CESE DE LA RELACIÓN LABORAL

LA SUSPENSIÓN E INTERRUPCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO El contrato de trabajo es un contrato de tracto sucesi o Esta situaci!n i"#lica el inter$s social en la "a%or duraci!n #osible en la relaci!n laboral& Es una clara "ani'estaci!n del #rinci#io de la continuidad de la e"#resa& La le(islaci!n laboral "uestra) co"o "ani'estaci!n del "encionado #rinci#io) una clara #re'erencia #or los contratos de duraci!n inde'inida 'rente a los de #la*o 'ijo+ a la ad"isi!n de las trans'or"aciones del contrato+ a la resistencia a ad"itir la rescisi!n unilateral del contrato #or #arte del e"#leador+ % ta"bi$n) al reconoci"iento de la e,istencia de sus#ensiones e interru#ciones de los e'ectos del contrato) -ue no #onen en #eli(ro su subsistencia& Esta instituci!n su#one la subsistencia del contrato de trabajo) #ero la interru#ci!n de al(unos de sus e'ectos jur.dicos) lo cual de#ender/ de la causa de la sus#ensi!n& Nor"al"ente las obli(aciones -ue se sus#enden ser/n las de #restar ser icios % re"unerar&

Causales en nuestra le(islaci!n El contrato puede suspenderse0 12 #or acuerdo de las #artes 32 #or circunstancias in4erentes al trabajador 52 #or circunstancias in4erentes al e"#leador 62 en el "arco de un #rocedi"iento de ne(ociaci!n colecti a

12 Por acuerdo de las #artes Obedece a una "ani'estaci!n de la autono".a de la oluntad) en irtud de la cual las #artes de'inen las condiciones en -ue se #roducir/ la sus#ensi!n de sus obli(aciones sujet/ndola) #or eje"#lo) a un deter"inado #la*o& Si bien ello 4a sido considerado en (eneral co"o #rocedente) su le(iti"idad deber/ ser anali*ada caso a caso) #rocurando sie"#re el res(uardo de los derec4os de los trabajadores&

Una es#ecie de sus#ensi!n con encional #odr.a darse en los art.culos 367 % 389 del CT) -ue #er"iten la celebraci!n de #actos en relaci!n con los #er"isos sindicales& 32 Sus#ensi!n #or circunstancias in4erentes al trabajador Se enu"eran las causales reconocidas #or nuestra le(islaci!n) es decir) -ue tienen 'uente le(al) #or lo cual no #ueden ser desconocidas #or el e"#leador& a) Incapacidad laboral temporal Se re'iere a a-uellos trabajadores -ue se encuentran a'ectados #or al(una enfermedad ya sea de origen común o profesional, certi'icada #or la res#ecti a licencia "$dica& I"#lica la sus#ensi!n de la obli(aci!n de trabajar #or #arte del trabajador % de #a(ar las re"uneraciones #or #arte del e"#leador& Lo anterior no si(ni'ica) sin e"bar(o) el t$r"ino de la relaci!n laboral& b) Descanso de maternidad Se re'iere a los descansos re(ulados #or los art.culos 178 % si(uientes del C!di(o del Trabajo :#re % #osnatal) descansos su#le"entarios % #or en'er"edad del 4ijo "enor de un a;o2& Se con'iere a la bene'iciaria o bene'iciario en su caso) una licencia "$dica& c) Servicio militar obligatorio Situaci!n re(ulada en el art.culo 18< del c!di(o del Trabajo) en irtud del cual el trabajador conser a la #ro#iedad de su e"#leo "ientras 4ace el ser icio "ilitar o 'or"a #arte de las reser as nacionales "o ili*adas o lla"adas a instrucci!n& El ser icio no interru"#e la anti(=edad del trabajador #ara todos los e'ectos le(ales& d) Separación provisional de un trabajador aforado De acuerdo a lo dis#uesto #or el art.culo 1>6) el jue* co"o "edida #rejudicial % en cual-uier estado del juicio) #odr/ decretar) en 'or"a e,ce#cional % 'undada"ente) la se#araci!n #ro isional del trabajador a'orado) con o sin derec4o a re"uneraci!n&

52 Sus#ensi!n #or circunstancias in4erentes al e"#leador a) Clausura de la empresa Se trata de la clausura del estableci"iento o 'aena #or al(una autoridad ad"inistrati a) Ser icio de I"#uestos Internos) Ser icio de Salud o Direcci!n del Trabajo) -ue dentro de sus 'acultades a#lican la "edida a t.tulo de sanci!n&

En este caso el trabajador est/ i"#edido de #restar ser icios) #ero el tie"#o -ue dure la clausura se considera #ara e'ectos de la anti(=edad del trabajador % el e"#leador contin?a obli(ado a #a(ar las re"uneraciones& 62 Sus#ensi!n en el "arco de un #roceso de ne(ociaci!n colecti a a) Huelga I"#lica la #arali*aci!n de las 'aenas dentro de un #roceso de ne(ociaci!n colecti a& De acuerdo al art.culo 5>> se entiende @sus#endido el contrato de trabajoA de los trabajadores % el e"#leador -ue se encuentren in olucrados o a -uienes a'ecte) en su caso& En consecuencia) los trabajadores no est/n obli(ados a #restar sus ser icios ni el e"#leador a #a(ar sus re"uneraciones) bene'icios % re(al.as deri adas de dic4o contrato& Los trabajadores #ueden oluntaria"ente e'ectuar sus coti*aciones #re isionales o de se(uridad social& b) oc!"out

Los e'ectos son si"ilares a los de la 4uel(a) #ero e"ana de la decisi!n del e"#leador& En este caso $ste se encuentra obli(ado a #a(ar las coti*aciones de los trabajadores a'ectados #or el locBCout) es decir) a a-uellos -ue no se encontraban en 4uel(a&

Di'erencias entre sus#ensi!n e interru#ci!n del contrato de trabajo C No 4a% uni'or"idad en la doctrina en cuanto a las di'erencias entre una % otra instituci!n) as.) #or eje"#lo) el autor uru(ua%o Dalc4etti utili*a la e,#resi!n @sus#ensi!nA #ara re'erirse a a-uellas situaciones de #arali*aci!n -ue se ori(inen en la es'era del trabajador& En C4ile) se acostu"bra 4abitual"ente a 4ablar de interru#ci!n #ara re'erirse a a-uellas situaciones en -ue cesa la obli(aci!n del trabajador de #restar ser icios) #ero no la del e"#leador de #a(ar las re"uneraciones& A di'erencia de lo -ue se indic! res#ecto de la sus#ensi!n) no se trata de situaciones e entuales o "o"ent/neas) sino #re ia"ente conocidas #or las #artes) co"o ocurre en la situaci!n del 'eriado anual o de los descansos do"inicales o en d.as 'esti os&

C

TEREINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Se trata del fenómeno jur#dico por el cual se e$tingue el contrato de trabajo y %ueda por tanto disuelta la relación laboral, dejando de e$istir entre las partes

#resi!n de causa& a estabilidad se "ani'iesta en di'erentes e'ectos jur.) co"o #or eje"#lo) se 4an #re'erido los contratos de duraci!n inde'inida 'rente a los de #la*o 'ijo& Todo ello en una "ani'estaci!n del principio de la continuidad en irtud del cual la resoluci!n del contrato #or la sola oluntad del e"#leador es e.dicos) los -ue #ueden concurrir en 'or"a conjunta o indistinta0 a2 Reinte(ro del trabajador des#edido& b2 Fi(encia de la relaci!n laboral con el consi(uiente derec4o del trabajador a su re"uneraci!n % #restaciones corres#ondientes& c2 Pa(o de una inde"ni*aci!n de #erjuicios co"o subsidiaria a la obli(aci!n de reincor#oraci!n) cuando el e"#leador se ne(are a ello& d2 Sanciones co"o #or eje"#lo "ulta& a doctrina distingue entre estabilidad absoluta y relativa' () *) C C a estabilidad absoluta si(ni'ica -ue el trabajador injusta"ente des#edido es e'ecti a"ente reincor#orado a sus labores una e* declarado nulo el des#ido& a estabilidad relativa #uede ser #ro#ia o i"#ro#ia& La estabilidad relati a propia i"#lica -ue el trabajador cu%o des#ido 4a sido declarado nulo si(a #ercibiendo su salario) incluso si el e"#leador no lo ad"ite& La estabilidad relati a impropia no #roduce la ine'icacia del des#ido) sino -ue sanciona al e"#leador #or su incu"#li"iento contractual& En nuestro siste"a el contrato de trabajo s!lo #uede ter"inar #or causales previstas en la ley.ce#cional) ori(inando lo -ue se conoce co"o estabilidad laboral& Estabilidad laboral a estabilidad se o#one al libre despido) -ue #recisa"ente consiste en la #osibilidad -ue tiene el e"#leador de #oner t$r"ino al contrato de trabajo sin e.culos 187 % si(uientes& Causales . es decir) el e"#leador debe justi'icar la ter"inaci!n del "is"o& La "ateria se encuentra re(ulada b/sica"ente en el Libro I) T. patrimoniales y personales %ue las vinculan& Co"o una "edida de #rotecci!n a la #ersona del trabajador) se 4an conte"#lado una serie de instituciones destinadas a dar estabilidad a las relaciones laborales& Es as.las obligaciones jur#dicas.tulo F) art. &tico"jur#dicas.

