RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO

VARIABLES
INTERVINIENTES

SINDROME ACOSO CONSUMO ADICTIVO

MOBBING VIOLENCIA ADICCION AL TRABAJO
BURNOUT SEXUAL DROGAS Y ALCOHOL
WORKAHOLISM

DEFINCION DEFINCION DEFINICION DEFINICION DEFINICION CAUSAS

Hostigar de forma verbal o Fatiga física, psíquica y Forma de comportamiento agresivo, Cualquier tipo de acercamiento Necesidad excesiva e  Ambiente Laboral
física permanente a un mental prolongada amenaza e hiere a una persona en el o presión de naturaleza sexual incontrolable de trabajar  Organización de procesos
trabajador trabajo tanto física como verbal, no incesantemente, que afecta la productivos
deseada por quien la sufre salud, la felicidad y las  Insatisfacción
ELEMENTOS CAUSAS
CAUSAS relaciones sociales de la  Estrés
  Cansancio o agotamiento
Persecución  Abuso drogas y alcohol persona  Turnos rotativos
 emocional TIPOS DE ACOSO
Prolongación tiempo  Inseguridad en el empleo  Inestabilidad
  Despersonalización  Acoso Quid Pro Quo
No es aislado  Factores organizativos injustos CARACTERISTICAS  Presión del trabajo
 Daño psíquico y moral  Disminución de  Acoso sexual ambiental
realización personal  Tendencias compulsivas  Contaminación ambiental
 Piropo
 Repetidas presiones SINTOMAS  Necesidad de control y
ENFOQUE emocionales  Síndrome agudo de estrés sufrimiento CONDUCTAS
 Organizacional  Trastorno de estrés postraumático MODALLIDADES  Necesitan del  Ausentismo
 Personal (víctima y  Ausentismo por enfermedad  Chistes reconocimiento social  Impuntualidad
acosador) ETAPAS  Incremento de quejas y reclamos  Piropos  Perfeccionistas  Accidentes domésticos y
 Entusiasmo   Baja autoestima
Solicitud de cambio de puesto  Manoseos laborales
 Estancamiento  No trabajan en equipo  Fatiga física
CLASIFICACION  Chantajes
 Frustración  Exigentes con ellos mismos  Aislamiento
 Directo MODALLIDADES  Insinuaciones
 Apatía  Son narcisistas
 Indirecto  Agresión verbal grave  Violencia sexual
 Imposibilidad física,  Competitivos
 Agresión física  Miradas y gestos obscenos CONSECUENCIAS
psíquica y mental
 Violencia interna y externa  No toman tiempo libre
FASES  Baja productividad
 Conflicto interpersonal  Actos encubiertos CONSECUENCIAS  Deterioro de la calidad de
CONSECUENCIAS TIPOLOGIA
  Actos manifiestos  Afectación en el proceso
Estigmatización  Trabajador altamente trabajo
 Indefensión  En la organización productivo  Frecuentes discusiones
comprometido con el trabajo
 Intervención organización Disminuye la CONSECUENCIAS  Ausentismo  Adicto al trabajo compulsivo  Accidentes e incidentes
productividad y la calidad   Ansiedad
 Marginación Ansiedad  El compulsivo no adicto al laborales
del trabajo, ausentismo,  Depresión  Estrés  Cambios de humor drásticos
trabajo, sino a otras
desmotivación  Perturbaciones psicosomáticas  Depresión, desesperación  Violencia verbal y física
CONSECUENCIAS actividades fuera del mismo.
 Deterioro relaciones  Salud del trabajador  Estrés postraumático  Impotencia, ira  Pseudoadictos contra colegas
interpersonales - Deterioro físico  Comportamientos antisociales  Trastorno del sueño  Síndrome del ejecutivo
 Enfermedades - Deterioro emocional  Problemas gastrointestinales PREVENCION
psicosomáticas (Físicas – - Deterioro conductual  Nauseas, hipertensión CONSECUENCIAS  Participación de los
PREVENCION
Psíquicas)  Dolor de cabeza  Aislamiento responsables empresariales
 Vinculación de los trabajadores en
PREVENCION  Enfermedades  Información, sensibilización
las políticas de la empresa
 Mejorar clima laboral PREVENCION cardiovasculares y orientación.
 Dotación de cámaras de seguridad
PREVENCION  Definición de puestos de  Aplicar política de  Hipertensión  Tratamiento a trabajadores
y mejorar la iluminación
 Reducir volumen y trabajo  Osteo-musculares  Pruebas de detección de
 Rotación de puestos de alto riesgo prevención organizacional,
trabajos monótonos  Promover seguridad en el incluir el procedimiento,  Ansiedad drogas
 Disminuir el tiempo de  Establecer procedimientos de
empleo confidencialidad y protección  Estimulación de consumo de  Crear cohesión en el grupo
emergencia
exposición al acoso  Establecer objetivos claros contra represalias. drogas y alcohol de trabajo
 Promover habilidades de  Evaluación de riesgos
 Estimular prácticas
comunicación autoestima defensivas contra la fatiga
PREVENCION
física, desarraigo afectivo
 Cambio de cultura
 Saber delegar
 Jornada laboral máxima de
8 horas
 Inspección del trabajo
 Aplicar test de riesgo de
adición al trabajo