1.

INTRODUCCION

Nombre de la empresa INTEC RH

Logo

Breve descripción de la empresa

Nosotros somos INTEC RH, su socio de confianza para comenzar el viaje hacia el
conocimiento y la excelencia. Nos especializamos en compartir programas de
capacitación que inspiran y empoderan. Estamos comprometidos a impulsar el
crecimiento profesional y el desarrollo de habilidades. Acompáñanos en este viaje
mientras avanzamos juntos hacia el éxito.

Breve descripción de como se implementará

La implementación de la aplicación de capacitación cuenta con una serie de pasos

para maximizar la efectividad del aprendizaje.

Identificamos las necesidades que se presentan en los colaboradores, en áreas

claves de enfoque y los objetivos alcanzables.

Diseñamos una interfaz que facilite la navegación y la participación del usuario

En el desarrollo incorporamos contenido de alta calidad en donde también se

implementó la interacción social, permitiendo a los usuarios colaborador, discutir
temas y experiencias del aprendizaje.

Proporcionaremos soporte técnico y realizaremos actualizaciones regulares

basadas en la retroalimentación, será enfocada al usuario y en la calidad del
contenido, nuestra aplicación no solo será instructiva, sino una experiencia
enriquecedora.
 2. INTRODUCCIÓN DEL TIPO DE SOFTWARE O APLICACIÓN

Nombre de la aplicación: DOCA

Eslogan Capacitando con cariño

Descripción:

DOCA es una aplicación innovadora de capacitación que brinda acceso a una

amplia gama de cursos y recursos de aprendizaje. Con una interfaz intuitiva y
amigable, esta aplicación está diseñada para usuarios de todos los niveles, desde
principiantes hasta expertos en diferentes campos.

Características clave:

 Variedad de cursos: Ofrece una extensa biblioteca de cursos en múltiples

áreas, como tecnología, negocios, marketing, desarrollo personal, entre otros.
Los cursos están diseñados por expertos y se actualizan regularmente para
reflejar las últimas tendencias y conocimientos.
 Contenido interactivo: Los cursos incluyen contenido multimedia, como
videos, cuestionarios interactivos, ejercicios prácticos y lecturas
complementarias, para brindar una experiencia de aprendizaje completa y
atractiva.
 Personalización: La aplicación se adapta a las necesidades individuales de
los usuarios, ofreciendo recomendaciones de cursos basadas en sus
intereses, nivel de habilidad y objetivos profesionales.
 Seguimiento del progreso: Los usuarios pueden realizar un seguimiento de su
progreso a lo largo de los cursos, recibir certificados al completar módulos o
programas y acceder a estadísticas que muestran su evolución.
 Accesibilidad: DOCA está disponible en cualquier navegador, lo que permite a
los usuarios aprender en cualquier momento y lugar sin necesidad de un
sistema operativo especifico
  Soporte y comunidad: Ofrece soporte técnico y una comunidad activa donde
los usuarios pueden interactuar, compartir experiencias y colaborar en
proyectos relacionados con los cursos.

Beneficios:
 Desarrollo profesional: Permite a los usuarios mejorar sus habilidades
existentes y adquirir nuevas competencias relevantes para sus carreras.
 Flexibilidad y conveniencia ofrece la posibilidad de aprender a su propio ritmo
y desde cualquier lugar.
 Actualización constante: Los cursos actualizados garantizan que los usuarios
estén al día con las últimas tendencias y conocimientos en sus campos de
interés.

En resumen, DOCA es una aplicación integral que empodera a los usuarios para
que continúen aprendiendo y creciendo en sus trayectorias profesionales,
ofreciendo una experiencia educativa versátil, interactiva y adaptable a las
necesidades individuales.

IMPACTO

 Desarrollo de habilidades: Permite a los colaboradores mejorar sus

habilidades existentes y adquirir nuevas competencias relevantes para su
puesto de trabajo. Esto les hace más versátiles y efectivos en sus roles.
 Adaptación a cambios: En un mundo en constante evolución, especialmente
con avances tecnológicos y cambios en las industrias, la capacitación
continua es esencial para mantenerse al día con las últimas tendencias y
prácticas.
 Aumento de la retención y la satisfacción del empleado: Ofrece
oportunidades de crecimiento y desarrollo para mejorar las habilidades de los
colaboradores, ya que estos se sienten valorados y ven posibilidades de
crecimiento dentro de la empresa.
 Mejora del desempeño y la productividad: Al dotar a los colaboradores con
conocimientos actualizados y relevantes, se espera un aumento en la
eficiencia y la calidad del trabajo.
  Reducción de costos a largo plazo: Aunque la implementación inicial puede
requerir una inversión, a largo plazo, la capacitación continua puede reducir
costos al minimizar errores, mejorar la eficiencia y evitar la necesidad de
contratar talento externo.

