CUESTIONARIO DE AUDITORIA OPERACIONAL RH-02

ADMINISTRACION
Función a evaluar: RECURSOS HUMANOS – SELECCIÓN DE PERSONAL
Entrevistado: Fecha:

Objetivo: Obtener la información necesaria para el diseño de los programas de auditoría operacional
para la estética Mery García Salón
No. Pregunta SI NO COMENTARIOS

1.- ¿Elaboran perfiles para el reclutamiento de personal a contratar

de
los puestos disponibles?
2.- ¿Establecen rangos de sueldos para cada uno de los puestos de
la
empresa?
3.- ¿Reciben un requerimiento de personal para dar inicio el proceso
de reclutamiento y selección de personal?
4.- ¿Archivan en el expediente, las pruebas de conocimiento y de
aptitudes realizadas al personal seleccionado?
5.- ¿Elaboran un documento que muestre las condiciones pactadas
en la contratación de personal?
6.- ¿Proporcionan manuales de procedimientos de los puestos a
desempeñar al personal contratado?
7.- ¿Proporcionan capacitación al personal contratado sobre las
diferentes actividades que se realizan en la empresa?
8.- ¿Anexan al expediente de cada empleado contratado, el contrato
individual de trabajo?
9.- ¿Envían el contrato individual de trabajo a la entidad
correspondiente en el plazo estipulado por la ley?

10.- ¿Intervienen diferentes en el proceso de contratación de

personal?

Firma Responsable:

Observaciones: