OFERTA LABORAL

C.I FILLCO FLOWERS SAS

Empresa del sector primario BONO BIG PASS POR
agropecurio FLORICULTOR dedicada a RENDIMIENTO Y
la producción y comercialización de AUSENTISMO
flores frescas de calidad tipo
BONIFICACIÓN DE
exportación.
TEMPORADA

KIT ESCOLAR

CONVENIO FUDEL
Colombia cuenta con más de 600 PARA ESTUDIO
especies de flores y ramas de corte
sembradas en alrededor de 8.900
hectáreas, distribuidas principalmente SERVICIO RUTA
en el departamento de Cundinamarca
con un 66% del total, seguido por SUBSIDIO DE
Antioquia con 33% y el restante 1% se ALIMENTACIÓN
localiza en departamentos del sur
CONTRATACIÓN
occidente del país.
Directa a Termino Indefinido
FORMACIÓN AUXILIO DE BONIFICACIÓN NO AUXILIO NO
CARGO EXPERIENCIA SALARIO
ACADÉMICA TRANSPORTE SALARIAL SALARIAL

ESPECIALIZACIÓN EN
GERENTE ADMINISTRATIVO Y FINANCIERO 10 años $ 26.000.000
ÁREAS FINANCIERAS

DIRECTOR DE COMPRAS Y ALMACÉN 3 años ADMINISTRACIÓN $ 2.900.000 $ 250.000

DIRECTOR CONTABILIDAD Y FINANZAS 3 años CONTADORA $ 4.500.000 $ 1.500.000

TRABAJADORA
DIRECTORA RECURSOS HUMANOS 3 años $ 4.000.000 $ 1.000.000
SOCIAL, PSICOLOGA

ING.
GERENTE GENERAL DE PRODUCCION 5 años $ 10.000.000 $ 300.000
AGRONOMO
TECNOLOGO EN
DIRECTORA LOGISTICA 5 años $ 3.000.000 $ 1.000.000
LOGISTICA

ASISTENTE DE CONTABILIDAD 1 año TECNOLOGO $ 2.300.000 $ 140.606 $ 500.000

ASISTENTE ADMINISTRATIVA 1 año TECNICO $ 2.500.000

DIRECTORA DE MERCADEO Y VENTAS 3 años COMERCIO EXTERIOR $ 3.600.000 $ 400.000

ING.
DIRECTORA DE POSCOSECHA 3 años $ 8.500.000 $ 4.000.000
AGRONOMO

OPERARIO 6 meses BACHILLER $ 1.160.000 $ 140.606 $ 50.000

OPERARIO FUMIGACIÓN 6 meses BACHILLER $ 1.160.000 $ 140.606 $ 200.000

GUADAÑADOR 6 meses BACHILLER $ 1.160.000 $ 140.606 $ 100.000

SUPERVISOR DE AREA 1 año TECNOLOGO $ 2.000.000 $ 140.606

OPERARIO ESPECIALIZADO 1 año TECNICO $ 2.500.000 $ 140.606 $ 280.000

UNA MIRADA AL MERCADO LABORAL

SECTOR PRIMARIO

FUENTES DE RECLUTAMIENTO

PORTALES DE EMPLEO

REDES
 OFERTAS LABORALES SECTOR
PRIMARIO (ULTIMOS 3 MESES)
AUXILIO NO
FORMACIÓN TIPO DE AUXILIO DE
EMPRESA CARGO EXPERIENCIA SALARIO SALARIAL /
ACADÉMICA CONTRATO TRANSPORTE
EN ESPECIE

FLORES SAN directo e

Supervisor 1 año Bachiller $1.200.000 N/A $140.000,00
JUAN S.A indefinido

Analista de
Nómina para
sector técnico,
FLORES SAN directo e
floricultor - 1 año tecnólogo o $2.000.000 N/A $140.000,00
JUAN S.A indefinido
Manejo de profesional.
Siesa
Interprise

Coordinador
FLORES SAN directo e
de bienestar 3 años Profesional Ruta - Casino
JUAN S.A indefinido
laboral

SERVIMOS
TEMPORALES Guadañador 6 meses Bachiller Obra labor $1.160.000 N/A $140.000,00
S.A.S

