LA HUELGA Y LOS

SERVICIOS ESENCIALES
 La huelga es un derecho de los trabajadores que debe
ejercerse respetando límites subjetivos, objetivos y
SUMILLA: procedimentales para no incurrir en causales de
improcedencia o ilegalidad, pues, las ausencias en
estos casos, pueden ser sancionadas por el
empleador pero sin llegar al despido.
 Se trata del recurso de casación interpuesto por el
demandante Gian Carlos Zapata Castro,el 02 de
agosto del 2018, contra la Sentencia de Vista
contenida en la resolución del 23de julio del 2018,
RESUME que revocó la Sentencia apelada contenida en la
resolución del 19 de diciembre de 2017, que declaró
N fundada la demanda; reformándola declararon
infundada la demanda; en el proceso seguido contra
la empresa Unión de Cervecerías Peruanas Backus y
Johnston Sociedad Anónima Abierta, sobre
impugnación de sanción disciplinaria.
El demandante interpuso demanda el 15 de
setiembre del 2016, solicitando que se declare nula
y sin efecto legal la Carta del 18 de agosto del 2016,
donde se le sancionó con dos (2) días de suspensión
sin goce de haberes por participar en la huelga de
los días dieciséis y diecisiete de junio del 2016,
vulnerando su derecho constitucional a la actividad
sindical; además, pide el pago de los días de
suspensión de labores, de los intereses y costos del
proceso.
CONCLUSIONES :

Declararon INFUNDADO el recurso de

casación interpuesto por el demandante
Gian Carlos Zapata Castro.
NO CASARON la Sentencia de Vista
contenida en la resolución del veintitrés
de julio del 2018.