UNIDAD 4- Parte 1

Despido sin Justa Causa

1.- Indemnización por despido

Art. 245 – Ley 20.744

“En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa, habiendo o no mediado
preaviso, éste deberá abonar al trabajador una indemnización equivalente a un (1) mes de
sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de tres (3) meses, tomando como base la
mejor remuneración mensual, normal y habitual, percibida durante el último año o durante el
tiempo de prestación de servicios si éste fuera menor…”

2.- Indemnización sustitutiva del Preaviso

Arts. 231 y 232 – Ley 20.744

El contrato de trabajo no podrá ser disuelto por voluntad de una de las partes, sin previo
aviso, o en su defecto indemnización, además de la que corresponda al trabajador por su
antigüedad en el empleo, cuando el contrato se disuelva por voluntad del empleador.
El preaviso, cuando las partes no lo fijen en un término mayor, deberá darse con la
anticipación siguiente:
a) Por el trabajador, de quince (15) días.
b) Por el empleador, de un (1) mes cuando el trabajador tuviese una antigüedad en el empleo
que no exceda de cinco (5) años y de dos (2) meses cuando fuere superior.
La parte que omita el preaviso o lo otorgue de modo insuficiente deberá abonar a la otra una
indemnización substitutiva equivalente a la remuneración que correspondería al trabajador
durante los plazos señalados en el artículo 231.

3.- Integración del mes de despido

Art. 233 – Ley 20.744

“…Cuando la extinción del contrato de trabajo dispuesta por el empleador se produzca sin
preaviso y en fecha que no coincida con el último día del mes, la indemnización substitutiva
debida al trabajador se integrará con una suma igual a los salarios por los días faltantes hasta
el último día del mes en que el despido se produjera.”

Según lo establece este artículo y, cuando la fecha de despido no coincide con el último día
del mes, se debe una indemnización de cuantía igual a los salarios por los días faltantes
hasta el último día del mes del despido

4.- Proporcional del mes trabajado

Aquí debemos calcular el salario correspondiente a los días trabajados en el mes de despido,
Para ello simplemente calculamos el valor día y lo multiplicamos por el número de días
correspondientes

5.-Indemnizacion por Vacaciones no Gozadas

Arts. 150 y 156

“…El trabajador gozará de un período mínimo y continuado de descanso anual remunerado
por los siguientes plazos:

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a) De catorce (14) días corridos cuando la antigüedad en el empleo no exceda de cinco (5)
años.
b) De veintiún (21) días corridos cuando siendo la antigüedad mayor de cinco (5) años no
exceda de diez (10).
c) De veintiocho (28) días corridos cuando la antigüedad siendo mayor de diez (10) años no
exceda de veinte (20).
d) De treinta y cinco (35) días corridos cuando la antigüedad exceda de veinte (20) años…”
“…Cuando por cualquier causa se produjera la extinción del contrato de trabajo, el trabajador
tendrá derecho a percibir una indemnización equivalente al salario correspondiente al período
de descanso proporcional a la fracción del año trabajada…”

Según lo establece este último artículo, las vacaciones no gozadas deben compensarse en
dinero en caso de operar extinción del vínculo laboral. Debemos computar en este caso el
proporcional de vacaciones correspondiente al periodo de tiempo trabajado.

6.-SAC proporcional

Arts. 121, 122, 123 – Ley 20.744 y Ley 23.041

Se entiende por sueldo anual complementario la doceava parte del total de las
remuneraciones definidas en el artículo 103 de esta ley, percibidas por el trabajador en el
respectivo año calendario.
El sueldo anual complementario será abonado en dos cuotas: la primera de ellas el treinta de
junio y la segunda el treinta y uno de diciembre de cada año. El importe a abonar en cada
semestre, será igual a la doceava parte de las retribuciones devengadas en dichos lapsos,
determinados de conformidad al artículo 121 de la presente ley.
Cuando se opere la extinción del contrato de trabajo por cualquier causa, el trabajador o los
derecho-habientes que determina esta ley, tendrá derecho a percibir la parte del sueldo anual
complementario que se establecerá como la doceava parte de las remuneraciones
devengadas en la fracción del semestre trabajado, hasta el momento de dejar el servicio.

7.- SAC sobre Vacaciones no Gozadas

En este punto vamos a calcular el SAC correspondiente a los días de vacaciones no gozadas.

8.- SAC sobre Preaviso

En este apartado vamos calcular el SAC que hubiésemos devengado en caso de haber
gozado del preaviso. Para hallar este valor simplemente multiplicamos el valor diario del SAC
por el preaviso

9.- SAC sobre Integración del mes de despido

Aquí calcularemos el SAC correspondiente a los días de integración del mes de despido

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Ejercicio Práctico
Liquidación sin justa causa
Fecha de Ingreso: 15/12/2000
Fecha despido: 23/11/2011
Básico: 5.800
Mejor sueldo del semestre (septiembre 2011): 6100

Años de antigüedad= 11

1- Básico
5800/30 X 23= 4446,67

2- SAC proporcional
6100/2 x 143 días trabajados del semestre / 180 días del semestre= 2423,06

3-Integracion mes de despido

5800/30 X 7= 1353,33

4- Sac s/ integración mes de despido

1353,33/12= 112,78

5- Indem Sustitutiva de preaviso

5800 x 2= 11600

6- Sac s/ indem sust de preaviso

11600/12= 966,67

7- Vac no gozadas
5800/25 x 25 días= 5800

8-Sac s/ vac no gozadas

5800/12= 483,33

9- Indemnización por antigüedad

5800 x 11= 63800

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HABERES NO
CONCEPTO UNIDAD HABERES REMUNERATIVOS DESCUENTOS
REMUNERATIVOS
Básico 23 $ 4.446,67
SAC proporcional 143 $ 2.423,06
Integración mes de despido 7 $ 1.353,33
Sac s/integración mes de despido $ 112,78
Indem. Sustitutiva de preaviso 2 $ 11.600,00
Sac s/indem. Sust. De preaviso $ 966,67
Vac no gozadas 25 $ 5.800,00
Sac s/vac no gozadas $ 483,33
Indemnización por antigüedad 11 $ 64.570,00
Jubilación 11 $ 755,67
Obra Social 3 $ 206,09
Ley 19032 3 $ 206,09

Totales $ 6.869,72 $ 84.886,11 $ 1.167,85

Neto $ 90.587,98

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