República Bolivariana De Venezuela

Ministerio Del Poder Popular Para La Educación

Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez

Núcleo Palo Verde

Administración Organización y Sistemas.

Catedra: Estudios Ambientales

Investigación Nro. 1

Participante

Wisleidy Ramírez

C.I: 30.435.355

SGA

Caracas, Noviembre del 2023.

1.- LA ORGANIZACIÓN Y EL AMBIENTE FÍSICO:

El entorno de trabajo, o clima organizacional, se encuentra intrínsecamente

vinculado a las condiciones físicas que rodean las actividades laborales. Estas condiciones
pueden ejercer un impacto tanto positivo como negativo en el ambiente laboral. En el
amplio espectro del clima organizacional, una parte crucial es el ambiente físico. Esto
abarca aspectos como la calidad de la iluminación, la ventilación, la limpieza, el orden, los
estímulos visuales y auditivos, la climatización y la seguridad, entre otros factores que
inciden en el bienestar y el estado de ánimo de los empleados. De hecho, estos elementos
se originan como factores determinantes en el rendimiento laboral. Además, el clima
organizacional engloba aspectos tangibles como la disposición del espacio físico, las
instalaciones, los equipos utilizados, la paleta de colores de las paredes, la temperatura, el
nivel de contaminación y otros elementos que influyen directamente en la experiencia de
trabajo.

2.- CONDICIONES AMBIENTALES EN EL TRABAJO:

Las condiciones ambientales en el entorno laboral adquieren una importancia
fundamental. Estas condiciones se refieren a los elementos que configuran el contexto de
trabajo y que deben ser idóneos para albergar a los empleados durante sus jornadas
laborales, manteniendo un nivel adecuado de comodidad. Factores ambientales tales
como la temperatura, el ruido, la iluminación y otros, tienen un impacto directo en el
grado de confort durante la ejecución de las tareas laborales. Estos factores, a su vez,
influyen en la seguridad del trabajador y en su desempeño. Por lo tanto, la gestión de las
condiciones ambientales en el trabajo se convierte en un aspecto crucial para garantizar
un ambiente de trabajo saludable y productivo.
3.- FACTORES A CONSIDERAR PARA LAS CONDICIONES AMBIENTALES DE
TRABAJO:

Al abordar la definición de las condiciones ambientales en un entorno laboral, es

imperativo considerar, en primer lugar, la salud física y mental de los trabajadores. La
Organización Mundial de la Salud (OMS) desempeña un papel esencial en la promoción de
entornos laborales óptimos. Con el propósito de mejorar las condiciones laborales, la OMS
ha llevado a cabo investigaciones exhaustivas con el fin de establecer directrices que
orienten a las empresas en la implementación de medidas adecuadas. Estas están
diseñadas para optimizar las condiciones ambientales de trabajo y, en consecuencia,
promover la salud y el bienestar de los trabajadores. En este sentido, es fundamental
considerar las recomendaciones de la OMS como un recurso valioso para crear entornos
laborales que favorezcan el rendimiento y el bienestar de los empleados.