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DILOGO

CON LA
JURISPRUDENCIA

DESPIDO ARBITRARIO.
NUEVOS CRITERIOS
JURISPRUDENCIALES
SOBRE SU CALIFICACIN

PRIMERA EDICIN
SETIEMBRE 2014
5,890 ejemplares

Fiorella Tovalino Castro


Luis Ricardo Valderrama Valderrama
Gaceta Jurdica S.A.

PROHIBIDA SU REPRODUCCIN
TOTAL O PARCIAL
DERECHOS RESERVADOS
D.LEG. N 822

HECHO EL DEPSITO LEGAL EN LA


BIBLIOTECA NACIONAL DEL PER
2014-13826

LEY N 26905 / D.S. N 017-98-ED

ISBN: 978-612-311-180-9

REGISTRO DE PROYECTO EDITORIAL


11501221400909

DIAGRAMACIN DE CARTULA
Martha Hidalgo Rivero

DIAGRAMACIN DE INTERIORES
Jennifer Paola Gutirrez Arroyo

. .

ail ventas acetajuridica.co .pe

preso en prenta ditorial l o .. . .


an lberto ur uillo
i a er
PRESENTACIN

a le islacin peruana as co o su jurisprudencia constitucional a e ectos


de li itar el despido injustificado o arbitrario a decidido so eter el despido
individual el despido colectivo a la presencia de causa al cu pli iento de
un procedi iento.
anto la causa co o el debido procedi iento se convierten en l ites ue
e uilibran el poder ue e iste entre el trabajador el e pleador. stas e i en
cias no suponen ne arle al e pleador la potestad de despedir sino ue adi
cional ente a ello debe restrin irse la utili acin del poder de direccin den
tro de un nivel ra onable. De a ue es enester de la le islacin laboral el
acilitar la e istencia de un a or e uilibrio de poderes en co paracin con
el ue e iste en otras etapas del contrato de trabajo.
o o sabe os de acuerdo a la le islacin peruana e isten uc as cau
sas de e tincin del contrato de trabajo al respecto cabe se alar ue en casi
todas ellas e iste un ec o e terno a la voluntad de las partes o un acuerdo
conjunto de estas ue per ite la ter inacin del contrato. je plo del pri er
tipo de e tincin viene a ser el caso ortuito o uer a a or ue i pide con
tinuar las actividades e presariales de or a per anente. el caso del alle
ci iento del trabajador o del e pleador persona natural. je plo del se un
do tipo de e tincin ser a la ter inacin del contrato por utuo acuerdo o la
i posicin de un t r ino resolutorio a la ora de fir ar el contrato te poral.
n ese orden de ideas el presente anual busca evaluar los nuevos crite
rios ue el ribunal onstitucional ad uiere respecto a la calificacin del des
pido arbitrario para ello los autores llevar n de la ano a los lectores partien
do de lo s eneral a lo s particular en este te a siendo as en el pri er
cap tulo se e plicar ediante la doctrina e istente tanto nacional co o in
ternacional cu les son los conceptos enerales relacionados al despido arbi
trario con esta finalidad iniciare os la obra con el an lisis sobre la estabili
dad laboral de acuerdo a la onstitucin ol tica del er correspondiente al
a o . n este punto resaltare os la i portancia ue tiene la estabilidad

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Fiorella Tovalino Castro / Luis Valderrama Valderrama

laboral los ca bios ue sur ieron a ra de la i ple entacin de los contra


tos sujetos a odalidad.
osterior ente evaluare os la tutela contra el despido arbitrario jus
ta ente para in resar a este te a co en a os con el concepto del despido
to ando co o re erencia las opiniones definiciones de destacados juris
tas especialistas en la ateria. dicional ente a ello co o si uiente punto
anali are os la causalidad del despido continuando con esta l nea se uire
os con la e plicacin al detalle respecto a las clases de despido e istentes de
acuerdo a la le islacin peruana vi ente a la ec a una ve anali ados estos
tipos de despido procedere os a evaluar anali ar con jurisprudencia vi en
te los nuevos tipos de despido e istentes de acuerdo al ribunal onstitucio
nal en ateria laboral despidos co o el incausado el raudulento se alan
do los supuestos en los ue se confi uran.
n el se undo cap tulo de la obra podre os encontrar los te as proce
sales relacionados con la proteccin contra el despido encionando las v as
adecuadas de actuacin procesal para los e pleadores.
inal ente en el lti o cap tulo de la obra se alare os sendas senten
cias del ribunal onstitucional especificando procesos ue i plican prece
dente de observancia obli atoria todos relacionados al te a ateria del pre
sente libro.
s i portante resaltar ue no se trata de un te to diri ido nica ente a
abo ados o especialistas en te as de Derec o aboral o a personas ue labo
ran en reas de recursos u anos. or el contrario el te to apunta a acilitar
el entendi iento de los criterios e istentes relacionados a la le islacin ju
risprudencia peruana as co o los procedi ientos a se uir ue deber n ser
aplicados en supuestos de despido arbitrario.
l anual de Nuevos riterios urisprudenciales sobre la alificacin
del Despido rbitrario a sido elaborado con uc o co pro iso precisa
ente ese ele ento ser identificado co o pie a clave para toda e presa a fin
de saber u acciones to ar en caso de verse rente a un supuesto de despido
u v as utili ar etc.
LOS AUTORES

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INTRODUCCIN

o o sabe os la e tincin del contrato de trabajo i plica el t r ino del


v nculo laboral ue abarca derec os obli aciones entre trabajador e
pleador co o consecuencia de ello se encuentra el t r ino de la relacin la
boral ue i plica el cese de la obli acin ue tiene el e pleador de pa ar a
anera de contraprestacin una re uneracin de sus trabajadores por el
is o otivo cesa la obli acin ue tiene el trabajador de se uir prestando
sus servicios a la e presa e isten di erentes situaciones ue obedecen a una
e tincin causada produciendo de esta anera la ruptura del contrato.
Diversos autores an escrito sobre la e tincin de la relacin de trabajo
por ser una de las cuestiones de a or inter s discusin suscitada en el De
rec o del rabajo. a atencin relevante ue se a concedido a dic a ateria
en especial al despido se debe a ue tal co o lo enciona arlos lan
cas es una causa deter inante para ue el trabajador uede desvinculado de
su e pleo ue por consi uiente suele encontrar la resistencia de este lti
o en uc os casos undada en las nor as del propio ordena iento le al .
l respecto considera os ue con la contratacin te poral el e plea
dor tendr libertad de i poner su voluntad para ue se pueda celebrar un con
trato a pla o fijo con su trabajador pudiendo este volverlo a contratar o no
se n esti e conveniente con esta actitud el e pleador ortalece su fi ura
toda ve ue ser uien decida la continuacin de los servicios prestados por
su trabajador.
l e pleador para prescindir de los servicios de uno de sus trabajadores
tendr co o pri era opcin la de evidenciar la contratacin te poral adi
cional ente a ello contar con otros supuestos tan inveros iles co o el de
jubilacin obli atoria. n este supuesto la le islacin peruana o rece la po
sibilidad ue tiene un trabajador para jubilarse si es ue este cu ple a os.

N N arlos. El despido en el Derecho Laboral peruano. a


edicin uristas
ditores i a ar o de p. .

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Fiorella Tovalino Castro / Luis Valderrama Valderrama

n este punto resulta poco relevante si el trabajador uiere jubilarse o si


su capacidad est a ectada por el paso de los a os no obstante lo nico a ue
presta atencin el le islador es por ue el trabajador cu pla con el re uisito
de los a os de edad. i anali a os este e tre o podr a os lle ar a la con
clusin de ue la le islacin peruana est vulnerando el derec o a no ser dis
cri inado por ra n de edad derec o unda ental establecido en el art culo
de la onstitucin ol tica del er . ste ec o si bien puede interpretarse
co o inconstitucional por otro lado ortalecer el poder ue tiene el e plea
dor dentro de la e presa.
o parti os la opinin ue l er rce e ite respecto a ue de todas
las vicisitudes del contrato de trabajo es la e tincin la ue a recibido la re
ulacin s ponderada de nuestro ordena iento laboral. n nin una otra se
observa la capacidad del le islador de la jurisprudencia para e uilibrar los
intereses sociales en jue o. ora bien esto no es una si ple obra del desti
no o una accin inspirada del le islador pues con uc o tiene ue ver el jue
o de los derec os constitucionales en las relaciones laborales. a t cnica de
la ponderacin de intereses con unda ento constitucional nos per ite lle ar
a una re ulacin ue rec a a los eventuales co porta ientos arbitrarios por
parte del e pleador sin lle ar al e tre o de crear un derec o de propiedad
del trabajador con su puesto .
or otro lado or e o a a partiendo de ue la estabilidad laboral es
un derec o por el cual se busca la conservacin del contrato de trabajo desta
ca ue el contrato t pico de trabajo tiene vocacin de per anencia ello por el
car cter protector del Derec o aboral ante las vicisitudes ue se presentan en
la relacin de trabajo siendo una ani estacin del principio de continuidad.
De ello se desprende ue sin la estabilidad laboral ser an ni as o nu
las las posibilidades de ejercicio de los derec os individuales o colectivos
los ecanis os para su tutela no tendr an la suficiente e i ibilidad rente al
e pleador dada la relacin de dependencia en la cual presta servicios el traba
jador. s la estabilidad laboral es co o a dic o illavicencio la arant a
i prescindible para el ejercicio de los de s derec os laborales.

l er. Derecho individual del trabajo en el Per desafos y deficiencias. ditorial


alestra. i a junio de pp. .
or e. Los contratos de trabajo y otras instituciones del Derecho Laboral. aceta ur di
ca i a p. .
N l redo. roe . n Coyuntura Laboral N Desco i a p. .

8
Despido arbitrario. Nuevos criterios jurisprudenciales sobre su calificacin

arlos lancas se ala ue a e tincin de la relacin de trabajo es una


de las cuestiones ue a or inter s discusin suscita en el Derec o del ra
bajo por la trascendencia u ana social ue conlleva para el trabajador su
entorno. llo i plica sin duda la atencin relevante ue esta disciplina concede
a dic a ateria en especial al despido causa esta de e tincin en ue la volun
tad del e pleador resulta deter inante para ue el trabajador uede desvincu
lado de su e pleo ue por consi uiente suele encontrar la resistencia de
este lti o en uc os casos undada en las nor as del propio ordena iento
le al .
De todo lo encionado previa ente se desprende la necesidad de anali
ar el r i en le al del despido de acuerdo a las nor as laborales peruanas
para ello debe os de ubicarlo dentro de las causas de e tincin del contrato
de trabajo.

N arlos. oc. cit.

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CAPTULO I

I. DERECHO DE ESTABILIDAD LABORAL

1. Estabilidad laboral en la Constitucin Poltica del Per del ao 1993


De acuerdo a lo estipulado en el art culo de la onstitucin de se
prev ue a le otor a al trabajador adecuada proteccin contra el despi
do arbitrario . l reconoci iento de la estabilidad laboral en el bito consti
tucional trae consecuencias i portantes respecto a su re ulacin en el bito
pri ario. l principio de reserva le al se i pone de anera auto tica solo
por le puede re ularse un derec o constitucional ade s esta cual uier
otra nor a deben sujetarse a los par etros establecidos en la onstitucin
art culo de la onstitucin ol tica del er del a o .
dicional ente a ello el art culo de la arta a na encionado pre
via ente se ala ue se prote er al trabajador rente al despido arbitrario. i
bien el cuerpo le al no se ala el rado o nivel de tutela esta si e iste en el ni
vel pri ario no necesaria ente ser la reposicin del trabajador. l respecto
o a a enciona ue a di erencia de la onstitucin de no se recono
ce la estabilidad laboral absoluta ue i porta la nulidad del despido la re
posicin del trabajador en el bito constitucional.
aciendo re erencia a la nor ativa internacional respecto a la estabilidad
laboral encionare os el onvenio nternacional de rabajo N de la
ue tiene la eficacia de una reco endacin toda ve ue no se encuen
tra ratificada por el stado peruano ue se ala ue la le islacin de los pa ses
puede reconocer la estabilidad laboral de salida absoluta o relativa.
or otro lado se encuentra el rotocolo dicional a la onvencin
ericana sobre Derec os u anos en ateria de Derec os con icos
ociales ulturales ratificados por el er el cual prev ue en caso de

or e. b. cit. p. .

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Fiorella Tovalino Castro / Luis Valderrama Valderrama

despido injustificado el trabajador debe tener derec o a la reposicin la in


de ni acin o cual uier otra prestacin prevista en la le islacin interna
ac pite .d. .
l respecto nuestro ordena iento jur dico plas ado para este caso en el
Decreto upre o N e to nico rdenado del Decreto e is
lativo N e de roductividad o petitividad aboral esta
blece co o re la eneral el pa o de una inde ni acin ante un despido arbi
trario en su art culo . De esta anera la cu ple con lo dispuesto en
la onstitucin ol tica del er al re ular un tipo de proteccin a los traba
jadores despedidos arbitraria ente.

2. Proteccin contra el despido arbitrario


n cuanto a la proteccin contra el despido arbitrario la desarrolla
los alcances del art culo de la onstitucin ol tica del er se ala co o
re la el pa o de una inde ni acin solo para los supuestos de despido cau
sado no acreditado judicial ente despidos incausados despido verbal etc.
anera e cepcional la le islacin conte pla el derec o de reposicin a
los trabajadores despedidos bajo la odalidad de despidos nulos.
De acuerdo con la la inde ni acin se confiere ante un despido ar
bitrario de un trabajador. os supuestos ue pueden estar contenidos son
i n despido por una causal no prevista en las nor as le ales.
ii uando no se cu plen con las or alidades establecidas por eje
plo para ue proceda el despido este sie pre debe ser co unicado
por escrito .
iii uando se i puta al una causa pero judicial ente se de uestra ue
esta no e iste o no era de tal a nitud ue per itiera la confi uracin
de una alta rave.
ntonces esta os ante una sancin de un acto arbitrario del e pleador
tal co o lo indica la entencia asatoria N de la ala de Derec o
onstitucional ocial de la orte upre a

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Despido arbitrario. Nuevos criterios jurisprudenciales sobre su calificacin

e debe considerar en eneral ue todo despido injustificado trae


consi o un da o a la persona ue lo su re por cuanto de un o ento
a otro en or a inte pestiva el trabajador deja de percibir su re une
racin ra n por la ue nuestra le islacin laboral Decreto upre o
n ero cero cero tres noventa siete a establecido una tari a in
de ni atoria e uivalente a un sueldo edio por un a o de servicio
con un tope i o de doce re uneraciones .
or inde ni acin se deber entender a la prevista en el art culo de la
ue ser e uivalente a una re uneracin edia ensual por cada
a o co pleto de servicios con un i o de doce re uneraciones. n el su
puesto de e istir racciones estas deber n ser abonadas por do avos treinta
vos. ierta ente el pa o de la inde ni acin en un supuesto de despido arbi
trario es independiente del pa o de cual uier otro derec o o beneficio social
pendiente.

3. Tutela contra el despido arbitrario


a tutela contra el despido arbitrario se encuentra tipificada en un senti
do pe orativo para el trabajador. lancas nos ace recordar ue en pocas an
teriores la edida reparadora rente al despido injustificado o incau
sado era la reposicin del trabajador en su anterior puesto de trabajo en las
is as condiciones dese pe adas con derec o a los au entos salariales
ejoras producidas al reinte ro de las re uneraciones dejadas de percibir
desde el despido.
l pa o de una inde ni acin co o edida reparadora era una alternati
va ue se n las diversas le es encionadas pod a ele ir el trabajador al i
pu nar judicial ente el despido o en ejecucin de sentencia una ve declara
da la invalide de a uel .
Debe os de tener presente ue la tutela restitutoria plas ada en la re
posicin obedece a la cone in l ica jur dica entre ile iti idad e inefica
cia del despido es con base en esto ue la declaracin judicial de ile iti i
dad del despido conllevaba co o e ecto necesario su ineficacia. s decir se
antiene la vi encia del v nculo laboral siendo la obli acin del e pleador

or e. b. cit. p. .
N arlos. b. cit. p. .

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Fiorella Tovalino Castro / Luis Valderrama Valderrama

co o consecuencia directa de lo anterior reponer al trabajador en su puesto


de trabajo .
De esta anera lancas final ente se ala ue la le islacin laboral pe
ruana retrocede a la fi ura del despido pa ado es decir a uella situacin en
ue corresponde al e pleador un poder li itado para despedir solo condi
cionado por rav enes pecuniarios sin ue este constitu a una acultad e
cepcional ue solo se ad uiere cuando el trabajador a incurrido en una cau
sa justa prevista por la le .
l ue pueda incluso apro i arse esta fi ura a la del despido libre sin
causa sin car as econ icas depender con uc o co o a se alaba l
del onto de la inde ni acin ue debe pa arse al trabajador.
obre estos puntos incidire os con a or pro undidad en el cap tulo .

II. CONCEPTO DE DESPIDO


n cuanto al concepto del despido a a or abunda iento de este di
versos autores nacionales co o e tranjeros definen el despido desde distintos
puntos de vista. encionare os cada una de las definiciones establecidas por
cada autor al final se alare os la ue considera os s co pleta de acuer
do a lo re ulado por la le islacin peruana.
l er rce se ala ue el despido es un acto unilateral recepticio ue
contiene la voluntad e tintiva del e pleador. l despido se n la le perua
na es un acto e tintivo de aplicacin individual ue debe ser co unicado
por escrito. de s co o a se dijo el acto de despido re uiere causa jus
ta se uir un procedi iento basado en la e . . e debe anotar ue el or
dena iento reconoce al despido e ectos in ediatos con lo cual se presu e la
valide del acto e tintivo del e pleador. n otras palabras la de ostracin
de la causa corresponde al e pleador dentro del proceso judicial ue el traba
jador pudiera interponer para i pu nar su despido control ex post art culo
.

e ala por eso la doctrina ue l odelo de estabilidad real parte de la base de anudar a la declara
cin de ile iti idad del despido la reconstitucin jur dica de la relacin laboral lo ue se consi ue
en pri era instancia a trav s de la read isin o reinte racin del trabajador en su puesto de traba
jo . N N D . or a procedi ientos del despido disciplinario .
n La reforma del Estatuto de los Trabajadores, o o o entarios a las e es aborales diri
idos por r n orrajo Dacru ditorial evista de Derec o rivado adr d .
. b. cit. p. .

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Despido arbitrario. Nuevos criterios jurisprudenciales sobre su calificacin

l encionar el despido co o la e tincin de una relacin laboral un


dada e clusiva ente en la voluntad unilateral del e pleador presenta se n
onto a el ar los si uientes caracteres
s un acto unilateral del e pleador para cu a eficacia la voluntad del
trabajador es innecesaria e irrelevante.
s un acto constitutivo por cuanto el e presario no se li ita a propo
ner el despido sino ue l lo reali a directa ente.
s un acto recepticio en cuanto su eficacia depende de ue la volun
tad e tintiva del e pleador sea conocida por el trabajador a uien est
destinada.
s un acto ue produce la e tincin contractual en cuanto cesan ad fu-
turum los e ectos del contrato.
dicional ente a estas definiciones la obra de arlos lancas nos re i
ten a otras co o la ue se ala lonso arc a uien define el despido co o
el acto unilateral de la voluntad del e presario por virtud del cual este deci
de poner fin a la relacin de trabajo en sentido se ejante lonso lea lo
concibe co o la resolucin del contrato de trabajo por voluntad unilateral del
e presario otro de los autores ue se encionan es a ael aldera la ter
inacin por voluntad unilateral se lla a despido cuando proviene del patro
no se n l odr ue el despido es un acto unilateral por el cual el e
pleador pone fin al contrato de trabajo . or su parte rotos in se ala ue el
despido es la declaracin acto jur dico unilateral de una de las partes diri i
da a la otra recibido no aceptada por esta ue tiene por objeto la ter i
nacin del contrato .
o o pode os observar estos lti os conceptos coinciden toda ve ue
destacan el rol decisivo ue jue a la voluntad unilateral del e pleador en el
despido de anera independiente respecto a la e istencia o ausencia de cau
sa justificada o a cual uera esta calificando con dic a e presin a toda e tin
cin de la relacin de trabajo ue recono ca en la voluntad del e pleador su
uente productora.

N l redo. Derecho del Trabajo. a


edicin ecnos adrid .
N arlos. b. cit. p. .

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Fiorella Tovalino Castro / Luis Valderrama Valderrama

l respecto resulta necesario tener en cuenta el co porta iento arbitrario


o abusivo del e pleador siendo ue es este uien tiene poder absoluto para
decidir el o ento en ue finali a el contrato teni ndose en cuenta la e is
tencia tanto del despido individual as co o del despido colectivo por ra o
nes econ icas tecnol icas estructurales o an lo as donde s cuidado
a ue tener. s ue al basarse estas causales de e tincin e clusiva ente
en la voluntad del e pleador resulta cil ue se puedan ocultar ter inacio
nes arbitrarias. de s si el e pleador o a de la acultad de despedir uni
lateral ente entonces el trabajador estar per anente ente en un estado de
inse uridad justa ente bajo este entorno se encontrar sujeto a co porta
ientos arbitrarios abusivos.
s necesario tener en cuenta ue la e i encia de una causa justa as co o
del cu pli iento de un procedi iento son re uisitos para la valide del des
pido no para el pa o de una inde ni acin.
anera de eje plo podr a os encionar el caso de un despido ue no
tiene causa justa en este supuesto el acto de e tincin es ine istente. s lo
a dejado claro el propio ribunal onstitucional cuando a dic o ue un des
pido sin causa es un despido ue adolece de nulidad a ue atenta contra un
derec o constitucional co o es el derec o al trabajo art culo de la onsti
tucin ol tica del er . considera os correcta esta postura por ue can
jear un despido sin causa por el pa o de inde ni acin supone aceptar ue
la violacin de un derec o constitucional puede ser resarcida por un i porte
dinerario.
inal ente debe os se alar ue co parti os el criterio de l er rce en
cuanto a ue se acepta co o prueba de la e ibilidad de nuestra le islacin en
ateria de despido a ue resaltar la introduccin de las necesidades e presa
riales co o causas de despido. o o se sabe es posible despedir co o ni o
al de trabajadores de una e presa si concurren causas econ icas tecno
l icas estructurales o an lo as. radicional ente el despido sie pre estuvo
relacionado con otivos i putables a la conducta o a la capacidad del trabajador
sin e bar o la inclusin de las necesidades e presariales acilita el despido
aun cuando la prestacin del servicio se est cu pliendo de or a eficiente
correcta. s decir los is os otivos e presariales son los ue provocan la
e tincin de los contratos de trabajo. No creo ue este ati e ible a la re u
lacin del despido sea de por s criticable pues al e i irse la prueba e aciente
de la causa el cu pli iento del procedi iento correspondiente la le isla
cin laboral estar cautelando el derec o a la estabilidad de los trabajadores.

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Despido arbitrario. Nuevos criterios jurisprudenciales sobre su calificacin

l proble a precisa ente es ue en nuestro ordena iento el proce


di iento de este despido colectivo carece de varios ele entos co o para de
tectar despidos arbitrarios o abusivos del e pleador. or poner solo un eje
plo se per ite ue la autoridad de trabajo autorice el despido colectivo por
otivos econ icos tecnol icos por resolucin ficta opera el silencio
ad inistrativo positivo .

III. CAUSALIDAD DEL DESPIDO


eni ndose en cuenta ue el despido ser reconocido co o tal nica en
te cuando el e pleador observe la confi uracin de una causa justa de despi
do en el supuesto ue el e pleador no cuente con causa unda entada para
el despido de su trabajador el ordena iento jur dico peruano reaccionar
considerando este cese co o ile ti o o antijur dico decretando la ineficacia
o nulidad del is o con lo ue se solicita la read isin del trabajador des
pedido inv lida ente.
n el art culo de la se se ala ue para despedir a un trabajador
sujeto a r i en de la actividad privada ue labore cuatro o s oras diarias
para un is o e pleador es indispensable la e istencia de causa justa con
te plada en la le debida ente co probada . Del is o odo los art cu
los enu eran ta ativa ente las causas justas de despido relacio
nadas respectiva ente con la capacidad la conducta del trabajador.
De lo encionado previa ente se desprende ue la se antiene
dentro del odelo de proteccin ue ace de la e istencia de una causa justa
la condicin sine qua non para ue un despido sea v lido jur dica ente.
arlos lancas nos se ala ue co o consecuencia de la tendencia e
nerali ada de los ordena ientos laborales a li itar la acultad de despido del
e pleador co o ecanis o de proteccin del trabajador ante la posibilidad
de ue esta sea ejercida en or a arbitraria o discrecional se a introducido la
e i encia de ue a uel se base en una causa justa sin la cual dic o acto e tin
tivo carecer de valide eficacia .
or ello lancas se ala ue a las caracter sticas se aladas para ue se
confi ure el despido ser enester a re ar ue el despido es una institucin
causal en cuanto solo se ad ite co o acultad o potestad del e pleador en

l er. b. cit. p. .
N N arlos. b. cit. p. .

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Fiorella Tovalino Castro / Luis Valderrama Valderrama

la edida en ue se confi ure una causa justa ue abilite el ejercicio de la


is a. s rente al despido ue no se sustenta en una causa justa reacciona
entonces el ordena iento jur dico no solo teniendo el despido por ile ti
o o antijur dico sino e tra endo la consecuencia alternativa propia de la an
tijuridicidad esto es bien privado al acto de su consecuencia nor al decre
tando la ineficacia o nulidad del despido con la consi uiente read isin del
trabajador despedido bien adicionando al acto consecuencias anor ales no
ueridas por su autor esto es sanciones confi uradas co o inde ni aciones
co pensatorias o punitivas en avor del trabajador .
as ndonos en ello resulta necesario poder establecer cu les ser n las
causas ue pueden justificarlo idi ndose estas a trav s de los ec os ue
al producirse acultan al e pleador para e tin uir v lida ente el contrato de
trabajo.
i uiendo la l nea de lancas cabe se alar ue plicando las re las e
nerales sobre los contratos con obli aciones rec procas al contrato de trabajo
un pri er n cleo de las causas de despido se constitu e en torno a la idea de
la resolucin por incu pli iento en virtud de la cual el incu pli iento por
parte del trabajador de sus deberes aculta al e pleador a resolver el contra
to de trabajo . especto a esta is a clase de ec os pero desde un en o ue
jur dico di erente se a afir ado ue el despido basado en el incu pli iento
del trabajador se e plica a trav s de la t cnica del poder disciplinario del e
presario ue constitu e una sancin laboral la s rave de las ue puede
interponer el e presario .
pesar de ser ui s la causa s i portante recuente no es la nica
pues las le islaciones nacionales e incluso las nor as internacionales de tra
bajo an reali ado una enu eracin de las causas justas ue co prende diver
sos supuestos de ec o. l respecto l considera ue a tres clases de o
tivos en los ue pueden encuadrarse las causas justificativas del despido las
relacionadas con la conducta del trabajador las relacionadas con la persona de
ste final ente las relacionadas con la e presa.
or otro lado dentro de la le islacin internacional debe os encio
nar el onvenio N de la r ani acin nternacional del rabajo sobre la

de .
b de p. .

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Despido arbitrario. Nuevos criterios jurisprudenciales sobre su calificacin

er inacin de la elacin de rabajo por niciativa del pleador encio


na en su art culo co o causas justificadas las relacionadas con
a conducta del trabajador re eridas a los incu pli ientos o altas a
sus deberes laborales .
a capacidad del trabajador
a necesidad de unciona iento de la e presa estableci iento o
servicio.
n el ordena iento espa ol se n onto a el ar se presenta el si
uiente cuadro de causas de despido
Despidos por incu pli iento culpable rave del trabajador despi
dos disciplinarios .
Despidos por circunstancias objetivas de ectos no culpables de apti
tud del trabajador necesidades de unciona iento de la e presa .
Despidos por causas econ icas o tecnol icas despidos por crisis .
Despidos por uer a a or.
l respecto co parti os con lancas al se alar ue la afir acin de la
causalidad co o ele ento caracter stico del despido en los ordena ientos la
borales no debe entenderse co o la anulacin o dero acin de la voluntad
del e pleador en tanto ori en del acto e tintivo pues los di erentes tipos de
causas enu eradas no operan per se en or a auto tica provocando por
su sola e istencia la e tincin de la relacin de trabajo sino ue act an co o
supuestos abilitantes o le iti adores para ue dic a voluntad se anifieste
ediante el despido del trabajador. ero desde lue o nada obsta para ue en
presencia de una causa justa el e pleador se absten a de e ectuar el despido
tal co o lo reconoce la art culo al se alar ue el e pleador puede
re itir u olvidar la alta se n su criterio .
or lo se alado anterior ente pode os tener co o conclusin ue
ante la presencia de una causa justa de despido es sie pre la voluntad del
e pleador la ue ser la decisiva para la e tincin de la relacin laboral

b de p. .

19
Fiorella Tovalino Castro / Luis Valderrama Valderrama

unda ent ndose el despido en dic a causa toda ve ue uera del bito de
la causalidad dic a voluntad carecer de le iti ada eficacia.

IV. CAUSAS DE EXTINCIN DEL VNCULO LABORAL


o o e os venido tratando en los ac pites anteriores pode os resu
ir ue el despido es una de las instituciones del Derec o del rabajo donde
se re eja el con icto de intereses ue e iste entre los trabajadores e plea
dores toda ve ue por un lado los trabajadores sie pre buscan restrin irlo
los e pleadores an buscado sie pre la or a de acerlo s e ible so
bre todo enos costoso.
n la le islacin nacional encontra os la re ulacin de la e tincin del
v nculo laboral entre el trabajador en consecuencia el e pleador en el ar
t culo de la . a doctrina e istente clasifica las causas de e tincin
del v nculo laboral utili ando para ello a la voluntad de las partes del contra
to o al ec o ajeno a estas ue resultar deter inante para poder provocar
la ruptura del v nculo laboral.
De acuerdo al criterio indicado las causas de e tincin de la relacin de
trabajo pueden a ruparse se n su ori en en a uellas ue obedecen a
. a voluntad unilateral del trabajador.
. a voluntad unilateral del e pleador.
. a voluntad concurrente de a bas partes.
D. a desaparicin de las partes.
. a jubilacin la incapacidad del trabajador.
continuacin describire os las causas con a or detalle
A. Por la voluntad unilateral del trabajador
a. Renuncia o retiro voluntario del trabajador
n este supuesto co o la nor a lo se ala bastar con la decisin del
trabajador de poner fin a la relacin laboral para ue se produ ca la e
tincin v lida de esta. a le no e i e al trabajador ue unde su deci
sin en causa al una lo ue debe verse co o una e presin del princi
pio protector del Derec o del rabajo de la libertad de trabajo ue

20
Despido arbitrario. Nuevos criterios jurisprudenciales sobre su calificacin

nuestra onstitucin consa ra co o derec o unda ental de la perso


na art. inc. art. .
e deber entender ue la renuncia del trabajador debe ser producto de
un acto de voluntad libre en consecuencia a uella decisin basada en
inti idacin o violencia ue pudiera ejercer el e pleador sobre el tra
bajador no resultar v lida.
n el supuesto de ue e ista una renuncia no voluntaria ruto de la
presin indebida del e pleador es considerada inv lida asi ilada a
un despido raudulento con or e a sentencia del ribunal onstitu
cional ue ordena la reposicin de la trabajadora a uien coaccion a
suscribir una carta de renuncia N .
b. Jubilacin voluntaria (jubilacin-derecho)
sta jubilacin se encuentra re ulada en el art culo inciso de la
en nuestra le islacin sobre se uridad social ta bi n la re
erente al Derec o aboral es posible distin uir cuanto enos dos
or as en las ue puede producirse la jubilacin por voluntad del tra
bajador o por decisin ajena al trabajador bien se trate en este supues
to de la decisin del e pleador o del andato por le .
os dos siste as de pensiones ue ri en en el er el iste a Nacio
nal de ensiones de la e uridad ocial el iste a rivado de en
siones reconocen a la jubilacin co o un derec o ue ad uiere el
trabajador al cu plir los re uisitos ue se alan las respectivas le isla
ciones las cuales en a bos casos e i en tener a os de edad en
el caso del N ade s a os de aportaciones co o ni o.
lcan ados estos re uisitos el trabajador est acultado as no obli ado
a aco erse a la jubilacin en tal caso a dar por ter inado su contra
to de trabajo.
n este caso estar a os ablando de una potestad ue el trabajador
puede ejercer libre ente por lo ue si decide jubilarse debe asu ir
se ue la consi uiente e tincin de la relacin laboral corresponde a
la voluntad del trabajador.

b de p. .

21
Fiorella Tovalino Castro / Luis Valderrama Valderrama

B. Por la voluntad unilateral del empleador


l despido es una de las causas de e tincin de la relacin laboral s
trascendentes cu o ori en reside en la voluntad del e pleador.
l tratar la ateria del despido co prende os dentro de la nocin de
despido lo ue la deno ina ter inacin de la relacin laboral por
causas objetivas ue por ra ones ue all se e ponen confi ura el lla ado
despido colectivo .
n tal virtud se debe encionar ue el despido se subdivide en
a. Despido individual.
b. Despido colectivo.
C. Voluntad concurrente de ambas partes (empleador y trabajador)
Dentro de esta cate or a encontra os dos cate or as
a. Mutuo disenso: e entiende ue el v nculo laboral lle a a su fin por
ani estacin e pl cita de a bas partes es decir tanto el e pleador
co o el trabajador lle an al acuerdo de dar por e tin uida la relacin
jur dica laboral en este supuesto las partes no se encuentran obli a
das a unda entar la decisin. e entiende ue co o re uisito princi
pal del t r ino del v nculo laboral bajo esta odalidad se deber e i
ir ue el acuerdo no conten a estipulaciones ue puedan trans redir
el car cter irrenunciable de los derec os reconocidos por la onstitu
cin ol tica del er .
b. Cumplimiento de los contratos sujetos a modalidad: bajo este su
puesto se entiende ue se da por ter inado el v nculo laboral cuan
do el contrato lle ue a su fin a sea esta por el venci iento del pla
o de duracin estipulado en el contrato por la conclusin de la obra
o servicio espec fico para la cual se ue contratado o final ente por
el cu pli iento de la condicin resolutoria en este supuesto final nos
re eri os a la condicin estipulada v lida ente por las partes re ula
da en el inciso c del art culo de la .

22
Despido arbitrario. Nuevos criterios jurisprudenciales sobre su calificacin

D. Desaparicin de las partes


a. Fallecimiento del trabajador
iendo una de las notas t picas del contrato de trabajo la prestacin
personal directa del servicio la uerte del trabajador opera
co o causa de e tincin del contrato laboral art. .
b. Fallecimiento del empleador: en el supuesto de que se trate de
persona natural
rat ndose en ca bio del e pleador la situacin es distinta resulta
innecesario distin uir si el e pleador es una persona jur dica o es
persona natural.
n la econo a oderna lo recuente abitual es ue el trabajador
por cuenta ajena preste servicios a or ani aciones e presariales do
tadas de personalidad jur dica propia cu a propiedad se encuentra
por lo eneral atribuida a una pluralidad de socios o accionistas los
cuales a su ve pueden ca biar recuente ente por ra n de la trans
erencia de acciones ue se produce en el ercado de valores.
or ello en esta clase de e presas la uerte de un socio o accionista
aun ue se trate del principal o a oritario es irrelevante para la con
tinuidad de la e presa cu a personalidad jur dica no resulta a ectada
por ese ec o ta bi n para las relaciones de trabajo establecidas
por esta.
a uerte del e pleador es decisiva en ca bio si este es una perso
na natural cu a e tincin sica suele acarrear la de su ne ocio o acti
vidad por esta ra n se considera co o causa e tintiva del contrato
de trabajo art. inc. a .
E. Jubilacin e incapacidad del trabajador
a. Jubilacin obligatoria
Dentro de esta se puede encionar la jubilacin obli atoria potes
tativa la i perativa o jubilacin ex lege cu pli ndose de anera
auto tica al cu plir el trabajador a os de edad sie pre ue el
trabajador ten a derec o a una pensin de jubilacin indistinta ente
del onto ue reciba por esta pensin.

23
Fiorella Tovalino Castro / Luis Valderrama Valderrama

b. Invalidez absoluta permanente


e ori ina cuando el rado de incapacidad enera la i posibilidad de
finitiva de ue el trabajador pueda continuar prestando los servicios
para lo cual ue contratado. uando de sobrevenir esta contin encia
se produce la e tincin de pleno derec o auto tica de la relacin
laboral.

V. SENTIDO RESTRINGIDO Y SENTIDO INTEGRAL DEL DES-


PIDO
l enciona ue e isten por lo enos dos si nificados de la palabra
despido . no de ellos co o toda or a de ter inacin i putable al e
pleador el otro ue considera s restrin ido co o solo la resolucin
del contrato por voluntad unilateral del e pleador debido a la alta rave i
putable al trabajador .
a pri era vendr a a ser una concepcin a plia la se unda restrictiva
o li itativa.
s pues tras aberse reconocido la causalidad co o un ele ento carac
ter stico de la nocin de despido aberse e pandido el elenco de causas
justificatorias del despido s all del n cleo inicial constituido en torno al in
cu pli iento contractual o alta disciplinaria del trabajador la ulterior diver
encia entre un sentido restrin ido un sentido a plio del despido se si
t a en el terreno de las causas de la e tincin pues ientras para la pri era
de estas posiciones la fi ura del despido se a ota en la e tincin por incu
pli iento del trabajador o disciplinario para la se unda ta bi n debe co
prender a uellas otras causas en las ue la voluntad del e pleador ori ina la
e tincin. n ran edida uienes adscriben al sentido restrin ido preten
den devaluar la si nificacin de la voluntad del e pleador en el acto e tinti
vo lo ue e plica el n asis ue ponen en destacar el supuesto car cter obje
tivo ue presentan a uellas causas distintas al incu pli iento o alta rave
del trabajador.
ara uienes sostienen esta concepcin el n asis principal se centra en
la e clusin del bito del despido de a uellas e tinciones basadas en causas
econ icas o tecnol icas pretendiendo ue en este supuesto se confi ura la

b de pp. .

24
Despido arbitrario. Nuevos criterios jurisprudenciales sobre su calificacin

i posibilidad sica o le al del cu pli iento de sus obli aciones por parte del
e pleador con independencia de la voluntad resolutoria del e presario de
las conductas de este ue de or a ediata ubieran podido in uir en el re
sultado t pico del supuesto la prestacin i posible .
ajo este plantea iento la pol ica entre los sentidos restrin ido a
plio del despido se propone en ran edida co o una diver encia entre el
despido individual el despido colectivo o en otros t r inos si debe ca
lificarse co o despido la ter inacin colectiva de las relaciones laborales
basada en causas econ icas o tecnol icas u otras se ejantes o debe reser
varse para este supuesto otra e presin.

VI. CLASIFICACIN LEGAL DEL DESPIDO


n los lti os a os la fi ura del despido ile al a no puede ser visto
sola ente en uncin de la sino ade s debe os anali arlo en uncin
de los allos del ribunal onstitucional por eje plo el caso ele nica
a ora en uncin del ri er leno urisdiccional upre o en ateria laboral
ue a odificado total ente la clasificacin de los despidos ile ales en e
neral sobre todo la sancin por parte del stado a los e pleadores ue ac
t en en contra de la e . s los plenos an se alado
os jueces de trabajo en los procesos laborales ordinarios re ulados
por la e rocesal del rabajo e N est n acultados para
conocer los procesos de i pu nacin o nulidad de despido incausado
o despido raudulento ue de ser undados ten an co o consecuencia
la reposicin del trabajador al centro de trabajo .
os jueces de trabajo est n acultados para conocer de la pretensin de
reposicin en caso de despido incausado o despido raudulento en el
proceso abreviado laboral sie pre ue sea planteada co o pretensin
nica.

25
Fiorella Tovalino Castro / Luis Valderrama Valderrama

CUADRO N 1
CLASIFICACIN DEL DESPIDO

Despido legal El despido por causa justa


y comprobada

El despido indirecto INDEMNIZACIN


El despido
en el Per
El despido nulo
Despidos ilegales

El despido incausado REPOSICIN

El despido fraudulento

FUENTE: ara ustavo. nicio t r ino de la relacin labo


ral. anual perativo del ontador N . aceta ur dica i a septie bre de p. .

1. Despido justificado
ste despido presenta a or relevancia por su recuencia las controver
sias ue re ular ente ori ina entre el e pleador el trabajador toda ve ue
el unda ento es la alta disciplinaria del trabajador. Dentro de esta clasifica
cin tene os dos causas
a. Las relativas a la capacidad del trabajador
Detri ento de acultades o ineptitud sobrevenida.
endi iento deficiente.
a ne ativa injustificada del trabajador a so eterse al e a en
dico o a cu plir las edidas profil cticas o curativas prescritas.
b. Las relativas a la conducta del trabajador: despido disciplinario
especto a esta lti a causa de despido relacionada a la conducta del
trabajador es ue se vuelve i portante pro undi ar acerca de la natu
rale a contenido de esta causa justa.

26
Despido arbitrario. Nuevos criterios jurisprudenciales sobre su calificacin

ste despido por ser undado en causas relacionadas con su conduc


ta o su capacidad tra itado se n el procedi iento del art culo
no da lu ar a inde ni acin al una art culo .
a sentencia ue declara justificado el despido supone la convalida
cin de la e tincin del contrato de trabajo ue se entiende producida
desde la ec a en ue se produjo el despido.
l trabajador podr cobrar todos los adeudos laborales enerados duran
te la e istencia del v nculo laboral. or eje plo re uneraciones no pa
adas o beneficios sociales no pa ados sie pre ue no a an prescrito.
inal ente en el supuesto de ue el trabajador a a sido despedido de
odo justificado por la co isin de una alta rave ue cause perjui
cio al e pleador o el incu pli iento de nor as o contratos el propio
e pleador puede interponer posterior ente una de anda de inde ni
acin de da os perjuicios contra el e trabajador

2. Despido nulo
obre la nulidad co o e ecto de una sentencia judicial a ue se alar
ue i porta la ine istencia del acto de despido violatorio de la onstitucin
ol tica del er . e tiene en cuenta ue la nulidad jur dica ente borra todo
e ecto obli acional del acto inconstitucional sobre la relacin de trabajo. No
obstante ello a la nulidad en nuestro ordena iento se le a reconocido dis
tintos e ectos se n able os de nulidad laboral o de nulidad constitucional.
ras la reposicin de los afiliados al sindicato de ele nica en la jurispru
dencia de la corte supre a en la accin de e paro ue ordena la reposicin de
los afiliados al sindicato de ele nica se an a pliado los supuestos de reincor
poracin laboral. llo a tra do co o consecuencia un a or inter s en los ca
sos en los ue el ordena iento jur dico ordena la reposicin al centro de trabajo.
continuacin citare os a o a a en su descripcin an lisis respec
to a la jurisprudencia de la orte upre a sobre la prueba de los supuestos de
nulidad de despido. Desea os deter inar los criterios ue asu e la sala de
Derec o onstitucional de la orte upre a para apreciar cu ndo nos encon
tra os ante un despido nulo.

l er. oc. cit.


or e. b. cit. p. .

27
Fiorella Tovalino Castro / Luis Valderrama Valderrama

ierta ente no son uc os los casos sobre despido nulo ue lle an a


conoci iento de la orte upre a por ue v a recurso de casacin no pue
de volver a apreciarse la valoracin de una prueba co o anota la propia
orte e pero a deter inados supuestos ue son de co petencia de
la orte upre a en la edida ue no se to aron en cuenta deter inadas
pruebas o el trata iento ue se confiri a un deter inado ec o no ue
el ue correspond a. stos casos son los ue apreciar n a continuacin.
ara cu plir con nuestro objetivo describire os el arco eneral sobre
el despido en el siste a peruano lue o anali are os la jurisprudencia
casatoria de la orte upre a.
os supuestos de despido nulo donde el trabajador puede optar entre la
de anda de nulidad reposicin o de inde ni acin i portan casos
raves de a ectacin a derec os de los trabajadores pr ctica ente se tra
ta de despidos lesivos de derec os unda entales en al unos casos se
aprecia una represalia por el ejercicio de derec os deter inados. el de
rec o a la libertad sindical no inclu e una proteccin contra un despi
do ue no tiene la caracter stica de ser un despido en represalia car c
ter indispensable para calificar a un despido de nulo co o en el presente
caso por afiliacin a un sindicato sentencia del reca da en el p. N
.
os otivos por los ue procede la nulidad de despido est n re ulados ta
ativa ente en el art culo de la
a. a afiliacin a un sindicato o la participacin en actividades sindicales.
b. er representante o candidato de los trabajadores o aber actuado en
esa calidad.
c. resentar una ueja o anticipar en proceso contra el e pleador ante las
autoridades co petentes salvo ue confi ure la alta rave conte
plada en el inciso del art culo de la .

or e. b. cit. p. .
nivel judicial esta es la causal ue s li itaciones a tenido en su aplicacin. s se a se alado
ue un proceso ad inistrativo ante el inisterio de rabajo no in resa en este supuesto. onside
rando ue no es lo is o presentar una solicitud ue plantea una ueja pues entre a bas e iste una
relacin de nero especia a ue ientras la pri era rafica un si ple pedido la se unda ade
s supone la ani estacin de la discon or idad con al o o al uien o el recla o por el incu
pli iento de una obli acin patronal se debe considerar nulo el despido de un trabajador ue solicita

28
Despido arbitrario. Nuevos criterios jurisprudenciales sobre su calificacin

d. upuestos de discri inacin por se o ra a reli in opinin o idio


a. obre este te a la orte upre a a destacado ue esta cl usu
la no puede interpretarse en or a li itada s bien debe co
prender todo supuesto de discri inacin carente de una justificacin
objetiva.
e. l e bara o si el despido se produce en cual uier o ento del pe
riodo de estacin o dentro de los d as posteriores al parto. e n
la odificacin de la e N este inciso es aplicable sie pre
ue el e pleador ubiera sido notificado docu ental ente del e ba
ra o en or a previa al despido no enerva la acultad del e pleador
de despedir por causa justa. ste es el nico caso en el ue se presu
e despido nulo en los de s supuestos el trabajador debe acreditar
la e istencia del despido nulo.
. l despido por ra n de sida se n la e N .
. l despido basado en la discapacidad del trabajador se n la e
N .
ola ente los casos encionados posibilitan la presentacin de una de
anda por nulidad de despido. or lo tanto se encuentran e cluidos otros su
puestos ue puedan suponer una lesin de un derec o constitucional. o a a
considera ue no abr an causas ra onables por las cuales se prev n supuestos
t picos de despido nulo no se consideren por eje plo otros casos de des
pidos discri inatorios co o edad la condicin econ ica la buena presen
cia la estatura etc.

una visita inspectiva a trav s de la cual buscaba la co probacin del incu pli iento de las nor as
laborales por parte de su e pleador as. N .
dicional ente un pedido de rec lculo ta poco est dentro de este supuesto si el trabajador presen
ta una solicitud a su e pleador para re ulari ar el c lculo de un beneficio laboral esta no puede ser
to ada co o una ueja contra el e pleador por tratarse de una peticin. a ueja supone la ani es
tacin de discon or idad con al o o recla o del incu pli iento de una obli acin del e pleador
as. N N . inal ente un proceso ante s alud ta poco in resa dentro de este
supuesto a si ple tra itacin e ectuada por el accionante ante s alud no confi ura el supuesto
le al ue prev el inciso c del art culo del Decreto upre o n ero cero cero tres noventisiete
para ue el despido sea nulo pues cuando dic a nor a se refiere a presentar una ueja o partici
par en un proceso contra el e pleador ante las autoridades co petentes debe entenderse ue la ue
ja el recla o o proceso se uido contra el e pleador debe ser de naturale a laboral es decir re erir
se al incu pli iento o conductas del e pleador ue a ecten los derec os del trabajador derivados de
la relacin de trabajo o sus derec os unda entales planteados ante autoridad judicial o ad inistra
tiva co petente tal co o lo dispone el art culo cuarentisiete del Decreto upre o n ero cero cero
uno noventais is as. N D N .

29
Fiorella Tovalino Castro / Luis Valderrama Valderrama

No e isten causas objetivas para li itar el ejercicio de los derec os cons


titucionales s cuando la onstitucin ol tica del er reconoce el ejerci
cio de los derec os inespec ficos o de los ciudadanos art culo pro be la
discri inacin le al art culo . n otras palabras no deben e istir privile
ios de actos discri inatorios en la le islacin.
n el supuesto de darse un despido nulo el trabajador podr tener dos
opciones
a. olicitar la reposicin en este caso no puede recla ar beneficios so
ciales pues se privile ia la pretensin de continuar con la relacin
laboral .
b. ptar por la inde ni acin e tincin del contrato laboral . n virtud
de lo e presado en el art culo del e la ento de la e de o en
to del pleo aprobado por Decreto upre o N no es
posible acu ular las dos acciones antes citadas .
l respecto es preciso recalcar ue la inde ni acin se confiere cuando
el despido de un trabajador se produce por una causal no prevista en las nor
as le ales o cuando no se cu plen con las or alidades establecidas por
eje plo para ue proceda el despido este sie pre debe ser co unicado por
escrito . iendo este el supuesto estar a os ante la sancin de un acto arbitra
rio del e pleador tal co o lo indica la sentencia asatoria N de la
ala de Derec o constitucional ocial de la orte upre a
e debe considerar en eneral ue todo despido injustificado trae
consi o un da o a la persona ue lo su re por cuanto de un o ento
a otro en or a inte pestiva el trabajador deja de percibir su re u
neracin ra n por la ue nuestra le islacin laboral Decreto upre
o n ero cero cero tres noventisiete a establecido una tari a
inde ni atoria e uivalente a un sueldo edio por un a o de servi
cio con un tope i o de doce re uneraciones .
De acuerdo a lo establecido en el art culo art culo de la la in
de ni acin por despido arbitrario e uivale a una re uneracin edia

ese a ello e iste una sentencia de la orte uperior de uaura pediente N ue con
cedi la inde ni acin por despido arbitrario en un caso donde el trabajador no acredit la causal de
nulidad de despido invocada en su de anda. a citada ejecutoria es co entada por N avier.
Jurisprudencia en materia laboral i a pp. .
b de p. .

30
Despido arbitrario. Nuevos criterios jurisprudenciales sobre su calificacin

ensual por cada a o co pleto de servicios con un i o de doce re u


neraciones las racciones se abonan por do avos treintavos en este caso se
deben observar las pautas de la e de o pensacin por ie po de ervi
cios Decreto upre o N para la deter inacin de la re une
racin ensual .
l pa o de la inde ni acin ori inado de un despido arbitrario es inde
pendiente del pa o de cual uier otro derec o o beneficio social pendiente.
n el supuesto de contar con trabajadores contratados a pla o fijo o suje
tos a odalidad la inde ni acin ser deter inada en uncin de los eses
ue restan para el t r ino del contrato con el is o tope de doce re unera
ciones ensuales.
inal ente si el trabajador fir ara su li uidacin de beneficios socia
les no resulta posible ue de ande nulidad de despido pretenda la reposi
cin al centro laboral pues la fir a de su li uidacin de beneficios sociales
i porta una aceptacin del t r ino del contrato de trabajo de tal anera ue
en estos casos el trabajador opta por este nivel de proteccin laboral de acuer
do con lo resuelto por el .
iendo consecuente con el criterio a sentado a trav s de resoluciones an
teriores el ribunal considera ue el o reci iento de pa o ue se concreta
ediante depsito judicial de beneficios sociales al no ser cuestionado es un
pa o v lido el trabajador ue lo a a recibido se entiende ue a consen
tido la disolucin del v nculo laboral por lo ue no puede lue o invocar des
pido nulo recla ar su reposicin al puesto de trabajo.
Dentro de los supuestos de despido nulo se se alan ta bi n los despidos
discri inatorios
a. De la ujer e bara ada.
b. rabajador con discapacidad.
c. tros supuestos de discri inacin.

b de p. .

31
Fiorella Tovalino Castro / Luis Valderrama Valderrama

especto a la nulidad constitucional l er rce se ala ue la is


toria a sido otra u distinta. pesar de ue el ribunal onstitucional a
conocido violaciones de derec os constitucionales a trav s de despidos
a pesar de ue la accin de a paro busca reponer las cosas al estado ante
rior de la violacin del derec o en sede constitucional se a ne ado al tra
bajador el pa o de las re uneraciones dejadas de percibir desde ue se pro
dujo el despido. l supre o int rprete de la constitucionalidad ale a ue si
no e isti prestacin e ectiva de labores entonces al ar a os en recono
cer re uneraciones al trabajador despedido. De a ue se pueda decir ue
el centra casi todos los e ectos de la nulidad en la reposicin del traba
jador en su puesto .
pesar de ue en a bas nulidades se ad ite la reposicin co o nica
edida de reparacin de un despido lesivo de derec os constitucionales cues
tin interesante es la ue se plantea acerca de la i posibilidad de reponer a los
trabajadores ue re uieren un alto rado de confian a respecto del e pleador
trabajador de direccin o confian a trabajador del o ar artistas utbolistas
etc. . l ribunal onstitucional declar i procedente la de anda de un tra
bajador de confian a ue buscaba la declaracin de nulidad de su despido in
constitucional por ue a uien a a ejercido un puesto de confian a le co
rresponde la accin inde ni atoria .
a accin inde ni atoria co o tal no e iste. un ue debe os entender
ue por ella se refiere a la v a de i pu nacin del despido arbitrario. reo
ue a u debe os di erenciar dos cuestiones b sicas por un lado la i po
sibilidad de reponer a un trabajador de confian a por otro la i posibili
dad de declarar la nulidad del despido. e puede declarar nulo un despido
sin necesidad de ordenar la reposicin del trabajador. ecu rdese ue la re
posicin es solo uno de los varios e ectos ue tiene la declaracin de nuli
dad. l declarar la nulidad del despido por ende al declararlo ine istente
le corresponden al trabajador el pa o de las re uneraciones los beneficios
dejados de percibir durante la tra itacin del proceso judicial de i pu na
cin del despido cuestin ue no cobrar a si su despido es declarado solo
arbitrario .

l er. b. cit p. .

32
Despido arbitrario. Nuevos criterios jurisprudenciales sobre su calificacin

3. Despido arbitrario
e entiende co o despido arbitrario cuando el e pleador no tiene causa
justa para despedir a su trabajador por eje plo cuando por ue la causa ale
ada en la carta de despido no se a probado en juicio si este punto es pro
bado en el proceso el trabajador tendr derec o a recibir una inde ni acin
sie pre ue a a superado el periodo de prueba. l c puto de esta inde
ni acin depender del car cter te poral o per anente del v nculo laboral.
n pri er lu ar si se trata de un trabajador con contrato a pla o indeter
inado la inde ni acin por despido arbitrario e uivale a una re uneracin
edia ordinaria ensual por cada a o co pleto de servicios con un i
o de doce re uneraciones art culo . as racciones de a o se
abonan por do avos treintavos se n corresponda.
n se undo lu ar si se trata de un trabajador con contrato a pla o fijo la
inde ni acin por despido arbitrario e uivale a una re uneracin edia
ordinaria ensual por cada es dejado de laborar asta el venci iento del
contrato con el l ite de doce re uneraciones. n este caso no a pa o
de racciones de eses trabajados deben ser eses co pletos.
inal ente l er rce nos se ala ue la citada inde ni acin tiene
naturale a reparadora no sancionadora. viene a ser la nica reparacin por
el da o su rido art culo . s decir la inde ni acin tasada por la
no puede au entarse aun cuando los perjuicios su ridos por el trabaja
dor sean a ores. reo ue esto puede predicar de cara a los jueces laborales
uienes deber n aplicar esta nor a especial sin e bar o los jueces civiles en
caso de considerarse co petentes podr n aplicar el di o ivil ue no esta
blece restriccin al una para el trabajador .

4. Despido indirecto (hostilidad)


e entienden co o actos de ostilidad a todos a uellos actos del e plea
dor ue e ceden en sus acultades de direccin ue tienen co o nica fina
lidad la e tincin de la relacin laboral con su trabajador ue re uieren ser
controlados por los trabajadores ediante la tutela judicial toda ve ue se
trata de actos carentes de ra onabilidad.

b de p. .

33
Fiorella Tovalino Castro / Luis Valderrama Valderrama

os actos de ostilidad buscan i peler al trabajador a e ectos de ue


este renuncie. or esto es ue se le conoce co o despido indirecto pues no
e iste una declaracin unilateral del e pleador de ruptura del v nculo l ase
despido arbitrario sino actos ue llevan a inducir al trabajador para ue re
nuncie al puesto de trabajo.
in e bar o no todos los actos ue el trabajador pueda considerar irra
onables violatorios de sus derec os laborales pueden ser considerados ac
tos de ostilidad as lo deter ina el art culo del e to nico rdenado del
Decreto e islativo N e de roductividad o petitividad aboral
aprobado por el Decreto upre o N . a is a postu
ra la co parte un sector de la jurisprudencia ue afir a ue el art culo de
la se ala ta ativa ente los actos de ostilidad e uiparables al despido
entendidos co o actos ue son de tal a nitud ue acen insostenible el an
teni iento del v nculo laboral.

4.1. Actos de hostilidad

a. La falta de pago de la remuneracin en la oportunidad que


corresponde
Artculo 30.- on actos de ostilidad e uiparables al despido los
si uientes
a alta de pa o de la re uneracin en la oportunidad corres
pondiente salvo ra ones de uer a a or o caso ortuito debida ente
co probados por el e pleador .
l respecto ara a pos se ala ue se confi ura un acto de ostilidad
cuando e iste una o isin en el pa o dentro un lapso de tie po uera de lo
ra onable ue evita ue el trabajador pueda atender las necesidades de su sub
sistencia. a nor a no e i e ue este retraso sea reiterado por ello el traba
jador podr invocar la ostilidad desde el pri er retraso ue se presente en el
pa o de su salario.
n relacin con este te a la jurisprudencia a se alado ue el solo in
cu pli iento del pa o de las re uneraciones en la oportunidad correspon
diente no constitu e acto de ostilidad si tal ec o se debe a ra ones de uer a

ara ustavo. nicio t r ino de la relacin laboral.


n Manual Operativo del Contador N . aceta ur dica i a setie bre de p. .

34
Despido arbitrario. Nuevos criterios jurisprudenciales sobre su calificacin

a or o caso ortuito cuando el ec o invocado tiene car cter inevitable i


previsible ue a a i posible el pa o de las re uneraciones.
b. Reduccin inmotivada de la remuneracin
Artculo 30.- on actos de ostilidad e uiparables al despido los
si uientes
la reduccin in otivada de la re uneracin .
a reduccin de re uneraciones i plica un acto de ostilidad tipifi
cado en el inciso b del art culo de la cuando la reduccin de
re uneraciones sea unilateral e in otivada. especto a la unilaterali
dad abla os de un acto en el cual no a ediado acuerdo si ple
ente el e pleador decide reducir la re uneracin toda ve ue este
no re uiere de nin n tipo de aprobacin e ceptuando los l ites le
ales . s decir el e pleador puede actuar unilateral ente al to ar
decisiones .
or otro lado respecto a la reduccin in otivada de la re uneracin el
art culo del e la ento de la se ala ue la ostilidad se presenta
cuando esta reduccin supone la alta de una otivacin objetiva o le al. sto
uiere decir ue cuando e ista una causal objetiva por iniciativa del e plea
dor no estare os ante un acto de ostilidad ue otor a al trabajador la posi
bilidad de resolver el contrato de anera inde ni ada siendo v lida dic a
reduccin.
c. Reduccin inmotivada de la categora del trabajador
Artculo 30.- on actos de ostilidad e uiparables al despido los
si uientes
la reduccin in otivada de la cate or a .
n el caso de la reduccin de cate or a co o acto de ostilidad esta os
rente a una decisin del e pleador en or a unilateral ue carece de una
otivacin objetiva o le al. s en este caso ara a pos se ala ue la
confi uracin de este acto ostil re uiere dos re uisitos

b de p. .

35
Fiorella Tovalino Castro / Luis Valderrama Valderrama

i a decisin unilateral del e pleador de rebajar de cate or a al trabajador.


l respecto con el fin de confi urar correcta ente este acto de ostilidad
debe os tener en cuenta la di erencia de los conceptos de cate or a pro e
sional de puesto de trabajo. a cate or a pro esional se refiere a una po
sicin o estatus deter inado por la pro esin oficio especiali acin o e
periencia laboral del trabajador el puesto de trabajo refiere a las unciones
concretas ue dese pe a el trabajador en la e presa. n este sentido no
todo ca bio del puesto de trabajo i plica ca bio o rebaja de cate or a
pues dentro de una cate or a pueden co prenderse diversidad de uncio
nes espec ficas por ende diversos puestos de trabajo.
ii a rebaja no debe tener una otivacin objetiva o le al para ue la re
baja de cate or a sea le al se e i e una otivacin objetiva a ra ona
ble al e pleador para ue proceda la odificacin de las condiciones de
trabajo. i no e istiera otivacin nos encontrare os ante una ostili
dad e uiparable al despido e pero si el e pleador acredita ue e isten
ra ones objetivas para la reduccin de la cate or a pese al eventual per
juicio ue se pudiera ocasiona al trabajador la variacin ser a v lida .
c. El traslado injustificado del trabajador a un lugar distinto de
aquel en el que preste habitualmente servicios
Artculo 30.- on actos de ostilidad e uiparables al despido los si
uientes
l traslado del trabajador a un lu ar distinto de a uel en el ue pres
te abitual ente servicios con el propsito de ocasionarle perjuicio
.
on este acto se confi ura el traslado de un trabajador de un centro de tra
bajo a otro di erente al ue tiene ue asistir re ular ente con el ue se pue
de co probar la intencionalidad del e pleador de perjudicar a deter ina
dos trabajadores con el traslado. ara ue se pueda confi urar co o supuesto
de acto ostil por ovilidad eo r fica tienen ue concurrir dos ele entos
principales
l ele ento objetivo ue est constituido por el traslado sico del tra
bajador a un centro de trabajo locali ado en un bito eo r fico dis
tinto. n ese sentido en pri er lu ar debe descartarse co o un acto
de ostilidad si el ca bio de lu ar del trabajador se da dentro del is
o centro de trabajo o si el ca bio se da a otro centro de trabajo de la
e presa ue se encuentre dentro del is o bito eo r fico.

36
Despido arbitrario. Nuevos criterios jurisprudenciales sobre su calificacin

l ele ento subjetivo radica en el deliberado propsito del e plea


dor de ocasionar con dic a decisin un perjuicio al trabajador inten
cionalidad ue debe ser probada por el trabajador con or e lo se
ala el inciso del art culo de la e rocesal del rabajo e
N lo cual es bastante criticable pues probar ue e isti una
otivacin subjetiva es u di cil.
d. La inobservancia de medidas de higiene y de seguridad
Artculo 30.- on actos de ostilidad e uiparables al despido los si
uientes
a inobservancia de edidas de i iene se uridad ue pueda a ec
tar o poner en ries o la vida la salud del trabajador .
ste supuesto su iere una conducta dolosa por parte del e pleador por
cuanto este o ite cual uier precaucin se alada en las nor as de se uridad
salud en el trabajo teniendo nica ente la intencin de ue el trabajador re
nuncie ante el peli ro enerado en el centro de trabajo por alta de se uridad
a e ectos de salva uardar su inte ridad.
obre la confi uracin de este supuesto debe precisarse ue la se uridad o
salud del trabajador resultan a ectadas cuando se cierne sobre ellas un peli ro
rave e in inente otivo por el cual no es necesario ue se produ ca un e ecto
da ino en cual uiera de esos aspectos para ue el trabajador pueda esti ar ue
se a confi urado su despido indirecto ue lo aculta para retirarse del cen
tro de trabajo de andar el pa o de la inde ni acin correspondiente a le . De
este odo co parti os con ara a pos la opinin de ue este supuesto al o
absurdo e in u ano ue se tuviera ue accidentarse o en er arse el trabajador
para ue pudiera invocar una situacin de despido indirecto.
e. Los actos lesivos contra el trabajador o su familia
Artculo 30.- on actos de ostilidad e uiparables al despido los si
uientes
l acto de violencia o el alta iento rave de palabra en a ravio del
trabajador o de su a ilia .
n este supuesto todo acto de violencia o a resin en contra del trabaja
dor o de a ena a a su di nidad personal per se ser reputado co o un acto
de ostilidad a ue todo acto de violencia a ecta la relacin laboral i pi
diendo su continuacin ade s de ser un abuso de autoridad pues la relacin

37
Fiorella Tovalino Castro / Luis Valderrama Valderrama

de trabajo a di erencia de la esclavitud la servidu bre no co porta en or


a al una una su isin personal total al patrn.
or otra parte el alta iento de palabra para confi urar un acto de os
tilidad debe ser rave es decir este alta iento de palabra deber lesionar se
ria ente la di nidad del trabajador o de su a ilia a sea por su propio con
tenido o por las circunstancias en ue se produce el a ravio. a a onestacin
verbal al trabajador co o e presin concreta de su poder disciplinario no lo
autori a a e plear e presiones violentas u illantes.
f. Los actos de discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opi-
nin o idioma.
Artculo 30.- on actos de ostilidad e uiparables al despido los si
uientes
os actos de discri inacin por ra n de se o ra a reli in opinin o
idio a .
o o es sabido con la no discri inacin se busca la sancin del trato de
si ual ue a ecta la di nidad u ana de deter inados rupos sociales se re a
dos. e trata de actos ue tienen co o base ra ones vedadas por la onstitucin
ol tica del er para ser decididos no se encuentran justificados por una ra
n objetiva para su aplicacin. ste en eno se puede ani estar en el trabajo
por diversos otivos tales co o se o ra a reli in opinin o idio a.
n este supuesto ueda patente ue las conductas actitudes de osti a
iento por los otivos de se o ra a reli in opinin o idio a buscan acer
le insoportable al trabajador la continuacin de dic a relacin. sual ente la
discri inacin co o vil del acto de ostilidad suele ani estarse a trav s
de re uneraciones ascensos pro ociones en las cuales se o iten trabajado
res por otivos vedados por la onstitucin ol tica del er .
g. Los actos contra la moral y todos aquellos que afecten la dignidad
del trabajador
Artculo 30.- on actos de ostilidad e uiparables al despido los si
uientes
os actos contra la oral todos a uellos ue a ecten la di nidad del
trabajador .

