LEONISA

INTEGRANTES:
Lilibeth Camacho Mahecha
Luisa Fernanda Charry
María Fernanda Murcia
Marlyn carolina león Orozco
GESTION DE TALENTO HUMANO
EDUARD LEE CADAVID RIVERA
ADMINISTRACION FINANCIERA
QUINTO SEMESTRE
20/JUNIO/2023
 DESCRIPCION DE LA
Leonisa es la marca #1 enEMPRESA
ventas y la más reconocida en América Latina, con
crecimientos exponenciales en Estados Unidos y Europa. Leonisa conoce
profundamente a la mujer y desde 1956 hemos creado soluciones innovadoras
para fortalecer y divulgar su belleza íntima. Durante estos años hemos establecido
una relación profunda entre la ropa interior femenina, el alma de las mujeres
latinas y sus expresiones: actitud, identidad, sensibilidad y amor propio.

Somos una compañía colombiana con más de 65 años de trayectoria en el

mercado, especializada en la producción y comercialización de lencería. Tenemos
presencia en más de 17 países a través de nuestros diferentes canales de
comercialización.

.
 OBJETIVOS OBJETIVOS
ESTRATEGI ESTRATEGI
COS COS
GENERALES
Analizar las implicaciones de las variables
ESPECIFICO
Identificar oportunidades y amenazas
del direccionamiento estratégico y los S:externas y del ambiente en la empresa
elementos de tipo de plantación según Leonisa. Identificar en el ámbito interno
el nivel jerárquico que conforma la de Leonisa las fortalezas y debilidades
estructura organizacional de la presentes. Identificar el
empresa Leonisa para la validación en direccionamiento estratégico de la
situaciones reales. empresa
 JUSTIFICACIO
El presente trabajo fueNrealizado enfocado en el
proceso de reclutamiento de personal y toda el
área de gestión de talento humano en la empresa
Leonisa S.A, profundizando a cerca de los
conocimientos teóricos y prácticos para la
optimización del material intelectual de la empresa,
así mismo ofreciendo soluciones y alternativas para
un mejor desarrollo y formación de la entidad.
MARCO CONCEPTUAL
 ESTRUCTURA
ORGANIZACIO
NAL
Alta dirección o Dirección General
Diseñadores de moda
Patronistas y modelistas
Operarios de producción
Vendedores y asesores de tienda
Personal de atención al cliente
Personal de administración y finanzas
Vendedores
ORGANIGRAMA:
FICHA TECNICA
 N O M I N A P E R S O N A L D E L E O N I S A
1%
            4686,869       4% 4%            
AUX.
SALARIO SALAR AUX. AUX. SIN INC TOTAL VR RETENCION EN DESCUENTOS TOTAL NETO
CON CARGO DIAS LAB. VR. HE VR SALUD EPS AFP FSP
MENSUAL DEVENGADO TRANSP ALIMENT SALARIA DEVENGADO PENSION LA FUENTE PRESTAMOS DEDUCCIONES PAGADO
L

DIRECTOR NUEVA
1 $ 9.500.000 30 $ 9.500.000         $ 9.500.000 $ 380.000 $ 380.000 N/A 95.000 457.900   $ 760.000 $ 8.740.000
GENERAL EPS
DIRECTOR ALIANSAL
2 $ 8.800.000 30 $ 8.800.000         $ 8.800.000 $ 352.000 $ 352.000 PORVENIR 88.000 375.760   $ 704.000 $ 8.096.000
COMERCIAL UD

DIRECTOR
3 CONTABLE Y $ 8.800.000 30 $ 8.800.000         $ 8.800.000 $ 352.000 $ 352.000 NUEVA EPS PORVENIR 88.000 375.760   $ 704.000 $ 8.096.000
FINANCIERO

DIRECTOR DE NUEVA
4 $ 8.800.000 30 $ 8.800.000         $ 8.800.000 $ 352.000 $ 352.000 PORVENIR 88.000 375.760   $ 704.000 $ 8.096.000
PRODUCCION EPS
DIRECTOR DE
5 $ 8.800.000 30 $ 8.800.000         $ 8.800.000 $ 352.000 $ 352.000 NUEVA EPS PORVENIR 88.000 375.760   $ 704.000 $ 8.096.000
MARKETING

DIRECTIOR NUEVA
6 $ 7.000.000 30 $ 7.000.000         $ 7.000.000 $ 280.000 $ 280.000 PORVENIR 70.000 119.000   $ 560.000 $ 6.440.000
GESTION HUMANA EPS

7 CONTADOR $ 6.000.000 30 $ 6.000.000         $ 6.000.000 $ 240.000 $ 240.000 NUEVA EPS PORVENIR 60.000 13.000   $ 480.000 $ 5.520.000

NUEVA
8 AUXILIAR ADM $ 2.500.000 30 $ 2.500.000         $ 2.500.000 $ 100.000 $ 100.000 PORVENIR       $ 200.000 $ 2.300.000
EPS

9 AUXILIAR CONT $ 2.000.000 30 $ 2.000.000   $ 140.606     $ 2.140.606 $ 80.000 $ 80.000 NUEVA EPS COLFONDOS       $ 160.000 $ 1.980.606

