28/4/22, 8:00 Examen: [AAB01] Cuestionario 1: Retroalimente su aprendizaje dando respuesta al 1er cuestionario en línea Eje Administrativo

[AAB01] Cuestionario 1: Retroalimente su aprendizaje dando respuesta al

1er cuestionario en línea Eje Administrativo
Comenzado: 28 de abr en 7:56

Instrucciones del examen

Descripción de la actividad
En contacto con el docente (ACD) ()
Componentes del aprendizaje: Práctico – experimental (APE) ( )
Autónomo (AA) (x)

Actividad de aprendizaje: Retroalimente su aprendizaje dando respuesta al 1er cuestionario en línea Eje Administrativo

Tipo de recurso: EVA – Cuestionario en línea

Tema de la unidad: Eje Administrativo

Resultados de aprendizaje que se
Emprende, gerencia y gestiona proactivamente
espera lograr:
Revise los contenidos de la Unidad 1 de la guía didáctica. Revise cada cuestionamiento antes de
Estrategias didácticas:
responder. El tiempo es limitado para las respuestas.

Pregunta 1 1 pts

La empresa de embutidos “Productos Flandoli” se encuentra realizando un análisis de la remuneración del personal, dentro de
este contexto el departamento de RRHH debe considerar que la remuneración debe estar en estrecha relación con:

El contexto externo y el mercado financiero.

https://utpl.instructure.com/courses/41419/quizzes/285617/take 1/7
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El contexto externo y el medio ambiente.

El contexto externo y la situación de la empresa.

El contexto externo y la situación nacional.

Pregunta 2 1 pts

Dentro de la planificación de remuneraciones y beneficios se establecen los esquemas de remunerativos dentro del escalafón
institucional, incluyendo los esquemas de remuneración variable, una vez que se ha analizado y definido todas las posibles
variantes de remuneraciones variables y su respectivo marco legal, será posible para la organización diseñar:

Planes de formación

Planes de carrera

Planes de desarrollo

Planes de incentivo


Pregunta 3 1 pts

Las organizaciones en su planificación pueden establecer beneficios organizacionales a sus colaboradores, considerado fuera
de la normativa vigente; dentro de estos beneficios podemos señalar:

https://utpl.instructure.com/courses/41419/quizzes/285617/take 2/7
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Maternidad

Seguro médico privado

Décimo tercer sueldo

15 días de vacaciones

Pregunta 4 1 pts

Las organizaciones para definir un adecuado esquema de compensaciones, debe fundamentalmente tomar en consideración
que dentro de la organización las remuneraciones tienen que ser:

En efectivo

Puntuales

Equitativas

Con beneficios


Pregunta 5 1 pts

La empresa de químicos "ABC" evalúa a los empleados de su planta de producción, y los resultados no son favorables,
seleccione un aspecto a considerar en el plan de mejora del rendimiento:

https://utpl.instructure.com/courses/41419/quizzes/285617/take 3/7
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Reportes de evaluación del rendimiento

Perfil de puestos

Mejora de sueldos y salarios

Manual de funciones de puestos

Pregunta 6 1 pts

Conforme lo estudiado, la evaluación de 360 grados es un esquema sofisticado que permite que un empleado sea evaluado por
todo su entorno. Bajo este contexto, Pedro que reside de la ciudad de Cuenca, ha comprado un tour para visitar durante el
lapso de ocho días las Islas Galápagos. Al finalizar su tour, la agente de la empresa de turismo le ha solicitado llenar una
encuesta con la finalidad de evaluar el servicio que ha recibido. Por lo tanto, ¿Qué grupo/ grupos está evaluando el servicio de
la empresa de turismo?

Supervisores

 Promotores

Clientes

Proveedores

Pregunta 7 1 pts

https://utpl.instructure.com/courses/41419/quizzes/285617/take 4/7
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En el proceso de evaluación final existe un esquema propuesto para recomendar acciones específicas. Cuando el resultado es:
“demuestra logros extraordinarios en todo su trabajo” corresponde a:

Bueno

Regular

Necesita mejorar

Excepcional

Pregunta 8 1 pts

El jefe de recursos humanos de la empresa Computo.net desea implementar la idea de evaluación de desempeño para su
personal, por lo tanto, ha decido iniciar el proceso con los analistas de sistemas. ¿Qué aspectos deberá considerar en esta
implementación?

Mejora de la puntualidad

Planificación correcta de su manual de conducta

Logro de objetivos organizacionales

Uso correcto de uniformes

Pregunta 9 1 pts
https://utpl.instructure.com/courses/41419/quizzes/285617/take 5/7
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El equipo de Recursos Humanos de la empresa Conecel está considerando realizar actividades enfocadas en aprovechar la
experiencia de los jefes de la empresa en la cual trabajan. Para ello, han sugerido algunos planes o actividades. Seleccione la
actividad que se ajuste al enfoque “experiencia de los jefes”:

Planes de carrera

Mentoring

Planes de sucesión

Diagramas de reemplazo

Pregunta 10 1 pts

En una empresa reconocida de la ciudad de Loja, el funcionario de RRHH, utiliza siempre como una buena práctica de la
gestión, una técnica de Recursos Humanos que, de forma sintética, estructurada y clara, recoge la información básica de un
puesto de trabajo en una organización determinada, determine, frente a qué subsistema de RRHH corresponde tal práctica:


Evaluación de desempeño

Selección y contratación

Formación

Análisis, descripción y documentación de puestos

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