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Universidad Mariano Gálvez de Guatemala

Facultad de Ciencias Económicas
CONTADURÍA PÚBLICA Y AUDITORIA
Microeconomía II
Lic. Oliver Véliz
Lic. Alex Pérez

EL TRABAJO Y
EL CAPITAL

Sección: “C”
Plan Fin de Semana
Entrega Final: 08/noviembre/2014

1

LISTADO DE ALUMNOS
GRUPO DE COORDINADORES
Coordinador General

Luz Marina Meza

1032-

11- 6242

Secretaria

Celeste Contreras

1032-

12- 12669

Tesorero

Denis Santos

1032-

13- 680

Logística

Mayra Elias

1032-

13- 4060

Vocal

Dafne García

033-

13- 358

1 Dafne García

033-

13- 358

2 Erick Ramirez

033-

13- 940

3 Jacqueline Morales

033-

13- 14829

4 Xiomara Canek

033-

13- 10414

5 Darlin Ramos

033-

12- 8560

6 Liliana Bastidas

033-

06- 2655

1 Celeste Contreras

1032-

12- 12669

2 Miriam Fuentes

1032-

12- 16433

4 Erick Cruz
5 Elder Arreola

10321032-

12- 12513
12- 11974

6 Elmer Guox

1032-

12- 3805

1 Mayra Elias

1032-

13- 4060

2 Carmen Ramirez

1032-

13- 5226

3 Marlen Xiquir

1032-

13- 720

4 Sindy Ramirez

032-

08- 7185

5 Damaris Aguilar

033-

12- 16153

6 Jose Rodriguez

032-

13- 1820

1 Denis Santos

1032-

13- 680

2 Karla Castro

1032-

13- 255

3 Katerin Jolon

1032-

13- 626

4 Ariel Llamas

1032-

13- 907

1 Luz Marina Meza

1032-

11- 6242

2 Karen Reyes

1032-

13- 1491

3 Stuardo del Cid

1032-

99- 1508

4 Miriam Paredes

1032-

13- 17801

5 Claudia Cabrera

1032-

12- 2721

GRUPO 1
Coordinador Grupo

GRUPO 2
Coordinador Grupo

GRUPO 3
Coordinador Grupo

GRUPO 4
Coordinador Grupo

GRUPO 5
Coordinador Grupo

2

ÍNDICE
Introducción .................................................................................................................................... 1
1.

Los Factores de Producción ............................................................................. 3

1.1

Concepto ............................................................................................................ 3

1.2

Clasificación ....................................................................................................... 3

1.2.1

Tierra ............................................................................................................ 3

1.2.2

Trabajo.......................................................................................................... 3

1.2.3

Capital........................................................................................................... 4

1.2.4

Capacidad Empresarial ................................................................................. 4

1.3

1.3.1.

Rentas .......................................................................................................... 5

1.3.2.

Salarios ......................................................................................................... 5

1.3.3.

Intereses ....................................................................................................... 5

1.3.4.

Beneficios ..................................................................................................... 5

1.4

Los Factores de la Producción en la Antigüedad (Guatemala)....................... 6

1.4.1

Los Factores de Producción en la Época Prehispánica ................................. 6

1.4.2

Los Factores de Producción en la Época Colonia ......................................... 6

1.4.3

Los Factores de Producción después de la Independencia........................... 6

1.4.4

Factores de la producción actuales en Guatemala ........................................ 7

1.5
2.

Remuneración a los Factores de la Producción .............................................. 5

Función de Producción ..................................................................................... 7

Oferta y Demanda de Trabajo ........................................................................................... 10
2.1

Conceptos ........................................................................................................ 10

2.1.1

Oferta de trabajo ......................................................................................... 10

2.1.2

Demanda de trabajo.................................................................................... 10

2.1.3

Salario......................................................................................................... 10

2.2

El Mercado de Trabajo en Guatemala ............................................................. 10

2.3

La Oferta y Demanda de Trabajo (enfoque clásico)....................................... 12

2.4

La Oferta y Demanda de Trabajo (enfoque Keynesiano) ............................... 14

2.5

El Salario como mecanismos de ajustes en la Oferta y Demanda de Trabajo ......... 15

2.5.1
2.6

Determinación del Salario ........................................................................... 15

Tipos de Salario ............................................................................................... 16

3

..... 17 2.................................................................................... 17 2....................6.................................................... 36 4..5........ 33 3................5 Salario Mínimo (Empleados y Empleadores) ........................5...............................................................................................5 Cuota hora-hombre .....5...........1 Salario Completo......... Variable ............................................................ 32 3....... 38 4................................................................ Fijación de los Salarios .......................1 Comisión Nacional del Salario ...............5..................................................................1 Complementos personales: ............................2............. 32 3..........................................................................................................................................7 3.....................................................8 Salario Mixto ................................. 22 3...........2 Antigüedad: . Fijo ....................................2.................................7 Salario en Dinero y Especie ...............................6..... 32 3.......... 38 4...........................................9 Salario Mínimo .....6................................................. 17 2................... Financiero ..... 32 3... 33 3......... 16 2.........5 Salario Directo .........1 Regulación vigente que norma al salario mínimo ................................................................2........................5..........................................4 Tiempo extra: ..........2....................6............................................ 16 2..................................................... 18 Salarios Mínimos ....1 Interpretaciones de la Obtención de Capital ..........1........................3.......................................5................. Constante ................6........................................5.................... 33 3.......................... 33 4.............2.......................................... 23 3...................... 38 4 ............3 Historia del salario mínimo en Guatemala ..................................6..... 21 3............................................................................2........3 Salario Real ........ 36 4..2........................... 17 2...... El Capital como Factor de la Producción ....6.......................................................2 Tipos de capital .2............2...............2 Adicionales que benefician al trabajador ......................................................................................... Circular o circulante .............................2.................................................1 Conceptos ...............2............................... 27 3............5. 17 2............................................................................1 Conceptualización ..6...... 16 2.......................................... 21 3...4......................................2 Fijación de los Salarios Mínimos .....................................................6........................................2 Salario Nominal ............. 37 4... 37 4.....................................3 Plus de plena dedicación: ................................2........ 37 4......................................2...............4 Salario en Efectivo .............1...................... 37 4...... 37 4...................................................6................2...... Físico ..................................................................6 Salario Fijo ............................................................................................................................................ 16 2.......

