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ACCEDER AL MERCADO DE

TRABAJO

Quin puede trabajar?

16 aos 18 aos

Excepcional Con Puedes


mente en consentimien
trabajar
espectculos to o
, con autorizacin libremente
autorizacin de los padres sin lmite

El/la trabajador/a por cuenta propia (o


autnomo/a)

Es quien realiza una actividad profesional


de forma habitual y directa, a ttulo
lucrativo, fuera de la direccin de otra
persona. Puede tener gente contratada o
no.

Trabajador/a
asociado/a
Son varias personas autnomas
asociadas y todas ella son socias,
1 aportan por igual el capital y tambin
ACCEDER AL MERCADO DE
trabajan por igual.
TRABAJO
El/la trabajador/a por cuenta
ajena

Cualquier persona que desarrolla una actividad remunerada


bajo la organizacin y direccin de otra persona, fsica o
jurdica, denominada empleador o empresario.

COMENZANDO A
TRABAJAR PARA UNA
EMPRESA

El contrato de trabajo

Es el acuerdo mediante el cual el trabajador/a y


el empresario/a se comprometen a
intercambiar la fuerza de trabajo a cambio de

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COMENZANDO A TRABAJAR PARA
UNA EMPRESA
un salario. En ste tambin se fijarn las
condiciones laborales (jornada, duracin,
horario, salario, etc.) que nunca podrn ser
abusivas ni contrarias a la ley.

El contrato podr ser verbal o por escrito. En el caso de ser


verbal se entender que este ser indefinido y a jornada
completa.

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COMENZANDO A TRABAJAR PARA
UNA EMPRESA
Qu tipo de contratos existen?

Contrato indefinido: Es el acuerdo para trabajar sin


establecer lmite de tiempo. Podr finalizar por mutuo
acuerdo, por incumplimiento de condiciones acordadas o
porque se decida extinguirlo.

Esto supone unos derechos de indemnizacin y


liquidacin.

Contrato Temporal: Aquellos que tienen una duracin


determinada en el tiempo. Los ms tpicos:
Obra o servicio: Para un trabajo concreto con fecha de
finalizacin o no. Por circunstancias de la produccin: Por
aumento de trabajo en la empresa debido a algn hecho,
sea aislado o comn.
Interinidad: Para sustituir a una persona que ha tenido que
ausentarse de su trabajo por una situacin puntual.
De relevo: Para suplir a un/a jubilado/a parcial durante el
tiempo que le falte a este hasta llegar a la jubilacin
ordinaria.

Qu debe contener un contrato de


trabajo?

Los datos personales del trabajador/a y el empresario/a.


Fecha de inicio. Y si es temporal, la duracin previsible de la
misma.
El domicilio social de la empresa o, en su caso, el domicilio
del empresario/a, y del centro de trabajo (si hay varios
centros de trabajo o tienen carcter mvil, se deber
hacer constar esa circunstancia).
La categora o el grupo profesional.
El salario base inicial, complementos salariales y
periodicidad de su pago.
La jornada de trabajo y
La duracin de las vacaciones.
Los plazos de preaviso para el caso de extincin del contrato.
El convenio colectivo aplicable.
Periodo de prueba.
Contratos ms comunes entre
jvenes

Contrato para la formacin y el aprendizaje:


Objetivo: Trabajar y compaginarlo con formacin con el fin de
obtener una cualificacin profesional.

Edad: Entre 16 y 25 aos, y que carezca de cualificacin


profesional (este lmite de edad no se aplicar para
determinados colectivos). Se debe reflejar el tiempo para
formacin as como quin ser el encargado de la misma.

Duracin: Entre uno y tres aos. Y una vez finalizado no se


podr recibir otro contrato igual, a menos que sea para
obtener otra cualificacin distinta.

Salario: Ser el 75% del establecido en el convenio colectivo y


el 85% en los dos aos siguientes.