38
Despido arbitrario. Nuevos criterios jurisprudenciales sobre su calificacin

on respecto a los actos contra la oral el e pleador trata de obli ar o in


ducir al trabajador a co eter un acto il cito contrario a las buenas costu bres
o in oral o a participar de al una anera en l a sea co o coautor c pli
ce o encubridor. n este caso la orden del e pleador no obli a al trabajador
su ne ativa a cu plirla no abilita a a uel para ter inar el contrato de trabajo
Dentro del supuesto de todos los actos ue a ecten a la di nidad del tra
bajador podr a considerarse ue opera co o una cl usula de apertura ue
no describe un ec o espec fico susceptible de ser calificado co o acto de
ostilidad sino ue e tiende dic a calificacin a todos a uellos ue ten an
co o e ecto concreto lesionar la di nidad del trabajador. n este sentido bajo
esta te tura abierta el inciso bajo co entario sirve para incluir supuestos ue
no se encuentran tipificados en los otros supuestos de ostilidad del art culo
de la si tene os en cuenta ue la di nidad de la persona supone el
respeto del o bre co o fin en s is o pre isa ue debe estar presente tan
to en la actuacin del stado co o en la de los particulares. or edio de este
inciso podr an incluirse actos co o las odificaciones ue suponen una dis
cri inacin no prevista por discapacidad edad nivel socioecon ico esta
tura etc. co o actos de ostilidad.
h. Los actos de hostigamiento sexual
Artculo 30.- os actos de osti a iento se ual se investi an san
cionan con or e a la le sobre la ateria .
De acuerdo a nuestra le islacin asta antes de la odificacin se ala
da por la e N la visin del osti a iento se ual era u li itada
toda ve ue sola ente ac an re erencia al c antaje se ual asi il ndose el
osti a iento se ual unica ente a esta fi ura. in e bar o esta visin ue
corre ida con las odificatorias introducidas por la e N a la e
N e de revencin ancin del osti a iento e ual pues in
trodujo dentro de nuestra le islacin la visin ue la doctrina co parada tie
ne respecto a este te a se alando ue ade s del c antaje debe os conside
rar co o osti a iento se ual al acoso se ual a biental.
s de acuerdo a lo e plicado por ara a pos dentro de la le islacin
vi ente el osti a iento se ual puede ser de dos tipos

b de p. .

39
Fiorella Tovalino Castro / Luis Valderrama Valderrama

- Chantaje sexual: consiste en la conducta sica o verbal reiterada de


naturale a se ual o se ista no deseada o rec a ada reali ada por una o
s personas ue se aprovec an de una posicin de autoridad o jerar
u a o cual uier otra situacin ventajosa en contra de otra u otras uie
nes rec a an estas conductas por considerar ue a ectan su di nidad
as co o sus derec os unda entales. sta os ante el acoso se ual la
boral reali ado por trabajadores jer r uica ente superiores de los ue
depende la v cti a ostentan poder de direccin o por el e presario
directivos o ad inistradores en el ue el rec a o o aceptacin de de
ter inada proposicin se utili a para unda entar una deter inada de
cisin relacionada con el e pleo condiciones de trabajo de la v cti a.
- Acoso sexual ambiental: consiste en la conducta sica o verbal reiterada
de car cter se ual o se ista de una o s personas acia otras con prescin
dencia de jerar u a esta ento rado car o uncin nivel re unerativo
o an lo o creando un cli a de inti idacin u illacin u ostilidad.
s una or a de acoso se ual uc o s a plia pues puede abarcar
incluso a los co pa eros de trabajo de la v cti a o terceros relaciona
dos de cual uier odo con la e presa en la ue si el sujeto activo
es el e pleador necesaria ente no a ena a al trabajador en sus condi
ciones laborales pero son las conductas sicas verbales o estuales de
connotacin se ual ue por s solas eneran en el trabajador un iedo
ue i pida la presentacin laboral en un a biente e ento de ostilidad e
inti idacin.

4.2. Mecanismos legales frente a los actos de hostilidad

A. Procedimiento en caso de actos de hostilidad


a) Emplazamiento al empleador
ntes de accionar judicial ente el trabajador deber e pla ar por
escrito a su e pleador i put ndole el acto de ostilidad correspon
diente otor ndole un pla o ra onable no enor de seis d as natura
les con la finalidad de ue el e pleador e ect e su descar o o en ien
de su conducta se n sea el caso.
a o isin del e pla a iento prejudicial al e pleador por parte del
trabajador acarrea la i procedencia de la de anda judicial ue este
pudiera interponer a sea para la cesacin de la ostilidad o la inde
ni acin por despido.

40
Despido arbitrario. Nuevos criterios jurisprudenciales sobre su calificacin

Debido a ue en la le islacin laboral peruana no se establece e pre


sa ente un pla o para ue el trabajador pueda i putar al e pleador
la alta co etida relacionada al osti a iento considera os ue esta
deber acerse dentro de un lapso de tie po ra onable en uncin de
las circunstancias ue rodean cada uno de los casos en particular en
atencin al principio de in ediate .
ara ello to are os de re erencia un odelo de la carta de cese de
ostilidad
CUADRO N 2
CARTA DE CESE DE HOSTILIDAD
u ar ... de ............. de ...

e ores
No bre de la e presa ra n social ............
iudad.

tte.
............. ersona a la ue se diri e car o .............

uien suscribe la presente ....... no bre del trabajdor ........... identificado con DN N ..... do
iciliado en .............trabajador encar ado de ...... describir actividad o servicio reali ado .....
cu ple con co unicar a ustedes ue en el pla o de .... d as deben .............. describir acto resti
ficatorio o conducta debida ue cese la ostilidad ................. De no proceder de la anera en
el pla o indicado estar en la necesidad de accionar judicial ente.

radeciendo con ancticipacin vuestra rectificacin uedo de d.

tenta ente
_
rabajador

b) Accin judicial
n caso de ue el e pleador no responda al e pla a iento por
escrito ostrado previa ente el trabajador podr presentar una
de anda ante la utoridad d inistrativa de rabajo por actos de
ostilidad pudiendo optar por dos de las si uientes pretensiones

41
Fiorella Tovalino Castro / Luis Valderrama Valderrama

i El cese de la hostilidad en este supuesto en caso de ue la


de anda sea declarada undada se resolver por el cese de la
ostilidad i poni ndose al e pleador la ulta ue corres
ponda a la ravedad de la alta. ientras esto ocurre la rela
cin laboral per anece vi ente por lo tanto el trabajador
contin a prestando servicios sin ue el resultado del proceso
judicial incida en la subsistencia de a uella.
ii Indemnizacin por despido arbitrario de con or idad con
el art culo de la independiente ente de la ulta ue
se apli ue al e pleador co o al pa o de beneficios sociales
ue le corresponden al trabajador. sta pretensin ser tra i
tada en el supuesto ue el trabajador considere ue ue despe
dido ante la ne ativa del e pleador de cesar los actos ostiles.
a encionada pretensin se tra itar en v a de proceso ordi
nario. l e pleador tendr d as para contestar la de anda
CUADRO N 3
PROCEDIMIENTO EN CASO DE ACTOS DE HOSTILIDAD
Cese de la
Demanda por
hostilidad
indemnizacin por
Continan los actos Plazo de caducidad
Se puede elegir? despido arbitrario
de hostilidad de 30 das hbiles
Extincin de la
relacin laboral
Demanda por cese
Plazo mnimo de la hostilidad
de 6 das
Debe enviarse una segunda
carta dndose por despido

Carta
solicitando el Cese del acto
cese del acto Plazo mnimo de hostilidad - Multa al empleador
de hostilidad de 6 das - Indemnizacin
- Beneficios sociales
Multa al
empleador
ACTO DE
Debe observarse el HOSTILIDAD
principio de inmediatez

FUENTE: ara ustavo. Inicio y Trmino de la relacin labo-


ral. Manual Operativo del Contador N . aceta ur dica i a setie bre . p. .

B. Procedimiento interno en los casos de hostigamiento sexual


n el supuesto de ue el trabajador sea v cti a de al n acto de osti a
iento se ual podr reali ar cual uiera de los procedi ientos detallados a
continuacin

42
Despido arbitrario. Nuevos criterios jurisprudenciales sobre su calificacin

a) Procedimiento cuando el hostigador tiene poder sobre el hostigado


n estos casos estar a os ante c antajes se uales o acoso laboral a
biental si el osti ador es el e pleador personal de direccin perso
nal de confian a titular asociado director o accionista el osti ado
puede optar entre accionar el cese de la ostilidad o el pa o de la in
de ni acin dando por ter inado el contrato de trabajo.
or lo tanto no ser e i ible la co unicacin al e pleador por cese
de ostilidad. a v cti a puede directa ente acudir al jue co peten
te uien de oficio o a pedido de parte puede disponer ue el proce
di iento judicial sea de car cter reservado.
b) Procedimiento cuando el hostigador es un trabajador de la
empresa
n este caso solo se confi urar el supuesto de acoso a biental pudiendo
el osti ador ser sancionado se n la ravedad de los ec os con a o
nestacin suspensin o despido. n caso del despido del osti ador se
e ectuar con or e a los art culos del D. . N .
Debe os precisar ue el despido no puede ser aplicado a todos los casos
de acoso a biental sino a a uellos ue sean tan raves ue a an i posi
ble ue el v nculo entre e pleador trabajador pueda subsistir en el tie
po. iendo as pone os de eje plo de casos ue no a eritan despido los
c is es o piropos de contenido se ual ue un trabajador e prese rente a
su co pa ero o co pa era de trabajo en ca bio considera os ue po
dr a ser pasible de despido el caso de un trabajador ue realice toca ien
tos indebidos a una co pa era o co pa ero de trabajo en contra de su
voluntad aprovec ndose de ue a bos se encuentran solos en la oficina.
c) Procedimiento cuando el hostigamiento sexual sea en los casos de
intermediacin
i el osti a iento se ual se presenta en el centro de trabajo o de ope
raciones de la e presa usuaria. n este caso el osti a iento puede
confi urarse co o c antaje se ual por eje plo cuando un directivo
de la e presa usuaria se ala ue si la trabajadora o trabajador despla
ado no accede a sus deseos in uir en su e pleadora para ue no la

b de p. .

43
Fiorella Tovalino Castro / Luis Valderrama Valderrama

vuelvan a contratar. No esta os ante un supuesto de jerar u a sino de


situacin ventajosa ue ace alusin a una relacin en la ue no e is
te una posicin de autoridad atribuida pero s un poder de in uencia
de una persona sobre la otra.
si is o puede darse el caso de acoso a biental cuando un trabajador
de la e presa usuaria es uien osti a se ual ente a la persona a ra
viada ostrar reiterada ente dibujos ra fitis otos revistas calenda
rios con contenido se ual entre otros actos de si ilar naturale a.
n estos casos la v cti a tiene el derec o al pa o de una inde ni acin
por el da o su rido esta inde ni acin ser tra itada en la v a civil edian
te un proceso su ar si o.

VII. DESPIDO DE TRABAJADOR DE DIRECCIN O DE


CONFIANZA
i bien es cierto en la le islacin peruana laboral no e iste a la ec a nor
as relacionadas a la e tincin de la relacin laboral del personal de direc
cin o de confian a ello probable ente debido a ue este tipo de trabajadores
cuentan sola ente con la inde ni acin por el despido arbitrario no teniendo
dentro de los beneficios a fin de tutelar su derec os la reposicin.
lancas nos se ala ue en relacin con el despido de los trabajadores ue
ocupan car os de direccin o de confian a se plantean tres cuestiones esen
ciales ue son las si uientes
a. i el cese por retiro de confian a es una causa de e tincin de la re
lacin laboral distinta al despido por tanto no se ri e por las re
las aplicables a este.
b. i ad itiendo ue el retiro de confian a no es una causal de e tin
cin de la relacin laboral autno a del despido puede no obstante
considerarse co o una causa justa de despido.
c. i descartando ue el retiro de confian a sea una causa justa de des
pido el despido por este otivo constitu e entonces un supuesto de
despido incausado lesivo de derec os constitucionales ue puede
ser reparado ediante la reposicin.

N arlos. b. cit. p. .

44
Despido arbitrario. Nuevos criterios jurisprudenciales sobre su calificacin

inal ente es preciso recalcar ue la distincin entre cese por retiro de


confian a el t r ino despido ta poco encuentra unda ento le al en
las nor as de nuestro ordena iento jur dico laboral pues el art culo de la
enu era ta ativa ente las causas de e tincin del contrato de trabajo
entre estas no inclu e nin n supuesto de retiro de confian a al trabajador
en tanto ue s concept a co o una de esas causas el despido .

VIII. NUEVOS TIPOS DE DESPIDO DE ACUERDO CON EL


TRIBUNAL CONSTITUCIONAL
a jurisprudencia del ribunal onstitucional a establecido ue la i
pu nacin del depsito a trav s del proceso constitucional de a paro proce
de en los si uientes supuestos el despido incausado el despido rau
dulento . continuacin describire os cada uno de ellos

1. Despido incausado
l ribunal onstitucional se ala ue este tipo de despido se confi ura
en torno al derec o al trabajo cu a vulneracin se produce cuando se
despide al trabajador a sea de anera verbal o ediante co unicacin escri
ta sin e presarle causa al una derivada de la conducta o la labor ue la justi
fi ue N b.
c. Por no expresar la causa del despido
arlos lancas se ala ue la sentencia protot pica para la confi
uracin del despido incausado es la dictada el de julio del
en relacin a la accin de a paro interpuesta por los sindicatos de la
e presa ele nica del er . . contra el despido de s de
trabajadores al a paro del art culo de la e de roductividad
o petitividad aboral el cual aculta al e pleador a despedir sin
e presin de causa con la condicin de pa ar al trabajador la inde ni
acin correspondiente al despido arbitrario .
l respecto especifica ue la sentencia considera ue los despidos e ec
tuados en aplicacin de este precepto le al vulneran el contenido esencial
del derec o al trabajo reconocido en el art culo de la onstitucin o
l tica del er el encionado precepto cu a inaplicacin al caso concreto es

b de p. .

45
Fiorella Tovalino Castro / Luis Valderrama Valderrama

dispuesta por la sentencia la ue declara undada la accin de a paro orde


na la reposicin de los trabajadores despedidos.
De esta sentencia se puede observar ue el reali a la interpretacin del
derec o al trabajo reconocido en el art culo de la onstitucin ol tica
del er precisa su contenido esencial estableciendo ue este i plica
dos aspectos. l de acceder a un puesto de trabajo por una parte por otra el
derec o a no ser despedido sino por causa justa . re a la sentencia ue l
se undo aspecto del derec o es el ue resulta relevante para resolver la cau
sa. e trata del derec o al trabajo entendido co o proscripcin de ser despe
dido salvo por causa justa .
inal ente lancas se ala ue dic a operacin er en utica abar
ca ta bi n el art culo de la le unda ental ue consa ra la proteccin
adecuada contra el despido arbitrario ante la inne able vinculacin po
tencial colisin entre a bas disposiciones. nterpretando conjunta ente a
bas nor as el conclu e ue si bien el re erido precepto no deter ina
la or a de proteccin rente al despido arbitrario concediendo por lo tan
to al le islador un ar en discrecional para optar entre la tutela resolutoria
reposicin o la tutela resarcitoria inde ni acin e pero no debe
considerarse el citado art culo co o la consa racin en virtud de la propia
onstitucin de una acultad de despido arbitrario acia el e pleador
N . .
n otras palabras no puede interpretarse el art culo prescindiendo del
art culo ue reconoce el derec o al trabajo en uncin de tal o isin sub
su ir en la cate or a despido arbitrario cual uier clase de despido inclu endo
a uel ue lesiona derec os unda entales dejando por consi uiente la cuestin
relativa a la reparacin del is o a lo ue estable ca la le ordinaria respec
to del despido arbitrario la cual co o se a visto puede ele ir entre eri ir el
art culo en la nica nor a constitucional rectora en ateria de despido va
ciando de contenido el art culo ue uedar a. de s supondr a e cluir del
bito de la jurisdiccin constitucional la lesin de derec os unda entales
acaecida en el despido al reconducir en e clusiva la i pu nacin revisin
del despido al cauce procesal laboral con el e ecto de privar a los sujetos a ec
tados por el despido de la tutela restitutoria de sus derec os ue es in erente a
los procesos constitucionales de arant a .

b de p. .

46
Despido arbitrario. Nuevos criterios jurisprudenciales sobre su calificacin

or el contrario la interpretacin coordinada de a bas nor as lleva a


concluir ue cuando el art culo alude al despido arbitrario este concepto no
es e clu ente por ello no co prende todos los supuestos del despido sino
tan solo a uellos en ue la causa justa ale ada no se confi ura le al ente o no
puede probarse es decir a uella clase de despidos ante los cuales suele plan
tearse co o edida reparadora la reposicin o la inde ni acin. al ser a
por consi uiente el bito de actuacin del le islador pues este anda
to constitucional al le islador no puede interpretarse en absoluto co o un en
car o absoluta ente abierto ue abilita al le islador una re ulacin le al
ue lle ue al e tre o de vaciar de contenido el n cleo duro del citado dere
c o constitucional N . .
l autor enciona ue tal n cleo duro del derec o al trabajo reside
precisa ente en l se undo aspecto del derec o . e trata del derec o
al trabajo entendido co o proscripcin de ser despedido salvo por justa cau
sa N . . or esta ra n cuando el despido se
reali a sin invocar una causa co o ero ejercicio de una acultad ad n tu
del e pleador tal ec o vulnera directa ente el derec o al trabajo cu o con
tenido esencial se traduce en el principio de causalidad del despido deviene
en un despido lesivo de derec os unda entales susceptible de ser prote ido
ediante las acciones de arant a constitucional.
Dentro de los aspectos resaltantes de la encionada sentencia es ue el
despido i pu nado ue un despido le al en cuanto se produjo por aplica
cin de una nor a le al ue e presa ente abilitaba al e pleador a despedir
sin e presin de causa pa ando al trabajador una inde ni acin. s por ello
ue en este proceso el anali un despido arbitrario carente de causa
adicional ente a ello se vio obli ado a dilucidar ediante el control di uso
de constitucionalidad la cuestin relativa a la co patibilidad de esta nor a
de la onstitucin ol tica del er .
obre ello el se ala ue l art culo se undo p rra o es inco
patible con el derec o al trabajo por ue vac a de contenido este derec o cons
titucional. n e ecto si co o ued dic o uno de los aspectos del contenido
esencial del derec o al trabajo es la proscripcin del despido salvo por causa
justa el art culo se undo p rra o al abilitar el despido incausado o arbi
trario al e pleador vac a total ente el contenido de este derec o constitucio
nal N . .

b de p. .

47
Fiorella Tovalino Castro / Luis Valderrama Valderrama

lancas se ala ue para poder lle ar a esta conclusin el asu e


criterios ue la jurisprudencia de los tribunales constitucionales italiano es
pa ol entre los pri eros as co o la doctrina a tienen fir e ente estableci
dos afir ando el car cter de derec o in ediata ente aplicable en el bito
individual del derec o del trabajo ade s de su tradicional concepcin co o
derec o colectivo de naturale a pro ra tica .
racias a este ra ona iento el introduce una notable distincin entre
el despido incausado el despido arbitrario basada en una causa justa no de
ostrada. l pri ero es contrario al derec o al trabajo la nor a ue lo po
sibilita es por ello is o inconstitucional. l se undo no vulnera derec os
unda entales aun cuando el e pleador no de uestre en el proceso judicial
la causa invocada. este despido undado en causa no de ostrada le son
aplicables las cate or as propias de un r i en de estabilidad laboral absolu
ta o relativa se n ue se prevea la reposicin o la inde ni acin co o repa
racin del despido injustificado en ca bio si la causa ni si uiera es ale ada
la cuestin pertenece al bito constitucional por ue i porta la lesin del de
rec o del trabajo.
sta doctrina ue reiterada en la N en la cual se
enciona la tutela restitutoria es decir la reposicin del trabajador procede
entre otros supuestos en caso de despido incausado se alando ue
la e tincin unilateral de la relacin laboral undada nica e clusiva en
te en la voluntad del e pleador est a ectada de nulidad por consi uien
te el despido carecer de e ecto le al cuando se produce con violacin de los
derec os unda entales de la persona reconocidos por la onstitucin ol
tica del er o los tratados relativos a la pro ocin de ensa proteccin de
los derec os u anos.
a sentencia precisa e presa ente ue el despido incausado se produci
r cuando se o ita en la co unicacin escrita se alar la causa del is o
adicional ente a ello cuando este se produce verbal ente. i uiendo la is
a l ica tendr ue incluirse en esta cate or a a los despidos de ec o a los
ue se refiere co o un supuesto de despido la nor a re la entaria de la le
laboral en los ue i ual ente no a e presin de causa por ue ni si uie
ra e iste co unicacin del despido sea escrita o verbal.

b de p. .

48
Despido arbitrario. Nuevos criterios jurisprudenciales sobre su calificacin

a suspensin sine die de la relacin de trabajo es asi ilada a la fi ura


del despido incausado se n el para uien una ve concluida la suspen
sin per ecta de labores prevista por la le los trabajadores co prendidos en
esta edida tienen derec o a reinte rarse a su puesto de trabajo. ara el
se estar a rente a una vulneracin del contenido del derec o al trabajo toda
ve ue el propio e pleador i pide ue el trabajador preste el servicio pese
a e istir v nculo laboral.
d. Por la terminacin del contrato de trabajo de duracin determi-
nada desnaturalizado
arlos lancas nos se ala ue e isten diversas sentencias ue establecen
ue es incausado el despido ue se produce invocando la ter inacin de un
contrato de trabajo de duracin deter inada sujeto a odalidad por venci
iento del pla o o del objeto del contrato cuando dic o contrato se a des
naturali ado por aberse celebrado con car cter te poral cuando las labores
dese pe adas por los de andantes ten an car cter ordinario per anente
abi ndose renovado sucesiva ente.
ub ace a la jurisprudencia constitucional en esta ateria la idea de ue
el contrato laboral sujeto a odalidad constitu e una e cepcin ue debe estar
debida ente justificada para ue el contrato no se repute desnaturali ado. os
tiene el ue l r i en laboral peruano se ri e entre otros por el princi
pio de causalidad en virtud del cual la duracin del v nculo laboral debe ser a
ranti ada ientras subsista la uente ue le dio ori en. n tal sentido a una
pre erencia por la contratacin laboral por tie po indefinido respecto de la de
duracin deter inada la ue tiene car cter e cepcional procede nica ente
cuando el objeto del contrato sea el desarrollo de labores con un alcance li i
tado en el tie po sea por la concurrencia de deter inadas circunstancias o por
naturale a te poral o accidental del servicio ue se va a prestar .
o parti os la opinin de lancas al se alar ue cuando se produce la
desnaturali acin del contrato de trabajo sujeto a odalidad en especial con
propsito de si ulacin su e ecto por aplicacin del principio de pri ac a
de la realidad asi is o del principio de continuidad consiste en preser
var la relacin laboral consider ndola co o de duracin indeter inada al te
ner por no v lidas las cl usulas relativas a su duracin.

b de pp. .

49
Fiorella Tovalino Castro / Luis Valderrama Valderrama

n tal virtud esta no puede e tin uirse por venci iento del pla o o ter
inacin de la obra o servicio contratado con or e a las causas de e tincin
prevista en el inciso c del art culo de la sino nica ente por al una
de las causas justas enu eradas en los art culos del is o te to
por lo ue al no invocarse estas la e tincin del contrato se confi ura co o
un despido incausado por consi uiente lesivo del derec o al trabajo.
s a abundante la jurisprudencia constitucional respecto del despido in
causado ue tiene lu ar cuando se pone fin a un contrato de trabajo sujeto a
odalidad ue co o consecuencia de aber sido desnaturali ado a devenido
en un contrato de duracin indeter inada ra n por la cual el despido sin in
vocar una causa justa vulnera el derec o al trabajo.
especto del contrato por nicio o incre ento de nueva actividad
el afir a ue la causa objetiva de los is os ue debe consi
narse e presa ente en el contrato se n el art culo de la
debe se alarse de or a clara precisa no va a no siendo sufi
ciente re erirse a la e istencia de una serie nuevos pro ectos
o a fin de atender el incre ento de activida
des de la Direccin de o stica estin n obiliaria sic
o ue l N re uiere incre entar te
poral ente su cuota de personal a fin de atender variaciones de co un
tura en sus actividades institucionales N

De i ual anera considera ue se desnaturali a esta odalidad cuan


do la contratacin del trabajador tiene por objeto co pensar la reduc
cin de la actividad productiva ori inada por un ca bio de la jornada
de trabajo pues tal situacin no constitu e au ento o incre ento de
la actividad e presarial N . j. o cuan
do se contrata al trabajador para reali ar labores per anentes previs
tas en el anual de r ani acin unciones de la entidad ade s
la contratacin del trabajador tuvo lu ar casi a os despu s de ue
a uella inici su actividad N .
l se pronuncia respecto del contrato por necesidad del erca
do sobre ello sostiene ue si en este no se se ala la causal ob
jetiva ori inada en una variacin sustancial de la de anda o al se a
larse dic a causal esta no posee car cter co untural o te poral sino
s bien per anente debe entenderse ue dic os contratos an sido
acu ulados por ende desnaturali ados .

50
Despido arbitrario. Nuevos criterios jurisprudenciales sobre su calificacin

especto del contrato de naturale a accidental por suplencia la ju


risprudencia constitucional se ala ue e iste desnaturali acin del
is o cuando el trabajador a sido contratado para ocupar el car
o de e e de roduccin la de andada no prueba de nin u
na anera ue el de andante a a sido contratado para sustituir a tra
bajador al uno ade s no de uestra ue el t r ino del contrato del
de andante ten a ue ver con la reincorporacin del trabajador sus
tituido N a onas . tro supues
to de desnaturali acin tiene lu ar cuando el trabajador contratado es
rotado a dese pe ar otros puestos de trabajo dentro de la institucin
distintos a a uel ue ocupa el trabajador a uien debe sustituir te
poral ente. l ec o de ue las labores del puesto sean de naturale a
per anente no si nifica ue el contrato de suplencia se desnaturali
ce por cuanto al trabajador suplente se le contrata para ue ree pla
ce te poral ente a un trabajador estable cu a relacin laboral se en
cuentra suspendida.
n cuanto al contrato por servicio espec fico nos dice el
no puede ser e pleada para labores de naturale a per anente
ue podr an ser reali adas por un trabajador estable sino ue se tra
ta s bien de una odalidad contractual ue le per ite al e pleador
dar cobertura a a uellas labores te porales o estricta ente especia
li adas ue no or an parte de las labores per anentes de la e pre
sa ue re uiere un pla o deter inado . per itir ue esta
odalidad de contratacin por obra deter inada o servicio espe
c fico sea usada para la contratacin de trabajadores ue van a reali
ar labores per anentes o del iro principal de la e presa vulnera
r a el contenido del derec o al trabajo en su se unda acepcin
N .
ajo este criterio se produce desnaturali acin del contrato de servicio
espec fico el despido es incausado al cesar al trabajador por la ter
inacin del servicio cuando el servicio del trabajador consiste en
ejercer las unciones de fiscali acin de la unat las cuales son per
anentes N N
o cuando el trabajador ocupa una pla a prevista en el uadro de si
nacin de ersonal por corresponder a labores per anentes

b de p. .

51
Fiorella Tovalino Castro / Luis Valderrama Valderrama

N N N
asi is o en el caso de las labores del trabajador sean
per anentes por dese pe ar diversas unciones en el centro de traba
jo no establecerse la causa objetiva de contratacin vulnerando un
ele ento esencial de la contratacin te poral N
o dese pe ar el car o de asistente de ne ocios rurales previs
to en el anual operativo de la e presa co o labor de car cter per a
nente N i ual ente cuando el trabajador
trans erido de la entidad absorbida a la absorbente contin a reali ando
en esta lti a la is a uncin ue en la pri era no se acredita ue
esta represente una necesidad transitoria de iro de la entidad
N . a bi n e iste desnaturali acin cuando una u
nicipalidad contrata al trabajador bajo el r i en de construccin ci
vil no obstante ue con or e a lo dispuesto por el Decreto e
islativo N nica ente las e presas constructoras de inversin
li itada est n acultadas para contratar personal para la prestacin de
servicios bajo el r i en de construccin civil N
. j. .
or otro lado la jurisprudencia constitucional a establecido ue el
ec o de ue un trabajador labore para una e presa de servicios co
ple entarios ue brinda servicios espec ficos a una e presa usuaria
no la autori a para contratar a los trabajadores ue destaca a esta
bajo la odalidad de servicio espec fico pues al tener la e presa
de servicios co o actividad per anente prestar servicios de li pie a
vi ilancia dic a or a de contratacin deviene desnaturali ada es
tando el trabajador sujeto a una relacin laboral de duracin indeter
inada por lo cual solo puede ser despedido por causa justa N
.
especto al contrato inter itente se considera ue este se desnatu
rali a incurriendo en el supuesto de si ulacin cuando se co prue
ba ue la labor del trabajador es continua no e istiendo los periodos
de interrupcin propios de esta odalidad de contrato te poral
N N N
N N N
N .

52
Despido arbitrario. Nuevos criterios jurisprudenciales sobre su calificacin

l tribunal se ala ue en el supuesto de darse la continuacin de las


labores despu s de vencido el pla o estipulado en el contrato constitu
e otro supuesto de desnaturali acin del contrato sujeto a odalidad
e presa ente previsto en el literal a del art culo . n este
supuesto la ter inacin del contrato de trabajo sujeto a odalidad es
reputada co o un despido incausado cuando i la prestacin e ecti
va de labores e cede el pla o estipulado en el contrato N
N N
N .
l considera ue en este supuesto se a producido la variacin de
la relacin laboral a una de duracin indeter inada con or e a la
ue por consi uiente al despedir al trabajador sin e
presarle causa al una derivada de la conducta o la labor ue la jus
tifi ue se a vulnerado su derec o constitucional al trabajo .
N . j. N ii las
prrro as pactadas superan el pla o i o previsto para la oda
lidad contractual adoptada iii el contrato o sus prrro as e cede
el pla o i o de a os establecido en el art culo de la
para la su a de todas las odalidades contractuales N
N N
N .
arlos lancas nos enciona los casos sobre si ulacin o rau
de a la le e presa ente prevista en el inciso d del art culo de
la ue deter inan la e istencia de un despido incausado. si
is o e iste raude a la le cuando se celebra un contrato a
pla o deter inado esto es a odalidad pero no se adec a a nin u
na de las nueve odalidades previstas en el encionado cuerpo le
al lo ue de uestra ue no est justificada la contratacin del tra
bajador . N N
. De i ual anera se co prueba la e istencia de raude a la
le cuando sucesiva ente se contrata al trabajador por incre en
to de actividades por necesidades de ercado consi nando la
is a causa objetiva en a bos contratos N
en el caso de la renovacin del contrato sujeto a odalidad
por necesidades del ercado pero co o uno por incre ento de

b de p. .

53
Fiorella Tovalino Castro / Luis Valderrama Valderrama

actividad consi nando en a bos la is a causa objetiva N


.
n el contrato de trabajo a tie po parcial la desnaturali acin de este
se produce cuando la jornada diaria del trabajador es i ual o superior
a las cuatro oras diarias. l art culo del establece ue los
trabajadores contratados en este r i en tienen los beneficios labora
les para cu a percepcin no se e ija el cu pli iento del re uisito
ni o de cuatro oras diarias de labor co o es el caso de la protec
cin contra el despido arbitrario a la cual tiene derec o todo trabajador
ue labore cuatro a s oras diarias. l contrato se a desnaturali a
do convirti ndose en uno de duracin deter inada ra n por la cual
la e tincin de la relacin laboral solo puede sustentarse en una causa
justa se alada en la le .
e. Por la terminacin del contrato de locacin de servicios
desnaturalizado
na situacin de si ulacin de la relacin laboral es la ue se produce
cuando el e pleador celebra con el trabajador un contrato de naturale a civil
o co ercial locacin de servicios o de obra contrato de andato etc. con
el propsito de encubrir la e istencia de una relacin laboral as evadir la
aplicacin de la nor ativa laboral.
plicando el principio de pri ac a de la realidad la jurisprudencia a
establecido la e istencia de una verdadera relacin laboral en a uellos casos
en ue se co prueba ue la prestacin del servicio es subordinada por tan
to no autno a. n este sentido se ala ue toda relacin o contrato de
trabajo se confi ura al concurrir co probarse la e istencia de tres ele entos
esenciales i la prestacin personal por parte del trabajador ii la re unera
cin iii la subordinacin rente al e pleador siendo este lti o el ele en
to deter inante caracter stico di erenciador del contrato de trabajo rente al
contrato de locacin de servicios .
si is o a se alado lo ue considera ras os de laboralidad de una
prestacin de servicios con el objeto de establecer cu ndo e iste una relacin
de trabajo. stos son a control sobre la prestacin o la or a en ue esta se
ejecuta b inte racin en la estructura or ani acional de la e pla ada
c prestacin ejecutada dentro de un orario deter inado d prestacin de cier
ta duracin continuidad e su inistro de erra ientas ateriales para
la prestacin del servicio pa o de re uneracin reconoci iento de

54
Despido arbitrario. Nuevos criterios jurisprudenciales sobre su calificacin

derec os laborales tales co o las vacaciones anuales las ratificaciones los


descuentos para los siste as de pensiones de salud. N
. j. en el is o sentido vide N . j. .
e puede presentar s a n la fi ura del oculta iento de la relacin labo
ral cuando el e pleador no si ula la e istencia de una relacin civil o co er
cial para encubrir la relacin laboral sino ue si ple ente antiene oculta
esta lti a sin recurrir a nin una apariencia ue la disi ule. n este sentido
la jurisprudencia constitucional se ala ue la prestacin de servicios subordi
nada sin ue e ista contrato de trabajo suscrito entre las partes deter ina la
e istencia de una relacin de trabajo subordinada de duracin indeter inada
ue a para al trabajador rente al despido sin causa. N
N N .
f. La desnaturalizacin del Convenio de Prcticas Profesionales
sta tiene lu ar en los casos e presa ente enu erados en el art culo
de la e N entre los cuales se inclu e la e istencia de si ulacin o
raude ue deter ine la desnaturali acin de esta odalidad or ativa. s
el a esti ado ue en el caso de una abo ada contratada para reali ar
pr cticas pro esionales en labores de apo o en la ficina de obran a udi
cial uien en realidad se dese pe co o estor udicial laboro s de
oc o oras diarias se produjo la desnaturali acin del convenio el cual devino
en un contrato de trabajo de duracin indeter inada por lo ue se reput
co o incausado su despido N . asi is o ue
e isti desnaturali acin en el caso de la de andante ue abiendo suscrito
un convenio de pr cticas pro esionales ue desi nada en di erentes oportuni
dades para ree pla ar a personal estable ausente por vacaciones u otros oti
vos por lo ue su pedido se consider violatorio del derec o del trabajo
N .
g. La jubilacin forzosa del trabajador
na situacin vinculada a la e tincin de la relacin laboral es la ue tie
ne ue ver con la jubilacin obli atoria del trabajador por l ite de edad te a
respecto del cual el se a pronunciado considerando ue es violatoria del
derec o al trabajo tanto en el caso de docentes de universidades p blicas
co o de universidades privadas. n a bos casos se trata de docentes a los

b de p. .

55
Fiorella Tovalino Castro / Luis Valderrama Valderrama

cuales la universidad en ue laboraban los ces por alcan ar los a os de


edad pero las nor as invocadas para justificar esta decisin en cada caso son
di erentes en uncin de la naturale a p blica o privada de la universidad.
n el pri er caso la niversidad Nacional a or de an arcos invo
ca co o unda ento el art culo inciso a del Decreto e islativo N
e de la arrera d inistrativa ue establece ue los servidores p blicos
cesan definitiva ente al cu plir a os en se undo la niversidad e
ruana os ndes se apo a en el art culo de la ue i ual ente es
tablece ue a jubilacin es obli atoria auto tica en caso ue el trabaja
dor cu pla setenta a os de edad salvo pacto en contrario .
n la pri era de estas sentencias el ade s de considerar ue la nor
a invocada por la universidad no es aplicable a los docentes universitarios
por no ser co patible con la e niversitaria sostiene ue la decisin de ce
sar al docente por l ite de edad vulnera los derec os constitucionales al tra
bajo a la proteccin contra el despido arbitrario a ue por ra ones de
edad se estar a privando a un docente de ejercer la c tedra universitaria cuan
do es evidente ue por el solo ec o de lle ar a una edad deter inada no dis
inu e necesaria ente las aptitudes ue se re uieren para el ejercicio de las
labores acad icas de unciones ad inistrativas o de alta direccin ue por
le le corresponde en el bito de sus responsabilidades ue se le pueden en
car ar . N . j. .

2. Despido fraudulento
sta es otra cate or a de despidos cu a invalide proviene del ec o de
ue el e pleador utili a or al ente las disposiciones de la le para justifi
car un despido ue carece de justificacin real.
e confi ura este supuesto cuando e despide al trabajador con ni o
perverso auspiciado por el en a o por ende de anera contraria a la ver
dad rectitud de las relaciones laborales aun cuando se cu ple con la i pu
tacin de una causa los c nones procedi entales co o sucede cuando se
i puta al trabajador ec os notoria ente ine istentes alsos o i a inarios o
asi is o se le atribu e una alta no prevista le al ente vulnerando el prin
cipio de tipicidad o se produce la e tincin de la relacin laboral con vi
cio de voluntad o ediante la abricacin de pruebas N
. j. c.

56
Despido arbitrario. Nuevos criterios jurisprudenciales sobre su calificacin

or lo encionado previa ente los supuestos de ec o constitutivos de


un despido raudulento vendr an a ser los si uientes
a i putar al trabajador ec os notoria ente ine istentes alsos o
i a inarios
b atribuirle una alta no prevista le al ente vulnerando el principio de
tipicidad
c cuando se produce la e tincin de la relacin laboral con vicio de la
voluntad o
d ediante la abricacin de pruebas.
continuacin desarrollare os cada uno de estos supuestos
a) Despidos con imputacin de hechos inexistentes, falsos o
imaginarios
o o eje plos de esta clase de despidos raudulentos pode os encon
trar los si uientes la sentencia ue declara undada la de anda por conside
rar ue los ec os i putados al trabajador no ueron de ostrados debiendo
anotar ue ni si uiera se lle a a discutir la eventual responsabilidad del traba
jador respecto de ciertos ec os co probados verificados sino ue la e is
tencia de los ec os ue le ueron i putados para despedirlo no ue probada
lo ue evidencia ue estos eran irreales o ficticios ueron ale ados con el ob
jeto de aparentar una justificacin N
lancas considera ue ta bi n es raudulento el despido en ue se
i puta al trabajador la alta de abandono de trabajo por no aber justifica
do sus inasistencias atribuidas a en er edad con un ertificado de ncapaci
dad e poral para el rabajo e pedido por s alud sino con certificados
dicos particulares a ue el sostiene acertada ente por cierto ue la le
sanciona la ausencia cuando esta obedece a la intencin del trabajador de in
cu plir sus obli aciones pero no cuando se debe a un otivo objetivo aje
no a su voluntad ra n por la cual el certificado de descanso dico suscrito
por un dico particular es suficiente para justificar la inasistencia del
de andante a su centro de labores en tanto acredita ue el trabajador estaba
indispuesto para laborar durante dic o periodo. or ello sostiene ue el

b de p. .
b de p. .

57
Fiorella Tovalino Castro / Luis Valderrama Valderrama

despido es raudulento por ue los ec os i putados co o altas raves


son ine istentes ue los re uisitos era ente or ales no son suficientes
para confi urar una causa de despido .
or el contrario el despido de un trabajador ue re istr co o ija a una
enor ue no lo era utili ando una alsa partida de naci iento ue ue anu
lada por andato judicial con el objeto de obtener beneficios de atencin
dica ar ac utica para la enor as co o pa os por asi nacin a iliar
escolaridad asi nacin de tiles te tos escolares durante die a os no se
considera raudulento por no estar basado en ec os alsos ine istentes o
i a inarios. N .
b) Despidos que violan el principio de tipicidad
n este supuesto se debe encionar la N en la ue
el ribunal considera ue la alta rave i putada a los despedidos consistente
en la dis inucin de la productividad no se encuentra tipificada co o cau
sa le al de despido. e ala el ue con or e al art culo inciso
literal d de la onstitucin ol tica del stado el principio de tipicidad i
pone ue los ec os actos u o isiones tipificados co o in racciones puni
bles deben ser establecidos de or a e presa e ine u voca lo cual no sucede
en la carta de i putacin de car os con la ue la de andada atribu e la co
isin de alta rave .
tro caso tiene lu ar cuando se i puta a la trabajadora concurrente en
te las altas raves de reiterada resistencia a las rdenes relacionadas con sus
labores incu pli iento de sus obli aciones laborales apropiacin de bienes
del e pleador por el ec o de no aber entre ado a su e pleador los
e itidos por s alud para tra itar el ree bolso del subsidio por incapacidad.
l criterio del es ue la de andante a sido objeto de un despido
raudulento por los ec os i pu nados no est n previstos le al ente co o
altas raves a uedado acreditada la vocacin perversa o dis ra ada del
e pleador de utili ar los aconteci ientos producidos en el devenir de la re
lacin laboral la des ejorada condicin de salud de la de andante para co
eter un despido raudulento.
on este proceder la de andada a inobservado el rincipio de ipici
dad el cual li ita la potestad de las entidades en el arco de la aplicacin de

b de pp. .

58
Despido arbitrario. Nuevos criterios jurisprudenciales sobre su calificacin

sanciones . N . n sentido si ilar se conside


ra vulnerado el rincipio de ipicidad por ende raudulento el despido
de una trabajadora a uien se i put abandono de trabajo por ausentarse a
sus labores durante tres d as consecutivos no obstante ue la alta rave tipifi
cada en el inciso del art culo de la consiste en no asistir al trabajo
por s de tres d as consecutivos. N .
a bi n se considera raudulento despedir a un trabajador ue or ul
denuncia penal contra su e pleadora por delito de desobediencia o resisten
cia a la autoridad por ne arse esta a cu plir la sentencia judicial ue dispo
n a la o olo acin de las re uneraciones del trabajador toda ve ue a
juicio del el acto de recla ar un derec o ante un ente judicial no
constitu e alta rave ue pueda justificar un despido toda ve ue el acce
so a la justicia es un co ponente esencial del derec o a la tutela jurisdic
cional reconocido en el inciso del art culo de la onstitucin
N .
asi is o el de la tripulante rea a uien se i puta el incu pli iento
de sus obli aciones del re la ento interno de trabajo la utili acin indebi
da de la aeronave de la e presa para transportar una co putadora port til
un pro ector ue no constitu en e ectos personales por considerar el ue
la trabajadora no incurri en la alta i putada por cuanto dic os objetos pue
den ser considerados co o e ectos personales. N
e puede incluir en este rupo el caso de la trabajadora a uien se i putan
ec os aceptados por esta pero ue a juicio del no revisten la ravedad
suficiente para justificar el despido co o sancin por lo cual considera ue su
despido es desproporcionado e irra onable. s indudable ue si la alta co e
tida por el trabajador es leve se le i puta por eso ec os una alta rave
se vulnera el principio de tipicidad se incurre en un despido raudulento.
a bi n podr a considerarse este rupo el despido de un trabajador invo
cando ue se encontraba en el periodo de prueba no obstante aber sido rein
corporado por andato de la e N . l caso presenta al una co ple
jidad por ue con or e al art culo de la le por reincorporacin se entiende
una nueva relacin laboral claro estr ex lege no la reposicin del traba
jador ue supone la continuidad de la pri i enia relacin por lo cual podr a
considerar ue se aplica a dic a relacin el periodo de prueba previsto en el ar
t culo de la . No obstante el valora el ec o de ue el trabajador
previa ente a su reincorporacin ue so etido a un periodo de capacitacin
para lue o despedirlo por alta de capacidad sobre todo el ue al producirse

59
Fiorella Tovalino Castro / Luis Valderrama Valderrama

la reincorporacin del trabajador por andato le al co o reparacin al cese


injustificado de ue ue objeto anterior ente la conducta del e pleador re
velar a la intencin de evadir este andato ale ando el periodo de prueba.
a ine istencia de causa justa de despido aunada al ni o perverso del e
pleador de evadir la le son los ele entos ue posibilitan ubicar a este despi
do co o raudulento por carencia de tipicidad.
c) Despidos con vicio de la voluntad
especto a este supuesto la jurisprudencia constitucional considera ue
este se produjo por ue la supuesta renuncia de la de andante no ue volunta
ria sino ue la e presa de andada la obli ediante presiones a fir ar el
docu ento respectivo confi ur ndose su despido arbitrario violatorio de sus
derec os constitucionales N .
n la N se puntuali a ue no obstante ale ar
la de andante la e istencia de presiones a ena as del e pleador para obli
arla a renunciar al no contar con ele entos de prueba ue avalen sus afir a
ciones no puede establecerse la e istencia de un despido raudulento. riterio
si ilar se advierte en la N .
d) Despido con violacin del principio de inmediatez
a bi n se a considerado ue podr a encuadrarse en esta clase de despi
do el supuesto de vulneracin del principio de in ediate por cuanto i
la causa se entendi condonada o perdonada por el e pleador esto uiere de
cir ue la causa ue e isti a no e iste .
n tal sentido el a considerado ue al no respetar el principio
de in ediate atribuirle a la trabajadora una alta no prevista le al ente la
de andada re eja una evidente intencin de despedir deliberada aliciosa
ente a la recurrente sin ue e ista causal justificada ra onable proporcio
nal para ello ra n por la cual el presente despido deviene en raudulen
to resultando lesivo del derec o constitucional al trabajo .
l criterio no es cierta ente or ado por ue si el e pleador no sancion
oportuna ente al trabajador pretender acerlo e te por nea ente cuando por
virtud del principio de in ediate ello no es posible revela una actitud aliciosa

b de p. .

60
Despido arbitrario. Nuevos criterios jurisprudenciales sobre su calificacin

contraria a la buena e ue obli a a a bas partes no solo al trabajador por


cuanto pretende a pararse en la le para reali ar un acto ue esta no per ite.
e) Despido fraudulento y violacin del derecho al trabajo
l respecto pode os se alar ue la inconstitucionalidad del despido
raudulento radica en la vulneracin del derec o al trabajo . n esta clase
de despido la a ectacin del derec o del trabajo deriva del ec o de ue co o
lo indica la N al no e istir real ente causa jus
ta de despido ni al enos ec os respecto de cu a trascendencia o ravedad
orresponda dilucidar al ju ador o por tratarse de ec os no constituti
vos de causa justa con or e a le la situacin es e uiparable al despido sin
invocacin de causa ra n por la cual este acto deviene lesivo del derec o
constitucional al trabajo .
recisa ente el raude a la le ue sin ulari a esta odalidad de des
pido consiste en pretender o aparentar ue e iste una causa justa un o
tivo le al ente tipificado ue justifi ue el despido del trabajador cuando
real ente este no e iste. l no e istir dic a causa este despido es en lti o
an lisis i ual ente incausado por ello lesivo del derec o al trabajo. n
este sentido se ala la doctrina nacional a la ine istencia de causa debe
se uir la declaracin de inconstitucionalidad del despido en la edida ue
viola el derec o al trabajo .
f) El carcter fehaciente del despido fraudulento
n la N e pedida despu s de pro ul arse el
di o rocesal onstitucional el a precisado ue n cuanto al despi
do raudulento esto es cuando se i puta al trabajador ec os notoria ente
ine istentes altos o i a inarios o se le atribu e una alta no prevista le al
ente solo ser procedente la v a del a paro cuando el de andante acredite
e aciente e indudable ente ue e isti raude pues en caso contrario es de
cir cuando a a controversia o duda sobre los ec os corresponder a la v a
ordinaria laboral deter inar la veracidad o alsedad de ellos .
a e i encia de ue el trabajador pruebe e aciente e indubitable ente
la e istencia de raude en el despido resulta e cesiva por cuanto atribu e
la car a de la prueba especial ente i portante en la nulidad del despido

b de p. .

61
Fiorella Tovalino Castro / Luis Valderrama Valderrama

reco ida en la nor ativa procesal laboral. s a n co o se trata de un re ui


sito de procedibilidad dic a prueba e aciente e indubitable deber apare
cer del te to de la de anda de la valoracin inicial ue realice el jue de las
pruebas docu entales o recidas con esta es decir antes de ue se desarrolle
propia ente el proceso lo ue a nuestro juicio supone un ri oris o e cesivo
ue desprote e al trabajador v cti a de un despido raudulento.
De otro lado en el o ento de adoptarse este criterio re itir al trabajador
a la v a judicial ordinaria para ue en ella de ostrase el car cter raudulento
del despido no confi uraba solucin al una pues de tener el trabajador ito
en su actividad probatoria no obtendr a la proteccin e ectiva de naturale a
resolutoria ue dispensa el a paro debiendo con or arse con la de conteni
do resarcitorio ello no obstante aberse co probado el contenido raudulen
to del despido. sta actuacin a sido re ediada reciente ente al estable
cer la orte upre a el criterio con or e al cual en los supuestos de despido
incausado raudulento el trabajador puede acudir a la v a procesal laboral
ordinaria.

62
CAPTULO II

PROTECCIN CONTRA
EL DESPIDO ARBITRARIO

I. EL MODELO DE PROTECCIN CONTRA EL DESPIDO


ARBITRARIO
al co o e os visto en los cap tulos precedentes el e pleador en vir
tud de su poder sancionador puede invocar la fi ura de despido co o edida
s intensa para restaurar la ar on a laboral al interior de la e presa. pesar
de su car cter ravoso se concede al e pleador la potestad de ejercitar dic a
acultad sin ue se re uiera la confir acin ni de la utoridad d inistrativa
de rabajo ni del oder udicial pues de lo contrario el e pleador se encon
trar a supeditado a la decisin de un tercero ue restrin ir a de odo e tre o
su control de la prestacin laboral perjudicando los intereses e presariales.
pero to ando en cuenta ue la edida de despido consecuencia l
ica del incu pli iento rave por parte del trabajador de sus obli aciones la
borales cuenta con un proceso e peditivo para e tin uir la relacin laboral
de anera unilateral el ordena iento jur dico reserva una serie de arant as
ante una virtual e trali itacin de la actuacin e presarial. n e ecto antes
de e ectuar el despido arant a ex ante el e pleador debe cu plir con una
serie de re las procedi entales ue e i en re uisitos de ondo or a. si
is o lue o de aberse producido el despido arant a ex post se concede
al trabajador la posibilidad de recla ar jurisdiccional ente la i pu nacin
de a uel por carecer de justificacin. s adelante e a inare os c o las
disposiciones le islativas abordan dic os aspectos.
ora bien la dos lti as onstituciones peruanas an desarrollado dis
tintos odelos de proteccin contra el despido abierta ente abusivo debido
a las co unturas particulares perspectivas do inantes ue deter inaron su

63
Fiorella Tovalino Castro / Luis Valderrama Valderrama

contenido. n el caso de la onstitucin de ori inada de una sa blea


onstitu ente se reconoce por pri era ve ediante una nor a de la s alta
jerar u a el derec o a la estabilidad laboral prescribi ndolo del si uiente odo
Artculo 48.-
l stado reconoce el derec o de estabilidad en el trabajo. l trabaja
dor solo puede ser despedido por causa justa se alada en la le de
bida ente co probada .
sta onstitucin en lobaba as las dos odalidades de estabilidad labo
ral la de entrada ue busca dar vocacin de per anencia a la contratacin la
boral siendo la e cepcin el periodo de prueba los contratos a pla o fijo
la de salida re erida a la proteccin contra el despido arbitrario .
di erencia de la anterior la onstitucin pol tica de solo re ula la
estabilidad de salida indicando lo si uiente
Artculo 27.- Proteccin del trabajador frente al despido
arbitrario
a le otor a al trabajador adecuada proteccin contra el despido
arbitrario .
De esa or a la carta constitucional traslada al le islador nacional la
tarea de precisar los supuestos consecuencias de despido arbitrario. sta
r ula en rica de proteccin no obstante representa real ente una abdi
cacin al eludir el delinea iento de las coordenadas del concepto de estabili
dad laboral en espec fico la estabilidad de salida . l respecto art n arri
llo alle ju a ue
su deplorable redaccin a bi ua lo convierte en un e u voco
precepto pues se adopta una r ula ue co prende tanto la estabili
dad absoluta ue entiende a la reposicin co o la arant a s con
veniente para el trabajador co o la estabilidad relativa ue prefiere
la inde ni acin co o la reparacin s efica rente al perjuicio su
rido dejando ue la le defina la odalidad ue ejor le pare ca .

art n. a e ibili acin del contenido laboral de la onstitucin . n


Balance de la reforma laboral peruana. ociedad eruana de Derec o del rabajo de la e uridad
ocial i a p. .

64
Despido arbitrario. Nuevos criterios jurisprudenciales sobre su calificacin

CUADRO N 4
MODELOS DE PROTECCIN CONTRA EL DESPIDO ARBITRARIO
Constitucin de 1979 Constitucin de 1993
econoci iento e preso del derec o a No desarrolla e pl cita ente nin n
la estabilidad laboral. concepto de estabilidad laboral.

Despido sola ente resulta v lido por De odo eneral se indica ue se otor a
causa justa. proteccin contra el despido arbitrario.

n loba la estabilidad de entrada la olo reco e la estabilidad de salida.


estabilidad de salida.
a nor a reconduce a la le para de
as causas son se aladas en la le ter inar la odalidad de proteccin.
deben ser debida ente co probadas.

nivel le al el siste a predo inante de estabilidad de salida es la relati


va. olo en los casos en ue el despido resulte nulo de acuerdo con deter ina
dos supuestos fijados en la le el trabajador puede solicitar la reposicin a su
puesto de trabajo. l del Decreto e islativo N e de roductivi
dad o petitividad aboral aprobado por D. . N es
tablece estas consideraciones bajo la si uiente r ula
Artculo 34.- Despido arbitrario o injustificado
l despido del trabajador undado en causas relacionadas con su con
ducta o su capacidad no da lu ar a la inde ni acin.
i el despido es arbitrario por no aberse e presado causa o no po
derse de ostrar esta en juicio el trabajador tiene derec o al pa o de
la inde ni acin establecida en el art culo co o nica reparacin
por el da o su rido. odr de andar si ult nea ente el pa o de cual
uier otro derec o o beneficio social pendiente.
n los casos de despido nulo si se declara undada la de anda el tra
bajador ser repuesto en su e pleo salvo ue en ejecucin de senten
cia opte por la inde ni acin establecida en el art culo .
or todas estas consideraciones arlos lancas usta ante a deno i
nado a este odelo de proteccin co o ni o al proscribir cual uier
or a de despido arbitrario dejando a criterio del le islador prescribir la

N N arlos. El despido en el Derecho Laboral peruano. ed. urista di


tores i a pp. .

65
Fiorella Tovalino Castro / Luis Valderrama Valderrama

edida reparadora s conveniente reposicin o inde ni acin. pesar de


la ran deficiencia estructural de la redaccin constitucional no debe os ob
viar ue la interpretacin de los preceptos jur dicos deben reali arse de ane
ra siste tica ora tra endo a colacin otras nor as constitucionales ora a la
lu de los tratados acuerdos internacionales ratificados por el er .

II. LMITES SUSTANTIVOS Y FORMALES DEL ACTO DE


DESPIDO

1. Generalidades: El procedimiento de despido


n pri er lu ar toda alta disciplinaria si nifica el ec o del incu pli
iento e teriori ado por accin u o isin no justificado culpable de un
deber i puesto por las nor as ue re ulan la relacin laboral co etido por
un a ente i putable el trabajador . rente a estas in racciones el e pleador
puede ejercitar la potestad disciplinaria ue responde a una doble necesidad
en aras de ase urar el debido unciona iento de la or ani acin e presarial
i la correccin de la in raccin presente uncin retributiva ii prevenir
virtuales contravenciones uncin disuasoria .
uede cole irse de ello ue las sanciones disciplinarias i plican por su
naturale a punitiva la p rdida de un bien jur dico co o retribucin a la o en
sa in erida por el in ractor en su deber de no violar los deberes pro ibicio
nes propias de su actividad. a e presin de la voluntad e presarial desti
nada a casti ar al trabajador in ractor se reali a a trav s de un conjunto de
actos vinculados entre s li itados por condiciona ientos jur dicos or a
les sustanciales i puestos por el ordena iento jur dico. n la edida ue
todos estos actos son orientados por un objetivo co n se le conoce co o
procedi iento .
a redaccin ue establece la onstitucin ol tica sobre el derec o al
debido procedi iento en con ruencia con los instru entos internacionales
ace una a or re erencia al bito judicial en espec fico a los procesos
de car cter penal. No obstante el concepto de arant as ni as tiene ran
utilidad no solo en este tipo de procesos debido a ue pueden presentarse

Constitucin Poltica del Per.


Artculo 3.-
a enu eracin de los derec os establecidos en este cap tulo no e clu e los de s ue la onstitucin
aranti a ni otros de naturale a an lo a o ue se undan en la di nidad del o bre o en los principios
de soberan a del pueblo del stado de ocr tico de derec o de la or a republicana de obierno .

66
Despido arbitrario. Nuevos criterios jurisprudenciales sobre su calificacin

altos rados de inde ensin en procedi ientos diri idos por entidades p bli
cas privadas. obre este punto li abet al n ristina lanco e pli
can la posicin de la orte ntera ericana de Derec os u anos sobre el de
bido proceso
n e ecto la finalidad is a del iste a ntera ericano no per itir a
una lectura til effet utile si no se inclu en los diversos procedi ientos
ue pueden a ectar los derec os u anos. a ra n de ser de este dere
c o es precisa ente rodear de salva uardas unda entales todo proce
di iento en el ue potencial ente se a ectan derec os .
on relacin al despido en calidad de odalidad s rave de sancin
nuestro ordena iento jur dico obli a al e pleador respetar un conjunto de
re las procedi entales paraprocesales co o arant a de ue este acto e
tintivo unilateral no resulte violatorio de los derec os del trabajador. n ese
aspecto el e pleador tiene co o pri er l ite los derec os unda entales
del trabajador en cuanto tal por su rai a bre b sica as co o los derec os
s espec ficos ue se anifiestan en la relacin de trabajo. de s debe
tener en cuenta la presencia de otros derec os inespec ficos ue e a
nan del trabajador en cuanto persona por eje plo el respeto de su di nidad
la libertad reli iosa de opinin el derec o a la in or acin el derec o a la
inti idad etc.
or otro lado el iter procedi ental resulta indispensable al articularse con
base en un conjunto de pautas ni as predeter inadas le al ente. obre el
particular el ribunal onstitucional a e itido un pronuncia iento reca do
en el p. N el cual deli ita el derec o al debido proceso.
l respecto afir a ue
es un derec o cu o bito de irradiacin no abarca e clusiva
ente el ca po judicial sino ue se pro ecta con las e i encias de su
respeto proteccin sobre todo r ano p blico o privado ue ejer a
unciones or al o aterial ente jurisdiccionales unda ento .
ual ente el ole iado otor a la cate or a de derec o continente al
debido proceso en la edida ue co prende diversos derec os unda entales

N li abet ristina N . El derecho al debido proceso en la jurisprudencia de la


Corte Interamericana de Derechos Humanos. D i a p. .
r. p. N . j. .

67
Fiorella Tovalino Castro / Luis Valderrama Valderrama

de orden procesal entre ellos el de le alidad ra onabilidad proporcionalidad


interdiccin de la arbitrariedad etc.
n orden a las ideas acotadas pode os indicar la presencia de dos di en
siones del debido procedi iento
CUADRO N 5
DIMENSIONES DEL DEBIDO PROCEDIMIENTO
ajo ese aspecto el debido procedi iento es un conjunto de
Dimensin adjetiva condiciones ue deben cu plirse para ase urar la adecuada
de ensa del posible in ractor.
a cual e i e la co patibilidad de las decisiones discipli
Dimensin sustantiva
narias con los est ndares de justicia o de ra onabilidad.

ara co prender ejor cu les son las etapas en ue se aplica el derec o


de debido proceso a continuacin e plicare os la co posicin del proce
di iento de despido disciplinario
Etapa previa: e inicia cuando el e pleador to a conoci ien
to de la co isin de la alta rave co etida. ara deter inarse la
ra onabilidad de esta etapa en cada caso concreto tiene ue valorar
se la or a en ue el e pleador to conoci iento de la alta ra
ve pues con base en ello se deter inar si a erita la reali acin de
un procedi iento interno de investi acin antes de enviar la carta de
i putacin de altas.
Etapa procedimental: e inicia cuando el e pleador le env a al tra
bajador la carta de i putacin de altas raves para ue presente su
descar o. ara deter inar la ra onabilidad en esta etapa debe eva
luarse si se cu pli con los re ueri ientos le ales para ue el traba
jador pueda e ectuar sus descar os. Natural ente ta bi n se to ar
en consideracin si el trabajador tuvo co porta ientos obstruccio
nistas o dilatorios los cuales pueden servir para valorar de odo s
proporcional la aplicacin del principio de in ediate .

r. p. N . j. . i bien este pronuncia iento se ori ina de un recla o


por la trans resin al debido proceso en sede ad inistrativa nada obsta ue el is o ra ona ien
to pueda ser utili ado le ti a ente para procedi ientos privados opinin ue el ribunal onsti
tucional a ani estado en repetidas ocasiones.
r. N ctor. Manual de Derecho del Trabajo. rijle i a p. .

68
Despido arbitrario. Nuevos criterios jurisprudenciales sobre su calificacin

Etapa de decisin: e inicia lue o de ue el trabajador present su


carta de descar o o desde ue venci el pla o para presentarla. n ese
caso el e pleador debe evaluar la e istencia de ar u entos o recidos
por el trabajador ue sirvan para desvirtuar la carta de i putacin de
altas raves. de s la decisin final debe ser co unicada de anera
in ediata.

