3.1. Que, con fecha 17 de julio del 2020, el Sr.

Moisés Antonio Ly Pérez inició un proceso

judicial contra Cobra Perú SAC por Desnaturalización de contrato, reposición y otros, signado
con el Expediente N° 1778-2020-0-1706-JR-LA-01 recaído en el Octavo Juzgado Laboral de la
ciudad de Chiclayo, siendo que, en virtud de dicho proceso judicial con fecha 08.09.2020 se
solicitó una medida cautelar de reposición provisional formándose el cuaderno- Expediente N°
1778-2020-32-1706-JR-LA-01.

3.2. Que, dicha medida cautelar fue concedida mediante Res. Nº UNO con fecha 02.12.2020,
donde el Primer Juzgado de Trabajo Transitorio dispuso literalmente:

1. ADMITIR LA MEDIDA CAUTELAR DE REPOSICION PROVISIONAL solicitada por MOISES

ANTONIO LY PEREZ, en el proceso seguido contra COBRA PERÚ S.A., sobre
DESNATURALIZACIÓN DE CONTRATOS y otros.

2. ORDENO al representante de la PODER JUDICIAL DEL PERU demandada COBRA PERÚ S.A.,
cumpla con REPONER provisionalmente al demandante Moisés Antonio Ly Pérez en el puesto
de trabajo que venía desempeñando al momento del cese o en otro de igual categoría y con la
misma remuneración, en el plazo no mayor de TRES DIAS, debiendo informar al Juzgado sobre
dicha diligencia.

3.3. Se afirma que, COBRA PERU S.A. no cumplió con dicho mandato judicial. En tal sentido y
en ejercicio de sus derechos laborales y fundamentales, con fecha 17.02.2021 comunicó el
incumplimiento al Juzgado. En ese sentido se emitió la Res. Nº DOS de fecha 01.03.2021,
haciendo efectivo el apercibimiento de multa y requiriendo nuevamente a COBRA PERU SA
para que cumpla con la reposición provisional.

3.4. Que, la empresa COBRA PERU S.A. no cumplió con reponerle, muy por el contrario, se le
indico que cumplirían con dicho mandato judicial pero que debería prestar sus servicios en la
ciudad de Tarapoto, lugar distinto en el que prestaba sus servicios. Es decir, la empresa COBRA
PERU S.A. pretendía efectuar una reposición en un lugar tanto distante a la ciudad de Chiclayo
en la que radica junto a su familia, causando un enorme perjuicio tanto económico como
psicológico, más aún que la empresa demandada en ningún momento justifico el porqué del
traslado a dicha ciudad.

3.5. Que, por ese motivo, en ningún momento procedió a suscribir dicha Acta de reposición, al
considerar que la empresa demandada estaba nuevamente vulnerando sus derechos
fundamentales, en ese sentido el vínculo laboral NO se reactivó en ningún momento. Ante
dicha situación con fecha 02.07.2021 se procedió a comunicar incumplimiento al Octavo
Juzgado Laboral a efectos de que sea el Órgano Jurisdiccional quien determine.

3.6. Que, la empresa COBRA PERÚ S.A. con fecha 22 de Julio del 2021 le presenta su Carta de
Despido; imputándole la comisión de Falta Grave.

3.7. Que, la empresa señala como falta grave lo siguiente, cuando se le imputaba la falta grave
de abandono de trabajo, por lo cual se le habría otorgado el plazo de 06 días, para que
presente descargos o justifique las inasistencias de los días 02, 03, 05 y 06 de Julio del 2021.
Que, no ha formulado los descargos pertinentes dentro del plazo otorgado por lo que COBRA
PERÚ SA ha decidido dar por terminado el vínculo laboral existente. Asimismo, le comunica que
la fecha de cese será la que figura en la recepción de la Carta Notarial, encontrándose sus
beneficios sociales a su disposición conforme a Ley.
3.8. Afirma que, con fecha 27.07.2021, presentó los descargos a la carta notarial antes
mencionada, con la finalidad de señalar que la conducta asumida por la empresa era incorrecta
y falsa, no obteniendo respuesta alguna.

3.9. Que, los hechos y conductas reseñadas NO pueden subsumirse dentro de la falta grave
imputada a su persona por la empresa emplazada, dado que, conforme se verifica el VINCULO
LABORAL en ningún momento se activó.

3.10. Asimismo, se debe resaltar que, lo que señala la empresa demandada sobre la supuesta
carta notarial (Carta de pre aviso de despido) que le hicieron llegar, es TOTALMENTE FALSO,
pues a su domicilio NO llego ningún documento de COBRA PERU S.A.

3.11. Que, la empresa COBRA PERU SA ha adoptado una actitud vengativa hacia el Sr. Moisés Ly
Pérez, generando una supuesta falta y un supuesto procedimiento de despido con el único fin
de privarle de un puesto de trabajo que ha desempeñado por mucho tiempo de manera
pacífica.