culo 1H92 -) Despido causado .culo 187 NG82 c2 Caso 'ortuito o 'uer*a "a%or :art.culo 187 NGH2 . 6) :encimiento del pla=o convenido en el contrato .culo 1>> establece -ue este "utuo acuerdo debe constar #or escrito % 'ir"arse ante el #residente del sindicato o dele(ado del #ersonal o sindical res#ecti o o ser rati'icado ante el ins#ector del trabajo u otros "inistros de 'e -ue la dis#osici!n se.ce#cional"ente no se re-uiere de estas 'or"alidades en el caso de contratos de duraci!n no su#erior a 59 d.tinci!n de los e'ectos jur.ala& De lo contrario no #uede ser in ocada #or el e"#leador& E.culos 187 % si(uientes) se di idir/n en seis cate(or.6CI<.culo 187 NG62 b2 Conclusi!n del trabajo o ser icio -ue dio ori(en al contrato :art.as sal o -ue se #rorro(aren #or un #la*o su#erior o -ue) encido el "is"o) el trabajador contin?e #restando ser icios con conoci"iento del e"#leador& *) C63S6 ES 589E4I:6S DE 4E2+I.culo 187 NG1 % se trata de la resciliaci!n del contrato& La le% laboral 4a establecido -ue las #artes tienen la libertad % autono".) Causales subjetivas de terminación& a2 In oluntarias :187 NG52 b2 Foluntarias :art.art#culo (/() 0) Desa1ucio) /) 2enuncia& ANILISIS DE LAS CAUSALES () +3435 6C3E2D5 DE 6S 7624ES Se encuentra conte"#lado en el art.dicos -ue las li(aban& El art.Las causales se contienen en los art.as0 () +utuo acuerdo de las partes) *) Causales objetivas de terminación) a2 Fenci"iento del #la*o con enido :art.a #ara decidir la disoluci!n del contrato con la consi(uiente e.

#irado el #la*o) el contrato a #la*o 'ijo se trasforma en indefinido& c2 Ta"bi$n se 426.dica de la causal a2 Su D326CI<.odos de tie"#o) co"o #or eje"#lo) la contrataci!n adicional de "ano de obra #ara Na idad en el co"ercio& En nuestro derec4o) sal o trat/ndose del contrato de trabajadores de casa #articular) no se conte"#lan nor"as sobre el contrato de trabajo a prueba) #or lo cual se su#le esta o"isi!n con esta 'or"a de ter"inaci!n& C De acuerdo a lo sostenido #or la Dirección del 4rabajo) el estableci"iento de un pla=o en el contrato i"#lica -ue las #artes se obli(an rec.ceder de un a>o #ara la (eneralidad de los trabajadores % de dos a>os #ara los (erentes % #ersonas con t.culo 1H92& KJu$ ocurre si la causal a#licada #or el e"#leador es injusti'icada) indebida o i"#rocedente) encontr/ndose #endiente el #la*oL .#roca"ente #or un tie"#o deter"inado % -ue) #or ende) e.Lo usual es -ue los contratos de trabajo se #acten #or t$r"ino inde'inido) #uesto -ue ello se co"#adece con su naturale*a % con los #rinci#ios del Derec4o del Trabajo& A juicio de al(unos autores son dos las ra*ones #or las cuales deben conte"#larse esta es#ecie de ter"inaci!n& C 7or la posibilidad de relación de trabajos de temporada. de per#odos breves.odo de -uince "eses desde la #ri"era contrataci!n) se #resu"ir/ le(al"ente -ue 4a sido contratado #or una duraci!n inde'inida& Ter"inaci!n #or otras causales El contrato a #la*o #uede ter"inar #or otras causales di'erentes) #ero ja"/s #or la sola oluntad del e"#leador& :"utuo acuerdo de las #artes) "uerte del trabajador) caso 'ortuito o 'uer*a "a%or o cual-uiera de las causales del art.iste #ara ellas certe*a en cuanto a su #er. no #uede e.S?52+6 en inde'inido el contrato cuando se renue a #or se(unda e*& d2 Juien 4ubiere #restado servicios discontinuos en irtud de "/s de dos contratos a #la*o durante doce "eses o "/s en un #er.odo de i(encia) toda e* -ue en este ti#o de contratos) deno"inados de #la*o 'ijo) se #recisa una 'ec4a a #artir de la cual cesan sus e'ectos jur.dicos& Re(ulaci!n jur. o de trabajos estacionales -ue deben reali*ar las e"#resas en al(unos #er.tulo #ro'esional o t$cnico otor(ado #or una instituci!n su#erior del Estado o reconocida #or $ste& b2 De continuar el trabajador #restando ser icios con conoci"iento del e"#leador) des#u$s de e.

art#culo (0@ .C&S& Debe inde"ni*arse el lucro cesante& 8) Conclusión del trabajo o servicio %ue dio origen al contrato .6CI<. un terremoto.culo 68 del C C de'ine el caso 'ortuito o 'uer*a "a%or co"o el imprevisto a %ue no es posible resistir.art#culo (0@ . etc) En esta "ateria) la doctrina suele distin(uir entre los 4ec4os obra del 4o"bre : caso fortuito2 % los de la naturale*a : fuer=a mayor2& La le% laboral no distin(ue %) #or lo tanto) #uede con'i(urar la causal sie"#re -ue sean entera"ente inde#endiente de la oluntad del e"#leador %) en todo caso) i"#re isible o #re isible #ero ine itable& .'ica) deter"inada en el contrato& b2 La #restaci!n de ser icios no debe ser inde'inida& c2 Los contratantes deben con enir e.) C63S6 ES S389E4I:6S DE 4E2+I. como un naufragio.culo 187 NG52& .A/) El art. el apresamiento de enemigos. obra o servicio a reali=ar y cuya conclusión originarB el t&rmino del contrato) No se trata de cual-uier ter"inaci!n de los ser icios) sino a-uellos -ue dieron ori(en al contrato& os re%uisitos e$igidos por la jurisprudencia para la configuración de esta causal se pueden resumir en los siguientes' a2 Jue se trate de una obra es#ec. Pueden ser oluntarias o in oluntarias& 6) Causales involuntarias CLa "uerte del trabajador :art.A0) Para -ue #ueda 4acerse aler esta causal es indispensable %ue en el contrato %ue se pacte se determine de manera precisa el trabajo. los actos de autoridad ejercidos por un funcionario público.#resa"ente cu/ndo debe entenderse concluido el trabajo o ser icio -ue dio ori(en al contrato& C) Caso fortuito o fuer=a mayor .

#l.A() debidamente a) ?alta de probidad del trabajador en el desempe>o de sus funciones & La #robidad dice relaci!n con la inte(ridad % 4onrade* en el obrar % dada su (ra edad % #or tratarse de un 4ec4o irre ersible debe estar e. %ue a continuación se se>alan .os de ser icios incre"entada en un 89 M& Distinta es la situaci!n -ue se #roduce en a-uellos casos en -ue el in /lido) %a sea total o #arcial) en ra*!n de sus actuales 'uer*as no #uede se(uir desarrollando el trabajo -ue reali*aba& 8) Causales voluntarias Se trata del des#ido ori(inado #or causales de caducidad) ale decir) al t$r"ino del contrato debido a una actuaci!n del trabajador -ue #er"ite al e"#leador #onerle t$r"ino en 'or"a unilateral) sin derec1o a indemni=ación #or #arte de a-u$l& Se encuentran conte"#ladas en el art#culo (/C C4& 1& 6lgunas de las conductas indebidas de carBcter grave. comprobadas.Al 'allecer el trabajador se ter"ina auto"/tica"ente la relaci!n laboral) en ra*!n de -ue uno de los ele"entos del contrato es la #restaci!n de ser icios #ersonales& Es co"o consecuencia del car/cter intuito persona del contrato de trabajo& Situaciones es#eciales a) Euerte del e"#leador No 4a sido tratada co"o causal de ter"inaci!n del contrato de trabajo& Es #osible concluir -ue no #rocede) en e"#resa :art.cita"ente #robado& Estas conductas indebidas deben (uardar estricta relaci!n las 'unciones laborales del trabajador& .alado -ue al no e.culo 6G del CT2& irtud del #rinci#io de la continuidad de la En ciertos casos la jurisprudencia 4a se.istir nor"a es#ecial sobre la "ateria es #rocedente a#licar el art.culo 197> del C!di(o Ci il) de cu%o tenor es #osible concluir -ue la relaci!n laboral contin?a con los 4erederos del causante) a "enos -ue se acredite -ue el e"#leador) re#resentado #or su sucesi!n) no #uede continuar con el (iro res#ecti o& b) In alide* del trabajador La in alide* del trabajador i"#lica la inca#acidad de car/cter #resu"ible"ente #er"anente #ara continuar trabajando& 6rt (/( bis del C40 La in alide*) total o #arcial) no es justa causa #ara el t$r"ino del contrato& El trabajador -ue 'uere se#arado de sus 'unciones #or tal "oti o) tiene derec4o a la inde"ni*aci!n #or a.art#culo (/C .