2. Existencia de causa justa


n principio el despido no puede estar sujeto al libre arbitrio del e plea
dor cu o ori en sie pre debe encuadrar en cual uiera de las causales pre
vistas en la le islacin causa justificada . a ausencia de esta entra a conse
cuencias ne ativas para el e pleador sea el restableci iento de la relacin
laboral o cuando enos la inde ni acin.
or e cepcin se per iten supuestos de ec o en ue no a necesidad
de e presar causa justificada debido a ue el trabajador no a superado el pe
riodo de prueba ue corresponde a su cate or a o por pertenecer a un r i en
laboral especial.
l onvenio N de la r ani acin nternacional del rabajo
reconoce en el art culo ue No se pondr t r ino a la relacin de trabajo
de un trabajador a enos ue e ista para ello una causa justificada relaciona
da con su capacidad o su conducta o basada en las necesidades de unciona
iento de la e presa estableci iento o servicio . i uiendo dic os criterios
la per ite ue el despido individual se a pare en dos tipos de justifica
ciones tal co o se puede apreciar en el si uiente cuadro

69
Fiorella Tovalino Castro / Luis Valderrama Valderrama

CUADRO N 6

CAUSAS JUSTAS DE
DESPIDO INDIVIDUAL

Relacionada con la capacidad Relacionada con la conducta


del trabajador del trabajador
(art. 23 de la LPCL) (art. 24 de la LPCL)
ntre ellas tene os onsidera los si uientes supuestos
l detri ento de la acultad sica o a co isin de alta rave se n las
ental o la ineptitud sobrevenida. causales previstas en la le .
l rendi iento deficiente. a condena penal por delito doloso.
a ne ativa injustificada para so eterse a in abilitacin del trabajador.
a e a en dico o a cu plir con las
edidas profil cticas o curativas para
evitar en er edades o accidentes.

Dentro de estos tipos en ricos de causas justas de despido sin duda la


s utili ada es la re erida a la alta rave art. de la . No obstante
la nor a no aporta una definicin clara para calificar la ravedad de una alta
aun ue ace re erencia a un cat lo o de supuestos ue tienen en co n cons
tituir in racciones de los deberes esenciales ue e anan del contrato de tal n
dole ue a an irra onable la subsistencia de la relacin laboral. or ende no
estar a justificada la aplicacin de esta edida resolutiva si la alta no reviste
la suficiente ravedad lo cual atentar a contra el principio de ra onabilidad
proporcionalidad .
or otro lado el art culo de la re ula las causas objetivas de des
pido colectivo deno inadas le al ente cese colectivo ue i plican cua
tro situaciones i l caso ortuito o uer a a or ii los otivos econ i
cos tecnol icos estructurales o an lo os iii la disolucin li uidacin de

n la p. N se indica ue la aplicacin de sanciones debe reali arse en


uncin de la ravedad de la alta co etida teniendo presente el co porta iento los anteceden
tes del trabajador. n ese sentido debe respetarse lo se alado por el e la ento nterno de rabajo
ue debe fijar la radualidad de las sanciones para as evitar la contravencin de de los principios de
ra onabilidad proporcionalidad.

70
Despido arbitrario. Nuevos criterios jurisprudenciales sobre su calificacin

la e presa la uiebra iv la reestructuracin patri onial sujeta al Decre


to e islativo N . l procedi iento para proceder con este tipo de despi
do est se alado tanto en la co o en nor as especiales.
inal ente cabe a re ar ue el otivo ue justifi ue el despido debe ser
real serio. a e istencia de ra ones puntuales de despido de obli atoria ob
servancia evita el abuso de derec o aranti ando la proteccin del trabajador
el inter s de la buena arc a de la e presa sobre todo ue e istan circuns
tancias verificables sinceras del despido i puesto al trabajador .

3. Previa imputacin de la falta


o o re uisito de or a para proceder con el despido del trabajador por
causa relacionada con la conducta o la capacidad del e pleador el art culo
de la establece ue el trabajador debe tener la oportunidad de presen
tar sus descar os. l dispositivo encionado reco e lo dispuesto por el on
venio N de la r ani acin nternacional del rabajo al se a
lar ue no deber darse por ter inada la relacin de trabajo de un trabajador
por otivos relacionados con su conducta o su rendi iento antes de ue se le
a a o recido la posibilidad de de enderse de los car os or ulados contra l.
or lo tanto para ue el trabajador pueda acer e ectivo el ejercicio de su
derec o de de ensa antes de la ejecucin del despido resulta necesario ue
to e conoci iento de la naturale a de la in raccin ue se le i puta. s le
corresponde al e pleador lue o de aber to ado conoci iento o investi a
do la in raccin co etida e itir un docu ento por escrito tipificando la al
ta rave del trabajador.
La descripcin de los hechos que constituyen falta grave tiene que ser
detallada y coherente, evitndose as frmulas genricas o ambiguas que
impidan determinar con claridad la naturaleza de la falta. obre el par
ticular en el p. N el ribunal onstitucional recalca
ue para verificar si se a producido un despido raudulento corresponde eva
luar si los ec os i putados en la carta de preaviso se subsu en en las altas
raves tipificadas en la le islacin de la ateria.

D rancisco. Derecho del Trabajo-Las Relaciones Individuales de Trabajo. ed.


ditorial an arcos i a p. .
abe precisar ue este convenio no a sido ratificado por el er por lo ue ad uiere el car cter de
reco endacin para nuestro ordena iento jur dico.

71
Fiorella Tovalino Castro / Luis Valderrama Valderrama

arlos lancas usta ante ace incapi en ue la or ulacin de es


tos car os al trabajador tiene ran i portancia para el desarrollo uturo de los
aconteci ientos pues debe e istir identidad entre las causas i putadas en la
carta de or ulacin de car os carta de preaviso de despido la carta de des
pido a tenor de la rase final del lti o p rra o del art culo de la . or
lo tanto no resulta l cito incluir en la carta de despido nuevos ec os ue no
ueron ateria de i putacin en el tr ite previo .
si is o aplicando por analo a los re uisitos de la carta de despido ar
t culo del D. . N la co unicacin de la alta puede acer
se por edio de carta si ple la cual puede ser entre ada al trabajador en el
centro de trabajo bajo car o o en el lti o do icilio ue a a sido re istra
do por el trabajador en su centro de trabajo. n caso de ne ativa del trabaja
dor reci n le ser re itida por conducto notarial a su do icilio al jue de pa
letrado o a la autoridad policial a alta de a uellos art culo de la .
or lti o si bien la nor a no conte pla este supuesto es posible ue el
e pleador pueda retractarse de la carta de preaviso de despido por ue de ese
odo se avorece la continuidad del contrato de trabajo entendi ndose esta
decisin co o un acto de renuncia del ejercicio de su acultad disciplinaria.

4. Otorgamiento de un plazo de defensa


i bien la potestad disciplinaria del e pleador tiene co o objetivo un
da ental prevenir sancionar a uellas conductas ue atenten contra el cu
pli iento de los deberes ue se i ponen a los trabajadores para ase urar el
adecuado unciona iento de la e presa esta no puede ejercerse sin otor ar
al trabajador la posibilidad de de enderse arant a espec fica ue con or a el
derec o al debido proceso.
obre este punto considera os i portante transcribir en su totalidad los
unda entos de la decisin reca da en el p. N la
cual a desarrollado el alcance del derec o al debido proceso derec o en
rico del derec o de de ensa derec o espec fico
. vidente ente el debido proceso los derec os ue con or
an su contenido esencial est n aranti ados no solo en el seno de un
proceso judicial sino ta bi n en el bito del procedi iento ad i
nistrativo. l debido procedi iento ad inistrativo supone en toda

N N arlos. b. cit. pp. .

72
Despido arbitrario. Nuevos criterios jurisprudenciales sobre su calificacin

circunstancia el respeto por parte de la ad inistracin p blica o pri


vada de todos los principios derec os nor al ente prote idos en
el bito de la jurisdiccin co n o especiali ada a los cuales se re
fiere el art culo de la onstitucin .
. ajo esa pre isa el derec o de de ensa constitu e un derec o
unda ental de naturale a procesal ue con or a a su ve el bito
del debido proceso sin el cual no podr a reconocerse la arant a de
este lti o. or ello en tanto derec o unda ental se pro ecta co o
principio de interdiccin para a rontar cual uier inde ensin co o
principio de contradiccin de los actos procesales ue pudieran reper
cutir en la situacin jur dica de al unas de las partes sea en un proce
so o procedi iento o en el caso de un tercero con inter s .
untual ente en el bito privado el derec o de de ensa se constitu
e co o una ani estacin unda ental de la se uridad jur dica del trabaja
dor a su ve encuentra su unda ento en los principios de contradiccin
de i ualdad de le alidad. n correspondencia con esas consideraciones el
derec o de de ensa inclu e las acultades de presentar e poner de ostrar
con rontar su posicin en el procedi iento disciplinario correspondiente.
i uiendo estos linea ientos el art culo de la establece ue el
e pleador no podr despedir por causa relacionada con la conducta o con la
capacidad del trabajador sin antes otor arle por escrito un pla o ra onable
present ndose las si uientes dos situaciones
No menor de seis (6) das naturales para ue pueda de enderse por
escrito de los car os ue se le or ulare salvo a uellos casos de alta
rave a rante es decir ue se est ejecutando en el instante actual
ante cu a evidencia no se necesita prueba en ue no resulte ra ona
ble tal posibilidad . ste pla o puede ser a pliado por el e pleador
art culo del D. . N .

n el p. N el ribunal onstitucional anali a el caso de un trabajador ue


ocasion un accidente al o ento de operar una e cavadora para reali ar el trabajo de perfilado de
paredes finales sin aber reali ado previa ente el procedi iento establecido para este tipo de traba
jos es decir co unicar los diversos inconvenientes en sus labores al supervisor in ediato. Debido a
esa ne li encia ue deriv en un entorpeci iento del nor al desarrollo de la e presa el ole iado
conclu e ue ueda de ostrada la a rancia de la alta rave no siendo obli atoria la co unicacin
de una carta de preaviso para ue el trabajador or ule sus descar os.

73
Fiorella Tovalino Castro / Luis Valderrama Valderrama

Durante este pla o los trabajadores tendr n la oportunidad para pre


sentar los di erentes ele entos probatorios ue otor uen conviccin al
e pleador de ue la alta co etida tiene plena justificacin .
l art culo de la ta bi n precept a ue ientras dure el
tr ite previo vinculado al despido por causa relacionada con la con
ducta del trabajador el e pleador puede e onerarlo ediante un do
cu ento escrito de su obli acin de asistir al centro de trabajo sie
pre ue ello i no perjudi ue su derec o de de ensa ii se le abone
la re uneracin de s derec os beneficios ue pudieran corres
ponderle suspensin i per ecta de labores .
l e pleador podr despedir al trabajador despu s de producido el
descar o o in ediata ente despu s de vencido el pla o sin ue este
a a presentado el descar o.
De treinta (30) das naturales para ue de uestre su capacidad o co
rrija su deficiencia.

5. Comunicacin de despido
l o ento de ue el e pleador co uni ue el despido al trabajador
debe respetar una serie de e i encias ue se derivan del derec o al debido
procedi iento. ntre las principales tene os las si uientes

5.1. Principio de tipicidad:

l reconoci iento del principio de tipicidad en el bito privado es una


consecuencia de la e tensin de los principios esenciales del Derec o enal
en espec fico del principio de le alidad sin dejar de contar con caracter sti
cas particulares en correspondencia con la es era en la cual se anifiesta.
on base en el principio de tipicidad el e pleador solo puede sancionar
si se cu plen las si uientes e i encias

l respecto en las sentencias reca das en los pedientes N N


el i o nt rprete de la onstitucin a considerado ue en el caso del abandono de tra
bajo para ue se confi ure co o alta rave re uiere ue el trabajador por propia voluntad se de
ter ine a inasistir a su centro de labores. s decir en tanto e ista un otivo objetivo ue uerce la
voluntad del trabajador de asistir a su centro de labores co o una dolencia sica dic a alta rave
no se confi ura lo cual se puede de ostrar ediante los certificados de descanso dicos e itidos
por un centro de salud particular.

74
Despido arbitrario. Nuevos criterios jurisprudenciales sobre su calificacin

a reserva de la le para la descripcin de a uellas conductas pasibles


de sancin. os il citos laborales s raves deben ser fijados por la
le islacin de la ateria. ectiva ente el art culo de la
considera alta rave a a uellas in racciones de los deberes esenciales
ue e anan del contrato de tal odo ue a an irra onable la subsis
tencia de la relacin laboral disponiendo para tal e ecto un cat lo o
cerrado de in racciones ue pueden ori inar el despido disciplinario.
s relevante encionar ue el art culo de la indica ue las
altas raves previstas en el art culo de la nor a encionada se
confi uran por su co probacin objetiva en el procedi iento laboral
con prescindencia de las connotaciones de car cter penal o civil ue
tales ec os puedan revestir.
a e austividad suficiente en la descripcin de las conductas consti
tutivas de in raccin laboral. n ra n de ella se re uiere ue la con
ducta ue ori ina el acto de despido se encuentre identificada de odo
cierto no a trav s de definiciones en ricas ni indicaciones u so
eras . n consecuencia corresponde ue en la co unicacin de des
pido se describa espec fica ta ativa ente todos los ele entos confi
uradores de la conducta sancionable.
a ue encionar ue el error de la cita le al en dic a co unicacin
no lo invalida sie pre cuando los ec os ue den lu ar a la atribu
cin de la alta est n debida ente deter inados art culo del D. .
N .
a interdiccin de la analo a la interpretacin e tensiva en la apli
cacin de los supuestos descritos co o il citos.

5.2. Principio de motivacin:

n el Derec o la debida otivacin ad uiere el rado de principio juris


diccional es reconocida de anera e pl cita por las di erentes le islaciones
co o un deber unda ental diri ido a aranti ar una correcta ad inistracin
de justicia. al co o se ala l onso arc a i ueroa la i portancia de la
otivacin radica en ue los jueces a istrados se so eten al principio de

l onso. a otivacin conceptos unda entales . n


l onso N N arina. La argumentacin en el Derecho ed. alestra
i a p. .

75
Fiorella Tovalino Castro / Luis Valderrama Valderrama

le alidad per iten a los justiciables conocer las ra ones ue unda entan
las decisiones abriendo la posibilidad de los recursos correspondientes.
on base en las consideraciones anteriores ta bi n resulta i prescindi
ble ue en el bito privado toda decisin sancionatoria se encuentre unda
entada siendo indispensable la especificacin de los ec os ue se i putan
al trabajador para ue no puedan odificarse las causas a usto del e plea
dor. De lo contrario el trabajador se encontrar a en un estado de inde ensin
intolerable jur dica ente .
a ue advertir ue a pesar de ue dic o principio oce de reconoci
iento a nivel constitucional le al en distintas latitudes su desarrollo revis
te un alto rado de i precisin. l art culo de la enciona nica
ente ue el despido deber ser co unicado al trabajador ediante carta en
la ue se indi ue de odo preciso la causa del is o.
ara col ar la poca claridad ue caracteri a a los dispositivos nor ativos
la doctrina jur dica a considerado necesario in uirir en los distintos aspectos
del principio de otivacin. De esta anera el deber de otivacin en el De
rec o se sustenta en la necesidad l ica de o recer ra ones de una decisin de
trascendencia jur dica para reali ar un e ectivo control de sus consecuencias.
ara evaluar la otivacin de una decisin lo ideal es ue se incorporen
dos tipos de pre isas
Premisas descriptivas: a bi n conocida co o pre isa ctica en
la edida ue est re erida a los ec os. n toda otivacin se debe
atender a la calificacin jur dica a la trascendencia pr ctica de las
cuestiones e p ricas ue justifican el despido.
Premisas normativas: s la re erencia a las nor as ue resultan
plena ente aplicables ue sustentan la potestad disciplinaria del
e pleador.
cota os ue no es i prescindible un detalle inucioso del acto in ractor
de sus circunstancias cone as ni la encin de los preceptos in rin idos. Bas-
ta que la premisa fctica exprese con claridad y sintticamente los hechos
acaecidos y que guarde congruencia con lo sealado en la carta de preaviso.

D N N stor. Derecho del Trabajo. o o a


ed. orr a ico p. .

76
Despido arbitrario. Nuevos criterios jurisprudenciales sobre su calificacin

De ese odo se otor a la posibilidad al trabajador de conocer las ra ones de


la edida disciplinaria para or ular su eventual de ensa.
inal ente cabe destacar ue la es en tica al disponer ue el e
pleador no podr invocar posterior ente causa distinta de la i putada en la
carta de despido lti o p rra o del art culo . ituacin u distinta es ue
el e pleador reinicie el tr ite de despido debido a ue an sur ido nuevos
ec os calificados ta bi n de alta rave. n este caso el e pleador reali a
nueva ente el tr ite de despido pero esta ve inclu endo las nuevas altas
raves el cual ser un procedi iento independiente del ori inario.

5.3. Principio de inmediatez

a in ediate es el tie po ue resulta ra onable para ue el e pleador


ejercite su derec o sancionador cuando una causa rave de despido se a pro
ducido. on el objeto de otor ar certe a jur dica al trabajador la potestad dis
ciplinaria debe adoptarse dentro de los pla os de prescripcin se alados para
tal fin.
n nuestro ordena iento jur dico no conta os con un dispositivo ue es
table ca los r enes del principio de in ediate pues en el lti o p rra
o del art culo de la solo se indica ue el procedi iento de despi
do debe respetar el principio de in ediate . sta deficiencia a sido cubierta
por la labor de la jurisprudencia ue a proporcionado pautas s claras para
entender dic a fi ura. l respecto la orte upre a de usticia de la ep
blica a reali ado una labor i portante al destacar una serie de aspectos no
vislu brados en el te to le al a en ocado de odo uni or e una doctri
na ue valora las condiciones en ue debe procederse ante el acaeci iento de
altas laborales
Objeto del principio de inmediatez: trav s de la asacin
N iura la orte upre a afir a ue el principio de in
ediate tiene por objeto la proteccin del trabajador en los casos de
despido individual por causas relacionadas con su conducta o capa
cidad estableciendo una li itacin al despido a trav s de la e i en
cia de una relacin causal de conte poraneidad entre este el e
c o ue lo causa.
Relacin entre los principios de inmediatez y razonabilidad: a
asacin N i a e presa ue el principio de in edia
te aranti a una adecuada racionalidad de car cter te poral entre

77
Fiorella Tovalino Castro / Luis Valderrama Valderrama

la alta rave advertida su i putacin la co unicacin del despi


do del trabajador.
Efectos de la inobservancia del principio de inmediatez: a asacin
N ca advierte ue la acultad sancionadora del e pleador
debe estar uiada por el otor a iento de un pla o ra onable para ue el
supuesto in ractor pueda de enderse de los car os i putados. onclu e
ue la sancin disciplinaria del despido debe i ponerse tan pronto sea
conocida la alta co etida a ue si el e pleador no act a en su debido
o ento es por ue a perdonado u olvidado dic a in raccin en cu o
caso pierde el derec o a ejercer la acultad disciplinaria correspondiente.
anteniendo ran concordancia con los allos de la orte upre a el ri
bunal onstitucional a reali ado una serie de pronuncia ientos donde inva
lida la aplicacin de sanciones por altas co etidas por el personal de una e
presa o entidad debido a la inobservancia del principio de in ediate .
Conexin de los derechos al debido proceso y al trabajo con el prin-
cipio de inmediatez: n la sentencia reca da en el pediente N
se a ani estado ue si entre la ec a de la co isin de
la presunta alta rave la de despido transcurri un periodo prolon
ado debe interpretarse co o la condonacin u olvido de la alta ra
ve as co o la decisin t cita del de andado de antener vi ente el
v nculo laboral. De ese odo se acreditar a la vulneracin de los de
rec os constitucionales del de andante al debido proceso al trabajo.
Exigibilidad del principio de inmediatez: n el pediente N
el ole iado ju a ue el respeto del principio de in e
diate e i e la aplicacin de sanciones dentro de un pla o ra onable de
bi ndose to ar en cuenta desde la ec a en ue se tuvo conoci iento de
la alta laboral o desde ue se lo r co probar e aciente ente dic a
in raccin. n ese aspecto de ser necesario llevar a cabo una investi a
cin debe per itirse al i putado el ejercicio del derec o de de ensa.
Relacin entre el derecho a la defensa y el principio de inmediatez:
al co o obra en el pediente N en la reali acin
del proceso investi atorio no se puede sancionar al trabajador por unas
supuestas altas raves ue se abr an co etido uc os eses antes
vulnerando ta bi n su derec o de de ensa puesto ue se a desesti a
do el o reci iento de una prueba pericial ue era crucial para deter inar
la e istencia de las altas ad inistrativas ue se le i putaron.

78
Despido arbitrario. Nuevos criterios jurisprudenciales sobre su calificacin

Relacin entre los principios de inmediatez, razonabilidad y


proporcionalidad: l i o nt rprete de la onstitucin advierte
en la sentencia reca da en el pediente N ue
el principio de in ediate opera co o un re uisito esencial ue con
diciona final ente al despido. de s si bien es cierto ue el le is
lador no le a establecido un pla o deter inado es por ue obvia en
te su uncin tiene uc a relacin con el principio de ra onabilidad
proporcionalidad deja al ju ador al o ento de e a inar el caso
concreto su verificacin u observancia.
inal ente el ribunal onstitucional en el pronuncia iento reca do en
el p. N distin ue con claridad dos o entos de apli
cacin del principio de in ediate
CUADRO N 7
APLICACIN DEL PRINCIPIO DE INMEDIATEZ SEGN EL TC
l o ento en el cual el e pleador to a conoci iento de
la alta la encuadra co o una in raccin tipificada por la
Proceso de cognicin
le susceptible de ser sancionada co unica este ec o
a los r anos de control de direccin.
onsiste en la activacin de los ecanis os decisorios del
Proceso de volicin
e pleador para confi urar la voluntad del despido.

5.4. Principio de razonabilidad y proporcionalidad

De odo en rico decir ue al o es racional uiere decir ue se ajus


ta a una ra n o unda ento. De odo si ilar al t r ino anterior se entien
de co o ra onable a todo a uello ue es arre lado justo con or e a la ra
n. i bien a nivel ra atical a bas palabras pueden resultar e uivalentes el
conte to en el cual se utili an cada una de estas palabras difiere.
n el ca po del Derec o es co n acer re erencia a lo racional dentro de
un ca po discursivo es decir ue est relacionado con ar u entaciones o de
ostraciones ue sirven de apo o a al o. in e bar o al ablar de lo ra onable
en el ca po jur dico a ue to ar conciencia de ciertos atices ue posee di
c o vocablo al estar s vinculado a aspectos valorativos o subjetivos.
rico l a onda en el si nificado de ra onabilidad en el Derec o del
rabajo e presando lo si uiente

79
Fiorella Tovalino Castro / Luis Valderrama Valderrama

la pertinencia de un principio de esta naturale a parece resultar s


necesaria en a uellas onas en las ue la ndole de las pra ticas nor
ativas dejan un anc o ca po para la decisin individual. ero esa a
plitud del ar en de actuacin derivada de la i posibilidad is a de
las previsiones no se puede con undir con la discrecionalidad absoluta
ni con la licitud de cual uier co porta iento por arbitrario ue l sea.
e trata co o se ve de una especie de l ite o de reno or al el s
tico al is o tie po aplicable en a uellas reas del co porta iento
donde la nor a no puede prescribir l ites u r idos ni en un sen
tido ni en otro sobre todo donde la nor a no puede prever la infini
dad de circunstancias posibles .
ntonces pode os advertir ue el principio de ra onabilidad debe ser
entendido s desde una perspectiva or al ue aterial. or al ente el
principio de razonabilidad sirve de punto de demarcacin en aquellas zo-
nas donde la actuacin tiene altas cuotas de discrecionalidad, exigiendo
el respeto de ciertos mnimos para mantener la proporcionalidad al apli-
car sanciones. in e bar o en la pr ctica es real ente co plejo deter inar
cu ndo ese e uilibrio e iste cu ndo esta os ante un acto ra onable. ajo es
tos alcances pode os caracteri ar el principio de ra onabilidad de la si uien
te or a
CUADRO N 8
CARACTERSTICAS DEL PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD
l principio de ra onabilidad unciona co o un criterio eneral de
ndole pura ente or al sin contenido concreto.
Elasticidad No obstante ran parte de su utilidad estriba en esta caracter stica pues
racias a esta dosis de i precisin va uedad tiene una a plitud de
alcance ue le otor a una ran a a de posibilidades pr cticas de aplicacin.
l principio de ra onabilidad es parcial ente subjetivo en la edida
ue no e iste un criterio fijo pues toda decisin o ar u entacin ue
pretenda ser ra onable se inserta dentro de una realidad social e is
Subjetividad trica susceptible de variaciones.

abe precisar ue al o ento de ser individuali ado para resolver el


caso concreto el acto decisorio debe contener ele entos de juicios ue
no escapen del sentido co n para evitar ser calificado co o capric oso.

D rico. Los principios del Derecho del Trabajo. ed. Depal a uenos
ires p. .

80
Despido arbitrario. Nuevos criterios jurisprudenciales sobre su calificacin

sta particular incidencia del principio de ra onabilidad ad uiere un sen


tido especial cuando entre el in ractor el r ano sancionador se circunscri
ben dentro de una relacin laboral. obre el particular rico l observa
a propia ndole de la relacin laboral ue pone a una persona bajo
la subordinacin de otra durante cierto tie po para ue ientras l
trascurra sea ella uien indi ue las tareas deter ine la or e en
ue debe actuarse obli a a ciertos l ites el sticos ulti or es
ue anten an ese poder de direccin dentro de los cauces adecuados
.
as acultades patronales no se conceden para la arbitrariedad ni para
la co isin de injusticias o de discri inaciones personales. l poder
directivo de la e presa se le iti a en cuanto cada e presa debe ser
conducida orientada con sentido de unidad acia la obtencin de su
fin econ ico ue es lo ue justific su e istencia. ero no puede ser
vir para ven an as ni persecuciones personales ni para actuar capri
c osa o irracional ente .
a labor de deli itar cu ndo nos encontra os rente a una decisin ra o
nable resulta s ardua si atende os a las di erentes circunstancias ue par
ticipan al o ento de proceder con la sancin del in ractor. n ese aspecto
la nor ativa nacional es bastante parca al indicar en el art culo de la
ue el e pleador tiene acultades de sancionar disciplinaria ente dentro de
los l ites de la ra onabilidad cual uier in raccin o incu pli iento de las
obli aciones a car o del trabajador.
s inne able ue el poder disciplinario para ser le ti o debe ejercitar
se dentro de una serie de pautas ue deter inan el ca po de actuacin disci
plinaria. No uere os decir con esto ue la calificacin de las altas deben ser
reali adas ec nica ente en virtud de una escala fija de conductas casti a
bles sanciones. sta enu eracin e austiva ue uncionar a co o una es
pecie de ideal cdi o penal laboral ar a recalcitrante la potestad disciplinaria
del e pleador. os re la entos internos deben establecer nor as lo suficien
te ente el sticas a plias para co prender una serie de co porta ientos
cu a sancin depender del abanico de ele entos ue rodeen cada ec o.

b de pp. .

81
Fiorella Tovalino Castro / Luis Valderrama Valderrama

or ende si bien el e pleador tiene un ran ar en de discrecionalidad


para aplicar edidas disciplinarias no se puede desconocer el ec o ue su
actuacin se encuentra deter inada por un cat lo o de sanciones abilitadas
por la nor ativa teniendo ta bi n el deber de observar ciertos topes valora
tivos de acuerdo con una perspectiva principista del Derec o.
n s ntesis corresponde acotar ue el ec o de ue el trabajador a a in
currido en una alta laboral no uiere decir ue sobre l deba caer auto ti
ca ente la sancin de despido. No resulta v lida la adopcin de una edida
alta ente ravosa cuando de la revisin de los ec os pueden revelarse situa
ciones atenuantes ue justifi uen la adopcin de una decisin s e uilibra
da. sto a sido destacado por el ribunal onstitucional en varias sentencias
pedientes N N al e presar
ue las sanciones disciplinarias deben aplicarse en uncin de ciertos par e
tros co o la ravedad de la alta co etida la cate or a la anti edad los
antecedentes disciplinarios del trabajador.

5.5. Otros requisitos formales

a) Notificacin del despido


o o acto recepticio para producir plenos e ectos suponer la e tincin
del contrato de trabajo es necesario ue el despido sea conocido por la otra
parte el trabajador por esa ra n se e i e ue la co unicacin de despido
sea clara precisa. pero co o acto unilateral el despido no re uiere el
consenti iento del trabajador para ue pueda producir sus e ectos.
ara notificar la co unicacin de despido al i ual ue sucede con la pre
via i putacin de car os puede acerse por edio de carta si ple solo en
caso de ne ativa le ser re itida por conducto notarial a su do icilio al jue
de pa letrado o a la autoridad policial a alta de a uellos.
or lti o la doctrina iuslaboralista anifiesta ue el re uisito de notifi
cacin se entiende cu plido si el e presario utili a las r ulas ue puedan
considerase ine u voca ente idneas para ue la decisin de despedir lle ue
a conoci iento del trabajador en todo caso ser n los jueces los ue evalua
r n si el e pleador actu con la debida dili encia .

ide. uis uan o as N . Fundamentos de Derecho sindi-


cal. diciones de la orre adrid p. .

82
Despido arbitrario. Nuevos criterios jurisprudenciales sobre su calificacin

b) Forma escrita y fecha


a edida disciplinaria de despido debe ser notificada de or a escrita
ediante carta . No a ue perder de vista ue se e i e ue la carta de des
pido sea escrita con la finalidad de ue el trabajador pueda conocer de anera
fidedi na la decisin e presarial ejercite su derec o de de ensa.
or otro lado se entiende por ec a de despido a a uella en la cual surte
e ectos el acto de e tincin de la relacin laboral lo ue no si nifica ue ten
a coincidencia con la ec a de e isin del aviso de despido. a ue desta
car ue la ec a de despido tiene ran relevancia jur dica pues en uncin de
l se contabili a el pla o de caducidad de treinta d as de la accin labo
ral para i pu nar el despido art culo de la as co o el pla o de
prescripcin de cuatro a os para recla ar el pa o de los beneficios socia
les deven ados e N .

III. REVISIN JUDICIAL DEL DESPIDO

1. Criterios generales
l despido tiene e ecto e tintivo de la relacin laboral desde la ec a en
ue se realice sin necesidad ue e ista confir acin por parte de la uto
ridad d inistrativa de rabajo . a resolucin del contrato tendr e ecto
in ediato incluso si no se an cu plido con las e i encias de procedi iento
operando provisional ente el despido asta ue se confir e o sea corre ido
por la autoridad judicial.

piniones autori adas de la doctrina espa ola consideran ue la co unicacin de despido puede
reali arse ediante una carta propia ente dic a o por cual uier otro edio apto ue otor ue el is
o rado de certe a sobre su autor contenido tele ra a o edios electrnicos . ide N
D ntonio et l. Derecho del trabajo. ed. ecnos adrid p. .
a ue encionar ue el pla o de caducidad para i pu nar el despido se suspende a partir de la
ec a en ue cual uiera de las partes trabajador o e pleador presenta la solicitud de udiencia de
onciliacin d inistrativa asta la ec a en ue conclu a el procedi iento art culo del De
creto e islativo N .
s i portante ani estar ue la le autori a a la utoridad d inistrativa de rabajo a solicitud
de parte la constatacin del despido arbitrario. l art culo del e la ento de la e de o ento
al pleo aprobado por Decreto upre o N posibilita al trabajador de ue solicite el
concurso de la utoridad d inistrativa de rabajo para verificar el despido arbitrario ue se confi
ure por la ne ativa injustificada del e pleador de per itir el in reso del trabajador al centro de la
bores. Dic a constatacin ta bi n puede ser e ectuada por la autoridad policial.

83
Fiorella Tovalino Castro / Luis Valderrama Valderrama

l proceso i pu natorio de despido en opinin de arlos lancas usta


ante se confi ura co o un proceso de revisin judicial cu o objeto es el
an lisis de la sancin i puesta al trabajador correspondi ndole al e pleador
de ostrar la e istencia de la causa ue actuali su potestad disciplinaria a
ue de no ser as el despido deber ser tenido por arbitrario.
ienen co petencia para ejercer el control jurisdiccional del despido los
ju ados especiali ados de trabajo en pri era instancia. or otro lado ade
s de este proceso co n de revisin del despido puede recurrirse al proce
so constitucional de a paro para deter inar el car cter raudulento o incau
sado del despido .

2. El modelo originario

2.1. La tutela resarcitoria

a) Naturaleza de la indemnizacin
De odo eneral se deno ina inde ni acin a la su a de dinero ue
busca resarcir el da o ocasionado al a ectado debiendo e istir una relacin
directa entre ec o causante da o causado para deter inar la responsabili
dad del a ente.
a le islacin laboral de distintos pa ses a previsto una inde ni acin a
avor del trabajador para reparar las consecuencias da osas de la disolucin
del contrato de trabajo. a ue puntuali ar ue la inde ni acin no debe en
tenderse co o un pa o de orden punitivo pues su finalidad no es casti ar al
e pleador sino resarcir de al n odo el enoscabo econ ico oral ori
inado por el acto de despido. or esa ra n se distin ue de otros concep
tos otor ados con otivos del cese del trabajador o bonificacin por
anti edad .
ectiva ente el art culo de la precept a lo si uiente
i el despido es arbitrario por no aberse e presado causa o no po
derse de ostrar esta en juicio el trabajador tiene derec o al pa o de

N N arlos. b. cit. p. .
De odo e trajudicial las autoridades inspectivas prestar n su concurso para verificar el despido ar
bitrario en el caso de ue se presente la ne ativa injustificada del e pleador de per itir el in reso
del trabajador al centro de labores lo ue se ar constar en el acta respectiva. l trabajador ta bi n
podr recurrir a la autoridad policial para ue se e ect e la re erida constatacin.

84
Despido arbitrario. Nuevos criterios jurisprudenciales sobre su calificacin

la inde ni acin establecida en al art culo co o nica reparacin


por el da o su rido. odr de andar si ult nea ente el pa o de cual
uier otro derec o o beneficio social pendiente .
e desprende de la lectura de dic o dispositivo ue el pa o de una inde
ni acin es e i ible si se presentan los si uientes supuestos de despido
or una causal no prevista en las nor as le ales.
uando no se or ula nin n tipo de causa ue otive el despido.
uando se i puta al una causa pero judicial ente se de uestra ue
esta no e iste o no era de tal a nitud ue per itiera la confi uracin
de una alta rave.
i el despido se produce por v a indirecta pero por insti acin u os
tilidad del e pleador.
esulta notorio ue nuestro siste a le al otor a a la tutela resarcitoria un
papel privile iado ante la produccin de un despido arbitrario reservando la
read isin en el e pleo restiutio in integrum nica ente para el caso en
ue se declare la nulidad del despido de acuerdo a lo se alado en el art culo
de la .
n principio la opcin del le islador peruano por este tipo de reparacin
puede esti arse ajustada a lo dispuesto por la onstitucin ol tica vi en
te uarda con ruencia con el criterio e ible del art culo del onvenio
N de la . in e bar o el ec o de privile iar el aspecto resarcitorio
antes ue la conservacin del e pleo a ori inado una serie de debates en tor
no a los alcances del derec o a la estabilidad.
ntre los cuestiona ientos s cr ticos a esta re ulacin ni a de pro
teccin se encuentra a uella ue indica ue la le islacin no puede borrar la
relevancia constitucional de un despido tras reconducirlo a un si ple des
pido arbitrario . odr a darse el caso de ue el e pleador despida sin cau
sa al trabajador estar dispuesto a pa ar la inde ni acin buscando encubrir
as el otivo real del despido ue i plica la lesin de derec os unda entales
libertad reli iosa libertad de e presin etc. . sto da co o resultado ue la
aplicacin plena del principio de causalidad del despido resulte inviable pues

ide l er. Derecho individual del trabajo en el Per. Desafos y deficiencias. alestra
i a p. .

85
Fiorella Tovalino Castro / Luis Valderrama Valderrama

en la pr ctica no se est retirando el e ecto e tintivo del despido e ectuado ar


bitraria ente sie pre cuando el e pleador cubra el onto inde ni atorio.
b) Monto de la indemnizacin
os siste as inde ni atorios aco idos por la le islacin de los di eren
tes pa ses pueden dividirse entre a uellos cu a inde ni acin es fijada por
el jue con base en las circunstancias del caso concreto a uellos en ue la
inde ni acin se otor a en uncin de una tari a debido a ue su onto se
encuentra prefijado en uncin de ele entos cuantitativos co o la re unera
cin la anti edad en el trabajo.
n nuestro pa s se a optado por la inde ni acin tari ada la cual tiene
un trata iento di erenciado dependiendo del tipo de contrato
CUADRO N 9
MONTO INDEMNIZATORIO SEGN EL TIPO DE CONTRATO DE TRABAJO
Contratos a inde ni acin e uivale a una re uneracin edia ordinaria
indeterminados ensual por cada a o co pleto de servicios. as racciones de a o
se abonan por do avos treintavos se n corresponda.
(Artculo 38 de la
LPCL) Monto mximo: Doce re uneraciones.
Contratos sujetos a a inde ni acin e uivale a una re uneracin edia ordinaria
modalidad ensual por cada es dejado de laborar asta el venci iento
del contrato.
(Artculo 76 de la
LPCL) Monto mximo: Doce re uneraciones.

on respecto a la re uneracin ensual corresponde to ar en cuenta lo


deter inado por el art culo de la se n el cual constitu e re une
racin el nte ro de lo ue recibe el trabajador por sus servicios. s decir to
dos a uellos conceptos otor ados re ular ente desde el aber b sico asta
las re uneraciones co ple entarias solo uedando e ceptuados los concep
tos se alados en los art culos del de la e de o pensacin por
ie po de ervicios aprobado por el D. . N .
on relacin a las re uneraciones co ple entarias de naturale a varia
ble o i precisa de acuerdo con lo indicado por el art culo del e la ento
de la e de o ento al pleo aprobado por el D. . N cu
ple el re uisito de re ularidad si an sido percibidos por lo enos durante tres
eses dentro de un periodo de seis eses. si is o de acuerdo con
el is o dispositivo en caso de ue el trabajador sea re unerado a co i
sin porcentual o destajo la re uneracin ensual ordinaria es e uivalente

86
Despido arbitrario. Nuevos criterios jurisprudenciales sobre su calificacin

al pro edio de los in resos percibidos en los lti os seis eses anterio
res al despido o durante el periodo laborado si la relacin laboral es enor de
seis eses.
s interesante resaltar ue al unas opiniones acad icas an en ati ado
ue nuestro es ue a inde ni atorio no uardar a relacin directa con el da o
su rido la anti edad del trabajador propiciando el abuso de esta fi ura
ocasionando a la postre verdaderos actos discri inatorios . a ue a re ar
ue no alla os la l ica ue justifica el trata iento desi ual ue confiere la
le islacin al deter inar dos or as de contabili ar la inde ni acin en un
cin del tipo de contrato si el contrato de trabajo es indeter inado ser por
cada a o co pleto de servicios si es sujeto a odalidad se inde ni ar por
los eses ue altan para concluir el contrato. de s ta bi n se produce un
trato injustificado al no contabili arse las racciones de es para deter inar
la inde ni acin en el caso de los contratos sujetos a odalidad al i ual ue
los contratos indeter inados.
inal ente a ue encionar ue la entre a de la inde ni acin debe
reali arse dentro de las cuarenta oc o oras de producido el cese. De no
ser as deven ar intereses con la tasa le al laboral fijada por el anco en
tral de eserva art. del D. . N .

2.2. La tutela restitutiva

a edida de reposicin o read isin en el e pleo es considerada co o


una de las opciones s en r icas para restaurar el v nculo laboral ue ue di
suelto por edio de un acto de despido il cito. a nulidad del despido se es
tablece co o un re edio de proteccin del inter s del trabajador rente a un
acto de despido rave ente lesivo uit ndole a este la produccin de e ec
tos v lidos.
De ese odo ediante la tutela restitutoria se busca el retorno del traba
jador a su anterior puesto de trabajo d ndose pre erencia a la continuidad del
contrato a la conservacin de las is as condiciones laborales ori inales al
restar los e ectos e tintivos al despido co o si este no ubiera operado.
s indubitable ue la nulidad del despido su e ecto la reposicin del tra
bajador establecidas por la le laboral uardan con ruencia con el siste a

ide. D rancisco. Derecho del Trabajo-Las Relaciones Individuales de Trabajo.


ed. ditorial an arcos i a p. .

87
Fiorella Tovalino Castro / Luis Valderrama Valderrama

eneral de proteccin a los derec os unda entales ue deriva de la propia


onstitucin. sto uiere decir ue la accin restitutiva es considerada co o
la v a s idnea para acer rente a los despidos ue entra an conductas lesi
vas a deter inados bienes jur dicos prote idos constitucional ente ue a e
ritan una solucin e peditiva satis actoria.
or lo tanto la tutela restitutiva pretende aranti ar al trabajador el pleno
ejercicio de los derec os constitucionales respetando su di nidad co o tra
bajador. obre este te a cabe apuntar ue
n e ecto la lesin de los derec os unda entales de la persona
constitu e per se un acto inconstitucional cu a valide no es ad iti
da por el ordena iento jur dico por lo ue la reaccin de este consiste
en dispensar al a raviado la tutela s a plia r pida e ectiva posi
ble restitu ndole en el oce ejercicio de su derec o lo ue ordi
naria ente se consi ue ediante la cesacin de los actos lesivos la
privacin de los e ectos de estos. ales actos pueden provenir indis
tinta ente de la autoridad p blica o estatal o de un sujeto privado
adoptar cual uier odalidad o v a de ejecucin sie pre ue el resul
tado sea la lesin de un derec o unda ental .
l re edio de nulidad rente a los ec os lesivos de los derec os unda
entales a sido concreti ado por el le islador peruano a partir de un cat lo o
cerrado de situaciones tal co o se constata de la redaccin del art culo de
la
a afiliacin a un sindicato o la participacin en actividades sindicales.
er candidato a representante de los trabajadores o actuar o aber ac
tuado en esa calidad.
resentar una ueja o participar en un proceso contra el e pleador
ante autoridades co petentes salvo ue se confi ure la alta rave
conte plada en el inciso del art culo .
a discri inacin por ra n de se o ra a reli in opinin o idio a.
l e bara o si el despido se produce dentro de los d as anteriores
o posteriores al parto.

N N arlos. b. cit. p. .

88
Despido arbitrario. Nuevos criterios jurisprudenciales sobre su calificacin

or ra ones de ida e N o incapacidad del trabaja


dor e N .
Debido a ue en estos casos resulta di cil la actividad probatoria acerta
da ente el leno urisdiccional aboral de a deli itado ue en los pro
cesos en ue se ventile la nulidad del despido si bien el jue no puede utili ar
las presunciones deber apreciar evaluar deter inar el rito de los indi
cios ue se aporten con los edios probatorios para poder deter inar objeti
va ente la causa real ue otiv el despido.
ora bien co o edida co ple entaria a la reposicin al o ento
de declararse undada la de anda de nulidad de despido el jue ordenar el
pa o de las re uneraciones dejadas de percibir desde la ec a en ue se pro
dujo con deduccin de los periodos de inactividad procesal no i putables a
las partes art culo de la . l is o dispositivo se ala ue se orde
nar ta bi n la reali acin de los depsitos correspondientes a la de
ser el caso con sus intereses.
l art culo de la concede al jue la acultad de ordenar a pedido
de parte el pa o de una asi nacin provisional fijar su onto el ue no po
dr e ceder de la lti a re uneracin ordinaria ensual percibida por el tra
bajador. sta ser pa ada por el e pleador asta alcan ar el saldo de reserva
por ue a n conserve en su poder solo en caso de insuficiencia esta
ser pa ada por el depositario de la is a asta a otar el i porte del dep
sito sus intereses. inal ente si la sentencia ordena la restitucin del tra
bajador el e pleador restituir el depsito s los respectivos intereses con
car o a las re uneraciones ca das a ue se refiere el art culo de la .

3. Nuevos alcances de la accin restitutiva

3.1. Cuestiones introductorias

partir de un conjunto de sentencias e itidas desde el a o el ri


bunal onstitucional a ca biado de odo pal ario el siste a de proteccin
del derec o de la estabilidad laboral al e tender la reposicin a otros supues
tos no re ulados e presa ente por la le islacin laboral pero donde resulta
ba patente la lesin de derec os unda entales. stos criterios ue no cont
con pocos detractores se an ido consolidando con el paso de los a os con
virti ndose en ele entos inesti ables al o ento de entender los alcances
del despido.

89
Fiorella Tovalino Castro / Luis Valderrama Valderrama

ara co prender la trascendencia de estas sentencias uno de los pri e


ros aspectos ue a ue dilucidar es c o unciona la eficacia de los dere
c os unda entales en el bito de trabajo. os derec os unda entales en
eneral an sido concebidos cl sica ente atendiendo la tesis del terico ale
n eor elline co o derec os p blicos subjetivos ue uncionan en de
ensa de los individuos rente al stado. in e bar o actual ente la doctrina
publicista reconoce ue estos derec os desplie an sus e ectos ta bi n ren
te a terceros ajenos a la relacin stado ciudadano. n resu idas cuentas los
e ectos de los derec os unda entales se pro ectan tanto de un odo vertical
relacin ciudadano stado co o ori ontal relacin ciudadano ciudada
no estas lti as son propias de la es era privada dentro de las ue destacan
de or a particular las relaciones de trabajo.
as relaciones laborales or an parte del plano de la din ica producti
va cu o bito propio en la actividad privada es la e presa. n dic a es era
el e presario act a co o un centro de autoridad detentando de esa anera
un poder privado econ ico t cnico jur dico sobre las personas ue parti
cipan en la e presa en ra n de la e istencia de un contrato de trabajo. stas
potestades resultan necesarias para acilitar las pr cticas co erciales en vir
tud del principio de libre e presa lo cual e i e de odo in erente una res
triccin consensual de la libertad del trabajador para otor ar arant as de cu
pli iento de la prestacin laboral. abe recalcar tal co o lo anifiesta os
onereo ue la libertad de e presa act a dentro de los siste as capitalis
tas co o un condicionante econ ico del Derec o del rabajo pues si bien
este procura conse uir todo lo ue es deseable social ente no puede reali ar
s ue lo posible econ ica ente.
or otro lado es preciso afir ar ue la e presa no es un espacio e cluido
de la proteccin jur dica en ella ta bi n se anifiestan con ciertas particu
laridades la proteccin de los derec os u anos s a n cuando en vista del
poder directivo del e pleador e iste un ries o potencial de conculcacin de
estos derec os. De ese odo se considera ue los derec os laborales dere
c o al salario derec o a la ne ociacin colectiva el derec o a la uel a etc.
son un tipo especial de derec os u anos ue se ejercitan propia ente den
tro de la es era econ ica ue cuentan con ran ati social. ual ente se
caracteri an por ser consustanciales a la e istencia de una relacin de trabajo

ide N os uis Derechos sociales de la ciudadana y ordenamiento laboral.


onsejo con ico ocial adrid pp. .

90
Despido arbitrario. Nuevos criterios jurisprudenciales sobre su calificacin

teniendo co o finalidad prote er pro over el dis rute de condiciones jus


tas avorables.
in e bar o al lado de estos derec os laborales espec ficos en t r i
nos de anuel alo e ue ue o an de consa racin constitucional e in
ternacional no debe escati arse la i portancia de los de s derec os un
da entales ue a pesar de no ser espec fica ente laborales ta bi n tienen un
e ecto directo sobre las relaciones entre e pleadores trabajadores . n de
finitiva tanto los derec os laborales espec ficos co o los inespec ficos tienen
la aptitud de ser ejercitados en las relaciones laborales debido a la condicin
de ciudadano ue detenta el trabajador a escala social estatus ue no puede
desaparecer en el bito de la e presa por la celebracin de un contrato de
trabajo en ese aspecto sirven co o l ite al ejercicio abusivo del poder
privado del e pleador.
a a ectacin de estos derec os unda entales si bien puede producirse
de diversas aneras reviste una alta incidencia cuando esta se produce con
ocasin del despido pues acarrea la p rdida del trabajo. s por ese otivo ue
el le islador a concebido co o v a adecuada para la proteccin del trabaja
dor la sede judicial. in e bar o el a prestado atencin a la insuficien
cia de la re ulacin le al del despido nulo pues i pide un arco inte ral de
tutela por consi uiente a previsto co o solucin s idnea reelaborar el
odo de de ensa de los derec os unda entales conculcados con el despido a
trav s de los procesos de a paro.

3.2. Sentencias emblemticas del TC en materia de reposicin laboral

on el objeto ue se ten a una idea eneral de la apreciacin del i


o nt rprete de la onstitucin sobre los otros supuestos de despido lesi
vo de derec os unda entales procedere os a rese ar los pronuncia ien
tos reca dos en los pedientes N del de julio de

ide. anuel. Los Derechos laborales en la Constitucin espaola. entro de stu


dios onstitucionales adrid pp. .
nsa ando una breve lista de a uellos derec os ue est n incluidos en esta cate or a tene os
l derec o a la vida a la inte ridad sica ps uica de las personas
l derec o al respeto proteccin a la vida privada a la onra de la persona su a ilia
l derec o a la inviolabilidad de toda or a de co unicacin privada
l derec o a la libertad de conciencia la ani estacin de todas las creencias el ejercicio li
bre de todos los cultos ue no se opon an a la oral a las buenas costu bres o al orden p blico
l derec o a la libertad de e itir opinin la de in or ar sin censura previa en cual uiera de las
or as por cual uier edio en fin
l derec o a la libre eleccin del trabajo de contratacin laboral.

91
Fiorella Tovalino Castro / Luis Valderrama Valderrama

ue ue ateria de una resolucin aclaratoria el de setie bre de


N .
n el p. N ori inado del recurso e traordina
rio or ulado por el indicato nico de rabajadores de ele nica del er
. . la ederacin de ele on a del er contra la sentencia
ue declar i procedente su accin de a paro el aborda una serie de te
as de ran inter s tal co o e pone os a continuacin
De con or idad con el art culo de la onstitucin la vinculatorie
dad de la onstitucin se pro ecta erga omnes no solo al bito de
las relaciones entre los particulares el stado sino ta bi n a a ue
llas establecidas entre particulares alcan ando ta bi n por ende las
relaciones entre e pleador trabajador.
os derec os constitucionales alber an contenidos a iol icos ue
por su propia naturale a pueden deben desarrollarse.
a proteccin del derec o al trabajo tal co o lo re ula la onstitu
cin en su art culo si bien supone un andato al le islador no si
nifica ue este ten a la acultad para a ectar el contenido esencial del
derec o del trabajador. or esa ra n el art culo se undo p rra
o de la al conceder al despido arbitrario sola ente una tutela
inde ni atoria resulta inco patible con la onstitucin al vaciar el
contenido del derec o constitucional al trabajo.
a or a de proteccin no puede ser otra ue retrotraer el estado de
cosas al o ento de co etido el acto viciado de inconstitucionali
dad por eso la restitucin es un acto consustancial a un acto nulo
resultando la inde ni acin una or a co ple entaria.
n la edida ue se constata ue el criterio de afiliacin sindical es el
ue a deter inado la aplicacin de la edida de despido asivo por
parte de la e presa e pleadora se estar a lesionando el derec o cons
titucional a la libertad sindical. n ese sentido el e pleador al aber
e ectuado los despidos de acuerdo con un dispositivo inconstitucional
co o el art culo se undo p rra o de la a ejecutado actos
ue por su naturale a son nulos debe otor arse por consi uiente la
reposicin a los trabajadores a ectados.
osterior ente en la aclaracin de la sentencia bajo co entario de e
c a de setie bre de el rescata ue un stado onstitucional de

92
Despido arbitrario. Nuevos criterios jurisprudenciales sobre su calificacin

Derec o no tolera la arbitrariedad lo cual a llevado a deter inar la inconsti


tucionalidad del art culo se undo p rra o de la . si is o al a
paro de la ri era Disposicin eneral de la e r nica del ribunal ons
titucional los jueces tribunales deben interpretar aplicar los alcances del
Decreto e islativo N de con or idad con las consideraciones e pues
tas en la sentencia co entada l neas arriba sie pre cuando se reprodu can
los ec os ue eneraron la controversia.
sta pri era sentencia arco un ito en el trata iento del despido lesivo
de los derec os unda entales constitu endo un antecedente paradi tico
para los si uientes pronuncia ientos del sobre la inconstitucionalidad de
los despidos dentro de los ue destaca la p. N donde
se dilucida el recurso presentado por usebio lanos uasco a e ectos de ue
se le repon a en su puesto de trabajo.
ntre las ideas s interesantes e puestas en la sentencia se encuentran
las si uientes
l a paro de la e N nor a ue actual ente a sido dero
ada por el di o rocesal onstitucional el a ectado en sus dere
c os constitucionales laborales no est obli ado a acudir previa en
te a las instancias judiciales ordinarias para reci n acudir al a paro.
l a paro constitucional se n la nor ativa vi ente no es una v a e
cepcional residual o e traordinaria a la cual el justiciable debe recu
rrir cuando a a otado todas las v as judiciales idneas para tutelar los
derec os constitucionales sino es una v a alternativa.
os derec os unda entales no solo de andan abstenciones o ue se
respete el bito de autono a individual aranti ado en su condi
cin de derec os subjetivos sino ta bi n uncionan co o verdaderos
andatos de actuacin deberes de proteccin especial de los pode
res p blicos al is o tie po ue in or an se irradian las relacio
nes entre particulares actuando co o verdaderos l ites a la autono
a privada.
n definitiva ello si nifica ue en nuestro pa s los derec os unda
entales tienen eficacia en las relaciones entre particulares a sea de
anera directa o indirecta. o ue vale tanto co o afir ar ue dic as
controversias pueden resolverse bien en sede constitucional o bien en
la justicia ordinaria.

93
Fiorella Tovalino Castro / Luis Valderrama Valderrama

on relacin a la diversidad de or as con ue el le islador puede


abordar el contenido del derec o reconocido en el art culo de la
onstitucin ol tica el advierte ue ella puede atenderse desde
dos perspectivas ue superan los r enes escuetos ue confiere la
el r i en sustantivo el r i en procesal . a di erencia
se e plica con a or detalle en el r fico N .
CUADRO N 10

REGMENES DE
PROTECCIN CONTRA EL
DESPIDO ARBITRARIO

SUSTANTIVO PROCESAL

l le islador puede adoptar las si uientes or edio de ella se establece un odelo


a roteccin preventiva usca evitar o de proteccin jurisdiccional ue puede ser
i pedir ue se suscite el despido arbi si ult neo al r i en de proteccin sus
trario si es ue no edia causal ue tantivo. os odelos pueden ser
esta se pruebe previo procedi iento c a accin inde ni atoria eficacia re
disciplinario. sarcitoria star a asociada al r i en
b roteccin reparadora e traduce en de proteccin sustantiva reparadora
una co pensacin econ ica inde se interpone en la v a ordinaria laboral.
ni acin ue unciona solo en a uellos d a accin de a paro e icacia res
casos en ue el trabajador con or e a titutoria usca reponer las cosas al
su libre albedr o decida ue esa es la estado anterior a la violacin a ena a
proteccin adecuada contra su despido. de un derec o constitucional es decir la
read isin en el e pleo del trabajador.

o ando en cuenta ue en la accin de a paro la proteccin ue se


dispensa al trabajador no est re erida a la arbitrariedad del despido

o parti os la opinin de lancas usta ante uien ju a ue no es terica ente convincente di


c a divisin pues sin i portar cu l es la naturale a del a ravio de los derec os del trabajador toda
proteccin del despido sie pre si ue un cauce procesal espec fico ordinario o constitucional no te
niendo uc o sentido calificar a uno co o sustantivo al otro co o era ente procesal . ide.
N N arlos. l despido lesivo de derec os unda entales en la jurispru
dencia constitucional . n. Estudios sobre la jurisprudencia constitucional en materia laboral y pre-
visional cade ia de la a istratura i a p. .

94
Despido arbitrario. Nuevos criterios jurisprudenciales sobre su calificacin

sino al car cter lesivo de los derec os constitucionales presentes en


el despido cabe concluir ue los e ectos restitutorios reposicin se
producen en los casos si uientes
i Despido nulo De con or idad con lo establecido en el art culo
de la .
ii Despido incausado parece en virtud del p. N
con el fin de cautelar la vi encia plena del art culo
de la onstitucin de s cone os. e produce cuando se
despide al trabajador a sea de anera verbal o ediante co u
nicacin escrita sin e presarle causa al una derivada de la con
ducta o la labor ue la justifi ue.
iii Despido raudulento parece esta odalidad en orden a lo esta
blecido i pl cita ente en el p. N la cual
obedece al propsito de cautelar entre otros los art culos
inciso de la onstitucin. e produce este despido en las
si uientes situaciones a cuando el e pleador despide al traba
jador con ni o perverso auspiciado por el en a o a pesar de
ue se le i pute justa causa se ajuste a los c nones procedi en
tales ec os notoria ente ine istentes alsos o i a inarios o se
le atribu a una alta no prevista le al ente b cuando se produ
ce la e tincin de la relacin laboral con vicio de voluntad c
cuando se abrican pruebas .
n rito a todo lo e puesto el ribunal onstitucional esti a ue la
proteccin adecuada contra el despido arbitrario previsto en el art culo
de la onstitucin o rece dual ente una opcin reparadora read
isin en el e pleo o inde ni atoria resarci iento por el da o cau
sado se n sea el caso en los t r inos especificados l neas arriba.
odo de resu en pode os concluir ue el trabajador puede e i ir la
reposicin en su e pleo en los si uientes casos

o parti os la opinin de lancas usta ante uien ju a ue no es terica ente convincente di


c a divisin pues sin i portar cu l es la naturale a del a ravio de los derec os del trabajador toda
proteccin del despido sie pre si ue un cauce procesal espec fico ordinario o constitucional no te
niendo uc o sentido calificar a uno co o sustantivo al otro co o era ente procesal . ide.
N N arlos. l despido lesivo de derec os unda entales en la jurispru
dencia constitucional . n. studios sobre la jurisprudencia constitucional en ateria laboral pre
visional cade ia de la a istratura i a p. .

95
Fiorella Tovalino Castro / Luis Valderrama Valderrama

CUADRO N 11
SITUACIONES EN QUE PROCEDE EXIGIR LA REPOSICIN
uel de car cter discri inatorio ue se encuentran tipificado e
Despido nulo
presa ente en el art culo de la .
uel ue se e ect a verbal ente o por escrito sin e presar causa
Despido incausado
le al.
Despido uel ue se ori ina de un acto de ala e del e pleador ori inada
fraudulento de una voluntad viciada o cuando se abrican pruebas.
uel despido ue ade s de a ectar el derec o al trabajo atenta
Despido lesivo de
contra otros derec os de car cter unda ental tales co o la in
derechos funda-
ti idad el onor la libertad de e presin etc. or eso ra n se
mentales
conoce co o despido plurio ensivo .

odo de balance de las tesis esbo adas por el ribunal onstitucional


en las dos sentencias encionadas es i perativo destacar las randes i pli
cancias de esta nueva or a de interpretar los alcances del art culo de la
onstitucin ol tica s a n cuando estas e anan del i o nt rpre
te de la onstitucin. roducto de la e tensin el ca po se ntico de la ra
se adecuada proteccin contra el despido arbitrario en uncin de la escala
de valores aco ida por la onstitucin sale a relucir la vocacin del precep
to constitucional encionado de reconocer ade s de la inde ni acin la
reposicin co o edio de reparacin rente a un despido arbitrario. esta
afir acin se encuentra unida a uella ue destaca ue el despido arbitrario
es decir undado e clusiva ente en la voluntad del e pleador sie pre re
sultar nulo lo ue si nifica ue el art culo de la contraviene la
onstitucin al deter inar el pa o de la inde ni acin co o nica repa
racin por el da o su rido .
n ese orden de ideas la decisin de optar por la inde ni acin o repo
sicin corresponde al trabajador invirti ndose as el odelo ue reco e la
ue da pre erencia a la inde ni acin co o or a de reparacin. i el
trabajador opta la inde ni acin debe recurrir a la justicia ordinaria laboral
en ca bio si busca tutela en la justicia constitucional v a accin de a paro la
consecuencia sie pre ser restitutoria en virtud de la l ica intr nseca de los

De acuerdo con el unda ento del pronuncia iento reca do en el p. N con


cluir en ue la nica alternativa a la ue podr a aco erse el trabajador despedido arbitraria ente es la
inde ni acin a la ue se refiere el art culo del Decreto e islativo N si nificar a incurrir
en el absurdo de interpretar a la onstitucin de con or idad con la le cuando la actividad del o
le iado co o la de cual uier otro ju ador constitucional obli a e acta ente a lo contrario es de
cir a interpretar la le de con or idad con la onstitucin.

96
Despido arbitrario. Nuevos criterios jurisprudenciales sobre su calificacin

procesos constitucionales reponer las cosas al estado anterior a la violacin o


a ena a de un derec o constitucional . e advierte co o nica e cepcin de
esta re la ue si la dilucidacin de la controversia re uiere etapa probatoria
entonces necesaria ente el trabajador deber recurrir a la v a ordinaria.

4. Caducidad del derecho


i bien la le islacin laboral no provee una definicin ue nos per ita di
lucidar la naturale a de la caducidad pode os recurrir a la descripcin propor
cionada por el di o ivil co o uestra de las notas distintivas de esta fi ura.
os art culos al de este te to le al dicta inan ue la caducidad e
tin ue el derec o la accin correspondiente ue puede ser declarada de ofi
cio o a peticin de parte. de s a re a ue los pla os de caducidad los fija la
le no ad itiendo interrupcin ni suspensin salvo ientras sea i posible re
cla ar el derec o ante un tribunal peruano. inal ente se se ala ue la cadu
cidad se produce transcurrido el lti o d a de pla o aun ue este sea in bil.
ajo estos alcances se observa ue la caducidad consiste en la desapari
cin de un derec o no solo de la accin por la alta de ejercicio dentro del
pla o instituido para tal fin. sta inaccin ser considerada co o la aceptacin
de la sancin i puesta por orden p blico a no e istir a aterial ente la
posibilidad de de andar judicial ente la reparacin respectiva.
a dispone en su art culo ue el pla o de caducidad de la accin
de despido es de treinta d as naturales de producido el ec o. de s el
dispositivo nor ativo or ula de odo co ple entario lo si uiente
ste pla o de caducidad se aplica cuando el trabajador uiere i pu
nar judicial ente el acto de despido nulo despido arbitrario u ostili
dad despido indirecto .
l transcurso de tie po no perjudica el derec o del trabajador de e i
ir el pa o de otras su as l uidas adeudada por el e pleador dentro
del pla o prescriptorio.
ste pla o no se encuentra sujeto a interrupcin o pacto ue los ener
ve por lo ue una ve transcurridos i piden el ejercicio del derec o.
a nica e cepcin est re erida a la alta de accionar ante un ribunal
peruano ue se puede presentar en los si uientes supuestos a or en
contrarse el trabajador uera del territorio nacional e i pedido de in
resar a l b por alta de unciona iento del oder judicial. l pla
o se suspende ientras duren estos i pedi entos.

97
Fiorella Tovalino Castro / Luis Valderrama Valderrama

on relacin al pla o de d as naturales reconocido por este te to le al


a ue establecer al unas precisiones. ri era ente no a ue dejar de
lado ue uno de los i pedi entos ue ori ina la suspensin del pla o de ca
ducidad de d as naturales postulado por la es la i posibilidad a
terial de accionar ante un ribunal peruano por alta de unciona iento del
oder udicial. sta encin debe concordarse con el art culo del D. .
N ue describe co o casos de alta de unciona iento del oder
udicial a los d as de suspensin del despac o judicial b a uellas otras
situaciones ue por caso ortuito o uer a a or i pidan su unciona iento.
sto uiere decir bajo una lectura siste tica ue si el pla o de treinta
d as naturales para i pu nar el despido arbitrario despido nulo despi
do indirecto se suspende cuando no a despac o judicial co o suceden los
d as s bados do in os eriados no laborables entonces el pla o es real
ente de treinta d as biles. sta conclusin ue destacada por el leno
urisdiccional Nacional aboral de a fin de concordar los criterios dis
crepantes ue sur ieron en torno a este pla o de caducidad.
inal ente el leno urisdiccional supre o en ateria laboral apli
c este is o pla o para las acciones de reposicin por despido incausado des
pido raudulento deter inando ade s ue en los casos en ue e ista una de
anda de a paro esta deber ser reconducida ante el jue ordinario laboral si se
verifica ue la is a a sido interpuesta dentro del pla o de d as biles .

