Semana de Aprendizaje – Bienestar

FÍSICO
&
MENTAL

¡Construyendo Juntos un Ambiente de Trabajo Seguro y Saludable¡

 Semana de Aprendizaje – Bienestar

Objetivo
Mediante la inclusión del Programa de Bienestar a la Cultura de Seguridad impulsar el cuidado de la Salud tanto física como mental de nuestra gente con la
participación Activa del área de People, Bienestar y Salud Ocupacional; atendiendo los siguientes conceptos:
1. Evaluaciones de Riesgos para el bienestar físico y mental
2. Medidas de control implementadas
3. Condiciones básicas en el territorio relacionadas a Salud y Ergonomia
4. Promoción de la Salud en General

¿Como?
1. Durante 5 días se estará movilizando la operación con acciones puntuales
2. El programa de actividades será realizado dentro de las rutinas ya existentes.
3. Todas las acciones levantadas serán incluidas en Interaction Log, bajo el #SDABIENESTAR(Semana De Aprendizaje Bienestar) Dependiendo de la criticidad
de la acción, esta podrá ser cargadas en sus reuniones.
4. Cada operación al finalizar la semana, deberá divulgar el seguimiento del número de acciones levantas vs las tratadas. Las acciones identificadas como un riesgo
inminente deben ser atendidas con urgencia.
5. Se estará haciendo un seguimiento semanal por parte de la Zona

¿Quiénes?
1. Primera línea de operación
2. Líderes propios: Directores, Gerentes, Coordinadores, Supervisores…
3. Líderes contratistas fijos y proyecto.
4. Champions de seguridad/ Miembros del comisión interna de seguridad.
5. Áreas de People, Salud Ocupacional y Bienestar - Comité de People
 Semana de Aprendizaje – Bienestar

MONITOREO EFECTIVO EN EL TERRITORIO

Día 1 Día 2 Día 3 Día 4 Día 5

Riesgos asociados a Riesgos de Factores de Riesgo Bienestar psicológico Bienestar físico:

Salud Ergonomia Psicosocial Activación física y
nutrición

¡Cultura de Seguridad y Bienestar¡


Reunion de Seguridad
Director + Gerente de
Departamento
- Director de planta Presentar PPT
“Principales peligros relacionados a
Salud en planta - mapa de riesgos y
controles”
- Gerente de área presentar PPT en
cambios d turno
Enfatizar y ejemplificar en:
Semana de Aprendizaje – Bienestar
LUNES – Riesgos relacionados a Salud Ocupacional
Acciones Seguimiento
Monitoreo Efectivo en el Territorio
Director + Gerente de
Cada líder debe visitar un territorio y hablar con un trabajador propio y uno
contratista enfocado en los siguientes puntos: Departamento
1. Liderazgo: Promover la Cultura del Cuidado de la Salud en el trabajo mediante - Revisar acciones identificadas en IAL
los peligros identificados con apoyo del mapa de riesgos y las medidas de
control - Seguimiento y cierre de acciones
2. Hidratación – Verificar estaciones de hidratación validando disponibilidad,
limpieza, insumos / Promover la hidratación
3. Ventilación/extracción: Verificar la existencia de temperaturas extremas, la
disponibilidad de ventiladores - calefactores / Contaminantes en el ambiente del
territorio
4. Iluminación: Verificar el cumplimiento con los niveles de iluminación en el
territorio
5. Escucha activa para identificar oportunidades relacionadas con Salud
ocupacional y Salud en general
6. Revisar los resultados del reconocimiento y la evaluación de los agentes
contaminasteis en el territorio (mediciones de higiene) y el seguimiento a las
recomendaciones y medidas de control

Reunion de Seguridad
Director + Gerente de
Departamento
- Director de planta Presentar PPT
“Principales peligros relacionados a
Ergonomía en planta y mapa de
riesgos y controles”
- Revisar Alerta de Seguridad – MTI
MGYE
- Gerente de área presentar PPT en
cambios de turno
Enfatizar y ejemplificar en:
Semana de Aprendizaje – Bienestar
MARTES – Riesgos de Ergonomia
Acciones Seguimiento
Monitoreo Efectivo en el Territorio Director + Gerente de
Departamento
Cada líder debe visitar un territorio y hablar con un trabajador propio y uno - Revisar acciones identificadas en IAL
contratista enfocado en los siguientes puntos:
- Seguimiento y cierre de acciones
Identificar y evaluar una actividad de manejo manual de cargas
1. Verificar la inclusión de los peligros relacionados a Ergonomía en las
Matrices IPERC
2. Evaluar el Riesgo: Validar aplicación de la técnica correcta de manejo de
manual de cargas
3. Identificar necesidad de implementación de equipos de ayuda mecánicas
4. Liderazgo: Promover la Cultura de Ergonomía, la importancia de la actividad
física, alimentación saludable, descanso adecuado, calistenia, realización
de pausas activas y la hidratación