FAMISANA COLPENSION
10 DISEÑADOR $ 4.500.000 30 $ 4.500.000   $ 4.500.000 $ 180.000 $ 180.000 $ 360.000 $ 4.140.000
      R ES     
NUEVA
15 VENDEDOR $ 1.200.000 30 $ 1.200.000   $ 140.606     $ 1.340.606 $ 48.000 $ 48.000 PROTECCION       $ 96.000 $ 1.244.606
EPS
NUEVA
16 VENDEDOR $ 1.200.000 30 $ 1.200.000   $ 140.606     $ 1.340.606 $ 48.000 $ 48.000 PORVENIR      $ 96.000 $ 1.244.606
EPS
FAMISANA
17 VENDEDOR $ 1.200.000 30 $ 1.200.000   $ 140.606     $ 1.340.606 $ 48.000 $ 48.000 PORVENIR       $ 96.000 $ 1.244.606
R
NUEVA
18 VENDEDOR $ 1.200.000 30 $ 1.200.000   $ 140.606     $ 1.340.606 $ 48.000 $ 48.000 COLFONDOS       $ 96.000 $ 1.244.606
EPS
$
TOTAL $ 71.500.000 420 $ 71.500.000 0 $ 703.030     $ 72.203.030 $ 2.860.000         0 5.720.000 66.483.030
2.860.000
  8,33% 12,00% 4,17% 8,33%   4%     12%  

CONTRATO CESANTIAS % CESANTIAS VACACIONES PRIMA SERV. CAJA % CAJA ARL % ARL VR PENSION AFP

DIRECTOR
$ 791.667 $ 7.917 $ 395.833 $ 791.667 CCF CONFA $ 380.000 SURAMERICANA $ 49.590 $ 0 N/A
GENERAL
DIRECTOR
$ 733.333 $ 7.333 $ 366.667 $ 733.333 CCF CONFA $ 352.000 SURAMERICANA $ 45.936 $ 1.056.000 PORVENIR
COMERCIAL

DIRECTOR
CONTABLE Y $ 733.333 $ 7.333 $ 366.667 $ 733.333 CCF CONFA $ 352.000 SURAMERICANA $ 45.936 $ 1.056.000 PORVENIR
FINANCIERO

DIRECTOR DE
$ 733.333 $ 7.333 $ 366.667 $ 733.333 CCF CONFA $ 352.000 SURAMERICANA $ 91.872 $ 1.056.000 PORVENIR
PRODUCCION
DIRECTOR DE
$ 733.333 $ 7.333 $ 366.667 $ 733.333 CCF CONFA $ 352.000 SURAMERICANA $ 45.936 $ 1.056.000 PORVENIR
MARKETING

DIRECTIOR
$ 583.333 $ 5.833 $ 291.667 $ 583.333 CCF CONFA $ 280.000 SURAMERICANA $ 36.540 $ 840.000 PORVENIR
GESTION HUMANA

CONTADOR $ 500.000 $ 5.000 $ 250.000 $ 500.000 CCF CONFA $ 240.000 SURAMERICANA $ 31.320 $ 720.000 PORVENIR

AUXILIAR ADM $ 208.333 $ 2.083 $ 104.167 $ 208.333 CCF CONFA $ 100.000 SURAMERICANA $ 13.050 $ 300.000 PORVENIR

AUXILIAR CONT $ 178.384 $ 1.784 $ 83.333 $ 178.384 CCF CONFA $ 80.000 SURAMERICANA $ 10.440 $ 240.000 COLFONDOS

DISEÑADOR $ 375.000 $ 3.750 $ 187.500 $ 375.000 CCF CONFA $ 180.000 SURAMERICANA $ 23.490 $ 540.000 COLPENSIONES

VENDEDOR $ 111.717 $ 1.117 $ 50.000 $ 111.717 CCF CONFA $ 48.000 SURAMERICANA $ 12.528 $ 144.000 PROTECCION

VENDEDOR $ 111.717 $ 1.117 $ 50.000 $ 111.717 CCF CONFA $ 48.000 SURAMERICANA $ 12.528 $ 144.000 PORVENIR

VENDEDOR $ 111.717 $ 1.117 $ 50.000 $ 111.717 CONFACUNDI $ 48.000 SURAMERICANA $ 12.528 $ 144.000 PORVENIR

VENDEDOR $ 111.717 $ 1.117 $ 50.000 $ 111.717 CONFACUNDI $ 48.000 SURAMERICANA $ 12.528 $ 144.000 COLFONDOS

  6.016.919 60.169 2.979.167 6.016.919   2.860.000   444.222 7.440.000  

costos
CONTRATACION
PLAN DE CAPACITACION
 CONCLUSIONE
S
Hoy en día, para que cualquier empresa logre su
permanencia y crecimiento dentro del sector
productivo debe estar alerta a los cambios que se
van presentando, y por consiguiente preparar a su
recurso humano para que vayan acorde a las
exigencias del mercado. Para lograr esto, en la
actualidad las empresas implementan procesos y
programas de calidad con la finalidad de
estandarizar sus prácticas ya que con ello se busca
no solo mejorar la oferta del servicio, sino también
la calidad de nuestros empleados.
Esta empresa ha logrado reclutar y retener
talento altamente capacitado, en donde también
La empresa ha implementado políticas y
programas de desarrollo personal y profesional
que han contribuido al crecimiento y desarrollo
de sus empleados. En cuanto a El departamento
de recursos humanos este ha sido eficiente en la
planificación y ejecución de procesos de
selección, contratación y capacitación,
asegurando la alineación de los empleados con
los objetivos de la empresa
 BIBLIOGAFIAS

http://www.saladeprensainexmoda.com/informe-del-sector-textil-y-conf
ecciones-agosto-2018/

http://www.procolombia.co/acuerdo-de-libre-comercio/acuerdo-de-libre
-comercio-colombia-canada

https://etailcanada.wbresearch.com/hudsons-bay-company-reinventing-
digital-institution-strategy-ty-u
https://www.euromonitor.com/womenswear-in-canada/report