an i"#etrarse en su contra es la de #oner t$r"ino a su contrato de trabajo ) a ley utili=ó la e$presión en plural ) lo -ue #odr.tica del actuar& e) Conducta inmoral del trabajador %ue afecte a la empresa donde se desempe>a) La conducta in"oral consiste en (eneral en la reali*aci!n de conductas o#uestas a los c/nones considerados co"o nor"ales #or la sociedad& .as de 4ec4o consisten en ri>as o peleas& Se trata del ejercicio de la violencia f#sica& Debe entenderse con'i(urada s!lo en la "edida -ue la a(resi!n se #rodu*ca res#ecto de las #ersonas se. un tercero %ue tenga alguna relación con a%u&l ) de cual-uier ti#o -ue $sta sea& Cuando el acosador es un trabajador) una de las "edidas "/s dr/sticas -ue #odr.#resi!n #ro'erida o acci!n ejecutada en des4onra) descr$dito o "enos#recio de otra #ersona& Para su con'i(uraci!n la juris#rudencia 4a e.istir en el desarrollo de una relaci!n de car/cter tan es#ecial co"o es la laboral& I"#lica sancionar al de#endiente -ue -uebranta este cli"a de con'ian*a % res#eto -ue debe #ri"ar en la e"#resa) con su des#ido e.La causal encuentra su res#aldo en la buena 'e -ue debe e. incluso.ual las -ue) #ara le(iti"ar un des#ido sin derec4o a inde"ni*aci!n) deben ser de carBcter grave& El sujeto acti o del acoso #uede ser el empleador) otro trabajador o.ento de toda inde"ni*aci!n& Se trata del desarrollo de las obli(aciones del trabajador en un "arco de buena conducta) res#onsabilidad % correcci!n en los asuntos -ue le son con'iados& b) Conductas de acoso se$ual& Esta causal 'ue introducida #or la le% NG 39&998) cali'icado co"o conducta indebida) a las conductas de acoso se.a concluir -ue) atendido el tenor literal) no bastar.istencia del /ni"o o intenci!n de injuriar& Con ello se descarta la si"#le cr.a #ara in ocar esta "edida una conducta aislada en tal sentido& Sin e"bar(o) #arece ser -ue no es el n?"ero de conductas lo -ue #er"ite con'i(urar la causal de des#ido) sino su (ra edad& c) :#as de 1ec1o ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cual%uier trabajador %ue se desempe>e en la misma empresa) Las .i(ido la e.aladas % en la e"#resa& d) Injurias proferidas por el trabajador al empleador) Se trata de toda e.

#odr.art#culo (/C .A*)) La ra*!n de ser de esta causal es -ue el trabajador no #uede #erjudicar a la e"#resa donde trabaja e'ectuando labores #ara la co"#etencia) sie"#re -ue ello 4a%a sido esti#ulado e.culo 1H9) esto es) 'alta de #robidad o incu"#li"iento (ra e de las obli(aciones -ue i"#one el contrato& .A. o sin aviso previo.& .o concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos d#as seguidos.egociaciones %ue ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y %ue 1ubieren sido pro1ibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador .o laboral del trabajador& f) Conductas de acoso laboral 3) .)) .Es i"#ortante destacar -ue esta causal o#era trat/ndose de una conducta laboral % no de una conducta #ri ada& Se trata de al(una conducta (ra e del trabajador -ue no se conlle e con las nor"as $ticas -ue 4abitual"ente ri(en la ida en la e"#resa) #udiendo tratarse de 4ec4os de distinta naturale*a) #ero sie"#re -ue se relacionen en 'or"a directa con el dese"#e. dos lunes en el mes o un total de tres d#as durante igual per#odo de tiempoD asimismo.art#culo (/C .a estarse 'rente a a-u$lla conte"#lada en los NG 1 ! > del art.dico del contrato de trabajo& 7ara %ue se configure esta causal es menester la concurrencia de tres re%uisitos copulativos' a) Jue las ne(ociaciones 4a%an sido ejecutadas #or el trabajador en beneficio personal o de un tercero ajeno al empleador) b) Jue las ne(ociaciones 4a%an sido ejecutadas #or el trabajador dentro del giro del negocio) es decir) deben ser a-uellas a -ue se dedica la e"#resa donde #resta sus ser icios& c) Jue la pro1ibición de reali*ar ne(ociaci!n se encuentre estipulada en el #ro#io contrato de trabajo& e$presamente Si 'alta una esti#ulaci!n no se con'i(ura la causal) aun cuando s. de parte del trabajador %ue tuviere a su cargo una actividad. faena o mB%uina cuyo abandono o parali=ación signifi%ue una perturbación grave en la marc1a de la obra .#resa"ente) % aun-ue sea 'uera de las 4oras de trabajo& Se trata de una "ani'estaci!n de la obli(aci!n de lealtad % de #ro4ibici!n de co"#etencia desleal -ue e"ana del lla"ado contenido $ticoCjur. la falta injustificada.

as son se(uidosL Los dos d. faena o mB%uina cuyo abandono o parali=ación signifi%ue una perturbación grave en la marc1a de la obra) En este caso se e. intempestiva.i(e un re-uisito adicional) cual es -ue debido a la ausencia del trabajador se #rodu*ca una perturbación grave en la "arc4a de la obra) circunstancia -ue deber/ ser acreditada #or el e"#leador& Nor"al"ente se tratar/ de un trabajador medianamente especiali=ado) -ue no #ueda ser '/cil"ente ree"#la*ado si la ausencia se #roduce& 6& 6bandono del trabajo por parte del trabajadorD entendi&ndose por tal' a2 La salida inte"#esti a e injusti'icada del trabajador del sitio de 'aena % durante las 4oras de trabajo) sin #er"iso del e"#leador o de -uien lo re#resente) % b2 La ne(ati a a trabajar sin causa justi'icada en las 'aenas con enidas en el contrato . es decir) sin #re io a iso o re#entina) e injusti'icada& .Por Ecausa justificadaA debe entenderse a-uella -ue es justa % ra*onable& La ausencia del trabajador ser/ injusti'icada cuando care*ca de ra*!n atendible #ara 'altar a sus labores a causal presenta las siguientes 1ipótesis de 1ec1o %ue son diferentes' a) 6usencia de dos d#as seguidos) Fcu/ndo los dos d. sin %ue sea necesario %ue sean seguidos& Nue a"ente se e.i(e -ue los d#as correspondan al mismo mes calendario) d) a falta injustificada.A-2& Se contiene dos 4i#!tesis di'erentes entre s.art#culo (/C .0 6bandono propiamente tal& I"#lica in'racci!n a la #rinci#al obli(aci!n del trabajador) #ero se di'erencia -ue en este caso) el trabajador concurri! a sus labores) #ero las abandona) es decir) las interru"#e durante la jornada laboral) en 'or"a abru#ta e injusti'icada % sin #er"iso del e"#leador o de -uien lo re#resente& a ausencia debe ser. o sin aviso previo. de parte del trabajador %ue tuviere a su cargo una actividad.as lunes deben corres#onder al "is"o "es calendario % #ueden ser alterados& c) 6usencia de tres d#as en el mes& Se debe tratar de tres d#as completos. en todo caso.as deben ser co"#letos) esto es) co"#render todas las 4oras en -ue la e"#resa se encuentra en acti idad& b) Inasistencia durante dos lunes en el mes) La ra*!n 4ist!rica de esta nor"a es e itar -ue los trabajadores alar(uen indebida"ente su descanso de 'in de se"ana& Los d.

