INFORME DE LA CHARLA

“TRABAJO EN EQUIPO”

I.DATOS GENERALES:
1. Institución: Municipalidad de Villa María del Triunfo
2. Población: Adultos mayores del CIAM
3. Modalidad de charla: Virtual
4. Duración: 1 hora y 30 minutos
5. Financiamiento: Municipalidad e internos de psicología.
6. Facilitadores:

● Avelino Dávila, Lorena Andrea

● Gutiérrez Gómez, Alejandro Andrés

● Villaverde Pérez, Juan Guillermo

● Flores Navarro, Haydee Vanessa

● Diaz Granados, Jessenia Felicitas

● Contreras La Chira, Ricardo Alexis

● Tomas Antay, Edson Antonio

II.FUNDAMENTACIÓN:
El trabajo en equipo es una necesidad dentro de toda familia que tenga
objetivos y metas claras en la vida. Ello ha de involucrar un trabajo colectivo,
donde la participación de cada miembro familiar es esencial para alcanzar los
fines familiares en común. Es así como hemos decidido tratar este tema dada la
importancia de este en el bienestar del adulto mayor.

III. CARACTERÍSTICAS DE LA AUDIENCIA:

Adultos de edades comprendidas entre 48 y 64 y adultos mayores de 65 a 97
años de edad.
IV.ACTITUDES DEL FACILITADOR:
Puntualidad, respeto, dinamismos, confianza, empatía.
V.CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES:

CHARLA
FECHA HORA COORDINADORES MEDIOVIRTUAL POBLACIÓN
19-10-21 5:00 pm -Avelino Dávila, Zoom CIAM
Lorena Andrea
- Gutiérrez
Gómez, Alejandro
Andrés
-Flores Navarro,
Haydee Vanessa
VI.RECURSOS:
a) HUMANOS:

● Internos de psicología

● Población beneficiaria

b) MATERIALES:

● Zoom

● Laptop

● Audífonos

● Internet

VII.MARCO TEÓRICO:
Trabajo en equipo:
Etimológicamente la palabra equipo proviene del escandinavo “skip” cuyo significado es
barco, y del francés “equipage” que designa a la tripulación o conjunto de personas
organizadas para realizar un trabajo de navegación. Así una idea básica respecto al
equipo es que este realiza una obra en común, vinculados por un objetivo y una
organización determinada (Jaramillo, 2011, p.7).

Características del trabajo en equipo: ·

● Es una integración armónica de funciones y actividades desarrolladas por

diferentes personas. ·

● Para su implementación requiere que las responsabilidades sean compartidas por

sus miembros. ·

● Necesita que las actividades desarrolladas se realicen en forma coordinada. ·

● Necesita que los programas que se planifiquen en equipo apunten a un objetivo

común.
 ● Aprender a trabajar de forma efectiva como equipo requiere su tiempo, dado que

se han de adquirir habilidades y capacidades especiales necesarias para el

desempeño armónico de su labor.

Existen distintos aspectos necesarios para un adecuado trabajo en equipo, entre

ellos podemos mencionar:

● Liderazgo efectivo, es decir, contar con un proceso de creación de una visión del

futuro que tenga en cuenta los intereses de los integrantes de la organización,

desarrollando una estrategia racional para acercarse a dicha visión, consiguiendo
el apoyo de los centros fundamentales del poder para lograr lo anterior e
incentivando a las personas cuyos actos son esenciales para poner en práctica la
estrategia.

● Existencia de un ambiente armónico, permitiendo y promoviendo la participación

de los integrantes de los equipos, donde se aproveche el desacuerdo para buscar

una mejora en el desempeño.

Ventajas del trabajo en equipo:

● Para los individuos Se convive con menos tensión al compartir los trabajos más

duros y difíciles.

● Se comparte la responsabilidad al buscar soluciones desde diferentes puntos de

vista. Es más gratificante por ser partícipe del trabajo bien hecho. Se comparten
los incentivos económicos y reconocimientos profesionales.

● Puede influirse mejor en los demás ante las soluciones individuales que cada

individuo tenga. Se experimenta de forma más positiva la sensación de un trabajo

bien hecho.

● Las decisiones que se toman con la participación de todo el equipo tienen mayor

aceptación que las decisiones tomadas por un solo individuo.

● Se dispone de más información que cualquiera de sus miembros en forma

separada. El trabajo en grupo permite distintos puntos de vista a la hora de tomar

una decisión. Esto enriquece el trabajo y minimiza las frustraciones.
 ● Podemos intercambiar opiniones respetando las ideas de los demás: Logra una

mayor integración entre las personas para poder conocer las aptitudes de los
integrantes.

VIII.REFERENCIAS:
Torrelles (2011). Competencias del trabajo en equipo. Revista de Currículum y Formación
de Profesorado, 15, (3), pp. 329-344.
https://www.redalyc.org/pdf/567/56722230020.pdf

IX. ANEXOS:
 RECURSOS/
FECHA TEMA OBJETIVOS ACTIVIDAD TIEMPO
MATERIALES
Inicio:

Presentación de los encargados de la charla.

● Computadora
Dinámica de motivación:
● Informar de las
-Cuéntame una anécdota de tu niñez. ● Diapositivas
características del trabajo en
● Folleto 30
equipo.
minutos
● Audífonos
● Identificar algunos aspectos
● Internet
que dificulten el trabajo en Desarrollo:

equipo. a) Presentación de ppt:

TRABAJO EN
19/10/2021 ● Brindar algunas b) Definición de trabajo en equipo, y
EQUIPO
explicación de los conceptos más 40
recomendaciones para un esenciales referentes al tema. minutos
óptimo trabajo en equipo. c) Dinámica de activación: “Encuentra las
recomendaciones ocultas”

d) Beneficios del trabajo en equipo.

Final:
Se hace una pequeña retroalimentación de los
temas expuestos para poder afianzar los
10
conocimientos brindados, así mismo se les pide
minutos
que se comprometan a practicar las
sugerencias brindadas para un mejor trabajo
conjunto dentro de la familia y otros grupos.
 LISTADO DE PARTICIPANTES EN LA CHARLA POR ZOOM

N° Nombres y Apellidos DNI

1 NARCISA TAPIA 09268188
2 VERÓNICA MARIA HUAYTANA No brindó.
3 ZOILA CASTILLO 08991933
4 GEORGINA HONORATA MARQUEZ DELGADILLO 08853301
5 DYLAN HUAMÁN CAJA 09119866
6 AMELIA FLORES DÍAZ 09703559
7 DORA TORRES No brindó.
8 GREGORIA JUAREZ LLACCHUA DE QUEVEDO 08952347
9 VALERIANA MOSCOSO No brindó.
10 CONSUELO RUIZ No brindó.

FOLLETO
EVIDENCIAS FOTOGRÁFICAS
CHARLA FORTALECIENDO MI AUTOESTIMA– CIAM VMT