CATEDRA DE LOGICA Y ARGUMENTACION JURIDICA empresa.

La empresa, solo le reconoce el pago de 1 cuenta de cobro, correspondiente a

PARTE LOGICO-PROCESAL CIENTIFICA una capacitación sobre Técnicas de Lectura al grupo de secretarias de Presidencia.

VECTOR PROCESAL o DEL CASO Antes de terminar todas las capacitaciones, Roger solicitó una Constancia Laboral de
dichos cursos a la Gerencia General de la empresa, la cual, le entregó dicha constancia.

CAUSA CONSECUENCIA PREGUNTA: Con el anterior caso, determine la Parte Lógico-procesal Científica.
A B C D E F
SOLUCION

VECTOR PROCESAL o DEL CASO (CONCILIACION ANTE M.P.S.)

v/d v/d v/d v/d v/d v/d
CAUSA CONSECUENCIA

A B C D E F G H I
Etapa 1 Etapa 2 Etapa 3 Etapa 4 Etapa 5 Etapa 6

Se parte de aquí Se quiere llegar hasta aquí,

Observación – Identificación- Clasificación – Análisis – Verificación - Dictamen ya que se conoce ya que NO se conoce aún el
el origen o causa resultado del análisis
de la denuncia. Científico.
Proceso de análisis científico de validación o descarte
PASO 1 . LEVANTAMIENTO DE EVIDENCIAS FORMALES :

A EVIDENCIA A = Constancia Laboral expedida por Gerencia General

B v = validar la evidencia EVIDENCIA B = Planillas de asistencia a cada curso de capacitación
C Evidencias Formales v/d EVIDENCIA C = Nombre del asistente al curso de capacitación
D d = descartar la evidencia EVIDENCIA D = Cargo y dependencia del asistente al curso de capacitación
E EVIDENCIA E = Día en que se dictó el tema del curso de capacitación
F EVIDENCIA F = Hora en que se dictó el tema del curso de capacitación
EVIDENCIA G = Lugar en el cual se dictó el tema del curso de capacitación
CARACTERISTICAS DE LAS EVIDENCIAS FORMALES EVIDENCIA H = Tema del curso de capacitación correspondiente a ese día
EVIDENCIA I = Firma del instructor del curso en la planilla y asistentes al curso
1 – PERTINENCIA = Toda evidencia es IMPOTANTE o PERTINENTE en el proceso
2 - CONDUCENCIA = No toda evidencia es ADMISIBLE o CONDUCENTE en el proceso PASO 2. ETAPAS DEL PROCESO DE ANALISIS CIENTIFICO : VALIDACION / DESCARTE
3 – UTILIDAD = No toda evidencia es PRUEBA o se UTILIZA en el proceso

