DERECHO A LA SALUD

Averigua que postas medicas existen en tu

localidad e indaga que servicios gratuitos brindan
a la población y porque este establecimientos de
salud Centro De Salud E.S.

Centro de salud Maria Goretti

Este establecimientos de salud Centro De Salud E.S.
Maria Goretti es de categoría I-3 en el distrito de
Castilla y pertenecen a la Dirección de Salud DISA
Piura; tiene el objetivo de apoyar la integridad de
las
personas, impulsando la salud, evitando las
enfermedades y avalando la atención universal de
salud los habitantes de Piura; presentando y
manejando los lineamientos de políticas de salud en
trato con todos los actores sociales y los sectores
públicos.

Centro De Salud E.S. Tacala Castilla

Este establecimientos de salud Centro De Salud E.S. Tacala es de
categoría I-3 en el distrito de Castilla y pertenecen a la
jurisdicción de la Dirección de Salud DISA Piura; tiene la
finalidad de proteger la integridad
personal, promoviendo la salud, evitando las
enfermedades y avalando la atención total de salud
los habitantes de Piura; proponiendo y guiando los
lineamientos de políticas de salud en convenio con
todos los actores sociales y los sectores públicos. En el
Establecimientos de Salud Centro De Salud E.S.
Tacala el individuo es el foco de la atención, a la cual
se destinan con aprecio a los derechos
fundamentales y a la vida de todos los peruanos,
desde antes de su nacimiento y respetando el curso
natural de su vida, cooperando a la gran tarea
nacional de lograr el desarrollo de todos nuestros
ciudadanos.

2.- Investigar que es el seguro integral de salud (SIS) y como se puede acceder a el.
Analicen el origen de este tipo de seguro y porque fue necesario crearlo
¿QUE ES EL SIS?

El SIS es un seguro de salud dirigido para todos los

peruanos y extranjeros residentes en el Perú que no
cuenten con otro seguro de salud vigente. El SIS
cubre tus medicamentos, procedimientos,
operaciones, insumos, bonos de sepelio y traslados
de emergencia, pero la cobertura varía según el plan
de seguro SIS.
 ¿Como acceder?
Ve a la ventanilla de atención y
presenta tu
documento de identidad. El encargado
verificará que
cumplas con los requisitos y te
afiliará. Además, con
la dirección de tu domicilio actual,
te asignará el
centro de salud más cercano.
Toma en cuenta que por el estado de
emergencia
puedes realizar tu atención en
cualquier centro o
puesto de salud.
En el caso que te afilies a otro
seguro con PEAS y plan
comentario, tu cobertura SIS Para
Todos quedará
anulada.
Origen
El Gobierno del Perú implementó el Seguro Integral
de Salud (SIS) con el fin de asegurar a la población
en
situación de pobreza y permitirles el acceso a la
atención de salud, a la vez que retribuye
económicamente estas atenciones a los
Establecimientos de Salud (EE.SS). Si bien este
acceso
está garantizado por el Estado para las poblaciones
vulnerables es necesario asegurar que esta atención
sea completa, oportuna y de calidad.

3.- Discutan si se atienden las necesidades de las

poblaciones mas vulnerables (personas en situacion
de pobreza, niños, madres gestantes, personas de
tercera edad)

El Seguro Integral de Salud en Perú, si bien es un faro

de esperanza para los más necesitados, tropieza con
desafíos que enlutan su pleno impacto. Las
variaciones en la calidad de atención y las
limitaciones en la cobertura total se erigen como
barreras para quienes dependen de este sistema.
Estos obstáculos significan largas esperas para recibir
atención médica, deficiencias en la disponibilidad de
ciertos servicios y, en ocasiones, una atención no cumple con los estándares
deseados.
Actividades sobre el derecho al trabajo
Realiza una entrevista a tus familiares y pregúntales que derechos laborales tienen y
si se cumplen
¿En la empresa en la que trabajas te
ofrecen o garantizan tus derechos laborales?
SI, tenemos las gratificaciones, Que se nos entregan a fines de año o para
navidad, canastas y vacaciones.En mi trabajo si se cumplen las normas sobre
laburar las 8 horas establecidas y si hay alguna injusticia se llega a un
acuerdo sin ocvacionar problemas.

Estas de acuerdo con las normas que propone el estado ante el derecho del
trabajo?
si puesto que esto beneficia a ambas partes, apoyando a los trabajadores y
velando por su bienestar

¿Estas informado sobre las instituciones que protegen al trabajador?¿Has

tenido algún problema en tu trabajo?
si, estoy informado sobre las instituciones que protegen, lo que nos dice la
constitución sobre el respeto y libertad hacia nuestro derecho y cómo ante
algún problema puedo tener la razón. En el trabajo no tengo problemas y se
bien como solucionarlo en caso de algún problema.