.3 Aplicación en Guatemala....................................................................................................4 Intermediarios de valores ................................ 41 4.................................. Humano ...........4...................... Flotante ........3...............3 Importancia como factor de la producción .......................4............................................................ 50 5....................................................................4........... 54 5............................................................................7....................................... 42 4.................................................... 43 4......................... 48 5....................................... 43 4............................................9............... 62 5 ........................... 42 4.................................3................................2........................5 Programa Nacional de Competitividad ....2 Funciones del mercado de capitales .................4.. 39 4.................................3 Mercado de Valores ..3.........................2 Historia .................. 38 4..............4...................2 Ley del Organismo Ejecutivo .... 61 BIBLIOGRAFÍA ..................................................................................................... 42 4........................ 38 4..... 48 5...... 43 4...................................... 60 Recomendaciones ................3............................ 57 5..6 Consejo Privado de Competitividad ...........5...4..3..4...................................................1 Mercado Financiero ....2........................................................................5.................................................. 52 5.........................4...........................2 Productividad = Mejora competitiva ...1 Concepto ............ 44 5 Productividad .....3.................................................................................. 50 5....3 Decreto 17-72 Ley Orgánica del Instituto Técnico de Capacitación y Productividad ....................................... 41 4..............................4..4 Mercado de capitales .. 48 5......2...............................3 Clasificación de mercado de capitales ................. 43 4........... Ley Marco del Sistema Nacional para la Competitividad y la Productividad......................4.4................... De riesgo ......4...........................................................4 Iniciativa de Ley No.........................4........ 55 5..........................................................................3........................................................................................ 54 5..........5 Bolsa de Valores en Guatemala ..........3.................. 56 5................. 58 5..........................4......4........... 55 5......................4..................................1 Instituto Técnico de Capacitación y Productividad (INTECAP) ...4........ 41 4............................3.....................................................................................2 Intermediarios financieros ....... 4647.................................................................... 38 4.................1 Constitución Política de la República de Guatemala ............................1 Conceptos ................................................................ 58 Conclusiones ...............5 Productividad vs Salario ...............................................................4 Legislación Guatemalteca .............1 Historia de la bolsa de Valores en Guatemala ...............................8.............................2 Bolsas de valores que operan en Guatemala ................

......................................................................... 63 TABLAS Tabla 1-1 Factores de la Producción………………………………………………………….E-GRAFÍA ..........................................................4 Tabla 1-2 Remuneración…………………………………………………………………………5 Tabla 3-1 Fijación Salarios Mínimos…………………………………………………………24 Tabla 3-2 Salarios Mínimos……………………………………………………………………30 6 .....

(la cual se utiliza para generar una producción. realmente se basa en los factores de producción que tiene y que pueden ser explotados para un mayor beneficio. se llegará no solo a producir más sino a tener una mayor productividad en poco tiempo. etc. adquiera o invierta. pero no se podrá lograr si no existe una oferta y demanda de trabajo ya que se necesitará mucha más mano de obra calificada y no calificada para las actividades a realizar.Introducción La economía de un país no se enfoca en el capital monetario que posea. 1 . el trabajo (es la fuerza humana empleada para producir ciertas actividades productivas) y el capital (es todo aquello físico que se posee para producir más bienes o servicio). Todo esto conlleva a que si se emplea de mejor manera la combinación de factores de producción. cría de animales. Esos factores son más conocidos como tierra. posterior a eso los oferentes de trabajo tendrán goce de un salario mínimo dependiendo el ciclo de trabajo que realicen y al cual se les haya contratado. Combinando dichos factores se podrá producir un determinado bien. no solo agrícola sino también para construcciones. oferta y demanda de trabajo bajo un salario adecuado para una armonía plena.).

CAPITULO I LOS FACTORES DE PRODUCCIÓN 2 .

43 PINDYCK. individuos y grandes empresas realizan intercambios de bienes y servicios interviniendo en estas transacciones el precio y el mercado. Los Factores de Producción 1. su calidad y.gt/tesis/03/03_4002. Daniel L.edu.usac. Robert S. En Guatemala el capitalismo y la economía de mercado han sido de mayor influencia en nuestra economía. en última instancia. sino saber explotarlos adecuadamente. Prentice Hall. su especialización en áreas específicas. lo cual mantiene un funcionamiento adecuado de un círculo social y económico de un lugar en específico.2 1.pdf Pág. para aumentar la productividad. Microeconomía.1 Concepto Los factores de producción son los recursos escasos o medios necesarios que se utilizan en un proceso productivo. Los factores de producción se encuentran divididos en 3 partes en los cuales podemos encontrar los factores originales (tierra y trabajo) y el factor derivado (capital) este último es un derivado ya que este se obtiene de los primeros factores.1 1. salarios e interés).1 Tierra Este factor de producción se refiere al área que se utiliza para generar una producción. 1995. etc. construcciones de edificios y oficinas. los factores de producción deben mejorar su eficiencia. 3 . Por tanto..2. cría de ganados. Al mismo tiempo es el factor más conocido y más importante para las economías industriales para producir un bien o un servicio. en el cual realizan diversas actividades y tareas de todos los niveles de calificaciones. Cada uno de estos factores tiene una remuneración las cuales son (renta. 1 2 http://biblioteca. y RUBINFELD.1.2 Clasificación 1. Michael Porter aclara que no basta tenerlos.2. siembra de cultivos.2 Trabajo Es el tiempo que dedican los hombres a la producción.

