Conflictos

en el
trabajo en
equipo
Equipo 1
Vázquez Méndez Daniela Carolina
Gordillo Jiménez Armando
Hernandez Barroso Lizeth Natali
Ramirez Vega Cristian Jovany
PA-401
Camacho Estrada Jose Mauricio
 Teorías del conflicto
¿Cuál de estas teorías
te parece adecuada
para el desempeño de
tu equipo?
En nuestro equipo la teoría adecuada
para el desempeño sería el
interaccionista porque en los conflictos
que puedan ocasionarse nos podemos
dar cuenta que cada uno de nosotros
tiene habilidades únicas como la
paciencia y el respeto.
Identificación del problema
¿Identificas
algún
problema?¿Cuál
es?
En el equipo no hay muchos problemas tan extremos
pero si existen los que no nos deja trabajar exitosamente

Los problemas presentados es la falta de compromiso en

varios trabajos importantes, hablamos de la estructura
dentro del equipo, además la comunicación también es
un factor que no lo trabajamos tan bien como se debería
¿En tu equipo que
conflicto existe?
¿Percibido o sentido?
Nuestro equipo tiene un conflicto percibido
debido a que los integrantes del equipo si tiene
presente el hecho de que las falta de
comunicación y responsabilidad depende de
cada integrate del equipo y si uno solo no
cumple al 100% el trabajo final se puede ver
afectado. Pero a pesar de conocer los riesgos y
saber que algun o varios integrantes de nosotros
puede ser afectado sigue en pie la idea de
romper esa responsabilidad.
¿Qué intención
tiene el conflicto
en el equipo?
En nuestro equipo existe la intención de de que todos
expongamos nuestros puntos de vista acerca del
conflicto y asi poder saber en que nos hace falta
colaborar cada uno de los integrantes del equipo, para
poder crear un plan que nos ayude a mejorar tanto
como equipo asi como integrante del mismo.
¿En que nivel esta
la intensidad del
conflicto en tu
equipo?
En nuestro equipo despues de analizar nuestro
conflicto y especificar cuales son los facores que
ocurren dentro de el. Descubrimos que en nuestro
equipo existen desacuerdos o malentendidos
menores que no pasan de comentarios sarcasticos o
de debate de ideas opuestas para la elaboración de
una actividad del proyecto.

Para esto tambien propusimos escenarios donde se

pusieran a prueba nuestros valores y se le pregunto a
cada uno cual seria su reacción.
 ¿Qué tipo de resultados están obteniendo
en tu equipo?
Despues de hacer una recapitulación cuales han sido las causantes, las
circunstancias, los factores y cosas que se pueden provocar durante el conflicto.
Nosotros decidimos darnos un tiempo para platicar sobre las opiniones de cada
juno acerca de como esta marchando el proyecto. Tomando en cuenta factores
percibidos por alguno de nosotros.

Tomando en cuenta que este es un proceso de También esto nos ha ayudado a tener un mejor
mejora dentro del equipo en donde aun tenemos desempeño en las tareas del equipo en donde
algunos contratiempos y inconformidades, pero nuestra repartición de deberes y de organización ha
tratamos de solucionarlos lo antes posible. tenido una mejora visible.
¡Muchas
gracias
por su
atención!