5. Vas procesales para la proteccin del derecho al trabajo


Debido a los di erentes re enes procesales ue an odificado radical
ente el ordena iento jur dico laboral en los lti os a os es i portante para
tener un conoci iento cabal verificar los principales sucesos ue an deter ina
do la co petencia para conocer las controversias laborales en ateria de despido.

l art culo del de la e r nica del oder udicial D. . N se ala ue no


a despac o judicial ade s de los d as s bados do in os eriados no laborables los de duelo
nacional judicial as por el inicio del o udicial por el D a del ue .
l proceso constitucional de a paro procede cuando se a enace o viole los derec os constitucio
nales por accin u o isin de actos de cu pli iento obli atorio por parte de cual uier autoridad
uncionario o persona. De acuerdo con el art culo del di o rocesal onstitucional el pla o de
interposicin de la de anda de a paro prescribe a los sesenta d as biles de producida la a ec
tacin sie pre ue el a ectado ubiese tenido conoci iento del acto lesivo se ubiese allado en
posibilidad de interponer la de anda. i esto no ubiese sido posible el pla o se co putar desde el
o ento de la re ocin del i pedi ento.

98
Despido arbitrario. Nuevos criterios jurisprudenciales sobre su calificacin

a e N la e rocesal del rabajo anterior a la nueva re ula


cin deter in de odo ta ativo ue los u ados de rabajo conocen las pre
tensiones vinculadas a la i pu nacin del despido. sto uiere decir ue rente
a un despido arbitrario o un despido raudulento la v a le iti ada para interpo
ner la accin de i pu nacin del despido es el proceso ordinario laboral.
in e bar o a e os constatado al estudiar las sentencias e ble ti
cas en ateria de despido arbitrario el ribunal onstitucional ab a estable
cido co o criterio vinculante ue el proceso constitucional de a paro era una
v a i ual ente satis actoria ue la ordinaria laboral para la proteccin del de
rec o al trabajo derec os cone os. o o dic as sentencias operaron antes
de la vi encia del actual di o rocesal onstitucional era i portante de
finir una serie de re las ue anten an co erencia con el nuevo r i en le
al del proceso de a paro el cual re arcaba el car cter subsidiario o residual
del proceso de a paro. l is o tie po se buscaba resolver el ran incon
veniente procesal ue sur i por la des edida recurrencia al proceso de a
paro para aranti ar la tutela del derec o al trabajo.
or edio del pronuncia iento reca do en el p. N
ori inado del recurso de a ravio constitucional interpuesto por sar a ln
lores el ribunal onstitucional estableci en u casos resulta procedente
la accin de a paro por lesin del derec o del trabajo derec os cone os.
odo de resu en pode os rescatar las si uientes ideas
on or e al inciso del art culo del di o rocesal onstitucio
nal no proceden las de andas constitucionales cuando e istan v as
procedi entales espec ficas i ual ente satis actorias para la protec
cin del derec o constitucional a ena ado o vulnerado. l paro es
concebido de esta anera co o un ecanis o e traordinario pues
el pri er nivel de proteccin de los derec os constitucionales es el
oder udicial a trav s de los procesos ordinarios laborables tal co o
lo destaca el art culo de la onstitucin.
De odo e cepcional solo en los casos en ue tales v as ordinarias no
sean idneas satis actorias o eficaces para la cautela del derec o o por
la necesidad de proteccin ur ente o en situaciones especiales ue an
de ser anali adas caso por caso por los jueces ser posible acudir a la
v a e traordinaria del a paro correspondiendo al demandante la car-
ga de la prueba para demostrar que el proceso de amparo es la va
idnea y eficaz para restablecer el ejercicio de su derecho constitu-
cional vulnerado, y no el proceso judicial ordinario de que se trate.

99
Fiorella Tovalino Castro / Luis Valderrama Valderrama

i bien la introduccin del nuevo odelo procesal constitucional i


plica una reestructuracin de la co petencia para conocer controver
sias derivadas de ateria laboral individual se antienen en esencia
los criterios e puestos en el p. N caso usebio
lanos uasco sobre los despido incausados raudulentos nulos.
n el caso particular del despido nulo si bien la le islacin laboral pri
vada re ula la reposicin la inde ni acin de acuerdo a la eleccin
del trabajador para los casos de despido nulo con or e a los art culos
de la el ribunal onstitucional es co petente para co
nocer los casos de ur encia relacionados con la violacin de los derec os
constitucionales ue ori inan un despido nulo dadas las particularida
des ue reviste la proteccin de los derec os involucrados co o la liber
tad sindical la discri inacin por ra n de se o ra a reli in idio a o
de cual uier otra ndole la proteccin del i pedido sico ental etc .
n consecuencia las aterias establecidas en el art culo . de la e
N en el art culo de la ue versa cobre los actos
de ostilidad ser n declaradas i procedentes en la v a del a paro.

n opinin de or e o a a no ueda claro la ra n por la cual la lesin a la libertad sindical o los


casos de discri inacin previstos en la le islacin ordinaria si uen siendo pasibles de una accin
de a paro cuando en la v a laboral se puede obtener la is a tutela o asta una ejor. si is o
respecto al te a de discri inacin la proteccin del ribunal onstitucional a pl a los supuestos
ta ativos de despidos nulos previstos en la a cual uier acto de discri inacin. or esa ra n
justa ente ser an los supuestos no conte plados co o nulos por la le islacin ordinaria es decir
cuando no es posible obtener la reposicin al centro de trabajo en un proceso laboral a uellos don
de cabr a la proteccin constitucional ediante una accin de a paro laboral ante la deficiencia del
proceso. ide or e. b. cit. pp. .
e n dic a nor a los u ados de rabajo conocen entre las aterias s relevantes de las pre
tensiones individuales por con ictos jur dicos las si uientes
a pu nacin de despido sin reposicin .
b ese de actos de ostilidad del e pleador incluidos los actos de osti a iento se ual con or e
a la le sobre la ateria.
c ncu pli iento de disposiciones nor as laborales cual uiera uera su naturale a.
d a o de re uneraciones beneficios econ icos.
Dic o art culo considera ue constitu en actos de ostilidad
a a alta de pa o de la re uneracin en la oportunidad correspondiente salvo ra ones de uer a
a or o caso ortuito debida ente co probados por el e pleador.
b a reduccin in otivada de la re uneracin o de la cate or a.
c l traslado del trabajador a lu ar distinto de a uel en el ue preste abitual ente servicios con
el propsito de ocasionarle perjuicio.
d a inobservancia de edidas de i iene se uridad ue pueda a ectar o poner en ries o la vida
la salud del trabajador.
e l acto de violencia o el alta iento rave de palabra en a ravio del trabajador o de su a ilia.
os actos de discri inacin por ra n de se o ra a reli in opinin o idio a.

100
Despido arbitrario. Nuevos criterios jurisprudenciales sobre su calificacin

n orden a lo previsto en el p. N el a paro no


es la v a idnea para el cuestiona iento de la causa justa de despido
i putada por el e pleador cuando se trate de ec os controvertidos
o cuando e istiendo duda sobre tales ec os se re uiera la actuacin
de edios probatorios a fin de poder deter inar la veracidad alsedad
o la adecuada calificacin de la i putacin de la causa justa de des
pido ue evidente ente no pueden dilucidarse a trav s del a paro.
or lti o con relacin a los trabajadores sujetos al r i en laboral
p blico se debe considerar ue el stado es el nico e pleador en las
diversas entidades de la d inistracin blica. or ello en concor
dancia con el art culo literal de la e N el proceso con
tencioso ad inistrativo es la v a idnea para atender las controversias
laborales p blicas entre ellas el despido.
on la aprobacin de la Nueva e rocesal del rabajo e N se
ace patente el inter s del le islador por brindar a trav s de un nuevo dise o pro
cesal ue da prioridad a las actuaciones orales sin uc os or alis os ejo
res erra ientas a los operadores de Derec o a fin de conse uir la solucin de
las controversias laborales de odo s e peditivo efica . ajo la rula de es
tos nuevos preceptos los jueces especiali ados de trabajo son co petentes para
conocer los ec os relacionados con el despido. ora bien para aranti ar una
tutela procesal s adecuada el le islador peruano a postulado co o v a para
e i ir la reposicin cuando se plantea co o pretensin principal nica el proce
so abreviado laboral nu eral del art culo de la e N caso contra
rio la i pu nacin del despido debe ser atendida en el proceso ordinario laboral
n ese sentido el ec o de e istir una v a idnea no enos e ectiva pro
tectora ue el proceso de a paro a convertido al proceso a car o de los jue
ces especiali ados de trabajo en una v a paralela . obre la doctrina de las
v as paralelas arlos lancas e presa lo si uiente
a pre erencia del orden jur dico por la v a paralela es decir la ju
dicial ordinaria no es sin e bar o absoluta pues solo e clu e la accin
de a paro cuando dic a v a resulte i ual ente satis actoria o idnea
para la proteccin del derec o constitucional teniendo en cuenta para ello
su celeridad procesal sus e ectos reparadores esto es ue conceda al

os actos contra la oral el osti a iento se ual todos a uellos ue constitu en actitudes des
onestas ue a ecten la di nidad del trabajador.

101
Fiorella Tovalino Castro / Luis Valderrama Valderrama

a ectado condiciones de de ensa edidas de proteccin no enores a


las ue dispensa la v a del a paro para la salva uarda de su derec o .
l autor a re a ue si por la v a de a paro le es posible al trabajador lo
rar la reposicin en su e pleo la v a judicial no puede dispensar un e ecto
distinto ni de enor eficacia. olo de ese odo es l ico concluir ue es una
v a paralela. obre este te a coincidi os con el sector doctrinario ue apunta
ue el proceso ordinario laboral resulta s idneo para tutelar la reposicin
del trabajador toda ve ue el proceso judicial de nulidad per ite acu ular
las acciones de nulidad subsidiaria ente una de anda por despido arbitra
rio as co o solicitar el pa o de las re uneraciones deven adas ele entos
di erenciadores ue no se aprecian en una accin de a paro .
No obstante sur ieron una serie de discusiones doctrinales en torno a los
alcances de la tutela restitutiva del proceso abreviado laboral pues si bien es
una v a idnea para recla ar la i pu nacin de despidos nulos al concentrar
las etapas de conciliacin con rontacin de posiciones actuacin probatoria
ale atos sentencia no uedaba claro si ta bi n era aplicable para los tipos
de despido no conte plados e presa ente por la le islacin laboral es de
cir los incausados raudulentos. na opinin autori ada sobre el te a es la
or ulada por ar oledo uien detalla ue la co petencia del u ado de
rabajo se n la e N tiene ue ver precisa ente con el despido nulo
re ulado en el art culo de la siendo ue al disponerse ue corres
ponde sustanciarse en la v a del proceso abreviado i plica definitiva ente
ue se est tratando de darle un tr ite s r pido e peditivo pues propia
ente nos encontra os ante un despido lesivo de derec os constitucionales.
pliar el espectro de proteccin a los despidos incausados raudulento e
nerar a se n el autor la dificultad de poder articular un pronuncia iento de
ondo pues no e istir a el respaldo en el bito del derec o sustantivo para
la resolucin de estos casos al estar el ju ador laboral constre ido por la na
turale a nmerus clausus de la re ulacin nor ativa contenida en el art culo
de la .

N N arlos. b. cit. p. .
r. or e. b. cit. p. .
ide D ar. a reposicin por despido incausado raudulento en sede labo
ral . n Soluciones Laborales. N i a unio p. . orresponde se alar ue para el au
tor la solucin s inte ral es la odificacin de la nor a sustantiva laboral de tal or a ue se pro
ceda con la apertura del art culo de la se considere despido nulo todo despido lesivo de
derec os constitucionales aciendo a los jueces laborales co petentes para su conoci iento reso
lucin uedando la v a del a paro con car cter residual.

102
Despido arbitrario. Nuevos criterios jurisprudenciales sobre su calificacin

oniendo punto final a esta controversia tanto el co o el leno


urisdiccional upre o en ateria laboral fijaron ue los jueces de trabajo
para los procesos donde todav a resulten aplicables las disposiciones de la
e N los jueces especiali ados de trabajo en uncin de la e
N ta bi n est n acultados para conocer la pretensin de reposicin
por despido incausado o despido raudulento.
or otra parte debe advertirse ue el leno urisdiccional upre o en
ateria laboral a indicado ue para el caso de la e N esta preten-
sin solo podr plantearse como pretensin principal nica y sern tra-
mitadas en la va del proceso abreviado laboral; mientras que, si son acu-
muladas a otras pretensiones distintas a aquella, sern de conocimiento
del juez laboral en la va del proceso ordinario laboral.
obre este te a edular de la pretensin principal nica an sur ido diver
sas interpretaciones pues dependiendo de la definicin ue se le d se estar a li
itando la posibilidad de ue la de anda sea tra itada en la v a del proceso abre
viado laboral correspondi ndole por de ecto el proceso ordinario laboral por
tanto con pla os s e tensos . n espec fico la duda ue a ue resolver es si
las re uneraciones deven adas pueden constituir una pretensin principal o no.
n principio rente a un despido nulo se n los par etros de la s
resulta posible acu ular en la de anda de reposicin planteada en v a de pro
ceso la pretensin re erida al pa o de las re uneraciones deven adas ori ina
das con ocasin del despido pues estas re uneraciones ca das tienen una
naturale a accesoria a la deter inacin de la nulidad del despido . ajo esta
pre isa no encontra os nin una objecin para ue lo is o sea planteado
para el caso de la i pu nacin rente a un despido incausado raudulento.
No obstante la posicin del ribunal onstitucional sobre este punto no a
sido lineal pues ori inal ente conclu a ue a pesar de declarar la invalide del
despido por su inconstitucionalidad el pa o de las re uneraciones deven a
das a avor del trabajador despedido no era posible por ue en orden al car cter
contraprestativo de la re uneracin esta solo puede ser percibida por el trabajo
e ectiva ente reali ado p. N . osterior ente ediante el

ara ar oledo en virtud del principio de suplencia indirecta de la de anda el jue podr a or
denar estos conceptos a n cuando no a an sido considerados en la de anda lo cual de nin n odo
i plicar a ue nos encontre os ante un allo extra petita proscrito en nuestro siste a procesal labo
ral a di erencia de la acultad del allo ultra petita ue s se encuentra e presa ente reconocido en
el art culo inc. de la e N el art culo de la N . b de p. .

103
Fiorella Tovalino Castro / Luis Valderrama Valderrama

p. N vari su postura aun ue t ida ente al prescribir


ue en la medida que el plago de remuneraciones devengadas tiene natura-
leza indemnizatoria, y no resarcitoria o restitutoria, se deja a salvo el de-
recho del demandante para que lo haga valer en la forma legal que corres-
ponda. s decir el trabajador tendr a la opcin de recurrir al proceso judicial
laboral co o do inio pertinente para resolver este tipo de cuestiones.
a entable ente la orte upre a ta poco a tenido un criterio nico
al o ento de abordar esta proble tica pasando de una posicin avorable
a dene ar la procedencia del pa o de re uneraciones deven adas en los ca
sos de reposicin del trabajador ordenada por sentencias e itidas en un pro
ceso constitucional de a paro. sta posicin a sido criticada por un preclaro
en o ue doctrinal ue alude a las si uientes ra ones para des ontar los ar u
entos dene atorios de la orte upre a
No e iste di erencia de naturale a jur dica entre el proceso de a paro
en ateria de despido el despido nulo debido a ue en a bos casos
se produce la a ectacin de derec os unda entales del trabajador.
l proceso de a paro conlleva la nulidad del despido lesivo de de
rec os unda entales. s decir el e ecto de la sentencia esti atoria
de a paro sobre el acto lesivo del derec o unda ental consiste en
producir su nulidad dejarlo sin e ecto al uno por ser contrario a la
onstitucin.
a tutela restitutoria del a paro conlleva la privacin de todo e ecto al
despido en ra n de ue por su propia naturale a pretende volver las
cosas al estado ue ten an antes de la violacin del derec o declar ndo
se nulo el acto recla ado los subsecuentes ue de l deriven.
n conclusin aplicando la l ica e puesta en las l neas anteriores la
nulidad de los despidos lesivos de derec os constitucionales acarrea ue se
prive de toda valide eficacia a a uellos posibilit ndose de ese odo la
restitucin inte ra del trabajador en sus derec os inclu endo el pa o de las
re uneraciones dejadas de percibir al interru pirse inconstitucional ente la
relacin laboral.

N N arlos. b. cit. p. ss.

104
Jurisprudencia
Relevante
SENTENCIAS EMBLEMTICAS SOBRE
LA PROTECCIN CONTRA EL DESPIDO
ARBITRARIO

Alcances del artculo 27 de la Constitucin sobre la adecuada


proteccin contra el despido arbitrario

EXP. N 1124-2001-AA/TC

DEMANDANTE indicato nitario de trabajadores de ele nica del er . . etratel.

DEMANDADA ele nica del er . . . ele nica er oldin . .


FECHA de julio de

CRITERIO DEL TRIBUNAL: l cole iado conclu e ue cuando el art culo de la


onstitucin establece ue la le otor ar adecuada proteccin rente al despido ar
bitrario debe considerarse ue este andato constitucional al le islador no puede in
terpretarse co o un encar o absoluta ente abierto ue abilite al le islador una re
ulacin le al ue lle ue al e tre o de vaciar de contenido el n cleo duro del citado
derec o constitucional. or tal otivo el art culo del del Decreto e islativo
N e de roductividad o petitividad aboral Decreto upre o N
es inconstitucional al establecer ue rente a un despido arbitrario corresponde co o
nica reparacin una inde ni acin cuando corresponde de or a s idnea ordenar
la reposicin.
SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL
ASUNTO
ecurso e traordinario interpuesto por el indicato nitario de rabajadores de ele ni
ca del er . . la ederacin de rabajadores de ele nica del er etratel contra la
sentencia e pedida por la ala orporativa ransitoria speciali ada en Derec o blico
de la orte uperior de usticia de i a de ojas seiscientos setenta siete su ec a nue
ve de ar o de dos il uno ue declar i procedente la accin de a paro de autos.
ANTECEDENTES
os recurrentes con ec a de a o de interponen accin de a paro contra las
e presas ele nica del er . . . ele nica er oldin . . con el objeto de ue
se absten an de a ena ar vulnerar los derec os constitucionales de los trabajadores a

107
Fiorella Tovalino Castro / Luis Valderrama Valderrama

los cuales representan en virtud de la aplicacin de un lan de Despido asivo conteni


do en un resu en ejecutivo elaborado por la erencia de ecursos u anos de la pri e
ra de las de andadas.
ostienen ue se an vulnerado los derec os constitucionales a la i ualdad ante la le al
debido proceso a la le ti a de ensa al trabajo a la libertad sindical a la tutela jurisdic
cional e ectiva de los trabajadores de ele nica del er . . dado ue esta a inicia
do una pol tica de despidos asivos con el propsito del despido de la totalidad de traba
jadores sindicali ados . co pa an co o ane o una lista de setenta siete trabajadores
ale ando ue a sido elaborada por la pri era accionada en la ue se encuentra una rela
cin del personal a ser desvinculado de esta.
ontestan la de anda ele nica del er . . . ele nica er oldin . . sta l
ti a propone las e cepciones de representacin de ectuosa e insuficiente de los de an
dantes de caducidad alta de le iti idad para obrar del de andado. n cuanto al ondo
de la controversia afir an ue no e iste nin una a ena a de cierta e in inente reali a
cin. a pri era de las de andadas se ala ue no se conoce la autor a del resu en eje
cutivo dado ue es un docu ento sin fir a lo is o ue la relacin del personal a ser
desvinculado . ndica ta bi n ue incluso suponiendo ue el pri er docu ento a a
sido e ectiva ente elaborado por ella solo contiene propuestas no una decisin adop
tada. re a ue si uiendo el ar u ento de las de andantes a esa ec a a se deb an a
ber producido los ceses ue sin e bar o ello no a ocurrido uedando de ostrado ue
el deno inado plan de despido asivo solo e iste en la i a inacin de los accionantes.
l ri er u ado orporativo ransitorio speciali ado en Derec o blico con ec a
diecisiete de julio de dos il declar in undadas las e cepciones propuestas undada la
de anda considerando ue a partir de la copia del resu en ejecutivo junto con la tota
lidad de docu entos presentados por los de andantes tales co o a uellos ue se alan la
trans erencia del personal a filiales en nuevas condiciones laborales ue conllevan la p r
dida de derec os de sindicali acin se de uestra la a ena a de violacin a los derec os
constitucionales de los accionantes.
a recurrida confir ando en parte la apelada declar in undadas las e cepciones de re
presentacin de ectuosa e insuficiente de los de andantes de caducidad pero la revo
ca en los de s e tre os declarando undada la e cepcin de alta de le iti idad para
obrar del de andado propuesta por ele nica er oldin . . e i procedente la ac
cin de a paro considerando undada la tac a presentada por ele nica del er . . .
contra la calidad de edio probatorio del resu en ejecutivo indicando ue si uese un
docu ento ue ella elabor se abr a obtenido il cita ente puesto ue tiene el car cter
de confidencial . ade ue en el caso concreto no est acreditada la a ena a por ue el
cese de trabajadores debi anunciarse en el es de abril de dos il antes de incoarse la
presente accin ec o ue no se a contravenido en autos .
FUNDAMENTOS
Petitorio de la demanda
. l objeto de la de anda es ue las de andadas se absten an de a ena ar vulne
rar los derec os constitucionales de los trabajadores afiliados a sus sindicatos en
virtud de la aplicacin de un ile al lan de Despido asivo contenido en un esu
en jecutivo elaborado por la erencia de ecursos u anos ... cu a in inen
te ejecucin a ecta sus derec os constitucionales a la i ualdad ante la le a trabajar

108
Despido arbitrario. Nuevos criterios jurisprudenciales sobre su calificacin

libre ente a la le ti a de ensa al trabajo a ue nin una relacin pueda li itar el


ejercicio de los derec os constitucionales ni desconocer o rebajar la di nidad del tra
bajador al car cter irrenunciable de los derec os reconocidos por la onstitucin la
le a la adecuada proteccin contra el despido arbitrario a la libertad sindical al de
bido proceso a la tutela jurisdiccional e ectiva .
. i bien la de anda inicial ente se sustentaba en la a ena a de despido de los de
andantes esta circunstancia a variado dado ue desde la ec a de inicio del pre
sente proceso asta la ec a se a producido sucesiva ente el despido de nu ero
sos trabajadores tal co o se constata en las docu entales obrantes en el cuadernillo
de recurso e traordinario respecto a lo cual las propias partes de andadas an e
puesto lo ue conviene a su derec o. ste despido se a producido en sucesivas eta
pas por lo ue la controversia sobre la certe a e in inencia de la presunta a ena a
carece de sentido. or este otivo no tiene objeto centrar el an lisis en el resu en
ejecutivo co o a ena a por lo ue se proceder a evaluar el acto is o de despido.
. No es co petencia de este ribunal onstitucional ni ateria propia de un proceso
constitucional co o el a paro anali ar si el acto cuestionado se a e ectuado en t r
inos o no de la le correspondiente puesto ue ello constitu e un asunto de era
le alidad ordinaria desde ese punto de vista co petencia propia de los ju ados
co petentes en ateria laboral. or el contrario el asunto a dilucidarse es deter i
nar si el acto cuestionado constitu e o no un acto lesivo de derec os constituciona
les controversia ue corresponde al proceso de a paro se n lo establece el art culo
inciso de la onstitucin el art culo de la e N .
. n vista de ue solo son revisables ante este ribunal los e tre os i pu nados por
la parte de andante a trav s del recurso e traordinario no corresponde ue este o
le iado se pronuncie respecto de las e cepciones de representacin de ectuosa e in
suficiente de los code andantes de caducidad de la de anda al aber sido decla
radas in undadas por la sentencia de vista.
or otro lado s corresponde ue se e a ine la e cepcin de alta de le iti idad para
obrar del de andado propuesta por ele nica er oldin . . al aberse i pu
nado la sentencia recurrida en el e tre o ue la declar undada. s este ribunal
considera ue al ser planteada la de anda ante la a ena a de ceses asivos de los
trabajadores de ele nica del er . . . en representacin de estos no e iste re
lacin aterial con la e presa ele nica er oldin . . ue sustente la relacin
procesal entablada con ella dado ue esta lti a no es la entidad e pleadora.
Determinacin del problema planteado en la controversia
. l proble a de la presente controversia reside en deter inar si el acto de despido
cuestionado resulta lesivo o no de los derec os unda entales ale ados por los de
andantes. plica unda ental ente deter inar si se a a ectado a la libertad de
sindicacin b el derec o al trabajo.
ele nica del er . . . a procedido al despido sobre la base de lo establecido en
el art culo del e to nico rdenado del Decreto e islativo N e de ro
ductividad o petitividad aboral Decreto upre o N tal co o se

109
Fiorella Tovalino Castro / Luis Valderrama Valderrama

constata en las respectivas cartas de despido. or esta ra n este e tre o de la con


troversia conduce a deter inar si dic o dispositivo es o no co patible con la onsti
tucin para se n ello establecer la valide o no del acto cuestionado.
Los efectos inter privatos de los derechos constitucionales
. a onstitucin es la nor a de i a supre ac a en el ordena iento jur dico
co o tal vincula al stado la sociedad en eneral. De con or idad con el art culo
de la onstitucin todos los peruanos tienen el deber ... de respetar cu plir
... la onstitucin ... . sta nor a establece ue la vinculatoriedad de la onsti
tucin se pro ecta erga omnes no solo al bito de las relaciones entre los particu
lares el stado sino ta bi n a a uellas establecidas entre particulares. llo uiere
decir ue la uer a nor ativa de la onstitucin su uer a activa pasiva as co o
su uer a re ulatoria de relaciones jur dicas se pro ecta ta bi n a las establecidas en
tre particulares aspecto deno inado co o la eficacia inter privatos o eficacia rente a
terceros de los derec os unda entales. n consecuencia cual uier acto proveniente
de una persona natural o persona jur dica de Derec o rivado ue pretenda concul
car o desconocerlos co o el caso del acto cuestionado en el presente proceso resul
ta ine orable ente inconstitucional.
. sto is o a de pro ectarse a las relaciones privadas entre e pleador trabajador
co o el caso de ele nica del er . . . de los de andantes respectiva ente.
i bien a uella dispone de potestades e presariales de direccin or ani acin
constitu e ade s propiedad privada a uellas deben ejercerse con irrestricto respe
to de los derec os constitucionales del e pleado o trabajador. n la relacin laboral
se confi ura una situacin de disparidad donde el e pleador asu e un status particu
lar de pree inencia ante el cual el Derec o en particular el Derec o constitucional
se pro ecta en sentido tuitivo acia el trabajador. Desde tal perspectiva las atribu
ciones o acultades ue la le reconoce al e pleador no pueden vaciar de contenido
los derec os del trabajador dic o de otro odo no pueden devenir en una or a de
ejercicio irra onable. s por esto ue la onstitucin precisa ue nin una relacin la
boral puede li itar el ejercicio de los derec os constitucionales ni desconocer o dis
inuir la di nidad del trabajador art. se undo p rra o . s a partir de esta pre
isa i puesta por la onstitucin ue debe abordarse toda controversia sur ida en
las relaciones jur dicas entre e pleador trabajador en todo o ento al inicio du
rante al concluir el v nculo laboral. or esta ra n la cul inacin de la relacin la
boral por voluntad unilateral del e pleador co o en la presente controversia debe
ta bi n plantearse to ando co o base a la eficacia inter privatos de los derec os
constitucionales.
Libertad sindical
. a onstitucin reconoce la libertad sindical en su art culo inciso este Dere
c o constitucional tiene co o contenido esencial un aspecto or nico as co o un
aspecto uncional. l pri ero consiste en la acultad de toda persona de constituir or
ani aciones con el propsito de de ender sus intereses re iales. l se undo con
siste en la acultad de afiliarse o no afiliarse a este tipo de or ani aciones. su ve
i plica la proteccin del trabajador afiliado o sindicado a no ser objeto de actos ue
perjudi uen sus derec os tuvieran co o otivacin real su condicin de afiliado o
no afiliado de un sindicato u or ani acin an lo a.

110
Despido arbitrario. Nuevos criterios jurisprudenciales sobre su calificacin

Desde lue o debe entenderse ue lo anterior no conlleva a ue el contenido esen


cial del citado Derec o constitucional se a ote en los aspectos antes relevados. or
el contrario es posible el desarrollo de ulteriores concreti aciones o or as de pro
eccin del citado Derec o constitucional ue en principio no pueden co o ta
poco deben ser enunciadas de anera aprior stica. os derec os constitucionales
alber an contenidos a iol icos ue por su propia naturale a pueden deben de
sarrollarse pro ectando su vis e pansiva a trav s de re o adas otrora inusitadas
ani estaciones.
. De con or idad con la uarta Disposicin inal ransitoria de la onstitucin
los derec os constitucionales deben interpretarse dentro del conte to de los tratados
internacionales suscritos por el stado peruano en la ateria. e n esta nor a es
tos tratados constitu en par etro de interpretacin de los derec os reconocidos por
la onstitucin lo ue i plica ue los conceptos alcances bitos de proteccin
e plicitados en dic os tratados constitu en par etros ue deben contribuir de ser
el caso al o ento de interpretar un Derec o constitucional. odo ello claro est
sin perjuicio de la aplicacin directa ue el tratado internacional supone debido a ue
or a parte del ordena iento peruano art. onst. .
. l aspecto or nico de la libertad de sindicacin se alla reconocido e presa ente en
el art culo del onvenio N sobre la libertad sindical la proteccin del derec o
de sindicacin precisando ue consiste en el derec o de constituir las or ani acio
nes ue esti en convenientes as co o el de afiliarse a estas or ani aciones ... .
or otra parte se n el art culo inciso literal b la proteccin del trabajador
contra todo acto ue enoscabe la libertad de sindicacin se e tiende ta bi n con
tra todo acto ue ten a por objeto despedir a un trabajador o perjudicarlo en cual-
quier otra forma a causa de su afiliacin sindical o de su participacin en activida-
des sindicales (...) cursiva de la presente sentencia .
. n el presente caso las personas ue ueron despedidas por ele nica del er
. . . son ie bros del sindicato. esulta coincidente ue las personas con las ue
la encionada de andada conclu unilateral ente la relacin laboral a an sido
precisa ente las ue con or an tanto el indicato nitario de rabajadores de ele
nica del er . . de la ederacin de rabajadores de ele nica del er . o o
se aprecia es el criterio de afiliacin sindical el ue a deter inado la aplicacin de la
edida de despido. or esta ra n el acto cuestionado lesiona el citado derec o cons
titucional en la edida ue si nifica atribuir consecuencias perjudiciales en los dere
c os de los trabajadores por la sola circunstancia de su condicin de afiliado a uno de
los encionados sindicatos. s concreta ente en este caso se trat de la lesin de
la libertad de sindicacin al aberse procedido al despido de personas ue tienen la
condicin de afiliados a los sindicatos antes encionados circunstancia ue i plica
la vulneracin al citado Derec o constitucional conclusin ue resulta clara cuando
se tiene en cuenta el contenido de este a partir o con or e lo establecido por el cita
do onvenio sobre libertad sindical.
Derecho al trabajo
. l derec o al trabajo est reconocido por el art culo de la onstitucin. ste ri
bunal esti a ue el contenido esencial de este derec o constitucional i plica dos as
pectos. l de acceder a un puesto de trabajo por una parte por otra el derec o a
no ser despedido sino por causa justa. un ue no resulta relevante para resolver la

111
Fiorella Tovalino Castro / Luis Valderrama Valderrama

causa cabe precisar ue en el pri er caso el derec o al trabajo supone la adopcin


por parte del stado de una pol tica orientada a ue la poblacin acceda a un puesto
de trabajo si bien a ue precisar ue la satis accin de este aspecto de este derec o
constitucional i plica un desarrollo pro resivo se n las posibilidades del stado.
l se undo aspecto del derec o es el ue resulta relevante para resolver la causa. e
trata del derec o al trabajo entendido co o proscripcin de ser despedido salvo por
causa justa.
Debe considerarse ue el art culo de la onstitucin contiene un andato al le
islador para establecer proteccin rente al despido arbitrario . res aspectos de
ben resaltarse de esta disposicin constitucional
a. e trata de un andato al le islador .
b. onsa ra un principio de reserva de le en arant a de la re ulacin de dic a
proteccin.
c. No deter ina la or a de proteccin rente al despido arbitrario sino ue la re
ite a la le .
in e bar o cuando se precisa ue ese desarrollo debe ser adecuado se est resal
tando aun ue innecesaria ente ue esto no debe a ectar el contenido esencial del
derec o del trabajador. n e ecto todo desarrollo le islativo de los derec os consti
tucionales presupone para su valide el ue se respete su contenido esencial es de
cir ue no se desnaturalice el derec o objeto de desarrollo. or esta ra n no debe
considerarse el citado art culo co o la consa racin en virtud de la propia ons
titucin de una acultad de despido arbitrario acia el e pleador.
or este otivo cuando el art culo de la onstitucin establece ue la le otor
ar adecuada proteccin rente al despido arbitrario debe considerarse ue este
andato constitucional al le islador no puede interpretarse en absoluto co o un
encar o absoluta ente abierto ue abilite al le islador una re ulacin le al ue
lle ue al e tre o de vaciar de contenido el n cleo duro del citado derec o consti
tucional. i bien es cierto ue el le islador tiene en sus anos la potestad de libre
confi uracin de los andatos constitucionales ta bi n lo es ue dic a potestad
se ejer a respetando el contenido esencial del derec o constitucional. na opcin
interpretativa di erente solo conducir a a vaciar de contenido el encionado dere
c o constitucional por esa ra n la le ue la aco iera resultar a constitucional
ente inad isible.
ara el ribunal onstitucional no se trata de e pla ar el proble a desde la perspec
tiva de la dualidad conceptual estabilidad absoluta estabilidad relativa a partir
de ello in erir ue al no aber consa rado la onstitucin vi ente co o lo i o su
predecesora de la deno inada estabilidad absoluta toda proteccin restituto
ria ante un despido arbitrario ser a absoluta ente inad isible. or el contrario plan
teado en t r inos de derec o constitucional lo ue interesa en el an lisis es deter i
nar si el contenido esencial de un derec o constitucional co o el derec o al trabajo
es o no respetado en su correspondiente desarrollo le islativo. s precisa ente si
la r ula protectora aco ida por el le islador respeta o no el contenido esencial del
derec o al trabajo.
ora bien el se undo p rra o del art culo del e to nico rdenado del De
creto e islativo N e de roductividad o petitividad aboral Decreto

112
Despido arbitrario. Nuevos criterios jurisprudenciales sobre su calificacin

upre o N establece ue rente a un despido arbitrario corresponde


una inde ni acin co o nica reparacin . No prev la posibilidad de reincorpora
cin. l deno inado despido ad nutum i pone solo una tutela inde ni atoria. Dic a
disposicin es inco patible con la onstitucin a juicio de este ribunal por las si
uientes ra ones
a. l art culo se undo p rra o es inco patible con el derec o al trabajo por ue
vac a de contenido este derec o constitucional. n e ecto si co o ued dic o
uno de los aspectos del contenido esencial del derec o al trabajo es la proscrip
cin del despido salvo por causa justa el art culo se undo p rra o al abili
tar el despido incausado o arbitrario al e pleador vac a total ente el contenido
de este derec o constitucional.
b. a or a de aplicacin de esta disposicin por la e presa de andada evidencia
los e tre os de absoluta disparidad de la relacin e pleador trabajador en la de
ter inacin de la cul inacin de la relacin laboral. se dese uilibrio absolu
to resulta contrario al principio tuitivo de nuestra onstitucin del trabajo ue se
infiere de las propias nor as constitucionales tuitivas del trabajador irrenuncia
bilidad de derec os pro operario los contenidos en el art culo de la ons
titucin por lo de s co o consecuencia ine orable del principio de stado
social de ocr tico de Derec o ue se desprende de los art culos ep bli
ca social de la onstitucin respectiva ente. l constante recurso de la
de andada a este dispositivo le al es la evidencia de c o este principio tuitivo
desaparece con la disparidad e pleador trabajador respecto a la deter inacin
de la conclusin de la relacin laboral.
c. a or a de proteccin no puede ser sino retrotraer el estado de cosas al o
ento de co etido el acto viciado de inconstitucionalidad por eso la restitu
cin es una consecuencia consustancial a un acto nulo. a inde ni acin ser
una or a de restitucin co ple entaria o sustitutoria si as lo deter inara li
bre ente el trabajador pero no la reparacin de un acto ab initio inv lido por
inconstitucional.
i bien co o ale a ele nica del er . . . el apartado d del art culo del ro
tocolo dicional a la onvencin ericana sobre Derec os u anos en ateria de
Derec os con icos ociales ulturales conte pla la posibilidad de reparacin
inde ni atoria junta ente con la restitutoria rente al despido arbitrario debe te
nerse en cuenta ue el Derec o internacional de los derec os u anos enuncia ni
os derec os ue sie pre pueden ser susceptibles de a ores niveles de proteccin
no pueden si nificar en absoluto el enoscabo de los derec os reconocidos por la
onstitucin con or e lo establece el art culo del propio rotocolo antes citado ni
uc o enos cuando ello conlleva al enoscabo del is o contenido esencial de
los derec os constitucionales. a interpretacin de estos debe e ectuarse sie pre en
sentido diri ido a alcan ar a ores niveles de proteccin. s por ello ue la doctri
na sostiene ue los derec os constitucionales an de interpretarse co o andatos de
opti i acin.
s e tensible este ra ona iento a lo establecido por el onvenio sobre ter i
nacin de la relacin de trabajo ue aun ue no ratificado en calidad de eco en
dacin prev ta bi n la posibilidad de proteccin inde ni atoria rente al despido
arbitrario.

113
Fiorella Tovalino Castro / Luis Valderrama Valderrama

Control difuso en el proceso constitucional de amparo


. a acultad de controlar la constitucionalidad de las nor as con otivo de la resolu
cin de un proceso de a paro constitu e un poder deber por i perativo de lo esta
blecido en el art culo se undo p rra o de la onstitucin. ello is o autori
a el art culo de la e N . l control di uso de la constitucionalidad de las
nor as constitu e un poder deber del jue al ue el art culo de la onstitucin
abilita en cuanto ecanis o para preservar el principio de supre ac a constitucio
nal en eneral el principio de jerar u a de las nor as enunciado en el art culo
de nuestra nor a unda ental.
l control di uso es un acto co plejo en la edida en ue si nifica preterir la apli
cacin de una nor a cu a valide en principio resulta beneficiada de la presuncin
de le iti idad de las nor as del stado. or ello su ejercicio no es un acto si ple
re uiri ndose para ue l sea v lido la verificacin en cada caso de los si uientes
presupuestos
a. ue en el proceso constitucional el objeto de i pu nacin sea un acto ue cons
titu a la aplicacin de una nor a considerada inconstitucional art culo de la
e N .
b. ue la nor a a inaplicarse ten a una relacin directa principal e indisoluble
con la resolucin del caso es decir ue ella sea relevante en la resolucin de la
controversia.
c. ue la nor a a inaplicarse resulte evidente ente inco patible con la onstitu
cin aun lue o de aberse acudido a interpretarla de con or idad con la onsti
tucin en virtud del principio enunciado en la e unda Disposicin eneral de
la e r nica del ribunal onstitucional.
n el presente caso se cu plen los tres presupuestos a el acto de despido reali ado
por el e pleador se sustenta en la nor a contenida en el citado art culo se undo
p rra o b la constitucionalidad o no de esta nor a es relevante para la resolucin
del proceso debido a ue los despidos tienen co o unda ento el art culo se un
do p rra o final ente c el ec o de ue no es posible interpretar el citado ar
t culo de con or idad con la onstitucin pues resulta evidente ente inconstitucio
nal con or e se sostuvo l neas arriba.
n el presente caso al aber e ectuado ele nica del er . . . los despidos de
acuerdo con un dispositivo inconstitucional co o el citado art culo se undo p
rra o dic os actos resultan nulos.
rat ndose de un inter s colectivo el representado por las de andantes el a paro de
la de anda a de e tenderse a los afiliados de los sindicatos a ectados o a ena ados.
or estos unda entos el ribunal onstitucional en uso de las atribuciones ue le
confieren la onstitucin ol tica del stado su e r nica
FALLA
Confirmando en parte la recurrida en el e tre o ue declar FUNDADA la e cepcin de
alta de le iti idad para obrar propuesta la REVOCA en el e tre o ue declar i
procedente la de anda re or ndola declara FUNDADA la accin de a paro e inapli
cable el art culo se undo p rra o del e to nico rdenado del Decreto e islativo

114
Despido arbitrario. Nuevos criterios jurisprudenciales sobre su calificacin

N e de roductividad o petitividad aboral Decreto upre o N


ordena la reincorporacin al trabajo de las personas afiliadas a los sindicatos de an
dantes ue ueron despedidas por ele nica del er . . . dispone ue dic a e pre
sa se absten a de continuar con el ejercicio de lo establecido por el citado art culo por
su inco patibilidad con la onstitucin respecto de los afiliados ue contin an trabajan
do. Dispone la notificacin a las partes su publicacin en el diario oficial El Peruano la
devolucin de los actuados.
.
REY TERRY
REVOREDO MARSANO
ALVA ORLANDINI
BARDELLI LARTIRIGOYEN
GONZALES OJEDA
GARCA TOMA

115
Fiorella Tovalino Castro / Luis Valderrama Valderrama

Viabilidad de la reposicin del trabajador frente a un


despido incausado y fraudulento

EXP. N 0976-2001-AA/TC
DEMANDANTE usebio lanos uasco
DEMANDADA ele nica del er . .
FECHA de ar o de

CRITERIO DEL TRIBUNAL: artiendo de una dis uisicin doctrinal sobre la eficacia
ori ontal de los derec os unda entales es decir entre privados el ole iado acla
ra ue el odelo de proteccin contra el despido arbitrario ue se adopte le islativa ente
debe satis acer un criterio ni o de proporcionalidad. n consecuencia si se an produ
cido despidos in raccin de derec os constitucionales la v a adecuada para tutelarlos es la
procesal constitucional a trav s de la accin de a paro en la cual se ordenar la read
isin en el e pleo del trabajador.
SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL
ASUNTO
ecurso e traordinario interpuesto por don usebio lanos uasco contra la resolucin de
la ala ivil de la orte uperior de u nuco asco de ec a de a osto de ue
confir ando la apelada declara in undadas las de ensas previas e cepcin de inco pe
tencia or uladas por la de andada as co o in undada la de anda interpuesta.
ANTECEDENTES
on ec a don usebio lanos uasco interpone accin de a paro contra e
le nica del er . . solicitando se deje sin e ecto le al la arta Notarial de ec a
por considerar ue vulnera su derec o constitucional al trabajo por la ue solicita
su in ediata reposicin en el puesto ue ven a dese pe ando asta antes del .
specifica el de andante ue a laborado en la e presa ele nica del er desde ar o
de asta el ec a en la ue se le i pidi in resar a su centro de trabajo.
Durante dic o periodo nunca a tenido proble as con la e presa de andada ni ta poco
a sido sancionado ad inistrativa ente por al n ec o por el contrario a sido un tra
bajador eficiente responsable abiendo obtenido incluso el reconoci iento de la e pre
sa co o uno de los s sobresalientes trabajadores co o lo acredita ediante instru en
tales ue adjunta. No obstante se ala ue la de andada le a cursado la antes citada arta
Notarial ediante la ue le co unica ue a decidido dar por concluido su contrato de
trabajo por aber incurrido en supuestas altas raves conte pladas en los literales a c
d del rt culo del del Decreto e islativo N aprobado por D. . N
tales co o a aber brindado in or acin alsa presentando docu entos sobre
valuados b uebrantar la buena e laboral al acer al uso de la confian a depositada e
nerando un docu ento en co plicidad con el propietario del ostal atino de in o a
r a c presentar docu entos sobre valuados para conse uir beneficios personales con la
intencin de causar da o a la e presa d perjudicar econ ica ente a la e presa i
putaciones todas estas ue se le an ec o en base a un supuesto in or e u oficio re itido
por el propietario del citado ostal atino donde se indica ue a solicitud del de andante

116
Despido arbitrario. Nuevos criterios jurisprudenciales sobre su calificacin

se abr a sobre valuado la actura N por el i porte de . . Nuevos oles.


ostiene ue dic os car os enervados ediante las co unicaciones ue curs con ec as
en las ue desvirt a las afir aciones ec as por la de anda
da incluso el is o accionante con ec a a cursado carta notarial al pro
pietario del ostal atino a fin de ue dic a persona rectificara el in or e also ali
cioso ue se curs al e e onal de uanca o con ec a sic no obstante lo
cual asta la ec a no se a dado respuesta a su co unicacin. re a ue se le a perju
dicado co o represalia por aber interpuesto a la is a de andada una accin judicial
sobre reconoci iento de a os de servicios pa o de re uneraciones insolutas la is a
ue actual ente se encuentra en tr ite donde a nivel de pri era instancia a obtenido
resolucin avorable a su pretensin.
ele nica del er . . solicita se declare inad isible o in undada la pretensin. speci
fica ue la accin debe rec a arse de plano por ue la violacin ale ada se a convertido
en irreparable al aberse despedido al de andante de acuerdo a le en todo caso la repo
sicin no procede sino en los supuestos de despidos nulos lo ue no sucede en el presen
te caso. re a ade s ue la presente v a por su carencia de etapa probatoria no resul
ta la idnea sino la v a laboral otivo por lo ue deduce la e cepcin de inco petencia.
or lti o en cuanto al ondo precisa ue no se a vulnerado los derec os constitucio
nales recla ados abida cuenta ue su despido se a producido tras aberse co proba
do la e istencia de una alta rave rente a la cual el de andante a ec o uso de su de
rec o de de ensa.
l e undo u ado i to de u nuco con ec a a ojas a declara
in undadas las de ensas previas la e cepcin de inco petencia e in undada la de anda
por considerar ue resulta i posible reponer las cosas al estado anterior a la violacin del
derec o invocado por cuanto el de andante ue despedido en aplicacin de la le con
or e a la is a se le dio el derec o a e ectuar sus descar os. or otra parte las altas i
putables al actor est n previstas en la le por lo ue el e pleador a procedido a aplicar
la is a en todo caso para discutir dic a controversia se re uiere de estacin probatoria
de la cual carece el a paro. inal ente el art culo de la onstitucin no supone la po
sibilidad de ue se repon a al trabajador.
a recurrida confir la apelada unda ental ente por considerar ue el de andante a
sido debida ente in or ado de los car os or ulados en su contra los ue ade s se en
cuentran tipificados en la le por lo ue no se an vulnerado sus derec os constitucionales.
FUNDAMENTOS
I. Petitorio
. on or e aparece en el petitorio de la de anda el objeto del presente proceso cons
titucional se diri e a ue se deje sin e ecto le al la arta Notarial de ec a de e
brero de por considerar ue se a vulnerado su derec o constitucional al traba
jo. n consecuencia solicita ue se ordene su in ediata reposicin en el puesto ue
ven a dese pe ando asta antes del de ebrero de .
. a de andada a sostenido en su escrito de contestacin de la de anda ue el a
paro no ser a la v a adecuada para resolver la controversia pues la reposicin solo
procede en el caso de los despidos nulos lo ue no es el caso pues se despidi al ac
tor por la co isin de alta rave. e ala asi is o ue la v a del a paro no es la

117
Fiorella Tovalino Castro / Luis Valderrama Valderrama

idnea pues la controversia es de naturale a laboral el a paro no tiene estacin


probatoria.
II. El carcter alternativo del amparo
. ndependiente ente de ue este ribunal onstitucional va a a pronunciarse s
adelante sobre el pri er aspecto ue se a cuestionado es i portante se alar ue el
ole iado no co parte el criterio se n el cual el proceso de a paro no ser a la v a
idnea para resolver la presente controversia sino nica ente el proceso laboral.
obre el particular el ribunal debe recordar ue en nuestro ordena iento jur dico
el a ectado en sus derec os constitucionales laborales no est obli ado a acudir pre
via ente a las instancias judiciales ordinarias solo si en ellas no se ubiera obteni
do una tutela judicial adecuada acudir al a paro. n nuestro pa s en e ecto el a
paro constitucional no es una v a e cepcional residual o e traordinaria a la cual el
justiciable debe recurrir cuando a a otado todas las v as judiciales idneas para tu
telar los derec os constitucionales.
l contrario nuestra le islacin inciso del art culo de la e N condena
con la desesti acin de la de anda si es ue antes de acudir a la accin de a paro
el justiciable opt por la v a ordinaria. o ue si nifica ue contraria ente a lo ue
sucede en otros ordena ientos co o el ar entino o el espa ol en nuestro pa s el a
paro es un proceso por lla arlo as alternativo es decir al ue se puede acudir no
bien se cul ina con a otar la v a previa sie pre ue con l se persi a la proteccin
de derec os reconocidos en la onstitucin.
al car cter alternativo del a paro nada tiene ue ver con el ec o de ue dic o ins
tituto care ca de estacin probatoria lo ue no i plica i pedi ento al uno para ac
tuar edios de prueba a ue ediante este proceso no se dilucida la titularidad de
un derec o co o sucede en otros sino solo se restablece su ejercicio. llo supone
co o es obvio ue uien solicita tutela en esta v a ni a ente ten a ue acreditar
la titularidad del derec o constitucional cu o restableci iento invoca en tanto ue
este re uisito constitu e un presupuesto procesal a lo ue se su a la e i encia de te
ner ue de ostrar la e istencia del acto cuestionado.
De a ue este re edio procesal en buena cuenta constitu a un proceso al acto en
el ue el jue no tiene tanto ue actuar pruebas sino ju ar en esencia sobre su le
iti idad o ile iti idad constitucional. o o dice uventino astro l siste a del
derec o de a paro ditorial orr a ico . en el ... a paro a
dos ec os a probar esencial ente la e istencia del acto recla ado ue en ocasio
nes es una cuestin de ec o su constitucionalidad o inconstitucionalidad ue e
neral ente es una cuestin de derec o valorable final ente por el ju ador .
or ello si en el a paro no a con icto de derec os e intereses subjetivos contra
puestos entre partes ello es por ue los t r inos de la controversia iran unda ental
ente en torno a una cuestin de interpretacin constitucional. co o lo a sostenido
el ribunal onstitucional ederal le n dic a interpretacin tiene la naturale a de
un disenso en el ue se encionan los ar u entos a avor en contra final ente se
lle a a una resolucin de acuerdo con las ejores ver .
a ine istencia de la estacin de pruebas por tanto no se deriva de la naturale a su
aria breve del a paro sino de la finalidad el objeto del proceso.

118
Despido arbitrario. Nuevos criterios jurisprudenciales sobre su calificacin

n ese sentido teniendo en cuenta ue en el presente caso se a ale ado la violacin


de un derec o constitucional el ribunal onstitucional es co petente para entrar al
ondo de la controversia.
III. Eficacia horizontal de los derechos fundamentales y el amparo contra
particulares
. o o se a e puesto en los antecedentes de esta sentencia un particular cuestiona
ue otro particular ele nica del er . . a ecte sus derec os constitucionales. al
controversia si desde una perspectiva laboral podr a caracteri arse co o un con icto
ue involucra a un trabajador con su e pleador desde una perspectiva constitucio
nal en su versin sustantiva se encuadra en la proble tica de la eficacia ori ontal
de los derec os unda entales en las relaciones entre privados en su versin pro
cesal en la procedencia o no del deno inado a paro entre particulares .
A) Eficacia horizontal de los derechos fundamentales entre privados
. Desde una perspectiva istrica los derec os unda entales sur ieron co o dere
c os de de ensa oponibles al stado. s decir co o atributos subjetivos ue prote
an un bito de autono a individual contra acciones u o isiones derivadas de
cual uiera de los poderes p blicos. De esta or a los derec os libertades unda
entales ten an al individuo por sujeto activo nica ente al stado co o sujeto
pasivo en la edida en ue ellos ten an por objeto reconocer prote er bitos de
libertad o e i ir prestaciones ue los r anos p blicos deb an otor ar o acilitar.
or su propia naturale a de derec os p blicos subjetivos tales acultades no se e
tend an al bito de las relaciones privadas pues se conceb a ue era inad isible ue
entre privados se presentaran abusos o relaciones asi tricas en ra n a ue dic as
articulaciones terica ente se reali aban en condiciones plenas de libertad e i ual
dad ue solo el stado pod a poner en cuestin.
al concepcin se tradujo en considerar a la onstitucin slo co o un docu en
to nor ativo a partir del cual se re ulaban las relaciones entre los individuos el
stado en tanto ue las relaciones entre privados en principio libres e i uales de
b a reali arse a trav s del di o ivil ue de esta anera era presentado co o el
estatuto jur dico unda ental de los particulares. o o eu e stica ente lo a se
alado onrad esse Derec o onstitucional Derec o rivado ditorial ivitas
adrid . el di o ivil se convert a as en el aut ntico baluarte de
la libertad .
o desde lue o los derec os unda entales no son slo derec os p blicos subjeti
vos esto es libertades ue aranti an solo un status negativus la preservacin de un
bito de autono a personal oponible al stado. juicio del ribunal onstitucional
al lado de la idea de los derec os unda entales co o derec os subjetivos ta bi n a
ue reconocer en ellos el estableci iento de verdaderos valores supre os es decir el
co ponente estructural b sico del orden constitucional en ra n de ue son la e pre
sin jur dica de un siste a de valores ue por decisin del constitu ente a de in or
ar el conjunto de la or ani acin jur dica pol tica ... el unda ento del orden ju
r dico de la pa social de spa a und. ur. N . .
es ue co o lo a sostenido el ribunal onstitucional ederal de le ania la
onstitucin ue no uiere ser un ordena iento neutral a introducido con los

119
Fiorella Tovalino Castro / Luis Valderrama Valderrama

derec os unda entales un ordena iento valorativo objetivo en el cual se encuentra


la s i portante consolidacin de la uer a de valide de a uellos. ste siste a de
valores ue encuentra su punto central en el libre desarrollo de la personalidad en
la di nidad del ser u ano vale co o una decisin constitucional unda ental para
todos los bitos del Derec o le islacin ad inistracin jurisdiccin reciben de
ella sus l neas orientativas su i pulso ver ss .
llo si nifica ue los derec os unda entales no solo de andan abstenciones o ue
se respete el bito de autono a individual aranti ado en su condicin de derec os
subjetivos sino ta bi n verdaderos andatos de actuacin deberes de proteccin
especial de los poderes p blicos al is o tie po ue in or an se irradian las rela
ciones entre particulares actuando co o verdaderos l ites a la autono a privada.
ste especial deber de proteccin ue se deriva de esta concepcin objetiva de los
derec os unda entales i pone co o una tarea especial del stado su intervencin
en todos a uellos casos en los ue estos resulten vulnerados independiente ente
de dnde o de ui nes pueda proceder la lesin. on lo cual entre los sujetos pa
sivos de los derec os a no solo se encuentra el stado sino ta bi n a los propios
particulares.
o o se a dic o esta eficacia ori ontal de los derec os unda entales en las rela
ciones entre privados se deriva del concepto de onstitucin co o e unda ental
de la ociedad ue en nuestro ordena iento se encuentra plas ado a trav s del ar
t culo de la onstitucin de ue pone n asis en se alar ue la de ensa de la
persona u ana el respeto de su di nidad son el fin supre o de la sociedad del
stado .
e trata ade s de una consecuencia ue se deriva en todos sus alcances del pro
pio art culo de la onstitucin se n el cual todos los peruanos tienen el deber
... de respetar cu plir ... la onstitucin ... . on dic o precepto constitucional
se establece ue la vinculatoriedad de la onstitucin se pro ecta erga omnes no solo
al bito de las relaciones entre los particulares con el stado sino ta bi n a a ue
llas establecidas entre particulares. De anera ue la uer a nor ativa de la onsti
tucin su uer a activa pasiva as co o su uer a re uladora de las relaciones ju
r dicas se pro ecta ta bi n a las establecidas entre particulares por lo ue cual uier
acto proveniente de una persona natural o persona jur dica de Derec o rivado ue
pretenda conculcarlos o desconocerlos deviene ine orable ente en inconstitucional.
n su a pues los derec os constitucionales in or an se irradian por todos los sec
tores del ordena iento jur dico incluidos los re eridos a la ateria laboral pues
ellos or an parte esencial del orden p blico constitucional.
B) La eficacia directa e indirecta de los derechos fundamentales
. os derec os unda entales tienen eficacia directa en las relaciones inter privatos
cuando esos derec os subjetivos vinculan por tanto deben ser respetados en cua
les uiera de las relaciones ue entre dos particulares se pueda presentar por lo ue
ante la posibilidad de ue estos resulten vulnerados el a ectado puede pro over su
recla acin a trav s de cual uiera de los procesos constitucionales de la libertad.
o o e pres la orte upre a de usticia de r entina en en el Leanding
Case AngelSiri Nada a ni en la letra ni en el esp ritu de la onstitucin ue

120
Despido arbitrario. Nuevos criterios jurisprudenciales sobre su calificacin

per ita afir ar ue la proteccin de los lla ados derec os u anos ... est circuns
crita a los ata ues ue proven an solo de la autoridad. Nada a ta poco ue auto
rice la afir acin de ue el ata ue ile ti o rave anifiesto contra cual uiera de
los derec os ue inte ran la libertad lato sensu care ca de la proteccin constitucio
nal adecuada ... por la sola circunstancia de ue ese ata ue e ane de otros particu
lares o de rupos or ani ados de individuos ... .
n enos ad isible es el distin o a ue antes se a ec o re erencia considerando
las condiciones en ue se desenvuelve la vida social de estos lti os cincuenta a os.
de s de los individuos u anos del stado a una tercera cate or a de suje
tos con o sin personalidad jur dica ue solo rara ente conocieron los si los anterio
res los consorcios los sindicatos las asociaciones pro esionales las randes e pre
sas ue acu ulan casi sie pre un enor e poder o aterial o econ ico ... .
o ue pri ordial ente tienen en vista el beas corpus el recurso de a paro
no es el ori en de la restriccin sino estos derec os en s is os a fin de ue sean
salva uardados .
. n ca bio se dice ue los derec os unda entales solo tienen eficacia indirecta
cuando no tienen la capacidad de re ular directa ente las relaciones inter privatos
sino ue tal eficacia se ateriali a ediata ente a trav s de su recepcin por la le
la proteccin de los jueces de la jurisdiccin ordinaria uienes est n lla ados a apli
car las le es re la entos de con or idad con la onstitucin en especial con el
contenido constitucional ente prote ido de los derec os unda entales. al teor a
de la eficacia de los derec os unda entales ati a la incidencia de estos en el bi
to del Derec o rivado filtr ndolos a trav s de las nor as propias de cada sector del
ordena iento civil laboral etc. .
Desde esta perspectiva un proble a entre privados en ateria de derec os unda
entales no es resoluble en principio ediante los procesos de la justicia constitu
cional de la libertad sino a trav s de los ue e isten en el bito de la jurisdiccin
ordinaria.
o anterior no uiere decir ue tales proble as no puedan ser resueltos en al n o
ento a trav s del a paro sino ue para ue ello suceda es precisa la ediacin del
jue ordinario a uien por ficcin en caso de no dispensar una tutela adecuada se
le ter ina i putando la lesin de los derec os constitucionales. o o puede obser
varse tal construccin en torno a la eficacia indirecta de los derec os se reali a en un
arco donde es di cil salirse del es ue a de los derec os unda entales co o dere
c os p blicos subjetivos de odo ue ientras no e ista acto estatal ue se interpon
a no es posible ue ediante el a paro se pueda resolver este tipo de proble as.
s sucede en spa a en le ania pa ses donde sus tribunales constitucionales
por disposicin de sus le es ue los re ulan an procla ado ue los derec os solo
pueden tener una eficacia indirecta o ediata entre particulares por lo ue a trav s
del recurso de ueja constitucional o del a paro no es posible ue sean tutelados di
recta ente le ei ulio strada os tribunales constitucionales la eficacia entre
particulares de los derec os unda entales en i uel arbonell o pilador eo
r a constitucional derec os unda entales o isin Nacional de Derec os u a
nos ico D. . . ss. .

121
Fiorella Tovalino Castro / Luis Valderrama Valderrama

a bi n es el caso de los stados nidos de Nortea erica cu a orte upre a


pese a los serios reparos ue se la a ec o se a ne ado a e ectuar un control
de constitucionalidad directo de los actos i putables a los particulares entre tan
to no e ista una stateaction. De esa or a los derec os reconocidos en las sucesi
vas en iendas al te to constitucional se an co prendido co o ue solo vinculan
al stado no pueden invocarse si no es en presencia de una accin estatal presunta
ente il cita. uan ar a ilbao billos os derec os unda entales en la rontera
entre lo p blico lo privado a nocin de stateaction en la jurisprudencia nortea e
ricana c ra ill adrid .
C) El amparo contra particulares y la eficacia directa (e indirecta) de los derechos
fundamentales en las relaciones entre particulares en nuestro ordenamiento
. n el caso peruano si los derec os tienen una eficacia directa o indirecta en las re
laciones entre particulares es un asunto ue la is a onstitucin se a encar ado
i pl cita ente de resolver. n e ecto aun ue la Nor a upre a no conten a una
cl usula e presa ue lo prescriba tal eficacia directa puede deducirse de los precep
tos constitucionales a los ue se a ec o re erencia en el unda ento ur dico N
de esta sentencia ade s del inciso del art culo donde se precept a ue la
accin de a paro ... procede contra el ec o u o isin por parte de cual uier ...
persona .
ue cual uiera pueda interponer un a paro contra acciones u o isiones provenien
tes de una persona natural o jur dica de Derec o rivado uiere decir ue los dere
c os constitucionales vinculan directa ente esas relaciones inter privatos precisa
ente por ue vinculan su lesin es susceptible de repararse ediante esta clase de
procesos.
vidente ente tal cosa no uiere decir ue el jue constitucional pueda reali ar un
control de la is a intensidad co o la ue nor al ente se reali a en los actos ue
e anan de los poderes p blicos. on recuencia e isten justificaciones para la reali
acin de conductas o acto de los privados ue no podr an aducirse nunca respecto de
los actos e anados de r anos estatales. llo es consecuencia natural ente de ue
en la fi ura del a paro contra particulares las partes ue en ella participan son titu
lares de derec os constitucionales.
De a ue a juicio del ribunal onstitucional el control constitucional de los actos
de particulares debe reali arse caso por caso a trav s de un delicado juicio de pro
porcionalidad ra onabilidad.
. in e bar o ue proble as constitucionales de esta naturale a puedan resolverse en
el bito de la justicia constitucional de la libertad no e clu e ue ta bi n puedan
plantearse resolverse en el bito de la justicia ordinaria. s decir ue los derec os
unda entales ta bi n puedan tener una eficacia indirecta.
i co o antes se a indicado los derec os unda entales no solo constitu en de
rec os subjetivos sino ta bi n el co ponente estructural b sico del orden constitu
cional uiere ello decir ue estos tienen la capacidad de irradiarse por todo el orde
na iento jur dico e pe ando desde lue o por la le las nor as con ran o de le .
o ue si nifica ue las le es deben de interpretarse aplicarse de con or idad con
los derec os unda entales ue en caso de ue as no suceda los jueces ordina
rios se encuentran especial ente co pro etidos en resolver las controversias para

122
Despido arbitrario. Nuevos criterios jurisprudenciales sobre su calificacin

los cuales son co petentes de con or idad con esos derec os. o o ta bi n antes
se a e presado ello se deriva del especial deber de proteccin ue todos los pode
res p blicos est n lla ados a desarrollar a partir del car cter objetivo de los derec os
unda entales.
sta iptesis es decir ue proble as relativos a derec os unda entales entre par
ticulares pueda resolverse en sede de la justicia ordinaria es ta bi n una lectura ue
se deriva i pl cita ente del inciso del art culo de la e N al se alar
ue el a ectado en sus derec os constitucionales puede optar por recurrir o bien a la
justicia constitucional o bien a la justicia ordinaria con la condicin de ue si acude
a esta lti a con posterioridad a no podr utili ar la accin de a paro.
n definitiva ello si nifica ue en nuestro pa s los derec os unda entales tienen
eficacia en las relaciones entre particulares a sea de anera directa o indirecta. o
ue vale tanto co o afir ar ue dic as controversias pueden resolverse bien en sede
constitucional o bien en la justicia ordinaria.
a di erencia entre uno otro siste a de proteccin jurisdiccional de los derec os
es ue a bos no sie pre tienen la is a finalidad por tanto los alcances de su
proteccin pueden ser distintos. parte desde lue o de las necesarias li itaciones a
los ue est sujeto el a paro en relacin con los de s procesos ordinarios v. r. la
ine istencia de estacin probatoria etc. . De a ue co o en innu erables oportu
nidades lo a advertido este ribunal para ue eventuales abusos en las relaciones
entre privados sean susceptibles de ser dilucidados en el bito de los procesos cons
titucionales no basta ue se produ ca un acto arbitrario o ue se a a vulnerado un
inter s o derec o subjetivo de orden estricta ente le al sino ue es preciso ue este
repercuta directa ente sobre un derec o constitucional.
De esta situacin por cierto no se e clu en los proble as en ateria de derec os
constitucionales ue se pudieran derivar de las relaciones entre e pleadores traba
jadores sujetos al r i en de la actividad privada. os derec os unda entales en
cuanto ele entos objetivos del ordena iento constitucional deben ser prote idos
con independencia del sector o parte del ordena iento en el ue las lesiones o a e
na as de violaciones de derec os se pudieran presentar.
or ello este ribunal onstitucional no co parte el criterio sostenido por la de an
dada se n el cual el a paro no es la v a idnea para resolver esta controversia pese
a aberse ale ado la violacin de un derec o constitucional pues el ordena iento a
previsto ue tal tipo de proble as pueden o deben resolverse ediante los procesos
laborales. o o se a indicado un proble a de la naturale a ue a ora tiene ue re
solver el ribunal bien puede resolverse o a trav s del a paro con las li itaciones
ue le son propias o ediante los procesos ordinarios con las notas ue son propias
de la proteccin jurisdiccional ordinaria.
IV. Los alcances del derecho constitucional reconocido en el artculo 27 de la
Constitucin
. a de andada a ale ado ue la pretensin del recurrente esto es ue se ordene su
reposicin es inad isible toda ve ue este ue despedido en aplicacin de lo dis
puesto por el art culo si uientes de la e de roductividad o petitividad
aboral ue uarda concordancia con el art culo de la onstitucin ol tica del
er .