los minerales y las fuentes de energía. Capital Las máquinas.3 Capital Se refiere a todos aquellos bienes o artículos elaborados en los cuales se ha hecho una inversión y que contribuyen en la producción. McGraw Ibíd. 8. |Economía. Pág.1. por ejemplo máquinas. las computadoras. etc. sin embargo.4 Capacidad Empresarial Es un factor de la producción muy importante y considerada en algunos casos como el “factor del éxito de una empresa”. 3. 2. Tierra EJEMPLOS Una finca. los camiones. 4 . puede haber máquinas disponibles y tierra a la venta para fábricas.: todos estos se utilizan para producir otros bienes o servicios. En algunas circunstancias. Campbell R. transporte.3 1. Capacidad Empresarial Las personas pueden saber cómo construir autos. Fuente Propia: Alumnos Microeconomía II Sección C 3 4 McCONNELL. pero se necesita a un emprendedor para juntar esos factores en un intento para obtener ganancias. no se considera como un factor de producción. fábricas. equipos. etc. herramientas. los martillos. dado que el dinero por sí solo no contribuye a la elaboración de otros bienes. 1-1 Factores de la Producción FACTORES DE LA PRODUCCIÓN 1. al cultivo de la tierra..2. se denomina capital al dinero. y BRUE. Stanley L. las bodegas. la elaboración de una pizza 4.2. y se le denomina así actualmente a un empresario ya que combina los recursos naturales y humanos para producir un bien o servicio. etc. Trabajo La fabricación de automóviles. un lote. bodegas. 4 Tabla No.

Trabajo Salario 3.2.3 Remuneración a los Factores de la Producción 1.3.3. Tierra Renta 2. 1. Capital Interés 4. Alfredo.4.1. Pág.3. semestral o anual etc. 62. Intereses Se refiere al pago que recibe el factor capital por las ganancias que se obtienen de la producción. Capacidad empresarial Beneficio Fuente Propia: Alumnos Microeconomía II Sección C 5 6 http://es.6 1. 1-2 Remuneración Factores de la producción Remuneración 1.3. Beneficios Es la utilidad o ganancia al final de su gestión ya sea mensual.1.5 1. En síntesis: Tabla No.3.com/salario Piñola. Manual básico de Introducción a la economía para universitarios no economista.thefreedictionary. Rentas Es la remuneración que reciben los dueños de la tierra por aportar ese factor al proceso productivo. 5 . Salarios Es la remuneración del factor trabajo por un tiempo determinado o por una tarea específica.

3 Los Factores de Producción después de la Independencia El surgimiento del capitalismo se dio a mediados del siglo XIX pero en esa época Centroamérica aun no era independiente. 1. la mayoría de productos originarios eran destinados para la exportación. 1. también domesticaban animales. Lo que buscaban era el beneficio de la comunidad. 7 http://epocacolonialdeguatemala.1 Los Factores de Producción en la Época Prehispánica Los mayas quienes habitaban Guatemala en esa época eran cazadores.4. estaban establecidos en grandes ciudades mayas lo que significaba que ya no eran nómadas y explotaban los suelos construyendo una base de economía agrícola.2 Los Factores de Producción en la Época Colonia Desde la conquista de Guatemala en el año 1. agricultores y practicaban la pesca. En Guatemala después de la independencia la tierra y el capital se convirtió en propiedad privada.1. la mano de obra por conveniencia en mayoría eran mujeres y la capacidad de intercambio de productos agrícolas. esta época trajo la aparición de un sistema feudal basado en la obligación de tributos y trabajos forzoso. Los factores de esta época eran: las tierras para los cultivos.524 hasta la independencia de 1. las herramientas para la agricultura y la mano de obra esclava. cacao y otros.4 Los Factores de la Producción en la Antigüedad (Guatemala) 1. tanto los dueños como los trabajadores son libres y éstos últimos son contratados con goce de salario.frijol. como el maíz .com/ 6 . lo que llevo a la agricultura en convertirse en la actividad económica más importante en sus terrenos comunales los indígenas sembraban los nuevos cultivos introducido por los españoles y algunos de ellos eran nacionales.blogspot.4.4. en esta época predomino la esclavitud quienes eran obligados a cultivar la tierra para conseguir beneficios.821.7 Los factores en esta época eran: las tierras de los conquistadores.

Los productos principales de cosecha son: el café. algodón. mecánicos etc.  Factor Humano: Son las actividades físicas o mentales como fuerza de trabajo que pueden aprovecharse para la creación de bienes y servicios que satisfacen las necesidades. personas sin un oficio en específico). doctores.  Factor Capital: Son los bienes duraderos (capital. caña de azúcar. tabaco. ingenieros. de los cuales se emplea el 70% de la extensión territorial para actividades agropecuarias y forestales.Los factores en esta época son: la fuerza de trabajo que eran contratados bajo salario. Mano de obra no calificada.4. Esta relación establece la máxima cantidad de producto que puede obtenerse con cada combinación posible de insumos. cargadores. es la parte menos técnica y barata ya que los trabajadores no cuentan con estudios previos para desempeñar sus actividades laborales. son todos aquellos trabajadores que cuentan con habilidades específicas y técnicas (como los maestros. maíz. Guatemala. también se cultivan. construcciones. plátanos y bananos. que puede ser denominada como calificada y no calificada.889 kilómetros cuadrados.4  Factores de la producción actuales en Guatemala Factor Tierra: Guatemala posee un área territorial de 108. Guatemala. 10 http:/www.8 1.5 Función de Producción La función de producción es la relación entre el producto y los insumos. dada una tecnología. frutas y todo tipo de hortalizas. industriales y productores de servicios para la producción de bienes y servicios futuros. 8 Ibíd Diccionario Histórico Biográfico de Guatemala.ehowenespanol. como jornaleros. El factor humano en Guatemala se mide por la mano de obra que se encuentra económicamente activa. el medio de trabajo y maquinaria. electricistas. Editorial: Amigos del País. etc. maquinaria y equipo.) adquiridos por las empresas agropecuarias. 10 1. 9 Mano de obra calificada.com/mano-obra-calificada-vs-mano-obra-calificada-sobre_43744/ 9 7 .).

