UNIVERSIDAD CATOLICA DE LOJA

INTEGRANTES:
FERNANDO GRANDA; GRACIELA ILLAISACA; ROBERT
VILLACRES; JENNIFER VEGA
TUTOR (A):
MARIA FERNANDA ZUMBA
FECHA:
8/11/2023.
MATERIA:
GESTION DE TALENTO HUMANO
TITULACION:
INGENIERIA INDUSTRIA.
MODALIDAD:
PRESENCIAL
PERIODO:
OCTUBRE 2023-FEBRERO 2024

EMPRESA: HOLCIM S.A – ECUADOR

Breve presentación de la industria:
Holcim es una empresa global que se especializa en la producción y suministro de
materiales de construcción como cemento, agregados y concreto. En Ecuador, como en
otros mercados, se enfocan en proporcionar productos sostenibles y de alta calidad para
la construcción. La empresa promueve la economía circular a través de su filial
Geocycle, que se especializa en el coprocesamiento de residuos. Además, cuenta con
una infraestructura considerable que incluye una planta de cemento en Guayaquil, otra
de molienda en Latacunga y varias plantas de concreto y agregados, con una notable
inclusión de mujeres en su planta de Daule.
ANTECEDENTES:
Los inicios de Holcim en Ecuador se trazan al establecimiento de una primera planta en
Guayaquil en la década de 1920-1921. Para el año 1948, la empresa adoptó el nombre
"La Cemento Nacional, la cual pasó por una serie de cambios de marca y propiedad,
consolidó su presencia en el mercado ecuatoriano con la venta de acciones a una firma
suiza en los años setenta y la expansión de sus operaciones. Durante 1977-1978, se
construyó la Planta Cerro Blanco (Planta Guayaquil) y Disensa, se estableció como
distribuidor independiente. En 1984, se fundó el CCT para el desarrollo de talento joven
en áreas técnicas. La transición a Holcim Ecuador ocurrió entre 2004 y 2015, y lo largo
de los años, Holcim Ecuador ha contribuido al desarrollo de infraestructura del país y ha
sido reconocida por su enfoque en la sostenibilidad y la inclusión laboral de mujeres en
la industria de la construcción.
VISION:
Crear los cimientos para el futuro de la sociedad.
MISION:
Ser la compañía más respetada y exitosamente operada de nuestra industria, creando
valor para nuestros clientes, empleados, accionistas y comunidad implicada.
VALORES:
Los valores de Holcim Ecuador, aunque no están enumerados punto por punto en la cita
proporcionada, se pueden inferir y resumir en los siguientes puntos clave:
EXCELENCIA OPERACIONAL: Buscar constantemente la excelencia en todas sus
operaciones.
DESARROLLO SOSTENIBLE: Mantener un enfoque en la sostenibilidad en sus
prácticas empresariales.
SALUD Y SEGURIDAD: Priorizar la salud y la seguridad en el trabajo como base.
CERO DAÑO: Establecer y seguir una meta de cero daños en todas las actividades.
CULTURA POSITIVA DE SEGURIDAD: Influenciar y promover una cultura de
seguridad tanto dentro como fuera de la empresa.
LIDERAZGO EN DESARROLLO: Fortalecer su posición como líder en desarrollo
social, económico y ambiental.
TEGNOLOGIA AVANZADA: Operan con altos estándares y tecnología moderna.
ORGANIGRAMA:

DESCRIPCION DE LOS PUESTOS DE TRABAJO:

Presidente:
Área de apoyo:
Gerente de recursos humanos:
Gerente financiero:
Jefe de producción:

Jefe de mantenimiento:
Gerente de ventas:
Gerente de IT:
Gerente de logística:
ELABORACION DE PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE
PERSONAL:

ELABORACION DE UN PLAN DE CAPACITACION:

PLAN DE REMUNERACIONES:
 BENEFICIOS A EMPLEADOS CORTO PLAZO: Son beneficios cuyo pago
es liquidado hasta el término de los doce meses siguientes al cierre del período
en el que los empleados han prestado los servicios, se reconocerán como un
gasto por el valor (sin descontar) de los beneficios a corto plazo que se han de
pagar por tales servicios. Se consideran retribuciones de corto plazo: sueldos y
salarios y contribuciones a la seguridad social, permisos remunerados, permisos
remunerados por enfermedad, incentivos y otros beneficios no monetarios.
Como parte de los beneficios de corto plazo se incluye la participación a
trabajadores, que se calcula aplicando el 15% sobre la utilidad contable.
 LARGO PLAZO: La Compañía, según las leyes laborales vigentes, mantiene
un plan de beneficios definidos que corresponde a un plan de jubilación patronal
y desahucio que se registra con cargo a resultados del año y su pasivo representa
el valor presente de la obligación a la fecha del estado de situación financiera,
que se determina anualmente con base a estudios actuariales realizados por un
perito independiente, usando el método de unidad de crédito proyectado. El
valor presente de las obligaciones de beneficios definidos y post-empleo se
determina descontando los flujos de salida de efectivo estimados usando una
tasa de interés determinada en base a los rendimientos de los bonos corporativos
de alta calidad que se negocian en el mercado de Estados Unidos de América.
(Cevallos, 2023)

BIBLIOGRAFIA:

Bibliografía
Cevallos, P. (03 de Marzo de 2023). Obtenido de Reporte fiancieron 2022:
https://www.holcim.com.ec/sites/ecuador/files/2023-03/reporte-financiero-2022.pdf