Con este contrato exige que se cumpla toda la


formacin!
Qu no te lo hagan solo para ahorrarse dinero en tu
salario!

Contrato en prcticas:
Objetivo: Ganar experiencia laboral sobre una titulacin concreta.

Edad: No se exige edad concreta. Si se tiene ms de 30 aos,


la titulacin se debe haber obtenido en los ltimos 5 aos.

Duracin: No inferior a 6 meses y no superior a dos aos


(ampliable por convenio).
Salario: Al menos un 60% del salario normal durante el primer
ao de salario y un 75% a lo largo del segundo ao.

Muchas empresas utilizan esta frmula de


contratacin para aprovecharse de mano de obra ms
barata sin la intencin alguna de quedarse con el
trabajador. Eso es fraude!
La nmina y el salario

?
La nmina: Es el documento que especifica la cantidad de
dinero que recibe una persona por el trabajo que realiza en
una empresa.

Muchas veces los/las trabajadores/as solo se interesan por lo


que cobran, olvidndose de la importancia que tiene el propio
documento, y hay que saber que contiene mucha informacin
relevante para el/la trabajador/a.

El formato estndar de una nmina est regulado por ley y se


marca una estructura y contenido mnimo que se debe
respetar en todo caso.

El Salario: Es la compensacin, tanto dineraria como no


dineraria, que la empresa deber de realizar a sus
trabajadores por los servicios prestados. La empresa no es
libre de fijar el salario que quiera, sino que existe un Salario
Mnimo en toda Espaa que marca el mnimo que tiene que
cobrar un/a trabajador/a de cualquier sector.
Adems, los sindicatos negocian por convenio
colectivo mejoras salariales para que cualquier
trabajador/a de un determinado sector o comunidad
autnoma cobre una cuanta sustancialmente superior
a ese mnimo que marca la ley.
6 Bases de Conceptos Datos de la
cotizacin devengados empresa

Qu
de
co
COM
ND
er
TR un
PA
EM
n
na

Deducciones y Datos del


aportaciones trabajador/a
Salario base: Es la retribucin que se fija normalmente cada
mes, o bien por la realizacin de una obra o servicio.

Antigedad: Dependiendo del nmero de aos tu salario se


incrementar y se calcula tomando de referencia el salario
base.

Complementos salariales: Son aportaciones relacionadas con


las circunstancias del trabajo que realizan y con sus
caractersticas personales. Algunos ejemplos son nocturnidad,
peligrosidad o antigedad.

Horas extraordinarias: Son las horas de trabajo que los


empleados/as realizan voluntariamente por encima de su
jornada laboral.

Pagas extraordinarias: De devengo anual, hay dos al menos


que se abonarn en verano y en navidad. Si ambas partes lo
acuerdan, estas se podrn prorratear y cobrar todos los
meses. Si te despiden antes de cobrarlas, tienen
que pagarte la parte que hayas generado de las
mismas!

Salarios en especie: Es una aportacin no dineraria pero


valorable dentro del salario del/la trabajador/a. Algunos
ejemplos son la puesta a disposicin del/la trabajador/a de un
vehculo, una vivienda o los vales de comida.

La jornada

PERIODO
Menor de 18 aos Mayor o igual de 18
aos

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COMENZANDO A TRABAJAR PARA
UNA EMPRESA
JORNADA
SEMANAL
40 HORAS MXIMAS en cmputo anual

JORNADA
8 HORAS MXIMAS, DIARIA9 HORAS MXIMAS, salvo
incluyendo tiempo acuerdo y respetando

DESCA
dedicado a formacin descansos entre jornadas

Menor de
NSO Mayor o igual de
18 aos 18 aos
ENTRE JORNADAS DE TRABAJO

Mnimo de 12
horas
CUANDO LA JORNADA EXCEDE DE SEIS HORAS

Mnimo de 30 minutos Mnimo de 15


minutos
CUANDO LA JORNADA EXCEDE DE CUATRO HORAS Y
MEDIA
Mnimo de 30 minutos No hay
descanso
MINIMO
SEMANAL
Da y medio ininterrumpido,
Dos das ininterrumpidos
pudindose acumular en
periodos de dos semanas

TURNOS
Es aquel en el que los/las trabajadores/as ocupan
sucesivamente los mismos puestos de trabajo, implicando la
necesidad de prestar sus servicios en horas diferentes en un
perodo determinado de das o de semanas.