123
Fiorella Tovalino Castro / Luis Valderrama Valderrama

. l art culo de la onstitucin prescribe a le otor a al trabajador adecuada pro


teccin contra el despido arbitrario . ediante dic o precepto constitucional no se
consa ra el derec o a la estabilidad laboral absoluta es decir el derec o a no ser
despedido arbitraria ente . olo reconoce el derec o del trabajador a la proteccin
adecuada contra el despido arbitrario.
l re erido art culo no indica en u t r inos a de entenderse esa proteccin ade
cuada . n su lu ar se ala ue la le tiene la responsabilidad de establecerla es de
cir ue su desarrollo est sujeto al principio de reserva de le . n la edida ue el
art culo constitucional no establece los t r inos en ue debe entenderse la pro
teccin adecuada prev una reserva de le para su desarrollo el derec o all reco
nocido constitu e lo ue en la doctrina constitucional se deno ina un derec o cons
titucional de confi uracin le al .
vidente ente el ue la onstitucin no indi ue los t r inos de esa proteccin ade
cuada no uiere decir ue e ista pri a acie una convalidacin t cita de cual uier
posible desarrollo le islativo ue se a a en torno al derec o reconocido en su ar
t culo o acaso ue se entienda ue el le islador se encuentre absoluta ente des
vinculado de la Nor a upre a. i bien el te to constitucional no a establecido
c o puede entenderse dic a proteccin contra el despido arbitrario ella e i e ue
cuales uiera ue sean las opciones ue se adopten le islativa ente estas deban sa
tis acer un criterio ni o de proporcionalidad o co o dice e presa ente el te to
constitucional se trate de edidas adecuadas .
nte la diversidad de las or as c o el le islador nacional puede desarrollar el con
tenido del derec o en re erencia para lo ue o a un a plio ar en de discrecionali
dad dentro de lo per itido constitucional ente este ribunal considera ue dic o te a
puede ser abordado por decirlo as desde dos perspectivas por un lado a trav s de un
r i en de car cter sustantivo por otro con un r i en de car cter procesal
. a e n la pri era en su di ensin sustantiva esto es a uella ue ata e al odo
c o a de entenderse la proteccin adecuada contra el despido arbitrario re ulado
por el art culo de la onstitucin el le islador puede adoptar entre otras r ulas
inter edias por las si uientes
a. roteccin preventiva del despido arbitrario
e n este odo posible de desarrollo le islativo del art culo de la onstitucin
el contenido del derec o puede ser confi urado por el le islador de odo tal ue se
preven a evite o i pida ue un trabajador pueda ser despedido arbitraria en
te. s decir ue ediante le se prevea ue no se puede despedir arbitraria ente al
trabajador si es ue no es por al una causal en la edida ue esta se pruebe pre
vio procedi iento disciplinario si uera el caso. ecibe la calificacin de preventiva
debido a ue la proteccin adecuada ue enuncia el art culo de la onstitucin se
traduce en evitar el despido arbitrario.
n nuestro ordena iento jur dico un r i en de proteccin adecuada contra el des
pido arbitrario en esos t r inos es el ue se a previsto para los trabajadores sujetos
al r i en de la actividad p blica a trav s del Decreto e islativo N .
su ve en el r i en laboral de la actividad privada re ulado por el e to
nico rdenado del Decreto e islativo N aprobado por Decreto upre o
N esta proteccin preventiva se ateriali a en el procedi iento

124
Despido arbitrario. Nuevos criterios jurisprudenciales sobre su calificacin

previo al despido establecido en el art culo de dic a le inspirado a su ve


en el art culo del onvenio N de la r ani acin nternacional del ra
bajo ue pro be al e pleador despedir al trabajador sin aberle i putado la
causa justa de despido otor ardo un pla o no enor a d as naturales para ue
pueda de enderse de dic os car os salvo el caso de alta rave a rante. l res
pecto este ribunal en la sentencia reca da en el pediente N
estableci ue la o isin del procedi iento previo de de ensa del trabajador vul
nera el derec o constitucional al debido proceso por lo ue procedi a a parar
el derec o lesionado ordenando la reposicin del recurrente. n el is o senti
do se a pronunciado en las sentencias reca das en los pedientes N s.

.
a. roteccin reparadora contra el despido arbitrario
e n este se undo criterio el le islador puede optar por desarrollar el contenido del
derec o re ulado por el art culo de la onstitucin de odo tal ue ante el su
puesto de despido arbitrario contra un trabajador la le prev una co pensacin eco
n ica o una inde ni acin por el accionar arbitrario del e pleador. n tal supues
to la le no evita ue se produ ca el despido arbitrario sino ue se li ita a reparar
patri onial ente sus consecuencias.
l ribunal onstitucional considera ue el r i en resarcitorio es co patible con
los principios valores constitucionales en a uellos casos en los ue o bien el traba
jador una ve ue ue despedido arbitraria ente cobra la inde ni acin correspon
diente o en su de ecto inicia una accin judicial ordinaria con el objeto de ue se ca
lifi ue el despido co o injustificado con el propsito de e i ir del e pleador el pa o
co pulsivo de la re erida inde ni acin. n cuales uiera de esos casos por tratarse
de una decisin entera ente asu ida con or e a su libre albedr o por el trabajador
la proteccin adecuada contra el despido arbitrario debe traducirse ine orable ente
en el pa o de la correspondiente inde ni acin. n tal caso el trabajador decide ue
la proteccin adecuada es el pa o de su inde ni acin.
s lo a sostenido este ribunal onstitucional en el caso a re l a ora
reca da en el pediente N donde declar in undada
la de anda planteada co o consecuencia de un despido arbitrario pues previa
ente el de andante acept el pa o de sus beneficios sociales la inde ni acin
por el despido. n a uella ocasin este ribunal se al lo si uiente De ojas
cincuenta cuatro a cincuenta cinco obra la li uidacin por tie po de servicios
debida ente suscrita por el de andante en la ue se consi na el pa o de la in
de ni acin por despido arbitrario de s beneficios sociales ue establece la
nor ativa laboral lo ue acredita ue ued e tin uida la relacin laboral entre
las partes con or e lo a establecido este ribunal a trav s de uni or e reite
rada jurisprudencia .
ste es por cierto el r i en le al ue a sido adoptado por el le islador trat ndose
de trabajadores sujetos a la actividad privada. or ello a juicio del ribunal onstitu
cional el art culo del Decreto e islativo N en concordancia con lo estable
cido en el inciso d del art culo del rotocolo de an alvador vi ente en el er
desde el de a o de a previsto la inde ni acin co o uno de los odos

125
Fiorella Tovalino Castro / Luis Valderrama Valderrama

ediante los cuales el trabajador despedido arbitraria ente puede ser prote ido ade
cuada ente por ello no es inconstitucional.
. b in e bar o el estableci iento de un r i en sustantivo de proteccin adecua
da contra el despido arbitrario en los t r inos ue antes se a indicado no es inco
patible con la opcin de ue el is o le islador estable ca si ult nea ente un sis
te a de proteccin adecuada contra el despido arbitrario por decirlo as de car cter
procesal .
s decir el estableci iento ediante le de un r i en de proteccin jurisdiccional
contra el despido arbitrario ue en al unas oportunidades puede encontrarse estre
c a ente relacionado con el r i en sustantivo pero ue en otros ta bi n puede te
ner un alcance total ente independiente.
b. . n e ecto un odelo de proteccin procesal estrec a ente li ado al r i en
de proteccin sustantiva ue a u se a deno inado de car cter reparador es lo ue
sucede con la accin inde ni atoria o e clu ente ente la accin i pu natoria de
despido con e cepcin del supuesto de despido nulo en el bito de la jurisdic
cin ordinaria. n tal supuesto el r i en de proteccin procesal se encuentra ine o
rable ente vinculado con lo dispuesto por el Decreto e islativo N pues de
advertirse ue el despido del ue ue objeto un trabajador ue arbitrario el jue labo
ral no podr tutelar el derec o s all de lo ue en dic a le islacin se prev a pro
psito de los trabajadores sujetos al r i en de la actividad privada es decir ordenar
el pa o de la inde ni acin correspondiente.
e trata de un siste a de proteccin adecuada contra el despido arbitrario ue tiene
una eficacia resarcitoria co o tal se trata de un derec o ue el ordena iento re
conoce al trabajador tal co o se desprende por lo de s de la propia ubicacin es
tructural asi nada al art culo dentro del Decreto e islativo N .
b. . in e bar o co o antes se a anotado al lado de ella puede establecerse un
siste a o r i en de proteccin jurisdiccional con alcances di erentes. s decir ue
en ve de prever una eficacia resarcitoria pueda establecerse una v a procesal de efi
cacia restitutoria. s lo ue sucede con el r i en de proteccin procesal previsto a
trav s del proceso de a paro constitucional.
or la propia finalidad del a paro el tipo de proteccin procesal contra el despido
arbitrario no puede concluir co o en las acciones deducibles en la jurisdiccin or
dinaria en ordenar el pa o de una inde ni acin rente a la constatacin de un des
pido arbitrario sino en co o e presa ente indica el art culo de la e N
reponer las cosas al estado anterior a la violacin o a ena a de violacin de un de
rec o constitucional .
n el bito del a paro en e ecto ese estado anterior al cual debe reponerse las co
sas no es el pa o de una inde ni acin. s la restitucin del trabajador a su centro de
trabajo del cual ue precisa ente despedido arbitraria ente.
es ue en ri or en la v a del a paro no se cuestiona ni podr a cuestionarse la e is
tencia de una causa justa de despido sino la presencia en el despido co o ele ento
deter inante del is o de un otivo il cito ue supon a la utili acin del despido
co o ve culo para la violacin de un derec o constitucional por lo ue en ver
dad el bien jur dico prote ido a trav s del a paro constitucional no es la estabilidad

126
Despido arbitrario. Nuevos criterios jurisprudenciales sobre su calificacin

laboral del trabajador sino el oce ejercicio de sus derec os constitucionales. s


ocurre por eje plo con el despido discri inatorio en el cual el despido es tan solo
el edio utili ado para practicar un acto discri inatorio en perjuicio de un trabajador
a causa de su ra a color se o idio a reli in actividad sindical opinin pol tica o
cual uier otra condicin.
. or todo lo e puesto este ribunal onstitucional considera ue el r i en de pro
teccin adecuada enunciado en el art culo de la onstitucin ue se confi dise
arlo al le islador ordinario no puede entenderse para el caso de los trabajadores so
etidos al r i en privado nica ente circunscrito al Decreto e islativo N
sino de cara a todo el ordena iento jur dico pues este el ordena iento no es una
a re acin catica de disposicion es le ales sino uno basado en las caracter sticas de
co erencia co pletud.
de s co o antes se a dic o en el caso de la accin de a paro la proteccin ue
se dispensa al trabajador no est re erida a la arbitrariedad del despido ue depende
r de la prueba de la e istencia de la causa justa i putada sino al car cter lesivo de
los derec os constitucionales presente en dic o despido.
or ello el ribunal onstitucional no puede co partir la tesis de la de andada se
n la cual en el a paro no cabe ordenarse la restitucin del trabajador despedido ar
bitraria ente sino nica ente ordenarse el pa o de una inde ni acin. al postura
en torno a las i plicancias del art culo de la onstitucin desde lue o sosla a el
r i en procesal ue ta bi n cabe co prender dentro de dic a cl usula constitucio
nal ue constitu e un derec o del trabajador despedido arbitraria ente.
. De a ue el ribunal onstitucional a lo lar o de su abundante jurisprudencia a a
establecido ue tales e ectos restitutorios read isin en el e pleo derivados de des
pidos arbitrarios o con in raccin de deter inados derec os unda entales reconoci
dos en la onstitucin o los tratados relativos a derec os u anos se eneran en los
tres casos si uientes
a) Despido nulo
parece esta odalidad de con or idad con lo establecido en el art culo del De
creto e islativo N co o consecuencia de la necesidad de prote er entre
otros derec os tales co o los previstos en el inciso del art culo inciso del ar
t culo e inciso del art culo de la onstitucin.
e produce el deno inado despido nulo cuando
e despide al trabajador por su era condicin de afiliado a un sindicato o por su
participacin en actividades sindicales.
e despide al trabajador por su era condicin de representante o candidato de
los trabajadores o por aber actuado en esa condicin .
e despide al trabajador por ra ones de discri inacin derivados de su se o ra a
reli in opcin pol tica etc.
e despide a la trabajadora por su estado de e bara o sie pre ue se produ ca
en cual uier o ento del periodo de estacin o dentro de los d as posterio
res al parto .

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Fiorella Tovalino Castro / Luis Valderrama Valderrama

e despide al trabajador por ra ones de ser portador de ida c r. e N .


e despide al trabajador por ra ones de discapacidad c r. e N .
b) Despido incausado
parece esta odalidad de con or idad con lo establecido en la sentencia del ri
bunal onstitucional de ec a de julio de caso ele nica pediente
N . llo a e ectos de cautelar la vi encia plena del art culo de
la onstitucin de s cone os.
e produce el deno inado despido incausado cuando
e despide al trabajador a sea de anera verbal o ediante co unicacin escri
ta sin e presarle causa al una derivada de la conducta o la labor ue la justifi ue.
c) Despido fraudulento
parece esta odalidad de con or idad con lo establecido i pl cita ente en la sen
tencia del ribunal onstitucional reca da en el p. N de e
c a de julio de . n a uel caso se pretendi presentar un supuesto de renun
cia voluntaria cuando en realidad no lo era. n tal caso este ribunal consider ue
l derec o del trabajo no a dejado de ser tuitivo con or e aparecen de las prescrip
ciones contenidas en los art culos si uientes de la arta a na debido a la al
ta de e uilibrio de las partes ue caracteri a a los contratos ue re ula el derec o ci
vil. or lo ue sus linea ientos constitucionales ue or an parte de la a a de los
derec os constitucionales no pueden ser era ente literales o est ticos sino e ecti
vos oportunos ante circunstancias en ue se vislu bra con claridad el abuso del de
rec o en la subordinacin uncional econ ica ... . un. ur. N . .
sos e ectos restitutorios obedecen al propsito de cautelar la plena vi encia entre
otros de los art culos e inciso del art culo de la onstitucin.
e produce el deno inado despido raudulento cuando
e despide al trabajador con ni o perverso auspiciado por el en a o por ende de
anera contraria a la verdad la rectitud de las relaciones laborales aun cuando se
cu ple con la i putacin de una causal los c nones procedi entales co o sucede
cuando se i puta al trabajador ec os notoria ente ine istentes alsos o i a ina
rios o asi is o se le atribu e una alta no prevista le al ente vulnerando el prin
cipio de tipicidad co o lo a se alado en este lti o caso la jurisprudencia de este
ribunal p. N s o se pro
duce la e tincin de la relacin laboral con vicio de voluntad p. N
o ediante la abricacin de pruebas .
n estos supuestos al no e istir real ente causa justa de despido ni al enos e
c os respecto de cu a trascendencia o ravedad corresponda dilucidar al ju ador o
por tratarse de ec os no constitutivos de causa justa con or a a la le la situacin
es e uiparable al despido sin invocacin de causa ra n por la cual este acto deviene
lesivo del derec o constitucional al trabajo.
. n rito a todo lo e puesto el ribunal onstitucional esti a ue la proteccin ade
cuada contra el despido arbitrario previsto en el art culo de la onstitucin o rece

128
Despido arbitrario. Nuevos criterios jurisprudenciales sobre su calificacin

dual ente una opcin reparadora read isin en el e pleo o inde ni atoria resar
ci iento por el da o causado se n sea el caso.
sta orientacin jurisprudencial del ribunal onstitucional en ateria laboral no
conlleva la estabilidad laboral absoluta sino plantea el re or a iento de los niveles
de proteccin a los derec os del trabajador rente a residuales pr cticas e presariales
abusivas respecto al poder para e tin uir unilateral ente una relacin laboral.
V. Despido y derechos fundamentales en el mbito laboral
. vidente ente cual uiera sea la opcin ue adopte un trabajador con el fin de obte
ner una proteccin adecuada contra el despido arbitrario esta parte de una conside
racin previa e ineludible. l despido arbitrario por ser precisa ente arbitrario es
repulsivo al ordena iento jur dico.
No es este el lu ar donde el ribunal onstitucional deba de indicar ue el principio
de ra onabilidad i pl cita ente derivado del principio de i ualdad e presa en
te or ulado en el art culo de la onstitucin no tolera ni prote e ue se reali
cen o e pidan actos o nor as arbitrarias. a onabilidad en su sentido ni o es lo
opuesto a la arbitrariedad a un ele ental sentido de justicia.
or ello cuando el art culo de la onstitucin establece ue contra el despido ar
bitrario la le dispensar una proteccin adecuada tal disposicin no puede enten
derse en el sentido de ue con ella se est constitucionali ando el derec o del e plea
dor de despedir arbitraria ente co o parece entenderlo la de andante. l a paro
de un acto arbitrario co o el despido in otivado no puede recla arse el reconoci
iento de derec o constitucional al uno. i ple ente el ordena iento sanciona la
reali acin de actos arbitrarios aun ue co o se a visto esa sancin al despido ar
bitrario pueda tener en deter inadas circunstancias tanto una proteccin de eficacia
restitutoria co o de eficacia resarcitoria.
. anuel lonso arc a urso de Derec o del rabajo ditorial riel adrid
. . define el despido co o el acto unilateral de la voluntad del e presario
por virtud del cual este decide poner fin a la relacin de rabajo .
nte la proclividad del ejercicio abusivo de la acultad de despedir el derec o a i
puesto a esta institucin la e i encia de la causalidad. s cuando la e tincin uni
lateral del v nculo laboral no se unda en una causa justa previa ente establecida en
la le los r anos jurisdiccionales tienen co petencia para calificar el despido co o
justificado o injustificado.
. n ese orden de ideas el art culo del Decreto e islativo N establece las si
tuaciones en donde se considera la e istencia de causa justa de despido. ntre las cau
sas relativas a la capacidad del trabajador aparecen el detri ento de acultades o inep
titud sobrevenida el rendi iento deficiente la ne ativa injustificada del trabajador a
so eterse a e enes dicos o a cu plir la edidas profil cticas o curativas pres
critas. ntre las causas relativas a la conducta del trabajador aparecen el incu pli
iento de obli aciones desobediencia la parali acin inte pestiva de las labores
la dis inucin deliberada reiterada del rendi iento la alta de onrade la viola
cin del deber de buena e laboral la violacin del secreto la in or acin alsa la
sustraccin o utili acin no autori ada de docu entos de la e presa la co peten
cia desleal la violacin de los deberes de conducta la violencia rave indisciplina

129
Fiorella Tovalino Castro / Luis Valderrama Valderrama

injuria o alta iento de palabra rave el sabotaje el abandono de trabajo las inasis
tencias injustificadas e i puntualidad reiterada la condena penal por delito doloso
la in abilitacin para el ejercicio de una actividad etc.
De esta or a un despido ser justificado o injustificado le al o arbitrario en tan
to la voluntad e tintiva de la relacin laboral ani estada por el e pleador se lleve a
cabo con e presin o sin e presin de causa con el cu pli iento o incu pli ien
to de las or alidades procedi entales con proban a o no proban a de la causa en
caso de aber sido sta invocada en el arco de un proceso. si is o la co pe
tencia actuacin de la v a jurisdiccional ordinaria o constitucional los alcances
de la proteccin jurisdiccional reposicin o inde ni acin dependen de la opcin
ue adopte el trabajador despedido as co o de la naturale a de los derec os supues
ta ente vulnerados.
l ribunal onstitucional esti a ue rente al despido arbitrario en uncin a sus
co petencias responsabilidades le cabe deter inar la e istencia o ine istencia de
respeto al orden constitucional. en esa perspectiva a sea por de ecto de las nor
as in raconstitucionales o por las conductas de los sujetos de una relacin labo
ral si se a producido el respeto o la a ectacin de los derec os unda entales all
consa rados.
. or tal otivo este ole iado cu ple con precisar las consecuencias ue se deriven
de la pluralidad de acciones anterior ente descritas.
l ribunal onstitucional esti a ue la e tincin unilateral de la relacin laboral
undada nica e clusiva ente en la voluntad del e pleador est a ectada de nuli
dad por consi uiente el despido carecer de e ecto le al cuando se produce con
violacin de los derec os unda entales de la persona reconocidos por la onsti
tucin o los tratados relativos a la pro ocin de ensa proteccin de los derec os
u anos.
o o se ala arlos lancas usta ante El despido en el Derecho Laboral Perua-
no ra ditores i a . en criterio ue este ribunal co parte la
afir acin de tales derec os en el bito laboral supone el superar la nocin tradi
cional se n la cual el contrato de trabajo acotaba a avor del e pleador una ona
ranca se re ada de la sociedad civil en la ue los derec os civiles libertades
del trabajador uedaban en la puerta de la brica careciendo por consi uiente
de relevancia en la vida de la relacin de trabajo .
a p rdida de toda eficacia le al de cierto tipo de despidos deriva de la cone in di
recta e in ediata entre el acto de e tincin de la relacin laboral la contravencin
de la onstitucin o los tratados en ateria de derec os u anos. s se encontra
r a ectada de plena nulidad toda a uella voluntad de e pleador ue restrinja li ite
dis inu a i pida o concul ue el oce de los re eridos derec os a uno o s de sus
dependientes.
n este sin ular caso la naturale a is a del acto inconstitucional es la ue deter
ina la ineficacia le al del despido en ra n de ue el principio de pri ac a consti
tucional contenido en el art culo de nuestra Nor a unda ental no ad ite ue
puedan reputarse co o le ti as eficaces a uellas conductas actuaciones ue i
portan la vulneracin de los derec os ue dic o conjunto nor ativo consa ra.

130
Despido arbitrario. Nuevos criterios jurisprudenciales sobre su calificacin

n e ecto la lesin de los derec os unda entales de la persona constitu e per se un


acto inconstitucional cu a valide no es en odo al uno per itida por nuestro supra
ordena iento. n ese conte to al a paro de la onstitucin el ribunal onstitu
cional tiene la obli acin de disponer a avor del a raviado la tutela s a plia e ec
tiva r pida posible restitu ndole en el oce inte ral en el ejercicio pleno de su
derec o a ena ado o vulnerado lo ue se conse uir ediante la cesacin del acto
lesivo la privacin de e ecto le al al uno ue por arbitrariedad el e pleador uisie
se consu ar.
se es el sentido de la l nea jurisprudencial establecida por el ribunal onstitucio
nal desde la sentencia del de octubre de caso ucal pediente N
a ba e ue en res uardo de los derec os unda entales de la persona
rente a actos de despido constitucional ente arbitrarios. ll se orden la reposicin
de un trabajador separado de la ooperativa raria ucal en atencin a la necesi
dad de de ender los contenidos establecidos en el art culo cone os de la onsti
tucin. De los is os alcances es la sentencia del de enero de caso oss o
pediente N en donde e presa ente se se al ue este ribu
nal no reali a en el presente caso una calificacin de despido arbitrario en los t r i
nos establecidos en el art culo del e to nico de la e de o ento del pleo
D. . N. para ue pueda discutirse si procede su reposicin o la inde
ni acin sino la evaluacin de un acto el despido ue eventual ente resulte lesi
vo de los derec os unda entales. or tanto de verificarse este e tre o ineludible
ente deber pronunciar su sentencia con or e al e ecto restitutorio propio de las
acciones de arant a tal cual lo prescribe el art culo de la e N . Debe ad
vertirse ue si ilar criterio ue e puesto en la sentencia de ec a de julio de
caso rd e uatuco pediente N .
VI. Anlisis del caso concreto
. s las cosas este ribunal onstitucional es co petente ratione materiae para eva
luar la controversia ue se le a so etido ediante el recurso e traordinario.
l recurrente a sostenido ue su despido se ori in a ra de la co unicacin diri
ida por el propietario del ostal atino a la de andada ediante la cual le in or
o ue la sobrevaloracin del onto de la actura N por concepto de alo
ja iento del recurrente se debi a su propia solicitud e i encia.
a de andante ale a ue esta alta rave constitu e un otivo para ter inar la rela
cin de trabajo con el recurrente. or su parte este sostiene ue es also ue se a a
alterado el i porte real de la actura a la ue antes se a ec o re erencia ue afir
ndose tal ec o se a violado su derec o al onor a la buena reputacin.
on el objeto de acreditar esta lti a situacin el actor a adjuntado copia si ple de
un acta de co parendo se uido con el propietario del ostal atino donde se apro
b la conciliacin entre a bas partes en donde ade s consta la afir acin de don
Nolberto uti rre ar as en el sentido de ue el onto pa ado por el recurrente
por concepto de aloja iento otros servicios es el ue est consi nado en la actura
N .
on el objeto de justificar el despido e ectuado en ec a posterior a la vista de la cau
sa reali ada el de a osto de despu s de ue se e pidiera la sentencia re
ca da en el p. N la de andada con ec a de novie bre de

131
Fiorella Tovalino Castro / Luis Valderrama Valderrama

a presentado ante este ribunal copia si ple de la co unicacin enviada por


el erente del ostal atino de ec a de enero de donde se in or a la ra n
de la sobrevaloracin de la actura N en la ue se afir a literal ente ue
la e plicacin a la di erencia real o sobrevaloracin de los astos se debe a la soli
citud e i encia de dic os se ores uienes indicaron la cantidad ue deb a ponerse
de lo contrario se ospedar an en otro otel .
un ue este caso sea si ilar en los ec os al ue resolvi este ribunal con la sen
tencia reca da en el p. N es de advertir ue por las especiales
circunstancias ue se an derivado de la presentacin de los docu entos a los ue en
el p rra o anterior se a ec o re erencia la dilucidacin de la controversia re uiere
de edios de prueba adicionales ue no se pueden actuar en este proceso ue carece
de estacin probatoria por lo ue al desesti arse la pretensin debe dejarse a salvo
el derec o del actor para ue lo a a valer con or e a le .
or estos unda entos el ribunal onstitucional en uso de las atribuciones con eridas
por la onstitucin ol tica del er su e r nica
FALLA
REVOCANDO la recurrida ue confir ando la apelada declar in undada la de anda.
REFORMNDOLA declara IMPROCEDENTE la ccin de paro interpuesta. Dis
pone la notificacin a las partes su publicacin en el diario oficial El Peruano la devo
lucin de los actuados.
.
ALVA ORLANDINI
BARDELLI LARTIRIGOYEN
REY TERRY
REVOREDO MARSANO
GONZALES OJEDA
GARCA TOMA

132
Despido arbitrario. Nuevos criterios jurisprudenciales sobre su calificacin

Vas procedimentales igualmente satisfactorias para la


proteccin del derecho constitucional vulnerado

EXP. N. 0206-2005-PA/TC
DEMANDANTE sar ntonio a ln lores
DEMANDADA . . . apa uac o . .
FECHA de novie bre de

CRITERIO DEL TRIBUNAL: l ole iado tra a las coordenadas esenciales para la co
rrecta aplicacin del nu eral del art culo del di o rocesal onstitucional re erido
a la i procedencia de los procesos constitucionales cuando e isten v as i ual ente satis
actorias para la proteccin del derec o constitucional vulnerado o a ena ado. s decir el
pri er nivel de proteccin de los derec os unda entales le corresponde a los jueces del
oder udicial a trav s de los procesos judiciales ordinarios solo en el caso ue esta v a
no sea idnea satis actoria o efica para la cautela del derec o o en situaciones especia
les ser posible acudir a la v a e traordinaria de a paro. abe precisar ue en ese caso co
rresponde al de andante la car a de la prueba para de ostrar ue el proceso de a paro es
la v a idnea efica para restablecer el ejercicio de su derec o constitucional vulnerado.

SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL


ASUNTO
ecurso de a ravio constitucional interpuesto por don sar ntonio a ln lores contra
la sentencia de la ala ivil de la orte uperior de usticia de uaura de ojas su e
c a de dicie bre de ue declar in undada la accin de a paro de autos.
ANTECEDENTES
on ec a de abril de el recurrente interpone de anda de a paro contra la . . .
. . don ctor anuel acen ernaola en su calidad de erente
eneral de la citada e presa solicitando ue se declaren inaplicables la carta notarial de
i putacin de car os de ec a de ar o de la carta notarial de despido de ec a
de ar o de ue por consi uiente se lo repon a en el puesto de asistente de
control patri onial con el pa o de sus re uneraciones dejadas de percibir. si is o so
licita ue los de andados le pa uen una inde ni acin de da os perjuicios e uivalente
a . nuevos soles ue se dispon a la apertura de instruccin al erente eneral
por ser responsable de la a resin su rida.
anifiesta aber sido despedido debido a ue con posterioridad a la poca en ue ocup
el car o de e e del uipo de acturacin se detectaron una serie de irre ularidades con
otivo del a en especial sobre presuntas irre ularidades e ectuadas en la anipula
cin del siste a llevado a cabo por el r ano de control de la e presa. l respec
to refiere ue no se i o una adecuada calificacin de la causa justa de despido ue no
se observ el principio de in ediate conte plado en el art culo del Decreto upre o
N de la e de roductividad o petitividad aboral toda ve ue
el despido se produjo uc o tie po despu s de la ec a en ue ocurrieron los ec os por
los cuales ue despedido. re a ue tales actos vulneran sus derec os constitucionales

133
Fiorella Tovalino Castro / Luis Valderrama Valderrama

su derec o constitucional al trabajo a la adecuada proteccin contra el despido arbitrario


al debido proceso.
. . . . . propone la e cepcin de inco petencia por ra n de la
ateria aduciendo ue la v a del a paro no resulta idnea para este tipo de casos pues
e iste una v a laboral donde se puede dilucidar ejor la controversia con el desplie ue de
una a plia actuacin de aterial probatorio. ostiene ue en el caso del actor se proce
di a su despido por la ravedad de las altas co etidas respet ndose en todo o ento
el debido proceso sus derec os constitucionales por lo ue solicita ue la de anda sea
declarada in undada.
l code andado ctor anuel acen ernaola solicita ue la de anda sea declarada in un
dada ale ando ue no le une v nculo al uno con el actor ue la sancin i puesta se debi
nica e clusiva ente a la confi uracin de una alta rave co etida por el recurrente. ani
fiesta ue el proceso de despido del de andante se reali sin ala e dolo arbitrariedades.
l ercer u ado ivil de uaura con ec a de julio de declara in undada la e
cepcin propuesta considerando ue el proceso de a paro tiene car cter alternativo es de
cir ue ante la violacin de un derec o constitucional el de andante puede esco er dic a
v a para de ender sus derec os constitucionales e in undada la de anda ar u entando
ue el actor co eti las altas raves ue se le i putan observ ndose para su despido el
debido proceso ue establece la le .
a recurrida confir a la apelada por los is os unda entos.
FUNDAMENTOS
. n el caso sobre la e arco del pleo blico p. N unda
entos a este ribunal precis una serie de criterios jurisprudenciales relativos
a los principios laborales constitucionales tales co o indubio pro operario la i ualdad
de oportunidades la no discri inacin en ateria laboral la irrenunciabilidad de de
rec os. ual ente en el citado caso se i o re erencia a los derec os colectivos de los
trabajadores ue reconoce la onstitucin entre los ue destacan de libertad sindical
de sindicacin de ne ociacin colectiva de uel a. l respecto se sostuvo ue tales
disposiciones con las particularidades e cepciones ue ella is a prev se aplican
tanto al r i en laboral privado co o al p blico. l ribunal onstitucional se ratifica
en tales criterios reitera su car cter vinculante para la resolucin de los casos en a
teria laboral ue se resuelvan en sede constitucional u ordinaria.
. n esta oportunidad co ple entando la jurisprudencia constitucional en ateria
laboral individual e itida en los casos derivados del r i en laboral privado en
particular los casos indicato nitario de rabajadores de ele nica del er . .
etratel p. N usebio lanos uasco p. N
as co o en los casos vinculados al r i en laboral p blico se or ular n
deter inados criterios jurisprudenciales para la aplicacin del art culo . del di
o rocesal onstitucional re eridos a las v as i ual ente satis actorias para la pro
teccin del derec o constitucional al trabajo derec os cone os ue con or e al
art culo del tulo reli inar del di o rocesal onstitucional constituir n
precedentes vinculantes.

134
Despido arbitrario. Nuevos criterios jurisprudenciales sobre su calificacin

Va procedimental igualmente satisfactoria para la proteccin del derecho al trabajo


y derechos conexos en el rgimen laboral privado
. a vi encia del di o rocesal onstitucional supone un ca bio en el r i en le
al del proceso de a paro a ue establece entre otras cosas la subsidiariedad para
la procedencia de las de andas de a paro. on ello se ca bia el anterior r i en
procesal del a paro ue establec a un siste a alternativo. n e ecto con or e al
art culo inciso del di o rocesal onstitucional no proceden las de andas
constitucionales cuando e istan v as procedi entales espec ficas i ual ente satis
actorias para la proteccin del derec o constitucional a ena ado o vulnerado.
. l respecto este ole iado precis ue ... tanto lo ue estableci en su o ento la
e N. lo ue prescribe o el di o rocesal onstitucional respecto al
a paro alternativo al a paro residual a sido concebido para atender re ueri ientos
de ur encia ue tienen ue ver con la a ectacin de derec os directa ente co prendi
dos dentro de la calificacin de unda entales por la onstitucin ol tica del stado.
or ello si a una v a e ectiva para el trata iento de la te tica propuesta por el de
andante esta no es la e cepcional del a paro ue co o se dijo constitu e un eca
nis o e traordinario p. N unda ento .
. n e ecto en la jurisdiccin constitucional co parada es pac fico asu ir ue el pri
er nivel de proteccin de los derec os unda entales le corresponde a los jueces
del oder udicial a trav s de los procesos judiciales ordinarios. on or e al art culo
de la onstitucin los jueces ad inistran justicia con arre lo a la onstitucin
las le es puesto ue ellos ta bi n aranti an una adecuada proteccin de los de
rec os libertades reconocidos por la onstitucin. ostener lo contrario si nificar a
fir ar ue solo el a paro es el nico edio para salva uardar los derec os constitu
cionales a pesar de ue a trav s de otros procesos judiciales ta bi n es posible obte
ner el is o resultado. De i ual odo debe tenerse presente ue todos los jueces se
encuentran vinculados por la onstitucin los tratados internacionales de derec os
u anos s a n la onstitucin los abilita a e ectuar el control di uso con or e
a su art culo .
. onsecuente ente solo en los casos en ue tales v as ordinarias no sean idneas sa
tis actorias o eficaces para la cautela del derec o o por la necesidad de proteccin
ur ente o en situaciones especiales ue an de ser anali adas caso por caso por los
jueces ser posible acudir a la v a e traordinaria del a paro correspondiendo al de
andante la car a de la prueba para de ostrar ue el proceso de a paro es la v a id
nea efica para restablecer el ejercicio de su derec o constitucional vulnerado no
el proceso judicial ordinario de ue se trate.
. l ribunal onstitucional esti a ue esta nueva situacin odifica sustancial en
te su co petencia para conocer de controversias derivadas de ateria laboral indivi
dual sean privadas o p blicas. in e bar o los criterios jurisprudenciales estable
cidos en el caso usebio lanos uasco p. N para los casos
de despidos incausados en los cuales no e ista i putacin de causa al una raudu
lentos nulos se antendr n en esencia. n e ecto si tal co o e os se alado el
contenido del derec o constitucional a una proteccin adecuada contra el despido ar
bitrario supone la inde ni acin o la reposicin se n corresponda a eleccin del
trabajador entonces en caso de ue en la v a judicial ordinaria no sea posible obte
ner la reposicin o la restitucin del derec o vulnerado el a paro ser la v a idnea

135
Fiorella Tovalino Castro / Luis Valderrama Valderrama

para obtener la proteccin adecuada de los trabajadores del r i en laboral privado


incluida la reposicin cuando el despido se unde en los supuestos encionados.
. especto al despido sin i putacin de causa la jurisprudencia es abundante debe
acerse re isin a ella para deli itar los supuestos en los ue el a paro se confi u
ra co o v a idnea para reponer el derec o vulnerado. n cuanto al despido raudu
lento esto es cuando se i puta al trabajador ec os notoria ente ine istentes alsos
o i a inarios o se le atribu e una alta no prevista le al ente solo ser procedente
la v a del a paro cuando el de andante acredite e aciente e indubitable ente ue
e isti raude pues en caso contrario es decir cuando a a controversia o duda so
bre los ec os corresponder a la v a ordinaria laboral deter inar la veracidad o al
sedad de ellos.
. on relacin al despido nulo si bien la le islacin laboral privada re ula la reposi
cin la inde ni acin para los casos de despido nulo con or e a los art culos
del Decreto upre o N del Decreto e islativo N e de
roductividad o petitividad aboral el ribunal onstitucional ratifica los crite
rios vertidos en el caso usebio lanos uasco en el punto re erido a su co peten
cia para conocer los casos de ur encia relacionados con la violacin de los derec os
constitucionales ue ori inan un despido nulo dadas las particularidades ue reviste
la proteccin de los derec os involucrados.
. n e ecto la libertad sindical el derec o de sindicacin reconocidos por el art culo
inciso de la onstitucin p. N unda entos
e interpretados con or e a la uarta Disposicin inal ransitoria de la onstitu
cin al art culo del tulo reli inar del di o rocesal onstitucional i po
nen la obli acin estatal de adoptar las edidas necesarias apropiadas para aran
ti ar a los trabajadores e pleadores el libre ejercicio del derec o de sindicacin e
i pedir todo acto de discri inacin tendiente a enoscabar la libertad sindical ta
les co o condicionar el e pleo de un trabajador a ue no se afilie o a ue deje de ser
ie bro de un sindicato o despedir a un trabajador o perjudicarlo en cual uier or
a a causa de su afiliacin sindical o a su participacin en actividades sindicales ue
ra de las oras de trabajo o con el consenti iento del e pleador durante las oras
de trabajo art culo del onvenio N de la sobre libertad sindical protec
cin del derec o de sindicacin art culo del onvenio N de la relativo a la
aplicacin de los principios del derec o de sindicacin de ne ociacin colectiva .
. n la is a l nea ar u entativa en el citado p. N se dej es
tablecido ue la libertad sindical no solo tiene una di ensin individual relativa a
la constitucin de un sindicato a su afiliacin sino ta bi n una di ensin plural o
colectiva ue se anifiesta en la autono a sindical en su personer a jur dica un
da ento . sta di ensin de la libertad sindical se justifica por cuanto el art culo
. . del onvenio N de la anterior ente citado precisa ue las or ani a
ciones de trabajadores tienen el derec o de ele ir libre ente a sus representantes de
or ani ar su ad inistracin sus actividades or ular su pro ra a de accin en
tanto ue el art culo . . del onvenio N de la co o a se dijo establece
la proteccin a los trabajadores sindicali ados contra todo acto ue ten a por objeto
despedirlo o perjudicarlo de cual uier otra or a a causa de su afiliacin sindical o
por su participacin en actividades sindicales.

136
Despido arbitrario. Nuevos criterios jurisprudenciales sobre su calificacin

. or tanto debe os considerar ue la libertad sindical en su di ensin plural o co


lectiva ta bi n prote e la autono a sindical esto es ue los sindicatos uncionen
libre ente sin injerencias o actos e ternos ue los a ecten. rote e asi is o las ac
tividades sindicales ue desarrollan los sindicatos sus afiliados as co o a los diri
entes sindicales para aranti ar el dese pe o de sus unciones ue cu plan con
el andato para el ue ueron ele idos. in esta proteccin no ser a posible el ejerci
cio de una serie de derec os libertades tales co o el derec o de reunin sindical el
derec o a la proteccin de los representantes sindicales para su actuacin sindical la
de ensa de los intereses de los trabajadores sindicali ados la representacin de sus
afiliados en procedi ientos ad inistrativos judiciales. Del is o odo no ser a
posible un adecuado ejercicio de la ne ociacin colectiva del derec o de uel a.
. s por ello ue a criterio del ribunal onstitucional la di ensin plural o colecti
va de la libertad sindical aranti a no solo la proteccin colectiva de los trabajadores
sindicali ados co o ue reconocido por este ole iado en el p. N
unda ento sino ue ta bi n reconoce una proteccin especial para los
diri entes sindicales toda ve ue estos lti os libre ente ele idos detentan la re
presentacin de los trabajadores sindicali ados a fin de de ender sus intereses. on
secuente ente todo acto lesivo no justificado e irra onable ue a ecte a los traba
jadores sindicali ados a sus diri entes ue a a i practicable el unciona iento
del sindicato deber ser reparado.
. ste ribunal onstitucional en opinin coincidente con el ribunal onstitucio
nal spa ol esti a ue las arant as descritas se justifican por cuanto los sindica
tos son or aciones con relevancia social ue inte ran la sociedad de ocr tica
unda ento del de novie bre de a dase para la proteccin
pro ocin de sus intereses art culo . .a. del rotocolo dicional a la onvencin
ericana sobre Derec os u anos en ateria de Derec os con icos ociales
o ulturales o rotocolo de an alvador . onsi uiente ente los despidos ori i
nados en la lesin a la libertad sindical al derec o de sindicacin sie pre tendr n la
tutela ur ente del proceso de a paro aun cuando las v as ordinarias ta bi n puedan
reparar tales derec os.
. Del is o odo los despidos ori inados en la discri inacin por ra n de se o
ra a reli in opinin idio a o de cual uier otra ndole tendr n proteccin a tra
v s del a paro as co o los despidos producidos con otivo del e bara o toda ve
ue con or e al art culo de la onstitucin el stado prote e especial ente a la
adre. Deber ue se traduce en las obli aciones estatales de adoptar todas las edi
das apropiadas para eli inar la discri inacin contra la ujer en la es era del e
pleo pro ibiendo en especial bajo pena de sanciones el despido por otivo de e
bara o o licencia de aternidad as co o la discri inacin sobre la base del estado
civil prestar proteccin especial a la ujer durante el e bara o art culo nu e
rales literales a d de la onvencin sobre la eli inacin de todas las or as
de discri inacin contra la ujer de Naciones nidas .
ual ente el proceso de a paro ser el idneo rente al despido ue se ori ina en
la condicin de i pedido sico ental a tenor de los art culos de la onsti
tucin ue les aranti a una proteccin especial de parte del stado. n e ecto con
or e al art culo del rotocolo adicional a la onvencin ericana de Derec os
u anos en ateria de Derec os con icos ociales ulturales o rotocolo de

137
Fiorella Tovalino Castro / Luis Valderrama Valderrama

an alvador sobre proteccin de los inusv lidos toda persona a ectada por una
dis inucin en sus capacidades sicas o entales tiene derec o a recibir una aten
cin especial con el fin de alcan ar el i o desarrollo de su personalidad.
. or tanto cuando se or ulen de andas undadas en las causales ue confi uran un
despido nulo el a paro ser procedente por las ra ones e puestas considerando la
proteccin ur ente ue se re uiere para este tipo de casos sin perjuicio del derec o
del trabajador a recurrir a la v a judicial ordinaria laboral si as lo esti a conveniente.
. or otro lado la e rocesal del rabajo N prev en su art culo la co
petencia por ra n de la ateria de las alas aborales u ados de rabajo. l res
pecto el art culo . de la is a le establece ue los ju ados de trabajo conocen
entre las aterias s relevantes de las pretensiones individuales por con ictos jur
dicos las si uientes
a pu nacin de despido sin reposicin .
b ese de actos de ostilidad del e pleador incluidos los actos de osti a iento
se ual con or e a la le sobre la ateria.
c ncu pli iento de disposiciones nor as laborales cual uiera uera su
naturale a.
d a o de re uneraciones beneficios econ icos.
. su turno el art culo del Decreto upre o N del Decreto
e islativo N e de roductividad o petitividad aboral considera ue
constitu en actos de ostilidad
a a alta de pa o de la re uneracin en la oportunidad correspondiente sal
vo ra ones de uer a a or o caso ortuito debida ente co probados por el
e pleador.
b a reduccin in otivada de la re uneracin o de la cate or a.
c l traslado del trabajador a lu ar distinto de a uel en el ue preste abitual ente
servicios con el propsito de ocasionarle perjuicio.
d a inobservancia de edidas de i iene se uridad ue pueda a ectar o poner en
ries o la vida la salud del trabajador.
e l acto de violencia o el alta iento rave de palabra en a ravio del trabajador o
de su a ilia.
os actos de discri inacin por ra n de se o ra a reli in opinin o idio a.
os actos contra la oral todos a uellos ue a ecten la di nidad del trabajador.
onsecuente ente los a paros ue se refieran a la aterias descritas unda entos
ue por andato de la le son co petencia de los jueces de trabajo ser n
declaradas i procedentes en la v a del a paro.
. De otro lado con or e a la l nea jurisprudencial en ateria de derec os laborales de
car cter individual por todas p. N se a establecido ue el a
paro no es la v a idnea para el cuestiona iento de la causa justa de despido i pu
tada por el e pleador cuando se trate de ec os controvertidos o cuando e istiendo

138
Despido arbitrario. Nuevos criterios jurisprudenciales sobre su calificacin

duda sobre tales ec os se re uiera la actuacin de edios probatorios a fin de poder


deter inar la veracidad alsedad o la adecuada calificacin de la i putacin de la
causa justa de despido ue evidente ente no pueden dilucidarse a trav s del a paro.
n e ecto es claro ue en este supuesto para ue se produ ca certe a en el ju ador
respecto de los puntos controvertidos pueda as sustentar su allo en deter inado
sentido necesaria ente tendr ue desarrollar la actividad probatoria a trav s de sus
diversas etapas en particular respecto de la actuacin valoracin de la prueba ue
entre otras uc as se relacionar n con declaraciones de parte testi os docu entos
libros de planillas in or es peritajes especial ente las pruebas de oficio.
. or tanto a uellos casos ue se deriven de la co petencia por ra n de ateria de
los jueces de trabajo los actos de ostilidad a uellos derivados del cuestiona iento
calificacin del despido undado en causa justa ue se refieran a ec os controver
tidos encionados en los puntos precedentes no ser n tra itados en el proceso de
a paro sino en el proceso laboral de la jurisdiccin laboral ordinaria a cu os jueces
corresponde en pri er lu ar la de ensa de los derec os libertades constitucionales
de orden le al ue se vulneren con ocasin de los con ictos jur dicos de car cter
individual en el bito laboral privado. olo en de ecto de tal posibilidad o atendien
do a la ur encia o a la de ostracin objetiva e aciente por parte del de andante
de ue la v a laboral ordinaria no es la idnea corresponder ad itir el a paro.
Va procedimental igualmente satisfactoria para la proteccin del derecho al trabajo
y derechos conexos en el rgimen laboral pblico
. on relacin a los trabajadores sujetos al r i en laboral p blico se debe conside
rar ue el stado es el nico e pleador en las diversas entidades de la d inistra
cin blica. or ello el art culo literal de la e N ue re ula el proceso
contencioso ad inistrativo dispone ue las actuaciones ad inistrativas sobre el per
sonal dependiente al servicio de la d inistracin blica son i pu nables a trav s
del proceso contencioso ad inistrativo. onsecuente ente el ribunal onstitucio
nal esti a ue la v a nor al para resolver las pretensiones individuales por con ic
tos jur dicos derivados de la aplicacin de la le islacin laboral p blica es el proceso
contencioso ad inistrativo dado ue per ite la reposicin del trabajador despedido
prev la concesin de edidas cautelares.
. n e ecto si en virtud de la le islacin laboral p blica Decreto e islativo N
e N re enes especiales de servidores p blicos sujetos a la carrera ad
inistrativa del proceso contencioso ad inistrativo es posible la reposicin en
tonces las consecuencias ue se deriven de los despidos de los servidores p blicos o
del personal ue sin tener tal condicin labora para el ector blico e N
deber n dilucidarse en la v a contenciosa ad inistrativa por ser la idnea adecuada
e i ual ente satis actoria en relacin al proceso de a paro para resolver las contro
versias laborales p blicas.
. o is o suceder con las pretensiones por con ictos jur dicos individuales res
pecto a las actuaciones ad inistrativas sobre el personal dependiente al servicio de
la d inistracin blica ue se derivan de derec os reconocidos por la le tales
co o no bra ientos i pu nacin de adjudicacin de pla as despla a ientos re
asi naciones o rotaciones cuestiona ientos relativos a re uneraciones bonificacio
nes subsidios ratificaciones per isos licencias ascensos pro ociones i pu
nacin de procesos ad inistrativos disciplinarios sanciones ad inistrativas ceses

139
Fiorella Tovalino Castro / Luis Valderrama Valderrama

por l ite de edad e cedencia reincorporaciones re abilitaciones co pensacin


por tie po de servicios cuestiona iento de la actuacin de la ad inistracin con
otivo de la e N entre otros.
. or tanto con or e al art culo inciso del di o rocesal onstitucional las de
andas de a paro ue soliciten la reposicin de los despidos producidos bajo el r i
en de la le islacin laboral p blica de las aterias encionadas en el p rra o prece
dente deber n ser declaradas i procedentes puesto ue la v a i ual ente satis actoria
para ventilar este tipo de pretensiones es la contencioso ad inistrativa. olo en de ecto
de tal posibilidad o atendiendo a la ur encia o a la de ostracin objetiva e aciente
por parte del de andante de ue la v a contenciosa ad inistrativa no es la idnea pro
ceder el a paro. ual ente el proceso de a paro ser la v a idnea para los casos re
lativos a despidos de servidores p blicos cu a causa sea su afiliacin sindical o car o
sindical por discri inacin en el caso de las ujeres por su aternidad por la con
dicin de i pedido sico o ental con or e a los unda entos a supra.
. l ribunal onstitucional esti a ue de no acerse as el proceso de a paro ter i
nar sustitu endo a los procesos judiciales ordinarios co o el laboral el contencio
so ad inistrativo con su consi uiente ineficacia desnaturali ando as su esencia ca
racteri ada por su car cter ur ente e traordinario residual su ario.
Anlisis del presente caso
. l recurrente ue despedido el de ar o de previo procedi iento de
despido i put ndosele las altas raves previstas en los incisos a c del art culo
del Decreto upre o N concordadas con los incisos a d del
art culo del e la ento nterno de rabajo de la . . . . .
tal e ecto en autos se advierte ue se le curs la carta de preaviso ue pudo e ectuar
sus descar os de anera ue la e pleadora cu pli con la le laboral atinente a este
tipo de procesos. onsi uiente ente no se advierte vulneracin del debido proceso.
. De otro lado el de andante sostiene ue se abr a vulnerado el principio de in edia
te . obre este punto debe precisarse ue la causa de despido se ori ina en el n or e
N a en especial sobre presuntas irre
ularidades e ectuadas en la anipulacin del siste a in or tico co ercial
inte rado llevado a cabo por el r ano de control interno de la e presa de andada
en el ue se conclu ue se avoreci a terceras personas en la acturacin del servi
cio de a ua en perjuicio de la e presa. Dic o in or e deter in la responsabilidad
ad inistrativa del recurrente as co o la de otros e pleados.
. i bien es cierto ue los ec os se produjeron durante el periodo en ue
el de andante ocup el car o de e e del uipo de acturacin no lo es enos ue
las responsabilidades por las irre ularidades solo se pudieron conocer una ve ue
cul in el in or e llevado a cabo por el r ano de control de la e presa ue ue
co unicado a la alta direccin en enero de previa investi acin en la ue el
recurrente ta bi n ejerci su derec o de de ensa. onsi uiente ente el ribunal
onstitucional esti a ue el procedi iento de despido reco endado por el asesor
le al e terno no vulner el principio de in ediate toda ve ue se inici dentro de
un pla o ra onable p. N . or tal ra n este e tre o de la de
anda ta bi n debe desesti arse.

140
Despido arbitrario. Nuevos criterios jurisprudenciales sobre su calificacin

. si is o el recurrente cuestiona los ec os ue se invocan co o causas justas de


despido. ntre otros ue la de andada apo ndose en el in or e del r ano de con
trol interno de la e presa conclu e ue el de andante concedi de anera irre u
lar rebajas al usuario nea nterprovincial de ransportistas . . ue se
e itieron acturas a la e presa cuando tales servicios a ab an sido cance
lados con su consi uiente in reso en el re istro de ventas de la e presa ue se i o
una rebaja en el cobro del servicio al se or stanislao o ola urtado ue se co
etieron irre ularidades en la acturacin del cliente olitalia . . por la instalacin
de un edidor la cone in de a ua.
. l recurrente nie a tales i putaciones afir a ue se deben a los de ectos del siste
a in or tico asi is o refiere ue a nivel de la iscal a se decidi arc ivar la de
nuncia penal por los is os ec os puesto ue no se co prob responsabilidad pe
nal al una. ndependiente ente de las responsabilidades civiles o penales el ribunal
onstitucional esti a ue en el presente caso de los actuados se advierte la e is
tencia de ec os controvertidos relativos a la declaracin de responsabilidad del de
andante en la causa justa de despido cu a dilucidacin no es posible en el proceso
de a paro por su anotado car cter su ario. or tanto este e tre o de la de anda
debe declararse i procedente.
. on relacin a los pedidos de pa o de re uneraciones dejadas de percibir de in
de ni acin por da os perjuicios deben ser declarados i procedentes pues el a
paro no es la v a idnea para resolver tales recla os. o is o debe declararse so
bre la solicitud de ue se denuncie penal ente al erente eneral de la de andada.
Precedente vinculante
. asta la ec a de dilucidacin del presente caso los criterios de la jurisdiccin cons
titucional ab an sido su a ente e ibles a plios en la evaluacin de una ran
variedad de controversias laborales de car cter individual sea en el bito laboral
privado o en el p blico sobre la base del car cter alternativo del proceso constitu
cional del a paro. in e bar o dentro del arco de la uncin de ordenacin del
ribunal onstitucional se ace indispensable para los casos de ateria laboral in
dividual privada o p blica tra itados en la v a del proceso de a paro la aplicacin
de los criterios establecidos en el presente caso con relacin al car cter residual del
proceso de a paro de los criterios jurisprudenciales sustantivos relativos a los de
rec os laborales desarrollados a trav s de la jurisprudencia de este ribunal onsti
tucional a fin de no desnaturali ar el car cter e traordinario breve e peditivo del
proceso de a paro.
. or ello de con or idad con lo dispuesto en el art culo del tulo reli inar del
di o rocesal onstitucional los criterios contenidos en los unda entos a
supra constitu en precedente vinculante puesto ue son indispensables para deter
inar la procedencia de la v a del proceso constitucional de a paro.
. on ello el ribunal onstitucional busca per eccionar el proceso de a paro a fin de
ue sea real ente efica e peditivo. or tanto el precedente establecido ser de
vinculacin in ediata a partir del d a si uiente de su publicacin en el diario oficial
El Peruano de odo ue toda de anda ue sea presentada ue no re na las condi
ciones del precedente o las ue se encuentren en tr ite e i ual ente no re nan ta
les condiciones deber n ser declaradas i procedentes.

141
Fiorella Tovalino Castro / Luis Valderrama Valderrama

Va procedimental especfica y reglas procesales aplicables a los procesos de amparo


en materia laboral en trmite
. partir de la e pedicin de la sentencia del caso anuel nica a ern nde p.
N el ribunal onstitucional estableci los casos de ateria
pensionaria ue conocer a encaus ndose a la v a contenciosa ad inistrativa las de
andas ue por tal ra n se declarasen i procedentes.
. onsecuente ente por la aplicacin de si ilares criterios respecto a la reconduc
cin de procesos las de andas de a paro ue sobre las aterias laborales de car cter
individual sean del r i en laboral p blico o privado descritos en la presente senten
cia deber n ser encausadas a trav s de las v as i ual ente satis actorias para resolver
las controversias individuales de car cter laboral privadas o p blicas ue son
a l proceso laboral ordinario para las controversias de car cter laboral individual
privado.
b l procedi iento especial contencioso ad inistrativo art culos inciso
de la e N para las aterias de car cter laboral individual de car cter
p blico .
. or lo tanto aciendo uso de las unciones de ordenacin pacificacin in erentes
a este ribunal onstitucional se dispone ue las de andas de a paro sobre ate
ria laboral ue en aplicacin de los criterios previstos en los unda entos a su
pra de la presente sentencia sean declaradas i procedentes deber n se uir las re
las procesales establecidas en los unda entos a a del caso anuel
nica a ern nde p. N con las adaptaciones necesarias a
la ateria laboral p blica.
. ara los casos de procesos de a paro en ateria laboral individual privada unda
entos a supra los jueces laborales deber n adaptar tales de andas con or e
al proceso laboral ue corresponda se n la e N observando los principios
laborales ue se ubiesen establecido en su jurisprudencia laboral los criterios sus
tantivos en ateria de derec os constitucionales ue este ole iado a consa rado
en su jurisprudencia para casos laborales.
or estos unda entos el ribunal onstitucional con la autoridad ue le confiere la
onstitucin ol tica del er
HA RESUELTO
. Declarar INFUNDADA la de anda en el e tre o ue denuncia la vulneracin del
principio de in ediate .
. Declararla IMPROCEDENTE en los de s e tre os por cuanto el a paro no es
la v a idnea para esclarecer ec os controvertidos so etidos a proban a no para de
ter inar ontos por da os perjuicios.
. Declarar ue los criterios de procedibilidad de las de andas de a paro en ateria la
boral previstos en los unda entos a supra constitu en precedente vinculante
inmediato de con or idad con el art culo del tulo reli inar del onst.
otivo por el cual a partir del d a si uiente de la publicacin de la presente senten
cia en el diario oficial El Peruano toda de anda de a paro ue sea presentada o ue

142
Despido arbitrario. Nuevos criterios jurisprudenciales sobre su calificacin

se encuentre en tr ite ue no cu pla con tales condiciones debe ser declarada


i procedente.
. Declarar ue las re las procesales de aplicacin a las de andas de a paro en ate
ria laboral p blica ue a la ec a de publicacin de esta sentencia se encuentren en
tr ite ser n las previstas en los unda entos a a del caso anuel ni
ca a ern nde p. N de odo ue ser n vinculantes tanto
para los jueces ue conocen los procesos de a paro co o para los jueces ue resul
ten co petentes para conocer las de andas contencioso ad inistrativas a ue se re
fiere la e N .
. Declarar ue las de andas de a paro de ateria laboral individual privada precisa
das en los unda entos a supra deber n ser adaptadas al proceso laboral ue co
rresponda se n la e N por los jueces laborales con or e a los principios
laborales ue an establecido en su jurisprudencia laboral a los criterios sustantivos
en ateria de derec os constitucionales ue este ole iado a establecido en su ju
risprudencia para casos laborales.
ubl uese noti uese.
.
ALVA ORLANDINI
BARDELLI LARTIRIGOYEN
GONZALES OJEDA
GARCA TOMA
VERGARA GOTELLI
LANDA ARROYO

143
RECIENTES SENTENCIAS
DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL
EN MATERIA DE DESPIDO

Aplicacin del principio de inmediatez


en los procedimientos disciplinarios

EXP. N 05251-2011-PA/TC
DEMANDANTE uis l onso astillo ontesinos
DEMANDADA uperintendencia Nacional de d inistracin ributaria unat
FECHA de abril de

CRITERIO DEL TRIBUNAL: l ole iado en concordancia con el criterio ani es


tado en la p. N se ala ue el principio de in ediate resulta
su a ente el stico ue depende de la co plejidad de la alta co etida investi acin
as co o de la or ani acin e presarial siendo i portante ade s to ar en cuenta las
situaciones especiales ue pudieran presentarse para deter inar la e istencia de una alta.

SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL


ASUNTO
ecurso de a ravio constitucional interpuesto por don uis l onso astillo ontesinos
contra la resolucin e pedida por la ri era ala ivil de la orte uperior de usticia
de uno de ojas su ec a de novie bre de ue declar i procedente la de
anda de autos.
ANTECEDENTES
on ec a de junio de el recurrente interpone de anda de a paro contra la u
perintendencia Nacional de d inistracin ributaria unat debiendo inte rarse al pro
ceso al rocurador blico del inisterio de cono a inan as solicitando ue se
dejen sin e ecto las cartas de preaviso de despido de despido ediante las ue ue des
pedido raudulenta ente ue en consecuencia se ordene su reposicin en el car o de
au iliar de apo o de los oficiales de aduanas de la unat. efiere ue labora desde el
de dicie bre de ue el de setie bre de cuando a e ist a por otros e
c os un proceso una edida cautelar ue dispon a su reposicin le co unicaron ue a
b a co etido una irre ularidad antes del inicio de sus labores ue pese a ue reali su

145
Fiorella Tovalino Castro / Luis Valderrama Valderrama

descar o el de octubre de se le curs una carta de preaviso de despido el de e


brero de siendo despedido ediante carta de ec a de ar o de . e ala ue
en el despido no se to en consideracin ue el docu ento deter inante de su contra
tacin ue el t tulo de cnico en ercadotecnia del nstituto ecnol ico rivado an
os riol de re uipa ue no present in or acin alsa al e pleador pues solo re
iti la in or acin entre ada por por lo ue la destitucin viola los principios de
ra onabilidad proporcionalidad contraviene el principio de in ediate pues el ec o
ocurri el a o abiendo transcurrido s de dos eses sin i put rsele la alta seis
eses asta el despido d as entre la carta de preaviso de despido de despido.
a rocuradora blica a car o de los asuntos judiciales del inisterio de cono a i
nan as propone las e cepciones de alta de le iti idad para obrar del de andado de al
ta de a ota iento de la v a ad inistrativa contesta la de anda se alando ue el actor
ue servidor de la unat no del inisterio de cono a inan as.
l representante de la rocuradur a ad oc adjunto de la unat contesta la de anda ale an
do ue inicial ente el trabajador no ue despedido sino ue cuando venci el pla o de su
contrato odal se e tin ui la relacin laboral. si is o precisa ue en el caso de autos
el actor ue despedido por alta rave pues se co prob ue present a la unat un certi
ficado also ec o ue el propio actor reconoci en su carta de descar o afir ando ue el
certificado era ine istente ue solo estudi un se estre. inali a e presando ue no se
a vulnerado el principio de in ediate pues debe considerarse ue la unat cuenta con
s de siete il trabajadores lo ue ace co pleja la ad inistracin verificacin de los
antecedentes laborales acad icos de los trabajadores as co o su evaluacin investi
acin aplicacin de sanciones en caso de la co isin de altas laborales.
l ercer u ado speciali ado en lo ivil de uno con ec a de abril de decla
ra undada la e cepcin de alta de le iti idad para obrar del de andado dispone la se
paracin del proceso del inisterio de cono a inan as continuando el proceso entre
el actor la unat. si is o con ec a de a o de declara i procedente la de
anda por considerar ue el actor no a acreditado e aciente ente ue el ec o i pu
tado co o alta rave a a sido raudulento re uiri ndose para su resolucin una etapa
probatoria.
a ala revisora confir a la apelada por si ilares unda entos.
FUNDAMENTOS
. n el presente caso el de andante solicita la reposicin en el car o de au iliar de
apo o de los oficiales de duanas de la unat por lo ue la controversia ira en de
ter inar si el de andante ue despedido de su centro de trabajo de or a raudulen
ta o si por el contrario ue despedido por alta rave.
. n atencin a los criterios de procedibilidad de las de andas de a paro relativos
a ateria laboral individual privada establecidos en los unda entos a de la
N ue constitu en precedente constitucional vinculante
este ribunal considera ue en el presente caso procede e ectuar la verificacin del
despido raudulento ale ado por el recurrente.
. ojas obra la carta de preaviso de despido por la ue se i puta al actor aber
presentado a la nstitucin una copia certificada notarial ente el de un
certificado e itido por el nstituto eruano de d inistracin de presas de ec a

146
Despido arbitrario. Nuevos criterios jurisprudenciales sobre su calificacin

enero de en el cual se indica ue a cul inado satis actoria ente la ca


rrera t cnica de d inistracin de presas con un total de oras acad icas
por lo ue se encuentra capacitado para dese pe ar el puesto de sistente en d i
nistracin de presas . ue en el proceso de verificacin de datos docu en
tos proporcionados por los trabajadores se reali el cruce de in or acin con
cu a direccin co unic ue el citado certificado era also pues el actor solo reali
el pri er se estre de la carrera de d inistracin de Ne ocios abiendo concluido
dic o ciclo en condicin de repitente.
. este respecto el propio de andante durante la investi acin de los ec os i pu
tados ediante arta de ec a de octubre de se ala ue
es verdad ue realic estudios del e estre de la arrera ro esional de d inis
tracin de Ne ocios del ue ueron desde el de ar o al de setie bre de
los is os ue tuve ue dejarlo por ue la entable ente i condicin econ
ica no e per it a se uirla no es verdad ue a a repetido el curso sino ue in
sisto dej de estudiar sic . si is o afir a ue si bien se a de ostrado la in
e actitud de dic o docu ento ta bi n es verdad ue este ec o debe ser anali ado
a la lu del principio de ra onabilidad proporcionalidad de los principios labora
les ue inspiran al derec o peruano . .
. especto a la supuesta violacin del principio de in ediate cabe recordar ue este
ole iado en la a establecido ue dic o principio resulta
su a ente el stico ue depende de la co plejidad de la alta co etida investi a
cin as co o de la or ani acin e presarial. s decir tiene vinculacin por las si
tuaciones especiales ue pudieran presentarse por las acciones reali adas por el e
pleador a fin de establecer certera ente la alta co etida. or lo ue del an lisis de
estos ec os se deter inar si se vulner al principio de in ediate establecido en
el art culo del del Decreto e islativo N. e de roductividad o
petitividad aboral Decreto upre o .
. n tal sentido debe se alarse ue reci n con la arta de ec a de setie bre de
el co unica al e e de la ficina de n or acin de ersonal de la
ntendencia Nacional de ecursos u anos de la unat ue el cuestionado certifica
do es also . por lo ue la unat al to ar conoci iento de los ec os ocurri
dos el a o reci n pod a to ar acciones disciplinarias contra el actor. De odo
ue ediante e or ndu N N de ec a de setie bre
de el je e de la ficina de n or acin de ersonal de la unat iniciando la in
vesti acin solicita al actor in or acin sobre los ec os citados para ue una ve
concluida esta etapa re ita los actuados a la erencia de d inistracin de ersonal
to e esta las acciones correspondientes . . l actor presenta el in or e re ue
rido por la unat el de octubre de . poniendo en ovi iento el proce
di iento burocr tico en la unat el is o ue co portar la i putacin or al de
car os ediante la carta de preaviso de despido del ebrerode el descar o del
actor de ec a de ebrero de la carta de despido de ec a de ar o de
. e itida por la instancia co petente disciplinaria de la unat la erente
de d inistracin de ersonal de la ntendencia Nacional de ecursos u anos. s
decir teniendo en cuenta la or ani acin burocr tica de la de andada la e tensin
del procedi iento de investi acin el acopio de docu entos las declaraciones del
actor entre otros se puede concluir ue no se a producido la vulneracin del princi
pio de in ediate puesto ue desde ue se to conoci iento de los ec os se inici

147
Fiorella Tovalino Castro / Luis Valderrama Valderrama

su investi acin as co o ue desde ue se tuvo certe a de la alta se i put or al


ente los car os se despidi al actor.
. onsecuente ente se a acreditado ue el actor ue despedido del centro de traba
jo por la co isin de alta rave en un procedi iento debido pues teniendo conoci
iento de ue ab a estudiado un se estre en la arrera ro esional de d inistra
cin del present un certificado en el ue se consi naba ue ab a cul inado la
carrera t cnica de d inistracin de Ne ocios. or tanto no se a acreditado la vul
neracin del derec o al trabajo ra n por la ue debe ser desesti ada la de anda.
or estos unda entos el ribunal onstitucional con la autoridad ue le confiere la
onstitucin ol tica del er
HA RESUELTO
Declarar INFUNDADA la de anda al no aberse acreditado la vulneracin de los dere
c os ale ados.
ubl uese noti uese
.
BEAUMONT CALLIRGOS
CALLE HAYEN
ETO CRUZ

148
Despido arbitrario. Nuevos criterios jurisprudenciales sobre su calificacin

No se configura abandono cuando por motivos de fuerza


mayor el trabajador no asiste a laborar

EXP. N 01177-2008-PA/TC
DEMANDANTE sar a uel pe atasus
r anis o upervisor de la nversin en n raestructura ransportes
DEMANDADA
de so blico sitran
FECHA de junio de

CRITERIO DEL TRIBUNAL: on relacin al abandono de trabajo co o causa de des


pido el ole iado anifiesta ue cuando las inasistencias reiteradas a laborar est n basa
das en otivos de uer a a or es decir ue no proven an de la voluntad del trabajador
no se confi ura abandono de trabajo.

SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL


ASUNTO
ecurso de a ravio constitucional interpuesto por don sar a uel pe atasus contra
la sentencia de la ti a ala ivil de la orte uperior de usticia de i a de ojas
su ec a de junio de ue declar i procedente la de anda de autos.
ANTENCEDENTES
on ec a de ebrero de el recurrente interpone de anda de a paro contra el r
anis o upervisor de la nversin en n raestructura ransportes de so blico
N solicitando ue se le reincorpore a su centro de trabajo co o je e del r ano de
ontrol nstitucional ue se ordene el pa o de las re uneraciones dejadas de percibir a
partir del despido arbitrario el depsito de su co pensacin por tie po de servicios desde
la ec a de despido asi is o ue el e istrador de la residencia del onsejo de inis
tros se absten a de re istrar la sancin de despido i puesta al de andante s las cos
tas costos del proceso.
l recurrente anifiesta ue se abr an vulnerado sus derec os constitucionales al trabajo
a la proteccin contra el despido arbitrario la estabilidad en el e pleo al debido pro
ceso. si is o refiere ue in res a laborar para la e pla ada desde el de dicie bre
de a trav s de un concurso p blico de ritos ue desde el de ebrero de
se encuentra con descanso dico continuado por en er edad. a bi n ue el d a de
dicie bre de su e pleadora le envi una carta notarial de preaviso de despido e
diante la cual le i put las altas raves de incu pli iento de sus obli aciones labora
les abandono de trabajo por s de d as continuados a ue con or e el art culo
del e la ento nterno de rabajo a partir del vi si o pri er d a de incapacidad te
poral para el trabajo re uiere certificacin del centro asistencial de s alud ue el des
canso dico prescrito por la l nica adre uis e a no cu ple este re uisito con lo
ue su inasistencia no estar a justificada. ue el de andante con ec a de dicie bre
de ediante carta notarial ace el descar o respectivo aduciendo ue el certificado
suscrito por dico particular si es suficiente para justificar su inasistencia ue el des
canso dico certificado con s alud es necesario solo para el subsidio por lo ue la alta

149
Fiorella Tovalino Castro / Luis Valderrama Valderrama

rave i putada no se abr a confi urado ade s junto a su descar o adjunta los ertifi
cados de ncapacidad e poral suscritos por s alud correspondientes. No obstante a
ber presentado sus descar os el actor es despedido ediante arta Notarial de ec a
de dicie bre de .
l uadra si o uarto u ado ivil de i a con ec a de ebrero de declar
i procedente la de anda por considerar ue las pretensiones e puestas por la de andan
te tienen naturale a laboral ue el proceso de a paro no es la v a espec fica idnea para
dilucidar la controversia planteada.
a e pla ada se apersona al proceso ediante escrito de ojas ediante escrito de
ojas e pone sus ar u entos ale ando ue el de andante ten a varias edidas dis
ciplinarias de suspensin antes del ec o causal del despido ue los certificados di
cos con los ue el de andante justifica su inasistencia al trabajo no cu ple la or alidad
re uerida por el e la ento nterno de rabajo ue e i e certificacin del entro sis
tencial de s alud. de s ale a ue la v a laboral es i ual ente satis actoria para dilu
cidar la controversia.
a recurrida confir a la apelada por considerar ue en este caso se re uiere deter inar la
co isin de la alta rave i putada al trabajador para despedirlo lo cual a su ve re uie
re una verificacin e austiva ediante una actuacin probatoria a plia lo cual no puede
reali arse en el proceso de a paro.
FUNDAMENTOS
. De acuerdo con los criterios de procedibilidad de las de andas de a paro relativos a
ateria laboral individual privada establecidos en los unda entos a de la
N ue constitu en precedente vinculante de con or idad con lo
dispuesto en el art culo del tulo reli inar del di o rocesal onstitucional
corresponde evaluar si el de andante a sido objeto de un despido raudulento.
. n el presente caso este ribunal considera ue la ur encia se encuentra de ostrada
por el derec o unda ental ue supuesta ente abr a sido a ectados con el despido
co o es el derec o al trabajo s a n cuando el trabajador se encontraba en er o al
o ento del despido lo cual no ue to ado en cuenta por la e pleadora con lo ue
e peora la situacin del de andante.
. onsiderando ue las instancias in eriores an dispuesto el rec a o li inar de la de
anda corresponder a a este ribunal la acultad de anular lo actuado ordenar ue
se ad ita a tr ite la de anda pero no obstante lo anterior este ribunal considera
pertinente no acer uso de dic a acultad entrar directa ente a resolver el ondo de
la controversia toda ve ue en autos aparecen ele entos de prueba suficientes ue
posibilitan un pronuncia iento de ondo en atencin a los principios de celeridad
econo a procesal ue ade s sitran se a apersonado e puesto sus unda en
tos sobre la pretensin de andada lo ue i plica ue su derec o de de ensa est ab
soluta ente aranti ado.
Delimitacin del petitorio y de la controversia
. l de andante pretende ue se ordene su reposicin en el puesto de trabajo ue ven a
dese pe ando con el pa o de las re uneraciones dejadas de percibir a partir del
despido el depsito de su co pensacin por tie po de servicios desde la ec a de
despido ue el e istrador de la residencia del onsejo de inistros se absten a

150
Despido arbitrario. Nuevos criterios jurisprudenciales sobre su calificacin

de re istrar la sancin de despido i puesta al de andante s las costas costos del


proceso. le a ue a sido objeto de un despido raudulento por ue las altas raves
ue se le i putaron son ine istentes pues l abr a cu plido con justificar su inasis
tencia con el certificado de incapacidad te poral para el trabajo descanso dico
suscrito por su dico particular en un o ento pertinente a su e pleador de odo
ue no se le puede i putar el incu pli iento sus obli aciones laborales abandono
de trabajo ni co o causa justa de despido.
. or su parte la e pla ada ar u enta ue no puede sostenerse ue el de andante a
sido objeto de un despido raudulento pues este ue despedido por aber incurrido en
la co isin de altas raves debido a ue no cu pli con acreditar su incapacidad
te poral para el trabajo ediante ertificado suscrito por s alud tal co o lo e i e
el e la ento nterno de rabajo.
. obre la base de estos ale atos el objeto de an lisis debe centrarse en deter inar si el
de andante a sido objeto de un despido raudulento o si a sido despedido por a
ber incurrido e ectiva ente en la co isin de una causa justa de despido prevista en
el Decreto upre o N . n concreto se trata de deter inar si la causa de
despido ale ada es ine istente . en consecuencia se debe reponer al de andante en
el car o de je e del r ano de ontrol nstitucional de la entidad de andada. si is
o si cabe el reinte ro de las re uneraciones deven adas inclu endo los au entos o
beneficios re unerativos otor ados as corno las ratificaciones los intereses le a
les el deposito de la ue el re istrador de la residencia del onsejo de inis
tros se absten a de re istrar la sancin laboral de despido el pa o de costas costos
as co o ue se identifi ue al a resor de la violacin de los derec os involucrados a
fin de ue se abra la instruccin correspondiente.
. entrada as la cuestin a de anali ar en pri er lu ar cu les son los ec os ue se
le i putan al de andante en la carta de preaviso de despido toda ve ue edian
te esta se ace la i putacin de car os para el posterior despido. n se undo lu ar
corresponde deter inar si los ec os i putados al de andante co o altas raves
le pod an ser real ente atribuidos es decir si el de andante era el responsable del
cu pli iento de las obli aciones laborales ue se le i putan co o o itidas.
Anlisis de la controversia
. ste ribunal a considerado en reiterada jurisprudencia ue ... e produce el de
no inado despido raudulento cuando e despide al trabajador con ni o perverso
auspiciado por el en a o. por ende de anera contraria a la verdad la rectitud de las
relaciones laborales aun cuando se cu ple con la i putacin de una causal los c
nones procedi entales co o sucede cuando se i puta al trabajador ec os notoria
ente ine istentes alsos o i a inarios o asi is o se le atribu e una alta no pre
vista le al ente vulnerando el principio de tipicidad ... o se produce la e tincin
de la relacin laboral con vicio de voluntad ... o ediante la abricacin de prue
bas p. N unda ento .
. De los ar u entos e puestos por las partes se desprende ue la cuestin controverti
da consiste en deter inar si el de andante en su condicin de trabajador in rin i
los deberes esenciales ue e anan del contrato de trabajo incurriendo en abandono
de trabajo por s de tres d as consecutivos por ende establecer si el de andante
a sido despedido arbitraria ente.

151
Fiorella Tovalino Castro / Luis Valderrama Valderrama

. De acuerdo a la carta de preaviso de despido de ojas a al trabajador se le i puta


la alta rave de abandono de trabajo e incu pli iento de sus obli aciones labora
les a ue su inasistencia a laborar desde el de novie bre de no a sido jus
tificada con el ertificado de Descanso dico certificado por s alud con or e lo
e i e el art culo del e la ento nterno de rabajo de sitran. ojas a obra
la carta de descar o del de andante ediante la cual ade s de contradecir las i
putaciones ec as adjunta dos certificados de descanso dico por los periodos del
de novie bre al de dicie bre de desde el de dicie bre al de di
cie bre del debida ente suscritos por s alud los is os ue obran en co
pia en el e pediente a ojas . ojas obra la carta de despido de ec a de
dicie bre de ue en su punto considera ue estos ec os no solo constitu
en un incu pli iento injustificado de obli aciones la obli acin de entre ar el
en el pla o de oras previsto en el art culo del de nuestra institucin
un abandono de trabajo por s de d as por no aber justificado sus inasisten
cias con or e se le solicit e presa ente con or e lo previsto en nuestro de
anera total ente e te por nea. stas altas no solo est n conte pladas en los inci
sos a del art culo de la sino ue adicional ente a incurrido en la al
ta rave conte plada en el inciso d del is o art culo por aber brindado in or a
cin alsa para justificar la no entre a del lo cual por su a rancia no re uiere
una i putacin adicional esto lti o al aber afir ado ue re uer a la revisin de
una junta dica para obtener los ertificados de ncapacidad e poral para el ra
bajo pero no abr a probado la reali acin de dic a junta.
. este respecto debe tenerse en cuenta los dia nsticos dicos ue obran en el e
pediente a ojas de los cuales
en los dos lti os se afir a ue el de andante padecer a de una uptural eniscal
ondro alacia odilla. ec o ue era de conoci iento del de andado a ue
con or e el p rra o final de la carta de preaviso de despido se consi na lo si uiente
e adjunta ertificado dico ori inal de la cl nica adre e a periodo de
novie bre al de dicie bre de ... ertificado dico ori inal de la cl
nica adre e a del de dicie bre de por d as los is os ue se alan
tal dia nstico. de s debe tenerse en cuenta la arta N N
ssalud obrante a ojas donde con ec a de dicie bre de el
dico tratante en s alud solicita el in or e de salud del de andante a ue ... el
paciente sar a uel pe atasus ue a la ec a cuenta con s de d as de
descansos dicos consecutivos ue se encuentra tra itando el canje de certificado
de ncapacidad e poral para el rabajo ... a fin de ue se e ita el dicta en di
co correspondiente para su posterior elevacin . arta ue sirve para justificar la de
ora del de andante en entre ar los certificados de descanso dico a su e pleado
ra a ue certifica ue el de andante se encontraba a n tra it ndolos en s alud.
. de s debe resaltarse la actitud de la e pleadora ue evidencia en la carta de des
pido de ec a de dicie bre de ue ale a la causal de despido consistente en
brindar in or acin alsa la ue no ab a sido i putada en la carta de preaviso de
despido pero es a re ada a las causales por las ue despide al de andante ale ando
ue no re uiere ser i putada por su a rancia lo cual vulnera el derec o al debi
do proceso del de andante en tanto no se le dio la oportunidad de contradecir dic a
alta rave i putada.

152
Despido arbitrario. Nuevos criterios jurisprudenciales sobre su calificacin

. ste cole iado entiende ue el abandono de trabajo se entiende co o la inasistencia


injustificada por s de tres d as consecutivos a reali ar labores ec o ue para con
fi urar la alta rave prevista en el inciso del art culo del del Decreto e
islativo N re uiere ue el trabajador por propia voluntad se deter ine a inasis
tir a su centro de labores. n tanto e ista un otivo objetivo ue uerce la voluntad
del trabajador de asistir a su centro de labores dic a alta rave no se confi ura. s
lo a entendido este ribunal en la N la cual establece ue
obre el particular debe os indicar ue la alta rave de abandono de trabajo
prevista en el inciso del art culo del Decreto upre o N se
confi ura cuando el trabajador sin justificacin al una. deja de asistir a su cen
tro de trabajo por s de tres d as consecutivos o por s de cinco d as no con
secutivos en un per odo de treinta d as calendarios o s de uince d as en un
periodo de ciento oc enta d as calendarios lo que denota que el trabajador tie-
ne una conducta tendiente a incumplir el contrato de trabajo por s mismo
. j. resaltado a re ado .
n este orden de ideas la inasistencia a laborar basada en otivos de uer a a or ue
no proven a de la voluntad del trabajador no es suficiente para confi urar abandono de
trabajo.
. n el caso de autos el de andante de uestra ue su inasistencia a laborar estuvo
justificada ediante certificado de descanso dico de la cl nica adre uis e a .
obrante en copia a ojas si bien suscrita por un dico particular es suficiente
para justificar la inasistencia del de andante a su centro de labores en tanto acredita
ue el trabajador estaba indispuesto para laborar durante dic o periodo. llo ta bi n
involucra una aplicacin del principio de pri ac a de la realidad si el trabajador lo
ra de ostrar la e istencia de un otivo real ue justifi ue su ausencia esta no debe
r a considerarse co o base para i putarle una alta rave.
. i bien el art culo del e la ento nterno de rabajo de sitran e i e ue a par
tir del vi si o pri er d a de incapacidad te poral para el trabajo re uiere certifica
cin del centro asistencial de s alud ello no obsta ue pueda entenderse justificada
la inasistencia de un trabajador con un ertificado de ncapacidad e poral para el
trabajo suscrito por un dico particular s a n cuando el inciso del art culo
del del Decreto e islativo N no e i e tal or alidad.
. on or e todo lo anterior es v lido concluir en ue el de andante a sido objeto de
un despido raudulento por ue los ec os i putados co o altas raves son ine is
tentes ue los re uisitos era ente or ales no son suficientes para confi urar una
causa de despido. onsecuente ente esta odalidad de despido al ser e uiparable
al despido sin invocacin de causa a lesionado el derec o constitucional al trabajo
del de andante por lo ue debe esti arse la de anda.
. n la edida en ue en este caso se a acreditado ue la e pla ada a vulnerado el
derec o al trabajo del de andante corresponde de con or idad con el art culo
del di o rocesal onstitucional ordenar a dic a entidad ue asu a los costos
procesales los cuales deber n ser li uidados en la etapa de ejecucin de la presen
te sentencia.
. or otro lado en cuanto a la pretensin de solicitud de pa o de las re uneraciones
dejadas de percibir el depsito de su co pensacin por tie po de servicios

153
Fiorella Tovalino Castro / Luis Valderrama Valderrama

desde la ec a de despido este ribunal a establecido ue ello no puede ser diluci


dado ediante el proceso de a paro por cuanto tal pretensin no tiene car cter res
titutorio sino inde ni atorio dejando a salvo su derec o para ue lo a a valer en la
v a correspondiente.
or los unda entos e puestos el ribunal onstitucional con la autoridad ue le confiere
la onstitucin ol tica del er
HA RESUELTO
. Declarar FUNDADA en parte la de anda de a paro de autos por ue se a acredi
tado la vulneracin de los derec os constitucionales del de andante al trabajo a la
proteccin contra el despido arbitrario.
. eponi ndose las cosas al estado anterior a la vulneracin de los derec os constitu
cionales del de andante al trabajo a la proteccin contra el despido arbitrario se
ORDENA al de andado r anis o upervisor de nversin en ransportes de so
blico sitran ue cu pla con reponer a sar a uel pe atasus en el car o
ue ven a dese pe ando o en otro de si ilar cate or a o nivel en el pla o de d as
biles con el abono de los costos del proceso.
. Declarar IMPROCEDENTE la de anda en todas las de s pretensiones.
Noti uese publ uese.
SS.
MESA RAMREZ
VERGARA GOTELLI
LVAREZ MIRANDA

FUNDAMENTO DE VOTO DEL MAGISTRADO VERGARA GOTELLI


ito el presente unda ento de voto por las consideraciones si uientes
. l recurrente interpone de anda de a paro contra el r anis o upervisora de la
nversin en n raestructura de ransporte de so blico sitran a fin de ue se
deje sin e ecto el despido raudulento del ue uera objeto en consecuencia sea re
puesto en su puesto de trabajo co o je e del r ano de ontrol nstitucional puesto
ue dic o accionar del de andado est vulnerando su derec o al trabajo.
. efiere el recurrente ue solicit descanso dico desde el de ebrero de a
biendo justificado debida ente presentacin del certificado dico particular sus
ausencias al centro de trabajo re uiri ndole la entidad e pla ada ue reali ara el
canje del ertificado en s alud por el ertificado de ncapacidad aboral
e pres ndole con ec a de dicie bre de ue dic o docu ento no era posible
de entre ar puesto ue al aber superado el pla o para el descanso dico continua
do se re uer a previa ente de una evaluacin por una o isin dica. No obstan
te ello e presa ue con ec a de dicie bre de recibi una carta de preaviso
en la ue se le i puta aber incurrido en altas raves siendo estas el uebranta ien
to de la buena e laboral la ausencia injustificada al puesto de trabajo por s de

154
Despido arbitrario. Nuevos criterios jurisprudenciales sobre su calificacin

d as bas ndose en el ec o de ue el recurrente no a presentado el en la in


asistencia al centro de trabajo a ue con or e al art culo del e la ento nter
no de rabajo a partir del vi si o pri er d a de incapacidad te poral para el traba
jo re uiere certificacin del centro asistencial de s alud ue el descanso dico
prescrito por la cl nica adre uis e a no cu ple este re uisito con lo ue su in
asistencia no estar a justificada. e ala ue ediante carta notarial reali el descar
o respectivo e presando ue el certificado suscrito por dico particular si es sufi
ciente para justificar su inasistencia ue el descanso dico certificado por s alud
es necesario solo para el subsidio por lo ue no se a confi urado la encionada al
ta rave siendo final ente despedido.
. l uadra si o uarto u ado ivil de i a declar la i procedencia li inar de
la de anda en atencin a ue el proceso constitucional de a paro no es el proceso
idneo para dilucidar la controversia planteada.
a ala uperior revisora confir ando la apelada declar la i procedencia de la de
anda considerando ue se re uiere de un proceso con etapa probatoria en el ue
pueda deter inarse la e istencia de la co isin de alta rave i putada al trabajador.
. e aprecia de ojas de autos el escrito en el ue la entidad e pla ada se apersona
al proceso reali a su de ensa respecto al ondo de la controversia e presando ue
el recurrente ten a varias edidas disciplinarias de suspensin antes del ec o causal
de despido ue los certificados dicos con los ue el de andante justifica su ina
sistencia al trabajo no cu plen la or alidad re uerida por el e la ento nterno de
rabajo ue e i e certificacin del entro sistencial de s alud. si is o se ala
ue la v a del proceso laboral es la v a i ual ente satis actoria para dilucidar la con
troversia. n tal sentido tal intervencin de la entidad e pla ada debe ser considera
da co o contestacin de de anda a ue es evidente ue tiene pleno conoci iento
de la de anda interpuesta abiendo reali ado el descar o respectivo.
. n tal sentido concuerdo con lo e presado por la resolucin ue declara undada la
de anda en atencin a ue se evidencia el accionar arbitrario del de andado uien
sin considerar el estado de salud del de andante sin to ar en cuenta el docu en
to ue acreditaba la atencin dica reali ada por dic a situacin. nte ello es nece
sario e presar ue la causa concreta por la ue se a separado al actor de su puesto
de trabajo es la i putacin de una alta rave re erida a la injustificacin de sus ina
sistencias rest ndole valor al certificado dico particular presentado puesto ue el
docu ento idneo para el recurrente es el certificado e pedido por s alud por lo
ue en el presente caso es i prescindible deter inar si es el certificado de incapaci
dad te poral para el trabajador suscrito por un edico particular es v lido o no.
. especto a ello con or e lo e presa el pro ecto de resolucin puesto a i vista
el ribunal onstitucional esti a ue la pretensin del actor no se puede considerar
co o alta injustificada al no aber presentado docu ento certificado por el centro
asistencial de salud cuando e isten otros docu entos ue acreditan el estado de sa
lud del recurrente as co o antecedentes ue de uestran ue padec a de una ruptu
ra eniscal ondro alacia odilla situacin ue era de pleno conoci iento del
e pla ado. iendo as no e iste una conducta ue se ale ue las inasistencias del de
andante a an sido pre editadas sino todo lo contrario puesto ue cil ente se
puede deducir ue no a e istido en l voluntad de a ravio sino otivos de uer a
a or e teriori ados en el padeci iento de una en er edad. Debe tenerse presente

155
Fiorella Tovalino Castro / Luis Valderrama Valderrama

ue no resta os valor al ertificado e pedido por s alud ni uc o enos suplien


do el re uisito e i ido por la nor a de la ateria sino e presando ue no puede adu
cirse la invalide de un docu ento por el ec o de estar suscrito por dico particu
lar cuando observa os de ojas ue el dico tratante de D e presa
en su arta N N s alud ue el paciente sar
a uel pe atasus ue a la ec a cuenta con s de d as de descansos
dicos consecutivos ue se encuentra tra itando el canje de certificado de ncapacidad
e poral para el rabajo a fin de ue se e ita el dicta en dico correspon
diente para su posterior elevacin . n tal sentido no e iste una causa ue a erite el
despido del de andante por lo ue debe esti arse la de anda ordenando su reposi
cin en el car o ue venia dese pe ando u otro de si ilar cate or a o nivel.
n consecuencia i voto es por ue se declare FUNDADA la de anda de a paro
propuesta por aberse acreditado la vulneracin de los derec os al trabajo a la pro
teccin contra el despido arbitrario en consecuencia reponer al recurrente en el
car o ue ven a dese pe ando o en otro de si ilar cate or a o nivel. si is o res
pecto al e tre o ue solicita el pa o de las re uneraciones dejadas de percibir de
clarar IMPROCEDENTE dic o e tre o.
r.
VERGARA GOTELLI

156
Despido arbitrario. Nuevos criterios jurisprudenciales sobre su calificacin

Debido procedimiento para efectuar el despido

EXP. N 04598-2012-PA/TC
DEMANDANTE er io arcelo ilc es arrido
DEMANDADA unicipalidad rovincial de rujillo
FECHA de julio de

CRITERIO DEL TRIBUNAL: l ribunal onstitucional incide en ue el derec o al


debido proceso es aplicable no solo a nivel judicial sino ta bi n en sede ad inistrativa e
incluso entre particulares supone el cu pli iento de todas las arant as re uisitos
nor as de orden p blico ue deben observarse en las instancias procesales de todos los
procedi ientos a fin de ue las personas est n en condiciones de de ender adecuada en
te sus derec os ante cual uier acto ue pueda a ectarlos. or lo tanto estas arant as de
ben ser to adas en cuenta al o ento de e ectuar el despido.

SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL


ASUNTO
ecurso de a ravio constitucional interpuesto por don er io arcelo ilc es arrido
contra la sentencia de la e unda ala speciali ada en lo ivil de la orte uperior de
usticia de a ibertad de ojas su ec a de abril de ue declar in undada
la de anda de a paro de autos.
ANTECEDENTES
on ec a de ar o de el recurrente interpone de anda de a paro contra la u
nicipalidad rovincial de rujillo solicitando ue se declare nulas las cartas de preaviso
de despido N s de ec as de enero
de enero de respectiva ente la carta de despido N de ec a
de ebrero de ue por consi uiente se le repon a en el car o ue ven a dese pe
ando co o a ente de se uridad ciudadana. efiere ue de anera raudulenta se le i
put co o alta rave aber lesionado a un enor de edad ediante olpes con una vara
de o a en el uslo i uierdo en el dedo e i ue de la ano el antebra o i uierdo
ue la e pla ada no a cu plido con acreditar la e istencia de la alta rave con edios
probatorios idneos l citos de actuacin in ediata ue lleven a deter inar la autor a de
las lesiones en a ravio del enor. re a ue el e pleador necesaria ente debe valorar
si la in raccin en la ue incurre el trabajador reviste la ravedad suficiente ue a a in
sostenible el v nculo laboral de odo ue la deter inacin de la sancin sea ra onable
proporcional a la alta co etida pues en caso contrario cual uier incu pli iento laboral
traer consi o el ejercicio de su acultad sancionadora a trav s del despido. e ala ue en
su caso la ausencia de ravedad la ine istencia de co probacin de la alta rave i pi
de la e istencia de una relacin de causalidad entre la alta el despido por lo ue el des
pido e ectuado en su contra no es ra onable ni proporcional.
duce ue se a vulnerado el principio de in ediate por ue desde ue se present la de
nuncia ante la ub erencia de e uridad iudadana esto es desde el de septie bre
de asta el de enero de ec a esta lti a en la ue se le notifica al actor la

157
Fiorella Tovalino Castro / Luis Valderrama Valderrama

carta de preaviso de despido an transcurrido eses. le a asi is o la vulneracin


de sus derec os al trabajo al debido proceso de de ensa.
l rocurador blico de la unicipalidad de andada contesta la de anda se alando ue
el actor no a sido v cti a de un despido raudulento uc o enos arbitrario toda ve
ue el otivo del cese del v nculo laboral se a producido en rito a una causa justa de
despido por aber incurrido en la alta rave consistente en el incu pli iento de sus labo
res la co isin de actos de violencia rave indisciplina.
l pti o u ado speciali ado ivil de a ibertad con ec a de dicie bre de
declar in undada la de anda por considerar ue de los edios probatorios obran
tes en autos no se aprecia ue e ista un ni o perverso auspiciado por el en a o esto
es ue en nin n o ento se le a i putado al de andante la co isin de ec os alsos
abi ndosele dado la posibilidad de ejercer su derec o de de ensa con la presentacin de
su descar o no obstante ello no lo r desvirtuar las i putaciones ue se le iciera por lo
ue no se advierte nin una vulneracin al derec o constitucional al trabajo ni uc o e
nos a la presuncin de inocencia.
a ala superior co petente confir la apelada por si ilares unda entos.
n su recurso de a ravio constitucional el de andante se ratifica en los t r inos e pues
tos en su de anda.
FUNDAMENTOS
1) Delimitacin del petitorio
a pretensin tiene por objeto ue se deje sin e ecto la carta de preaviso de despido
N de ec a de enero de la carta de despido N
de ec a de ebrero de ediante las cuales se resolvi dar por e tin uida la
relacin laboral ue anten an las partes del presente proceso ue por consi uiente se
repon a al de andante en el car o ue ven a dese pe ando co o a ente de se uridad
ciudadana. le a la vulneracin de sus derec os al trabajo al debido proceso de de en
sa de los principios de in ediate ra onabilidad proporcionalidad.
2) Consideraciones previas
n atencin a los criterios de procedibilidad de las de andas de a paro relativas a ate
ria laboral individual privada establecidos en los unda entos a de la N
ue constitu en precedente vinculante este ribunal considera ue en el
presente caso corresponde evaluar si el de andante a sido objeto de un despido rau
dulento si se a vulnerado sus derec os al trabajo al debido proceso de de ensa los
principios de in ediate ra onabilidad proporcionalidad.
3) Sobre la afectacin del derecho al trabajo
3.1 Argumentos del demandante
l actor sostiene ue se a vulnerado su derec o al trabajo por ue la e pla ada no a
cu plido con acreditar la e istencia de la alta rave con edios probatorios idneos l
citos de actuacin in ediata ue lleven a deter inar la autor a de las lesiones en a ra
vio de un enor de edad.

158
Despido arbitrario. Nuevos criterios jurisprudenciales sobre su calificacin

3.2 Argumentos de la demandada


a parte de andada ar u enta ue est debida ente acreditada la alta rave en la ue in
curri el de andante por eso ue despedido.
3.3. Consideraciones del Tribunal Constitucional
. . . l art culo de la onstitucin ol tica del er establece ue l trabajo es un
deber un derec o. s base del bienestar social edio de reali acin de una persona .
or lo ue corresponde anali ar a este ribunal si el de andante a sido despedido de a
nera contraria a le .
. . . De la carta de i putacin de car os de ec a de enero de obrante a ojas
se desprende ue al de andante se le i put las si uientes altas raves i no cu plir con
su deber de actuar con responsabilidad ni con el ejercicio adecuado del car o ii inobservan
cia del principio de idoneidad de todo servidor p blico previsto en los art culos de la
e N iii el incu pli iento de las obli aciones de trabajo ue supone el uebran
ta iento de la buena e laboral los actos de violencia rave indisciplina altas previstas
en los literales a del art culo del Decreto upre o N .
. . . De la citada carta se advierte ue la alta rave atribuida al de andante se susten
ta en el ec o de ue en su condicin de a ente de se uridad ciudadana durante su ser
vicio del de septie bre de a redi sica ente al enor de edad rton asti
llo orrero.
. . . l respecto en la conclusin N del n or e N D D
de ec a de novie bre de e pedido por el encar ado de investi aciones de la
unicipalidad de andada obrante de ojas a se se ala lo si uiente
ue el olic a de e uridad iudadana N er io arcelo
D resultar a ser el presunto a resor en a ravio del enor rton avier
sobre los ec os ocurridos el a oras .
apro i ada ente en la la a de r as en la or a circunstancias ue se detallan
en el cuerpo del presente docu ento por las si uientes consideraciones
a. or la i putacin directa del enor a raviado uien lo a identificado reconoci
do sindicado
b. or la pree istencia de las lesiones acreditadas con las otos
c. or las ani estaciones recibidas
d. or la testi onial recibida .
. . . si is o en la carta de despido de ec a de septie bre de en el se undo
uinto p rra o del punto co isin de alta rave obrante a ojas la entidad
e pla ada le co unica al de andante su decisin de despedirlo por ue
De la valoracin de los descar os presentados se deter ina ue no lo ran desvirtuar
las i putaciones ec as en la carta de preaviso en virtud a las oto ra as e istentes la
declaracin reconoci iento del enor a raviado la declaracin de su co pa ero de
servicios las denuncias presentadas por los servidores en su contra por actos de violen
cia los e orandos N D N
D de lla adas de atencin por ala conducta respectiva ente .

159
Fiorella Tovalino Castro / Luis Valderrama Valderrama

ue la erencia de ersonal al conocer su conducta le i puta alta rave de con


or idad a lo prescrito en los literales a del art culo del del D. e .
e de roductividad o petitividad aboral su e la ento el D. upre o
N re erido al incu pli iento de las obli aciones de trabajo ue supone
el uebranta iento de la buena e laboral as co o los actos de violencia rave in
disciplina concordantes con los art culos de la e N e del di o
de tica de la uncin blica .
. . . obre la alta rave i putada al actor si bien este aduce ue no a co etido dic a
ue no se a acreditado su e istencia con edios probatorios idneos l citos de ac
tuacin in ediata ue condu can a deter inar la e istencia de las lesiones en a ravio del
enor uien ser a el autor de las is as sin e bar o se advierte del docu ento deno
inado e erencia del enor rton avier astillo orrero de ec a de sep
tie bre de obrante a ojas en su re erente ue el enor a redido al
ser pre untado si puede precisar las identidades del ie bro de la de la N ue lo
a redieron se ala ue sola ente pude distin uirle la lti a ci ra de su cdi o ue
era el n ero pero si lo puedo identificar a ue era un sujeto alto blancn bien a a
rrado en su conte tura en esta oficina e an ostrado un lbu oto r fico en la co
putadora ue obra en esta unidad e podido reconocer al polic a de e uridad iudada
na con el N co o el is o a ente ue e a redi con la vara el d a de a er a
oras . apro i ada ente en la es uina de los jirones i arro l a ro en la es ui
na de la la a de r as sic . si is o de la ani estacin prestada por don l
ton Dic arran a ejarano de ec a de septie bre de obrante a ojas
se aprecia ue el a ente de se uridad ciudadana ue se encontraba de turno con el
de andante al o ento de ocurrido los ec os en la pre unta N cuando se le solicita
ue narre la or a circunstancias de los ec os ocurridos el d a do in o de septie
bre de en oras de la noc e en la la a de r as cuando se produjo un en renta
iento entre rupos de jvenes ani est lo si uiente ue ese d a en encin e en
contraba de servicios de oras . a . es decir reci n ab a in resado cuando a las
en ue e encontraba en la parte interna del onu ento de la la a a or conver
sando con el a ente N cuando un uc ac o se acerca nos co unica ue a la vuelta
se estaban peleando por lo ue ui os junto con el a ente N pero no e visto peleas
sino discusiones entre rupos de uc ac os en un tu ulto en n ero de a perso
nas apro i ada ente viendo ue el a ente N sac su vara de o a le dio un vara
o en la pierna de uno de estos uc ac os al otro le dio un vara o en la nal a por lo ue
estos se corrieron acia la es uina de la unicipalidad rente a un casino observando ue
en esta es uina uno de estos uc ac os se le acerca al a ente N ue estaba ca inan
do acia ellos vi ue este uc ac o le estar a recla ando al o por sus estos ade a
nes a lo ue el a ente N lo e puj .
. . . De lo e puesto anterior ente se desprende clara ente ue ued corroborado ue
el actor incurri en la co isin de la alta rave i putada a su persona con lo cual oca
sion el res uebraja iento de la buena e laboral ue es unda ental en toda relacin la
boral vulnerando lo dispuesto en el art culo inciso a del Decreto upre o N
por tanto debe desesti arse la presente de anda.

160
Despido arbitrario. Nuevos criterios jurisprudenciales sobre su calificacin

4) Sobre la afectacin de los derechos al debido proceso y de defensa


4.1 Argumentos del demandante
l actor sostiene ue se an vulnerado sus derec os al debido proceso de de ensa por
cuanto se a llevado a cabo un procedi iento ue no le a per itido ejercer su derec o
de de ensa.
4.2 Argumentos de la municipalidad demandada
a unicipalidad de andada no ar u enta al respecto.
4.3. Consideraciones del Tribunal Constitucional
. . . l art culo inciso de la onstitucin ol tica del er establece ue on
principios derec os de la uncin jurisdiccional . a observancia del debido pro
ceso la tutela jurisdiccional . l respecto este ribunal en s de una oportunidad
a establecido ue el derec o al debido proceso es aplicable no solo a nivel judicial sino
ta bi n en sede ad inistrativa e incluso entre particulares supone el cu pli iento de
todas las arant as re uisitos nor as de orden p blico ue deben observarse en las ins
tancias procesales de todos los procedi ientos incluidos los ad inistrativos con ictos
entre privados a fin de ue las personas est n en condiciones de de ender adecuada ente
sus derec os ante cual uier acto ue pueda a ectarlos.
ientras ue el inciso del re erido art culo de la carta a na establece l principio de
no ser privado del derec o de de ensa en nin n estado del proceso .
. . . su ve debe resaltarse ue el art culo del Decreto upre o N dis
pone ue ara el despido de un trabajador sujeto a r i en de la actividad privada ue
labore cuatro o s oras diarias para un is o e pleador es indispensable la e isten
cia de causa justa conte plada en la le debida ente co probada . el art culo de
la re erida nor a le al establece ue l e pleador no podr despedir por causa relacio
nada con la conducta o con la capacidad del trabajador sin antes otor arle por escrito un
pla o ra onable no enor de seis d as naturales para ue pueda de enderse por escrito de
los car os ue se le or ulare salvo a uellos casos de alta rave a rante en ue no re
sulte ra onable tal posibilidad o de treinta d as naturales para ue de uestre su capacidad
o corrija su deficiencia .
. . . n autos de ojas a obra la denuncia presentada en contra del de andan
te por el a ravio ue su ri el enor rton avier astillo orrero las investi aciones
ani estaciones ue reali la unicipalidad de andada sobre la alta rave i putada al
de andante as co o las ani estaciones ue se to aron a las personas ue presencia
ron los ec os ocurridos el de septie bre de asi is o corre la carta de preaviso
de despido en la ue se detalla en or a clara precisa el ec o ue se i puta co o alta
rave concedi ndosele al de andante el pla o de d as para ue e ect e sus descar os
los ue ueron presentados por el de andante final ente aparece la carta de despido
con or e al procedi iento establecido en el art culo del Decreto upre o N
lo ue evidencia ue en este caso no se a vulnerado los derec os al debido proceso
de de ensa del de andante.

161
Fiorella Tovalino Castro / Luis Valderrama Valderrama

5) Sobre la afectacin del principio de inmediatez


5.1 Argumentos del demandante
l actor sostiene ue se a vulnerado el principio de in ediate co o contenido del dere
c o al debido proceso sosteniendo ue desde ue se present la denuncia ante la ub e
rencia de e uridad iudadana esto es desde el de septie bre de asta el de
enero de ec a esta lti a en la ue se le notifica la carta de preaviso de despido
an transcurrido eses.
5.2 Argumentos de la municipalidad demandada
a unicipalidad de andada no ar u enta al respecto.
5.3. Consideraciones del Tribunal Constitucional
. . . n relacin al principio de in ediate reconocido co o contenido del derec o al de
bido proceso en el art culo inciso de la onstitucin ol tica del er constitu e un
l ite a la acultad sancionadora o poder disciplinario del e pleador se sustenta en el prin
cipio de se uridad jur dica. n la N se a precisado ue n
virtud de este principio debe aber sie pre un pla o in ediato ra onable entre el o en
to en ue el e pleador conoce o co prueba la e istencia de la alta co etida por al n tra
bajador el o ento en ue se inicia el procedi iento se le i pone la sancin de despido.
n caso de ue no edie un pla o in ediato ra onable entre el o ento del conoci
iento de la co isin de la alta rave el inicio del procedi iento de despido la i po
sicin de la sancin es decir cuando e ista un periodo prolon ado e irra onable en vir
tud del principio de in ediate se n la sentencia reca da en el p. N
se entender ue el e pleador a a condonado u olvidado la alta rave b a to
ado la decisin t cita de antener vi ente la relacin laboral .
. . . ste ribunal debe se alar ue en el presente caso no se a vulnerado el principio de
in ediate pues la unicipalidad e pla ada al to ar conoci iento de la denuncia pre
sentada por la adre del enor de edad a raviado do a atricia li abet orrero ol s
el de septie bre de . inici las investi aciones del caso con la to a de a
ni estaciones de las personas ue se encontraban en el lu ar de los ec os . a
posterior ente con ec a de novie bre de se e iti el n or e N
D D . a e pedido por el encar ado de investi aciones de la
unicipalidad de andada al ub erente de e uridad iudadana el is o ue ue ele
vado al erente de e uridad iudadana De ensa ivil el de novie bre de .
in or e ue a su ve con ec a de novie bre de ue derivado ediante
ficio N D . al erente de ersonal a e ectos de ue se
to e las acciones ue correspondan.
. . . or lo tanto desde el de septie bre de asta el de enero de ec a ue
consi na la carta de preaviso no a transcurrido un pla o irra onable ni e cesivo para ue
pueda concluirse ue el principio de in ediate a sido vulnerado. ual situacin se pre
senta con la carta de despido ue le ue entre ada al de andante el de ebrero de .
. . . eniendo presente las situaciones cticas descritas este ribunal considera ue el
procedi iento de despido el acto de despido del de andante no an sido e ectuados
en contravencin del principio de in ediate por el contrario a e istido un periodo de
tie po ra onable desde ue el e pleador tuvo conoci iento de la alta la sancion lo

162
Despido arbitrario. Nuevos criterios jurisprudenciales sobre su calificacin

ue se encuentra justificado por la ravedad de la alta i putada el procedi iento inter


no de investi acin ue se llev a cabo para deter inar con certe a ue el de andante a
b a co etido dic a alta.
6) Sobre la afectacin del principio de razonabilidad y proporcionalidad
6.1. Argumentos del demandante
l actor sostiene ue se a vulnerado el principio de ra onabilidad proporcionalidad por
cuanto la ausencia de ravedad la ine istencia de co probacin de la alta rave i pi
den la e istencia de una relacin de causalidad entre la alta el despido lo ue conlleva
a ue el despido no sea ra onable ni proporcional.
6.2. Argumentos de la municipalidad demandada
a unicipalidad de andada no ar u enta al respecto.
6.3. Consideraciones del Tribunal Constitucional
. . . ste ole iado en la N detall ue os principios de
ra onabilidad proporcionalidad al o ento de i poner la sancin de despido se aplica
r n teniendo presente la ravedad de la alta co etida la cate or a la anti edad los an
tecedentes disciplinarios del trabajador entre otros aspectos.
. . . e debe precisar ue la alta i putada al de andante es rave pues su co porta
iento uebrant el principio de la buena e laboral ade s debe precisarse ue no era
la pri era ve ue el actor co et a alta por actos de violencia tal co o se desprende del
se undo p rra o co isin de alta rave de la carta de despido N en la
parte final del n or e N D D de ec a de dicie bre de
. a de la esolucin de erencia unicipal N de e
c a de enero de . por cuanto el de andante a ab a sido objeto de lla a
das de atencin por ala conducta ar u ento ue ade s no a sido cuestionado por el
de andante.
or estos unda entos el ribunal onstitucional con la autoridad ue le confiere la
onstitucin ol tica del er
HA RESUELTO
Declarar INFUNDADA la de anda de a paro por ue no se a acreditado la vulneracin
de los derec os al trabajo al debido proceso de de ensa as co o de los principios de
in ediate ra onabilidad proporcionalidad.
ubl uese noti uese.
.
URVIOLA HANI
CALLE HAYEN
LVAREZ MIRANDA

163
Fiorella Tovalino Castro / Luis Valderrama Valderrama

Carcter inidneo del proceso judicial por vulnerar


el derecho al plazo razonable

EXP. N 03360-2011-PA/TC
DEMANDANTE ctor a pe i a
DEMANDADA o pa a de inas uenaventura . . .
FECHA de octubre de

CRITERIO DEL TRIBUNAL: n opinin del i o nt rprete de la onstitucin


ante la a ectacin del derec o al pla o ra onable resulta actible la suspensin del proce
so laboral en v a ordinaria para ue la pretensin del trabajador sea atendida en un proce
so de a paro. n e ecto resulta un caso e traordinario el ec o ue el trabajador no a a
tenido resolucin definitiva lue o de a os de aber interpuesto su de anda de nulidad
de despido lo cual de uestra el car cter inidneo del proceso judicial laboral.

RAZN DE RELATORA
a sentencia reca da en el pediente N es a uella con or ada por los
votos de los a istrados er ara otelli es a a re to ru ue declara FUN-
DADA la de anda. e deja constancia ue pese a no ser si ilares los votos de los a
istrados concuerdan en el sentido del allo alcan an el uru de tres para or ar
sentencia co o lo prev el art culo cuarto p rra o de la e r nica del ribunal
onstitucional el art culo pri er p rra o del e la ento Nor ativo del ribunal
onstitucional.

SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL


ASUNTO
ecurso de a ravio constitucional interpuesto por don ctor a pe i a contra la reso
lucin e pedida por la e ta ala ivil de la orte uperior de usticia de i a de ojas
su ec a de a o de ue declar i procedente la de anda de autos.
ANTECEDENTES
on ec a de dicie bre de el recurrente interpone de anda de a paro contra la
o pa a de inas uenaventura . . . do a ilvia astulo ve ue uplente
del uinto u ado ransitorio aboral de i a solicitando la suspensin del proceso la
boral de nulidad de despido p. N ue se ordene su reposicin en el car o
de per orista con el pa o de los costos costas del proceso. e ala ue a laborado para
la citada co pa a desde el de novie bre de asta el de septie bre de e
c a en ue ue despedido por tercera ve siendo el otivo de los despidos anteriores el a
ber sido diri ente del indicato de la ederacin Nacional de ineros de uancavelica.
anifiesta ue el lti o despido se produjo ediante carta notarial del de septie bre
de cuando el proceso laboral ateria del se undo despido a n se encontraba en eje
cucin de sentencia ra n por la ue inici un nuevo proceso judicial en la v a laboral el

164
Despido arbitrario. Nuevos criterios jurisprudenciales sobre su calificacin

cual transcurridos a os de duracin a devenido en una v a procedi ental inviable


e insatis actoria pues a n no se resuelve en or a definitiva su pretensin de reposicin.
l ri er u ado onstitucional de i a con ec a de enero de declar i pro
cedente de anera li inar la de anda por considerar ue los procesos constitucionales
no proceden cuando el a raviado a recurrido previa ente a otro proceso judicial para pe
dir tutela respecto de su derec o constitucional de acuerdo con lo previsto por el art culo
inciso del di o rocesal onstitucional.
a ala uperior co petente confir la apelada por si ilares unda entos.
FUNDAMENTOS
or los unda entos ue a continuacin se e ponen en los votos ue se aco pa an el
ribunal onstitucional con la autoridad ue le confiere la onstitucin ol tica del er
HA RESUELTO
Declarar FUNDADA la de anda.
ubl uese noti uese.
.
VERGARA GOTELLI
MESA RAMREZ
ETO CRUZ

VOTO DEL MAGISTRADO VERGARA GOTELLI


ito el presente voto bajo las si uientes consideraciones
. n el presente caso el recurrente interpone de anda de a paro contra la o pa
a de inas uenaventura . . . do a ilvia astulo ve ue uplente del
uinto u ado ransitorio aboral de i a solicitando la suspensin del proceso
laboral del nulidad de despido p. N se ordene su reposicin en el car
o de per orista el pa o de los costos costas del proceso.
efiere el actor ue a laborado para la citada co pa a desde el de novie bre
de asta el de setie bre de ec a en ue ue despedido por tercera ve
siendo el otivo de los despidos anteriores el aber sido diri ente del indicato de
la ederacin Nacional de ineros de uancavelica. anifiesta ue el lti o despi
do se produjo ediante carta notarial del de setie bre de cuando el proceso
laboral ateria del se undo despido a n se encontraba en ejecucin de sentencia ra
n por la ue inici un nuevo proceso judicial en la v a laboral el cual transcurridos
a os de duracin a devenido en una v a procedi ental inviable e insatis actoria
pues a n no se resuelve en or a definitiva su reposicin.
Cuestin previa
. ene os en el caso de autos una situacin sin ular puesto ue

165
Fiorella Tovalino Castro / Luis Valderrama Valderrama

a l recurrente e presa ue ue despedido el de setie bre de ec a en ue


ue despedido por tercera ve por la entidad e pla ada.
b l pri er despido acaeci el de enero de el ue dur asta el de abril
de ec a en ue ue repuesto por esolucin e itida por el Deci octavo
u ado aboral de i a uien esti su de anda sobre nulidad de despido
p. N .
c l se undo despido ocurri el de abril de al d a si uiente de la reposi
cin del pri er despido durando asta el de ar o de ec a en ue ue
repuesto por esolucin udicial e itida por el D ci o pti o u ado de ra
bajo de i a p. N .
d l tercer despido ocurri el de setie bre de interponiendo con ec a de
octubre de de anda sobre nulidad de despido en contra de la o pa a i
nera uenaventura . . p. N de anda ue ue esti ada por e
solucin de ec a de octubre de declar ndose la nulidad del despido del
de andante producido el de setie bre de disponi ndose ue se le repon
a. or esolucin de ec a de a o de se declar la nulidad de la ci
tada esolucin disponiendo la e isin de una nueva decisin. on ec a de
a o de se e iti nueva sentencia esti ando la de anda sobre nulidad de
despido siendo nueva ente anulada por esolucin de ec a de novie bre de
. nte dic a nulidad se e pide nueva esolucin con ec a de setie bre
de la ue ue anulada por tercera ve por esolucin de ec a de a o
de e pidi ndose nueva decisin con ec a de octubre de anul ndo
se esta por cuarta ve por esolucin de dicie bre de . on ec a de
novie bre de se e ite nueva resolucin en pri era instancia desesti an
do la de anda sobre nulidad de despido por in undada.
. ene os entonces ue el recurrente interpone de anda de a paro con la finalidad de
ue i se dispon a la suspensin del proceso ordinario laboral de nulidad de despido
tra itado ante el uinto u ado aboral de i a ii se dispon a su reincorporacin
a su centro de labores co o inero per orista de la co pa a de ina uenaventura
nidad ulcani iii se dispon a el pa o de costos costas del proceso.
. as instancias precedentes an rec a ado li inar ente la de anda considerando
ue no proceden los procesos constitucionales cuando el a raviado a recurrido pre
via ente a otro proceso judicial para pedir tutela respecto de su derec o constitucio
nal de acuerdo con lo previsto en el art culo . del di o rocesal onstitucional.
. ntonces tene os ue el te a de la al ada trata de un rec a o li inar de la de an
da ab initio en las dos instancias rados precedentes lo ue si nifica ue no a
proceso por lo tanto no e iste de andado e pla ado . or ello cabe encionar
ue si el uperior no est con or e con el auto venido en rado debe revocarlo para
vincular a uien todav a no es de andado puesto ue no a sido e pla ado por no
tificacin e presa or al re uerida por la le . o ue se pone en conoci iento es
el recurso interpuesto no la de anda. or esto es ue el ribunal onstitucional
al intervenir co o tribunal de al ada debe li itarse al auto de rec a o li inar.
. Debo ani estar ue al conced rsele al actor el recurso e traordinario de a ravio
constitucional el principio de li itacin aplicable a toda la actividad recursiva le

166
Despido arbitrario. Nuevos criterios jurisprudenciales sobre su calificacin

i pone al ribunal onstitucional ribunal de al ada la li itacin de solo re erir


se al te a de la al ada en este caso nada s nada enos ue el auto de rec a o
li inar.
. Debo se alar ue el art culo del di o rocesal onstitucional en su lti o pa
r ra o precisa cierta ente ue si la resolucin ue declara la i procedencia auto
de rec a o li inar evacuado por el ue al calificar la de anda uese apelada el jue
pondr en conoci iento del de andado el recurso interpuesto . ste andato tiene
un sustento en la s ele ental l ica el recurso de apelacin concedido notifica
do al ue deber a ser considerado de andado si la sala superior revoca el auto cues
tionado produce e ectos para a bas partes.
. or cierto si el uperior revoca el auto venido en rado para vincular a uien todav a
no es de andado puesto ue no a sido e pla ado por notificacin e presa or al
por no e istir proceso no ser l por tanto de andado tiene ue pon rsele en su co
noci iento el recurso interpuesto no la de anda obvia ente.
. n atencin a lo se alado es ateria de la al ada el pronuncia iento del ribunal
onstitucional respecto del rec a o li inar estando en acultad solo para pronun
ciarse por la confir atoria del auto recurrido o por la revocatoria de este e cepcio
nal ente en cuando se trate de casos ue a erite un pronuncia iento de e er encia
por tutela ur ente del derec o se podr a in resar al ondo del asunto controvertido.
. en o la ocasin de ani estar i opinin respecto a e presiones e itidas por is
cole as en otros casos puesto ue e observado ue el sustento para justificar el in
reso al ondo de la controversia pese al rec a o li inar de la de anda es el ar
t culo del tulo reli inar del di o rocesal onstitucional. u nos dice el
citado art culo ste articulo nos refiere ue
Los procesos constitucionales se desarrollan con arreglo a los principios de di-
reccin judicial del proceso, gratuidad en la actuacin del demandante, econo-
ma, inmediacin y socializacin procesales.
El juez y el Tribunal Constitucional tienen el deber de impulsar de oficio los pro-
cesos, salvo en los casos expresamente sealados en el presente Cdigo.
si is o el jue el ribunal onstitucional deben adecuar la e i encia de las
or alidades previstas en este di o al lo ro de los fines de los procesos cons
titucionales subra ado a re ado .
. especto a ello es pertinente se alar ue la e presin del articulado ue refiere ue
se deben adecuar las e i encias de las or alidades previstas en este di o al lo ro
de los fines de los procesos constitucionales no justifica de nin una anera el in re
so al ondo puesto ue la de ensa del de andado no puede asu irse de odo al uno
co o una or alidad. Di o esto por u l proceso a sido concebido co o a ue
lla v a a la cual pueden recurrir las partes a e ectos de ue se resuelva una controver
sia suscitada en la sociedad. al participacin de a bas partes re uiere de la ad i
sin de la pretensin por parte del ju ador a e ectos de ue ad itida la de anda se
notifi ue al presunto a resor a e ectos de vincularlo no solo al proceso sino a la de
cisin. a con la participacin de a bas partes estas se so eten al proceso pero no
solo se so eten a las re las del proceso sino ue se so eten a la deter inacin final
del ju ador. s decir la presencia de a bas partes no solo i plica ue el jue ten a

167
Fiorella Tovalino Castro / Luis Valderrama Valderrama

la obli acin de resolver con or e a la onstitucin las le es la controversia sino


ue las partes respeten su decisin. e a donde encuentra le iti idad la decisin
del ju ador puesto ue no puede concebirse una decisin e itida en un proceso ju
dicial cuando no ser respetada ni cu plida por al una de las partes. or ello consi
dero ue la e i encia de la participacin de a bas partes en un proceso se encuentra
vinculada al derec o a la tutela judicial e ectiva a ue no puede e i irse el cu pli
iento de una decisin arribada en un proceso judicial a una persona ue no a teni
do participacin en el citado proceso lo ue i plica ue tal decisin es inefica a
ue no enerar consecuencias respecto de uien no particip.
. os procesos constitucionales tienen una especial i portancia puesto ue su finali
dad es la vi encia e ectiva de los derec os unda entales el respeto por la onsti
tucin del stado teniendo por ello ue deter inarse al presunto a resor de un dere
c o unda ental. or ende por tal relevancia es ue afir o ue con a or ra n no
puede sosla arse la intervencin de la persona a la ue se le acusa de la violacin de
un derec o unda ental puesto ue la deter inacin a la ue arribe el ribunal nece
saria ente va e i ir deter inada accin de dic o e pla ado. ero c o puede e i
irse la reali acin de un acto o el cese del is o si no a participado en el proceso
es decir c o puede e i irse el cu pli iento de una decisin ue no es le ti a
para a bas partes a respuesta es obvia no puede e i irse el cu pli iento de una
decisin en la ue una de las partes desconoce total ente la pretensin no tenien
do le iti idad ni vinculacin al una para la persona ue no particip. laro est ue
e isten casos en los ue es evidente ue el presunto de andado si bien no a sido
e pla ado con la de anda conoce del con icto co o por eje plo casos en los ue
la discusin se a visto ad inistrativa ente en los ue considero ue el ribunal
puede in resar al ondo pero solo si se verifica una situacin especial en la ue se ad
vierta ue la dilacin del proceso convierta la a ectacin en irreparable.
. s precisa ente por ello ue el art culo del tulo reli inar del di o rocesal
onstitucional a per itido la o isin de al unas or alidades para lo rar el obje
to del proceso constitucional pero no puede considerarse ue la de ensa del presunto
e pla ado es una or alidad sino una e i encia ue le iti a el propio proceso. or
ello considero ue tal afir acin no solo es i propia sino ta bi n uebranta el pro
ceso en el cual se pretende la de ensa de los derec os constitucionales lo ue puede
interpretarse ue por la de ensa de un derec o unda ental puede a ectarse otro lo
ue es incorrecto.
. n el caso de autos tene os una situacin e cepcional por las ra ones si uientes
a i bien el recurrente interpuso de anda sobre nulidad de despido en la v a ordi
naria se evidencia ue dic o proceso data del a o lo ue i plica ue a la
ec a an transcurrido s de a os situacin ue a ecta toda concepcin a la
ra onabilidad de la duracin de un proceso.
b si is o tene os ue el actor a buscado en la v a ordinaria la or a de solu
cionar el con icto laboral suscitado con su e pleadora no encontrando respues
ta al una a su pretensin.
c ue este caso constitu e una e cepcin a la re la puesto ue si bien el di o
rocesal onstitucional en su art culo inciso e presa ue el proceso cons
titucional es i procedente cuando l a raviado a a recurrido previa ente a

168
Despido arbitrario. Nuevos criterios jurisprudenciales sobre su calificacin

otro proceso judicial para pedir tutela respecto de su derec o constitucional


ta bi n debe tenerse presente ue cuando el le islador asu i la i proceden
cia del proceso constitucional de a paro por el ec o de ue el a ectado recurri
al otro proceso judicial para pedir tutela respecto de su derec o constitucional
lo i o asu iendo de ue tal v a ser a dili ente idnea efica no co o en el
presente caso en el ue la v a a la ue acudi el actor se a convertido en inefica
puesto ue transcurridos a os no e iste una decisin fir e respecto a la pre
tensin del actor.
d l actor busca su reposicin co o trabajador encontrando una situacin sin u
lar de ur encia ue a erita un pronuncia iento de ondo por parte del ribunal
onstitucional.
. n tal sentido tene os una situacin e cepcional ue a erita un pronuncia iento de
ondo por parte del ribunal. obre el pedido del de andante respecto de la suspen
sin del proceso laboral ordinario debo se alar ue el ribunal onstitucional en rei
terada jurisprudencia se a pronunciado sobre el derec o al pla o ra onable de la du
racin de un proceso estableciendo ue
l derec o a ser ju ado en un pla o ra onable constitu e una ani estacin i
pl cita del derec o al debido proceso art culo inciso de la onstitucin
o a de reconoci iento e preso en el art culo inciso .c de acto nterna
cional de Derec os iviles ol ticos ue establece Durante el proceso, toda
persona acusada de un delito tendr derecho, en plena igualdad, a las siguien-
tes garantas mnimas () c) A ser juzgado sin dilaciones indebidas en el ar
t culo inciso de la onvencin ericana de Derec os u anos ue pres
cribe Toda persona tiene derecho a ser oda, con las debidas garantas y dentro
de un plazo razonable, por un juez o tribunal competente, independiente e im-
parcial, establecido con anterioridad por la ley, en la sustanciacin de cualquier
acusacin penal formulada contra ella, o para la determinacin de sus derechos
y obligaciones de orden civil, laboral, fiscal o de cualquier otro carcter. ales
disposiciones cobran vi encia e ectiva en nuestro ordena iento a trav s del ar
t culo de la onstitucin. si is o la uarta Disposicin inal ransitoria
de esta arta ol tica e i e ue las nor as relativas a los derec os las liberta
des ue la onstitucin reconoce se interpreten de con or idad con los tratados
sobre derec os u anos ratificados por el er .
. eali ado el an lisis de la causa laboral encontra os ue el de andante ue despedi
do el de setie bre de interponiendo con ec a de octubre de de an
da sobre nulidad de despido en contra de la o pa a inera uenaventura . .
p. N de anda ue ue esti ada por esolucin de ec a de oc
tubre de declar ndose la nulidad del despido del de andante producido el
de setie bre de disponiendo ue se le repon a. or esolucin de ec a de
a o de se declar la nulidad de la citada resolucin disponiendo la e isin
de una nueva decisin. on ec a de a o de se e iti nueva sentencia esti
ando la de anda sobre nulidad de despido siendo nueva ente anulada por esolu
cin de ec a de novie bre de . nte dic a nulidad se e pide nueva resolucin
con ec a de setie bre de la ue ue anulada por tercera ve por esolucin
de ec a de a o de e pidi ndose nueva decisin con ec a de octubre
de anul ndose esta por cuarta ve por esolucin de dicie bre de .

