Rally Ética Daniel Peñuela, Jhoan Gonzalez, Oscar Agudelo

RALLY DE LA ÉTICA LABORAL

Instrucciones:

Cada subgrupo nombra a un (a) Coordinador (a) para el rally. Cada subgrupo
tendrá un nombre de acuerdo a la ética laboral.

Las pistas que se adjuntan en esta dinámica se realizan en forma secuencial,

iniciando por la N.º.1. Es una competencia, así que se busca no solo el
cumplimiento de las pistas, sino que lo hagan rápido. El tiempo estimado de esta
dinámica es de alrededor de 60 minutos. Entregue el resultado de cada pista en
una hoja aparte.

PISTA N.º 1

Al escuchar el podcasts LA ÉTICA ES PARA TODOS, identifiquen 3 aspectos que les

haya impactado y explíquelos. Asimismo, identifiquen acciones que se deben
tener en cuenta en el ambiente laboral al momento de relacionarse con
compañeros, jefes o clientes y que evidencie un excelente clima organizacional.

Rta:

● Me impacta saber que la Ética y la Moral son muy pegadas, pero a la vez
muy diferente, porque la moral viene de costumbres y todas las costumbres son
diferentes dependiendo de qué lugar del mundo sea, mientras que la moral
siempre va a ser la que nos haga dudar de cualquier acción que sea mala o buena

● En el potcasts Me impacta saber y me hizo abrir los ojos respecto a mis

amigos, en el podcasts dice “Puedes establecer amistad con personas que tienen
o son similares a la ética que yo práctico o tengo”

● Adaptar las acciones de una empresa y tomarlas como propias, yéndose del
lado de la conveniencia y dejando a un lado lo correcto.
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PISTA N.º 2

Revise la tabla anexa e identifique un caso específico de faltas a la ética laboral a

nivel local, nacional o internacional y socialice de manera creativa las causas, las
consecuencias y su postura crítica frente a ello.

Rta:

EL CASO DE HIDROITUANGO

El caso de Hidroituango en Colombia está rodeado de problemas legales, pujas

políticas y dudas técnicas.

El 28 de abril de 2018, las aguas del río Cauca taponar uno de los túneles de
desviación de la futura represa de Hidroituango. Horas después, la fuerza del río
logró destrabar el tapón.

La construcción de Hidroituango habría destruido el bosque seco tropical que

estaba alrededor del río Cauca. Este ecosistema es frágil y está en vía de extinción.

Hidroituango compensa y recupera 24.000 hectáreas de bosque seco y bosque

húmedo tropical. Esto convierte a la región en una zona con gran potencial en
materia de biodiversidad.

Las aseguradoras Mapfre, Seguros Generales de Colombia y Seguros Generales

Suramericana S. A. tendrán que hacer efectivas las pólizas de todo riesgo de
construcción y de responsabilidad civil.

Hidroituango también está envuelto en asesinatos por quedarse con terrenos para
beneficio propio de la empresa y de sus dueños y colaboradores principales.

El caso de Hidroituango se refiere a la responsabilidad del Estado por los

asesinatos y torturas de pobladores en el municipio de Ituango.

El Observatorio de Memoria y Conflicto del Centro Nacional de Memoria Histórica

registró 110 masacres y 2.435 personas desaparecidas entre 1958 y 2018 en los
municipios de la zona de influencia de Hidroituango. Estos municipios incluyen:

Santafé de Antioquia, Liborina, Olaya, Buriticá, Sabanalarga, Peque, Toledo.

El proyecto hidroeléctrico Hidroituango está ubicado en el Cañón del Río Cauca,
en el departamento de Antioquia.
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Las faltas que presentan el caso son los siguientes: competencia desleal, abuso
desleal, abuso de poder, corrupción, conflicto de intereses, malversación de
fondos, irresponsabilidad ambiental, soborno.

Consecuencias:

Más de 110 masacres a nivel nacional, yo opino que hidroituango debería ser
penalizado y deberían ser capturados sus perpetradores colaboradores y personas
que sabían sobre lo ocurrido, también su caso de deforestación masiva deberían
ser penalizados económicamente y haciendo labores sociales para tratar de
solucionar con el tema ambiental con el tema de corrupción lo mismo que el
tema de los asesinatos ser penalizados las personas involucradas.

