Establece un marco normativo para Maltrato laboral

garantizar los derechos a la igualdad, Persecución laboral

dignidad , libre desarrollo , bienestar y Discriminación laboral
MODALIDADES DE
autonomía en todas las esperas de su Entorpecimiento laboral
ACOSO
vida, publica y privada de hombres y Agresión Física Inequidad laboral
mujeres. Expresiones hostiles Desprotección laboral
Descalificación humillante
Trato discriminatorio
Horarios excesivos ( trabajar días feriados)
Burlas sobre apariencia fisca y vestimenta
Es una conducta persistente que hace que la
LEY Nº 28806 Ley ACOSO PSICOLOGICO Y persona se sienta temerosa , angustiada,
General de SEXUAL EN EL TRABAJO ofendida, humillada y/o intimidada por lo que
inspección del genera desmotivación en el trabajo
trabajo

CONDUCTAS Acoso moral de tipo Descendente

Acoso moral de tipo Horizontal
MOBBING Acoso moral de tipo Ascendente

Un lugar de trabajo está sujeto a abusos,

amenazas o ataques en relación con sus Salud y Implementar protocolos de acoso laboral disponiendo la responsabilidad
a las empresas de garantizar seguridad y salud en su trabajadores y en
actividades laborales que implícita o VIOLENCIA Y AGRESION
LABORAL
seguridad PREVENCIÓN todos los aspectos .
explícitamente ponen en peligro su
seguridad, bienestar o salud. ocupacional Asignar un puesto de trabajo y encomendar tareas propias de este
La igualdad de trato, de oportunidades y no a la discriminación

Es el desgaste Se caracteriza por la sobrecarga

profesional, síndrome de laboral continua, voluntaria y
SINDROME DE BURNOUT
sobrecarga compulsiva.
emocional, síndrome del quemado ADICCIÓN AL TRABAJO
o síndrome Según Alonso-Fernández (2008)
de fatiga en el trabajo
Estadio inicial: entrega total al trabajo.
PERSPECTIVAS EVOLUCIÓN estadio de cuadro de estado: síndrome de estrés
Maslach, nos dice que es el PROGRESIVA asociados a un descenso de la capacidad laboral.
agotamiento emocional, la Estadio de las complicaciones: trastorno
despersonalización y la psicosomático
disminución del desempeño CARACTERISTICAS PERFIL PSICOSOCIALES TIPOLOGIA
Estadio final: cuadro cardiológico o
personal. ( Maslach,1981) cerebrovascular.

Social:
Se desarrolla por la interacción de características
del entorno laboral y de orden personal, con Autovaloración
manifestaciones bien diferenciadas en distintas Problemas de salud Negación de la Hiperambicioso
etapas. Comunicación situación Competitivo
interpersonal deficiente Manipulación de la Culpabilizado
Control información Inseguro
Alta vitalidad de energía Alta necesidad de Aislado y solitario
competitiva control
Problemas extralaborales Trabajo extra
Clínica:
Alto compromiso con
Estado al que llega el sujeto como consecuencia
organización
del estrés laboral.
Bajo rendimiento laboral
Sus hábitos laborales
exceden de lo prescrito
Problemas de salud