Gabriel Gael Olivera Padilla

1. ORIGEN Y EVOLUCIÓN
1.1 Concepto del derecho del trabajo
El derecho laboral es el conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones
entre trabajador y el patrón; el contrato de trabajo; las condiciones de trabajo
tales como la jornada laboral, el salario, los días de descanso, las vacaciones,
entre otras; las formas de terminación de la relación laboral y la seguridad social.

1.2 Antecedentes
Las primeras leyes laborales surgieron a fines del siglo XIX (ley del seguro de
enfermedad, ley de accidentes de trabajo). En mayo de 1886 trabajadores
norteamericanos realizaron una huelga para reducir a ocho horas la jornada
laboral, asi se estableció el 1 de mayo como Día Internacional del Trabajo.
En 1929 se creó la Organización Internacional del Trabajo cuyo objetivo era
proteger y promover los derechos del trabajo. El derecho a trabajo fue
reconocido como un derecho básico de todas las personas en la Declaración de
los Derechos Humanos, documento proclamado por la Asamblea General de las
Naciones Unidas en 1948.

1.3 Características
• Dinámico: Está en constante evolución de acuerdo a los procesos
socioeconómicos que vive cada país.
• Social: Apunta a representar el interés general, pero también es un
derecho profesional, porque se ocupa de las personas que ejercen
profesión o trabajo.
• Expansivo: Nació con competencias muy bajas que se fueron
actualizando y continúan haciéndolo.
• Autónomo: Forma parte del derecho positivo, pero tiene una normativa
propia.
• Especifico: Trata sobre deberes y derechos, pero se restringe a las
relaciones de trabajo.
 Gabriel Gael Olivera Padilla
1.4 Principios fundamentales
Algunos principios fundamentales del derecho del trabajo son la primacía de la
realidad, la irrenunciabilidad de derechos, la continuidad en la relación laboral,
la buena fe, la equidad, entre otros. Estos principios buscan asegurar
condiciones justas y equitativas en las relaciones laborales.

1.5 Concepto de trabajador

Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo
personal subordinado. LFT – Art. 8

1.6 Concepto de patrón

Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios
trabajadores. LFT – Art. 10