23/11/22, 20:05 Examen: [AAB01] Cuestionario 2: Resuelva el cuestionario en línea una vez adquiridos los conocimientos sobre “Formación”

[AAB01] Cuestionario 2: Resuelva el cuestionario

en línea una vez adquiridos los conocimientos
sobre “Formación”
Comenzado:
23 de nov en 19:55

Instrucciones del examen

Descripción de la actividad

En contacto con el docente (ACD)       (      )

Componentes del
Práctico-experimental (APE)                (      )
aprendizaje:
Autónomo (AA)                                     (  X  )

Resuelva el cuestionario en línea una vez adquiridos los

Actividad de aprendizaje:
conocimientos sobre “Formación”

Tipo de recurso: Cuestionario 2 B1

Tema de la unidad: Atracción, selección e incorporación


Resultados de aprendizaje Aplica los conocimientos, habilidades y capacidades para desarrollar
que se espera lograr: el talento humano dentro de las organizaciones

Para la participación en el cuestionario 2 B1 es importante que

considere lo siguiente:

Revise detenidamente la unidad de estudio, en la guía didáctica

Estrategias didácticas: y en el texto básico sobre Atracción, Selección e Incorporación
  Responde a la autoevaluación de la unidad de Atracción,
Selección e Incorporación
Proceda a responder las preguntas planteadas en el cuestionario

Pregunta 1 1 pts

La función de Formación enfrenta grandes desafíos que se refieren a:

https://utpl.instructure.com/courses/47494/quizzes/309068/take 1/6
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Desarrollar competencias que faciliten el trabajo, así como el aprendizaje en entornos

virtuales.

Tomar conocimiento sobre el tema; puede ser a través de un curso o de una lectura
específica sobre la competencia.

Promover la generación de conocimiento y ponerlo a disposición de todos los actores de

la organización.

Innovar en materia de formación. Las viejas recetas pueden ser válidas en algunos
casos, pero siempre se deberá ser permeable a las nuevas tendencias en la materia.

Desarrollar competencias que faciliten el trabajo, así como el aprendizaje en entornos

virtuales y actividades a desarrollar.

Pregunta 2 1 pts

El informe final del responsable de Formación (o del área de Recursos

Humanos) podría constar de los siguientes ítems seleccione 3 de ellas:

Participantes. Si se eligieron dos momentos para formular fas encuestas, esto debe
explicitarse.

 Instructor que refleja los momentos para formular las encuestas, esto debe explicitarse.

Experto interno observador.

Los directos de los participantes se eligieron dos momentos para formular las encuestas,
esto debe explicitarse.

Conclusión del responsable de Formación.

Pregunta 3 1 pts

Para la formación en competencias se deberán definir las competencias

tanto cardinales como específicas. ¿Qué pasos son recomendables seguir
para dicho proceso?

A los primeros, segundos y terceros niveles, la organización desea entrenarlos en

Liderazgo y Trabajo en equipo

https://utpl.instructure.com/courses/47494/quizzes/309068/take 2/6
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Definir competencias y sus grados para luego asignarlos a los respectivos puestos de
trabajo.

Reforzar las habilidades comerciales y de atención al público de todos los que de un

modo u otro tienen relación con clientes.

A partir de los descriptivos de puestos por competencias será factible medir el grado de
desarrollo de competencias y hacer un inventario de competencias del personal.

De la comparación de ambos pasos (1 y 2) surgirán las necesidades de desarrollo de

competencias.

Tomar conocimiento sobre el tema; puede ser a través de un curso o de una lectura
específica sobre la competencia

Pregunta 4 1 pts

¿Qué tipos de codesarrollo pueden generarse?

Según su temática: • Codesarrollo sobre conocimientos. • Codesarrollo sobre

competencias .

Según los participantes: • · Codesarrollo abierto. • Codesarrollo interno.


Según su temática: • contenidos de tipos estándares • codesarrollo interno

Según su diseño: • A medida. • Contenidos de tipo estándar.

Según los participantes: •codesarrollo sobre• codesarrollo sobre conocimientos

Pregunta 5 1 pts

Las guías de desarrollo pueden ser diseñadas para su utilización en dos

ámbitos diferenciados, seleccione las correctas:

Dentro del trabajo

En el trabajo

Fuera del trabajo

Según el trabajo

https://utpl.instructure.com/courses/47494/quizzes/309068/take 3/6
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Pregunta 6 1 pts

El éxito de todos los programas y planes de formación toman en cuenta

algunos aspectos. ¿Cuales corresponden?

La brecha entre lo requerido o y las capacidades que el colaborador posee, tanto en

conocimientos como en Competencias

Tomar conocimiento sobre el tema; puede ser a través de un curso o de una lectura
específica sobre la competencia.

Qué esfuerzo el colaborador está dispuesto a hacer para cerrar esas brechas

Poner en juego la competencia a desarrollar

Observar y reflexionar al respecto

Pregunta 7 1 pts


¿A que se refiere el Autodesarrollo?

Es el método más eficaz para el desarrollo de competencias y también su grado

eficiencia puede ser muy alto para incorporar ciertos tipos de conocimientos

Es un método a traves del cual se propone metas con formato anual del estilo "el año
próximo haré tal cosa"

Es una actividad a traves de la cual se llevan a cabo las evaluaciones de desempeño

una vez al año y las sugerencias de desarrollo y formación,

No answer text provided.

Pregunta 8 1 pts

¿Que se deberá tomar en cuenta para medir la capacidad de los

participantes como un paso previo a la formación?

https://utpl.instructure.com/courses/47494/quizzes/309068/take 4/6
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La brecha entre lo requerido o y las capacidades que el colaborador posee, tanto en

conocimientos como en Competencias

Tomar conocimiento sobre el tema; puede ser a través de un curso o de una lectura
específica sobre la competencia.

Qué esfuerzo el colaborador está dispuesto a hacer para cerrar esas brechas.

Poner en juego la competencia a desarrollar

Pregunta 9 1 pts

¿Que actividad comprende un plan de formación? 

Actividades formativas que conforman un plan orgánico con fines y propósitos

específicos.

Actividades operativas pues las organizaciones están compuestas por personas adultas,
por lo tanto, responsables de sus actos.

Actividades de gestión que se basan en el autodesarrollo, dentro y fuera del trabajo.


No answer text provided.

Pregunta 10 1 pts

¿Que herramientas son sugeridas para medir los conocimientos y las

competencias como un paso previo a la formación?

El aprendizaje pues perfecciona de manera progresiva sus competencias y

conocimientos para tener éxito en su puesto de trabajo.

La evaluación de desempeño, Evaluación de 360°, Evaluación de 180°, Fichas de

evaluación

La nivelación pues se constituye en la lucha entre lo requerido y las capacidades que el

colaborador posee, tanto en conocimientos como en competencias.

No answer text provided.

https://utpl.instructure.com/courses/47494/quizzes/309068/take 5/6
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