169
Fiorella Tovalino Castro / Luis Valderrama Valderrama

on ec a de novie bre de se e ite nueva resolucin en pri era instancia


desesti ando la de anda sobre nulidad de despido por in undada. s decir tene os
ue en oportunidades se an anulado las decisiones e itidas en el proceso laboral
en pri era instancia encontr ndose el proceso aun en estado de ue se e ita pronun
cia iento en se unda instancia. al situacin no solo la considero inaceptable sino
ta bi n atentatoria a los derec os unda entales del actor uien a recurrido con
fiado su pretensin a la justicia ordinaria sin tener respuesta fir e en a os ue an
transcurrido a ect ndose el derec o a tener un pla o ra onable en un proceso el de
rec o a la tutela judicial e ectiva.
. or ello con or e lo e e presado l neas arriba considero ue esta situacin brinda
la ocasin al ribunal onstitucional para introducir una e cepcin a la re la i pues
ta en el art culo . del di o rocesal onstitucional puesto ue lo contrario cons
tituir a aceptar aplicar a rajatabla tal articulado cuando se observa de autos ue tal
v a a no es una v a de tutela de derec os constitucionales sino ue se a convertido
propia ente en un atentado en contra de los citados derec os. e presenta as una cir
cunstancia e traordinaria ue e i e inaplicar dic o articulado en atencin a las espe
ciales caracter sticas del presente proceso de a paro.
. or lo e puesto se aprecia ue aplicando los criterios para verificar si se a vulnerado
el derec o al pla o ra onable encontra os ue i el proceso laboral no ten a a or
co plejidad ue evaluar la valide del despido al ue ue so etido el actor ii de au
tos se aprecia ue la conducta del de andante no a sido obstruccionista ni dilatoria
por lo ue no puede atribuirsele la de ora del proceso laboral puesto ue las nulida
des decretadas por el superior se dieron en ra n a la advertencia de vicios en las sen
tencias e itidas iii ta bi n se observa ue el proceso laboral est re ido por un
r i en abreviado puesto ue los pla os le ales son cortos aparte de reunir en una
sola audiencia el sanea iento del proceso la conciliacin la actuacin de pruebas
siendo i putable la de ora del proceso al r ano jurisdiccional. Debe os tener pre
sente ue los e ectos de declarar la a ectacin al derec o al pla o ra onable a la tu
tela procesal e ectiva en un proceso penal no puede ser el is o ue un proceso labo
ral puesto ue las situaciones son di erentes. n el proceso penal se otor a un pla o
perentorio bajo apercibi iento de arc ivarse el proceso penal ientras ue en el la
boral la suspensin del propio proceso laboral la dilucidacin de la controversia en
otra sede ue sea s efica e idnea constitu e la ejor solucin a e ectos de pro
te er de ender debida ente el derec o al trabajo a la libertad sindical.
. or lo e puesto considero ue el ribunal onstitucional debe asu ir co petencia
respecto a la pretensin del actor re erida a su reposicin por aber sido despedido
de anera arbitraria debi ndose disponer para ello no solo la suspensin del proceso
ordinario sobre nulidad de despido sino ta bi n ordenar la re isin de los actuados
a la ficina de ontrol de la a istratura al onsejo Nacional de la a istratura a
e ectos de ue deter inen la responsabilidad uncional de los jueces ue tuvieron a
car o el proceso laboral re erido.
. oncuerdo as con lo e presado con el voto del a istrado to ru en el sentido
ue considera ue la v a laboral a devenido en inidnea para la dilucidacin de la
controversia causada ra n por la ue corresponde anali ar si en realidad en el caso
de autos esta os ante un supuesto de despido nulo.

170
Despido arbitrario. Nuevos criterios jurisprudenciales sobre su calificacin

. ene os ue el recurrente denuncia la a ectacin de sus derec os por aber sido ob


jeto de un despido nulo ar u entando ue a sido discri inado por el ec o de ser
diri ente sindical aber de andando a su e pleador con la finalidad de ue se le
repon a en su puesto de trabajo.
. De los edios probatorios adjuntados al e pediente encontra os ue si bien el de
andante ces en su labor de diri ente sindical abi ndose lla ado a eleccin de
una nueva unta Directiva de la ederacin Nacional de rabajadores ineros eta
l r icos ider r icos del er para el periodo tene os ta bi n ue la
e presa de andada despidi al actor sin e presin de causa ale ando en el proce
so ordinario de nulidad de despido ue el recurrente a no era necesario ar u ento
ue a todas luces revela la arbitrariedad del actuar de la e pla ada o pa a uena
ventura . . .
si is o se observa de autos ue el recurrente tuvo un actuar activo representando
a los trabajadores de la citada co pa a.
de s de autos ta bi n se observa ue antes del despido ateria de an lisis el ac
tor ue so etido a despidos con or e lo e presa os en el unda ento del pre
sente voto abi ndose dispuesto a la ve su reposicin por aberse declarado discri
inatorio tal accionar de la de andada.
. or ende a lo lar o de los procesos laborales la e presa e pla ada no a dado nin
una justificacin ue sustente la decisin de despido del de andante por lo ue se
evidencia ue el tercer despido tiene co o principal sustento el ec o de ue el ac
tor se dese pe co o diri ente sindical co o en los casos de los despidos anterio
res ra n por la ue corresponde disponer la reposicin del de andante en el pues
to ue ven a dese pe ando por aberse a ectado sus derec os al pla o ra onable al
trabajo a la libertad sindical debi ndose en consecuencia declarar la nulidad del
despido al ue ue so etido.
or las ra ones e puestas i voto es por ue se declare FUNDADA la de anda de a pa
ro por aberse acreditado la vulneracin de los derec os al pla o ra onable al trabajo a
la libertad sindical del de andante por lo ue corresponde disponer la suspensin del pro
ceso de nulidad de despido p. N declarar la nulidad del despido del actor
correspondiendo su reposicin en el is o car o. si is o debe notificarse a la fici
na de ontrol de la a istratura al onsejo Nacional de la a istratura a e ectos de ue
deter inen la responsabilidad uncional de los jueces ue tuvieron a car o el proceso la
boral de nulidad de despido.
r.
VERGARA GOTELLI

171
Fiorella Tovalino Castro / Luis Valderrama Valderrama

VOTO DEL MAGISTRADO ETO CRUZ


isto el recurso de a ravio constitucional interpuesto por don ctor a pe i a contra
la resolucin e pedida por la e ta ala ivil de la orte uperior de usticia de i a de
ojas su ec a de a o de ue declar i procedente la de anda de autos el
a istrado fir ante e ite el si uiente voto
ANTECEDENTES
on ec a de dicie bre de el recurrente interpone de anda de a paro contra la
o pa a de inas uenaventura . . . do a ilvia astulo ve ue uplente
del uinto u ado ransitorio aboral de i a solicitando la suspensin del proceso la
boral de nulidad de despido p. N ue se ordene su reposicin en el car o
de per orista con el pa o de los costos costas del proceso. e ala ue a laborado para
la citada co pa a desde el de novie bre de asta el de septie bre de e
c a en ue ue despedido por tercera ve siendo el otivo de los despidos anteriores el a
ber sido diri ente del indicato de la ederacin Nacional de ineros de uancavelica.
anifiesta ue el lti o despido se produjo ediante carta notarial del de septie bre
de cuando el proceso laboral ateria del se undo despido a n se encontraba en eje
cucin de sentencia ra n por la ue inici un nuevo proceso judicial en la v a laboral el
cual transcurridos a os de duracin a devenido en una v a procedi ental inviable
e insatis actoria pues a n no se resuelve en or a definitiva su pretensin de reposicin.
l ri er u ado onstitucional de i a con ec a de enero de declar i pro
cedente de anera li inar la de anda por considerar ue los procesos constitucionales
no proceden cuando el a raviado a recurrido previa ente a otro proceso judicial para pe
dir tutela respecto de su derec o constitucional de acuerdo con lo previsto por el art culo
inciso del di o rocesal onstitucional.
a ala uperior co petente confir la apelada por si ilares unda entos.
FUNDAMENTOS
1. Delimitacin del petitorio
. l recurrente pretende en puridad dos cosas i en pri er lu ar ue se ordene la sus
pensin del proceso laboral ordinario donde plante ori inal ente su de anda de
nulidad de despido ii ue producto de lo anterior su pretensin de reposicin sea
e a inada aco ida en el presente proceso de a paro. n consecuencia lo ue cabe
evaluar es en pri er lu ar si resulta posible decretar la suspensin del proceso labo
ral ordinario asu ir co petencia para resolver el ondo del asunto undado en las
ra ones ue es ri e el de andante respecto al car cter inidneo del proceso labo
ral de nulidad de despido. o ue se debe decidir en sustancia es si la ateria con
trovertida puede ser sustra da del proceso laboral ordinario para ser resuelta en sede
constitucional tal co o lo a planteado el de andante.
. n se undo lu ar solo en caso se a pare la pretensin de suspensin del proceso
se podr dilucidar si procede o no la reposicin del trabajador en su puesto de traba
jo lue o de e a inar si en el caso concreto se encuentran acreditadas las vulneracio
nes a los derec os unda entales ale ados por la parte de andante.

172
Despido arbitrario. Nuevos criterios jurisprudenciales sobre su calificacin

2. Sobre la pretensin de suspensin del proceso laboral ordinario


. l art culo inciso del di o rocesal onstitucional onst. dispone ue un
proceso constitucional es i procedente cuando el de andante decidi recurrir pre
via ente a otra v a para pedir tutela de sus derec os unda entales. n el presen
te caso co o el recurrente acudi previa ente a la v a ordinaria laboral espec fica
ente a trav s del proceso de nulidad de despido para cuestionar la separacin de la
ue ue objeto el a paro deber a ser declarado i procedente co o edio para dis
cutir a uello ue a decidi discutirse en el proceso laboral. ste es el ra ona iento
ue en todo caso an utili ado las instancias previas para declarar i procedente la
de anda de a paro.
. a re la ue i pone al jue constitucional decretar la i procedencia en caso el de
andante a a recurrido previa ente a otra v a para tutelar sus derec os parece en
principio ine orable obli a al justiciable a decidir adecuada ente el proceso judi
cial idneo para la tutela de sus derec os de odo ue uien esco i la v a ordinaria
debe continuar en ella sin poder lue o recurrir al proceso constitucional. l recurren
te sin e bar o a planteado ue en el presente caso dic a re la no puede aplicarse
pues el proceso de nulidad de despido en teor a idneo para prote er su derec o un
da ental al trabajo en la pr ctica producto de una serie de a ectaciones ius unda
entales ocurridas en la tra itacin del re erido proceso se a vuelto inidnea para
la proteccin de su derec o unda ental al trabajo. o o consecuencia de ello soli
cita ue dic o proceso judicial se suspenda ue su pretensin sea vista en sede cons
titucional. n s ntesis el recurrente pretende ue el ribunal onstitucional introdu
ca una e cepcin a la re la contenida en el art culo inciso del onst. por la
presencia de circunstancias e traordinarias ue e i ir an inaplicar dic a re la al caso
concreto. orresponde por tanto deter inar si e isten ra ones ue justifi uen dejar
de lado la causal de i procedencia ale ada.
. l de andante a ani estado b sica ente ue el proceso judicial de nulidad de des
pido a devenido inidneo para la tutela de su derec o al trabajo por ue a pesar de a
ber transcurrido trece a os a la ec a no se cuenta con resolucin definitiva ue pon
a fin a la controversia planteada. n e ecto el proceso de nulidad ue planteado el
de octubre de asta la ec a de presentacin de la de anda de a paro de
dicie bre de an transcurrido poco s de a os de acuerdo a lo obrante
en autos no cuenta con resolucin sobre el ondo ue pon a fin al proceso.
. o o el ribunal onstitucional a sostenido en diversas ocasiones la duracin pro
lon ada de un proceso judicial a ecta en principio el derec o a la tutela judicial e ec
tiva ue tiene entre sus co ponentes el derec o a ue una situacin jur dica lleva
da ante los r anos jurisdiccionales se resuelva en un pla o ra onable. l derec o al
pla o ra onable a sido reco ido en el acto nternacional de Derec os iviles o
l ticos art culo inciso .c en la onvencin ericana de Derec os u anos
art culo inciso el cual dispone ue
oda persona tiene derec o a ser o da con las debidas arant as dentro de un
plazo razonable por un jue o tribunal co petente independiente e i parcial
establecido con anterioridad por la le en la sustanciacin de cual uier acusacin
penal or ulada contra ella o para la determinacin de sus derechos obli a
ciones de orden civil laboral fiscal o de cual uier otro car cter .

173
Fiorella Tovalino Castro / Luis Valderrama Valderrama

s decir el mbito protegido por el derec o al pla o ra onable inclu e ade s de la in


terdiccin de duracin e cesiva e injustificada de un proceso penal la interdiccin de du
racin e cesiva e injustificada de cual uier proceso judicial donde se definan los derec os
obli aciones de las personas sean estos derec os de orden civil laboral fiscal o de cual
uier ndole. ello es as por ue el derec o a la tutela judicial e ectiva o derec o al ac-
ceso a un recurso sencillo r pido efica para la proteccin de los derec os consa rados
en la onvencin ericana de Derec os u anos o para la tutela de los derec os un
da entales supone justa ente ue el proceso judicial dispuesto por el stado para la pro
teccin de estos derec os sea en t r inos pr cticos lo suficiente ente e ectivo r pido
sencillo de odo ue el derec o a ectado ten a la posibilidad de ser reparado en los e
c os no se convierta solo en un derec o sobre el papel . l derec o a un pla o ra ona
ble conectado con el derec o al acceso a un recurso e ectivo sencillo rpido derec o
a la tutela judicial e ectiva se encuentra pues en la base is a ue le iti a un odelo de
stado onstitucional construido sobre el discurso de los derec os .
. a duracin e cesiva o prolon ada del proceso judicial no es sin e bar o el ni
co ele ento ue per ite afir ar ue se a violado el derec o al pla o ra onable.
o o se a establecido en la jurisprudencia del ribunal onstitucional
N unda entos reco iendo la doctrina elaborada por
la orte ntera ericana de Derec os u anos en el aso a as ern nde vs. on
duras en la deter inacin de si se a vulnerado el derec o al pla o ra onable es pre
ciso considerar los si uientes ele entos
a) La complejidad del asunto. obre este aspecto en re erencia al proceso penal el
a establecido ue a co plejidad del proceso penal tiene ue deter inarse en
uncin de las circunstancias de jure de acto del caso concreto ue a su ve al
ternativa ente pueden estar co puestas por a el estableci iento esclareci ien
to de los ec os los cuales pueden ser si ples o co plejos b el an lisis jur dico de
los ec os por los cuales se inicia el proceso penal c la prueba de los ec os la cual
puede ser di cil necesaria ente prolon ada o de co plicada actuacin d la plu
ralidad de a raviados o inculpados con sus respectivas de ensa entre otros ele en
tos . n el caso de autos la re erida co plejidad no se re eja pues al ar en de tra
tarse de un proceso laboral en principio uc o s sencillo ue un proceso penal
el proceso judicial de nulidad de despido i solo re uer a la definicin de dos situa
ciones si el trabajador despedido lo ab a sido en ra n de su condicin de diri en
te sindical o si lo ab a sido en ra n al proceso judicial ue se u a contra la e presa
uenaventura . . . ii las nor as ue definen el despido nulo son pocas su in
terpretacin no re uiere una ar u entacin u a plia iii la prueba necesaria para
deter inar estas dos situaciones si bien pod a re uerir la evaluacin de indicios la re
coleccin de los datos es li itada iv se evaluaba el despido de un solo trabajador.
b) La actividad o conducta procesal de las partes. obre este ele ento el a
precisado ue para deter inar si la conducta procesal del i putado a contribuido a
la de ora en la resolucin del proceso penal es necesario verificar si sta a sido obs
truccionista o dilatoria si a transcendido o in uido en la resolucin de este para
lo cual debe tenerse presente si a ec o uso abusivo e innecesario de los instru en
tos ue la le pone a su disposicin bajo la or a de recursos o de otras fi uras . n
el caso de autos el de andante en el proceso de nulidad de despido ta bi n par
te de andante en el presente proceso de a paro no a sido el causante de la de ora
del proceso laboral pues las cuatro nulidades decretadas por la ercera ala aboral

174
Despido arbitrario. Nuevos criterios jurisprudenciales sobre su calificacin

de i a de las sentencias dictadas por el Noveno u ado aboral de i a se an e


c o en ra n a supuestos de ectos en las sentencias de pri era instancia sentencias
avorables al de andante no en ra n a recursos inoficiosos ue ubiera presenta
do el recurrente.
c) La actividad de las autoridades judiciales. obre este punto el a sostenido
ue ara evaluar la conducta o co porta iento de las autoridades judiciales es ne
cesario tener presente a la insuficiencia o escase de los tribunales b la co pleji
dad del r i en procesal c si los actos procesales reali ados an contribuido o
no a la pronta resolucin del proceso penal . l ar en de la a conocida sobrecar
a procesal ue e iste en el oder udicial la e cesiva duracin del proceso de nuli
dad de despido a os no se justifica en tanto i el r i en del proceso ordinario
laboral ue de acuerdo con la e N e rocesal del rabajo es el proceso
donde se ventila la i pu nacin del despido es un r i en abreviado dado ue los
pla os le ales son cortos ade s de reunir en un audiencia nica el sanea iento del
proceso la conciliacin la actuacin de pruebas arts. a de la e N
ii los actos procesales e ectuados por los r anos jurisdiccionales an sido deter
inantes en la duracin e cesiva del proceso laboral as tene os
n pri er lu ar el an lisis e cesiva ente or al reali ado por la ercera ala
aboral de i a resoluciones de ec as de novie bre de de a o de
de dicie bre de al anular la se unda tercera cuarta sentencias
de ec as de a o de de septie bre de de octubre de
respectiva ente e pedidas por el Noveno u ado aboral de i a pues si bien
es cierto ue la ala consider ue e ist a nulidad de dic as sentencias al no a
berse resuelto las tac as or uladas por la parte de andada no aberse consi
derado la pericia ra ot cnica re erida a la valide del docu ento ue sustenta
ba la calidad de diri ente sindical del actor en el o ento del despido ta bi n
es cierto ue el Noveno u ado aboral no se bas para declarar undada la de
anda en el ec o de ue el recurrente uera diri ente sindical en el o ento
de su despido sino ue enunci una serie de ec os ue serv an de indicios para
afir ar ue su despido ue con otivo de su afiliacin actividad sindical i la
calidad de diri ente sindical en diversas oportunidades tanto a nivel del sindica
to de la e presa co o de la ederacin Nacional de rabajadores ineros eta
l r icos ider r icos del er asta pocos eses antes del despido ii los dos
despidos de los ue ue objeto anterior ente el is o trabajador por parte de la
e presa uenaventura ue el oder udicial deter in ue ueron por su con
dicin de diri ente sindical iii el proceso penal iniciado por la e presa uena
ventura . . . en contra del trabajador entre el ue ue final ente
arc ivado por la orte upre a iv el ec o de ue el trabajador ue pro ovido
a au iliar de oficina antes de su despido v el ec o de ue final ente se le
despide sin e presin de causa ale ando solo en la contestacin de la de anda
ue el puesto del actor a no era necesario afir acin ue ade s de no estar
ctica ente sustentada era jur dica ente i propia de cara a sustentar el despi
do. de s de ello el u ado ab a basado sus sentencias esti ativas en el e
c o de ue el trabajador ab a anado un proceso judicial de nulidad de despido
incoado contra la e presa uenaventura . . . el ue no pod a ser ejecutado en
su inte ridad en el rubro de los deven ados por la oposicin or ulada por la
e presa. sta se unda causal del despido nulo ser despedido por plantear o tener

175
Fiorella Tovalino Castro / Luis Valderrama Valderrama

un recla o en tr ite contra el e pleador ue ta bi n obviado por la ala. n


a bos casos la devolucin del e pediente para resolver las tac as deter inar
la certe a respecto a la calidad de diri ente sindical del actor en el o ento de su
despido cuando en la sentencia de pri era instancia se reco an otros ec os ue
de ostrar an la ile iti idad del despido no parec a una edida adecuada de cara
a dar una respuesta pronta sobre el ondo de la controversia planteada. s decir
la ercera ala aboral en lu ar de pronunciarse por los ec os es ri idos por
el Noveno u ado aboral prefiri prolon ar s el debate a pesar de la dura
cin e cesiva ue a su r a el proceso judicial en tr ite.
n se undo lu ar el Noveno u ado aboral ta bi n tuvo responsabilidad en
la duracin e cesiva del proceso pues su ne li encia al no resolver las tac as o
no precisar la inconducencia de los edios probatorios destinados a definir la ca
lidad de diri ente sindical del actor en el o ento de su despido final ente al
no pronunciarse por la i pu nacin e ectuada por la parte de andada en el sen
tido de ue el actor abr a cobrado sus beneficios sociales e inde ni acin por
despido arbitrario posibilit la anulacin asta en cuatro oportunidades de las
sentencias esti ativas e pedidas.
n tercer lu ar la violacin del derec o al pla o ra onable no puede deter inarse
solo en uncin a los actos procesales concretos ue llevaron a cabo los r anos
jurisdiccionales i plicados ue final ente i pidieron una prosecucin s c
lere del proceso sino en uncin a las o isiones en las ue incurrieron de cara a
dar pronta respuesta a la controversia planteada por el actor. n el presente caso
era claro para los r anos jurisdiccionales encar ados de la resolucin del pro
ceso de nulidad de despido ue el paso del tie po ac a necesaria una respuesta
pronta a la controversia planteada sin e bar o no se aprecia de la revisin del
e pediente nin n es uer o o acto destinado a reducir el tie po en el ue deb a
dictarse una decisin definitiva con calidad de cosa ju ada. i bien la ala ten a
la acultad de anular las sentencias e itidas por el u ado aboral dic a acul
tad no pod a ser ejercida indefinida ente en tal edida ue sacrifi ue el derec o
del recurrente a ue su pretensin se resuelva en un pla o ra onable tal co o lo
dispone el art culo inciso de la onvencin ericana de Derec os u a
nos. or lo de s a pesar de la de ora en la resolucin del proceso laboral de
la obli acin consecuente de darle un tr ite pre erencial al e pediente procu
rando resolver en los pla os ue se ala la le se aprecia ue entre cada sentencia
de pri era de se unda instancia a un lapso de por lo enos a o lo cual a
pesar de la car a ue abitual ente tienen los ju ados no era justificable en un
proceso ue re uer a cada ve con s ur encia una respuesta pronta c lere.
d) La afectacin generada en la situacin jurdica de la persona involucrada en
el proceso. obre este punto el a sostenido ue ste cuarto ele ento i por
ta deter inar si el paso del tie po del proceso penal incide o in u e de anera rele
vante e intensa en la situacin jur dica derec os deberes del de andante. llo con
la finalidad de ue el proceso penal discurra con s dili encia a fin de ue el caso se
resuelva en un tie po breve si es ue este incide o in u e de anera relevante e in
tensa sobre la situacin jur dica del de andante es decir si la de ora injustificada le
puede ocasionar al i putado da o psicol ico o econ ico . n el caso de autos
es evidente ue el paso e cesivo del tie po no solo a ectaba el derec o del recurren
te a ue su causa se resuelva con prontitud in i i ndose un da o tanto psicol ico

176
Despido arbitrario. Nuevos criterios jurisprudenciales sobre su calificacin

debido al natural des aste ue un proceso judicial tan lar o puede causar a la sen
sacin de injusticia ante un siste a jurisdiccional ue no puede dar respuesta pron
ta a la pretensin planteada co o econ ico debido al costo de antenerse en un
proceso judicial tan prolon ado sino ue ta bi n se ve a enoscabado el derec o
aterial en cuestin esto es el derec o del recurrente a su reposicin en el caso de
ue se declarase la e istencia de un despido nulo ello por ue resulta obvio ue al
no ser prote ido con prontitud el derec o aterial en jue o no solo corr a el ries o
de convertirse en irreparable sino ue perd a su uer a co o derec o unda ental de
la persona co o l ite al poder privado en este caso un derec o unda ental ue
no es prote ido a tie po di cil ente puede ju ar el papel le iti ador re ulativo
ue tiene en el stado onstitucional . or lti o al ser el derec o al trabajo un de
rec o indispensable para el dis rute de otros derec os b sicos co o la ali entacin
la vivienda la salud la educacin etc. su no proteccin colocaba al recurrente en un
estado delicado de vulnerabilidad.
n conclusin esti o ue en el proceso judicial de nulidad de despido se uido por
el recurrente se a vulnerado el derec o al pla o ra onable por lo ue al ar en del
odo en ue a a de ser reparada dic a a ectacin cabe notificar a la ficina de
ontrol de la a istratura al onsejo Nacional de la a istratura a e ectos de ue
deter inen la responsabilidad uncional de los jueces ue tuvieron a su car o el pro
ceso laboral de nulidad de despido.
de s de ello debe precisarse ue el da o in i ido a don ctor aipe i a por
el actuar ne li ente de los r anos jurisdiccionales i plicados puede ser reparado a
trav s de la v a ordinaria proceso de inde ni acin por da os perjuicios por res
ponsabilidad de los uncionarios del stado dej ndose a salvo el derec o del recu
rrente para ue lo a a valer en dic a v a si as lo esti a pertinente.
. a consecuencia de la a ectacin del derec o al pla o ra onable en el caso de un
proceso penal a variado en la jurisprudencia del ribunal onstitucional. s en el
caso acn la a N se deter in ue la vulneracin
del derec o a ser ju ado en un pla o ra onable supon a la e tro isin del i putado
del proceso penal en cuestin su arc iva iento respecto de este. osterior ente en
el caso ulio ala ar onroe N ponderando el ec o de
ue en el proceso penal en curso se ventilaba la responsabilidad por el caso arrios
ltos se estableci ue la vulneracin del derec o al pla o ra onable no supon a la
e tro isin del procesado sino la con inacin a la ala enal para ue definiese la
situacin jur dica del procesado en un pla o de d as naturales.
. l caso de autos no trata sin e bar o de un proceso penal sino de un proceso labo
ral ordinario de nulidad de despido. i en el proceso penal el arc iva iento del pro
ceso o la e tro isin del procesado puede no decretarse en uncin a la ponderacin
ue es necesaria acer con el derec o a la verdad los fines preventivos enerales
de la pena en el caso del proceso laboral ordinario la suspensin del proceso labo
ral la dilucidacin de la controversia en otra sede donde pueda resolverse la preten
sin planteada por el de andante no resiste un ejercicio de ponderacin de ese tipo
pues lo ue se pretende no es sustraerse de deter inadas responsabilidades sino tu
telar adecuada ente el derec o al trabajo a la libertad sindical en este caso pre
tensin a la cual a pesar del prolon ado tie po transcurrido no se a dado respues
ta en sede ordinaria.

177
Fiorella Tovalino Castro / Luis Valderrama Valderrama

or otro lado es preciso destacar ue a di erencia del proceso penal ue es de e clu


siva co petencia de los jueces penales en el caso de la nulidad de despido el ribu
nal onstitucin a establecido ue
i bien la le islacin laboral privada re ula la reposicin la inde ni acin
para los casos de despido nulo con or e a los art culos del Decreto u
pre o N del Decreto e islativo N e de roductivi
dad o petitividad aboral el ribunal onstitucional ratifica los criterios
vertidos en el caso usebio lanos uasco en el punto re erido a su competen-
cia para conocer los casos de ur encia relacionados con la violacin de los de
rec os constitucionales ue ori inan un despido nulo dadas las particularidades
ue reviste la proteccin de los derec os involucrados . or tanto cuando se
or ulen de andas undadas en las causales ue confi uran un despido nulo el
a paro ser procedente por las ra ones e puestas considerando la proteccin ur
ente ue se re uiere para este tipo de casos sin perjuicio del derec o del trabaja
dor a recurrir a la v a judicial ordinaria laboral si as lo esti a conveniente
N unda entos .
s decir en los casos de nulidad de despido el ribunal a reservado su co peten
cia para e a inar dic os casos a trav s del proceso de a paro. i bien el recurrente
opt por ventilar dic a controversia en sede laboral ordinaria dic a opcin a deve
nido en inidnea para la tutela de sus derec os unda entales por entera responsabi
lidad de los r anos judiciales pertinentes. or lo tanto esti o ue en el caso espec
fico de autos se encuentra justificada la pretensin de suspensin del proceso laboral
ordinario de odo tal ue la pretensin de reposicin en virtud de la supuesta e is
tencia de un despido nulo puede discutirse a trav s de la tutela ur ente ue brinda el
a paro.
. or lti o cabe precisar ue el uinto u ado ransitorio aboral de i a al ue
ue re itido el e pediente ediante sentencia de ec a de novie bre de a
resuelto declarar in undada la de anda de nulidad de despido apart ndose de los cri
terios ue ab a tenido el Noveno u ado aboral asta en cuatro ocasiones para es
ti ar la pretensin restitutoria sin e presar sin e bar o los otivos de dic o apar
ta iento. n e ecto el uinto u ado aboral no e presa las ra ones por las cuales
no le da valor a los indicios ue indicar an un otivo discri inatorio en el despido
del recurrente ue ab an sido detallados por el Noveno u ado aboral en sus
sentencias anteriores indicios reco idos en el unda ento par ra o c de esta
sentencia . a poco indica el ju ado las ra ones por las cuales se aparta del criterio
adoptado por el Noveno u ado aboral en sus sentencias anteriores se n el cual
la proteccin le al contra la represalia del e pleador ante un recla o ad inistra
tivo judicial cubr a asta tres eses despu s ue la decisin final de dic o recla o
se encuentre consentida ejecutoriada tal co o lo dispone el art culo del D. .
N . De acuerdo con la jue a del uinto u ado aboral dado ue el pro
ceso judicial de nulidad de despido interpuesto por el trabajador contra la e presa
uenaventura . . . ante un despido anterior del ue ue objeto el recurrente a
b a concluido con la sentencia de ec a de novie bre de el trabajador a no
se encontraba a parado por esta proteccin le al. No e plica el jue sin e bar o
por u no considera a la ase de ejecucin de dic a sentencia cuando co o a di
c o este ribunal el derec o a la ejecucin de las resoluciones judiciales or a par
te del contenido del derec o a la tutela judicial e ectiva co o parte de la proteccin

178
Despido arbitrario. Nuevos criterios jurisprudenciales sobre su calificacin

le al tal co o s lo ab a esti ado de ese odo el Noveno u ado aboral asta


en cuatro ocasiones.
i bien un jue tiene la acultad de esco er las ra ones por las cuales decide esti ar
o desesti ar una de anda con lo cual co o a dic o el ribunal onstitucional en
innu erables ocasiones el derec o a la otivacin de las resoluciones judiciales no
e i e una deter inada a plitud o e tensin en la otivacin ta bi n es cierto ue
dic a acultad no puede ejercerse arbitraria ente desvinculada de aspectos jur dicos
o cticos esenciales cu o e a en a a sido planteado co o deter inante de cara a
dar respuesta adecuada a la pretensin planteada en el proceso. n el caso de autos
la jue a del uinto u ado aboral no solo a obviado justificar por u es ue no
considera a la etapa de ejecucin de sentencia co o una ase del proceso ue se ubi
ca dentro de la proteccin le al contra el despido nulo sino ue a obviado pronun
ciarse por los indicios ue indicar an ue al ar en de la condicin de diri ente sin
dical en el o ento del despido el caso de autos se trataba de uno de discri inacin
por otivos sindicales. esta lti a o isin ar u entativa resulta especial ente
rave si se tiene en cuenta ue el Noveno u ado aboral ab a sustentado asta en
cuatro oportunidades ue los re eridos indicios constitu an ra n suficiente para de
clarar undada la de anda. l i norar el ra ona iento del Noveno u ado aboral
la jue a del uinto u ado aboral no solo incurri en un d ficit de otivacin ue
acarrea la nulidad de la re erida sentencia sino ue i o perder al siste a de i par
ticin de justicia un ni o de co erencia dado ue buena parte de la actividad pro
cesal desple ada con anterioridad a dic a sentencia ue ab a cubierto un lapso irra
onable de a os era si ple ente desconocida dejando la rave i presin de ue
todo el tie po transcurrido ab a sido in til.
l evidente d ficit en la otivacin de la lti a sentencia e pedida por el uinto u
ado aboral no ace s ue a re ar otro otivo a la decisin de no ordenar la con
tinuacin del proceso en sede laboral ordinaria pues ello supondr a enerar una nu
lidad s en el seno de dic o proceso a pliando ui s ad infin tu un debate ue
sin e bar o re uiere una decisin definitiva con car cter perentorio.
. or lti o si bien en el presente caso se a producido un rec a o li inar de la de
anda de a paro en las dos instancias previas este ribunal esti a ue e isten sufi
cientes ra ones para in resar al ondo del asunto dado ue la ur encia de resolucin
de la presente controversia es s ue evidente ade s de aberse aranti ado el de
rec o de de ensa del oder udicial a trav s de su rocurador blico de la e pre
sa uenaventura . . . al notific rseles tanto el auto ue concede el recurso de ape
lacin co o el ue concede el recurso de a ravio constitucional. inal ente co o
vere os en lo ue si ue las pie as obrantes en el e pediente son s ue suficientes
para resolver el ondo de la controversia.
3. Sobre la pretensin de reposicin del demandante
. n lo ue se refiere a la pretensin de reposicin el recurrente no solo a es ri ido en
el presente proceso de a paro ue el despido del ue ue objeto es nulo en ra n a los
otivos discri inatorios ale ados afiliacin actividad sindical al ec o de ante
ner un proceso judicial contra su e pleador el ue a n no cuenta con sentencia ejecuto
riada sino ue el actor ta bi n a a re ado a estas ra ones el ec o de ue su despido
a sido incausado ue por tanto es inconstitucional nulo en los t r inos e puestos
por el ribunal onstitucional en el caso lanos uasco N .

179
Fiorella Tovalino Castro / Luis Valderrama Valderrama

. n cuanto a la nulidad del despido por otivos discri inatorios basados en su con
dicin de trabajador sindicali ado esti o ue dic a pretensin debe ser a parada.
ello en ra n de ue si bien es cierto ue el art culo del D. . N esta
blece ue la proteccin del uero sindical a los diri entes representantes de los tra
bajadores solo se e tiende asta d as despu s de aber cesado en el car o se
encontraba probado en el e pediente laboral ue se co unic a la e presa uena
ventura . . . de la eleccin de una nueva unta Directiva de la ederacin Nacio
nal de rabajadores ineros etal r icos ider r icos del er para el periodo
la ue iniciaba sus unciones a partir del de abril de en la ue
no se encontraba co prendido el se or ctor a pe i a con lo cual la protec
cin del uero sindical se e tend a solo asta el de julio ientras ue el despido
se produjo el de septie bre de ta bi n es cierto ue la interpretacin de la
proteccin le al contra el despido nulo por otivos discri inatorios debe e ectuarse
no desde la le sino desde la onstitucin.
s aun ue la proteccin le al a a sido acotada a d as lue o de ue un diri ente
sindical deja el car o si los edios probatorios obrantes en el e pediente de uestran
con un rado suficiente de certe a ue el otivo del despido a sido su per anente
presencia co o diri ente sindical sus constantes actividades sindicales en su a su
cualidad de trabajador inc odo para el e pleador el despido debe considerarse
co o discri inatorio desde un punto de vista constitucional pues esta prote e la
libertad sindical la proscripcin de la discri inacin en un sentido a plio no re
ducido a estrictos t r inos le ales. i final ente la le a considerado fijar la protec
cin del uero sindical asta d as despu s de ue el diri ente sindical deja el car o
este pla o justa ente es para evitar posibles represalias contra uien se dese pe
co o diri ente no para afir ar cate rica ente ue uien es despedido lue o de
ese pla o a no lo es en ra n a su actividad sindical.
n el caso de autos varias son las ra ones ue llevan a concluir ue el despido del ac
tor ue con otivo de su prolon ada labor co o diri ente sindical de su actividad
sindical per anente.
n pri er lu ar el ec o probado de ue la e presa uenaventura . . . despi
di al se or ctor a pe i a sin e presin de causa carta de despido de o
jas de ue en el seno del proceso de nulidad de despido solo ale de ue
el puesto donde se dese pe aba el recurrente a no era necesario ar u ento
ue co o a diji os no solo no ue acreditado sino ue es inconducente desde
un punto de vista jur dico dado ue la le no prev este otivo co o causal de
despido.
n se undo lu ar el ec o probado de ue el recurrente se dese pe co o e
cretario eneral del indicato de rabajadores ineros de la o pa a uena
ventura . . . ue en ue ele ido ie bro del onsejo Nacional de ra
bajadores ineros etal r icos del er ue en ue ele ido residente
del onsejo Nacional de la ederacin Nacional de rabajadores ineros e
tal r icos ider r icos del er ue por el per odo ue ele ido vi
cepresidente de la ederacin Nacional de rabajadores ineros etal r icos
ider r icos del er ue ue ele ido subsecretario eneral para el periodo
de la ederacin Nacional de rabajadores ineros etal r icos
ider r icos del er .

180
Despido arbitrario. Nuevos criterios jurisprudenciales sobre su calificacin

n tercer lu ar el ec o probado de ue la e presa uenaventura . . . despi


di antes del despido ue es objeto de i pu nacin asta en dos oportunidades
al actor el de enero de el de a o de despidos ue ueron de
clarados co o discri inatorios por el oder udicial en ra n de la condicin de
diri ente sindical del recurrente p. N p. N ue cul in
con sentencia de ec a de a osto de .
n cuarto lu ar el ec o probado de ue en el se undo proceso de nulidad de
despido si bien la e presa cu pli con reponer a don ctor a pe i a en su
puesto de trabajo no cu pli con el otro e tre o ordenado en la sentencia esto
es el pa o de las re uneraciones deven adas para cu a li uidacin puso obs
t culos tal co o consta en los in or es de los peritos en las resoluciones ue
i pon an ultas a la e presa uenaventura . . . por no cu plir con presen
tar los libros de planillas a e ectos de e ectuar la li uidacin correspondiente o
jas .
n uinto lu ar el ec o probado de ue con ec a de junio de la e
presa uenaventura . . . pro ovi al accionante al puesto de au iliar de ofi
cina ojas .
n s ntesis dado ue el e pleador despidi al actor sin e presin de causa no a
ostrado a lo lar o del proceso de nulidad de despido nin n otivo v lido para su
separacin al contrario pro ovi al actor antes del despido a otro puesto de traba
jo con lo cual el dese pe o laboral del actor no parece aber in uido en la rescisin
del contrato laboral teniendo en cuenta ade s la serie de indicios ue uestran
un ani us de la e presa contra el actor en virtud de su calidad de diri ente sindical
el ec o adicional de ue final ente el actor es despedido apenas un es despu s
de ue cul in la proteccin brindada por el uero sindical considero ue el despido
a ocultado un otivo discri inatorio en ra n a la actividad sindical del actor por
lo ue la de anda debe ser esti ada en este e tre o.
. de s de ello en el presente caso se a producido co o a se a anotado un des
pido incausado pues la carta de despido de ec a de septie bre de cursada
por la e presa uenaventura . . no e presa otivo ni causa al una del despido
li it ndose a indicar al actor rvase acercarse a la ficina de uancavelica para
recabar la li uidacin de sus beneficios sociales as co o la inde ni acin por des
pido arbitrario ojas .
or estos unda entos i voto es por
. Declarar FUNDADA la de anda por aberse acreditado la vulneracin de los de
rec os al pla o ra onable al trabajo a la libertad sindical en consecuencia debe
disponerse suspender el proceso de nulidad de despido se uido en el pediente
N declarar NULO en sede del presente proceso de a paro el despido
de don ctor a pe i a.
. ORDENAR a la e presa uenaventura . . . cu pla con reponer al de andante
en su is o puesto de trabajo o en otro de i ual o si ilar cate or a en el t r ino de
dos d as de notificada la presente sentencia bajo apercibi iento de i ponerle el jue
de ejecucin los apre ios establecidos en el art culo del onst. s el pa o de
los costos costas del proceso.

181
Fiorella Tovalino Castro / Luis Valderrama Valderrama

. NOTIFICAR a la ficina de ontrol de la a istratura al onsejo Nacional de la


a istratura a e ectos de ue deter inen la responsabilidad uncional de los jueces
ue tuvieron a su car o el proceso laboral de nulidad de despido del actor.
r.
ETO CRUZ

VOTO DIRIMENTE DEL MAGISTRADO MESA RAMREZ


la ado por le a diri ir la presente discordia e ad iero al voto del a istrado to
ru esto es por la esti acin de la de anda.
n el presente caso es anifiesta la violacin del derec o a ser ju ado en un pla o ra
onable pues desde el a o asta la presente ec a a n no se decide la situacin ju
r dica del de andante en el proceso laboral de nulidad de despido reca do en el p.
N . sto de uestra ue dic o proceso es ineficiente e injusto pues no a resuel
to la situacin jur dica del de andante. sto otiva ue por e cepcin el ribunal in re
se a evaluar la pretensin de reposicin del de andante pues se a de ostrado ue el pro
ceso laboral de nulidad de despido es contrario a los valores principios ue unda entan
el stado constitucional.
r.
MESA RAMREZ

VOTO SINGULAR DEL MAGISTRADO URVIOLA HANI


isto el recurso de a ravio constitucional interpuesto por don ctor aipe ni a contra
la resolucin e pedida por la e ta ala ivil de la orte uperior de usticia de i a de
ojas su ec a de a o de ue declar i procedente la de anda de autos el
a istrado fir ante e ite el si uiente voto
. on ec a de dicie bre de el recurrente interpone de anda de a paro con
tra la o pa a de inas uenaventura . . . do a ilvia astulo ve a
istrada suplente del uinto u ado ransitorio aboral de i a solicitando la sus
pensin del proceso laboral de nulidad de despido p. N se ordene su
reposicin en el car o de per orista el pa o de los costos costas del proceso. e
ala ue a laborado para la citada co pa a desde el de novie bre de as
ta el de dicie bre de ec a en ue ue despedida por tercera ve siendo el
otivo de los dos despidos anteriores el aber sido diri ente del indicato de la e
deracin Nacional de ineros de uancavelica. anifiesta ue el lti o despido se
produjo ediante carta notarial del de setie bre de cuando el proceso laboral
ateria del se undo despido a n se encontraba en ejecucin de sentencia ra n por
la ue inici un nuevo proceso judicial en la v a laboral el cual transcurridos a os
de duracin a devenido en una v a procedi ental inviable e insatis actoria pues a n
no se resuelve en or a definitiva sobre la violacin a su derec o al trabajo su re
posicin a su centro laboral.
. l ri er u ado onstitucional de i a con ec a de enero de de
clar i procedente de anera li inar la de anda considerando ue los procesos

182
Despido arbitrario. Nuevos criterios jurisprudenciales sobre su calificacin

constitucionales no proceden cuando el a raviado a recurrido previa ente a otro


proceso judicial para pedir tutela respecto de su derec o constitucional de acuerdo
con lo previsto por el art culo inciso del di o rocesal onstitucional. a ala
uperior co petente confir la apelada por si ilares unda entos.
. tenor del art culo inciso del di o rocesal onstitucional ... no proce
den los procesos constitucionales cuando el a raviado a a recurrido previa ente a
otro proceso judicial para pedir tutela respecto de su derec o constitucional . l ri
bunal onstitucional a se alado en reiterada jurisprudencia ue el objeto de la cau
sal de i procedencia descrita es evitar ue se e itan sentencias contradictorias sobre
el is o asunto controvertido se confi ura cuando el proceso judicial ordinario se
inicia con anterioridad al proceso constitucional e ista si ultaneidad en la tra ita
cin de los is os vale decir cuando se enere una articulacin dis uncional al a
ber acudido a la v a ordinaria antes ue a la constitucional para la de ensa del derec o
unda ental. a identidad de dos procesos ue deter ina la causal de i procedencia
por aber recurrido a una v a paralela se produce cuando a bos procesos co parten
las partes el petitorio es decir a uello ue e ectiva ente se solicita el t tulo esto
es el conjunto de unda entos de ec o de derec o ue sustentan el pedido c r.
p. N .
. De ojas de autos se advierte ue el recurrente a iniciado el proceso de nulidad de
despido si nado con el N el cual se inici ante el u ado de rabajo
ue actual ente est pendiente de pronuncia iento por parte de la orte upre a
de usticia se n el dic o del de andante en su escrito de de septie bre de
ra n por la cual considero ue ser en dic o proceso judicial ue el justiciable podr
interponer los recursos ue considere convenientes a su derec o solicitar ue el co
le iado dicte los apre ios previstos por le a fin de ue se resuelva en definitiva su
situacin jur dica laboral ra n por la ue su pretensin de ue a trav s del presente
proceso constitucional de a paro se ordene la suspensin del citado proceso laboral
deviene en i procedente por cuanto el ribunal onstitucional se encuentra i pedi
do de avocarse al conoci iento de causas pendientes ante el oder udicial salvo ca
sos en ue se acredite de anera indubitable la violacin de derec os constituciona
les ocurrida en la secuela de dic o proceso lo cual no ocurre en el presente caso.
. n consecuencia de con or idad con el art culo inciso del di o rocesal
onstitucional se conclu e ue al optarse por recurrir a otro proceso para pedir tute
la respecto de su derec o constitucional se a incurrido en la causal de i proceden
cia ue tal dispositivo prev .
or estas consideraciones i voto es por declarar IMPROCEDENTE la de anda.
r.
URVIOLA HANI

183
Fiorella Tovalino Castro / Luis Valderrama Valderrama

VOTO DEL MAGISTRADO LVAREZ MIRANDA


la ado por le a diri ir la presente discordia sur ida en autos e ad iero al voto del
a istrado rviola ani pues con or e lo justifica ta bi n considero ue la de anda
debe ser declarada IMPROCEDENTE.
r.
LVAREZ MIRANDA

VOTO DIRIMENTE DEL MAGISTRADO CALLE HAYEN


uestos los autos a despac o para diri ir la discordia sur ida de con or idad con lo
dispuesto en el art culo par ra o uinto de la e r nica del ribunal onstitucio
nal as co o en los art culos de su e la ento Nor ativo procedo a e itir el
si uiente voto
. on or e es de verse de la de anda ue corre a ojas el de andante recurre a
este r ano jurisdiccional ale ando vulneracin a la tutela jurisdiccional e ectiva
solicitando ue cese la violacin a su derec o constitucional unda ental a tener
un juicio e ectivo r pido justo la violacin a su derec o al trabajo a la proteccin
contra el despido arbitrario libertad sindical ue se suspenda el proceso ordinario
laboral de nulidad de despido p. N ue ira por ante el uinto u a
do ransitorio aboral de i a por aberse convertido en el ente violador de su de
rec o unda ental a un juicio justo r pido efica . efiere ue dic o r ano juris
diccional no es la v a idnea para resolver su reincorporacin a su centro de trabajo
solicitando co o consecuencia su reincorporacin a su centro de labores.
. efiere ue con ec a de novie bre de interpuso por tercera ve de anda
de nulidad de despido en el uero laboral en contra de la e pla ada la ue se inici
ante el Noveno u ado de rabajo de i a para lue o ser re itido al uinto u a
do ransitorio donde actual ente contin a en iro ue es sobre esta de anda ue
est solicitando la suspensin del proceso por aberse convertido en el uero inefica
para alcan ar la reposicin a su centro de trabajo.
. a odalidad de despido nulo aparece establecida en el art culo del Decreto
e islativo N co o consecuencia de la necesidad de prote er entre otros de
rec os tales co o los previstos en el inciso del art culo inciso del art culo
e inciso del art culo de la onstitucin as tene os ue se produce el despido
nulo cuando a se despide al trabajador por su era condicin de afiliado a un sindi
cato o por su participacin en actividades sindicales b se despide al trabajador por su
era condicin de representante o candidato de los trabajadores o por aber actuado
en esa condicin c se despide al trabajador por ra ones de discri inacin deriva
dos de su se o ra a reli in opcin pol tica etc. d se despide a la trabajadora por
su estado de e bara o sie pre ue se produ ca en cual uier o ento del periodo
de estacin o dentro de los d as posteriores al parto e se despide al trabajador
por ra ones de ser portador de sida r. e N se despide al trabajador
por ra ones de discapacidad r. e estos e ectos restitutorios obedecen al
propsito de cautelar la plena vi encia entre otros de los art culos e inciso
del art culo de la onstitucin.

184
Despido arbitrario. Nuevos criterios jurisprudenciales sobre su calificacin

. n el caso de autos de las pruebas o recidas co o edios probatorios se puede in e


rir ue el actor recurri a la v a ordinaria de andando nulidad de despido pues refiere
ue si bien se le envi una carta notarial con ec a de setie bre de ediante
la cual se le co unica su cese lti o d a de labores se le o rece la inde ni acin
correspondiente en aplicacin de lo dispuesto por el art culo del Decreto upre o
N e de roductividad o petitividad aboral esta no ue aceptada
por su persona por cuanto refiere ue las causales reales de su despido obedecen a su
participacin en diversas actividades sindicales debido a su conocida actividad sindi
cal consolidada por los car os diri enciales ue a tenido durante su v nculo laboral
por lo ue procedi a de andar la nulidad del despido.
. ue el ec o de aber recurrido a la v a ordinaria de andando nulidad de despido
obedece a ue el actor considera ue la verdad real de su despido obedeci al ec o
de aber participado en actividades sindicales por aber actuado en calidad de diri
ente sindical por aber participado en proceso judicial contra su e pleador por
ab rsele discri inado por ra n de opinin aspectos ue necesaria ente re uieren
de una estacin probatoria no resultando suficiente lo ale ado por las partes sino ue
se de uestre con pruebas contundentes ciertas ue creen conviccin al jue respec
to de los ec os ale ados.
. l ribunal onstitucional en la N a sostenido ue los pro
cesos constitucionales tienen un car cter su ario a ue son procesos confi urados
para la de ensa de derec os constitucionales cu a vulneracin es anifiesta evi
dente por lo ue carecen de una etapa procesal de actuacin de pruebas. s decir la
proteccin ue a los derec os unda entales prodi a el a paro se encuentra condi
cionada a ue en la dilucidacin de la controversia la lesin del derec o constitucio
nal o la a ena a ue a este se produ ca sea de tal anera evidente ue no sea nece
sario transitar por una previa estacin probatoria. fir ar ue la a resin del derec o
unda ental deber ser anifiesta e i e ue no sea controvertida ni la titularidad del
derec o ni los ec os ue confi uran la a resin. l derec o unda ental respecto
del cual se pide la tutela constitucional deber ser uno cu a titularidad por parte del
de andante sea cierta no controvertida cu a a ectacin se produ ca de anera
clara anifiesta para ue sea susceptible de ser a parado ediante el proceso de
arant a.
. stando a ue el a raviado a recurrido previa ente a otro proceso judicial para pe
dir tutela respecto de su derec o constitucional en aplicacin de lo dispuesto en el
art culo inciso la pretensin de ue el ribunal onstitucional se pronuncie por
el despido nulo deviene i procedente.
. or otro lado se ale a la vulneracin al pla o ra onable. n e ecto de las pie as pro
cesales ue corren en el proceso constitucional corriente de ojas a aparecen
copia de pie as procesales del e pediente laboral N inicial en
te a car o del Noveno u ado aboral de i a el is o ue a transitado por di
erentes ju ados si bien por ra n de la prevencin lo a visto la is a sala de
bido a la con or acin anual de la sala a sido conocido por di erentes a istrados
sin ue se a a e itido sentencia fir e e iti ndose pronuncia ientos dilatorios en
beneficio de la produccin jurisdiccional pero en des edro de los justiciables ello
se advierte de las reiteradas veces ue la sala a venido declarando nula la sentencia
de pri era instancia cuando las decisiones podr an aber sido solo inte radas con
or e a la acultad ue le confiere la e r nica del oder udicial a la instancia

185
Fiorella Tovalino Castro / Luis Valderrama Valderrama

superior lo ue de uestra ne li encia irresponsabilidad poca sensibilidad por los


justiciables carencia de vocacin de servicio pues no se puede per itir ue un pro
ceso laboral transite por los r anos jurisdiccionales por s de a os sin ue a la
ec a cuente con sentencia fir e vulner ndose en e ceso el pla o ra onable ec o
ue erece investi acin por el r ano de control.
. l art culo de la onvencin ericana refiri ndose a las arant as judiciales con
sa ra los linea ientos del lla ado debido proceso le al o derec o de de ensa pro
cesal ue consisten en el derecho de toda persona a ser oda con las debidas
garantas y dentro de un plazo razonable por un juez o tribunal competente in
dependiente e i parcial establecido con anterioridad por la le en la sustanciacin
de cual uier acusacin penal or ulada en su contra ... . Ne ritas a re adas .
ello debe a re rsele ue en la is a sentencia la orte D si uiendo la jurispru
dencia del D precis ue para deter inar la ra onabilidad del pla o debe anali ar
se en or a lobal el proceso penal. n tal sentido se al ue a dicional ente al es
tudio de las eventuales de oras en las diversas etapas del proceso la orte uropea a
e pleado para deter inar la ra onabilidad del pla o en el conjunto de su tr ite lo ue
lla a an lisis lobal del procedi iento otta supra p rr. ur. ourt . .
ernillo jud ent o ebruar eries no. ur. ourt . . nin li
entaria anders . . jud ent o ul eries no. .
. De a ue en la N el ribunal onstitucional a a a
pliado su posicin jurisprudencial en el sentido de ue no slo no pueden e is
tir onas e entas de control constitucional sino ue ta poco pueden aber pla
os ni tie pos e entos de control . es ue la naturale a caracter sticas propias
del stado onstitucional as co o las obli aciones internacionales asu idas por el
stado en ateria de derec os u anos e i en la necesidad insosla able de ue la
justicia sea i partida dentro de un pla o ra onable sin dilaciones indebidas o de
oras injustificadas.
. l ribunal onstitucional en el unda ento de la N
en rito del principio constitucional de cooperacin colaboracin ue debe uiar
la actuacin de los poderes p blicos de los r anos constitucionales esti ue la
solucin respecto la vulneracin al pla o ra onable establecida en la N
ten a ue ser racionali ada a pliada. onsider entre otras or as
de solucin obvia ente re eridas al proceso de beas corpus ue aplica os de a
nera an lo a las si uientes
n caso de ue se constate la violacin del derec o a ser ju ado dentro de un pla
o ra onable ade s de esti arse la de anda se ordenar a la ala enal e pla
ada ue conoce el proceso penal ue en el pla o i o de sesenta d as natura
les e ita notifi ue la correspondiente sentencia ue defina la situacin jur dica del
avorecido.
onsidera os ue este criterio debe ser aplicado a la presente causa al encontrarse
probada la vulneracin al pla o ra onable por parte de los jueces ue an conocido el
presente proceso i e si el derec o vulnerado ue ue ateria de la interposicin
de la de anda de nulidad de despido es el derec o al trabajo derec o unda ental
ue erece ser tutelado con ur encia de lo contrario se podr a afir ar atendiendo

186
Despido arbitrario. Nuevos criterios jurisprudenciales sobre su calificacin

a la vulneracin incurrida por la judicatura ordinaria ue la v a laboral no ser a la


i ual ente satis actoria para los derec os laborales vulnerados.
or los unda entos e puestos i voto es por ue se declare IMPROCEDENTE
la de anda respecto a la suspensin del proceso ordinario FUNDADA la de an
da respecto al pla o ra onable debiendo el jue ordinario e itir pronuncia iento en
el pla o i o de d as bajo responsabilidad atendiendo a la vulneracin en
la ue an incurrido los a istrados ue an conocido el proceso laboral N
noti uese al onsejo Nacional de la a istratura a la ficina de
ontrol del oder udicial su onsejo jecutivo a e ectos de ue inicien las inves
ti aciones pertinentes se apli uen las sanciones correspondientes.

r.
CALLE HAYEN

187
Fiorella Tovalino Castro / Luis Valderrama Valderrama

Despido incausado de personal de direccin

EXP. N 04916-2011-PA/TC
DEMANDANTE i to ila N e
DEMANDADA ro ecto special ierra entro ur acuc o
FECHA de octubre de

CRITERIO DEL TRIBUNAL: l ribunal onstitucional destaca ue la calificacin de


confian a o de direccin para un trabajador es una or alidad cu a inobservancia no ener
va dic a condicin si de la prueba actuada se acredita. s decir es necesario ue se eval e
si el puesto tiene ciertas particularidades co o rec proca confian a representatividad
responsabilidad direccin dependencia para calificarlo de este odo.

SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL


ASUNTO
ecurso de a ravio constitucional interpuesto por don i to ila N e contra la senten
cia e pedida por la ala ivil de ua an a de la orte uperior de usticia de acuc o
de ojas su ec a de setie bre del ue declar in undada la de anda de autos.
ANTECEDENTES
on ec a de ebrero de el recurrente interpone de anda de a paro contra el Di
rector jecutivo del ro ecto special ierra entro ur acuc o solicitando ue se
deje sin e ecto la arta N de ec a de enero de e
diante la cual se resolvi su contrato de trabajo a partir del de ebrero de ue por
consi uiente se lo repon a en el car o de je e de la ficina de d inistracin. anifies
ta ue in res a laborar para la e pla ada el de ebrero de bajo la odalidad de
contrato laboral cubriendo una pla a prevista en el or ani ra a estructural cu plien
do unciones tareas deter inadas en el anual de r ani acin unciones ue ue
despedido de anera incausada sin to arse en cuenta ue al aber superado el per odo de
prueba le al ab a ad uirido proteccin contra el despido arbitrario no pudiendo por tan
to ser despedido sino por causa justa.
d itida a tr ite la de anda es contestada por el rocurador blico a car o de los
asuntos judiciales del inisterio de ricultura ar u entando ue los trabajadores del
ro ecto de andado est n sujetos a un r i en laboral especial ue no ad ite estabilidad
laboral por tratarse de un pro ecto de inversin ue el actor no de uestra aber sido
contratado por s de cinco a os otivo por el cual no puede aducir ue sus contratos de
trabajo a pla o fijo se an desnaturali ado. si is o sostiene ue el car o de je e de la
ficina de d inistracin ejercido por el recurrente es de confian a por lo ue no proce
de en su caso la reposicin.
l u ado speciali ado en Derec o onstitucional de ua an a con ec a de abril
de declar in undada la de anda por considerar ue el recurrente ue directa en
te contratado para ejercer el car o de je e de la ficina de d inistracin con la cate o
r a de directivo D teniendo por tanto la condicin de personal directivo no de plan
ta otivo por el cual al no aber superado el periodo de prueba fijado para el personal de

188
Despido arbitrario. Nuevos criterios jurisprudenciales sobre su calificacin

direccin la e tincin del v nculo laboral del recurrente no constitu e vulneracin de su


derec o al trabajo s a n si se tiene en cuenta ue la entidad e pla ada es un pro ec
to de vi encia te poral.
a ala revisora confir la apelada por si ilar unda ento.
FUNDAMENTOS
. Delimitacin del petitorio y procedencia de la demanda
. l de andante solicita ue se deje sin e ecto el despido incausado del cual a sido
objeto ale ando ue su contrato de trabajo ue desnaturali ado convirti ndose en
un contrato de duracin indeter inado ue por consi uiente se lo repon a en su
puesto de trabajo.
. eniendo en cuenta el plantea iento de la de anda este ribunal considera ue sta
se encuentra co prendida en los supuestos de procedencia previstos en los unda
entos a del precedente vinculante reca do en la N
otivo por el cual corresponde evaluar si el de andante a sido objeto de un despi
do arbitrario.
. Anlisis del caso concreto
. ara resolver la controversia cabe deter inar si el car o de je e de la ficina de
d inistracin de la entidad de andada es o no de confian a o de direccin.
. De acuerdo con lo previsto en el art culo del Decreto upre o N el
personal de direccin es es a uel ue ejerce la representacin eneral del e pleador
rente a otros trabajadores o a terceros o ue lo sustitu e o ue co parte con a u
llas unciones de ad inistracin control o de cu a actividad rado de responsabi
lidad depende el resultado de la actividad e presarial .
. obre el particular debe recordarse ue en el unda ento de la N
el ribunal onstitucional precis ue
. os trabajadores co unes o an del derec o de acceder a un puesto de traba
jo en el sector p blico tienen estabilidad en su trabajo no pueden ser despedi
dos arbitraria ente se n la N . Mientras que los que
asumen un cargo de confianza estn supeditados a la confianza, valga la re-
dundancia, del empleador. n este caso el retiro de la is a es invocada por el
e pleador constitu e una situacin especial ue e tin ue el contrato de traba
jo al ser de naturale a subjetiva a di erencia de los despidos por causa rave ue
son objetivos el resaltado es nuestro .
si is o en el unda ento de la citada sentencia se se al
. o o puede apreciarse la a or di erencia e istente entre a bas cate o
r as de trabajadores radica en ue slo el personal de direccin tiene poder de de
cisin act a en representacin del e pleador con poderes propios de l. n
ca bio el personal de confian a si bien trabaja en contacto directo con el e
pleador o con el personal de direccin tiene acceso a in or acin confidencial
nica ente coad uva a la to a de decisiones por parte del e pleador o del re e
rido personal de direccin son sus colaboradores directos. ste ole iado con
sidera ue por su naturaleza, la categora de trabajador de direccin lleva

189
Fiorella Tovalino Castro / Luis Valderrama Valderrama

implcita la calificacin de confianza, pero un trabajador de confianza no ne-


cesariamente es un trabajador de direccin, en la medida que no tiene poder
de decisin ni de representacin n asis adicionado .
. n sentido si ilar debe destacarse ue en los unda entos de la sentencia re
erida este ribunal en ati ue
. ara calificar a un trabajador de direccin o de confian a con or e a la le is
lacin actual se proceder de la si uiente anera
a e identificar deter inar los puestos de direccin de confian a de la e
presa de con or idad con la e
b e co unicar por escrito a los trabajadores ue ocupan los puestos de direc
cin de confian a ue sus car os an sido calificados co o tales .
. De la is a anera la calificacin de direccin o de confian a es una or a
lidad ue debe observar el e pleador. u inobservancia no enerva dic a condi
cin si de la prueba actuada esta se acredita. Por lo que si un trabajador desde
el inicio de sus labores conoce de su calidad de personal de confianza o direc-
cin, o por el hecho de realizar labores que implique tal calificacin, estar
sujeto a la confianza del empleador para su estabilidad en su empleo de lo
contrario solo cabr a la inde ni acin o el retiro de la confian a depositada en l
tal co o viene resolviendo este ole iado el resaltado es nuestro .
. si is o es pertinente resaltar ue en el unda ento de la sentencia en encin
se estableci ue
. un trabajador de confian a tiene particularidades ue lo di erencian de los
trabajadores co unes tales co o
a a confian a depositada en l por parte del e pleador la relacin laboral espe
cial del personal de alta direccin se basa en la rec proca confian a de las partes
las cuales aco odar n el ejercicio de sus derec os obli aciones a las e i encias
de la buena e co o unda ento de esta relacin laboral especial.
b epresentatividad responsabilidad en el dese pe o de sus unciones las is
as ue lo li an con el destino de la institucin p blica de la e presa o de inte
reses particulares de uien lo contrata de tal or a ue sus actos ere can plena
arant a se uridad.
c Direccin dependencia es decir ue puede ejercer unciones directivas o ad i
nistrativas en no bre del e pleador acerla part cipe de sus secretos o dejarla
ue ejecute actos de direccin ad inistracin o fiscali acin de la is a ane
ra ue el sujeto principal.
d No es la persona la ue deter ina ue un car o sea considerado de confian a.
a naturale a is a de la uncin es lo ue deter ina la condicin laboral del
trabajador.

e a p rdida de confian a ue invoca el e pleador constitu e una situacin espe


cial ue e tin ue el contrato de trabajo a di erencia de los despidos por causa

190
Despido arbitrario. Nuevos criterios jurisprudenciales sobre su calificacin

rave ue son objetivos esta en ca bio es de naturale a subjetiva. l retiro de


la confian a co porta la p rdida de su e pleo sie pre ue desde el principio de
sus labores este trabajador a a ejercido un car o de confian a o de direccin .
. De los docu entos obrantes de ojas a se acredita ue el pro ecto de anda
do convoc a un proceso de evaluacin seleccin ediante la odalidad de con
curso p blico de ritos a e ectos de cubrir la pla a vacante de je e de la oficina de
ad inistracin puesto de trabajo ue de acuerdo con su propia naturale a estan
do a lo e puesto en los unda entos supra debe ser considerado co o un car o de
direccin.
. n consecuencia abi ndose acreditado ue el car o de je e de la ficina de d i
nistracin es un car o de direccin debido a las unciones las caracter sticas propias
del is o cuales son la representatividad la responsabilidad la direccin la de
pendencia se conclu e ue la decisin de no renovar el contrato del recurrente no a
vulnerado derec o constitucional al uno ra n por la cual corresponde desesti ar la
de anda.
. in perjuicio de lo antes e puesto se debe tener presente ue este ole iado a esta
blecido en reiterada jurisprudencia N N
ue el in reso por concurso p blico no deter ina ue el car o no pueda ser
considerado co o de confian a ello debido a ue co o a se a se alado un car o
es calificado co o de confian a i pl cita en el personal de direccin por las respon
sabilidades obli aciones relacin ue el trabajador antiene con el e pleador.
or estos unda entos el ribunal onstitucional con la autoridad ue le confiere la
onstitucin ol tica del er
HA RESUELTO
Declarar INFUNDADA la de anda por no aberse acreditado la vulneracin de los de
rec os constitucionales ale ados.
ubl uese noti uese.
.
URVIOLA HANI
MESA RAMREZ
ETO CRUZ

VOTO DE LOS MAGISTRADOS URVIOLA HANI Y ETO CRUZ


isto el recurso de a ravio constitucional interpuesto por don i to ila N e contra
la sentencia e pedida por la ala ivil de ua an a de la orte uperior de usticia de
acuc o de ojas su ec a de setie bre del ue declar in undada la de an
da de autos los a istrados fir antes e iten el si uiente voto
ANTECEDENTES
on ec a de ebrero de el recurrente interpone de anda de a paro contra el Di
rector jecutivo del ro ecto special ierra entro ur acuc o solicitando ue se
deje sin e ecto la arta N de ec a de enero de

191
Fiorella Tovalino Castro / Luis Valderrama Valderrama

ediante la cual se resolvi su contrato de trabajo a partir del de ebrero de ue


por consi uiente se lo repon a en el car o de je e de la ficina de d inistracin. a
nifiesta ue in res a laborar para la e pla ada el de ebrero de bajo la odali
dad de contrato laboral cubriendo una pla a prevista en el or ani ra a estructural cu
pliendo unciones tareas deter inadas en el anual de r ani acin unciones ue
ue despedido de anera incausada sin to arse en cuenta ue al aber superado el perio
do de prueba le al ab a ad uirido proteccin contra el despido arbitrario no pudiendo
por tanto ser despedido sino por causa justa.
d itida a tr ite la de anda es contestada por el rocurador blico a car o de los
asuntos judiciales del inisterio de ricultura ar u entando ue los trabajadores del
ro ecto de andado est n sujetos a un r i en laboral especial ue no ad ite estabilidad
laboral por tratarse de un pro ecto de inversin ue el actor no de uestra aber sido
contratado por s de cinco a os otivo por el cual no puede aducir ue sus contratos de
trabajo a pla o fijo se an desnaturali ado. si is o sostiene ue el car o de je e de la
ficina de d inistracin ejercido por el recurrente es de confian a por lo ue no proce
de en su caso la reposicin.
l u ado speciali ado en Derec o onstitucional de ua an a con ec a de abril
de declar in undada la de anda por considerar ue el recurrente ue directa en
te contratado para ejercer el car o de je e de la ficina de d inistracin con la cate o
r a de directivo D teniendo por tanto la condicin de personal directivo no de plan
ta otivo por el cual al no aber superado el periodo de prueba fijado para el personal de
direccin la e tincin del v nculo laboral del recurrente no constitu e vulneracin de su
derec o al trabajo s a n si se tiene en cuenta ue la entidad e pla ada es un pro ec
to de vi encia te poral.
a ala revisora confir la apelada por si ilar unda ento.
FUNDAMENTOS
. Delimitacin del petitorio y procedencia de la demanda
. l de andante solicita ue se deje sin e ecto el despido incausado del cual a sido
objeto ale ando ue su contrato de trabajo ue desnaturali ado convirti ndose en
un contrato de duracin indeter inado ue por consi uiente se lo repon a en su
puesto de trabajo.
. eniendo en cuenta el plantea iento de la de anda considera os ue esta se en
cuentra co prendida en los supuestos de procedencia previstos en los unda entos
a del precedente vinculante reca do en la N otivo por
el cual corresponde evaluar si el de andante a sido objeto de un despido arbitrario.
. Anlisis del caso concreto
. ara resolver la controversia cabe deter inar si el car o de e e de la ficina de
d inistracin de la entidad de andada es o no de confian a o de direccin.
. De acuerdo con lo previsto en el art culo del Decreto upre o N el
personal de direccin es es a uel ue ejerce la representacin eneral del e pleador
rente a otros trabajadores o a terceros o ue lo sustitu e o ue co parte con a ue
llas unciones de ad inistracin control o de cu a actividad rado de responsabi
lidad depende el resultado de la actividad e presarial .