productos o mercader#as& Co"o la le% no distin(ue) el #erjuicio no se circunscribe s!lo a 'ines de la e"#resa "is"a) sino -ue #odr. o a la salud de &stos .art#culo (/C . útiles de trabajo. útiles de trabajo. el lugar de trabajo donde se desempe>a el trabajador o la seguridad. 1erramientas. actividad o salud de los trabajadores)) H& El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones. omisiones e imprudencias temerarias %ue afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento. a la seguridad o a la actividad de los trabajadores. 1erramientas. ma%uinarias. .acciones b) Hue se afecte la seguridad o el funcionamiento del establecimiento.a tratarse de bienes -ue #erteneciendo a terceros) el trabajador los ten(a a su car(o #or ra*ones de trabajo& . productos o mercader#as .A0)) Esta causal est/ li(ada a la se(uridad de la e"#resa) relacion/ndose) #or una #arte) con las nor"as de 4i(iene % se(uridad en el trabajo %) #or la otra) con la disci#lina laboral& Cabe destacar -ue no se 4a e. omisiones o imprudencias temerarias.o -ue un trabajador #udiere causar casual"ente en deter"inada "a-uinaria& c2 Debe efectuarse en ma%uinarias. en %ue sin ra=ón y fundamento pone en peligro la seguridad del establecimiento y la salud de los trabajadores en su casoG) 7ara %ue opere se e$igen dos re%uisitos copulativos0 a) Hue e$istan actos.i(ido la (ra edad de tales actos u o"isiones) #ues lo -ue sanciona son @todas a%uellas actuaciones faltas de prudencia y no intencionales en %ue incurre el trabajador.#resa"ente e. positivas o negativas)) .art#culo (/C .8& 6ctos.sico) tan(ible % #robado& b2 Hue sea causado intencionalmente) o sea) no basta la "era ne(li(encia+ se re-uiere el #ro#!sito de causar el #erjuicio& En este caso) a di'erencia de la causal anterior) el le(islador e.i(i! intencionalidad& Es decir) se descarta de #lano el da.es decir.A/2& a2 Se trata de perjudicar maliciosamente al empleador & Para -ue esta (ra e causal se con'i(ure es necesaria la #resencia co#ulati a de los si(uientes re-uisitos0 a2 7erjuicio material) es decir) '.

os de ser icio del trabajador i"#licado % su conducta #re ia& @Si bien las #artes #ueden con enir una cl/usula contractual relati a a la 'ijaci!n de una "eta de entas) lo cierto es -ue el si"#le 4ec4o de -ue los actores no 4a%an alcan*ado dic4a "eta) no 4abilita al e"#leador #ara des#edirlos) #ues son los Tribunales de Justicia) -uienes deben deter"inar en cada caso #articular si a-uella circunstancia es constituti a o no de incu"#li"iento (ra e a sus obli(aciones contractualesA C&S& Caso0 Un trabajador de un (ru#o de aseadores de una e"#resa contratista del Eetro de Santia(o 'ue sor#rendido dur"iendo #ro'unda"ente) junto con el #ersonal a su car(o) en su jornada de trabajo& C6 Santiago0 Resol i! -ue si e.iste un 4ec4o ocasional) sin reincidencia % sin #erjuicio #ara el e"#leador no se con'i(ura la casual #or no re estir de la (ra edad re-uerida& Doctrina' No co"#arte el criterio -ue considera la reiteraci!n de 4ec4os % a -ue #rodu*can #erjuicios a la contra#arte& Se debe anali*ar en cada caso) las conductas % las condiciones en -ue se #restan tales conductas anor"ales #ara deter"inar) acertada"ente) si ti#i'ican o no la causal % su (ra edad& C C C C C Presentaci!n al trabajo en estado de ebriedad Reali*aci!n de trabajos o ne(ocios ajenos al e"#leador Ausencias siste"/ticas al trabajo Atrasos en la #resentaci!n al trabajo Trans(resi!n al Re(la"ento interno :Ej& nor"a -ue i"#one el uso del uni'or"e de un trabajador de su#er"ercado2 .>& Incumplimiento grave de las obligaciones %ue impone el contrato .AI2& E.i(e concurrencia de dos ele"entos co#ulati os0 a) El incumplimiento de una obligación contractual #or #arte del trabajador b) Hue este incumplimiento sea grave0 El incu"#li"iento es grave cuando es de una "a(nitud tal -ue deter"ine necesaria"ente el -uiebre de la relaci!n laboral) debiendo considerarse #ara ello no s!lo el car/cter ocasional o #er"anente de la in'racci!n) sino ta"bi$n las circunstancias -ue lo rodean) entre las -ue deben considerarse) #or eje"#lo) los a.art#culo (/C .

cambios en las condiciones del mercado o de la econom#a.#resi!n de causa #or #arte del e"#leador) sie"#re -ue se #a(ase deter"inada inde"ni*aci!n& La le% NG 17&919 reintrodujo la obli(aci!n del e"#leador de 'undar el des#ido) #ero si se in oca esta causal da lu(ar a -ue in"ediata"ente se cancele una inde"ni*aci!n& Art& 1H1& De acuerdo al "ensaje de la le% % a la res#ecti a discusi!n) lo -ue se 4a -uerido es centrar la ra*!n del des#ido en necesidades de car/cter econ!"ico o tecnol!(ico& Se trata de -ue el e"#leador des#ida cuando #or motivos de carBcter objetivo) no #ueda retener al trabajador& Los 4ec4os -ue constitu%en esta causal son ajenos a la oluntad de las #artes& Si se acredita -ue el des#ido no tiene 'unda"ento al(uno) ocasionar/ un "a%or costo al e"#leador) #ues la inde"ni*aci!n ser/ incre"entada& 0) Desa1ucio El inciso *A de este art#culo (/( contempla la posibilidad de desa1uciar al trabajador. establecimiento o servicio. despidi&ndolo sin e$presión de causa & 4rabajadores respecto de %uienes procede' a2 Trabajadores -ue ten(an #oder #ara re#resentar al e"#leador+ tales co"o (erentes) sub(erentes) a(entes o a#oderados) sie"#re -ue) en todos estos caso) est/n dotados) a lo "enos) de 'acultades (enerales de ad"inistraci!n& Se 4a entendido -ue el trabajador debe estar dotado de un poder de carBcter general % no de un si"#le "andato #ara ciertos actos es#ec.'icos o #oderes es#eciales& Es u #oder -ue debe identi'icarse con -uienes ad"inistran la e"#resa) encontr/ndose) nor"al"ente) #ocas #ersonas en esta situaci!n& b2 Trabajadores de casa #articular .-) Despido causado 6rt#culo (/(' EJ el empleador podrB poner t&rmino al contrato de trabajo invocando como causal las necesidades de la empresa.a e. %ue 1aga necesaria la separación de uno o mBs trabajadoresG) Esta causal ree"#la*a el desa4ucio dado #or el e"#leador) el cual 4ab. bajas en la productividad. tales como las derivadas de la racionali=ación o moderni=ación de los mismos.a sido restablecido en 17>< :DL NG 3&3992 % -ue no e.i(.

clusi a con'ian*a del e"#leador) cu%o car/cter de tales e"ana de la naturale*a de los "is"os& Re-uisitos o 'or"alidades del desa4ucio0 a2 debe ser dado por escrito& b2 Debe darse con . a lo menos & Sin e"bar(o) no se re-uerir/ esta antici#aci!n cuando el e"#leador #a(are al trabajador) al "o"ento de la ter"inaci!n) una indemni=ación en dinero efectivo e%uivalente a la última remuneración mensual devengada) c2 El respectivo aviso debe efectuarse con copia a la Inspección del 4rabajo & La le% no 4a se.C d#as de anticipación.alado -u$ sanci!n se si(ue 'rente al incu"#li"iento de las 'or"alidades re'eridas) sin e"bar(o) % de acuerdo a la juris#rudencia) se #uede sostener -ue si se o"itieren los a isos res#ecti os) el des#ido se tendr/ co"o injusti'icado % dar/ lu(ar a lo #rece#tuado en el art.#resi!n de causa& Dor"alidades del t$r"ino del contrato de trabajo Re-uisitos (enerales #ara -ue el des#ido #rodu*ca el e'ecto de #oner t$r"ino al contrato a2 el e"#leador debe in'or"ar #or escrito al trabajador al estado de pago de las coti=aciones previsionales devengadas 1asta el último d#a del mes anterior al del despido) .c2 Car(os o e"#leos de e.culo 1H3 de la le%& a terminación del contrato y la licencia m&dica del trabajador El (oce de licencia "$dica no con'iere al trabajador un derec4o a 'uero) #ero la le% 4a establecido la i"#osibilidad #ara el e"#leador de in ocar las causales conte"#ladas en el art.culo 187 NG3 el contrato de trabajo #uede ter"inar #or renuncia del trabajador) de lo cual debe dar a iso a su e"#leador con 59 d.culo 1H1 res#ecto a trabajadores -ue (ocen de licencia #or en'er"edad co"?n) accidente del trabajo o en'er"edad #ro'esional) otor(ada en con'or"idad a las nor"as le(ales -ue re(ulan la "ateria& Si durante la i(encia de la licencia el trabajador 'uese desa4uciado o des#edido #or la causal de necesidades de la e"#resa) estableci"iento o ser icio) tal acto ser/ nulo& /) 2enuncia del trabajador De acuerdo al art.as de antici#aci!n) a lo "enos& La renuncia obedece a la sola oluntad del trabajador) #udiendo de'inirla co"o el acto unilateral a tra $s del cual el trabajador #one t$r"ino al contrato de trabajo sin e.