Reunion de Seguridad
Director + Gerente de
Departamento
- Director de planta Presentar PPT
“Estadísticas del Resultado de
Evaluación de Riesgo Psicosocial en
la zona y medidas de control”
“Alerta relacionada a factores de
riesgos psicosocial - MLIM
- Gerente de área presentar PPT en
cambios de turno
Enfatizar y ejemplificar en:
Semana de Aprendizaje – Bienestar
MIERCOLES – Factores de Riesgo Psicosocial
Acciones Seguimiento
Monitoreo Efectivo en el Territorio Director + Gerente de
Departamento
Cada líder debe visitar un Territorio y hablar con un trabajador propio y uno de
contratistas enfocado en los siguientes puntos:
- Revisar acciones identificadas en IAL
1. Escucha activa para identificar oportunidades relacionadas con Factores de
- Seguimiento y cierre de acciones
Riesgo Psicosocial entre otros:
• Cumplimiento a plan de Vacaciones, tiempos extras, descansos
trabajados
• Interrupción de tiempo de familia por actividades laborales
• Autonomía
• Reconocimiento y desarrollo profesional
• Carga y distribución del trabajo
• Relación entre colaboradores, liderazgo negativo (impositivo,
autoritario, irrespetuoso)
• Violencia intralaboral , acoso, hostigamiento
• Discriminación o exclusión
2. Liderazgo: Validar Indicadores de Adherencia a planes de descansos y de
vacaciones, tiempos extras, Descansos Trabajados, turn over, ausentismo.
Elaborar plan de acción para los GAPs identificados

Reunion de Seguridad
Director + Gerente de
Departamento
- Director de planta Presentar PPT
“Bienestar psicológico”
- Gerente de área presentar PPT en
cambios de turno
Enfatizar y ejemplificar en:
Semana de Aprendizaje – Bienestar
JUEVES – Bienestar Psicológico
Acciones Seguimiento
Director + Gerente de
Monitoreo Efectivo en el Territorio
Departamento
Cada líder debe visitar un Territorio y hablar con un trabajador propio y uno - Revisar acciones identificadas en IAL
contratistas enfocado en los siguientes puntos:
- Seguimiento y cierre de acciones
1. Escucha activa para identificar oportunidades relacionadas con Bienestar
psicológico tales como; temas familiares, económicos, de salud del
trabajador y de la familia, recreación, entre otros
2. Realizar dinámicas de integración entre el equipo / Organizar Focus Group:
Promover el cuidado del bienestar psicológico y los medios y Plataformas de
soporte Psicológico y/o sesiones de psicología en planta
3. Promover entre supervisor y su equipo la comunicación del estado anímico
de la persona
 Semana de Aprendizaje – Bienestar
VIERNES – Bienestar Físico: Activiación Física y Nutricional
Reunion de Seguridad
Director + Gerente de
Departamento
- Director de planta Presentar PPT
“Indicadores de salud de la planta
(Estadísticas de IMC) - importancia
de la actividad física y la
alimentación saludable ”
- Gerente de área presentar PPT en
cambios de turno
Enfatizar y ejemplificar en:
Acciones Cierre
Director + Gerente de
Promoción de la Salud
Departamento
- Revisar acciones identificadas en IAL
En conjunto con las áreas de People, Bienestar, Salud Ocupacional y
Servicios médicos - Seguimiento y cierre de acciones
1. Realizar activaciones físicas: Calistenia, pausas activas, actividad deportiva
o actividades de integración en campo abierto, caminatas, realizar carreras,
zumba, bailes, promover membresías para gimnasios, promover o arrancar
concursos o retos….
2. Ofrecer alimentación saludable. En área de comedores, casinos, áreas
recreativas invitar a los colaboradores a degustar alimentos saludables
3. Taller de preparación de alimentos saludables sencillos y rápidos
4. Realizar encuesta sobre la alimentación que se ofrece en comedores
(casinos)
Semana de Aprendizaje – Bienestar

GRACIAS