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Descripción de las Dinámicas:

las funciones principales de un gerente es garantizar el compromiso laboral en el lugar de

trabajo y esto solo se puede lograr por medio de la motivación.

Para cada propuesta dinámica, proporcionen una descripción detallada que incluya los
siguientes elementos:

Propuesta de dinámicas
Las dinámicas de grupo son actividades, en apariencia recreativas, que contribuyen con
la unión y buena comunicación de los equipos de trabajo. Y aunque son entretenidas
en la mayoría de los casos, su objetivo va mucho más allá de solo divertir al equipo.

Dinámica para mejorar el clima laboral

Similitudes
En esta dinámica debes dividir al equipo en pequeños grupos, para que hablen sobre
los aspectos que los asemejan durante un tiempo determinado (como en la
técnica Phillips 66). En una hoja deben anotar dos o tres cualidades o características en
las que sean similares.
El objetivo de esta actividad es conocer mejor a los integrantes del equipo, contribuir
con la unión a través de aquellos aspectos que comparten y mejorar el clima laboral.
Por ello, es conocida como una de las dinámicas de grupo para romper el hielo.

Intercambio de experiencias
Este método permite conocer experiencias ajenas, estudiarlas y plantear soluciones si
la situación lo requiere. Favorece la integración del equipo de trabajo, la empatía, la
colaboración y la resolución de conflictos en equipo. La exposición de los problemas
suele hacerse con discreción, lo que disminuye la inhibición a la hora de manifestar la
existencia de algún conflicto en el equipo de trabajo.

Dinámicas para mejorar la salud emocional

Objetivos específicos de la dinámica.

Motivan a los empleados

Cuando las personas están motivadas pueden ser más productivas. Es por eso que la
motivación es uno de los principales instrumentos de las dinámicas de integración laboral.

Mejoran la comunicación y ayudan a los empleados a trabajar en equipo

La comunicación en la empresa es la encargada de conectar a los diferentes departamentos y

permitir que se coordinen entre sí para conseguir sus objetivos. Por ello, las dinámicas de
integración laboral permiten que los trabajadores desarrollen mejor sus habilidades de
comunicación.

o Instrucciones paso a paso para llevar a cabo la dinámica.

o Materiales o recursos necesarios.

o Duración estimada.

o Cómo medir o evaluar el impacto de la dinámica en el clima laboral y la salud

emocional.