1 Que es el clima laboral

El clima laboral es el ambiente que se respira en el medio en el que los trabajadores llevan a
cabo sus distintas labores. Un concepto que se encuentra condicionado por factores propios de
la percepción y características de los empleados, pero también por las acciones de la empresa

2 Tipos de clima laboral

Participativo
Consultivo.
Paternalista.
Autoritario.

3 rendimiento individual en el clima laboral: satisfacción en el trabajo tasa de

rotación de ausentismo
4 en que niveles se puede aplicar un clima laboral
La encuesta de Clima Laboral permitirá medir el nivel de satisfacción del personal en general, y
en el caso de la motivación se requiere de un trabajo de profundización con cada uno de los
colaboradores y desde el inicio de sus labores en la organización, conociendo que aspectos
son los que lo motivan.

5 en que consiste la descripción de del proceso de implementación de clima

laboral
Un programa de clima laboral es un conjunto de medidas que buscan mejorar de la calidad de
vida de los empleados de una organización. Hoy los programas de bienestar laboral se
consideran una de las actividades más importantes en la gestión de Recursos Humanos

6 importancia de la sensibilización al personal al realizar un diagnostico de clima

laboral
Sensibilizar al personal de la organización para que reflexionen y asuman un cambio en su
actitud ante eventos nuevos externos y/o internos que están ocurriendo en su medio ambiente,
responsabilizándose de sus actos para que consoliden su situación dentro y fuera de la
empresa

7 el instrumento de evaluación de clima laboral

El instrumento de medida más utilizado en los estudios de evaluación del clima organizacional
es el cuestionario escrito. Este tipo de instrumento presenta preguntas que describen hechos
particulares de la organización, sobre los cuales deben indicar hasta qué punto están de
acuerdo o no con esta descripción

8 la forma de presentar los resultados del clima laboral

Al momento de presentar los resultados de una encuesta de clima laboral, enfócate en tu
audiencia. No necesitas presentar toda la información; ofrece la de mejor calidad y la más
valiosa para la empresa. Ocúpate de que la visualización de los resultados sea claro, ágil y fácil
de identificar

9 ergonomía
Es una ciencia que abarca varias condiciones laborales que pueden influir en la comodidad del
trabajador y que engloban elementos como la iluminación, las vibraciones, la temperatura, el
ruido, el diseño del lugar de trabajo, el de las herramientas, los turnos de trabajo e incluso las
pausas dentro de este

10 La antropometría es una disciplina científica que está estrechamente relacionada con la

Ergonomía Física y se desarrolla en diferentes campos de aplicación. Es la ciencia que estudia
las dimensiones del cuerpo humano, los conocimientos y técnicas para llevar a cabo las
mediciones, así como su tratamiento estadístico

11 aplicaciones de la Ergonomía
La ergonomía aplica principios de biología, psicología, anatomía y fisiología para suprimir del
ámbito laboral las situaciones que pueden provocar en los trabajadores incomodidad, fatiga o
mala salud.

12 Macro Entorno:
Va a estar constituido por todos aquellos factores no controlables y que afectan de forma
directa a la empresa. Factores políticos, Factores Tecnológicos, Factores medioambientales,
Factores demográficos, Factores económicos, Factores culturales aspectos que abarca Los
factores ergonómicos y psicosociales incluidos en este método son los siguientes: condiciones
del puesto de trabajo (condiciones térmicas, ruido, iluminación, calidad del ambiente térmico,
diseño del puesto, PVD, manipulación de cargas, posturas, fuerza, repetitividad,

13 Etapas del modelo de modificación del clima organizacional de luc Brunet

Desbloqueo
Fase 1 conocimiento
Fase 2 actitudes
Reconstrucción
Fase 3 comportamiento
Fase Iv rendimiento
Bloqueo
Fase v resultados
Elementos que considera luc Brunet
  Estructura. Esta dimensión engloba todo lo referente a las reglas,
procedimientos y niveles jerárquicos dentro de una organización. ...
 2) Responsabilidad. ...
 3) Recompensa. ...
 4) Desafío. ...
 5) Relaciones. ...
 6) Cooperación. ...
 7) Estándares. ...
 8) Conflicto

Programa de perfeccionamiento
Un programa de clima laboral es un conjunto de medidas que buscan mejorar de la
calidad de vida de los empleados de una organización. Hoy los programas de bienestar
laboral se consideran una de las actividades más importantes en la gestión de
Recursos Humanos.