el empleador puede convalidar el despido mediante el pago de las imposiciones morosas del trabajador) lo -ue co"unicar/ a $ste "ediante carta certi'icada aco"#a.culo 1> bis del decreto le% NG 5&899& Para e'ectos del Se(uro de Cesant.odo co"#rendido entre la 'ec4a del des#ido % la 'ec4a del en .o o entre(a de la re'erida co"unicaci!n& .a o Dese"#leo& Efectos %ue se siguen de la infracción a las normas a) Si el empleador no 1ubiere efectuado el ingreso de las coti=aciones al monto del despido. &ste no producirB el efecto de poner t&rmino al contrato) b) En todo caso.culo 187 % la del art.an al trabajador& @Certi'icado de Coti*aciones Pre isionales Pa(adasA& B& Causales res#ecto a las cuales se e.b2 Deben adjuntarse los co"#robantes -ue as.ada de la docu"entaci!n e"itida #or las instituciones #re isionales corres#ondientes) en -ue conste la rece#ci!n de dic4o #a(o& Sin #erjuicio de ello) el e"#leador deber/ #a(ar al trabajador las re"uneraciones % de"/s #restaciones consi(nadas en el contrato de trabajo durante el #er.culo 183 :trabajadores de casa #articular2& C) Coti=aciones a considerar Se consideran todas a-uellas -ue se 4an debido enterar en0 C C C C C C C Ad"inistradoras de Dondos de Pensiones& Instituto de Nor"ali*aci!n Pre isional& Instituciones de Salud Pre isional& Cajas de co"#ensaci!n de Asi(naci!n Da"iliar& Eutualidades de e"#leadores de la le% NG 1H&>66& Es#ecial #ara trabajos #esados del art. 0 y / y todas las de los art#culos (/C y (/( del Código del 4rabajo) Se e.ce#t?an entonces las de los n?"eros 1) 3 % 5 del art.culos (0@ números -. lo justi'i-uen& Las #lanillas de declaraci!n % #a(o si"ult/neo) certi'icado -ue los or(anis"os #re isionales #uedan entre(ar tanto al trabajador co"o al e"#leador % la Cartola cuatri"estral de las ADP -ue en .i(en los re-uisitos Estos re-uisitos o#eran trat/ndose de las causales contenidas en los art.

Situación de las causales de caducidad 4odas las contenidas en el art#culo (/C y las de los . establecimiento o servicio) En esta situaci!n el e"#leador debe dar el a iso al trabajador con treinta d.e dentro de los 5 d.#resar la causal o causales in ocadas) los 4ec4os en -ue se 'unda % el estado de #a(o de las coti*aciones #re isionales& D2 Deben adjuntarse los co"#robantes -ue justi'i-uen el #a(o de las coti*aciones& E2 Co#ia del a iso debe en iarse a la Ins#ecci!n del Trabajo dentro del "is"o #la*o& Para este e'ecto las Ins#ecciones del Trabajo tendr/n un re(istro de las co"unicaciones de ter"inaci!n de contrato -ue se les en .culo 187) es decir) caso 'ortuito o 'uer*a "a%or& C2 La co"unicaci!n deber/ e.nte(ro de las i"#osiciones #re isionales) no in alidar/n la ter"inaci!n del contrato) sin #erjuicio de incurrir en res#onsabilidad ad"inistrati a& Situación de la renuncia del trabajador) .culo 1H1 inciso #ri"ero Se trata de a%uellos casos en %ue el empleador ponga t&rmino al contrato de trabajo invocando como causal las necesidades de la empresa.en) el -ue se "antendr/ actuali*ado con los a isos recibidos en los ?lti"os 59 d.as de antici#aci!n a lo "enos) con co#ia a la Ins#ecci!n del Trabajo& Sin e"bar(o) este #la*o no es necesario si se #a(a en dinero e'ecti o una indemni=ación sustitutiva del aviso e-ui alente a la ?lti"a re"uneraci!n "ensual de en(ada& La co"unicaci!n dada al trabajador deber/ indicar) #recisa"ente) el "onto total a #a(ar #or conce#to de indemni=ación por a>os de servicios) De acuerdo al inciso 'inal del art.culo 1H3 los errores u o"isiones en -ue se incurra con ocasi!n de estas co"unicaciones -ue no di(an relaci!n con la obli(aci!n de #a(o .alado en el contrato& B2 Jue esa co"unicaci!n se entre(ue o en .as 4/biles si(uientes a la de la se#araci!n del trabajador o de H d.A 0 y / del art#culo (0@ .as 4/biles& Situaci!n de la causal del art.as 4/biles) si se trata de la causal del NG H del art.conclusión del trabajo o servicio %ue dio origen al contrato y caso fortuito o fuer=a mayor)) En estos casos se re%uiere' A2 co"unicaci!n escita al trabajador) #ersonal"ente o #or carta certi'icada) en iada al do"icilio -ue el trabajador ten(a se.

a anterior al des#ido& Si no se cu"#len las 'or"alidades anteriores el res#ecti o instru"ento no puede ser invocado por el empleador) E'ectos del 'ini-uito Trat/ndose de los 'ini-uitos) cuando 4an cu"#lido con las 'or"alidades indicadas) (o*an de m&rito ejecutivo) al i(ual -ue sus co#ias autori*adas) res#ecto de las obli(aciones #endientes -ue se 4ubieren consi(nado en $l& Inde"ni*aci!n #or a.as de antici#aci!n) a lo "enos& El Dini-uito @Es el instrumento emanado y suscrito por las partes del contrato de trabajo (trabajador y empleador) con motivo de la terminación de la relación de trabajo en el cual dejan constancia del cabal cumplimiento que cada una de ellas ha dado a las obligaciones emanadas del contrato.nte(ro al #a(o de todas las coti*aciones #ara 'ondos de #ensiones) de salud % de se(uro de dese"#leo) si corres#onde) 4asta el ?lti"o d. por tanto.i(e) ade"/s) -ue el res#ecti o instru"ento sea 'ir"ado #or el interesado % #or el Presidente del Sindicato o el Dele(ado del Personal o Sindical res#ecti o) o -ue sea rati'icado #or el trabajador ante el Ins#ector del Trabajo& Puede actuar ta"bi$n co"o "inistro de 'e) un Notario P?blico de la localidad) el O'icial del Re(istro Ci il de la res#ecti a co"una o secci!n de co"una o el Secretario Eunici#al corres#ondiente& Dini-uito 'undado en las causales art&187 NG 6) 8 ! H del art& 187) 1H9 % 1H1 El "inistro de 'e) #re io a la rati'icaci!n del 'ini-uito) debe re-uerir al e"#leador -ue le acredite) "ediante certi'icado de los or(anis"os co"#etentes o con la co#ias de las res#ecti as #lanillas de #a(o) -ue se 4a dado cu"#li"iento . por medio de la cual el trabajador se da por pagado de todo lo que por diversos conceptos pudiere adeudársele y renuncia. sin perjuicio de las acciones o reservas con que alguna de las partes lo hubiere suscrito.os de ser icios . reconoce que no tiene cargo alguno en contra del trabajadorA& :Lanata2 Dor"alidades del 'ini-uito En casos de Nrenuncia) "utuo acuerdo % fini%uitoC deber/n constar #or escrito& Se e. a toda acción judicial o extrajudicial a su respecto y el empleador a su ve!.culo 187 NG3 el contrato de trabajo #uede ter"inar #or la renuncia del trabajador) de lo cual debe dar a iso a su e"#leador con treinta d.De acuerdo al art. con conocimiento de la otrasA& :T4a%er % No oa2 @La convención celebrada por escrito y firmada por dos partes (trabajador y empleador en este caso).

