¿Qué es?
La resolución administrativa es
un documento de carácter oficial
que contiene la declaración
decisiva de la autoridad
administrativa sobre un asunto de
su competencia.
La Ley N° 27444, la define como
acto administrativo "son actos
administrativos las declaraciones
de las entidades que en el marco
de normas de derecho público,
están destinadas producir efectos
jurídico sobre los intereses,
obligaciones o derechos de los
administrados dentro de una
situación concreta"
 ¿Qué debe contener la resolución?
tiContenido de la Contenido de la
resolución
a.- Membrete.
b,. Nombre del Año
c.- Código
d.- Lugar y fecha
e.- Texto
f.- Firma, post firma y sello redondo de la autoridad que la expide.
g.- Distribución.
h.- pié de página.
Las siguientes partes complementarias:
a- Asunto
b.- Anexo.
El texto de la resolución administrativa comprende cuatro secciones:

PRIMERA SEGUNDA
SECCIÓN: LA SECCIÓN:
PARTE LA PARTE
EXPOSITIVA: CONSIDERATIVA:

TERCERA
SECCIÓN: LA
PARTE CUARTA SECCIÓN
RESOLUTIVA: LA PARTE FINAL:
Nuidad del acto administrativo

Conforme el artículo 11 de la Ley 27444 establece

que: “11.2 La nulidad será conocida y declarada por
la autoridad superior de quien dictó el acto. Si se
tratara de un acto dictado por una autoridad que no
está sometida a subordinación jerárquica, la nulidad
se declarará por resolución de la misma autoridad

Una resolución adminsitrativa es nula cuando:

a. Es expedida por autoridad incompetente
b. Es contraria a la Constitucion y a las leyes o se sustenta en disposiciones
derogadas o inexistente al momento de su expedición
c. Ha sido expedida sin observar las normas de procedimiento vigente;
d. Su parte resolutiva no guarda relación explicita ni implícita con los
fundamentos expuestos en la parte considerativa, o sea por defecto de
ella misma.
EJECUCIÓN DE
LA RESOLUCIÓN
Es el proceso mediante el cual se hace
cumplir una resolución emitida por una
autoridad administrativa.

Los actos administrativos

PROCESO DE INCORPORACIÓN DE NUEVOS EMPLEADOS

son obligatorios y pueden
ser ejecutados por la
administración pública.
 EJECUCIÓN DE
LA RESOLUCIÓN
Puede ser voluntaria o forzosa.

Voluntaria Forzosa
La ejecución voluntaria en
Implica que las autoridades
procesos administrativos
tienen la facultad de hacer
ocurre cuando la parte
cumplir sus decisiones o
afectada acata de manera

PROCESO DE INCORPORACIÓN DE NUEVOS EMPLEADOS

actos administrativos incluso
voluntaria y sin necesidad de
contra la voluntad de la
coerción las decisiones o
persona o entidad a la que
actos administrativos
van dirigidos.
emitidos por la autoridad.

Resultado deseado
 Ejecución Forzosa

PROCESO DE INCORPORACIÓN DE NUEVOS EMPLEADOS

 Requisitos
Se produce la ejecución forzosa:

1. Que se trate de una obligación de dar, hacer o no hacer,

establecida a favor de la entidad.
2. Que la prestación sea determinada por escrito.
3. Que tal obligación derive de una atribución de imperio de la
entidad o de una relación de derecho público.
4. Que se haya requerido al administrado el cumplimiento

PROCESO DE INCORPORACIÓN DE NUEVOS EMPLEADOS

espontáneo de la prestación, bajo apercibimiento de iniciar el
medio coercitivo.
5. Que no se trate de acto administrativo que la Constitución o
la ley exijan la intervención del Poder Judicial para su ejecución.
RESOLUCIÓN 032-2017
DESISTIMIENTO
RESOLUCIÓN N 482-2022
ABANDONO
RESOLUCIÓN FAVORABLE DE FIN DE
PROCESO N 282-2023
RESOLUCIÓN PARA LA EJECUCION DE RESOLUCION
Caso práctico
Caso práctico

OBSERVACIONES

Nombre
RESOLUCIÓN
Caso práctico

Nombre

EJECUCIÓN
 Las resoluciones en el proceso administrativo son decisiones o acciones
tomadas por los líderes o gerentes de una organización para abordar
CONCLUSIONES situaciones específicas o resolver problemas. Tienen varias funciones
importantes:

Coordinación:Ayudan a coordinar las

Tomar Decisiones: Las
resoluciones son el resultado
de la toma de decisiones.
Ayudan a definir cómo se
abordarán los problemas o
situaciones dentro de la
organización.
presupuesto y tiempo para
actividades de diferentes departamentos o
equipos dentro de la organización para lograr
un objetivo común.
Asignar Recursos: Las
resoluciones pueden
implicar asignar recursos Responsabilidad: Las resoluciones suelen definir
como personal, quién es responsable de ejecutar ciertas tareas o
llevar a cabo acciones específicas.
llevar a cabo acciones
específicas.

Establecer Objetivos: Las

resoluciones a menudo incluyen la Evaluación y Control:Las resoluciones también
fijación de metas y objetivos para establecen criterios para evaluar el progreso y los
lograr un resultado deseado. Esto resultados. Esto permite a la organización medir su
ayuda a guiar las acciones y desempeño y ajustar sus acciones según sea
necesario.
esfuerzos de la organización.
 CONCLUSIONES
El proceso de desistimiento es un derecho que permite a las partes retirarse de un acuerdo previamente
establecido. Aunque en algunos casos puede ser costoso o llevar tiempo, es una herramienta importante que
ayuda a garantizar que las partes involucradas alcanzar sus intereses.

La resolución administrativa es un documento oficial que contiene la declaración decisiva de la autoridad

administrativa sobre un asunto de su competencia. Producen efectos jurídicos sobre los intereses, obligaciones o
derechos de los administrados dentro de una situación concreta.

La ejecución de una resolución administrativa en Perú es un proceso que se lleva a cabo a través de la ejecución
forzosa, y que presupone la validez de los actos administrativos. La autoridad administrativa debe cumplir con
ciertas exigencias, como la determinación de la obligación y el administrado debe acatar la resolución emitida.

Es importante que los administrados tengan varias herramientas para que sus derechos sean ejercidos. Así
mismo, las circunstancias pueden cambiar y para que no se afecten derechos de terceros, se debe aplicar el
desistimiento. Por otra parte, cuando ya no se impulsa, el funcionario debe establecer el abandono.

Todos los ciudadanos deben ser conscientes y probos en su actuación para no saturar a los entes públicos y
obtener mejores resultados en sus intereses, pudiendo exigir respuestas motivadas y en plazos razonables para
el fin de los procedimientos.