Luz Adriana Soto Sepúlveda

TECNICO SERVICIOS Y OPERACIONES MICROFINANCIERAS

PRESENTADO A: Mauricio Burbano Rojas

Caso escrito GA1-210301089-ATA4-EV01 INFORME ACTIVIDAD

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
FICHA:2758411
22/06/2023
1. Ejercicio de afianzamiento

a) Imagine que, en estos momentos, usted tiene una entrevista laboral en una entidad
financiera y se ha estado preparando para este evento; tiene su hoja de vida completa, se
vistió con su mejor traje, leyó acerca de la empresa y ha visto videos de entrevistas en
YouTube para irse entrenando y, en este preciso instante, está entrando a la empresa. Por
favor comparta con el grupo las respuestas a las siguientes preguntas:

¿Qué siente? ¿Qué sentimientos afloran frente a la situación planteada?

Me siento con nervios y felicidad al saber que puedo tener la oportunidad de ingresar a esta
entidad.
 ¿Qué cree que busca el entrevistador con las preguntas que le realizará? Solo saber si
puede hacer el trabajo o ¿habrá otras razones? el objetivo principal del entrevistador suele
ser evaluar la aptitud y la idoneidad del candidato para el puesto, pero también puede haber
otros factores y motivaciones dependiendo del contexto y las necesidades específicas de la
empresa.

• Suponga que usted, actualmente está trabajando en otra empresa y en la entrevista le

preguntan: ¿Por qué quiere renunciar a su empresa actual?
Búsqueda de nuevos desafíos: Podría expresar el deseo de enfrentar nuevos desafíos y
oportunidades de crecimiento profesional que la empresa actual no puede proporcionar en
ese momento. Podría mencionar que estoy buscando un ambiente de trabajo estimulante y
proyectos más emocionantes para expandir mis habilidades y conocimientos.

Cambio en la trayectoria profesional: Podría explicar que he identificado una nueva

dirección o campo en el que me gustaría enfocar mi carrera, y que la empresa actual no
ofrece las oportunidades o el enfoque necesarios para hacer ese cambio. Podría resaltar
cómo el nuevo puesto se alinea mejor con mis objetivos y aspiraciones a largo plazo.

Cultura organizacional: Podría mencionar que he notado una discrepancia entre los valores
y la cultura de la empresa actual y los míos propios. Podría enfatizar la importancia de
trabajar en un entorno que se alinee con mis principios y valores personales.

Crecimiento profesional limitado: Podría explicar que siento que he alcanzado un punto de
estancamiento en mi desarrollo profesional dentro de la empresa actual y que estoy
buscando oportunidades para crecer, asumir mayores responsabilidades y avanzar en mi
carrera.

Es importante destacar que estas son solo posibles respuestas y que cada situación es
única. La clave es ser honesto y diplomático al abordar esta pregunta, destacando los
aspectos positivos de la nueva oportunidad sin denigrar a la empresa actual.
• Si lo entrevista un psicólogo, ¿cuál actitud cree que tendrá frente a usted? ¿Por qué?

la actitud del psicólogo durante la entrevista podría estar basada en su conocimiento y

experiencia en el estudio del comportamiento humano y la psicología. Estarán interesados
en obtener información sobre mi funcionamiento cognitivo y emocional, así como en
evaluar mi capacidad para interactuar de manera efectiva en una conversación.