ACTIVIDAD 2

BASE DE DATOS ACADEMICAS Y NORMAS APA

RIESGO PSICOSOCIAL

ELABORADO POR:
REINALDO SOLANO SALAMANCA

ID 831697

DOCENTE:
LESLLY PAOLA ALVAREZ ENCISO

UNIMINUTO – CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

ADMINISTRACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

INTRODUCCIÓN AL INVESTIGACIÓN
NRC: 50-60591

UBATE, CUNDINAMARCA
2023
N° Titulo Autor Año Tipo Descripción Palabras clave Referencia
1 Análisis de los Salamanca 2019 Articulo El objetivo de este artículo es analizar Factores de SALAMANCA
factores de Velandia Sandra los factores de riesgo psicosociales en riesgo VELANDIA, S. R. et al.
riesgo Rocío. diferentes entornos laborales que psicosocial, Análisis de los
psicosocial a Pérez Torres Juan pueden afectar a los empleados. Se evaluación, factores de riesgo
nivel nacional Miguel, recopiló literatura científica sobre el batería de psicosocial a nivel
e Infante Alvarado tema de riesgos psicosociales, y se riesgo nacional e
internacional Andrey Fabián, incluyeron 40 artículos en la revisión. psicosocial, internacional1.
Olarte Ardila Estos artículos consideran que los ausentismo, Revista Temas, [s. l.],
Yésica Yurley. riesgos psicosociales son un problema organización. n. 13, p. 39–45,
para las organizaciones, ya que cada 2019. DOI
vez más empleados están expuestos a 10.15332/rt.v0i13.23
ellos. La falta de programas o 32. Disponível em:
evaluación de riesgos psicosociales https://search-
afecta la salud física y mental de los ebscohost-
trabajadores. Estos factores se han com.ezproxy.uniminu
convertido en la principal causa de to.edu/login.aspx?
ausentismo laboral. Es importante direct=true&db=asn
implementar métodos de evaluación y &AN=141485244&la
estrategias de mitigación de riesgos ng=es&site=ehost-
psicosociales para crear un entorno de live&scope=site.
trabajo seguro y saludable. Acesso em: 6 nov.
2023
2 Uso de la Castilla-Molina, 2022 Articulo Se ha desarrollado un protocolo de realidad virtual, CASTILLA-MOLINA, E.
realidad Elkin intervención soportado en tecnología riesgo et al. Uso de la
virtual Castilla-Molina, de realidad virtual que permite psicosocial, realidad virtual
inmersiva para Engels E. simular entornos laborales en los riesgo laboral, inmersiva para
reducir el Ferrer-Añel, cuales los trabajadores se enfrentan a industria 4.0, reducir el riesgo
riesgo María factores de riesgos psicosociales para protocolo de psicosocial en el
psicosocial en Ovallos-Gazabon, identificar y transformar sus estados intervención. contexto laboral.
el contexto David emocionales y mejorar su salud y Información
laboral. rendimiento laboral. Se partió de una Tecnológica, [s. l.], v.
revisión detallada de la literatura para 33, n. 6, p. 1–10,
identificar situaciones que resulten 2022. DOI
amenazadoras para su salud mental en 10.4067/S0718-
el entorno laboral y sean susceptibles 07642022000600001
de simulación a partir de realidad . Disponível em:
virtual. El protocolo y la herramienta https://search-
tecnológica fueron validados en una ebscohost-
empresa del sector construcción en com.ezproxy.uniminu
Santa Marta, Colombia, mostrando to.edu/login.aspx?
una buena aceptación por parte de los direct=true&db=asn
trabajadores. Estos valoraron &AN=160818030&la
positivamente esta opción frente a ng=es&site=ehost-
alternativas tradicionales para live&scope=site.
aspectos de formación y/o Acesso em: 6 nov.
entrenamiento en identificar y evaluar 2023.
diferentes situaciones que resulten
amenazadoras para su salud mental.
Se puede indicar que la realidad
virtual es una herramienta tecnológica
eficaz para promocionar, prevenir e
intervenir los factores de riesgo
psicosocial.
3 2022 editorial En la actualidad las organizaciones se tecnologías de Yuber Liliana, R. R.
 Salud y Yuber Liliana ven en la necesidad de implantar la información y (2022). Salud y
seguridad Rodríguez Rojas diferentes estrategias herramientas de la seguridad
psicológicas en gestión que favorezcan su comunicación, psicológicas en el
el trabajo: sostenibilidad ante peligros existentes innovación en trabajo: Gestión de
gestión de
y emergentes. En los últimos años han procesos, salud peligros y riesgos
peligros y
riesgos surgido peligros emergentes derivadas emocional y psicosociales.
psicosociales. de la incorporación de las tecnologías mental. panorama
Panorama de la información y la comunicación, la investigativo y
investigativo y innovación en procesos, las nuevas normativo. Signos,
normativo formas de vinculación, nuevas 14(1)
materias primas y herramientas de doi:https://doi.org/1
trabajo, la pandemia generada por el 0.15332/24631140.7
SARS COV 2, entre otros aspectos. 486
estos peligros conllevan hay nuevas
formas de enfermar y a otros factores
de riesgo asociados, uno de ellos tiene
que ver con los aspectos psicosociales.