Menor de Mayor o igual de 18


18 aos aos
NOCTURNO (DE DIEZ DE LA NOCHE A SEIS DE LA
MAANA)
Remuneracin especfica
No pueden realizar turnos
acordada en
nocturnos
convenio colectivo

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COMENZANDO A TRABAJAR PARA
UNA EMPRESA
Pueden adicionarse horas extraordinarias. Estas debern
compensarse con descansos, o pagadas mnimo como una
hora ordinaria.

HORAS EXTRAORDINARIAS VOLUNTARIAS >Mximo 80 horas


en todo el ao
HORAS EXTRAORDINARIAS FORZOSAS >Hasta que se
restablezca la situacin excepcional que lleve a generar
esas horas extraordinarias.

La duracin de la jornada de trabajo suele reflejarse en


cmputo anual y sta se pacta en los convenios colectivos o
contratos de trabajo.

La categora profesional

Al comienzo, se designa una categora profesional de acuerdo


a las labores y funciones que se vayan a desempear
diariamente.

Tenemos la posibilidad de promocionar y ascender


internamente a categoras superiores cuando quede una
vacante y/o cuando la empresa nos encomiende realizar esas
nuevas funciones de una manera habitual. Por convenio
colectivo se pueden establecer sistemas de ascenso.

Hoy en da nos encontramos con ofertas de trabajo


que exigen realizar funciones muy superiores a la
categora profesional reconocida en contrato. Esto es
un abuso y una completa ilegalidad.

Exige a la empresa que te reconozca el puesto que realmente


desempeas.
Haz valer tu trabajo y tu esfuerzo!
YA ESTOY TRABAJANDO EN
UNA EMPRESA
QU ME PUEDE OCURRIR?
Modificacin del contrato

Una modificacin es un cambio de las condiciones del


contrato. Cuando el empresario quiere modificarnos
sustancialmente las condiciones de trabajo, deber de cumplir
un procedimiento de consulta y justificar las medidas.

Cundo se considera sustancial la modificacin?


Se debe de dar un perjuicio manifiesto para el/la trabajador/a,
por ejemplo si nos bajan el sueldo o nos mandan a la
cochinchina. Sin embargo, si el cambio de centro es dentro de
la misma localidad, puede que no se considere sustancial.
Hay contratos en los que aceptas la movilidad
geogrfica automticamente, atencin a lo que
firmamos!
Qu podemos hacer ante una Modificacin Sustancial
de las Condiciones de Trabajo?
Impugnar la decisin: Si entendemos que no hay causas
justificadas para el cambio o son discriminatorias,
tendremos 20 das para ir al Juzgado de lo Social a

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YA ESTOY TRABAJANDO EN UNA
EMPRESA
demandarlo. Mientras se resuelve el juicio, hay que
cumplir la orden.
Aceptar la decisin: Puede que nos interese el cambio.

Por qu despus de los 20 das se entiende que la


aceptamos y ya no podremos reclamar!
Rescindir el contrato: Podemos comunicar a la empresa
automticamente nuestra decisin de finalizar la relacin
laboral. Nos corresponde una indemnizacin de 20 das por
cada ao trabajado con un lmite de 9 mensualidades. (12
mensualidades en el caso de movilidad geogrfica).

