Exp.

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Esp.:
Escrito Nº 1
Cuaderno: Principal
SUMILLA: DEMANDA

SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO DE TRABAJO DE LIMA NORTE:

TERESA DE JESÙS GUEVARA GUTIERREZ, identificada con

D.N.I. Nº 80565109, con domicilio real sito en Pasaje Las Violetas S/N,
Distrito de Independencia, Lima, con domicilio procesal en la Casilla
Judicial Nº 7691 de la Central de Notificaciones de la Corte Superior de
Justicia de Lima Norte y casilla electrónica N° 10154, ante Usted
respetuosamente me presento y digo:

I) DEMANDADO:

La presente demanda la dirijo en contra de mi ex empleador

FIGUEROA VARGAS INGRID SANDIBEL, persona natural con
negocio, de la empresa ANIMAL HEALTH, con domicilio en
Manzana “B”, Lote 15, Avenida Santa Rosa, Distrito de San Martin
de Porres, Lima.

II) PETITORIO:

Recurro a su Despacho en busca de tutela jurisdiccional efectiva,

a fin de demandar en forma de acumulación objetiva originaria
autónoma las siguientes pretensiones:

2.1) RECONOCIMIENTO DE RELACION LABORAL, por el

periodo laborado siendo este del 04 de junio del 2016 al 09
de junio del 2019.
 2.2) PAGO DE INDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITRARIO,
por la suma de ………. MIL CIENTO …………. Y ….. CON
00/100 SOLES (S/ ..,……oo) , más intereses legales, por
haber sido cesado de manera intempestiva sin
procedimiento de despido y sin causa justa el día 9 de Julio
del 2019.

2.3) PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES equivalente a la suma

de ……………. NUEVOS SOLES (S/. ……….), según la
siguiente liquidación:

QUINTO: SOBRE LOS BENEFICIOS SOCIALES.

Que de acuerdo a mi fecha de ingreso y cese se me habría

devengado los siguientes beneficios sociales:

PERIODO LABORAL: 06 JUN 2016 AL 09 JUN 2019

ULTIMA REMUNERACION: S/. 850.00

1. GRATIFICACIONES NO PAGADAS:
PERIODO MONTO PERIODO MONTO
DIC 2016 S/. 850 JUL 2019 S/. 850
JUL 2016 S/. 850 DIC 2019 S/. 850
DIC 2017 S/. 850
JUL 2017 S/. 850
DIC 2018 S/. 850
JUL 2018 S/. 850

2
 SUB TOTAL: S/. 6,800

2. REMUNERACION VACACIONAL E INDEMNIZACION

VACACIONAL NO PAGADAS:

PERIODO REM. VACACIONAL INDEM. VACACIONAL

04/06/2016 AL
04/06/2017 S/. 850
04/06/20017 AL
S/. 850
04/06/2018 S/. 1,700
04/06/2018 AL
S/. 850 S/. 1,700
04/06/2019

SUBTOTAL S/. 3,400

3. CTS NO DEPOSITADA NI PAGADA:

SEMESTRE MONTO

COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS

PERIODO TIEMPO REMUNERACION TOTAL CTS

EFECTIVO COMPUTABLE
DEL AL MESES DIAS
04/06/16 04/06/17 12 30 S/. 850.OO S/.850.00
3
04/06/17 04/07/18 12 30 S/. 850.OO S/. 850.00
04/07/18 09/07/19 0 5 S/. 850.OO S/. 28.33
 TOTAL DE CTS: S/.

CONCEPTO PERIODO DEUDA

JUNIO DEL 2017 S/. 850.00

Remuneración
vacacional
Remuneración JUNIO DEL 2018 S/. 850.00

vacacional
VACACIONES TRUNCA JUNIO DEL 2019 S/. 850.00

VACACIONES TRUNCAS

PERIODO TIEMPO REMUNERACION PROMEDIO TOTAL TOTAL

EFECTIVO COMPUTABLE GRATIFICACION REMUNERACIONES VACACIONES
DEL AL MESES DIAS TRUNCAS
11/04/14 19/02/15 10 8 S/. 3,500.00 -------- S/. 3,500.00 S/. 2,994.43

TOTAL DE VACACIONES TRUNCAS: S/. 2,994.43

PAGO DE REMUNERACIONES INSOLUTAS, GRATIFICACION POR

FIESTAS PATRIAS, NAVIDAD 2016,2017,2018 Y GRATIFICACION

4
TRUNCA por la suma total de …. ………… CON …../100 NUEVOS
SOLES (S/…………………….), correspondiente a los siguientes periodos
trabajados:

CONCEPTO PERIODO DEUDA

GRATIFICACION JULIO Y DICIEMBRE S/. 1700
2016
GRATIFICACION JULIO Y DICIEMBRE S/. 1700
2017
GRATIFICACION JULIO Y DICIEMBRE S/. 1700
2018
GRATIFICACION TRUNCA JULIO Y DICIEMBRE S/. 1700
2019

Asimismo hago extensivo la presente demanda al pago de los

intereses bancarios, legales y costos del proceso.