El impacto de la implementación de una plataforma de capacitación puede ser

significativo. No solo se benefician a los colaboradores, quienes mejoran sus
habilidades y competencias, sino que la empresa en su conjunto se vuelve más
adaptable, eficiente y competitiva en el mercado. Además, una fuerza laboral bien
capacitada puede llevar a una mejora en la reputación de la empresa, atrayendo
talento nuevo y fomentando una cultura de aprendizaje continuo.

Porque de la implementación

DOCA ofrece varias ventajas. Permite acceder a la formación desde cualquier

ubicación, facilita la gestión de contenidos y evaluaciones, y brinda
flexibilidad en los horarios de aprendizaje para los empleados. Además,
puede mejorar la eficiencia y reducir costos asociados con la formación
presencial. Los precios de esta plataforma son accesibles y se ofrece guía
completa y tutoriales al usar la plataforma. Esta plataforma está diseñada
para satisfacer las necesidades e implementar las competencias que necesita
el personal además de que está en constante actualización para cubrir
necesidades futuras
3. ANALISIS DEL DESARROLLO DE LA APLICACIÓN
 Tipo de software
Dado que la plataforma implica cursos interactivos, evaluaciones prácticas y
sesiones en vivo, lo óptimo es implementarlo con el uso de una Plataforma de
Aprendizaje en Línea (LMS) para un modelo de capacitación dentro de
organizaciones ofrece diversas ventajas que pueden mejorar
significativamente la eficacia y eficiencia de los programas de formación,
algunos puntos son los siguientes:

 Pueden acceder a los cursos desde cualquier ubicación mediante

conexión a internet, facilitando la formación y un aprendizaje flexible.
  Permiten adaptar los cursos según las necesidades individuales de los
empleados, asegurando que cada uno pueda avanzar a su propio ritmo y
centrarse en áreas específicas de interés o necesidad.
 Los administradores y supervisores pueden realizar un seguimiento
detallado del progreso de cada empleado, identificar áreas de mejora y
evaluar el rendimiento general del equipo en términos de capacitación.
 Reúne todos los recursos de capacitación, incluidos materiales de
aprendizaje, evaluaciones y documentos, en un solo lugar
 Se pueden automatizar tareas administrativas, como la asignación de
cursos, el seguimiento del progreso y la generación de informes, lo que
ahorra tiempo y recursos.
 Se adapta a las herramientas interactivas como foros, chats y actividades
en tiempo real, lo que aumenta el compromiso de los empleados y
fomenta la colaboración.
 Facilitan la creación de evaluaciones y cuestionarios para medir la
comprensión y retención del material. Además, proporcionan
retroalimentación inmediata, lo que ayuda a los empleados a mejorar.
 Permiten y facilitan el seguimiento preciso de las certificaciones y el
cumplimiento de los requisitos de formación, lo que es crucial en
industrias reguladas.

 Bajo que licencia se va a desarrollar

Optar por una licencia por suscripción proporciona estabilidad financiera tanto
para el usuario como para la empresa desarrolladora, acceso continuo a
mejoras y características, y flexibilidad para adaptarse a las cambiantes
necesidades de formación de la organización.
 La suscripción crea un modelo de negocio sostenible a largo plazo, lo que
permite a la empresa planificar inversiones, mejoras y soporte a medida
que evoluciona la plataforma.
 Los ingresos recurrentes provenientes de las suscripciones pueden
destinarse a la continua mejora y actualización de la plataforma, lo que
garantiza que los usuarios siempre tengan acceso a las últimas
características y mejoras.
  Los ingresos de las suscripciones también pueden utilizarse para ofrecer
un soporte técnico continuo, lo que es esencial para garantizar que los
usuarios obtengan ayuda cuando la necesiten.
 Los suscriptores pueden beneficiarse de las nuevas funciones y
actualizaciones constantes sin costos adicionales, lo que mejora
constantemente la experiencia de usuario.
 La flexibilidad inherente al modelo de suscripción permite a las
organizaciones ajustar el número de licencias y características según
cambien sus necesidades de capacitación.
 Las suscripciones suelen permitir períodos de prueba o evaluación, lo que
permite a las organizaciones probar la plataforma antes de
comprometerse a largo plazo.