.5. En el largo plazo todos los insumos de la función de producción son variables. y el capital se puede dividir en distinto tipo de maquinaria. Estos en sí pueden agrupar a un gran número de insumos con características diferentes. mientras que en el corto plazo hay insumos que no se pueden modificar. (1997) "Microeconomía" 8 . y Tugores. capital humano. no calificada. 11 11 Fernández de Castro. los variables sí. personal administrativo.1 Factores de Producción y la Función de Producción Usualmente se agrupan los insumos de capital y trabajo. J. Adicionalmente. mobiliario. F. etc. una fábrica de plásticos no puede cambiar su maquinaria entre un mes y otro.. por ejemplo. construcciones. sino es hasta un cierto tiempo determinado. el trabajo se puede dividir en mano de obra calificada. por ejemplo se pueden dividir los insumos entre fijos y variables: los insumos fijos no pueden ser modificados en el corto plazo. etc.1. por ejemplo. personal contable. activos intangibles. se pueden agrupar ciertos insumos de producción.

CAPITULO II OFERTA Y DEMANDA DE TRABAJO 9 .

el nivel de salarios y las costumbres establecidas de cada país o región.2. Fundada 1. Oferta y Demanda de Trabajo 2. 12 minas y canteras. 4 a la pesca. 2. Hay algunos factores que influyen en la oferta de trabajo como. se ubican alrededor de 80.316 empresas que representan el 41.economia48. la cantidad de población.1. de acuerdo a información proporcionada por el observatorio del mercado laboral de la Organización Internacional del trabajo (OIT).2% a nivel nacional.1 Oferta de trabajo Es la mano de obra disponible para la producción de bienes y servicios.htm Ibíd (OIT). Organización Internacional del trabajo.919 10 . 12.13 2.2 El Mercado de Trabajo en Guatemala El mercado de trabajo en Guatemala se encuentran a nivel nacional con una diversidad de empresas de todo tipo. está conformada por el número de trabajadores que están disponibles para desempeñar las actividades mercantiles y que obtengan máximos beneficios cuando se produzca la venta de los bienes y servicios que dichas empresas producen.1 Conceptos 2. para este tema se definirá salario como: a una compensación que se obtiene por la prestación de servicios. 29 12 13 14 http://www. lo cual está conformado por el número de trabajadores.3 Salario En el panorama económico existen varias definiciones de salario.12 2.com/spa/d/oferta-de-trabajo/oferta-de-trabajo.1.14 Las ramas o actividades económicas a las que estas se dedican son diversas: 111 a la agricultura. horas y un nivel de salarios determinados. al realizar un trabajo por cuenta y bajo la dependencia del empleador.2 Demanda de trabajo Es la mano de obra que las empresas están dispuestas a contratar para poder producir.1.438 son de industria manufacturera.

2012 ANÁLISIS DE GÉNERO DEL MERCADO LABORAL EN EL DEPARTAMENTO DE GUATEMALA 16 (INE). que está ejerciendo dentro del mercado laboral con empleo o desempleo. Instituto Nacional de Estadística. Economista. gas y agua. La rigidez del mercado de trabajo es resultado de limitaciones institucionales. aproximadamente 9. Es notable que la tasa de participación de las mujeres en la PEA es menor que la de los hombres.16 La PET es toda la población que podría ejercer y formar parte del mercado de trabajo sin embargo en la realidad no se lleva a cabo en su totalidad. que se refleja en el precio de la mano de obra. 619 a la construcción.de electricidad. Las principales características que presenta el mercado de trabajo guatemalteco son las siguientes: alto grado de informalidad y de subempleo. en el que la tasa de participación de las mujeres es menor de la mitad que la de los hombres. A diferencia de la PEA que muestra la realidad de la población activa.15 Según la Encuesta Nacional de Empleo e Ingresos (ENEI) 2013. concentración de la PEA (Población Económicamente activa) en el sector agrícola. La mayor diferencia se observa en el dominio Rural nacional.7 millones de personas tienen 15 o más años de edad. para finalizar con 24. 60 de cada 100 personas en edad de trabajar. migrantes. colectivos especialmente vulnerables como la población indígena. El problema principal del mercado laboral es su rigidez. lo que da como resultado que. trabajo infantil. estaban laborando o buscaban un empleo dentro del mercado de Trabajo.312 comercio. las condiciones de empleo y la cantidad y calidad de los recursos humanos. Siendo causantes de complicación de los conocimientos de los mecanismos que regulan las relaciones económicas y sociales del mercado laboral guatemalteco. alto índice de analfabetismo. etc. 5. bajos salarios. Es decir la PET.791 dentro de otras actividades. a nivel nacional. las que constituyen la Población en Edad de Trabajar (PET). y de ellas. Ambas se reflejan en las ciencias de estadística y económica. 42. 2013 11 .9 millones conforman la Población Económicamente Activa (PEA). 15 Marlín Alcira Morán Dávila. es la oferta potencial de trabajo de una economía que debería de estar ejerciendo dentro del mercado laboral. desempleo abierto.

políticas sociales. Luis F. 35 – 2001 y 18 – 2001. Guatemala cuenta con una legislación nacional adecuada. legislación. Linares Es el nombre que se le da al ciclo económico que se caracteriza por la disminución de la actividad económica de un país. para flexibilizar el mercado de trabajo es necesario eliminar una serie de normas y reglamentaciones que impiden absorber la oferta de mano de obra y adaptarse a las exigencias del cambio tecnológico y la competencia externa. Los economistas clásicos. Douglas Napoleón Galindo . 2. 17 18 19 Algunos aspectos conceptuales sobre flexibilidad laboral. González. en su mayoría dedicadas a reforzar su carácter garantista. contiene en su sección de trabajo. restablecerán el progreso económico. No es necesario entonces la intervención del Estado. las fuerzas internas del mercado. Por lo tanto. porque hay un mecanismo automático que las corrige. desarrolladas y complementadas en el código de trabajo (Decreto 1441 de 1961). acción sindical y directrices gubernamentales. 12 . artículos del 102 al 106. emitida en 1985.18 La constitución política de la república. Si tiene lugar una perturbación que incide sobre la actividad económica. también indicaban que la economía se ajusta por sí sola cuando se desvía de su tendencia de crecimiento a largo plazo. Desde este punto de vista. un amplio catálogo de las disposiciones relativas a las principales instituciones del mercado de trabajo. negociaciones centralizadas. A lo anterior se agrega que Guatemala ha ratificado 72 convenios internacionales del trabajo adoptados por la OIT. López.BANGUAT Políticas De Mercado De Trabajo Y pobreza Rural en América Latina. Los estudios publicados en octubre de 2003 y enero de 2004 elaborados por OIT (Organización Internacional del Trabajo) demuestran que en buena medida las (centroamericanos) constituciones están en y los conformidad códigos con las de trabajo obligaciones de los países fundamentales establecidas por la OIT. como las contenidas en los Decretos 64-1992.17 Con respecto a las instituciones del mercado de trabajo.3 La Oferta y Demanda de Trabajo (enfoque clásico) La economía clásica se sustentó en un modelo de pleno empleo que suponía que los precios actuaban como difusores eficientes de información acerca de la situación de los mercados y como estímulos suficientes para alcanzar la coordinación de los planes de los agentes. las recesiones económicas19 son pasajeras. que ha sido objeto de numerosas reformas.