PROCEDIMIENTO DE VALIDACION Y DESCARTE DE LAS EVIDENCIAS FORMALES
1 - TODA EVIDENCIA FORMAL necesariamente, debe enfrentar el proceso de
análisis científico de VALIDACION o DESCARTE, es decir, TODA EVIDENCIA
encontrada o aportada es IMPORTANTE en el proceso y es sujeto de análisis.
2 - NO TODA evidencia formal que es ANALIZADA CIENTIFICAMENTE, presta debida
CONDUCENCIA en el proceso, es decir, no necesariamente puede ser ADMITIDA
por el JUEZ o por el Jurado de Consciencia de Veredicto de Forma y Fondo, ya que
al analizarla, es muy posible que NO PRESTE RELACION DIRECTAMENTE o INVERSA-
MENTE PROPORCIONAL con el caso, actores, testigos, lugares, tiempo, evidencias.
3 - En caso de que la evidencia formal en el proceso NO PRESTE CONDUCENCIA, es
apenas LOGICO que TAMPOCO preste UTILIDAD dentro del mismo, es decir, que el
Juez o el Jurado de Consciencia de Veredicto de Forma y Fondo NO LA TIENE EN
CUENTA dentro del proceso para CALIFICAR o RESOLVER con base en dicha evidencia
NO CONDUCENTE.
EJEMPLO DE CASO LABORAL DESARROLLADO
Roger Macimpson, ha decidido denunciar laboralmente al representante legal de su
empresa, ante una Inspección Laboral del Ministerio de la Protección Social.
Dicha denuncia, la sustenta en el hecho de que la empresa NO le está reconociendo
el pago de 3 cuentas de cobro por 3 servicios profesionales de capacitación corporativa
al personal de secretarias, ejecutivos y empleados de servicios generales de dicha
Observación = se observa la existencia y realidad de la constancia
Identificación = se identifica el documento físico original
EVIDENCIA A Clasificación = se clasifica como un documento de tipo laboral
“constancia” Análisis = (a) Se analiza que las firmas sean reales y que
correspondan a los funcionarios que obran allí.
(b) Se coteja cada firma en la constancia con la firma
real del funcionario por medio de Grafología Forense.
(c) Se analiza la hora en que se dictó cada tema del
curso, con el permiso oficial que la empresa le dio a
cada funcionario para que asistiera al mismo.
(d) Se analiza que el lugar en el cual se dictó cada
tema del curso, corresponda al salón asignado para
el mismo, previa constancia de autorización de
asignación por parte de la oficina de Recursos
Humanos.
(e) Se analiza que el día en que se dictó cada tema
del curso, sea el asignado por la oficina de Recursos
Humanos, según debe obrar en un documento de
Planeación de Actividades de capacitación en dicha
oficina.
(f) Se analiza que la cuentas de cobro sean reales y
que la firma del instructor sea la misma cotejada
con el estudio de la misma que efectúa Grafología
Forense de Medicina Legal, así como el sello de
acuso de recibo sea original y expedido por la
Oficina de Pagaduría de la empresa.
(g) Se analiza que el Contrato de Capacitación
 suscrito entre la empresa y el instructor, sea real y
sus firmas cotejadas por M.L. sean verídicas y
correspondientes a los subscriptores del contrato.
(h) Se analiza que la empresa posea su Registro ante
la Cámara de Comercio de Bogotá, mediante el
Certificado de Existencia y Representación Legal
expedido por la misma y que el Representante Legal
al cual el instructor está denunciando, sea el mismo
que aparece en el Certificado de Existencia y
Representación Legal expedido por la Cámara de
Comercio de Bogotá. Sin este documento NO se
podría conciliar o demandar a una Persona o Ente
Jurídico, estaría tratando con una persona Natural
que quizás NO tenga ninguna relación con el Objeto
de Controversia Jurídica in-situ.
Verificación = El análisis mismo de cada uno de los anteriores
elementos, nos lleva a verificar su veracidad y
autenticidad, ya que este análisis lo hace una entidad
competente pública o privada (avalada por el Estado)
que cuenta con la tecnología de punta para dicho
proceso analítico o COTEJADO a solicitud del Juez.
Dictamen = El organismo o entidad competente para efectuar
dicho análisis, expide el correspondiente INFORME
PERICIAL o DICTAMEN LEGAL en donde se describe
el proceso científico efectuado y los resultados
obtenidos. Sin éste DICTAMEN es imposible
establecer la veracidad de los documentos y el
contenido de dichos documentos, con lo cual, sería
IMPROCEDENTE la demanda ya que no se podría
establecer la VALIDEZ y/o DESCARTE de las
evidencias que sustentan el proceso ante la Justicia.
PASO 3 – PROCEDIMIENTO DE VALIDACION y/o DESCARTE DE LAS EVIDENCIAS
FORMALES EN EL PROCESO.
PERTINENCIA
ETAPA 1. EVIDENCIA A CONDUCENCIA
“Constancia” UTILIDAD