culo 1>3 establece un conce#to de re"uneraci!n #ara estos e'ectos) di'erente al establecido en el art.culo 1H5) inc& 3G2 El e"#leador debe #a(ar al trabajador una inde"ni*aci!n e-ui alente a .de agosto de (@K() La inde"ni*aci!n es co"#atible con la sustitutiva del aviso previo -ue corres#onde al trabajador en los casos en -ue #rocede el desa4ucio % en el caso de in ocarse la causal de necesidades de la e"#resa& Inde"ni*aci!n del art 1H6 En el art.culos 1H<) 1H7) 1>9 % 1>1 del C!di(o del Trabajo& . to#e -ue no ri(e trat/ndose de trabajadores contratados con anterioridad al (.culo 1H5 del CT establece el derec4o del trabajador -ue es des#edido a ser inde"ni*ado) sie"#re -ue0 a2 Su contrato 4ubiere estado i(ente un a.C d#as de la última remuneración mensual devengada por cada a>o de servicio y fracción superior a seis meses) #restados continua"ente a dic4o e"#leador& Esta inde"ni*aci!n tiene un to#e "/.culo 1H6 se conte"#la un no edoso "ecanis"o de inde"ni*aci!n de car/cter e"inente"ente #re isional) "u% li(ado al siste"a de ca#itali*aci!n indi idual del r$(i"en de #ensiones creado #or el decreto le% NG5&899) de 17<9& Conce#to de re"uneraci!n #ara e'ectos de la inde"ni*aci!n El art.C d#as de remuneración.o o "/s) % b2 -ue el e"#leador le #on(a t$r"ino in ocando el art.El art.isten dos #osibilidades0 a2 Jue las #artes 4a%an con enido en un contrato indi idual o colecti o) la inde"ni*aci!n a #a(ar) la -ue en nin(?n caso #uede ser in'erior a la -ue deter"ina la le%& b2 Jue se a#li-ue la inde"ni*aci!n deter"inada #or la le%) lo -ue ocurrir/ cuando no se 4a% celebrado #acto al(uno o cuando se 4a #actado una inde"ni*aci!n in'erior a la le(al& Inde"ni*aci!n le(al :art.i"o de ..culo 1H1 del CT& Eonto de la inde"ni*aci!n E.culo 61 del C!di(o % -ue resulta "/s restrin(ido& Lo anterior se a#lica res#ecto de la inde"ni*aci!n a #a(ar en las situaciones conte"#ladas en los art.

culo 1>5 las res#ecti as inde"ni*aciones deben reajustarse se(?n la ariaci!n del Pndice de Precios al Consu"idor entre el "es anterior a a-uel en -ue se #uso t$r"ino al contrato % el -ue antecede a a-uel en -ue se e'ect?e el #a(o& Re"uneraciones ariables En este caso) la inde"ni*aci!n se calcula sobre la base del #ro"edio #ercibido #or el trabajador en los ?lti"os tres "eses calendario& Situación especial de los trabajadores de casa particular La inde"ni*aci!n #ara estos trabajadores se encuentra re(ulado en el art.culo 1H5 inciso 6G% si(uiente % #osee las si(uientes caracter.odo res#ecti o % rentabilidad -ue se 4a%a obtenido de ellos& .o) tales co"o (rati'icaciones % a(uinaldos de Na idad& To#e de la re"uneraci!n #ara e'ectos inde"ni*atorios Art.a del "es anterior al #a(o) li"it/ndose a dic4o "onto la base de c/lculo& Reajustabilidad de la inde"ni*aci!n De acuerdo al art.culo 1>3 inc& 'inal& Para los e'ectos de las inde"ni*aciones no se considerar/ una re"uneraci!n "ensual su#erior a 79 UD del ?lti"o d.as o es#ecies a aluadas en dinero& E$cluyendo' a2 La asi(naci!n 'a"iliar le(al b2 Los #a(os #or sobre tie"#o % c2 Los bene'icios o asi(naciones -ue se otor(uen en 'or"a es#or/dica o #or una salo e* al a.sticas0 a2 se trata de una inde"ni*aci!n absoluta"ente a todo e ento& b2 se 'inancia con un a#orte "ensual del e"#leador) e-ui alente a un 6)11M) -ue se de#osita en una ADP& c2 El "onto de esta inde"ni*aci!n -ueda deter"inado #or los a#ortes del #er.Ulti"a re"uneraci!n "ensual Olti"a re"uneraci!n "ensual con'or"e art 1>3 CT co"#rende @ toda cantidad" que estuviere percibiendo el trabajador por la prestación de los servicios al momento de terminar el contrato incuyendo l as i"#osiciones % coti*aciones de #re isi!n o se(uridad social de car(o del trabajador % las re(al.

indebida o .d2 El a#orte tiene una duraci!n "/.culos 187) 1H9 % 1H1) % -ue considere -ue dic4a a#licaci!n es injustificada.C d#as de anticipación.culo 1H<) el trabajador a cu%o contrato se le 4a #uesto t$r"ino #or a#licaci!n de una o "/s de las causales establecidas en los art.i"a de 11 a. sal o -ue #a(ue la indemni=ación sustitutiva del aviso previo e-ui alente a la ?lti"a re"uneraci!n "ensual de en(ada& C C Des#ido injusti'icado) indebido o i"#rocedente De acuerdo al art.os en relaci!n con cada trabajador& ?ormalidades del t&rmino de la relación laboral art (/* inc ( La carta de aviso debe ser0 a2 Por escrito b2 Co"unicaci!n al trabajador c2 Con co#ia a la I& del T& Contenido de la carta a iso a2 Indicar la causal a#licada b2 Los 4ec4os en -ue se 'unda c2 El "onto de las inde"ni*aciones -ue se #a(ar/n #or t$r"ino de contrato si correspondiere d2 El estado de #a(o de las coti*aciones #re isionales 7la=o del a iso C Dentro de los . d#as siguientes al de la separación del trabajador en el caso de in ocarse las causales del NG 6 : enci"iento del #la*o con enido2) NG 8 :conclusi!n del trabajo o ser icio -ue dio ori(en al contrato2 del art 187 del CT % las causales del art 1H9 del CT Dentro de los / d#as siguientes de a#licarse la causal del NG H del art 187 CT :caso 'ortuito o 'uer*a "a%or2 Cuando el e"#leador in o-ue la causal del art 1H1 inc& 1 del CT :necesidades de la e"#resa2 el a iso deber/ darse) a lo "enos) con .

culo 187 o no se 1ubiere invocado ninguna causal lega l #ara dic4o t$r"ino& En un KCL.culo 1H1& En un 0CL.improcedente o cuando no se 1a invocado ninguna causal legal #uede recla"ar judicial"ente) a 'in de -ue as. si 4ubiere dado t$r"ino #or aplicación injustificada de las causales del art.culo 635 CT2& Podr/ inter#onerse en el do"icilio del de"andante en el caso del inciso 'inal del art 635 CT& El pla=o #ara recla"ar es de /C d#as 1Bbiles contados desde la se#araci!n del trabajador& A#licaci!n i"#rocedente) injusti'icada o indebida de la causal de des#ido Si el jue* aco(e el recla"o del trabajador) debe ordenar el #a(o de la indemni=ación sustitutiva del aviso previo ) si #rocediere) % la indemni=ación por a>os de servicio) au"entada esta ?lti"a de acuerdo a las si(uientes re(las0 C C En un .culo 1H9) ale decir) al(una de las conductas indebidas de car/cter (ra e % el des#ido 'uere declarado carente de motivo plausible #or el tribunal co"#etente) se cancelar/ la inde"ni*aci!n corres#ondiente au"entada en un (CC L) C C Situaci!n es#ecial del des#ido #or necesidades de la e"#resa :art 1H72 2eglas Especiales0 La co"unicaci!n -ue debe diri(ir el e"#leador al trabajador noti'ic/ndole la causal) constituir/ una oferta irrevocable de #a(o de las inde"ni*aciones -ue corres#ondan& El e"#leador debe #a(ar en un solo acto las inde"ni*aciones corres#ondientes al "o"ento de e.culo 1H9& Si el e"#leador 4ubiese in ocado las causales de los n?"eros 1) 8 ! H del art.CL.tender el 'ini-uito& Se #er"ite -ue inde"ni*aciones& las #artes acuerden el fraccionamiento del pago de las La le% NG 39&9<> sustitu%! el inciso 'inal de la letra a2 del art. si 4ubiere dado t$r"ino #or aplicación indebida de las causales del art.culo 1H7) dis#oniendo -ue si tales inde"ni*aciones no se #a(aren al trabajador) $ste #uede recurrir al tribunal -ue corres#onda) #ara -ue en procedimiento ejecutivo se cu"#la dic4o #a(o) #udiendo . lo declare& Debe recurrir al jue= competente) consider/ndose co"o tal el del do"icilio del e"#leador o del lu(ar donde se #reste o se 4a%a #restado los ser icios) a elecci!n del trabajador :art. si 4ubiere dado t$r"ino #or aplicación improcedente del art.

