Nombre yafreisy acosta

Maestra Enid Mercedes Gil Carreras

Materia Psicología diferencial

Tema
Las principales herramientas psicométricas de
evaluación de la personalidad.
Desde principios del siglo XX ha aparecido un gran número de pruebas de evaluación
diseñadas para valorar la personalidad. En este artículo describiremos los 5 principales tipos de
test de personalidad, que se aplican sobre todo en contextos académicos, laborales y, en el
caso de los que miden características psicopatológicas, en el de la psicología clínica.

Tipos de test psicológicos: sus funciones y características

Los instrumentos que se utilizan para evaluar la personalidad son clasificados por norma
general en función de los criterios metodológicos que han determinado su construcción. En
cualquier caso, la mayor parte de estas pruebas se basa en la medición numérica de
constructos de personalidad y en la comparación del individuo evaluado con otros.

De este modo encontramos los test de personalidad racionales, hoy en día prácticamente en
desuso, los empíricos (que se basan en criterios externos), las factoriales, en que los ítems se
agrupan en rasgos, y los que combinan más de uno de los criterios anteriores; en este sentido
resultan especialmente destacables las pruebas creadas por Millon y por Cloninger.

1. Racionales o deductivos

Los test racionales o deductivos se construyen a partir de elementos teóricamente

relacionados con las variables que se pretende medir. Para ello los autores de la prueba se
basan en criterios hipotéticos y se presupone que existe una correlación entre estos y los ítems
del test.

En el año 1914, poco después del estallido de la Primera Guerra Mundial, el psicólogo
estadounidense Robert Sessions Woodworth creó la primera prueba de evaluación de la
personalidad. La “Hoja de Datos Personales de Woodsworth” (PDS) era una prueba de
screening psicopatológico que tenía el objetivo de detectar la predisposición a la neurosis en
soldados.

Empíricos (basados en un criterio externo)

Los instrumentos de esta clase se centran en valorar la correlación entre las respuestas del
sujeto a los ítems de evaluación y un criterio externo determinado; así, los elementos del test
deben ser útiles para predecir la dimensión relevante.

En estos casos se evalúa a un grupo de sujetos que muestran ciertas características (como un
trastorno psicológico) y se analizan los ítems por tal de escoger los más representativos de la
variable criterio. A partir de estos se construye la prueba definitiva, que se aplica a otros
sujetos por tal de valorar el mismo constructo.

Factoriales o test de rasgos

Las pruebas factoriales de la personalidad son las que han tenido más éxito. Estos tests
evalúan diversos factores, es decir, conjuntos de ítems que correlacionan entre ellos; por
ejemplo, el factor “Cordialidad” estaría compuesto por elementos que evalúan aspectos como
la franqueza, la modestia, el altruismo o la sensibilidad a las necesidades de los demás.