TOTAL DE GRATIFICACION Y GRATIFICACION

TRUNCA: S/. 6.800.00

2.4) ENTREGA DE CERTIFICADO DE TRABAJO por el periodo

laborado del 04 de junio del 2016 al 09 de Junio del 2016, en el
cargo de ASISTENTE DE VETERINARIA.

Asimismo hago extensivo la presente demanda al pago de los

costos del proceso, más intereses bancarios y legales.

II) FUNDAMENTOS DE HECHO:

Los fundamentos de hecho por los cuales pido a vuestro Despacho

que se declare FUNDADA la demanda son los siguientes:

5
PRIMERO: INICIO DE LA RELACION LABORAL Y DURACION
DE LA MISMA.

Que en virtud al inicio de la relación laboral y duración de la

misma el 04 de junio del 2016 SE DA INICIO AL VINCULO
LABORAL entre la demandada y la recurrente.

Que, la recurrente realizo la labor de ASISTENTE DE

VETERINARIA dentro de las instalaciones de la demandada,
atendiendo a los clientes con sus mascotas dentro de una horario
de trabajo de 09:00 am a 8:00pm, los días Martes a Domingo,
percibiendo como remuneración mensual la suma de
OCHOSCIENTOS CINCUENTA Y 00/100 SOLES (S/. 850.00
SOLES), habiendo sido despedida de manera arbitraria el día 09 de
junio del 2019 al haberse impedido mi ingreso a las instalaciones
de la demandada, tal como se dejó constancias con la Constatación
Policial en referencia llevada a cabo por un efectivo de la Comisaria
PNP de Sol de Oro 25 de junio del 2019. Durante el tiempo que
duro mi relación laboral la demandada no cumplió con registrarme
en la planilla de la empresa, motivo por el cual omitió depositar
semestralmente la Compensación por Tiempo de Servicios, así
como tampoco cumplió con pagarme las gratificaciones de ley,
además de las remuneraciones vacacionales e indemnización
vacacional que se generó por el no goce del descanso anual
conforme a ley.

SEGUNDO: SOBRE LA ACREDITACION DE LA PRESTACION

PERSONAL DEL SERVICIO.

De acuerdo al artículo 45ª del Decreto Supremo Nª 001-96-TR, los

hechos constatados por el SO.3RA.PN. Christian Fernando del
Catillo Aquino se presumen ciertos y merecen fe.

6
En ese sentido, conforme a lo que se recoge en la constatación
policial N° de Orden 14729316 de fecha 25 de junio del 2019,
se deja constancia que la recurrente que la recurrente ingresó a
prestar servicios como ayudante de la Veterinaria ANIMAL HEALTH
el 04 de junio del 2019, percibiendo una remuneración mensual de
OCHOSCIENTOS CINCUENTA Y 00/100 SOLES (S/. 850.00
SOLES, por lo que opera la presunción legal relativa establecida en
el artículo 23 inciso 23.2 de la Ley N° 29497 – Nueva Ley Procesal
del Trabajo.

TERCERO: LA SUBORDINACION COMO ELEMENTO PRESENTE

EN LOS SERVICIOS DEL DEMANDANTE.

En palabras del laboralista MARIO PASCO LIZARRAGA, sobre la

carga de prueba de la subordinación y el pago de los derechos
laborales en la Nueva Ley Procesal del Trabajo, nos glosa al
respecto que “La NLPT, a diferencia de la anterior norma, exonera al
demandante, a través de una presunción ahondada, de la carga
respecto de ese tercer requisito. El demandante no requerirá
acreditar la subordinación, pues la misma será objeto de presunción
juris tantum. (…) Pero la situación cambia radicalmente para los
empleadores informales, quienes ni siquiera hayan registrado los
pagos a través de recibos. En ese caso –donde la prueba de
servicios y pago es ciertamente más difícil- si se sanciona al mal
empleador de modo durísimo, pues una vez que el demandante
haya cumplido su parte, el demandado afrontara una casi total
imposibilidad de oponerse”. (Estudios sobre la Nueva Ley
Procesal del Trabajo. Editorial Jurista Editores. Primera
Edición: Noviembre 2011. Pág. 399 – 340).