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YA ESTOY TRABAJANDO EN UNA
EMPRESA
Suspensin del contrato

Mientras trabajamos, puede que nos encontremos ante


situaciones que nos obliguen a suspender temporalmente la
relacin laboral sin necesidad de que se rompa del todo el
contrato de trabajo. Podr ser por alguna de las causas
siguientes:

Por mutuo acuerdo entre las partes.


Causas consignadas vlidamente en el contrato.
Excedencia forzosa o voluntaria.
Bajas laborales (Incapacidad temporal, maternidad,
paternidad, riesgo durante el embarazo, etc.).
Adopcin o acogimiento de menores de seis aos o de
mayores de seis aos y menores de edad que sean
discapacitados o que por sus circunstancias y experiencias
personales o por provenir del extranjero tengan especiales
dificultades de insercin social y familiar.
Privacin de libertad mientras no exista sentencia condenatoria.
Fuerza mayor temporal.
Causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin.
Ejercicio de un cargo de responsabilidad sindical de
mbito provincial o superior.
Ejercicio de cargo pblico representativo.
Ejercicio del derecho de huelga.
Cierre legal de la empresa.
Suspensin de empleo y sueldo por sanciones disciplinarias.
Permiso de formacin o perfeccionamiento profesional.
Por decisin del/la trabajador/a que se vea obligado/a a
abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser
vctima de violencia de gnero.
Excedencias

Es la suspensin del contrato de trabajo a solicitud del trabajador/a.

FORZOSA

Designacin o eleccin para un cargo pblico que


imposibilite la asistencia al trabajo o realizacin de
funciones sindicales de mbito provincial o superior.
Reserva del puesto de trabajo mientras desempee esas
funciones.

Cuidado de un menor a cargo: Duracin mxima de


tres aos para el cuidado de un hijo/a. Durante el primer
ao tendr derecho a reserva de puesto. Despus ser
acceso preferente a un puesto de trabajo del mismo grupo
profesional.

Cuidado de un familiar mayor dependiente: de


duracin no superior a dos aos, salvo que por
negociacin colectiva se ample, para el cuidado de un
familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o
afinidad. Durante el primer ao tendr derecho a reserva
de puesto. Despus ser acceso preferente a un puesto de
trabajo del mismo grupo profesional.

VOLUNTARIA

Se requiere antigedad de un ao mnimo en la empresa. No


se reconoce derecho a reserva del puesto de trabajo sino
derecho preferente de reingreso cuando haya vacante. Su
duracin ser entre cuatro meses y cinco aos, excepto
mejora por convenio colectivo. Este derecho slo podr ser
ejercido otra vez por el mismo trabajador/a si han transcurrido
cuatro aos desde el final de la anterior excedencia.
Incapacidad Temporal

Situacin en la que se encuentran los/las trabajadores/as


impedidos temporalmente para trabajar debido a enfermedad
comn o profesional y accidente, sea o no de trabajo, con
asistencia sanitaria de la Seguridad Social.

CONTINGENCIA CONTINGENCIA
COMN PROFESIONAL

QU QUE
TIENE PASAR?

Enfermedad comn o Enfermedad profesional o


accidente no accidente
laboral laboral

QU N ECESITO?

Haber cotizado como No se exige ningn


mnimo 180 das en periodo de
los ltimos 5 aos cotizacin

Estar en situacin de alta idad Social y en situacin asimilada


a la Segur

Recibir asiste ncia sanitaria

Estar impedido trabajo (parte de baja)


para el

CUA NTA

60% de la base 75% de la base


reguladora del 4 al 20 reguladora
da desde el primer
da
Los anteriores porcentajes se podrn complementar hasta el 100% con convenio o
acuerdo

DURACIN MXIMA

545 das: 365 das + 180 Desde 545 a 730 das


das de prrroga cuando exista espera de
expresa mejora o recuperacin

CUNDO FINALIZA

El alta por curacin o mejora que permita al trabajador/a realizar su trabajo habitual

El alta del trabajador/a, con o sin declaracin de incapacidad permanente

Reconocimiento de pensin de jubilacin

Iniciacin por el INSS de expediente de Incapacidad Permanente

Fallecimiento

PRDIDA O SUSPENSIN

Si acta fraudulentamente para obtener o conservar dicha prestacin

Si trabaja por cuenta propia o ajena

Si, sin causa razonable, rechaza o abandona el tratamiento

Incomparecencia a los reconocimientos y exmenes mdicos


Extincin de la relacin laboral

Significa la terminacin del vnculo laboral entre empresa y


trabajador/a.