os de ser icios& Qstos #ueden recla"ar el #a(o de la inde"ni*aci!n -ue no se les 4a%a cancelado dentro del pla=o /C d#as. contados desde la fec1a de la separación & EM 83S45S Conte"#lado en el art 1H3 inc& 6 al > Introduce una sanci!n) consistente en -ue el contrato de trabajo no se considerar/ ter"inado en a-uellos casos en -ue el e"#leador no 4a%a dado cu"#li"iento a su obli(aci!n de #a(ar las coti*aciones #re isionales del trabajador) corres#ondiente 4asta el ?lti"o d.a del "es anterior al de su des#ido o al de la ter"inaci!n del contrato de trabajo& La sanci!n consiste en -ue el e"#leador deber/ continuar #a(ando al trabajador sus re"uneraciones % coti*aciones 4asta la convalidación de la ter"inaci!n del contrato de trabajo Causales en -ue o#era la sanci!n -ue establece la le% bustos  Fenci"iento del #la*o con enido) conclusi!n del trabajo o ser icio -ue dio ori(en al contrato % caso 'ortuito o 'uer*a "a%or :art& 187 NG 6)8 % H CT2 Casuales i"#utables al trabajador :art 1H9 CT2 Necesidades de la e"#resa :art 1H1 inc& 1 CT2 Desa4ucio del e"#leador :art 1H1 inc& 3 CT2 Despido indirecto .el jue* en este caso incre"entarlas 4asta en un 189M) sirviendo para tal efecto de correspondiente t#tulo) la carta de a iso de des#ido& Situaci!n es#ecial del DES6H3CI5 :art& 1>92 Se trata de a-uellos trabajadores -ue e. el trabajador e$tingue el contrato de trabajo %ue lo vincula con su empleador.art) (I() @El acto jur#dico unilateral. 1a incurrido en determinadas causas subjetivas voluntarias de terminación del contrato de trabajo y %ue da derec1o a solicitar se ordene por el tribunal respectivo. motivado por el supuesto de %ue el empleador. en virtud del cual. el pago de las indemni=aciones %ue le correspondierenA     .#resi!n de causa % -ue ten(an derec4o a inde"ni*aci!n #or a.ce#cional"ente #ueden ser desa4uciados sin e.

culo 1>6 del CT) en el caso de trabajadores sujetos a 'uero laboral) el e"#leador no #odr/ #oner t$r"ino al contrato sino con autori*aci!n #re ia del jue* co"#etente) -uien #odr/ concederla en los casos de las si(uientes causales0 .aladas :art 1>1 inc& 6 CT2 a demanda judicial debe inter#onerse en el #la*o de /C d#as 1Bbiles contados desde la ter"inaci!n del contrato #or #arte del trabajador Si se acredita e'ecti a"ente una de estas causales) el trabajador tendr/ derec4o a la indemni=aciones sustitutiva del aviso previo % la indemni=ación por a>os de servicios) au"entadas esta ?lti"a en la si(uiente 'or"a0 a2 En un 0CL en el caso de la causal del n?"ero > :incu"#li"iento (ra e de las obli(aciones -ue i"#one el contrato2& b2 Trat/ndose de las causales de los n?"eros 1 :conductas indebidas de car/cter (ra eR2 % 8 :actos) o"isiones o i"#rocedencias te"erariasR2 la inde"ni*aci!n #odr/ ser au"entada en un KC L& Por el contrario) si se rec1a=a la de"anda de des#ido indirecto se entiende -ue el contrato de trabajo 4a ter"inado #or renuncia voluntaria del trabajador& Indemni=ación al empleador Si el trabajador 4ubiese in ocado la causal de la letra b2 del n?"ero 1 del art 1H9) falsamente o con el propósito de lesionar la 1onra de la #ersona de"andada % el tribunal 4ubiese declarado su de"anda carente de "oti o #lausible) estar/ obli(ado a inde"ni*ar los #erjuicios -ue cause al e'ecto& En el e ento -ue la causal 4a%a sido invocada maliciosamente) ade"/s de la inde"ni*aci!n de los #erjuicios) -uedar/ sujeto a las otras acciones le(ales -ue #rocedan& Duero laboral Es una especial forma de protección %ue establece la ley para ciertos trabajadores y trabajadoras %ue se encuentran en un especial estado de vulnerabilidad y %ue consiste.En este caso es el trabajador el -ue #one 'in al contrato in ocando un incumplimiento o conducta incorrecta #or #arte del e"#leador) en los casos de los n?"eros 1) 8 % > del art. se.culo 1H9 CT& El trabajador deber/ dar los avisos a -ue se re'iere el art& 1H3 en la 'or"a % o#ortunidad all. sin previa autori=ación judicial por alguna de las causales %ue dispone la ley) El 'uero no otor(a ina"o ilidad en su e"#leo) sino -ue constitu%e una 'or"a de #rote(er al de#endiente a'orado) -uien #uede ser des#edido s!lo si cuenta con autori*aci!n judicial #ara ello& De acuerdo al art. fundamentalmente. en %ue a%uellos no podrB ser despedidos.

odo de se#araci!n& El #er.odo de e"bara*o % 4asta un a.i"o de intereses #er"itidos #ara o#eraciones reajustables) corres#ondientes al #er.o des#u$s de e.nte(ro de sus re"uneraciones % bene'icios debida"ente reajustados % con el "/.odo de se#araci!n se entender/ e'ecti a"ente trabajado #ara todos los e'ectos le(ales % contractuales& Trabajadores sujetos a 'uero laboral 1& +ujer embara=ada0 :391 CT2 @la trabajadora (o*a de 'uero durante todo el #er.) +ujer u 1ombre adoptante .culo 187 NG80 conclusi!n del trabajo o ser icio -ue dio ori(en al contrato& c2 art.culo 1H90 causales de caducidad& Procedi"iento de desa'uero El e"#leador no #uede #oner t$r"ino al contrato de trabajo sino con autori*aci!n #re ia del jue* co"#etente& Lo anterior i"#lica un #rocedi"iento -ue se traduce en el lla"ado juicio de desa'uero) al cual deber/ recurrir obli(atoria"ente el e"#leador) sin i"#ortar la "a%or o "enor (ra edad de la causal de ter"inaci!n en -ue 4a incurrido el trabajador& Se#araci!n #ro isional del trabajador a'orado Es #er'ecta"ente #osible -ue el jue*) como medida prejudicial % en cual-uier estado del juicio) decrete) en 'or"a e.ce#cional % 'unda"entada) la se#araci!n #ro isional del trabajador de sus labores) con o sin derec4o a re"uneraci!n& En esta situaci!n) si el tribunal no diere autori*aci!n #ara #oner t$r"ino al contrato de trabajo) debe ordenar la in"ediata reincorporación del trabajador a'orado) dis#oniendo el #a(o .culo 1>6) la "edida -uedar/ sin e'ecto) % la trabajadora ol er/ a su trabajo) #ara lo cual bastar/ la sola #resentaci!n del corres#ondiente certi'icado "$dico o de "atrona) sin #erjuicio del derec4o a re"uneraci!n #or el tie"#o en -ue 4ubiere #er"anecido indebida"ente 'uera del trabajo) si durante ese tie"#o no tu iere derec4o a subsidio& La a'ectada debe 4acer uso de este derec4o dentro del #la*o de /C d#as 4/biles contados desde el des#ido& 3& ?uero paternal0 :art 178 CT2 El #adre trabajador cu%a c!n%u(e 4ubiere 'allecido en el #arto o con #osterioridad a $ste& .#irado el descanso de "aternidadA& Despido ignorando estado de embara=o 0 Si #or i(norancia del estado de e"bara*o se 4ubiere dis#uesto el t$r"ino del contrato en contra enci!n al art.a2 art.culo 187 NG60 enci"iento del #la*o con enido en el contrato& b2 art.

i(iblesA :art.culo 819 inciso 3G2& REULAS ESPECIALES Se 4an establecido #la*os es#eciales con relaci!n a ciertas #restaciones adeudadas0 .culo 3673 CC de'ine a la #rescri#ci!n co"o0 E3n modo de ad%uirir las cosas ajenas o de e$tinguir las acciones o derec1os ajenos por 1aberse pose#do las cosas o por no 1aberse ejercido dic1as acciones y derec1os durante cierto lapso de tiempo y concurriendo los demBs re%uisitos legales) 3na acción o derec1o se dice prescribir cuando se e$tingue por prescripciónG De'inici!n conte"#la la #rescri#ci!n ad%uisitiva y e$tintiva& Nos interesa la ?lti"a& En nuestro CT la #rescri#ci!n de encuentra re(ulada en el art.culo 819 inciso 1G2& 8) 7rescripción de las acciones provenientes de los actos y contratos) @Las acciones #ro enientes de los actos % contratos re(idos #or el C!di(o del Trabajo #rescriben en seis meses contados desde la ter"inaci!n de los ser iciosA :art.?uero sindical C C C C C Art.culo 365) los directores sindicales Art.culo 819& La #rescri#ci!n (eneral en el c!di(o del trabajo Art& 819 CT distin(uen dos ti#os de situaciones0 6) 7rescripción de los derec1os regidos por el Código) @Los derec4os re(idos #or el C!di(o del Trabajo #rescriben en el #la*o de dos a>os contados desde -ue se 4icieron e.culo 331) los trabajadores %ue concurran a la constitución de un sindicato de e"#resa Trabajadores "ie"bros del Co"it$ Paritario de Si(iene % Se(uridad :art 365 inc& 6 % 8 CT2 Trabajadores in olucrados en un #rocedi"iento de ne(ociaci!n colecti a re(lada :art 597 CT2 PRESCRIPCIÓN T CADUCIDAD LABORAL 72ESC2I7CI<.culo 35<) los trabajadores -ue sean candidatos al directorio % -ue re?nan los re-uisitos #ara ser ele(idos directores sindicales (o*an de 'uero laboral Art. Art.