para tomar decisiones disponían de plena información adquirida sin ningún costo. capaces de mantener el equilibrio con pleno empleo de los factores de producción disponibles. Editorial Maxtor Es considerado a menudo el fundador de la economía matemática 23 http://biblioteca.edu.Estos por su parte. sin costos de información coordina los planes de compra y venta de los diferentes agentes económicos. los procesos de ajuste son gobernados en primer lugar por los precios. la movilidad de los precios. la flexibilidad del sistema de precios habría de garantizar el equilibrio en los diferentes mercados. y completa certeza acerca de la oferta y la demanda de los mercados.23 20 Situación de una economía en la que dos o más variables económicas no se encuentran en situación de estabilidad Luis de Molina (2011).gt/tesis/03/03 21 22 13 . este tipo de transacciones conocidas como el intercambio falso de Hicks. sin que la presencia de transacciones a precios de desequilibrio20 afectara de manera significativa el proceso de ajuste de las posiciones de equilibrio. quedando relegados los ajustes por cantidades a segundo plano. Con tales supuestos. salarios y tipos de interés. De esta manera.21 En el modelo de equilibrio general de cambio y producción de León Walras22. En una economía tal.usac. Esta es una forma imaginativa de considerar la flexibilidad del sistema de precios para el pensamiento clásico. dentro de los diversos mercados y. tendrá siempre como respuesta. garantiza que las transacciones se realicen a los precios de equilibrio que vacíen el mercado. lo que significaba que realizaban intercambios a precios de desequilibrio y que por lo tanto las personas intercambiaban sus bienes a precios que no permitían la igualdad de oferta y demanda. en la teoría clásica. una reducción en la demanda agregada de bienes y servicios de una economía debida por ejemplo a una inhabilidad de los comerciantes para vender todo lo que quieren al precio prevaleciente en el mercado. La Teoría del Justo Precio. se suponía la existencia de un subastador que.

economista burgués.uib. Pero él analiza la relación entre estos como inversa. y por lo tanto este mismo se moviliza conforme al movimiento de los salarios reales.4 La Oferta y Demanda de Trabajo (enfoque Keynesiano) John Maynard Keynes. Un estudio de sus teorías a través de 4 problemas centrales. (La oferta y la demanda agregadas). http://www.cat/depart/deaweb/webpersonal/javiercapo/macro1/temas/Tema2_macro1. Según Keynes el nivel de ocupación es lo mismo que el nivel de empleo.  Las compras de bienes y servicios por parte del Estado.  La demanda de inversión. Autor(es): Yoandris Sierra Lara 25 El equilibrio clásico y keynesiano. lo mejor sería seguir produciendo a los mismos precios existentes.2. porque si se obtiene un mayor ingreso real.PDF 14 . En pocas palabras Keynes decía que el Estado tenía la capacidad y era el responsable de controlar la demanda agregada. 24 Keynes analizo la demanda agregada de la siguiente forma:  Los gastos del consumo privado. porque a largo plazo “todos estaríamos muertos”. afirmaba que el capitalismo estaba enfermo y que era necesario para su funcionamiento medidas económicas por parte del Estado.  Las exportaciones netas Keynes en contradicción a los economistas clásicos.25 En resumen: La función de oferta tiene dos puntos de vista: 24 El Pensamiento Económico de John Maynard Keynes y Milton Friedman. esto debido a que si las máquinas y el personal de producción estaban sin actividad. quien no estaba de acuerdo con el capitalismo. asegurando de este modo la prosperidad de la economía iba en contra del argumento de los economistas clásicos de que al largo plazo las fuerzas de mercado establecerían el nivel pleno de empleo. Pero también dice que la disminución del salario real no logra hacer que disminuya el desempleo voluntario. analizo la oferta insistiendo en que si se incrementaba la demanda agregada las empresas responderían a esto aumentando la producción. el nivel de empleo disminuye.

Smith (1776). 15 .5 El Salario como mecanismos de ajustes en la Oferta y Demanda de Trabajo Según Smith en una economía en expansión: La demanda de mano de obra es aumentada con el incremento de los ingresos y el capital de cada país. Esto conlleva a un desempleo ya que al no encontrar empleo los de clase alta. por lo tanto a esta porción vertical se le llama tramo clásico 2. Horizontal cuando la economía se encuentra en periodos de recesión o depresión26.  Vertical cuando la demanda logra el nivel de pleno empleo y si la demanda incrementa lo que crearía es lo llamado inflación. ya que sin dichos ingresos la dicha demanda no podría aumentar y por lo tanto los que dependen de los salarios aumentan con las riquezas de las naciones. estos trataría de subsistir elaborando trabajos realizados por la clase baja producción un sobrepoblación para los trabajos de clase baja no solo por sus propios miembros sino que también por los de las otras clases. cada año sería menor la mano de obra disponible para cada empleo. retribución. En una economía en decadencia: Cuando en una nación o país los fondos para los que son destinados los pagos de salarios van en decrecimiento. En una economía estacionaria: Esto se da cuando en un país o región se han mantenido los salarios balanceados. recompensa o pago por el trabajo realizado.5. y por eso se le denomina tramo Keynesiano. ya que la demanda inadecuada origina tasas muy elevadas de desempleo. sino que están en equilibrio y eso lleva a que la mano de obra sea suficiente cada año. raramente habrá escases de mano de obra así como los patronos no se verán en la necesidad de competir por obtenerlos. “El salario monetario se regula necesariamente por dos circunstancias: la 26 27 es una forma grave de crisis económica que consiste en una gran disminución sostenida de producción y consumo A. ya no son muy altos ni bajos.1 Determinación del Salario Es el producto del trabajo. La Riqueza de las Naciones. 27 2.