Existen muchas formas de finalizar una relacin laboral, pero


cada una tiene unas consecuencias muy distintas, las
conoces?

MOTIVO INDEMNIZ DESEM


ACIN PLEO
Mutuo acuerdo entre las partes Si se pacta No

Fin de la duracin del contrato de S S


trabajo
Dimisin del trabajador/a No No

Por voluntad del trabajador/a por


incumplimiento grave del
S S
empresario/a (modificacin de las
condiciones con perjuicio para el
trabajador/a, falta de pago, etc.)
Muerte del trabajador/a S No

Jubilacin del trabajador/a No No

Muerte, jubilacin o incapacidad del S S


empresario/a
Extincin de la personalidad jurdica S S
del empresario/a
Despido del trabajador/a S S

Fuerza mayor constatada por la S S


autoridad laboral

La liquidacin: En todo caso, al finalizar la relacin laboral,


tenemos derecho a que el empresario/a liquide todos los
conceptos que nos debe en el momento de la extincin de la
relacin laboral.
Qu compone la liquidacin?

ltimos salarios an no percibidos.


Parte proporcional de las pagas extras: Como cada da
generamos las pagas, la empresa nos tendr que pagar lo
que nos corresponde hasta la fecha de fin de la relacin
laboral.
Vacaciones: Del mismo modo la empresa nos tiene que
pagar las vacaciones del ao que hayamos generado y no
hayamos podido disfrutar. No se pueden reclamar
vacaciones de aos anteriores, no dejes que te
aplacen las vacaciones al ao siguiente

El documento de liquidacin y finiquito suele


recoger un compromiso de ambas partes en las que se
comprometen a no reclamarse nada mutuamente. Si no
estamos seguros de que est correcta, debemos
imponernos y ejercer nuestro derecho a revisarlo antes
de firmar. Consulta en el sindicato primero!
Despido

Hemos dicho que se puede extinguir la relacin laboral por


decisin de la empresa, pero existen muchos tipos de despido.
Se puede producir al recibir una carta de despido, donde se
aleguen las causas, verbal o que se impida al trabajador/a
acceder a su puesto de trabajo.

T MOTIVO CONSECUENCIAS E
I INDENMINCACIN

Despid Por la consecucin de


No corresponde
o una falta muy
disciplin grave.
ario
Por causas econmicas, 20 das de salario por ao
Des
tcnicas, organizativas trabajado prorratendose
pido
o de produccin. Por los periodos inferiores a un
Cau
ineptitud sobrevenida ao y con un lmite de 12
sas
Por falta de asistencia al mensualidades.
obje
Cuando no quede
acreditado el La indemnizacin equivale a
Despid
incumplimiento que se 33 das de salario por ao de
o
alega, no existan servicio, hasta un mximo de
improced
causas objetivas o no 24 mensualidades.
ente
se cumplan los
Cuando se vulnera un Reincorporacin inmediata al
Des derecho fundamental del puesto. Debern de
pi trabajador/a o existe abonarse los salarios
do discriminacin por razn generados desde el despido
Nu de sexo, raza, etc. hasta la reincorporacin.
Los representantes de los
trabajadores/as

Quines son?

Son los compaeros/as que elegimos para que nos


representen y velen por nuestros derechos.

Entre sus funciones podemos distinguir

- Trasladar nuestras demandas.