PISTA N.º 3

CINCO HISTORIAS PARA ANALIZAR

HISTORIA NO. 1

Revise con su grupo el video la hija del jefe:

https://www.youtube.com/watch?v=3Y5IM3XnsX4&t=220s
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¿QUÉ OPINIÓN LES MERECE ESTE CASO?, SEGÚN LA TABLA ANEXA QUE
CONCEPTOS APLICARÍAN EN RELACIÓN CON LA FALTA DE ÉTICA

Rta:

Mi opinión con respecto a este caso es que la contratista está siendo presionada
por dos personas que tienen un rango mayor en la entidad, ya que la Hija del jefe
de la empresa quiere entrar a la empresa incumpliendo con los requisitos previos
de la contratación porque esto no sería éticamente correcto ella solo tiene que
cumplir con los protocolos establecidos sin apoyar a ningún ente de mayor rango,
solo debe cumplir sus funciones.

En este caso se presentan las siguientes faltas éticas: abuso de poder, conflicto de
intereses y tráfico de influencias.

HISTORIA NO. 2

A una importadora de alimentos le propone un funcionario del gobierno esconder

sus productos durante un mes para generar una escasez artificial y poder subir los
precios del producto. La empresa, responsablemente, se niega al plan y denuncia
al funcionario.

https://www.ejemplos.co/etica-empresarial/#ixzz81Exs7rNo

¿USTEDES QUE OPINAN DEL FUNCIONARIO Y DE LA EMPRESA?

Rta:

Las malas acciones de la importadora de alimentos por querer beneficiarse a costa

de una mentira hicieron que grandes consecuencias caigan sobre su empresa, lo
cual llevó a recibir una denuncia por parte del funcionario del gobierno, quien
actuó correctamente ante la situación.

En este caso se presentan las siguientes faltas éticas: falta de probidad,

negociación incompatible, competencia desleal.

HISTORIA NO. 3

Una empresa vendedora de autopartes descubre, durante un control de calidad,

que sus productos tienen una alta probabilidad de fracturarse, ya que están
utilizando un nuevo material más económico para fabricarlos. Anteponiendo la
calidad a la ganancia, la empresa decide desechar lo producido y volver a utilizar
el material previo, en lugar de mentir a sus clientes.

https://www.ejemplos.co/etica-empresarial/#ixzz81Ex3ZkYT
Rally Ética Daniel Peñuela, Jhoan Gonzalez, Oscar Agudelo

¿QUÉ PIENSAN SOBRE LA FORMA DE PROCEDER DE ESTA EMPRESA?

Rta:

Aunque la empresa no tenía conocimiento de este comportamiento por parte de

sus empleados, consideró adecuado dadas las circunstancias que se presentaban
fabricar estas piezas utilizando materiales más baratos y descartar las piezas
fabricadas con este material más económico.

Esto demuestra que la empresa puede admitir que hubo un error en la normativa
de la empresa.

Los compradores prefieren venderle piezas de calidad que ahorrar dinero y dañar
la reputación de su empresa.

Eso me parece correcto porque la empresa no almacenaba las piezas para

venderlas y ganar dinero.

Las acciones de esta empresa me parecen óptimas porque no les importa perder
materiales o perder dinero en piezas ya fabricadas.

HISTORIA NO. 4

Joaquín era un empleado bancario al que todos apreciaban por su solidaridad,

compañerismo y lealtad hacia la institución. Era un hombre cuya aspiración era
siempre hacer las cosas bien hechas y lograr reconocimiento por su buen
desempeño ante sus superiores. Cada tarde, al finalizar la atención al público
debía realizar arqueo de su caja donde debía detallar todos los movimientos. En
varias ocasiones su jefe directo le solicitó canjear unos cheques por efectivo sin
informar de ello a la entidad, a lo cual Joaquín accedía por tratarse de su jefe
inmediato, una persona leal y con muchos años en la empresa, lo que le permitió
pensar que con estos favores ninguno saldría perjudicado. Cierto día le actuaron
auditoría no informada al proceso de Joaquín y los funcionarios responsables
encontraron transacciones no informadas, a lo que Joaquín no pudo justificar y no
informó que su jefe era quien le solicitaba este tipo de transacciones, lo hacía por
“cuidar la espalda de su jefe inmediato”. Joaquín reconoció la falta como suya.
Después del informe de auditoría fue inevitable el despido sin lugar a reclamo
por haber faltado al reglamento interno del Banco. Por otro lado, el jefe
inmediato se hizo el desentendido, ya que cualquier señal de estar involucrado
provocaría su despido.

https://es.slideshare.net/jonathanpradoalvarez/ochenta-casos-de-aplicacin-de-la-ti
ca
Rally Ética Daniel Peñuela, Jhoan Gonzalez, Oscar Agudelo