a) 7rescripción para el cobro de 1oras e$traordinarias 0 El derec4o a cobro de 4oras e.culo 16>9 NG3 del C!di(o Ci il& D2 os pla=os de prescripción no se suspenden % se interru"#en en con'or"idad a las nor"as de los art.culo 819 -ue establece un #la*o de #rescri#ci!n de seis "eses regir#a para todas a%uellas prestaciones laborales emanadas directamente del contrato de trabajo) co"o #or eje"#lo) las re"uneraciones % (rati'icaciones& • TESIS 30 .culos 3835 % 3836) art.culo 819 inciso 6G2& b) 7rescripción de la acción de nulidad del despido 0 La acci!n #ara recla"ar de la nulidad del des#ido #rescribe en el #la*o de seis meses contados desde la suspensión de los servicios :art.traordinarias #rescribe en seis meses contados desde la fec1a en %ue debieron ser pagadas :art.os de ser icios % los 'eriados anual % #ro#orcional& El inciso 3 del art.os del art& 819 inc 1 se aplicar#a respecto a todas a%uellas prestaciones laborales derivadas de la ley ) inclu%endo en tal cate(or.culo 819 inciso 8G& Criterios juris#rudenciales • 4ESIS (0 Pla*o de #rescri#ci!n de dos a.culo 819 inciso 5G2& c) 6cciones y derec1os emanados de la situación del art#culo 0CI &Esta dis#osici!n re(ula la si"ulaci!n de la contrataci!n de trabajadores a tra $s de terceros % la utili*aci!n de subter'u(ios destinados a ocultar) dis'ra*ar o alterar su indi idualidad o #atri"onio % -ue ten(a co"o resultado eludir el cu"#li"iento de las obli(aciones laborales o #re isionales& El #la*o de #rescri#ci!n -ue e.tin(ue las acciones % derec4os -ue e"anan de esta situaci!n #rescriben en el #la*o de cinco a>os contados desde %ue las obligaciones se 1icieron e$igibles NOREAS JUE REUULAN LA PRESCRIPCIÓN A2 El pla=o de prescripción de los derec1os laborales no se co"ien*a a contar desde -ue cesan los ser icios) sino desde %ue los derec1os se 1icieron e$igibles& B2 a prescripción debe ser alegada) estando edado al jue* declararla de o'icio) 4aciendo a#licaci!n de lo dis#uesto en el art.a a las inde"ni*aciones tanto sustituti a del a iso #re io) co"o la #or a.culo 3675 del C!di(o Ci il& C2 Aun des#u$s de 4aberse declarado la #rescri#ci!n) las obligaciones subsisten como naturales) de acuerdo a lo dis#uesto en el art.

i(ibles& El inciso 3 del art.alado en el inciso anterior la de"anda deber. por la interposición de un reclamo administrativo) Para -ue se de esta 'or"a de sus#ensi!n es necesario -ue se re?nan las si(uientes condiciones0 a& Interposición de un recla"o ad"inistrati o ante la Ins#ecci!n del Trabajo b& Jue ese recla"o sea debida"ente notificado c& Jue el recla"o se inter#on(a dentro de los res#ecti os pla=os de #rescri#ci!n indicados en el art. del #la*o de #rescri#ci!n La interru#ci!n se #roduce de acuerdo a lo dis#uesto en los art.culo 819 estar.4E2237CI<.SI<.culo 819 :incisos #ri"ero) se(undo) tercero % cuarto2& d& Jue la pretensión "ani'estada en el recla"o debe ser i(ual a la -ue se dedu*ca en la acci!n judicial corres#ondiente) debe e"anar de los "is"os 4ec4os % re'erirse a las "is"as #ersonas& I.culo 819 establece un #la*o (eneral de #rescri#ci!n de dos a.culos 3835 % 3836 del C!di(o Ci il) -ue conte"#lan dos casos de interru#ci!n #ara las #rescri#ciones de corto tie"#o0 a) Desde -ue inter ienen #a(ar$ u obli(aci!n escrita) o concesi!n de #la*o #or el acreedor) % b) Desde -ue inter iene re-ueri"iento& El re-ueri"iento e-ui ale a una de"anda ante los tribunales co"#etentes % no a un si"#le recla"o ante la Direcci!n del Trabajo& Un te"a discutido es si es necesario noti'icar la de"anda #ara -ue tal interru#ci!n se #rodu*ca& Es #osible encontrar juris#rudencia en a"bos sentidos& . pero una ve= terminada la relación laboral el pla=o para interponer la respectiva acción ser#a de seis meses. debiendo noti'icarse dentro de este #la*o& S3S7E.a indicando -ue sin #erjuicio del #la*o se.a #resentarse % noti'icarse antes del #la*o de seis "eses conte"#lado en este inciso 3& Es decir) los derec1os en general prescriben en el pla=o de dos a>os desde %ue se 1icieron e$igibles) inde#endiente -ue la relaci!n est$ o no i(ente .os contados desde -ue los derec4os se 4icieron e.El inciso 1 del art. del #la*o de #rescri#ci!n El art#culo 0(C en su inciso final establece una norma %ue se 1a entendido como una forma de suspensión del pla=o.

para reclamar la reincorporación de una trabajadora despedida.La CADUCIDAD Se #uede de'inir la caducidad co"o Eel modo de e$tinguir los derec1os o facultades jur#dicas por el mero transcurso del tiempo se>alado por la ley.culo 391) la "ujer e"bara*ada (o*a de 'uero durante el #er.#irado el descanso de "aternidad& El inciso 6G de esta dis#osici!n se. sin necesidad de ningún re%uisito mBsG I"#lica la e. encontrBndose con fuero maternal' De acuerdo al art.culo 1>6) la "edida -uedar/ sin e'ecto) % la trabajadora ol er/ a su trabajo& En este caso el e"#leador debe #a(ar todas las re"uneraciones corres#ondientes al tie"#o en -ue estu o se#arada de sus 'unciones& La a'ectada debe 4acer e'ecti o este derec4o dentro del #la*o de sesenta d#as contados desde el des#ido& 3& Pla*o del art 1H< #ara recla"ar #or des#ido injusti'icado& Pla*o de /C d#as 1Bbiles -ue tiene el trabajador #ara recurrir ante el ju*(ado co"#etente a 'in de -ue se declare injusti'icado su des#ido& Este #la*o i(ual"ente se suspende #or la inter#osici!n de un recla"o ad"inistrati o) en los t$r"inos -ue indica la "is"a dis#osici!n en su inciso 'inal) % el #la*o si(ue corriendo una e* concluido el tr/"ite ante la Ins#ecci!n& Sin e"bar(o) la "is"a dis#osici!n a(re(a -ue en nin(?n caso #uede recurrirse al tribunal transcurrido @C d#as 1Bbiles desde la se#araci!n del trabajador& 5& Pla*o conte"#lado en el art& 1>1 en caso de des#ido indirecto o autodes#ido Si -uien incurriere en las causales de los n?"eros 1) 8 9 > del art& 1H9 'uere el e"#leador+ el trabajador #odr/ #oner t$r"ino al contrato % recurrir al ju*(ado .tinci!n de un derec4o #or el 4ec4o objeti o de su 'alta de ejercicio dentro de un #la*o #erentorio& Pla*os de caducidad en el c!di(o del trabajo () 7la=o contemplado en el art#culo *C( inc) *.ala -ue si #or i(norancia del estado -ue ori(ina el derec4o a 'uero el e"#leador #one t$r"ino al contrato de trabajo en contra enci!n con el art.odo de e"bara*o % 4asta e.

res#ecti o) dentro terminaciónR& del #la*o de /C d#as 1Bbiles contados desde la 72ESC2I7CI<. NC6D3CID6D C A di'erencia de lo -ue ocurre con la #rescri#ci!n -ue e.i(e la #resentaci!n % noti'icaci!n de la de"anda) basta la sola inter#osici!n de la res#ecti a de"anda dentro del #la*o #ara e itar -ue cadu-ue el derec4o de -ue se trata& La caducidad) a di'erencia de la #rescri#ci!n) #uede % debe ser declarada de o'icio #or los tribunales lla"ados a conocer del asunto& C .

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