•  Enfoque clásico de salud en el trabajo y prevención de
riesgos laborales. Introducción.
Unidad 2. Modelos tradicionales
de Salud en el trabajo
Bienestar y Salud en las Organizaciones
Prevención de Riesgos Laborales
 
“La Prevención de Riesgos Laborales consiste en un
conjunto de actividades que se realizan en la empresa
con la finalidad de descubrir anticipadamente los riesgos
que se producen en cualquier trabajo” (OSALAN, 2016).
•  Riegos psicosociales en el trabajo.
•  Prevención de riesgos psicosociales en el trabajo.
•  Estrés laboral.
•  Síndrome de “Burnout”.
•  El mobbing o acoso laboral.
“Los riesgos psicosociales en el trabajo se refieren a
aquellos aspectos del entorno laboral (demandas de
trabajo, relaciones con compañeros, estilos de
supervisión, etc) con capacidad para afectar de
manera negativa a la salud de los trabajadores”(HSE,
2001, en Soler y Meseguer, 2012, p. 210).
“Los riesgos psicosociales son aquellos aspectos del
diseño del trabajo, de la organización, de la dirección
y sus contextos sociales y organizacionales que tienen
el potencial de causar daño psicológico o físico”(Cox y
Griffiths, 1996 en Soler y Meseguer, 2012, p. 213).
NOTA CLASE La DEF más adaptada y completa
“Los principios y procedimientos que se utilicen en
en prevención de riesgos de naturaleza higiénica o de
seguridad deben ser empleados para la evaluación de
los riesgos psicosociales (Cox, 1993, en Soler y Meseguer,
2012, p. 211).

“Factores Psicosociales en el trabajo” “Clasificación de los factores Psicosociales en el trabajo”

(Adaptado de Soler y Meseguer, 2012, p. 212): (Adaptado de Cuenca, 1996 en Soler y Meseguer, 2012, p. 215):

Capacidades,
Medio ambiente de
necesidades y
trabajo
expectativas
Organización del tiempo Tareas Estructura de la
de trabajo organización del trabajo

Contenido del trabajo Costumbres y cultura

Horario de trabajo Ritmo de trabajo Comunicación
Turnicidad Conflicto y Ambigüedad Estilo de dirección
Nocturnidad de rol Participación
Monotonía Otros elementos
Condiciones de la Condiciones personales Repetitividad organizativos
organización fuera del trabajo Autonomía
Carga mental
Cualificación profesional
Que pueden influir

Rendimiento de trabajo Salud Satisfacción en el trabajo

 “Consecuencias de los fatores de riesgo psicosocial en el trabajo”
(Adaptado de Soler y Meseguer, 2012) NOTA (Burnout)
ej. médico --> llama a los pacientes por sus trastornos
ej.educación --> me toca con los monstruitos del aula 6
Se da una despersonalización

ESTRÉS
BURNOUT MOBBING
Factores de riesgo Estrés y problemas LABORAL
psicosocial psíquicos y /o físicos
derivados.

NOTA (Mobbing)
(la mayor causa de riesgo
psicosocial)

(García, Meseguer y Soler, 2012)

Película - El Circulo *NOTAS*

Bibliografía
García, M., Meseguer, M. y Soler, M. (2012). Estrés laboral, burnout y mobbing. En Meseguer, M. y
Soler, M. Psicología del Trabajo y las Organizaciones. Una propuesta de formación basada en
competencias para el Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos (pp. 241-281). Murcia:
DM Librero-Editor.
OSALAN. (2016). Trabajadores. Prevención de Riesgos Laborales. Recuperado de:
http://www.osalan.euskadi.eus/s94-osa0050/es/contenidos/informacion/trabajadores_prevencion/
es_prevenc/trabajadores_prevencion.html
-Gamificaciones (puntuar a los empleados): la intención es fomentar la
diversión y un mayor rendimiento, aunque realimente genera estrés, por lo
que no es tan positivo.
-El crear espacios de trabajo para el bienestar llevado al extremo, puede
provocar que tu trabajo se vuelva tu vida. (se genera un desequilibrio de las
distintas facetas de la vida e incluso dependencia)
-Pésima entrevista de selección, no posee ningún modelo de base.
-Se asemeja a una secta.

Soler, M. y Meseguer, M. (2012). Los factores de riesgo psicosocial en el trabajo. En Meseguer, M. y

Soler, M. Psicología del Trabajo y las Organizaciones. Una propuesta de formación basada en
competencias para el Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos (pp. 209-240). Murcia:
DM Librero-Editor.