Ética Profesional

3.1 Consideraciones generales de la ética profesional

La ética profesional hace referencia al conglomerado de principios o normas por los cuales debe
regirse un ser humano en el área laboral. Dicho factor trata de abarcar las actividades y pautas
que se hacen en las diversas profesiones. Intenta determinar de responsabilidad en la ejecución
de la profesión, a través de valores que posee cada conciencia ser humano. En el ámbito
profesional, las consideraciones éticas pueden ser analizadas desde un punto de vista individual
o desde un punto de vista colectivo. Sin embargo, las consideraciones que toma en cuenta cada
persona son las que lo definen como profesional y rigen su vida laboral en lo que respecta a sus
valores humanos.
Estas consideraciones suelen ser tomadas como obligaciones morales, pues su práctica es lo que
traza la línea entre lo correcto y lo incorrecto en un escenario profesional. De hecho, varias de
estas consideraciones están escritas en documentos legales y son consideradas leyes en muchos
países.
En cada profesión se evalúan comportamientos éticos como una manera de crear una convivencia
de respeto.
El profesionista al ejercer su profesión además de contar con los conocimientos necesarios de su
campo debe contar con valores morales que tendrán como finalidad fundamental buscar y tratar
de garantizar el bien común.
3.1.1 Dimensiones, deberes e implicaciones de la ética profesional
Son elementos que configuran los parámetros aplicados en el desarrollo de una determinada
actividad laboral. También se pueden definir como los rasgos generales que constituyen la razón
de ser de cada una de las profesiones.
IMPORTANCIA
Establecer ciertas pautas empleando valores universales, dependiendo de la profesión, estos
valores pueden ser aplicados mediante distintas perspectivas y objetivos
las dimensiones de la ética profesional abarcan todo el ambiente laboral. Sin embargo, sus reglas
no son impuestas de manera obligatoria, ya que cada persona puede decidir si desea
comprometerse en el cumplimiento de estos parámetros. Aunque la ética profesional sea
empleada únicamente en el lugar de trabajo, se puede afirmar que su alcance no solo llega a los
trabajadores, sino a toda la sociedad; esto se debe a que el fin de toda profesión es contribuir con
el bien común.
3.1.2 El profesionista y su ética en el ejercicio del liderazgo
La ética profesional puede definirse como la ciencia normativa que estudia los deberes y los
derechos profesionales de cada profesión. También se le llama Deontología. Al decir profesional
no solo se refiere a que la ética es solo para quienes tienen un cartón o son profesionales, sino
que está en especial va destinada especialmente a las persona que ejercen una profesión u oficio
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en particular. Actuando de forma ética logrará forjar una cultura dominada por la confianza, el
sentido de la responsabilidad y el respeto hacia las demás personas. Una cultura en la que se
premie el trabajo y la innovación, y en la que no se admitan comportamientos inmorales. Se creará
entonces un ambiente de trabajo exigente a la par que humano y cálido. Al comprometerse a
ejercer un liderazgo ético, el líder asume la responsabilidad de formar racional y emocionalmente
a sus trabajadores. Esto es fundamental para ganarse la confianza y colaboración de los mismos,
que se verán identificados con los valores y objetivos de la organización y tratarán de desarrollar
actitudes positivas ante el trabajo y la comunidad. Actuando de forma ética se logrará una
autoridad moral, que es lo que identifica al auténtico líder y le hace un referente dentro de su
organización. Desde que comienza a ejercer su liderazgo, el líder se convierte en un modelo de
conducta a seguir por todos los miembros de la organización. Por ello es esencial que se trate de
un líder ético, que haga lo correcto, de la manera apropiada y por motivos adecuados, siendo su
valor cardinal el respeto a los derechos y a la dignidad del ser humano. Los mejores líderes
profesionales dan a conocer sus verdaderos valores y su ética a otros y su confianza en su
enfoque de liderazgo y sus acciones. La confianza se compone de información completa y veraz,
donde hay una obligación profesional, personal, ética y legal de ser fiel a la empresa y para uno
mismo. Durante la práctica de la ética profesional, se gana la confianza, el respeto y el aprecio de
los empleados, con el placer de saber que se tiene la razón.