FOL PAC 3

- Mire Daniela Ivanova, hay distintos tipos de contratos, los indefinidos, temporales, para la
formación y el aprendizaje, y por último, los de prácticas, que es nuestro caso. Respecto a su amiga,
un contrato de prácticas no puede ser inferior a 6 meses, por lo que si la ha mantenido durante tanto
tiempo, creo que la renovarán y puede estar tranquila. Eso sí, un contrato de prácticas sólo puede
renovarse 2 veces. En caso de que esto finalmente no suceda y no renueven su contrato, no se
preocupe porque tiene un derecho al paro.

- (Para Kaal Kaalam) Un contrato a tiempo parcial es un tipo de contrato donde se acuerda trabajar
durante un número de horas al día, semana, mes o año inferior a una jornada laboral ordinaria, el
tiempo que te encuentras trabajando, que son 40 horas semanales. En esta jornada parcial por
ejemplo, puedes trabajar 8 horas al día durante lunes y martes, pero miércoles y jueves “librar” por
así decirlo. Una media jornada es, como su propio nombre indica, trabajar la mitad de horas que una
jornada laboral completa. Tu horario de trabajo es tu tiempo establecido donde tienes que trabajar, y
varía según el tipo de contrato que tengas. Un contrato a tiempo indefinido es un tipo de contrato en
el cual no tienes un límite de duración. En tu sector, podéis tener jornada flexible, y en cuanto a las
horas extra, si están remuneradas, sí, eso sí, sin exceder las 80 horas extras establecidas por ley. Las
horas extraordinarias son aquellas horas trabajadas hechas de manera voluntaria y que se encuentran
fuera de nuestra jornada laboral

-Irrenunciables quiere decir que no puedes decir no a ellas, es un derecho de los trabajadores y no
pueden ser compensadas económicamente.

- Un despido disciplinario es un tipo de despido que hace una empresa sin retribución económica, es
decir, no hay una indemnización. Un despido por causas objetivas se produce sin que haya una
causa justificada