Anexo Formato diana de valoración

Nombre del aprendiz: CARLOS ANDRES GARCIA GUERRERO

Fecha: 12/02/2023

1. Realice un ejercicio de autoevaluación de sus características emprendedoras personales

de acuerdo con sus experiencias de vida. Para ello, usará la diana de valoración, una
herramienta que le permitirá identificar cuáles elementos de su personalidad necesita mejorar y
cuáles tiene como fortalezas, ayudándole así al logro de sus objetivos.

Instrucciones de uso

¿Alguna vez ha jugado a los dardos o tiro al blanco?, la diana de valoración opera del mismo
modo: entre más cerca del centro se encuentre, mayor “puntaje” va a obtener.

¿Cómo diligenciar la diana de valoración?

Verde: ubique una equis (X) en esta zona si considera que la característica emprendedora
personal es un aspecto que es muy fuerte en su personalidad.

Amarillo: ubique una equis (X) en esta zona si considera que la característica emprendedora
personal es un aspecto que aplica con una frecuencia intermedia en su comportamiento diario.

Rojo: ubique una equis (X) en esta zona si considera que la característica emprendedora
personal es un aspecto que aplica con poca frecuencia o nula en su diario vivir (ubique el punto
lo más alejado del centro de la diana de valoración; representa la(s) característica(s) que
requiere(n) un mayor grado de esfuerzo, para ser convertidas en fortalezas).
2. Explique a continuación, las razones que motivaron su valoración (verde, amarillo o rojo)
de cada una de las características emprendedoras personales en la diana (3 a 5 renglones).
Utilice ejemplos que le ayuden en su exposición.

Planificar sistemáticamente
En las decisiones dela vida tenemos que planificar todos los días, desde lo más básicohasta
lo más complicado, toda decisión requiere una planificación para evitar la menor cantidad
de errores, porque hay decisiones que nos pueden costar muy caro si no se planifica
adecuadamente, la vida es como un juego de ajedrez hay que saber cuál es la próxima
jugada que se va a realizar antes de dar el siguiente paso.

Fijar metas
Como personas creo que siempre debemos tener una meta o un objetivo claro para
alcanzar.
porque esto nos mantiene vivos espiritualmente para luchar en el día a día y esto también
leda a nuestras vidas un sentido, es como tener un faro en el mar sabemos para donde
Vamos.

Crear redes de apoyo

Siempre es bueno contar con más personas, por que en algún momento vamos a necesitar.
Solo que siempre se debe de saber escoger las personas adecuadas que nos den la mano
en cualquier momento de nuestras vidas y que sean unos buenos consejero y de apoyo.
Para cuando estemos necesitando un consejo.

Buscar oportunidades y tener iniciativa

Siempre debemos buscar las oportunidades en la vida, y saber encontrar las oportunidades
Por qué en momentos nos llegan y no las aprovechamos, la iniciativa se debe de tener
en todo momento porque esto nos desafía a ser emprendedores y a mirar que en todo
lugar hay oportunidades.

Exigir eficiencia y calidad

Como en todo momento de nuestras vidas la calidad es muy importante este nos abre
Puertas y nos hace conocer ante los demás como personas excelentes, el ser eficientes
 nos ayuda a lograr nuestros objetivos con muy poco recursos, y esto se debe
Implementar en nuestras empresas por que con estas dos cualidades se logran
excelentes resultados con las personas.

Tener autoconfianza
En toda labor realizada es importante creer en nosotros mismos porque a pesar de que
Nadie Crea en nosotros, nunca debemos dudar de nosotros mismos y no permitir que los
demás, nos hagan dudar de nuestra tenacidad, o capacidad para poder realizar una
acción.

Ser persistente
Persistir deberíamos de tenerlo cada persona plasmada en nuestra mente y saber que con
Esta virtud podemos alcanzar nuestros sueños más fácil, porque no encontraríamos
Nada difícil de alcanzar, solo nos lanzaríamos a conquistar nuestro sueño.

Buscar información
Siempre es bueno saber dónde buscar correctamente la información que necesitamos para
Para estar más al tanto de todo, pero buscar en páginas confiable, en internet, paginas
Web confiable, revistas, que sean fuentes confiables.

Cumplir compromisos
Siempre se deben de cumplir, porque la palabra que se dice a los demás se debe respetar y
cumplir, dice mucho de nosotros cuando cumplimos o somos incumplidos con lo que se
Promete, es nuestra carta de presentación a los demás y nos da credibilidad ante las
demás personas. También nos abre puertas.

Correr riesgos moderados

 En la vida debemos asumir riesgos, porque esta es de decisiones, el que quiere algo se
debe arriesgar porque si no lo intenta nunca sabrá de lo que es capaz, se debe tomar el
riesgo.
para conocer nuestras capacidades, y tratar siempre de tener el conocimiento de lo que
vamos a realizar, para minimizar los riesgos.

3. El emprendedor es una persona que se compromete con el desarrollo de un proyecto, que no

es más que una idea que genera valor para un individuo o una comunidad, en un determinado
contexto (o situación). Con eso en mente, responda las siguientes preguntas. Justifique sus
respuestas:

a. ¿Cuáles considera usted son las características emprendedoras personales

que fortalecen al emprendedor como persona?
una persona emprendedora debe de ser carismática siempre con los demás y

estar dispuesta ayudar, e identificar las necesidades de los demás para mirar las
oportunidades que otros no ven. No le da pena siempre esta innovando y le interesa
poco lo que los demás puedan pensar o criticar de él, es una persona enfocada a
superarse, a pesar de las circunstancias siempre permanece positivo y dispuesto a
salir adelante.

b. ¿Cuáles considera usted son las características emprendedoras personales

que le facilitan al emprendedor el análisis y la exploración de su situación o
contexto?
el ser una persona analítica de su entorno para identificar oportunidades, la osadía,
el ímpetu, el arrojo, la persistencia, Y la audacia.

c. ¿Cuáles considera usted son las características emprendedoras personales

que le ayudan al emprendedor a formular y hacer seguimiento a su
proyecto?

 Visión. ...
 Coraje. ...
 Organización. ...
 Liderazgo.