Breve Historia del empleo en Guatemala 1961-2020

 Introducción
El mercado laboral es la mejor forma de poder medir la actividad económica de un país, esto
debe al crecimiento de la demanda y oferta laboral en los diferentes factores económicos de
una empresa. Toda esta demanda y oferta laboral también puede ser afectada por factores
externos como cambios en los mercados globales, pandemias o plagas.

 Baja productividad, alta informalidad

Un primer problema en Guatemala ha sido el marco jurídico laboral que no es lo
suficientemente flexible para ajustarse a los diferentes sectores laborales del país
principalmente aquellos que tiene de competencia a los sectores extranjero, lo que recae en
que la inversión del recurso humano sea más costoso que en otros países. Otra problemática es
que las empresas no se empeñan en facilitar la generación de conocimientos en el ámbito
laboral.
En la última década se a notado un estancamiento en los afiliados del IGSS en la cual solo 20%
de la población están afiliados al IGSS dejando al 80% en la informalidad, esto demuestra que
las empresas nacionales no tienen la capacidad de aumentar el nivel de empleo formal en el
país, a pesar del crecimiento de personas en edad para trabajar.

 El futuro del empleo y la necesidad de modernizar el mercado laboral guatemalteco.

Las restricciones del mercado laboral guatemalteco van a seguir afectando negativamente a ala
demanda de empleo formal, si todo lo demás sigue constante, sin embargo debido al reciente
conflicto entre estados unidos y china, y también los efectos globales del COVID-19 van a tener
un gran impacto en los mercados laborales, ya que Estados unidos busca desligarse de china y
enfocarse en producción nacional, esto de igual forma puede afectar a Guatemala debido a que
estados unidos se puede fijar en la producción de américa latina.
La pandemia ha jugado un papel muy importante en acelerar la tendencia de trabajo en
sectores de servicios como las plataformas digitales y la inteligencia artificial, estos reducen la
demanda de servicio y aumentan el teletrabajo, sin embargo, es necesario como país contar
con el marco legal y sistema de incentivos que aumenten o regulen la productividad del trabajo
fuera de la empresa.
  Mas costosos, menos transables

Gracias a esta grafica se puede notar una disminución de empleados agrícolas en la

participación de afiliados del IGGS del país, si embargo se ha notado un crecimiento en los
sectores de servicio, comercio, banca y seguros. Esto nos da a entender que la evolución
económica del país y que estos sectores aumentaron su eficiencia y reducido su demanda de
mano de obra por unidad producida ante la competencia internacional.