4 Entornos Gutiérrez, 2023 articulo La salud mental es importante para el Individuo, Gutiérrez, V. (2023,
laborales Verónica desarrollo de talentos y capacidades, Entornos, salud, Oct 29). Entornos
saludables: así como para enfrentar los retos de la organizaciones, laborales saludables:
Opinión de vida. También tiene un impacto Organización Opinión de verónica
Verónica positivo en la productividad laboral y Mundial de la Gutiérrez | A las
Gutiérrez | A en el beneficio de los demás. La Salud, personas nos gusta
las personas promoción de entornos saludables en autoestima, sentirnos bien y por
nos gusta el trabajo es una respuesta a las relaciones, su puesto esto tiene
sentirnos bien necesidades de los colaboradores y empresas. una influencia
y por su puede incluirse en la Responsabilidad directa en nuestro
puesto esto Social Empresarial. Es importante que desempeño
tiene una las organizaciones tengan iniciativas profesional; impacta
influencia sólidas y estructuradas que estén la autoconfianza, la
directa en alineadas con su plan estratégico y autoestima
 nuestro sean receptivas a las necesidades de profesional y las
desempeño las personas. Algunas acciones para relaciones
profesional; promover entornos laborales interpersonales. por
impacta la saludables incluyen identificar las esta razón, es que la
autoconfianza, necesidades en salud física y mental, salud mental en las
la autoestima así como fomentar la salud mental empresas se
profesional y dentro de los equipos. La promoción convierte en un
las relaciones de entornos laborales saludables es elemento crucial. La
interpersonale crucial para el desarrollo de las Nación Retrieved
s. Por esta organizaciones. from
razón, es que https://www.proque
la salud st.com/newspapers/
mental en las entornos-laborales-
empresas se saludables/
convierte en docview/
un elemento 2883335813/se-2
crucial.
5 Evaluación del López Arboleda 2019 Tesis El estudio se realizó en la empresa factores, López Arboleda, M.
personal con María Paula, Tahami & Cultiflores S.A. evaluación, P., & Peláez Aguirre,
restricciones Peláez Aguirre Reorganización, con el objetivo de trabajadores, L. B. (2019).
medicas de Leidy Bibiana. determinar los factores asociados a la restricciones Evaluación del
origen evaluación de trabajadores con médicas, personal con
laborales y restricciones médicas que requieren reubicación, restricciones
común, que reubicación. Se utilizó una metodología medicas de origen
requieren ser metodología mixta con enfoque mixta, laborales y común,
reubicadas en etnográfico, aplicando encuestas de encuestas, que requieren ser
la empresa caracterización demográfica y caracterización reubicadas en la
Tahami & socioeconómica, así como la matriz demográfica, empresa Tahami &
Cultiflores S.A IPEVR. Se evaluaron 13 trabajadores matriz IPEVR, Cultiflores SA en
en de un total de 202 empleados, desempeño, reorganización, en el
reorganización encontrando que 43 personas tienen puesto de año 2019 (Doctoral
restricciones médicas, de las cuales 32 trabajo. dissertation,
 tienen un buen desempeño en Corporación
producción y 13 están reubicados, Universitaria Minuto
pero con un bajo rendimiento. Se de Dios).
concluye que las 13 personas
evaluadas ya fueron reubicadas y que
no es posible reubicarlas en otro
puesto de trabajo.
6 Crear un JÉNNIFER 2018 Tesis El estudio pretende crear un Procedimiento, Cáceres Guzmán, J.,
procedimiento CÁCERES procedimiento que defina el adecuado Reintegro, Hoyos Guevara, M.
de reintegro y GUZMÁN reintegro o reincorporación laboral en Reincorporación A., & Holguín
reubicación MARÍA la población trabajadora, teniendo en , laboral, Gallego, V. P. (2018).
laboral en ALEJANDRA cuenta el origen del ausentismo y la Población Crear un
casos de HOYOS GUEVARA afección psicológica del trabajador a trabajadora, procedimiento de
accidentes y/o VANESSA PAOLA causa de su AT-EL, teniendo en cuenta origen del reintegro y
enfermedades HOLGUÍN lo que respecta a la ley 789 de 2002, ausentismo, reubicación laboral
laborales y de GALLEGO donde hace relación al sistema de afección en casos de
tipo común protección social, el cual constituye el psicológica. accidentes y/o
que necesiten conjunto de políticas públicas enfermedades
tratamiento orientadas a menguar la laborales y de tipo
integral físico vulnerabilidad y a mejorar la calidad común que
y psicológico de vida de los colombianos, necesiten
del trabajador especialmente de los más tratamiento integral
desprotegidos y obtener como mínimo físico y psicológico
el derecho a: la salud, la pensión y al del trabajador.
trabajo.
7 Reintegro y Francisco Pereira 2021 Tesis La presente investigación tuvo como Reincorporación Giraldo Caro, J. C.
reubicación M. (director) objetivo hacer una revisión laboral (2020). Reintegro y
laboral: una Jennifer Carolina documental sobre el proceso de Reintegro reubicación laboral:
revisión Giraldo Caro. reintegro y/o reubicación laboral en Reubicación una revisión.
artículos de revistas indexadas y laboral
trabajos de grado de especializaciones Rehabilitación
y maestrías. A partir de los datos sobre
 accidentalidad y enfermedad laboral
en Colombia, se puede establecer que
hay una importante disminución
frente a las cifras entre 2018 y 2019,
aun así, queda un largo camino por
recorrer frente a prevención y
seguridad y salud en el trabajo. El
proceso de reintegro laboral está
reglamentado por el gobierno y las
organizaciones tienen un deber con
sus empleados, sin embargo, a pesar
de ello el proceso no resulta exitoso
porque no se tienen en cuenta las
etapas y no se ejecuta a cabalidad el
plan de rehabilitación que es
fundamental para el proceso. Por lo
tanto, las mayores dificultades no se
encuentran inmersas en las guías para
desarrollar la intervención sino en la
falta de capacitación del tema y en la
ausencia de cumplimiento de
estándares de calidad de las
organizaciones
8 Una mirada a Aleyda Pilar 2023 Ensayo El texto habla sobre la responsabilidad prevención, Yomayusa Prieto, A.
la Yomayusa Prieto en materia laboral de los actores riesgos P., & Mojica López,
responsabilida Nancy Cecilia involucrados en la reubicación de laborales, N. C. (2023). Una
d en materia Mojica López trabajadores de minería subterránea protección, mirada a la
laboral de los en el sector carbonífero en Colombia. jurisprudencia, responsabilidad en
actores que Se menciona la importancia de normatividad materia laboral de
intervienen en identificar los peligros a los que están laboral, pérdida los actores que
la reubicación expuestos los trabajadores, así como de capacidad intervienen en la
de la mitigación y prevención de los laboral, reubicación de
 trabajadores riesgos laborales. Se destaca la reubicación trabajadores de
de protección que brinda la laboral. minería subterránea
minería jurisprudencia y la normatividad en el sector
subterránea laboral a los trabajadores que han carbonífero por
en el sector sufrido una pérdida de capacidad riesgos laborales en
carbonífero laboral inferior al 50%. Se menciona Colombia.
por riesgos que la reubicación laboral puede ser
laborales en temporal o definitiva, dependiendo
Colombia del dictamen de la Junta de
Calificación de Pérdida de Capacidad
Laboral y las recomendaciones de la
ARL. Se enfatiza la responsabilidad de
los actores involucrados en el proceso
de reubicación laboral, la cual está
regulada por la legislación laboral
colombiana. Se resalta el papel del
empleador, el trabajador, la ARL, las
Juntas de Calificación de Invalidez y el
Ministerio de Trabajo en la protección
de los derechos constitucionales y
laborales de los trabajadores. Se
menciona que toda la normatividad y
jurisprudencia relacionada con la
reubicación laboral tiene como
objetivo garantizar una armonía en el
entorno laboral y proteger los
derechos adquiridos por los
trabajadores.