 Requisitos del sistema

 Implicaciones para su desarrollo
 Para el desarrollo de DOCA que es un software de aplicación que permitirá a
los usuarios concretar la tarea especifica, continuando con la serie de pasos
que seguimos

1. LA PLANIFICACIÓN
Nuestra meta final es de DOCA ser un software innovador ocupado de
la capacitación y además ofrecer un amplio catalogo de recursos de
aprendizaje y cursos a su vez.
Queríamos lograr que fuera más accesible a la información de
capacitación y cursos etc. para todos los niveles desde expertos hasta
principiantes en el tema, ya que no es tan sencillo adquirir este tipo de
conocimientos.
Principalmente tenemos el presupuesto de nuestra idea de software
limitado pero apropiado para conseguir la meta, puesto a que no será
un software complicado, y muchos servidores gratuitos permiten
realizar softwares de servicio.
 2. ANALISIS

En esta etapa esta la recopilación de todos los detalles que se ocupan

para la creación del nuevo software y lo que esperamos al final del
desarrollo.

Lo que esperamos como meta final de DOCA es una aplicación

sencilla de acceder y sencilla de usar, para todos los niveles de
expertos y no expertos que busquen información sobre capacitación y
o cursos, videos, material del tema, además de ser innovadora y
educativa al alcance de la mano del usuario.

3. DESARROLLO

 SEGURIDAD, CONTROLES, POLITICAS.

Para la seguridad de nuestro software no utilizaremos datos personales
puesto que solo usaríamos un usuario y contraseñas que están encriptadas
para no tener mal uso de estas;
Respecto a los controles de seguridad usaremos…
Controles de acceso a los datos más estrictos.
Realizar copias de seguridad.
Utilizar contraseñas seguras.
Proteger el correo electrónico.
Contratar un software integral de seguridad.
Utilizar software DLP.
Trabajar en la nube.
 POLITICA
Los que trabajamos en esta aplicación tenemos la licencia, los derechos
patrimoniales del Software, todos elaboramos y contribuimos juntos a toda la
creación y el proceso creativo y de programación para el resultado final.

Diana Susana Morales Salazar

Keila Abigail Ortega Meza
Lisset Dominik Ríos Pichardo
Raquel Ramirez Llamas
Nahomi Ortiz Renteria
Omar Alejandro Arias González

 TIPOS DE SISTEMAS

4. PROPUESTA INNOVADORA

Está diseñada para transformar el aprendizaje en una experiencia ágil. Una de las
herramientas más interesantes que vamos a utilizar es el micro aprendizaje,
ofreciendo lecturas, videos, lecciones cortas que se adaptan al ritmo de cada
usuario

A través de nuestra plataforma los usuarios pueden realizar sus cursos a través de
Realidad Aumentada y Realidad Virtual, pueden experimentar de manera práctica la
capacitación mediante situaciones de riesgo hipotéticas, así como la interacción
virtual con la empresa.

Nuestra plataforma cuenta con una sección que son juegos dinámicos, en donde se
presentaran juegos mexicanos como loterías, serpientes y escaleras, acertijos,
preguntas; etc; relacionados al curso de capacitación, incorporando elementos de
recompensas al mayor puntaje durante un tiempo establecido como días de SPA,
días para llegar más tarde al trabajo, días para salir más temprano, masajes, etc;
para hacer el aprendizaje más motivador.

Los juegos que se presentan en la plataforma son una experiencia interactiva

diseñada para enseñar y reforzar los conocimientos de los colaboradores, al mismo
tiempo, reciben retroalimentación inmediata para aprender de cada lección.
Tenemos una gran variedad acerca de juegos y de actividades que permiten al
colaborador ir a su propio ritmo. Logrando una participación e interacción de los
colaboradores por medio de un chat que estará activo las 24hrs del día entre los
instructores y los usuarios creando un ambiente de confianza, para una experiencia
de aprendizaje efectiva.

5. SISTEMA AMIGABLE PARA EL USUARIO

Características clave:

 Inteligencia Artificial Personalizada: Utilizaría algoritmos de IA para

analizar el estilo de aprendizaje, las fortalezas y debilidades de cada usuario.
Esto permitiría adaptar el contenido de capacitación de manera única para
cada persona, asegurando un proceso de aprendizaje más eficiente y
efectivo.

 Contenido Interactivo y Multimedia: Ofrecería una variedad de formatos de

aprendizaje, desde videos interactivos hasta simulaciones y juegos
educativos. Esto mantendría a los usuarios comprometidos y motivados
durante su capacitación.

 Sistema de Recompensas y Gamificación: Implementaría un sistema de

recompensas basado en logros y avances en el aprendizaje. La gamificación
ayudaría a mantener el interés del usuario, fomentando la participación
constante y el progreso continuo.

 Acceso en Tiempo Real a Expertos: Integraría un sistema de chat en vivo o

videoconferencias con expertos en el tema para brindar asesoramiento y
 soporte en tiempo real, lo que aumentaría la interacción y la comprensión del
material.

 Análisis de Progreso y Retroalimentación Continua: Ofrecería informes

detallados sobre el progreso de cada usuario, identificando áreas de mejora y
brindando recomendaciones.