SUPUESTOS PROCESALES EN ESTE EJEMPLO CON LA EVIDENCIA A: Constancia Laboral.
PERTINENCIA : Esta EVIDENCIA A, en verdad, es totalmente PERTINENTE ya que el
caso menciona que EXISTE una CONSTANCIA LABORAL
solicitada por el instructor y expedida por la empresa.
CONDUCENCIA : Supongamos en este ejemplo de la EVIDENCIA A, que en la Constancia
Laboral, la firma del Jefe de la Oficina de Personal de la empresa es
INCONSISTENTE o DESCARTADA por análisis científico ya que NO
corresponde la firma del Jefe de la Oficina de Personal en la
Constancia Laboral, con la firma cotejada en Medicina Legal en el
momento de compararlas. Con este hecho, la EVIDENCIA A, no
prestaría CONDUCENCIA por la incongruencia presentada en dichas
firmas, lo cual, lógicamente debe ser mencionada en el DICTAMEN
LEGAL expedido por la Entidad Competente. En conclusión, se puede
decir que es SUFICIENTE con demostrar este solo hecho en la firma,
para que la Constancia Laboral expedida por la empresa, NO PRESTE
CONDUCENCIA procesal.
UTILIDAD : Al NO prestar CONDUCENCIA procesal la Constancia Laboral expedida
por la empresa, teniendo en cuenta la INCONGRUENCIA o DESCARTE
en la firma del Jefe de la Oficina de Personal, es apenas LOGICO que
dicha Constancia Laboral no preste UTILIDAD procesal, es decir, que
NO sea tenida en cuenta por el Juez o por el Jurado de Veredicto de
Forma y Fondo en el proceso y en la Corte.
NOTA: Todo este Proceso de Análisis Científico de Validación y
Descarte, incluyendo el Procedimiento de Validación y
Descarte, DEBE SER REALIZADO con cada una de las
EVIDENCIAS FORMALES y con CADA ELEMENTO que
componga cada evidencia formal. Solo así, tendrá eficacia la
Parte Lógico-procesal Científica y tendrá SENTIDO el Objeto
de Controversia Jurídica en la Corte o en el Juzgado.
EJEMPLO DE CASO LABORAL PROPUESTO PARA DESARROLLAR
DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE MUJER EMBARAZADA
Fundamental
ACCION DE TUTELA PARA ASEGURAR MEDIDAS DE ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA
Procedencia por existir vulneración a mandatos constitucionales
ACCION DE TUTELA CONTRA PARTICULARES
Estado de indefensión de mujer embarazada
HECHOS
La señora Martha Janeth Maldonado Rojas laboró en el Establecimiento de
Comercio “El Gran Remate de Chapinero” de propiedad del señor José Aníbal Giraldo
Zuluaga del 19 de julio de 2004 al 13 de marzo de 2005, recibiendo como
contraprestación la suma de $450.000 pesos mensuales en virtud de un contrato verbal
de trabajo.
La actora narra que en enero de 2005 le comunicó verbalmente al señor Giraldo
Zuluaga que se tenía 3 meses de embarazo y que continuó trabajando hasta el 13 de
marzo de ese año, cuando su empleador le informó que no podía seguir laborando
debido a su estado. Además, agrega, su empleador le entregó su liquidación y le
prometió que la contrataría nuevamente una vez saliera del estado de embarazo.
De otra parte, la señora Maldonado Rojas asegura que el señor Giraldo Zuluaga
nunca le canceló horas extras, vacaciones, cesantías, intereses sobre cesantías,
dominicales y festivos, ni la afilió al Sistema de Seguridad Social Integral. Por esto
último, resalta, no está afiliada a ninguna entidad promotora de salud y tiene que recibir
los servicios médicos necesarios para el control de su embarazo a través de la Red
Pública de Salud.
En la solicitud de tutela la accionante considera que el señor José Aníbal
Giraldo Zuluaga vulneró sus derechos al trabajo, a la seguridad social y al mínimo vital
por haberla despedido del trabajo, pues, asegura, no puede laborar en otro empleo
debido a su condición de mujer embarazada y, al no estar afiliada al Sistema de
Seguridad Social, no podrá acceder a las prestaciones económicas derivadas del
embarazo.
Por último, la actora también alega que no cuenta con medios económicos para
la satisfacción de sus necesidades y las de sus dos hijos menores, toda vez que su
esposo actualmente se encuentra desempleado.
PRETENSIONES DE LA DEMANDANTE
La actora demanda que transitoriamente se amparen sus derechos fundamentales
vulnerados y, en consecuencia, se ordene al accionado reintegrarla inmediatamente al
cargo que venía desempeñando, así como el pago de los salarios dejados de percibir
desde la fecha del despido. Además, la actora solicita que se condene al accionado al
pago de la licencia de maternidad y de la indemnización respectiva por el despido sin la
autorización de las autoridades del trabajo y por los perjuicios sufridos por la no
afiliación al Sistema de Seguridad Social.