9 Accidentes de Grace Alexandra 2018 Proyecto El presente trabajo de investigación - trabajo de Mora Mendes, G. A.
trabajo y su Mora Mendes de tiene como propósito determinar la investigación (2018). Accidentes
 incidencia en Investigac incidencia de los accidentes de trabajo - incidencia de trabajo y su
la reinserción ión en la reinserción laboral de los - accidentes de incidencia en la
laboral en los trabajadores de las empresas trabajo reinserción laboral
trabajadores carroceras de la ciudad de Ambato, ya - reinserción en los trabajadores
de las que la inquietud por el tema de la laboral de las empresas
empresas Seguridad y Salud en el Trabajo es - factores de carroceras de la
carroceras de constante a nivel mundial, los factores riesgo ciudad de Ambato
la ciudad de de riesgo son medidos - consecuencias (Bachelor's thesis,
Ambato. constantemente por los especialistas, - estrés Universidad Técnica
pero hasta el momento no se tiene en postraumático de Ambato. Facultad
mente que consecuencias están - seguimiento de Ciencias Humanas
acarreando los accidentes de trabajo y integral. y de la Educación.
como estos están afectando a las Carrera de Psicología
personas, laboral y socialmente. Se Industrial).
evaluaron las manifestaciones de
estrés postraumático que están
presentando los trabajadores el
momento de regresar a trabajar y el
seguimiento integral que
limitadamente se les está dando el
momento de la reinserción laboral.