Sin perjuicio de lo expuesto, y aun cuando no me corresponde

probar la subordinación, en la relación contractual entre la
demandada y la recurrente EXISTIÓ SUBORDINACIÓN por cuanto

7
 me encontraba sujeta a una jornada y horario de trabajo impuesto
por mi ex empleador ( siendo que siempre estaba en comunicación
con la doctora INGRID SANDIBEL FIGUEROA VARGAS para
………………….).

III) FUNDAMENTOS DE DERECHO:

Que uno de los principios del derecho rector del ámbito laboral
dada su NATURALEZA TUITIVA de la especialidad es el PRINCIPIO
DE LA PRIMACIA DE LA REALIDAD, siendo una de las
herramientas más relevantes del Derecho del Trabajo que en el
caso peruano no solamente tiene un arraigo en la jurisprudencia
sino que incluso ya se encuentra positivizado en nuestro
ordenamiento legal de tal manera que nuestra legislación laboral
ya contiene la doctrina más recibida y actual del derecho del
trabajo.

Que el principio de primacía de la realidad, cuya definición se la

debemos al maestro uruguayo PLA RODRIGUEZ 1, “significa que en
caso de discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que surge
de los documentos y acuerdos, debe darse preferencia a lo primero,
es decir, a lo que sucede en el terreno de los hechos”.

De esta manera Plá Rodríguez nos mostró la esencia del principio y

a partir de ahí surgió su aplicación en ámbitos, tal vez incluso para
su autor, por lo menos en la época en que delineo su contorno
conceptual, inimaginables, constituyendo esta construcción
conceptual una de las más complejas que contiene en si a su vez
diversas significaciones, reafirmándose el pensamiento de que la
forma más compleja contiene a la forma más simple.

1
PLA RODRIGUEZ, Américo. Los Principios del Derecho del Trabajo.
Depalma. Buenos Aires, p.313.

8
 El doctor JAVIER NEVES2 redondea la idea aclarando que, sobre la
base del aforismo jurídico de que las cosas son lo que su
naturaleza determina y no lo que su denominación las haga, el
Derecho del Trabajo ha construido el Principio de Primacía de la
Realidad.

A nivel jurisprudencial, nuestra justicia constitucional como

ordinaria han sido unánimes en reconocer que el Principio de
Primacía de la Realidad se encuentra implícitamente recogido
en nuestra Constitución Política (artículos 22 y 23), por lo que
teniendo RANGO CONSTITUCIONAL resulta oponible a cualquier
otra norma legal o documento que desnaturalice la existencia de
una relación laboral bajo la simulación de otro tipo de relación
contractual.

Así por ejemplo podemos citar las siguientes jurisprudencias que

acreditan lo afirmado:

“{El} principio de primacía de la realidad, que es un

elemento implícito en nuestro ordenamiento jurídico y,
concretamente, impuesto por la propia naturaleza tuitiva de
nuestra Constitución, este Colegiado ha precisado que `(…)
en caso de discordancia entre lo que ocurre en la practica y
lo que fluye de los documentos, debe darse preferencia a lo
primero, es decir, a lo que sucede en el terreno de los
hechos (cf. Fundamento Nº 3 de la STC Nº
1944-2002-AA/TC)”.3

2
NEVES MUJICA, Javier. Introducción al Derecho del Trabajo. Lima. ARA.
1997, Pág. 41.
3
Sentencia del tribunal Constitucional recaída en el Expediente Nº 04699-2005-
PA/TC (Fundamento jurídico Nº 4).

9
 “{E}l principio de primacía de la realidad o de veracidad
que se constituye en un elemento implícito en nuestro
ordenamiento y concretamente impuesto por la propia
naturaleza tuitiva de la Constitución Política del Estado de
mil novecientos noventa y tres, que ha visto al trabajo como
un deber y un derecho base del bienestar social y medio de
la realización de la persona (articulo 22); y además como
un objetivo de atención prioritaria del Estado (articulo 23)
delimita que el juez en caso de discordia entre lo que ocurre
en la practica y lo que surge de documentos o de acuerdos,
debe darle preferencia a lo primero, esto es, a lo que ocurre
en el terreno de los hechos o de la realidad, pues el
contrato de trabajo constituye un contrato – realidad, esto
se tipifica por la forma y condiciones bajo las cuales se ha
prestado el servicio con prescindencia de la denominación
que se le pudiese otorgar a dicha relación”.4