- Vigilar que los nuevos contratos no
sean en fraude de ley.
- Advertir de riesgos laborales.
- Negociar el convenio colectivo.
- Negociar modificaciones de las
condiciones de trabajo.
- Negociar calendario laboral y de vacaciones.
- Negociar los expedientes de regulacin de empleo, ahora
llamados procedimientos colectivos de despido,
suspensin temporal de empleo y reduccin temporal de
jornada.

Como puedes, son decisiones importantes, as que elige bien


quien quieres que te represente. La capacidad de negociacin
y fuerza de nuestros representantes, ser la que nosotros y
nosotras le trasmitamos con la unin colectiva. Una plantilla
unida, hace ms justa las relaciones laborales.

Adems de la accin sindical, de manera individual tenemos


derecho a reclamar nuestros derechos (jornada, horario,
vacaciones, salario, despidos, etc.). Estas reclamaciones
tienen unos plazos de prescripcin. No lo dejes e infrmate
en tu sindicato!
UGT, tu sindicato

Como has podido ver, todas nuestras condiciones laborales


derivan de mejoras negociadas en convenio. Para tener un
convenio colectivo justo, tenemos que hacer fuerte a nuestro
sindicato.

Un sindicato fuerte y con una alta afiliacin tendr mayor


capacidad de negociacin. Por el contrario, si mantenemos
nuestra postura de que sean otros los que den la cara, la
fuerza de los trabajadores/as se debilita y comienza la merma
de derechos y la explotacin laboral.

Adems, si te afilias tendrs los siguientes servicios:

- Asesoramiento laboral gratuito continuo.


- Gabinetes jurdicos especializados. (pleitos en va judicial).
- Informacin laboral y sindical: Normativa, prevencin de riesgos,
etc.
- Formacin continua.
- Actualidad laboral y sindical (cambios en normativa,
boletines de temtica laboral, etc.).
- Descuentos en servicios de ocio y tiempo libre y tiendas
adheridas.

Pero si an no he entrado en el mercado laboral para qu


afiliarme?

Por este motivo, existe una organizacin juvenil en el sindicato


que reivindica la explotacin e inestabilidad laboral que sufre
nuestro colectivo. Unirte a esta organizacin es gratuito y
podrs informarte sobre acceso al empleo, formarte sobre las
condiciones laborales y los contratos de jvenes y colaborar
para que el ser joven deje de ser una traba y pase a ser una
gran virtud.

Recuerda que unidos somos ms fuertes.


FAQS (Preguntas frecuentes)

La empresa me dice que no puede hacerme otro


contrato laboral mejor porque se lo impide la ley.

La ley no impide mejorar los contratos, solo faltaba! A lo que


se refiere tu empresario es que de hacerlo, dejar de tener
bonificaciones en tus cotizaciones.

La empresa me contrata a jornada parcial y trabajo a


jornada completa,
qu consecuencias puede tener esto?

En primer lugar, el da de maana si caes de baja o te vas al


desempleo, cobrars nicamente por lo cotizado, es decir, a
jornada parcial. Realizar este tipo de trabajos es un fraude
muy grave con multas econmicas. No permitas que te
sobreexploten a ti o a tus compaeros, exige que coticen por
lo realmente trabajado.

La empresa me ha realizado ya varios contratos, qu


antigedad me corresponde?

La antigedad en la empresa es la del primer da que se


comenz a trabajar con el primer contrato. Hay empresas que
liquidan a los trabajadores/as cuando cambian de un
contrato a otro. Eso es completamente errneo y la
antigedad de estos debe ser la que vena teniendo.

Yo elijo 15 das de vacaciones y el empresario/a los otros 15.

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YA ESTOY TRABAJANDO EN UNA
EMPRESA
Error! Esto no viene recogido en ningn sitio. Las vacaciones
se disfrutan de acuerdo a lo establecido en el convenio
colectivo o a cmo se vinieran disfrutando en la empresa con
anterioridad.