10 Ortega Suescún, 2022 Tesis El texto habla sobre los cambios despido de los Ortega Suescún, D.
Dina Lisbeth normativos que han afectado al trabajadores (2022). Elementos
trabajo y las relaciones jurídicas en el enfermos, estructurales
Siglo XX. Se menciona que los valores reformas generadores del
y principios del derecho laboral han normativas, conflicto laboral en
sido reemplazados por relaciones trabajadores en la garantía de la
mercantiles regidas por la autonomía estado de estabilidad laboral
de la voluntad de las partes. También incapacidad de reforzada por
se habla de la transformación del larga duración, accidente de trabajo
principio de estabilidad laboral en una enfermedades y enfermedad laboral
garantía judicial ajustada a los fines comunes en Colombia.
del ordenamiento material de la agravadas por el Universidad Nacional
economía. Se presenta la trifurcación trabajo, de Colombia.
de la filosofía práctica del derecho grupo de
representada en la validez, legitimidad personas en
y eficacia con el contexto del conflicto condición de
del despido de los trabajadores discapacidad,
enfermos por el trabajo en Colombia y discriminación
España. Se mencionan reformas despido del
normativas y decisiones judiciales que trabajador
incluyen a los trabajadores en estado enfermo,
de incapacidad de larga duración y con intereses
enfermedades comunes agravadas por contrapuestos.
el trabajo dentro del grupo de
personas en condición de
discapacidad y expuestas a
discriminación. También se habla de la
crisis de gobernabilidad del Estado y
de cómo esto afecta las acciones
referidas a la salud en el trabajo y la
decisión del despido del trabajador
enfermo por el trabajo que llega a los
estrados judiciales sin obtener
decisión eficaz para conciliar los
intereses contrapuestos de los
trabajadores y trabajadores en las
relaciones laborales.