192
Despido arbitrario. Nuevos criterios jurisprudenciales sobre su calificacin

. obre el particular debe recordarse ue en el unda ento de la N


el ribunal onstitucional precis ue
. os trabajadores co unes o an del derec o de acceder a un puesto de tra
bajo en el sector p blico tienen estabilidad en su trabajo no pueden ser despe
didos arbitraria ente se n la . Mientras que los que
asumen un cargo de confianza estn supeditados a la confianza, valga la re-
dundancia, del empleador. n este caso el retiro de la is a es invocada por
el e pleador constitu e una situacin especial ue e tin ue el contrato de tra
bajo al ser de naturale a subjetiva a di erencia de los despidos por causa rave
ue son objetivos el resaltado es nuestro .
si is o en el unda ento de la citada sentencia se se al
. o o puede apreciarse la a or di erencia e istente entre a bas cate o
r as de trabajadores radica en ue slo el personal de direccin tiene poder de de
cisin act a en representacin del e pleador con poderes propios de l. n
ca bio el personal de confian a si bien trabaja en contacto directo con el e
pleador o con el personal de direccin tiene acceso a in or acin confidencial
nica ente coad uva a la to a de decisiones por parte del e pleador o del re e
rido personal de direccin son sus colaboradores directos. ste ole iado con
sidera ue por su naturaleza, la categora de trabajador de direccin lleva
implcita la calificacin de confianza, pero un trabajador de confianza no ne-
cesariamente es un trabajador de direccin, en la medida que no tiene poder
de decisin ni de representacin. n asis adicionado .
. n sentido si ilar debe destacarse ue en los unda entos de la sentencia re
erida el ribunal onstitucional en ati ue
. ara calificar a un trabajador de direccin o de confian a con or e a la le is
lacin actual se proceder de la si uiente anera
a e identificar deter inar los puestos de direccin de confian a de la e
presa de con or idad con la e
b e co unicar por escrito a los trabajadores ue ocupan los puestos de direc
cin de confian a ue sus car os an sido calificados co o tales .
. De la is a anera la calificacin de direccin o de confian a es una or a
lidad ue debe observar el e pleador. u inobservancia no enerva dic a condi
cin si de la prueba actuada esta se acredita. Por lo que si un trabajador desde
el inicio de sus labores conoce de su calidad de personal de confianza o direc-
cin, o por el hecho de realizar labores que implique tal calificacin, estar
sujeto a la confianza del empleador para su estabilidad en su empleo de lo
contrario solo cabr a la inde ni acin o el retiro de la confian a depositada en l
tal co o viene resolviendo este ole iado el resaltado es nuestro .
. si is o es pertinente resaltar ue en el unda ento de la sentencia en encin
se estableci ue
. un trabajador de confian a tiene particularidades ue lo di erencian de
los trabajadores co unes tales co o

193
Fiorella Tovalino Castro / Luis Valderrama Valderrama

a a confian a depositada en l por parte del e pleador la relacin laboral es


pecial del personal de alta direccin se basa en la rec proca confian a de las par
tes las cuales aco odar n el ejercicio de sus derec os obli aciones a las e i
encias de la buena e co o unda ento de esta relacin laboral especial.
b epresentatividad responsabilidad en el dese pe o de sus unciones las
is as ue lo li an con el destino de la institucin p blica de la e presa o de
intereses particulares de uien lo contrata de tal or a ue sus actos ere can
plena arant a se uridad.
c Direccin dependencia es decir ue puede ejercer unciones directivas o
ad inistrativas en no bre del e pleador acerla part cipe de sus secretos o de
jarla ue ejecute actos de direccin ad inistracin o fiscali acin de la is a
anera ue el sujeto principal.
d No es la persona la ue deter ina ue un car o sea considerado de confian a.
a naturale a is a de la uncin es lo ue deter ina la condicin laboral del
trabajador.

e a p rdida de confian a ue invoca el e pleador constitu e una situacin es


pecial ue e tin ue el contrato de trabajo a di erencia de los despidos por causa
rave ue son objetivos sta en ca bio es de naturale a subjetiva. l retiro de
la confian a co porta la p rdida de su e pleo sie pre ue desde el principio de
sus labores este trabajador a a ejercido un car o de confian a o de direccin .
. De los docu entos obrantes de ojas a se acredita ue el pro ecto de andado
convoc a un proceso de evaluacin seleccin ediante la odalidad de concurso
p blico de ritos a e ectos de cubrir la pla a vacante de je e de la oficina de ad i
nistracin puesto de trabajo ue de acuerdo con su propia naturale a estando a lo e
puesto en los unda entos supra debe ser considerado co o un car o de direccin.
. n consecuencia abi ndose acreditado ue el car o de e e de la ficina de d i
nistracin es un car o de direccin debido a las unciones las caracter sticas pro
pias del is o cuales son la representatividad la responsabilidad la direccin la
dependencia se conclu e ue la decisin de no renovar el contrato del recurrente no
a vulnerado derec o constitucional al uno ra n por la cual esti a os ue corres
ponde desesti ar la de anda.
. in perjuicio de lo antes e puesto se debe tener presente ue este ole iado a esta
blecido en reiterada jurisprudencia N N
ue el in reso por concurso p blico no deter ina ue el car o no pueda ser
considerado co o de confian a ello debido a ue co o a se a se alado un car o
es calificado co o de confian a i pl cita en el personal de direccin por las respon
sabilidades obli aciones relacin ue el trabajador antiene con el e pleador.
or estas ra ones nuestro voto es por declarar INFUNDADA la de anda por no aberse
acreditado la vulneracin de los derec os constitucionales ale ados.
.
URVIOLA HANI
ETO CRUZ

194
Despido arbitrario. Nuevos criterios jurisprudenciales sobre su calificacin

VOTO DIRIMENTE DEL MAGISTRADO MESA RAMREZ


la ado por le a diri ir la presente discordia e ad iero al voto de los a istrados r
viola ani to ru esto es por la desesti acin de la de anda
r.
MESA RAMREZ

VOTO EN DISCORDIA DEL MAGISTRADO VERGARA GOTELLI


ito el presente voto en discordia por las si uientes consideraciones
. n el presente caso el recurrente interpone de anda de a paro contra el Director
jecutivo del ro ecto special ierra entro ur acuc o con la finalidad de
ue se dispon a su reposicin en el car o ue ven a dese pe ando por conside
rar ue a sido objeto de despido incausado abi ndose vulnerando su derec o al
trabajo.
anifiesta ue labor del de ebrero de asta el de enero de debi
do a ue ediante la arta N de ec a de enero de
se le in or ue se resolv a su contrato sin tenerse presente ue bajo el con
trato sujeto a odalidad para obra deter inada o servicio espec fico se encontraba
ocupando una pla a prevista en el or ani ra a estructural cu pliendo unciones
tareas deter inadas en el anual de r ani acin unciones por lo ue superan
do el periodo de prueba le al abr a ad uirido proteccin contra el despido arbitrario
pudiendo ser despido solo por causa justa.
. abe e presar ue en reiteradas oportunidades e venido ad itiendo de andas ue
tienen co o e pla ado a un ente del stado disponiendo en cientos de oportunida
des la reposicin del trabajador en el puesto de trabajado ue ven a dese pe ando
asu iendo la contratacin a pla o indeter inado. u a tra do esto co o conse
cuencia as asivas de andas de a paro de personas ue abiendo sido contrata
das bajo deter inada odalidad pretenden la reincorporacin a deter inado puesto
pero co o trabajadores a pla o indeter inados encontrando final ente el ecanis
o per ecto para burlar la nor atividad ue especifica la or a de in reso a las en
tidades p blicas co o trabajadores a pla o indeter inado. or ello actual ente ob
servo ue las personas prefieren buscar de cual uier anera in resar a reali ar una
labor deter inada en cual uier entidad del stado para posterior ente evitando el
concurso p blico in resar co o trabajadores a pla o indeter inado a trav s de una
de anda de a paro claro est abiendo previa ente buscado un error en la d i
nistracin a e ectos de poder de andar .
. Debe os se alar ue se n el art culo de la e N e arco del pleo
blico el acceso al e pleo p blico se reali a mediante concurso pblico y abier-
to por rupo ocupacional en base a los ritos capacidad de las personas en un
r i en de i ualdad de oportunidades.
. s as ue el objetivo ue persi ue el stado es dotar a la d inistracin blica
de los ejores cuadros ra n por la ue concorda os con la posicin asu ida por
el a . lvare iranda en otros casos en los ue e presa ue a di erencia de lo
ue ocurre con los particulares uienes uiados por el incentivo de ser cada d a s

195
Fiorella Tovalino Castro / Luis Valderrama Valderrama

eficientes bajo pena de ser e pectorados del ercado procuran captar al ejor per
sonal en base a sus cualificaciones personales tra ectoria ello no suele presentarse
con recuencia en el ector blico pues carece de tal incentivo .
. or ello ta bi n considero ue en el e pleo p blico no se puede aplicar la is a
ec nica del concepto de desnaturali acin puesto ue una e presa particular
vela solo por sus intereses patri oniales ientras ue el stado debe estar dotado de
personal idneo capa de resolver los proble as ue d a a d a a uejan a cual uier en
tidad del stado teniendo por ello i portancia especial la labor de los trabajadores
vinculados al ente estatal a ue su dese pe o directa o indirecta ente incidir en
los intereses de los peruanos.
. n atencin a dic a realidad esti o necesario reali ar un ca bio ue e prese i re
c a o ante una situacin rave ue est tra endo co o consecuencia la saturacin de
la ad inistracin p blica con trabajadores ue no an sido evaluados debida ente
puesto ue no an pasado por un concurso p blico lo ue pone en tela de juicio la
capacidad e idoneidad de dic o personal.
. or lo e puesto considero ue cuando una entidad estatal sea la de andada debe
r desesti arse la de anda por i procedente puesto ue debe e i irse la respectiva
participacin en un concurso p blico a e ectos de verificar una serie de caracter sti
cas ue debe ostentar el trabajador para deter inado puesto de trabajo. laro est ue
de advertirse ne li encia o arbitrariedad por parte de la entidad estatal en la contrata
cin la persona a ectada podr acudir a la v a ordinaria a e ectos de ue se le inde
nice por tal arbitrariedad.
. abe e presar ue este ca bio no tiene co o finalidad perjudicar a los trabajado
res ni uc o enos li itar sus derec os unda entales sino ue busca ue el apa
rato estatal ten a trabajadores calificados especiali ados ra n por la ue por le
se a dispuesto el in reso co o trabajador a la entidades estatales solo por concurso
p blico.
. s as ue en el presente caso tene os ue el de andante interpone de anda de a
paro contra el Director jecutivo del ro ecto special ierra entro ur acuc o
a e ectos de ue se le reincorpore en el car o ue ven a dese pe ando puesto ue
considera ue los contratos de trabajo a pla o deter inado o servicio espec fico se
desnaturali aron.
. n consecuencia tene os ue no pode os disponer la reincorporacin del actor en
la entidad e pla ada por lo ue debe sujetarse al concurso respectivo a e ectos de
ue se eval e las caracter sticas e idoneidad de la recurrente para el puesto al ue pre
tenda acceder co o trabajador a pla o indeter inado. No obstante ello el actor pue
de recurrir a la v a correspondiente a e ectos de ue bus ue el resarci iento del da o
causado por la entidad de andada.
or las ra ones e puestas i voto es por ue se declare IMPROCEDENTE la de anda
de a paro propuesta.
r.
VERGARA GOTELLI

196
Despido arbitrario. Nuevos criterios jurisprudenciales sobre su calificacin

VOTO DIRIMENTE DEL MAGISTRADO CALLE HAYEN


uesto los autos a despac o para diri ir a la discordia sur ida de con or idad con lo
dispuesto en el art culo parr o uinto de la e r anica del ribunal onstitucional
art culo de su e la ento Nor ativo con el debido respeto por la opinion ver
tida por el a istrado er ara otelli e ito el presente voto
. a pretensin est diri ida a ue se deje sin e ecto la carta N
de ec a de enero de ediante la cual se le resuelve el con
trato de trabajo del actor bajo el sustento de ue no a superado el periodo de prueba
despido ue el de andante considera arbitrario vulneratorio de los derec os al tra
bajo al debido proceso de de ensa por lo ue solicita ue se dispon a su reincor
poracin en el car o de je e de ficina de d inistracin del ro ecto special ie
rra entro ur ede acuc o. ostiene ue el ro ecto special ierra entro ur
ue creado ediante D. . N su personal se encuentra sujeto al r i
en laboral de la actividad privada a la Directiva N N D re e
rida a los linea ientos parta la contratacin de personal en los pro ectos especiales
a car o del nade adscrito al inisterio de ricultura co o or anis o p blico des
centrali ado con or e al Decreto upre o N .
. efiere ue in res a laborar al ro ecto special ierra entro ur el de ebre
ro de co o e e de ficina de d inistracin bajo la odalidad de contratos
de trabajo cubriendo una pla a prevista en el or ani ra a estructural cu pliendo
unciones tareas deter inadas en el anual de r ani acin unciones asta el
de enero de ec a en la cual ediante arta N
de ec a de enero de se da por concluido el contrato celebrado bajo el ar u
ento de ue no a superado el periodo de prueba cuando a venido laborando para
la de andada por eses d as desde el de ebrero del asta el de
enero del ec a en ue ue despedido sin e presin de causa precisando aber
desarrollado labores de naturale a per anente ordinarias presupuestada.
. i bien la de anda ue rec a ada li inar ente esta ue desesti ada ediante
N e itida por este ribunal ediante la cual se declar nulo todo lo
actuado se orden ue el jue de la causa ad ita a tr ite la de anda.
. De ojas a corre el escrito de contestacin a la de anda ediante la cual
el rocurador blico a car o de los asuntos judiciales del inisterio de ricultu
ra ad ite ue el actor in res a prestar servicios co o je e de la ficina de d inis
tracin desde el de ebrero de bajo la odalidad de trabajo a pla o fijo as
ta el de de enero de sin e bar o refiere ue no de uestra un r cord laboral
superior a los cinco a os por lo ue siendo su contrato a pla o no se a desnatura
li ado el r i en laboral ue le corresponde es el especial ue no ad ite estabi
lidad laboral por tratarse de ro ectos de nversin precisando ade s ue el car o
dese pe ando ue de confian a por lo ue solo puede accionar el recurrente por el
pa o de la inde ni acin as no por su reposicin.
. a ateria controvertida se circunscribe a deter inar si la carta N
de ec a de enero de ediante la cual se dispone la conclu
sin laboral por no aber superado el periodo de prueba se ajusta a derec o o si por
el contrario el trabajador a sido v cti a de un despido incausado.

197
Fiorella Tovalino Castro / Luis Valderrama Valderrama

. on or e a lo a sostenido el ribunal onstitucional en la N


si bien de la si ple lectura del art culo del Decreto upre o N
se desprende ue para la aplicacin de los contratos para obra deter inada o ser
vicio espec fico odalidad e pleada en el caso de autos se re uiere nica ente un
objeto previa ente establecido una duracin deter inada en directa relacin con
la obra o servicio objeto de la contratacin no puede interpretarse la calificacin de
tales re uisitos uera del arco constitucional. n ese sentido se entiende ue esta
odalidad contractual no puede ser e pleada para labores de naturale a per anen
te ue podr an ser reali adas por un trabajador estable sino ue se trata s bien de
una odalidad contractual ue le per ite al e pleador dar cobertura a a uellas labo
res estricta ente te porales o especiali adas ue no or an parte de las labores per
anentes de la e presa ue re uieran un pla o deter inado sustentado en ra o
nes objetivas en concordancia con el re uisito or al establecido por el art culo
de la citada nor a ue puede ser renovado en la edida en ue las circunstancias
as lo a eriten. o contrario ser a per itir ue esta odalidad de contratacin por
obra deter inada o servicio espec fico sea utili ada para la contratacin de traba
jadores ue van a reali ar labores per anentes o propias del iro principal de la e
presa vulnerar a el contenido del derec o al trabajo en su se unda acepcin es decir
a ectar a el derec o ue tiene el trabajador de antenerse en su puesto de trabajo.
. De la se unda cl usula del contrato de trabajo sujeto a odalidad para servicio es
pec fico de ec a de ar o del ue corre de ojas al aparece ue el recu
rrente ue contratado para dese pe ar el car o de Jefe de Oficina de Administra-
cin por el periodo co prendido entre el de ebrero el de ar o del
precis ndose en la is a cl usula ue el car o se encuentra previsto en el uadro
de si nacin de ersonal con or e te tual ente lo se ala e l objeto del presen
te contrato es establecer las condiciones ediante las cuales el trabajador se obli a
a prestar sus servicios personales al ro ecto para o desarrollar labores en el car
o de e e de ficina de d inistracin con un nivel re unerativo de D previs-
to en el Cuadro de Asignacin de Personal, cuyas funciones se encuentran espe-
cificadas en el artculo 33 del Manual de Organizacin y Funciones resaltado
nuestro .
. o o el propio contrato lo estipula la labor para la cual ue contratado el accionante
se encuentra conte plada en el art culo del anual de r ani acin unciones
de la e pla ada. De lo e puesto resulta evidente ue las labores ue reali el de
andante constitu en labores ordinarias dentro de la or ani acin de la e presa de
andada ue por lo tanto representan una necesidad per anente en el ejercicio
abitual de sus unciones. or consi uiente conclu o ue las labores del actor eran
de naturale a per anente ec o ue se condice con la finalidad del contrato de tra
bajo por servicio espec fico por tal otivo al aberse acreditado la e istencia de si
ulacin en la relacin laboral el contrato de trabajo celebrado por el recurrente se
a desnaturali ado por lo ue debe ser considerado co o de duracin indeter inada.
a or abunda iento de los contratos obrantes en autos se desprende ue las labo
res para las cuales in res a prestar servicios el recurrente no son labores te porales
ni para ser desarrolladas en un tie po deter inado a ue si bien es cierto ue la na
turale a de la entidad de andante es la de un ro ecto el cual est diri ido a la reduc
cin de la pobre a dentro de un sector deter inado este tiene la calidad de te poral

198
Despido arbitrario. Nuevos criterios jurisprudenciales sobre su calificacin

no es enos cierto ue este pro ecto lleva s de a os de servicios desvirtu ndo


se con ello el car cter de te poralidad ue se le asi na.
. No obstante lo e puesto en el unda ento supra nos toca anali ar si el actor super
el periodo de prueba ec o ctico ue otiv el cese de sus labores co o je e de
la ficina de d inistracin as tene os ue de acuerdo con el contrato pri i enio
ue corre a ojas parte pertinente el actor in res a prestar servicios el de e
brero del contrato ue se a venido prorro ando asta el de enero de
esto es por s de eses con lo cual el actor a superado el periodo de prueba es
tablecido en el art culo de la e de roductividad o petitividad aboral ue
se ala lo si uiente l periodo de prueba es de tres eses en cu o t r ino el traba
jador alcan a derec o a la proteccin contra el despido arbitrario. as partes pueden
pactar un t r ino a or en caso las labores re uieran de un periodo de capacitacin
o adaptacin o ue por su naturale a o rado de responsabilidad tal prolon acin pue
da resulta justificada. a a pliacin del periodo de prueba debe constar por escrito
no podr e ceder en conjunto con el periodo inicial de seis eses en el caso de tra
bajadores calificados o de confian a de un a o en el caso de personal de direccin .
iendo esto as el actor obtiene proteccin contra el despido arbitrario.
. or otro lado nos re iti os a la cl usula tercera del contrato pri i enio as co o
a la ec a en ue ue suscrito el re erido contrato pudi ndose advertir ue el actor
a venido prestando servicios para el pro ecto de andado a partir del de ebrero
cuando el contrato odal ue suscrito el de ar o del con lo cual ueda acre
ditado e aciente ente ue el actor a venido prestando servicios para la de anda
da sin contrato de trabajo por espacio de d as por lo ue al a paro de lo dispuesto
en el art culo del Decreto upre o N la relacin laboral se a conver
tido en indeter inada con or e a lo dispuesto te tual ente en la nor a n toda
prestacin personal de servicios re unerados subordinados se presu e la e isten
cia de un contrato de trabajo a pla o indeter inado . iendo as carecen de eficacia
jur dica los contratos de trabajo por servicio espec fico suscritos por las partes pues
con ellos se pretendi encubrir la e istencia de una relacin laboral a pla o indeter
inado en ese sentido para e ectos de ejecutar la reposicin laboral del actor se de
ber tener en consideracin el car o se alado en el contrato odal re erido en el un
da ento supra.
. or otro lado respecto a lo ale ado por la de andada en su escrito de contestacin
respecto a ue el car o era de confian a nos re iti os a lo dispuesto en el art culo
del e la ento del Decreto e islativo N aprobado por el Decreto upre
oN ue se ala ue para la calificacin de los puestos de confian a el
e pleador deber entre otros re uisitos consi nar en el libro de planillas en las bo
letas de pa o la calificacin correspondiente . si is o el art culo del encio
nado re la ento prescribe ue la calificacin de los puestos de confian a es una or
alidad ue debe observar el e pleador sin e bar o su inobservancia no enerva
dic a condicin si de la prueba actuada esta se acredita debido a ue la cate or a de
trabajador de confian a depende de la naturale a de las unciones dese pe adas no
de la deno inacin ue se le de al puesto.
. in e bar o de las sentencias N N
N a uedado claro ue cuando un trabajador in resa a la
borar a un car o este no est calificado co o de confian a no puede aplic rsele

199
Fiorella Tovalino Castro / Luis Valderrama Valderrama

retroactiva ente la condicin de un trabajador de confian a con posterioridad a su in


reso ediante la cual el car o ue ocupa el trabajador reci n ad uiere supuesta
ente la condicin de confian a.
. De autos se advierte ue cuando in res el accionante a prestar servicios para la de
andada de ebrero el car o de e e de la ficina de d inistracin no
estaba catalo ado co o car o de confian a asta la ec a la de andada no a de
ostrado ue lo sea a ue ni el anual de r ani aciones unciones ni el e
la ento de r ani aciones unciones ni el e la ento nterno de rabajo de la
institucin de andada lo contienen ni lo conte plan dentro de sus te tos por lo ue
la sola afir acin de la e pla ada co o ar u ento de de ensa no es suficiente para
crear conviccin al jue respecto a tal calificacin.
or estos unda entos i voto es por ue se declare N el despido ue a sido objeto
el actor sin e ecto la carta N de ec a de enero de
consecuente ente FUNDADA la de anda.
r.
CALLE HAYEN

VOTO DEL MAGISTRADO LVAREZ MIRANDA


on el debido respeto por la opinin vertida por el resto de is cole as a istrados e i
to el si uiente voto por las si uientes consideraciones.
. e n el art culo de la e N e arco del pleo blico el acceso al
e pleo p blico se reali a ediante concurso p blico abierto por rupo ocupacio
nal en base a los ritos capacidad de las personas en un r i en de i ualdad de
oportunidades.
. trav s de dic o filtro se persi ue en la edida de lo posible de dotar a la d inis
tracin blica de los ejores cuadros pues a di erencia de lo ue ocurre con los par
ticulares uienes uiados por el incentivo de ser cada d a s eficientes bajo pena de
ser e pectorados del ercado procuran captar al ejor personal en base a sus cuali
ficaciones personales tra ectoria ello no suele presentarse con recuencia en el sec
tor p blico pues carece de tal incentivo.
. De a ue a fin de corre ir tal situacin resulta constitucional ente l ico ue el
rdena iento ur dico supedite el acceso al e pleo p blico a la aprobacin de un
concurso en el ue se eval en tanto los ritos co o las abilidades de los partici
pantes en el arco de una evaluacin transparente. olo de esta anera se aranti
ar a ue el obierno de turno no utilice el aparato estatal para cubrir tales pla as con
personas cercanas al is o ue care can de la idoneidad necesaria para ocuparlas.
. or ello en el e pleo p blico no cabe la aplicacin ec nica del concepto de des
naturali acin pues a di erencia de una e presa particular en la ue sus accionistas
velan por sus le ti os intereses el stado ue es la ran e presa de todos los pe
ruanos uc as veces ter ina siendo superado por intereses subalternos perjudican
do abierta ente a la sociedad en su conjunto en especial a las personas ue a pe
sar de estar debida ente cualificadas tener vocacin de servicio no lo ran in resar
al ector blico.

200
Despido arbitrario. Nuevos criterios jurisprudenciales sobre su calificacin

. No descono co ue jurisprudencial ente este ole iado a venido a parando pre


tensiones tendientes a reincorporar a e trabajadores p blicos ue ueron contratados
bajo un contrato de locacin de servicios contratos odales so prete to de una des
naturali acin del is o sin to ar en consideracin el citado filtro pese a ue de
anera uni or e reiterada se a se alado ue el proceso de a paro tiene una fina
lidad restitutiva no declarativa.
. n tal escenario se a venido incorporando a personas al r i en laboral de la acti
vidad privada re ulado en el e to nico rdenado del Decreto e islativo N a
pesar de no aber pasado por un proceso evaluacin previa de ritos en el ue pre
via ente se a a deter inado la e istencia de una pla a disponible en se undo
t r ino si el recurrente cu ple con los re uisitos necesarios para dese pe ar dic a
labor. l respecto de lo actuado no se aprecia ue e ista dic a pla a ni ue cu pla
en teor a con lo re uerido para eventual ente acceder a la is a.
or tales consideraciones so de la opinin ue la presente de anda debe ser declarada
IMPROCEDENTE.
.
LVAREZ MIRANDA

201
Fiorella Tovalino Castro / Luis Valderrama Valderrama

Despido justificado por injuria o faltamiento de palabra

EXP. N 01428-2012-AA/TC
DEMANDANTE ctor o ue ojas
DEMANDADA lectro uno . . .
FECHA de a osto de

CRITERIO DEL TRIBUNAL: as denuncias penales contra los representantes del e


pleador ue a an sido desesti adas por el inisterio blico son injuriosas por tanto
contravienen el inicio del art culo del D. . N . l ole iado indica ue la
buena e laboral i pone al trabajador ue en ejercicio de su derec o a la libertad de e pre
sin no or ule denuncias calu niosas e injuriosas ni alta iento de palabra verbal o es
crita en contra del e pleador o de los trabajadores pues de darse este supuesto esta os
ante el ejercicio abusivo e irre ular del derec o encionado siendo v lido el despido.

RAZN DE RELATORA
a resolucin reca da en el pediente N. es a uella con or ada
por los votos de los a istrados to ru eau ont allir os lvare iranda ue de
clara INFUNDADA la de anda interpuesta. l voto del a istrado eau ont allir os
aparece fir ado en oja e bretada aparte pues no puede aparecer junto con las fir as
de los de s a istrados debido a ue ediante esolucin d inistrativa N
de ec a de a o de publicada en el diario oficial El Peruano el de a o
de se a declarado la vacancia de dic o a istrado asi is o se deja constancia
ue la e isin de su voto or ulado con ec a anterior a la declaratoria de su vacancia
se puso en conoci iento de las partes en su oportunidad.

SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL


ASUNTO
ecurso de a ravio constitucional interpuesto por don ctor o ue ojas contra la re
solucin e pedida por la ala ivil de la orte uperior de usticia de uno de ojas
su ec a de enero de ue declar i procedente la de anda de a paro de autos.
ANTECEDENTES
on ec a de septie bre de el recurrente interpone de anda de a paro contra
lectro uno . . . solicitando ue se declare la nulidad de la arta de Despido N
de ec a de julio de ue en consecuencia se ordene su repo
sicin en el car o de nalista de la ficina de sesor a e al ue ven a dese pe ando
con el abono de los costos del proceso. anifiesta ue in res a prestar servicios a la en
tidad de andada el de junio de ue ue despedido de or a incausada con ec a
de ebrero de por lo ue interpuso de anda de a paro siendo reincorporado con
ec a de abril de lue o de aberse ne ado en reiteradas oportunidades la entidad
e pla ada a reincorporarlo incluso alsificando docu entos por lo ue se vio obli ado
a interponer la denuncia penal por raude procesal alsedad en rica otros. re a ue

202
Despido arbitrario. Nuevos criterios jurisprudenciales sobre su calificacin

nueva ente ue objeto de un despido arbitrario por una causal ue no se ajusta a derec o
por cuanto se a ec o e ectiva en clara contravencin al debido proceso ad inistrativo
en evidente clara discri inacin represalia laboral vulner ndose sus derec os al tra
bajo al debido proceso as co o los principios constitucionales de ra onabilidad pro
porcionabilidad al i ponersele la sancin de despido.
l ri er u ado i to de uno con ec a de octubre de declara i procedente la
de anda por considerar ue la v a idnea adecuada e i ual ente satis actoria es la v a or
dinaria laboral siendo de aplicacin la causal de i procedencia establecida en el inciso
del art culo del di o rocesal onstitucional.
a ala uperior co petente confir a la apelada por el is o unda ento.
FUNDAMENTOS
. Delimitacin del petitorio y procedencia de la demanda
. a pretensin tiene por objeto ue se deje sin e ecto el despido raudulento del ue
abr a sido objeto el recurrente ue por consi uiente se lo repon a en su puesto
de trabajo.
. ntes de in resar a evaluar el ondo de la controversia conviene e a inar el rec a
o in l ine dictado por las instancias judiciales precedentes pues tanto en pri era
co o en se unda instancia la de anda ue rec a ada li inar ente ar u ent ndose
ue e istiendo v as procedi entales espec ficas i ual ente satis actorias debe recu
rrirse a la v a ordinaria laboral.
. obre el particular debe recordarse ue en la N el ribunal
onstitucional precis con car cter vinculante ue el proceso de a paro constitu
e la v a idnea efica satis actoria para e a inar entre otros supuestos los casos
de despidos raudulentos lo cual a sido ale ado por el de andante. si is o en el
precedente vinculante encionado se precis ue el a paro es procedente para eva
luar los despidos incausados nulos.
. iendo as las instancias in eriores an incurrido en un error al o ento de calificar
la de anda por lo ue deber a revocarse el auto de rec a o li inar ordenarse ue
se ad ita a tr ite la de anda. No obstante ello en atencin a los principios de ce
leridad econo a procesal resulta pertinente no acer uso de la encionada acul
tad toda ve ue en autos aparecen ele entos de prueba suficientes ue posibilitan
un pronuncia iento de ondo s a n si la entidad e pla ada a sido notificada del
concesorio del recurso de apelacin se an apersonado al proceso . lo ue
i plica ue su derec o de de ensa est aranti ado.
. Anlisis del caso concreto
. e n el inciso del art culo del Decreto upre o N se conside
ra ue constitu e una alta rave los actos de violencia rave indisciplina injuria
alta iento de palabra verbal o escrita en a ravio del e pleador de sus represen
tantes del personal jer r uico o de otros trabajadores sea ue se co etan dentro del
centro de trabajo o uera de l cuando los ec os se deriven directa ente de la rela
cin laboral .
obre la alta rave transcrita es pertinente se alar ue la buena e laboral i po
ne al trabajador ue en ejercicio de su derec o a la libertad de e presin no or ule

203
Fiorella Tovalino Castro / Luis Valderrama Valderrama

denuncias calu niosas e injuriosas ni alta iento de palabra verbal o escrita en con
tra del e pleador o de los trabajadores pues en estos supuestos esta os ante un
ejercicio abusivo e irre ular del derec o a la libertad de e presin ue erece ser
sancionado en el bito laboral ue la propia le re ula.
. l de andante anifiesta ue abr a sido objeto de un despido raudulento ue se a
a ectado su derec o al debido proceso ue se a li itado su derec o de de ensa por
ue las cartas de pre aviso de despido ueron e pedidas por r ano inco petente.
l respecto se advierte ue a ojas obra la carta de pre aviso de ec a de julio
de a trav s de la cual se le i puta al de andante la alta rave prevista en el li
teral del art culo del Decreto upre o N precis ndose ue
ediante su escrito de ec a de a o del esto es en el caso tra i
tado ante la iscal a rovincial enal orporativa del inisterio blico de uno.
nterpuso Queja de Derecho con lo ue a persistido en su denuncia enal contra
Tito Guido Gallegos Gallegos por el Delito Contra la Administracin de Justi-
cia, en su odalidad de FRAUDE PROCESAL, tipificado en el art culo del
di o enal por el Delito ontra la e blica en su odalidad de FALSEDAD
GENRICA () CARLOS ARTURO FALCONI SALAZAR, LUIS ENRIQUE
SANTILLN CERVANTES, JULIO CSAR MARTN FERNNDEZ ME-
DRANO y FLIX RAMOS MAMANI por el Delito Contra la Fe Pblica en su
odalidad de FALSEDAD GENRICA Carlos Arturo Falconi Salazar, por
el Delito Contra la Libertad en su odalidad de COACCIN LABORAL .
pesar de ue su denuncia del de enero del ediante disposicin N
D N se ab a dispuesto no or ali ar ni continuar
con la investi acin preparatoria co o es de notar usted persisti en su escrito de
ueja usted presento la ueja pese aber sido repuesto con ec a de abril del
por tanto dic o acto constitu e injuria en los t r inos antes encionados en
a ravio de los representantes del e pleador del personal jer r uico de la presa
otro trabajador de la e presa uera del centro de trabajo siendo ue estos ec os de
rivan directa ente de la relacin laboral puesto ue sin su relacin no se abr a dado
se a re a a los ec os sustento ueja presentado por usted ue ediante dispo
sicin N. N se dispone declarar INFUNDADA EL RE-
QUERIMIENTO DE ELEVACIN DE LA CARPETA FISCAL or ulado por
el denunciante ediante el escrito de ec a de a o
de en contra de la disposicin N D N
su ec a de abril de SEGUNDO CONFIRMAR LA DISPOSICIN
N 02-2011-MPP-2FPPCP-2DFI-PUNO .
iendo as se advierte ue no se a a ectado el derec o de de ensa del de andante
pues en la carta de preaviso se le atribu e los is os ec os ue son considerados
co o alta ue co eti ue ocasion su posterior despido lue o de aberse se ui
do el procedi iento previsto por el art culo del Decreto upre o N
en el cual el de andante pudo acer sus respectivos descar os con or e obra a o
jas en la carta de descar o de ec a de julio de .
. si is o respecto al ale ato del actor de ue su despido abr a sido e ectuado por
una autoridad inco petente por cuanto correspond a ue el proceso ad inistrativo
disciplinario se i ple ente por un o it de Disciplina de acuerdo con el e la
ento nterno de rabajo en autos obra el e la ento nterno de rabajo de lectro

204
Despido arbitrario. Nuevos criterios jurisprudenciales sobre su calificacin

uno . . . en cu o art culo se consi na ue la erencia de d inistracin


alores es la autoridad co petente en el caso del de andante para e ectuar el proce
di iento previsto en el art culo del Decreto upre o N .
. os ec os descritos en el unda ento supra otivaron ue al de andante se lo
sancione con el despido. l respecto este ribunal considera ue las denuncias pena
les diversos ec os e ectuados por el de andante contra las autoridades antes cita
das contravienen el art culo del Decreto upre o N pues a pesar
de ue en la v a penal dic as denuncias ueron desesti adas . a este insis
te en sus i putaciones de la co isin de los delitos ue denunci con or e se des
prende de la ueja de derec o . de la carta de descar o . .
or dic a ra n no puede considerarse ue el de andante a a sido objeto de un despido
raudulento pues la alta ue se le i put ue justific su sancin de despido es rave
e istente.
. inal ente debe subra arse ue el de andante en su escrito de descar o obrante de
ojas reconoce la veracidad de los ec os i putados sin e bar o con la fi
nalidad de justificar la pretensin de su de anda se ala ue se vio en la obli acin de
interponer la denuncia penal recurrir en ueja de derec o por ue se le pretend a re
poner en una pla a absoluta ente inco patible con su pro esin de abo ado por lo
ue ale a ue la sancin i puesta es irra onable desproporcionada. Dic o ale ato
resulta il ico pues el r ano constitucional encar ado de investi ar si deter inados
ec os constitu en un il cito penal denunciarlos ante el oder udicial es el inis
terio blico supuesto ue se present en el caso de autos pues las denuncias del de
andante erecieron dos pronuncia ientos fiscales desesti atorios con or e obra
de ojas a de a .
ste ale ato del de andante de uestra ue el co porta iento ue justific su des
pido se antiene vi ente pues a su juicio las denuncias planteadas en contra de las
autoridades antes encionadas no son injuriosas a pesar de ue el inisterio blico
deter in no or ali ar ni continuar con la investi acin preparatoria.
. n consecuencia este ribunal conclu e ue en el presente caso no se an vulnerado
los derec os al trabajo al debido proceso ni los principios de ra onabilidad pro
porcionalidad al o ento de i poner la sancin de despido al de andante por lo
ue la de anda debe desesti arse.
or estos unda entos el ribunal onstitucional con la autoridad ue le confiere la
onstitucin ol tica del er
HA RESUELTO
Declarar INFUNDADA la de anda por ue no se a acreditado la vulneracin de los de
rec os ale ados.
ubl uese noti uese.
.
ETO CRUZ
LVAREZ MIRANDA

205
Fiorella Tovalino Castro / Luis Valderrama Valderrama

VOTO DE LOS MAGISTRADOS BEAUMONT CALLIRGOS


Y ETO CRUZ
isto el recurso de a ravio constitucional interpuesto por don ctor o ue ojas con
tra la resolucin e pedida por la ala ivil de la orte uperior de usticia de uno de o
jas su ec a de enero de ue declar i procedente la de anda de a paro de
autos los a istrados fir antes e iten el si uiente voto
ANTECEDENTES
on ec a de septie bre de el recurrente interpone de anda de a paro contra
lectro uno . . . solicitando ue se declare la nulidad de la arta de Despido N
de ec a de julio de ue en consecuencia se ordene su repo
sicin en el car o de nalista de la ficina de sesor a e al ue ven a dese pe ando
con el abono de los costos del proceso. anifiesta ue in reso a prestar servicios a la en
tidad de andada el de junio de ue ue despedido de or a incausada con ec a
de ebrero de por lo ue interpuso de anda de a paro siendo reincorporado con
ec a de abril de lue o de aberse ne ado en reiteradas oportunidades la entidad
e pla ada a reincorporarlo incluso alsificando docu entos por lo ue se vio obli ado
a interponer la denuncia penal por raude procesal alsedad en rica otros. re a ue
nueva ente ue objeto de un despido arbitrario por una causal ue no se ajusta a derec o
por cuanto se a ec o e ectiva en clara contravencin al debido proceso ad inistrativo
en evidente clara discri inacin represalia laboral vulner ndose sus derec os al tra
bajo al debido proceso as co o los principios constitucionales de ra onabilidad pro
porcionabilidad al i ponersele la sancin de despido.
l ri er u ado i to de uno con ec a de octubre de declara i procedente
la de anda por considerar ue la v a idnea adecuada e i ual ente satis actoria es la v a
ordinaria laboral siendo de aplicacin la causal de i procedencia establecida en el inciso
del art culo del di o rocesal onstitucional.
a ala uperior co petente confir a la apelada por el is o unda ento.
FUNDAMENTOS
. Delimitacin del petitorio y procedencia de la demanda
. a pretensin tiene por objeto ue se deje sin e ecto el despido raudulento del ue
abr a sido objeto el recurrente ue por consi uiente se lo repon a en su puesto
de trabajo.
. ntes de in resar a evaluar el ondo de la controversia conviene e a inar el rec a
o in l ine dictado por las instancias judiciales precedentes pues tanto en pri era
co o en se unda instancia la de anda ue rec a ada li inar ente ar u ent ndose
ue e istiendo v as procedi entales espec ficas i ual ente satis actorias debe recu
rrirse a la v a ordinaria laboral.
. obre el particular debe recordarse ue en la N el ribunal
onstitucional precis con car cter vinculante ue el proceso de a paro constitu
e la v a idnea efica satis actoria para e a inar entre otros supuestos los casos
de despidos raudulentos lo cual a sido ale ado por el de andante. si is o en el
precedente vinculante encionado se precis ue el a paro es procedente para eva
luar los despidos incausados nulos.

206
Despido arbitrario. Nuevos criterios jurisprudenciales sobre su calificacin

. n tal sentido esti a os ue las instancias in eriores an incurrido en un error al


o ento de calificar la de anda por lo ue deber a revocarse el auto de rec a o li
inar ordenarse ue se ad ita a tr ite la de anda. No obstante ello en aten
cin a los principios de celeridad econo a procesal resulta pertinente no acer uso
de la encionada acultad toda ve ue en autos aparecen ele entos de prueba sufi
cientes ue posibilitan un pronuncia iento de ondo s a n si la entidad e pla a
da a sido notificada del concesorio del recurso de apelacin se an apersonado al
proceso . lo ue i plica ue su derec o de de ensa est aranti ado.
. Anlisis del caso concreto
. e n el inciso del art culo del Decreto upre o N se considera
ue constitu e una alta rave los actos de violencia rave indisciplina injuria al
ta iento de palabra verbal o escrita en a ravio del e pleador de sus representantes
del personal jer r uico o de otros trabajadores sea ue se co etan dentro del cen
tro de trabajo o uera de l cuando los ec os se deriven directa ente de la relacin
laboral .
obre la alta rave transcrita considera os pertinente se alar ue la buena e labo
ral i pone al trabajador ue en ejercicio de su derec o a la libertad de e presin no
or ule denuncias calu niosas e injuriosas ni alta iento de palabra verbal o escri
ta en contra del e pleador o de los trabajadores pues en estos supuestos esta os
ante un ejercicio abusivo e irre ular del derec o a la libertad de e presin ue ere
ce ser sancionado en el bito laboral ue la propia le re ula.
. l de andante anifiesta ue abr a sido objeto de un despido raudulento ue se
a a ectado su derec o al debido proceso ue se a li itado su derec o de de ensa
por ue las cartas de preaviso de despido ueron e pedidas por r ano inco petente.
l respecto se advierte ue a ojas obra la carta de pre aviso de ec a de ju
lio de a trav s de la cual se le i puta al de andante la alta rave prevista en
el literal del art culo del Decreto upre o N precis ndose ue
ediante su escrito de ec a de a o del esto es en el caso
tra itado ante la iscal a rovincial enal orporativa del inisterio blico de
uno. nterpuso Queja de Derecho con lo ue a persistido en su denuncia enal con
tra Tito Guido Gallegos Gallegos por el Delito Contra la Administracin de Justi-
cia en su odalidad de FRAUDE PROCESAL tipificado en el art culo del
di o enal por el Delito Contra la Fe Pblica en su odalidad de FALSEDAD
GENRICA CARLOS ARTURO FALCONI SALAZAR, LUIS ENRIQUE
SANTILLN CERVANTES, JULIO CSAR MARTN FERNNDEZ ME-
DRANO y FLIX RAMOS MAMANI por el Delito Contra la Fe Pblica, en
su modalidad de FALSEDAD GENRICA arlos rturo alconi ala ar
por el Delito ontra la ibertad en su odalidad de COACCIN LABORAL
. pesar de ue su denuncia del de enero del ediante disposicin
N D N se ab a dispuesto no or ali ar ni conti
nuar con la investi acin preparatoria co o es de notar usted persisti en su escrito
de ueja usted present la ueja pese aber sido repuesto con ec a de abril
del por tanto dic o acto constitu e injuria en los t r inos antes encionados
en a ravio de los representantes del e pleador del personal jer r uico de la presa
otro trabajador de la e presa uera del centro de trabajo siendo ue estos ec os
derivan directa ente de la relacin laboral puesto ue sin su relacin no se abr a

207
Fiorella Tovalino Castro / Luis Valderrama Valderrama

dado se a re a a los ec os sustento ueja presentado por usted ue ediante dis


posicin N N se dispone declarar INFUNDADA EL RE-
QUERIMIENTO DE ELEVACIN DE LA CARPETA FISCAL or ulado por
el denunciante ediante el escrito de ec a de a o
de en contra de la disposicin N D N
su ec a de abril de SEGUNDO CONFIRMAR LA DISPOSICIN
N 02-2011-MPP-2FPPCP-2DFI-PUNO .
iendo as se advierte ue no se a a ectado el derec o de de ensa del de andante
pues en la carta de preaviso se le atribu e los is os ec os ue son considerados
co o alta ue co eti ue ocasion su posterior despido lue o de aberse se ui
do el procedi iento previsto por el art culo del Decreto upre o N
en el cual el de andante pudo acer sus respectivos descar os con or e obra a o
jas en la carta de descar o de ec a de julio de .
. si is o respecto al ale ato del actor de ue su despido abr a sido e ectuado por
una autoridad inco petente por cuanto correspond a ue el proceso ad inistrativo
disciplinario se i ple ente por un o it de Disciplina de acuerdo con el e la
ento nterno de rabajo en autos obra el e la ento nterno de rabajo de lectro
uno . . . en cu o art culo se consi na ue la erencia de d inistracin
alores es la autoridad co petente en el caso del de andante para e ectuar el proce
di iento previsto en el art culo del Decreto upre o N .
. os ec os descritos en el considerando supra otivaron ue al de andante se lo
sancione con el despido. l respecto considera os ue las denuncias penales di
versos ec os e ectuados por el de andante contra las autoridades antes citadas con
travienen el art culo del Decreto upre o N pues a pesar de ue
en la v a penal dic as denuncias ueron desesti adas . a ste insiste en
sus i putaciones de la co isin de los delitos ue denunci con or e se desprende
de la ueja de derec o . de la carta de descar o . .
or dic a ra n no puede considerarse ue el de andante a a sido objeto de un
despido raudulento pues la alta ue se le i put ue justific su sancin de des
pido es rave e istente.
. inal ente debe subra arse ue el de andante en su escrito de descar o obrante de
ojas reconoce la veracidad de los ec os i putados sin e bar o con la fi
nalidad de justificar la pretensin de su de anda se ala ue se vio en la obli acin de
interponer la denuncia penal recurrir en ueja de derec o por ue se le pretend a re
poner en una pla a absoluta ente inco patible con su pro esin de abo ado por lo
ue ale a ue la sancin i puesta es irra onable desproporcionada. Dic o ale ato
resulta il ico pues el r ano constitucional encar ado de investi ar si deter inados
ec os constitu en un il cito penal denunciarlos ante el oder udicial es el inis
terio blico supuesto ue se present en el caso de autos pues las denuncias del de
andante erecieron dos pronuncia ientos fiscales desesti atorios con or e obra
de ojas a de a .
ste ale ato del de andante de uestra ue el co porta iento ue justific su des
pido se antiene vi ente pues a su juicio las denuncias planteadas en contra de las
autoridades antes encionadas no son injuriosas a pesar de ue el inisterio blico
deter in no or ali ar ni continuar con la investi acin preparatoria.

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Despido arbitrario. Nuevos criterios jurisprudenciales sobre su calificacin

. n consecuencia conclui os ue en el presente caso no se an vulnerado los dere


c os al trabajo al debido proceso ni los principios de ra onabilidad proporciona
lidad al o ento de i poner la sancin de despido al de andante por lo ue la de
anda debe desesti arse.
or estos unda entos nuestro voto es por declarar INFUNDADA la de anda por ue no
se a acreditado la vulneracin de los derec os ale ados.
.
BEAUMONT CALLIRGOS
ETO CRUZ

VOTO DIRIMENTE DEL MAGISTRADO LVAREZ MIRANDA


la ado por le a diri ir la discordia sur ida en autos e ad iero al voto de los a istra
dos eau ont allir os to ru pues con or e lo justifican ta bi n considero ue la
de anda de a paro debe ser declarada INFUNDADA.
.
LVAREZ MIRANDA

VOTO EN DISCORDIA DEL MAGISTRADO VERGARA GOTELLI


ito el presente voto bajo las si uientes consideraciones
. n el presente caso el recurrente interpone de anda de a paro contra lectro uno
. . . con la finalidad ue se deje sin e ecto la arta de Despido N
ue en consecuencia se dispon a su reposicin en el car o de nalista de la ficina
de sesor a e al ue ven a dese pe ando as co o el pa o de los costos del proceso.
. l ri er u ado i to en uno declara i procedente la de anda en concordancia
con el art culo . del onst. a ala uperior confir a la apelada.
. ntonces tene os ue el te a de la al ada trata de un rec a o li inar de la de an
da ab initio en las dos instancias rados precedentes lo ue si nifica ue no a
proceso por lo tanto no e iste de andado e pla ado . or ello cabe encionar
ue si el uperior no est con or e con el auto venido en rado debe revocarlo para
vincular a uien todav a no es de andado puesto ue no a sido e pla ado por no
tificacin e presa or al re uerida por la le . o ue se pone en conoci iento es
el recurso interpuesto no la de anda. or esto es ue el ribunal onstitucional
al intervenir co o tribunal de al ada debe li itarse al auto de rec a o li inar.
. Debo ani estar ue al conced rsele al actor el recurso e traordinario de a ravio cons
titucional el principio de limitacin aplicable a toda la actividad recursiva le i pone
al ribunal onstitucional ribunal de al ada la li itacin de slo re erirse al te a de
la al ada en este caso nada s nada enos ue el auto de rec a o li inar.
. abe se alar ue el art culo del di o rocesal onstitucional en su lti o pa
r ra o precisa cierta ente ue si la resolucin ue declara la i procedencia auto
de rec a o li inar evacuado por el jue al calificar la de anda uese apelada el jue

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Fiorella Tovalino Castro / Luis Valderrama Valderrama

pondr en conoci iento del de andado el recurso interpuesto . ste andato tiene
un sustento en la s ele ental l ica el recurso de apelacin concedido notifica
do al ue deber a ser considerado de andado si la sala superior revoca el auto cues
tionado produce e ectos para a bas partes.
. or cierto si el uperior revoca el auto venido en rado para vincular a uien todav a
no es de andado puesto ue no a sido e pla ado por notificacin e presa or al
por no e istir proceso no ser l por tanto de andado tiene ue pon rsele en su co
noci iento el recurso interpuesto no la de anda obvia ente.
. No est de s recordar ue la parte en an lisis del recurrido art culo del di o
rocesal onstitucional es copia de lo ue al respecto prescribe el art culo del
di o rocesal ivil en su lti o par ra o al decir a resolucin superior ue re
suelve en definitiva la i procedencia produce e ectos para a bas partes . la reso
lucin del superior ue en definitiva decide sobre la i procedencia no puede ser o
no es sino la confir atoria o la revocatoria del auto objeto de la al ada desde lue o.
. n atencin a lo se alado es ateria de la al ada el pronuncia iento del ribunal res
pecto del rec a o li inar estando en acultad slo para pronunciarse por la confir
atoria del auto recurrido o por la revocatoria de este e cepcional ente cuando se
trate de casos ue a erite un pronuncia iento de e er encia por tutela ur ente del
derec o se podr a in resar al ondo del asunto.
. onsidero pertinente la ocasin para ani estar i opinin respecto a e presiones
e itidas por is cole as en otros casos puesto ue e observado ue el sustento para
justificar el in reso al ondo de la controversia pese al rec a o li inar de la de an
da es el art culo del tulo reli inar del di o rocesal onstitucional. u
nos dice el citado art culo ste art culo nos refiere ue
os procesos constitucionales se desarrollan con arre lo a los principios de di
reccin judicial del proceso ratuidad en la actuacin del de andante econo
a in ediacin sociali acin procesales.
l jue el ribunal onstitucional tienen el deber de i pulsar de oficio los pro
cesos salvo en los casos e presa ente se alados en el presente di o.
Asimismo, el juez y el Tribunal Constitucional deben adecuar la exigencia de
las formalidades previstas en este Cdigo al logro de los fines de los procesos
constitucionales el resaltado es a re ado .
. especto a ello es pertinente se alar ue la e presin del art culado ue refiere ue
se deben adecuar las e i encias de las or alidades previstas en este di o al lo ro
de los fines de los procesos constitucionales no justifica de nin una anera el in re
so al ondo puesto ue la de ensa del de andado no puede asu irse de odo al uno
co o una or alidad. Di o esto por u l proceso a sido concebido co o a ue
lla v a a el cual pueden recurrir las partes a e ectos de ue se resuelva una controver
sia suscitada en la sociedad. al participacin de a bas partes re uiere de la ad i
sin de la pretensin por parte del ju ador a e ectos de ue ad itida la de anda se
notifi ue al presunto a resor a e ectos de vincularlo no solo al proceso sino a la de
cisin. a con la participacin de a bas partes estas se so eten al proceso pero no
solo se so eten a las re las del proceso sino ue se so eten a la deter inacin final
del ju ador. s decir la presencia de a bas partes no solo i plica ue el jue ten a

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Despido arbitrario. Nuevos criterios jurisprudenciales sobre su calificacin

la obli acin de resolver con or e a la onstitucin las le es la controversia sino


ue las partes respeten su decisin. e a donde encuentra le iti idad la decisin
del ju ador puesto ue no puede concebirse una decisin e itida en un proceso ju
dicial cuando no ser respeta ni cu plida por al una de las partes. or ello conside
ro ue la e i encia de la participacin de a bas partes en un proceso se encuentra
vinculada al derec o a la tutela judicial e ectiva a ue no puede e i irse el cu pli
iento de una decisin arribada en un proceso judicial a una persona ue no a teni
do participacin en el citado proceso lo ue i plica ue tal decisin es inefica a
ue no enerara consecuencias respecto de uien no particip.
. os procesos constitucionales tienen una especial i portancia puesto ue su finali
dad es la vi encia e ectiva de los derec os unda entales el respeto por la onsti
tucin del stado teniendo por ello ue deter inarse al presunto a resor de un dere
c o unda ental. or ende por tal relevancia es ue afir o ue con a or ra n no
puede sosla arse la intervencin de la persona a la ue se le acusa de la violacin de
un derec o unda ental puesto ue la deter inacin a la ue arribe este ole iado
necesaria ente va e i ir deter inada accin de dic o e pla ado. ero c o puede
e i irse la reali acin de un acto o el cese del is o si no a participado en el proce
so es decir c o puede e i irse el cu pli iento de una decisin ue no es le ti a
para a bas partes a respuesta es obvia no puede e i irse el cu pli iento de una
decisin en la ue una de las partes desconoce total ente la pretensin no teniendo
le iti idad ni vinculacin al una para la persona ue no particip. laro est e isten
casos en los ue es evidente ue el presunto de andado si bien no a sido e pla a
do con la de anda conoce del con icto co o por eje plo casos en los ue la dis
cusin se a visto ad inistrativa ente en los ue considero ue el ribunal puede
in resar al ondo pero solo si se verifica una situacin especial en la ue se advierta
ue la dilacin del proceso convierta la a ectacin en irreparable.
. s precisa ente por ello ue el art culo del tulo reli inar del di o rocesal
onstitucional a per itido la o isin de al unas or alidades para lo rar el obje
to del proceso constitucional pero no puede considerarse ue la de ensa del presunto
e pla ado es una or alidad sino una e i encia ue le iti a el propio proceso. or
ello considero ue tal afir acin no solo es i propia sino ta bi n uebranta el pro
ceso en el cual se pretende la de ensa de los derec os constitucionales lo ue puede
interpretarse ue por la de ensa de un derec o unda ental puede a ectarse otro lo
ue es incorrecto.
. si is o si se observa con atencin el art culo del tulo reli inar del re erido
cdi o se puede apreciar ue cuando e presa ue el jue el ribunal onsti
tucional deben adecuar la e i encia de las or alidades previstas en este di o al
lo ro de los fines de los procesos constitucionales parte de la pre isa de ue e iste
un proceso abierto en el ue se puede ser e ibles con al unos actos procesales de
no inados as precisa ente por ue a e istido ad isin a tr ite de la pretensin
por ende e pla a iento ra n por la ue dic o ar u ento no puede ser utili a
do errnea ente para justificar la e isin de una sentencia cuando el objeto del re
curso es el cuestiona iento de un auto de rec a o li inar. De asu ir dic a posicin
i plicar a aceptar ue al ribunal onstitucional le es indi erente si la pretensin a
sido ad itida a tr ite o no puesto ue con proceso o sin l sie pre se encontrar
en la acultad de e itir un pronuncia iento de ondo ro piendo toda racionalidad
del proceso convirtiendo al proceso constitucional en a uel proceso sin arant as en

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Fiorella Tovalino Castro / Luis Valderrama Valderrama

el ue se a ectan los derec os del ue debiera ser e pla ado. on esto advierto ue
bajo esa l ica el ribunal podr a incluso resolver una de anda de a paro en instan
cia nica puesto ue al serle indi erente la e istencia del proceso no ser a e i ible
la ad isin a tr ite la de anda por ende la participacin del de andado por lo
ue podr a resolver directa ente la pretensin planteada.
. n el presente caso tene os ue el recurrente acude v a proceso constitucional de
a paro con la finalidad de ue se dispon a su reposicin en el car o de nalista de la
ficina de sesor a e al ar u entando ue a sido objeto de un despido nulo e
diante la arta N . n tal sentido encuentro de autos ue la pre
tensin tiene relevancia constitucional e istiendo edios probatorios ue per iten
un pronuncia iento de ondo por ende considero ue las instancias precedentes an
incurrido en un error al ju ar debiendo por ello revocarse el auto de rec a o li i
nar correspondiendo la ad isin a tr ite de la de anda a e ectos de ue se verifi
ue si el de andante a sido objeto de despido nulo.
or las ra ones e puestas i voto es por ue se REVOQUE el auto de rec a o li i
nar en consecuencia se ad ita a tr ite la de anda a e ectos de ue se dilucide la
controversia.
.
VERGARA GOTELLI

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NDICE GENERAL

resentacin .......................................................................................................
ntroduccin .......................................................................................................

CAPTULO I

. Derec o de estabilidad laboral................................................................


. oncepto de despido ...............................................................................
. ausalidad del despido ...........................................................................
. ausas de e tincin del v nculo laboral .................................................
. entido restrin ido sentido inte ral del despido ..................................
. lasificacin le al del despido ...............................................................
. Despido de trabajador de direccin o de confian a ................................
. Nuevos tipos de despido de acuerdo con el ribunal onstitucional .....

CAPTULO II
Proteccin contra
el despido arbitrario

. l odelo de proteccin contra el despido arbitrario .............................


. ites sustantivos or ales del acto de despido................................
. evisin judicial del despido ..................................................................

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Fiorella Tovalino Castro / Luis Valderrama Valderrama

JURISPRUDENCIA RELEVANTE
Sentencias emblemticas sobre la proteccin
contra el despido arbitrario

lcances del art culo de la onstitucin sobre la adecuada proteccin con


tra el despido arbitrario ......................................................................................
iabilidad de la reposicin del trabajador rente a un despido incausado rau
dulento................................................................................................................
as procedi entales i ual ente satis actorias para la proteccin del derec o
constitucional vulnerado ....................................................................................

Recientes sentencias del Tribunal Constitucional


en materia de despido

plicacin del principio de in ediate en los procedi ientos disciplinarios ....


No se confi ura abandono cuando por otivos de uer a a or el trabajador
no asiste a laborar...............................................................................................
Debido procedi iento para e ectuar el despido.................................................
ar cter inidneo del proceso judicial por vulnerar el derec o al pla o
ra onable ............................................................................................................
Despido incausado de personal de direccin .....................................................
Despido justificado por injuria o alta iento de palabra ..................................

214