¿QUÉ MORALEJA LES DEJA ESTA HISTORIA? QUÉ FALTAS ÉTICAS SE

ENCUENTRAN

Rta:

La moraleja de esta historia es que la honestidad y la integridad son valores

fundamentales en cualquier ámbito laboral. Aunque Joaquín accedió a los favores
de su jefe inmediato por lealtad y confianza, no informar a la entidad sobre estas
transacciones fue una falta ética que le costó su trabajo. Es importante tener en
cuenta que, aunque la lealtad y la confianza son valores importantes en el sitio de
trabajo, no deben ser utilizados para justificar acciones que violen la ética y las
normas de la empresa. En este caso, Joaquín debería haber informado a la
entidad sobre las transacciones no informadas y haber hablado con su jefe
inmediato sobre la importancia de seguir las normas y los procedimientos
establecidos por la empresa.

HISTORIA NO. 5

En una empresa de productos farmacológicos, la exposición de los empleados a

ciertos químicos resulta estar muy por encima de lo aceptable según estándares
internacionales, pero dichos empleados aún no lo saben.
https://www.ejemplos.co/etica-empresarial/#ixzz81EyWrlzE

¿CÓMO DEBE PROCEDER LA EMPRESA FRENTE A ESTA REALIDAD, PARA NO

DESTRUIR SU IMAGEN EN EL PROCESO? ¿ES ÉTICO DESPEDIR A LOS
TRABAJADORES AFECTADOS ANTES DE QUE LA NOTICIA SE SEPA
PÚBLICAMENTE?

Rta:

Es relevante que la empresa tome medidas inmediatas para reducir la exposición

de los empleados a los químicos peligrosos. La empresa también debe informar a
los empleados sobre los riesgos a los que están expuestos y proporcionarles
equipos de protección personal adecuados. Además, la empresa debe trabajar en
estrecha colaboración con las autoridades reguladoras para garantizar que se
cumplan los estándares internacionales de seguridad.

Despedir a los trabajadores afectados antes de que la noticia se haga pública no

es ético. En lugar de eso, la empresa debe tomar medidas para proteger a sus
empleados y garantizar que se cumplan los estándares de seguridad.

PISTA N.º 4

Identifique mínimo 3 innegociables que no están dispuestos negociar y/o

experimentar en su trayectoria profesional y sociales.
Rally Ética Daniel Peñuela, Jhoan Gonzalez, Oscar Agudelo

Rta:

Daniel Luque:

● Para mí la confianza no se da de un momento a otro y tiene que pasar

tiempo, así que una de las cosas que yo no haría por más dinero que haya de por
medio sería robar a cualquier tipo de persona o empresa.

● Hacer un tipo de falsificación de documentos o algo parecido al fraude no lo

haría, me parece de poco valor y de poca ética y moral.

● Hacer algún tipo de trampas respecto a la reparación de dispositivos

electrónicos, como lo podrían ser cambiar partes de buenas a malas para
beneficio propio o cobrar más de lo que realmente vale decir que está dañado
cuando lo está o cosas así.

Oscar Agudelo:

● Rendirme ante fracasos tan pequeños que lo único que representan en mi

futuro son pequeños átomos.

● Necesitar la ayuda de alguna droga o sustancia psicoactiva para salir

adelante en mi vida, sabiendo que solo me tengo a mí mismo, no puedo permitir
que cosas tan mundanas conviertan mi futuro en un simple sueño.

● Potenciar la tecnología reforzando lo estúpido que puede ser el

razonamiento humano al no utilizar sus conocimientos previos para realizar una
acción tan sencilla.

Sebastián González

● Mi dignidad no es negociable, tengo que saber cuáles son mis objetivos en

torno a una negociación y evitar pasar los límites que afectan mi dignidad. Es una
cualidad que me permitirá hacerme valer como persona y refuerza mi
personalidad.

● Mis metas están sujetas a mi educación. Por eso debo tener la seguridad
para comunicar aquello con lo que no estés de acuerdo y que no sea a mi método
de trabajo.

● Por más grande que sea la necesidad, no haría a tales extremos para saciar
esa necesidad y dañar la imagen personal de una empresa o mi imagen personal.
Rally Ética Daniel Peñuela, Jhoan Gonzalez, Oscar Agudelo

¿TU CÓMO APORTAS A LA HONESTIDAD E INTEGRIDAD DE NUESTRO PAIS?

Rta: Yo aporto a la honestidad e integridad del país con mi actitud

incorregible y también que no me dejo llevar por conductas grupales para
realizar acciones a conveniencia, soy correcto al 100%.