“AÑO DE LA UNIDAD, LA PAZ Y EL DESARROLLO"

RELACIÓN

LABORAL Y CIVIL
 INTEGRANTES:
-Anicama Lizarzaburo Roberto
-Chacaliaza Cabrera Rodrigo
-Matta Huamani Erick
-Manrique Santiago Jamilet
-Vega Quispe Alfredo
-Tipismana Aquije Angel
RELACIÓN
LABORAL
Son los vínculos que se establece
entre dos o más personas en el
ámbito laboral, es decir del
trabajo.

El Empleado:
Ofrece su fuerza de trabajo ya sea
fisica o mental

El Empleador:
Ofrece el capital o los medios de
producción para que la primer
persona realice la tarea.
ELEMENTOS DE LA RELACION
LABORAL
SALARIO CONTRATO
Es el pago que la persona Es el documento en el cual
recibirá por su trabajo. figuran las condiciones del
El salario puede estar trabajo, el tipo de tarea a
impuesto universalmente o desarrollar, el tipo de pago y
puede variar dependiendo otro tipo de arreglos
de circunstancias agregados que se puedan
específicas hacer.
INTRODUCCION
La relación laboral se caracteriza por el
intercambio de la fuerza del trabajo de
las personas, con el salario abonado por
las empresas.

Las relaciones de trabajo cada vez tienen

más en cuenta aspectos como la salud
de los trabajadores, así como la
prevención, estableciendo normas muy
estrictas y castigando sus
incumplimientos
 OBJETIVOS
Incrementar la calidad del servicio que brindan los
servidores en el sector público.
Incrementar la equidad en el sistema remunerativo y de
ingresos complementarios en el sector público.
Incrementar la sinergia entre empleadores y
trabajadores.
Incrementar el control y cumplimiento de derechos,
deberes y obligaciones de los empleados y
empleadores.
Incrementar el control y cumplimiento de derechos,
deberes y obligaciones de los empleados y
empleadores
 CASO PRACTICO
Un empleado de la empresa Manufacturas Industriales SA se presentó ante la
oficina de Recursos Humanos de la empresa y el sindicato llevando una lista de
quejas por parte de varios trabajadores. Entre algunas de las quejas
argumentaban que se les dejaba excesiva carga de trabajo, además, los sueldos
que percibían los trabajadores no eran congruentes con las funciones,
responsabilidades, desempeño, experiencia y nivel de estudios. Otra de las quejas
que presentaron ante el Sindicato los agremiados, es que había mala distribución
de funciones y se hacía preferencia con algunos trabajadores por parte de
Dirección, también que los trabajadores que gozaban de preferencias tenían
sueldos más altos. La empresa si tenía un Contrato Colectivo negociado con el
sindicato, pero los trabajadores no sabían de la existencia de este, cuando
ingresaban a trabajar para la empresa no se les daba a firmar el Contrato
Colectivo, sólo firmaban un documento que incluía especificaciones generales de
prestaciones y el sueldo, pero no firmaban el Contrato avalado legalmente. Se le
ponía un mes a prueba a los trabajadores de nuevo ingreso; sin prestaciones de
ley, esto los ponía en una situación desfavorable porque si llegaba a presentarse
un riesgo de trabajo o enfermarse, no estaban amparados para recibir atención
médica. Usted como encargado de RH de la empresa, deberá resolver esta
situación negociando con los trabajadores y sindicato, de tal forma que busque
un acuerdo que favorezca a los involucrados y resuelva el problema que se ha
presentado.
SOLUCION Y MANEJO
DEL CONFLICTO
El método analizado para la solución de los problemas
presentados en la empresa Manufacturas Industriales,
S.A. fue el de Solución Integrada por Consenso.
Investigación de los puestos y la distribución de
funciones.
Valuación de Puestos y reestructuración de
jerarquizaciones, niveles de puestos y rangos de
sueldos.
Concursos semestrales de innovación.
Lograr unidad mediante una “Conjunción de las
Mentes.
 RELACIÓN
CIVIL
El derecho civil se ocupa del estado
civil de las personas, sus derechos y
deberes familiares, la propiedad y los
demás derechos reales sobre las
cosas, el régimen de las obligaciones y
contratos y las sucesiones y herencias.
Es la rama del derecho que
comprende normas de tipo jurídicas
que se encargan de regular las
relaciones entre las personas o de tipo
patrimonial,
SE DIVIDE EN 3 GRANDES
RAMAS:
La parte general (el
derecho subjetivo en El derecho de El derecho de familia y
general, la nacionalidad, obligaciones y las sucesiones
el domicilio, la contratos (regulación del
adquisición y extinción (responsabilidad matrimonio, relaciones
de la personalidad civil) contractual y extra entre los progenitores y
contractual y régimen los hijos, derecho de
jurídico general) alimentos, herencias
 LA IMPORTANCIA
DEL DERECHO CIVIL
Es el ámbito de las relaciones familiares, lo
cual regula el matrimonio, el divorcio, la
filiación, la patria potestad, la tutela, la
curatela y muchos otros aspectos que tienen
que ver con las relaciones familiares.
también regula aspectos relacionados con la
propiedad, tanto en lo referente a bienes
muebles como inmuebles. Por ejemplo, el
derecho civil regula la compraventa de
bienes, el usufructo, la servidumbre, el
arrendamiento, la hipoteca, entre otros
aspectos.
 CASO PRACTICO
Cuatro individuos de común acuerdo abordaron a PZP al que tras
amedrentarle con unas pistolas que portaban se apropiaron del dinero
que llevaba así como el teléfono móvil, al que posteriormente, a punta de
pistola, le llevaron a su vivienda, obligándole a entrar con la amenaza que
suponía la exhibición de las pistolas, y en el interior, y al comprobar que
colocaban a la vista diferentes objetos tales, como cinta adhesiva, cables
y diferentes herramientas, así como un objeto, al parecer un bisturí, y era
conminado a desnudarse, ante el temor de ser lesionado por sus captores,
se lanzó sobre la puerta de cristal de la terraza, rompiéndola, saltando a la
vía pública, y huyendo del lugar. A consecuencia de la huida sufrió
lesiones que requirieron asistencia médica y quirúrgica, que tardó en
curar 200 días, quedándole como secuelas, entre otras, cicatrices, alguna
de ellas dolorosa.
La sentencia de la Audiencia condenó a los agresores por los delitos
cometidos, y la indemnización correspondiente, excluyendo las lesiones
causadas, las secuelas, así como el daño material y moral causado.
 EJEMPLOS
OBLIGACIONES Y
DERECHO DE FAMILIA: DERECHO DE PERSONAS
CONTRATOS Desaparición: Se podrán
Herencias: Si tu padre
Compraventa: Si tomar medidas para
fallece sin dejar
compras un coche y proteger sus bienes y
testamento y tu eres el
este tiene un defecto derechos mientras se
único hijo serás el
oculto, tienes derecho a investiga su paradero y
heredero único y
reclamar al vendedor nombrar un representante
tendrás que hacer una
su reparación o que administre los bienes
sucesión intestada para
devolución del dinero durante la ausencia y ser
poder heredar (art 616
(art 1484 CC). su poseedor (art 186 CC).
Cc y 912 y ss).
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