6 Tipos de Salario 2.economiasimple. La demanda de trabajo según sea creciente.2 Salario Nominal Es la cantidad de dinero que recibe un trabajador como remuneración por su trabajo o servicios prestados.30 2.demanda de trabajo y el precio de las cosas necesarias y convenientes para la vida. Por lo tanto.31 28 Ibíd Código de Trabajo Decreto 1441 del Congreso de la República de Guatemala 30 http://www. 2.6. aunque el salario es alto cuando el precio de los alimentos es bajo.net 29 16 . sería aún más alto. cuando alguno de estos componentes cambia hace que el salario cambie o tenga variaciones. 2. decreciente o estacionaria o requiera una población creciente. o sea que es el pago o la cantidad neta que el trabajador recibe por la prestación de sus servicios. si el precio de éstos fuese alto”.1 Salario Completo Es el que está estipulado en el art. 93 del código de trabajo el que es devengado durante la jornada ordinaria y extraordinaria. 28 Esto significa que el salario necesita tanto a la demanda como a la oferta de trabajo junto con el poder adquisitivo de la mano de obra.3 Salario Real Es el salario expresado en medios de vida y servicios de que dispone el trabajador. indica la cantidad de artículos de consumo y de servicios que puede comprar un trabajador con su salario nominal (en dinero).6.6. y el salario monetario se determina por lo necesario para comprar tal cantidad.29 2. y puede aumentar sin que se incremente su bienestar.6. siendo la demanda constante. regresiva o estacionaria determina la cantidad de cosas necesarias y convenientes para la vida que se ha de dar al trabajador.4 Salario en Efectivo Es el salario nominal menos las deducciones.

6.7 Salario en Dinero y Especie El primero es el que se recibe en la moneda de curso corriente y por lo contrario en especie quiere decir que es el pago que se percibe por medio de otra forma que no sea moneda.6. Ejemplos de pago directo incluyen salario base. todo trabajador tiene derecho a devengar un salario mínimo que cubra sus necesidades normales de orden material.5 Salario Directo Los sueldos y salarios directos son un tipo de compensación pagada a los empleados pro los empleadores. quincena o mes.6. 2.2. 2. 31 Derecho de las trabajadoras del servicio doméstico a ganar el salario mínimo Tesis USAC-2008 17 .9 Salario Mínimo Según el artículo 103 del código de trabajo. (Modalidad en la cual se combinan el pago en especie y el pago en dinero. Este es un pago que el empleado recibe por ayudar a la empresa en el ciclo de generación de ingresos. En el código de trabajo en el artículo 90 debe realizarse el pago en moneda de curso legal y existe una única excepción en donde el pago puede ser en especies y es en explotaciones agropecuarias. 2.6 Salario Fijo Este tipo de salario está integrado por una serie de remuneraciones que se conocen predeterminadamente con toda exactitud. pago de bonos y sueldos de horas extra. Estas formas de remuneración recompensan a un empelado por la cantidad de servicio o calidad de servicio proporcionado a la empresa. Este salario se da cuando se fija un salario diario por semana.) 2. moral y cultural y que le permita satisfacer sus deberes como jefe de familia.6.8 Salario Mixto Es aquel que se encuentra integrado por elementos fijos y variables. Los elementos previamente conocidos son por ejemplo: El aguinaldo y vacaciones.6. además de sumarle a dicho salario fijo las retribuciones periódicas de cuantía previamente conocida que perciba el trabajador.

La fijación del salario mínimo modifica automáticamente los contratos de trabajo en que se haya estipulado un inferior y no implica renuncia del trabajador.7 Fijación de los Salarios En Guatemala se fija un salario por pago al trabajador en virtud de cumplimiento del contrato de trabajo o de la relación vigente entre ambos. La fijación de salarios. pero este no puede ser inferior al que se fije como mínimo. se aplica a todos los trabajadores que presten sus servicios. ni abandono del patrono. ventas o cobros que haga el patrono y en ningún caso el trabajador asumirá las pérdidas que pudiera obtener el patrono.2. el plazo para el pago no debe ser mayor a una quincena para los que realicen trabajo manuales. Todo salario debe pagarse directamente al trabajador o a la persona de su familia que él indique por medio escrito o en acta levantada por las autoridades de la entidad. El cálculo de esta remuneración según el artículo 80 del código de trabajo puede pactarse por:  Por unidad de tiempo (mes. quincena. en horas de trabajo o inmediatamente después de concluir la jornada de trabajo. semana. Salvo cuando existan excepciones legales. a excepción de los que sirvan a las entidades estatales o sus instituciones y cuya remuneración este determinada en un presupuesto público. ni de un mes para los que realicen trabajos intelectuales y servicios domésticos. clima y condiciones de vida. o a destajo)  Por participación de utilidades. Cuando los salarios mínimos se fijen por medio del pacto colectivo de 18 . precio alzado. tarea. El monto del salario debe ser determinado entre el trabajador y el patrono. día y hora)  Por unidad de obra (pieza. Dicha fijación debe realizarse anualmente y se deberán hacer las reclasificaciones necesarias a efecto de que ningún trabajador devengue un salario inferior al mínimo y debe tomarse en cuenta la intensidad y calidad del trabajo. Dicho pago debe realizarse un el lugar de trabajo.

zona o actividad económica que abarque dicho pacto. las comisiones y el Ministerio deben abstenerse de hacerlo en la entidad.condiciones de trabajo. 32 32 Código de Trabajo Decreto 1441 del Congreso de la República de Guatemala 19 .

CAPITULO III SALARIOS MÍNIMOS 20 .