21
YA ESTOY TRABAJANDO EN UNA
EMPRESA
De no existir ninguna de estas opciones, debern ser pactadas
por las dos partes. Si la empresa nos impone las vacaciones,
podemos impugnarlas en va judicial.

Me dan la carta de despido y me exigen que la firme, Qu


hago?

Exige que te acompae el/la representante legal de tu


sindicato en la empresa, que te sabr orientar.

En caso de no haber representante, comprueba bien las


fechas de los documentos que te dan. No firmes en ningn
caso si en la carta pone que recibes un dinero en ese acto o si
te compromete a limitarte tus derechos (por ejemplo el
trabajador se compromete a nada ms pedir ni reclamar).

Tras estas comprobaciones, podrs firmar a efectos de recib


reflejando la fecha que te lo dan. Inmediatamente despus
acude al sindicato a informarte.

Me dan un documento de liquidacin y finiquito para


que firme, qu hago?

En este documento las empresas suelen reflejar la coletilla la


empresa y el trabajador se comprometen a nada ms pedir ni
reclamar. Esto es una limitacin de un derecho fundamental
que tiene el trabajador/a a la hora de reclamar. Nigate a
firmarlo si dudas de que no es correcta.

Cuntos das tengo para apuntarme al desempleo?


Hay 15 das para apuntarse al paro desde que estamos en
situacin legal de desempleo. Esto es, si tenemos algn
periodo de vacaciones an por
disfrutar, ste ir a continuacin de la fecha de despido y
hasta que no finalice esta situacin no comenzar el paro.

Ejemplo grfico:
Alta en
Vacaciones
empresa generadas y no
15disfrutadas
das para apuntarse al paro
Desempleo

Cuntos das me corresponden de paro y cunto voy a


cobrar?

El n de das de prestacin depender de los das que


hayamos cotizado, por eso es importante exigir que nos den
de alta desde el primer da.

Periodo de Periodo de
cotizacin (en das) prestacin (en das)
Desde 360 hasta 120
539
Desde 540 hasta 180
719
Desde 720 hasta 240
899
Desde 900 hasta 300
1079
Desde 1.080 hasta 360
1.259
Desde 1.260 hasta 420
1.439
Desde 1.440 hasta 480
1.619
Desde 1.620 hasta 540
1.799
Desde 1.800 hasta 600
1.979
Desde 1.980 hasta 660
2.159
Desde 2.160 hasta 720
Y la cuanta se obtiene de las cotizaciones de los ltimos 180
das. El resultado servir de base para aplicar los porcentajes
que nos pagan:
- Los 180 primeros das 70 % de la base reguladora.
- Del 181 en adelante 50 % de la base reguladora.

No obstante, estas cuantas se complementarn o se limitarn


para estar dentro de unos valores razonables hasta que
encontremos un nuevo empleo.

Y recuerda, el paro no te lo dan, nos lo ganamos


porque hemos aportado dinero para ello.
DATOS DE CONTACTO

Esta gua ha sido desarrollada por la Organizacin Juvenil de


UGT de Cantabria con la finalidad de poder dar unas nociones
bsicas a la juventud sobre los derechos laborales que les
asisten as como la informacin mnima a la hora de
introducirse en el mercado de trabajo. No obstante,
advertimos que solo son unas pinceladas y que es necesaria la
continua formacin y asesoramiento para lograr que nuestras
relaciones laborales sean lo ms justas posibles.

OJUCA somos una organizacin sindical que tiene como


objetivo principal defender los intereses de la juventud
trabajadora o de aquella que tiene intencin de acceder al
mercado laboral y por distintas causas no lo ha podido lograr
an. Entre otras funciones, damos asesoramiento y
orientacin laboral especfica, as como cursos y charlas
formativas entendiendo que una juventud informada y unida
evitar posibles abusos y desigualdades que puedan sufrir a lo
largo de su vida laboral.

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DATOS DE
CONTACTO