INTERASEO
Guadañador 1 año Tecnico Indefinido $1.550.000 N/A $140.000,00
S.A.S E.S.P

SERVI
INDUSTRIALE
Operario de
SY 6 meses Bachiller fijo 6 meses $1.160.000 N/A $140.000,00
fumigacion
MERCADEO
S.A.S

SOLUCIONES
Operario de
INMEDIATAS 6 meses Bachiiller Indefinido $1.554.000 N/A $140.000,00
fumigacion
S.A

CONFIDENCIA DIRECTORA
3 años Profesional Indefinido $4.000.000 4.000.000
L S.A POS COSECHA

HQ5 S.A.S Sin

Operario Bachiller Obra labor $1.160.000 N/A $140.000,00
experiencia

SERVICIO DE Directora de
EMPLEO mercadeo y 5 años Profesional Indefinido $9.000.000 N/A
COMFAMA S.A ventas

SOLUCIONES
Asistente
INMEDIATAS 1 año Tecnico Indefinido $1.800.000 N/A $140.000,00
contable
S.A

INTERCOL Directora
5 años Profesional Indefinido $3.500.000 N/A
EPC S.A.S. logistica

¿Cree que la oferta laboral ofrecida por su

organización, es competitiva en el mercado laboral?
En C.I Fillco Flowers ofrecemos contratación directa por la empresa a termino
indefinido, estabilidad laboral, muestra de lo cual es el hecho de que algunos de
los colaboradores estén vinculados desde el inicio de la empresa, además
gozamos de un ambiente de tranquilidad para trabajar.
La imagen y marca empleadora de nuestra empresa es: Somos Gente de Buena
Cosecha, la cual permanentemente articula la promesa de valor al trabajador y
los beneficios que ofrecemos para vincular el mejor talento humano.
Contamos con el Programa Siembra Valor, a través del cual entregamos bonos
Big Pass canjeables por productos y beneficios para premiar la permanencia, la
actitud y la productividad, realizamos una interesante programación de
actividades culturales y deportivas, nuestra responsabilidad social va más allá
de que nuestros colaboradores se encuentren en nómina, ya que somos una
familia que siempre piensa en el bienestar de cada uno.
Cada uno de estos aspectos nos ha llevado a consolidarnos como una empresa
con un bajo índice de rotación en el sector.
1. La competitividad de una oferta laboral depende de varios factores
como; la industria, la ubicación geográfica, las habilidades y
experiencia requerida para el cargo, así como las condiciones
CONCLUSIONES

contractuales ofrecidas, remuneración y beneficios. Adicionalmente es

importante considerar la cultura y los valores de la organización, así
como la oportunidad de crecimiento y desarrollo profesional para los
empleados.
2. Las organizaciones que prestan servicios de tercerización de personal
han generado inestabilidad laboral en los colaboradores que son
vinculados bajo el contrato de obra o labor, ya que este es temporal y
se finaliza al momento que la productividad empieza a disminuir,
generando retiros masivos de personal, sin brindar contratación
estable, oportunidad de crecimiento para el colaborar dentro de la
organización, limitándolo a un tiempo y función especifica.
3. Los cargos administrativos generan mayor estabilidad en las empresas
del sector floricultor, puesto que el salario ofrecido y las condiciones
laborales brindan más garantías, generando que estos cargos sean de
alta demanda, contando con perfiles con exigencias especificas,
aplicando estrategias de reclutamiento y selección para la búsqueda
del perfil idóneo.
4. Las redes sociales se han impuesto como portales informativos de
empleo directo, generando mas visibilidad y logrando en tiempo corto
que las personas tengan acceso a diferentes vacantes que se logren
ajustar a sus perfiles, siendo esta una herramienta de estrategia e
innovación corporativa.
5. Los beneficios NO SALARIALES o comisiónales permiten que el recurso
económico sea un alto motivante en la gestión desempeñada por todos
los colaboradores y es así como se identifica y se alcanza el éxito y el
compromiso organizacional.
Referencias bibliográficas
Wilson Díaz, (2021), CI FILLCO FLOWERS SAS, https://www.fillcoflowers.com/, consultado abril 2023.
https://empresa.co.computrabajo.com/, consultado mayo 2023.