Subtema: “El mercado de trabajo y el salario mínimo”. entonces la oferta de trabajo será mayor que la demanda. Michael. Normalmente esto provocaría una disminución del salario. el precio mínimo recibe el nombre de salario mínimo. es decir.F. lo que para una de las partes constituye un derecho para la otra es una obligación. 21 . 3.. las obligaciones fundamentales son de trabajar por parte del trabajador y la relación de retribuir a cargo del empresario donde el salario es objeto de esta última. S. El salario en términos simples es el pago que recibe periódicamente una persona a consecuencia de la realización de su trabajo. si el salario de mercado es el mínimo. el salario mínimo es relevante si está por encima del salario de equilibrio. Edición. Etimológicamente esta palabra proviene del vocablo “salarium” porque la costumbre antigua al pago de un servicio era una cantidad fija de su producto. PEARSON EDUCATION. El cumplimiento de esta ley es habitualmente una cuestión de práctica general de la empresa. Existen también requisitos legales respecto a los salarios mínimos que deben pagarse a un empleado. Es importante recordar que el mercado de trabajo es el que determina nuestro empleo y nuestro salario. año 2009.33 Salario mínimo: Un precio mínimo es una regulación por la cual es ilegal comerciar un bien o servicio a un precio menor que el nivel establecido.A. Cuando se aplica a los mercados de trabajo. Sin embargo. es decir. 8va. México D.3. Cuando se establece el salario mínimo por debajo del salario de equilibrio las fuerzas del mercado de trabajo no entran en conflicto. lo que el hombre percibe por su trabajo. Para la técnica laboral el salario es la retribución del trabajador. Capítulo 6: Los Mercados en Acción.1 Salarios Mínimos Conceptualización El primer paso en este enfoque a la administración de los sueldos y salarios consiste en la apreciación realista de la necesidades en la cual mediante el contrato de trabajo se constituye entre empresario y trabajador una relación que da lugar a una serie de obligaciones y derechos recíprocos y que conocemos como la relación laboral. pero precisamente la ley de salario mínimo descarta esta 33 PARKIN.

El Organismo Ejecutivo. tras su análisis en conjunto al Banco de Guatemala y el Instituto de Estadística. ventas o cobros que haga el patronos Fijación de los Salarios Mínimos Todo trabajador debe devengar un salario que cubra sus necesidades materiales. quincena. participación en las utilidades. morales y culturales. industrial. semana.  Por participación en las utilidades. día. estas comisiones deben reportar a la Comisión Nacional del Salario. a destajo).35 El Organismo Ejecutivo. Por otro lado.34 El cálculo del salario para el efecto de su pago puede pactarse: 3. para que el Organismo ejecutivo mediante acuerdo con el Ministerio de Trabajo y Previsión Social fije los nuevos salarios mínimos. 22 .  Por unidad de obra (pieza. la cual está integrada por dos patronos y dos trabajadores. un informe que armonice los salarios mínimos por actividad y circunscripciones36 económicas. ventas o cobros que hagan.posibilidad. esta fijación no aplica a la clase trabajadora que sirva al Estado o instituciones que dependan del presupuesto público. decide realizar los ajustes 34 35 36 Ibíd Capitulo II Código de Trabajo de la República de Guatemala puede denominarse también distrito electoral. se encarga de formar comisiones para fijar los salarios mínimos para cada actividad intelectual. por unidad de obra. comercial. La lección importante es que la introducción de un salario mínimo por encima del de equilibrio en un mercado de trabajo con competencia perfecta generará sin ningún tipo de confusión paro y reducción del empleo. hora). ganadera o agrícola con jurisdicción en el país o parte de él. tarea. luego el único nuevo equilibrio posible será de nuevo el salario de equilibrio. morales y culturales. Derivado de la necesidad de la clase trabajadora por devengar un salario que cubra sus necesidades materiales.2  Por unidad de tiempo (mes. para cualquier salario por encima del mínimo la oferta será también mayor que la demanda. Para ello en el Organismo Ejecutivo regula la fijación de los salarios mediante la unidad de tiempo.

61 9.necesarios para fijar una remuneración justa que permita la conservación de los puestos de trabajo.2. el Ministerio de Trabajo y Previsión Social convoca a las partes trabajadora y 23 . 3-1 Fijación de Salarios Mínimos Actividad Hora Hora Hora Económica Jornada Jornada Jornada Diurna Mixta Nocturna Agrícola/ No 9. integración y negociación del salario mínimo para las diversas actividades económicas.50 8.2 Procedimiento legal para la fijación de salarios mínimos: En este procedimiento se encuentran involucradas las instituciones analizadas con anterioridad.49 Agrícola Exportación/ Maquila Fuente: Ministerio de Trabajo 3.85 11.1 Comisión Nacional del Salario  Un representante del Instituto Guatemalteco de Seguridad social (IGSS)  Un representante del Instituto Nacional de Estadística (INE)  Un representante del Instituto Indigenista Nacional  Comisiones Paritarias de salarios mínimos  Dos representantes de las entidades sindicales de trabajadores.2. el Presidente de la República emite un Acuerdo Gubernativo con el objeto de iniciar el proceso de convocatoria. con base a las negociaciones logradas en el siguiente procedimiento: Convocatoria: Para iniciar el proceso general. la generación de más y mejores empleos. Tabla No.  Dos representantes de las entidades gremiales y sindicatos patronales. Con base en dicho Acuerdo. las que fijan los salarios mínimos.  Un representante del Ministerio de Economía (MINECO)  Un representante de la Junta Monetaria 3.38 10.71 12.