¿Así como bien sabes tus derechos estás al tanto de los deberes que tienes
como trabajador?
Si, considero que a parte de tener deberes es tener responsabilidad en cumplir
con mi trabajo y no quedar mal, respetando a mis compañeros y dando mi mayor
esfuerzo para dar buenos resultados en el trabajo

2.-A partir de la información obtenida en la actividad individual, analicen que

derechos laborales han predominado y si los adultos entrevistados tienen suficiente
información sobre estos

hemos encontrado los siguientes derechos laborales que han predominado

para el bienestar del trabajador:

•gratificaciones
• seguro de salud
• remuneración mínima
•compensaciones
• pago de salarios

Los adultos entrevistados si están altanto de sus derechos y deberes que

deben realizar en su trabajo teniendo en claro que nadie puede atentar
ante su bienestar, y deben hacer respetar sus derechos como trabajadores
si cumplen con todos sus deberes.
Investiguen sobre los derechos laborales que han predominado y evalúen
que otros derechos deberían conocer los trabajadores para poder exigirlos

Gratificaciones
Compensación por Tiempo de Servicio
(CTS)
los trabajadores deben percibir el pago de la
gratificación dos veces al año, una por Fiestas
Patrias (28 de julio) y la otra por la Navidad
(25 de diciembre), en razón a una
remuneración completa por cada
oportunidad, y se pagará por mes calendario
completo laborado.
La CTS comprende una remuneración
depositada en dos pagos semestrales (mayo y
noviembre). Son depósitos que le
corresponden a todo trabajador, como
beneficio social, por el tiempo de servicio
brindado a una empresa.
Vacaciones remuneradas anuales
Son 30 días calendario de descanso físico
remunerado de manera ininterrumpida por
cada año completo de servicios. La
remuneración vacacional se abonará antes
del inicio del descanso. Si no se solicita un
período de vacaciones hasta el término del
vínculo laboral, la liquidación al trabajador
incluirá el pago de las vacaciones truncas.
Refrigerio:
Todo trabajador tiene derecho a 45 minutos
de refrigerio como mínimo.
Remuneración mínima vital
Todos los trabajadores del régimen laboral de
la actividad privada tienen derecho a percibir
una remuneración mínima vital.

Licencia de maternidad pre-natal y post-natal

Toda trabajadora gestante tiene derecho a gozar de 45 días de
descanso pre-natal y 45 días de descanso post-natal. Asimismo,
después tienen derecho a una hora diaria de permiso para darle
de lactar a su hijo, la cual se extiende hasta cuando el menor
tenga un año.

Seguro de Salud
ESSALUD 9% de la remuneración. Lo aporta en su integridad el
empleado.
en caso de contar con un Seguro EPS brindado por su empleador,
se descuenta un importe adicional.
A partir de la información de esta ficha,
deliberen sobre los problemas y las oportunidades que
tienen los adolescentes para trabajar

Beneficios
Habilidades financieras. Con tu apoyo, el sueldo que tenga
puede ser una gran oportunidad para que aprenda a cómo
administrar su dinero de manera efectiva. Enseña a tu hijo
adolescente a establecer un presupuesto para que pueda
practicar cómo ahorrar en las cosas que quiere.
Experiencia laboral. Un buen trabajo puede darle una
información valiosa sobre lo que querrá hacer después de la
secundaria. Puede descubrir que le gusta trabajar con
personas o puede decidir que quizá quiera tener su propio
negocio. Si no es otra cosa, un trabajo a tiempo parcial
también le otorga una valiosa experiencia laboral que puede
incluir en su curriculum vitae.
Habilidades para la vida. Un trabajo le dará confianza e
independencia. Si trabaja con cliente le enseñará a manejar
situaciones difíciles y mejorar su capacidad de comunicación.
Habilidades laborales. Un trabajo después de las clases le
ayudará a tener habilidades para trabajar, como completar
una solicitud de empleo, tener una mejor gestión del tiempo,
cómo realizar una entrevista, como trabajar con jefe, etc.

Dificultades

Impresión negativa del trabajo. Trabajar para una persona que

tenga un negocio mal llevado puede hacer que tu hijo adolescente
piense que trabajar es algo malo. Los adolescentes también
pueden sufrir acoso laboral o sexual y es necesario prestar
especial atención.
Pierden oportunidades. Estar obligado a trabajar un turno podría
quitarle la "experiencia" a la escuela secundaria. Podría ser muy
difícil participar en un equipo deportivo, realizar actividades que le
gusten o simplemente disfrutar de esta etapa de la vida.
Más estrés. Trabajo demasiado y estudiar al mismo tiempo puede
hacer que se estrese. El propósito de un trabajo es darle a tu hijo
un poco más de libertad ganando su propio dinero. Si ella nunca
tiene tiempo para gastar ese dinero divirtiéndose o en cosas que
necesita, ¿qué sentido tiene?
Mayor riesgo de abuso de sustancias. Los adolescentes que
trabajan tienen un mayor riesgo de beber alcohol o tomar drogas.
El dinero extra para gastos y las responsabilidades adicionales
pueden llevar a algunos adolescentes a tomar decisiones
erróneas.