txtinciónm del Contrato Individual del Trabajo por capsp del evipleador

Ratiro forosoSe podoce cuando el vineoloqe unia al patron Na

abajadbr se rompe por decson unilateral del patrono ne6te
tino d
nterropcon deinutva de a eladio obrero- patonal e Art 13 de la LGT
establece que eoando el traoajador fuese dÇspedido Por causal aer
de
d 8 atuntad e patrono estara abligado independientevvievde
cov. ona 6oma aqu
csa noCLO demizaYle po tiempo de Geriouos
alente a on rtes de soelb oalario paya qada aoen for ma propo
ouona a los mesas tyabajados) de trabajo andnio y 6 leseerv
tra-
CLOs no aloanzan a vn año en foyma provpar diaa a los me6S
baados
Guebra del patromo: Ela naalvenola Yacaryota donde ela6tv
esperor al aetivo Cabanell as mdca Acien. tads del apmer
CLarcte que no puede satusfacer 12s deudais oblheaatoner contraidas
Ya por qbe al vehcimento de algonas no dis panc de ondos ehes
e le Son depidas va por notarta fatta de ecorsoseponámieasen
De proptarnerche existe ulebra auebra declatada udicalmente
Nolontar ao fortosa mporta la desaparicsn egai del patono yPor
tanto se produce etomplmuerdode a relacion obreco patronar

Despido mdirectot$eproduce aando elpatrooordaMaonilaferal

medela rebaja del ssldo oalario del 4rabajador aonel pre anso
de mases salo @rigiarmevte domorenda alos empleades en cammbio
a nora compremde atodes los rabajadores naluldos los obreros 3
se prodoce la vebaja salarial etrabajaderiene d opouons
Consderarse despedide Ypor tanto sohaiter epago de 60s bersioios
2 Acepta la neoaja salarial pde el pd de se beniefiaios'esaaes
oe6e ealcoladela dfdrshojaentre al aneteror alaria v e
saiartoactuai (rebajade).

Extinció de Contrato hdividoalde Trabajo po capsa del trabajado

Retro volontario:E DS| 16 de 19 deAbride194 tablece tSel con
Sideyaet to volontaro e que tes ugar copndo trabajador hotthca
con lbspiazos establecidos
a patrono verbalmedte e por esorito
en ear+ 1 dela G t ta vesde ión delcontrato undividualdel tabalo
Lanot4loqcon jene impotanoia Puas de mp64vancia enda oomo
Sancone desano Pero s noextstiers larnotu dabion 1 Perde eltraa
jador sus benatiata sodalesP a disposioiön lega1 dispone La linjooservan
cia de anotficacio previs age se fefere e At precederte,
pri var alabajador del derecno aa indemnizacion po tuempo de ser
sweldo
viciospera patrond podr deduoir de le misma el impote dett
Salao correspondierte alos plazes ebpeetivos

T P
Deepido Justificado: a rompimiento de obrero-pattonal, e gee
la relaoion

por na causa impotable al trabajador, por dive ea6 causas qoe estan
so teglamendo también
hpifioadas en los Arts 16 de la LGT YA de saber
las que enalan en el Reglamento terno de Trabajador a
a lbs
mõquanas prodoctos Y mercancias
4Danointencionado
2. Pevelaoion de s6cretos ndustralas
3. Omisiones eimprodencias que afecta ala higiene Y Squridad industriales
continuos
4 Tnasistencia injusthkjcada por ms de seis/ das trabajo o del reqlamento
6.Tncumplimiento total o paroial del cant rato de
unterno de la empresa
6 Aboso de confiama, robo horto 3 por el fraajador del trabajo
t.Vfas dee necho, injrias o condocta inmoral en el trabajo o a ca05aobedecie-
S Abondono en masa del trabajo , sjempre que lostrabajadares
no

ran la mtumacién de aotoridad aompeterde

0tras sntemp ladas en elReaimen_interna
voon
Expineion del contrato Individoal de Trabajo por caus a ajenas a la
tad del empleador trayajador
Moecte La muerte del trabajador,de manera general, e etra forma de extin-
cion dela retacióobrero -patronal, lambién jde maneva exeep-
Cional a muerte del patrono, tambien puede producur aieho efect
en este ultimo ca6o seran los causahabentes:Guienes tendranlas
rCSponsabllidadeS para el page de les benerieiss sooiales, jajlae
Araba-
relación
Jadore SALa muerte del patron,na, produeido la, extinaión de la
laboral.
noap aeidad total y permanente para el trabap a causal deriva,
generamcnte de vn preceso de enfermedad o aceidente de irabap e
cenduce a que el irabajadov seencverdre mcapac1tado par pedenger
Ce soactnndad laberal La mcabaaidad laboral,seva ariatizada,
Considerada y orobada por las exarnenaS medicoS cargg del ete ges
torde la sgoridad socal que tiene a so cargo los risseps proFestona
es a Lago Plazo de este
nen te para el rabajo
maneraa da ncapacidad tatal y pevima
tendá que Sela aondieon Sine qpa nor para
la extineión de. 1a relación obrerepatronal.
Clausuta e aerre oo audacin, de la patronala alausuratambiéa
Comprenderácas0sdlescomoa destrocción tota opaoja de,Jas sta
acLanee mdbstriates a causa de varios actores comomdicios ovias,
etcque deterainen aimpesibilidad materal v cierta deaeon
rtdadde la poduaeionlà prestacim de sercio dela eimpcesa
tendrá im cesariameite eoma consecuencia el pompmiento deia
relaeion obrero patrenalDe esta manera os beneticlOS oeiales
earaos abRJadores tendroa el mismo tatamierto leaal
Complmerto del aontrato: Coando se yayan suaitocoHratos de
trabaj en la modalidad de lazo fpe por obra, donde iexorablemen-
e eristura una unatuzadion oter mimadisn del conttato de manerd
ekpresaconirato aplao ijo taotaontrato de obra - orocederá
famicr al pago de los benerioids agcialesque consistirane ago p
iempo de seyicios otras mpoies & orrés goyderan exceet©
en todo caso del desahucio

Mandatoeoresp de la ley Jobilaqión orzosaEste rompimierda de la

elacionobrvo patrona e da erdile exigeneia,tsenaiada aorior
Nadsposción legali de la AFP u mpude y rechazan acetar
eaporte del trabajador para invalidez seo ella, s exverau acc1derte
Y entenmedad pokesionai que 1wnpida la conthudad de sos aervioias
de Arabajador, a tndemhzacion par aldez, estarsa careo del
Ptronopoes reteramos las AFP se ibran de sta responsabilidad
recbtendo cl apsrtedeltrabajador para csas oovat iaeniovas.
Emeste caso jlos benefieiessoealesepagayan jodo ecepto e
desahucio si el patrono da. el aorirespondiéntejaviso