“Si bien la demandada sostiene, que al ser una entidad

del estado debe observar determinadas formalidades para
la contratación de un trabajador, queda claro que en el
caso de autos este alegato se contrapone al hecho que la
emplazada, libre y voluntariamente, aprovecho los servicios
personales prestados por el accionante bajo su dirección y
subordinación abonándole una contraprestación dineraria
en forma periódica lo que denota su absoluto
consentimiento en la contratación del demandante, y por
tal razón la inobservancia por aquella de las formalidades
a las que alude cuya cautela y cumplimiento solo eran de
su competencia no puede perjudicar el derecho del
demandante a gozar de los beneficios y derechos sociales
que le corresponde, no solo por que ello significaría atentar

4
Casación Nº 476-2005-Lima, El peruano, 05 ene 2007.

10
 contra el principio de irrenunciabilidad de derechos [y el
principio de primacía de la realidad], sino por además
nadie ni aun el Estado – al no reconocérsele dentro del
proceso judicial bajo el principio de igualdad ningún
privilegio distinto al que goza un particular – puede
beneficiarse de su hecho propio al importar una forma de
omisión abusiva del ejercicio del derecho”.5

Por consiguiente, ……………………………..tiene como modus

operandi la celebración de contratos de arrendamiento con sus
trabajadores a fin de sustraerse de la verdadera relación laboral y
de esa manera evitar el pago de los beneficios sociales, su
Despacho deberá de aplicar el PRINCIPIO DE LA PRIMACIA DE LA
REALIDAD a efectos de reconocer los años de servicios trabajados
para la demandada y asu vez ordenar el pago de los beneficios
sociales que me corresponde percibir por dichos años de servicios.

IV) VÍA PROCEDIMENTAL:

Que, de conformidad a lo dispuesto en el artículo 2 inciso 1 de la

Ley N° 29497 - Nueva Ley Procesal del Trabajo, las pretensiones
demandadas corresponden tramitarse en la vía del PROCESO
ORDINARIO LABORAL.

V) CUANTIA DE LA PRETENSION:

Que respecto a las pretensiones determinadas apreciables en

dinero estas ascienden a un total de .................................Y
00/100 SOLES (S/. ................)

VI) MEDIOS PROBATORIOS:

5
Casación Nº 1507-2004-Lima, El Peruano, 31 oct 2006.

11
 1) El mérito de la constatación policial Nª de Orden
14729316 de fecha 25 de junio del 2019; con el cual
demuestro que se constató la existencia del Centro Laboral a
quien preste mis servicios como asistente de veterinaria, la
remuneración que percibí y el horario de trabajo establecido
por mi empleadora.
2) El mérito de la copia simple del oficio Nª 010924-2019-
MTPE/1/20.22-KVY, de fecha 14 de junio del 2019, con la
cual pruebo que el Ministerio de Trabajo y Promoción solicitó
al Jefe de la Comisaria de San Martín de Porres para que se
realice la constatación policial en el negocio de mi ex
empleadora.
3) El mérito de las boletas de venta que entregaba mi ex
empleadora como comprobante de pago por los servicios
que brindaba en la VETERINARIA ANIMAL HEALTH; con el
cual pruebo la existencia y funcionamiento de mi ex centro
laboral y las boletas en entregaba mi ex empleadora por los
servicios brindados a los clientes que llevaban a sus mascotas
para ser atendidos por el staf de veterinarios.

VI) ANEXOS:

ANEXO 1-A: .

ANEXO 1-B:
ANEXO 1-C:
ANEXO 1-D:
ANEXO 1-E:
.

ANEXO 1-F: Copia del DNI de la recurrente.

12
 POR LO EXPUESTO:

A Usted, Señor Juez, pido admitir a trámite la presente demanda.

PRIMER OTROSI DIGO: Por convenir a mi derecho, delego

facultades de representación judicial de conformidad con el artículo 80
del Código Procesal Civil a favor de los letrados Luis Carlos Huaylla
Oliva con Reg. CALS N° 122 y Diana Rosy Huanca Gonzales con Reg.
CAC N° 7484, para lo cual declaro estar instruido de las facultades
otorgadas, fijando como domicilio de los letrados el señalado en el
exordio del presente escrito.

SEGUNDO OTROSI DIGO: Adjunto copia del escrito para el

emplazamiento a la contraparte así como cedulas de notificación.
TERCER OTROSI DIGO: Dada la cuantía de la pretensión
demandada, adjunto la tasa judicial por ofrecimiento de pruebas.

Independencia, 04 de junio de 2019

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TERESA DEJESÙS GUEVARA GUTIERREZ

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