Informes de las Comisiones Paritarias: Se inicia un proceso de negociación en el entendido de que en julio deben culminarse dichas negociaciones a efecto de que se eleven a la Comisión Nacional del salario para su discusión. A efecto de que estas comisiones puedan llevar a cabo con éxito sus informes. deberán iniciar los estudios sobre la situación económica de la región. éstas actuaciones se hacen constar en acta administrativa. que debe hacerse por mayoría absoluta de los miembros de la comisión. precio de la vivienda. 38 37 indica que un cierto organismo está conformado por partes que son iguales en número y que cuentan con idénticos derechos. modificación y aprobación. debiendo el presidente votar de último. rinden el informe correspondiente a la comisión nacional del salario. en donde deberán precisar en forma razonada los salarios mínimos que recomiendan para su jurisdicción. Concluida la investigación. la ley impone a todas las entidades e instituciones públicas la ayuda o los informes que necesiten. que lo harán a través de memorial dirigido a la Comisión Nacional del Salario. Investigación: Instaladas las Comisiones Paritarias del Salario Mínimo. estudio y negociación que realizan las Comisiones Paritarias.empleadora para la integración de la comisión nacional del salario y de las comisiones paritarias37 de actividades agrícolas y no agrícolas. 38 Capitulo II Código de Trabajo de la República de Guatemala 24 . como quedó establecido con anterioridad deberán tener en cuenta el costo de la vida. Para llevar a cabo este análisis. de igual manera las empresas particulares quedan obligadas a suministrar los datos que se les pidan con las limitaciones que establezcan las leyes de orden común. Para la elaboración de éste informe se requiere que previamente haya sido aprobado. del vestido y de las substancias alimenticias así también las facilidades que los patronos proporcionen a los trabajadores.

Vigencia de la resolución que fija los salarios mínimos: remuneración esté determinada en un presupuesto público. se les impondrá una multa entre tres y doce salarios mínimos mensuales para actividades no agrícolas. la Comisión Nacional del Salario inicia la discusión.Dictamen razonado de la Comisión Nacional del Salario: Una vez recibidos los informes de las Comisiones Paritarias. debe rendir al Ministerio de Trabajo y Previsión Social un dictamen razonado. sin perjuicio del derecho de los trabajadores a recuperar las sumas que se les adeuden por ese motivo. La fijación de los salarios mínimos deberá ser anualmente mediante Acuerdo Gubernativo. Acuerdo Gubernativo: Culminado el proceso se devuelve finalmente al Organismo Ejecutivo para que emita el Acuerdo Gubernativo correspondiente. para lo cual establece el siguiente procedimiento:  Presentar la solicitud de revisión. Este dictamen deberá rendirlo dentro de un plazo de quince días siguientes al recibo de los informes de las Comisiones Paritarias. hasta donde sea posible. que deberá hacerse durante los primeros cuatro meses de vigencia del Acuerdo que fijó los salarios mínimos para el año que se trate. Sanciones: A los patronos que por cualquier medio o motivo violen las disposiciones del acuerdo gubernativo que regula los salarios mínimos. 39 Ibíd 25 . 39 Revisión del salario mínimo: La legislación laboral regula la posibilidad de revisar el salario mínimo que se haya fijado. modificación y aprobación de la propuesta. en el cual deberá armonizar los salarios mínimos por actividad y circunscripciones económicas en todo el país. emanado por conducto del Ministerio de Trabajo en el que se define el salario mínimo vigente a partir de las fechas estipuladas en el mismo.

en base a los informes y dictámenes señalados debe dictar el Acuerdo que proceda o la denegatoria que corresponda. sus observaciones dentro de un plazo de quince días. para la que se pida dicha modificación. con copias para la Junta Monetaria del Banco de Guatemala y para el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social. dentro de un plazo de treinta días siguientes a la presentación de la solicitud.  Se presenta el informe de las Comisiones Paritarias.  El Ministerio de Trabajo.  Estas últimas instituciones deben remitir al Ministerio de Trabajo y Previsión Social.  La Comisión Nacional del Salario deberá presentar. a la Comisión Nacional del Salario. debe entrar a regir diez días después de la promulgación de dicho acuerdo y durante el resto del período legal. Como requisito indispensable la solicitud debe ser suscrita por no menos de diez patronos o de veinticinco trabajadores de la misma actividad intelectual. la solicitud deberá ir suscrita por todos los que haya.  Las Comisiones Paritarias deberán realizar la investigación y estudios que correspondan. Si el número de patronos no llega a diez. el salario mínimo fijado y emitir así su informe.  La modificación o la denegatoria que se hace. industrial. dictamen razonado al Ministerio de Trabajo y Previsión Social. dentro de un plazo de quince días posteriores a aquel en que haya recibido el informe de las Comisiones Paritarias. ganadera o comercial.40 40 Ibíd 26 . con el objetivo de determinar la conveniencia de modificar o no. agrícola.

debía darse únicamente cuando no existiera un régimen eficaz para implantar salarios mediante convenios colectivos. Dadas la malas remuneraciones de los empleadores se da una cuota fija llamando a esta salario mínimo. o de otro modo y donde los salarios fueran excepcionalmente bajos. En el convenio del Salario Mínimo en su Art. esta fijación. Su objetivo con esta medida era mejorar los salarios y condiciones de trabajo de los campesinos.Se hace mención que estos ajustes no provocan ningún cambio al valor de la Bonificación Incentivo. 04 se refiere a la obligación de los Estados a establecer o mantener métodos que permitan la fijación de tasas mínimas de salarios de los trabajadores empleados de empresas no agrícolas en las que no exista un régimen eficaz para la fijación de salarios mínimos.gt tesis de Ingrid Lorena paz pág. 41 Se adoptó el salario mínimo y se instituyeron métodos para su fijación ya que se comprometían a instituir y a conservar métodos que permitieran fijar las tarifas mínimas de salarios para los trabajadores. 42 41 42 biblioteca usac.945 tiempos en el cual fue electo como presidente Juan José Arévalo Bermejo. ratificado por Guatemala. contenida en el decreto 78-89. el 4 de mayo de 1961.3 Historia del salario mínimo en Guatemala El salario mínimo en Guatemala entro en vigencia en el año de 1.edu. 3. fue Perú en el año 1916 dado a esto se creó una junta de la Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo efectuada en 1928. Esto también provocó la unión de algunos trabajadores inconformes por el trabajo de largas jornadas por parte de sus patronos creándose así comités o sindicatos de trabajadores pactando con el patrono una mejor remuneración. la cual sigue siendo de dos cientos cincuenta quetzales. 15-17 Ibíd 27 . el primer país en instituir el salario mínimo. ya fuera empleados en sector agrícola o no agrícola.

ocupaciones o categorías de personas a las que serán aplicables los métodos de fijación de salarios mínimos  La permisibilidad del pago parcial del salario mínimo en especie en los casos en que esta forma de pago sea deseable o de uso corriente  Libertad para la determinación de los métodos de fijación de los salarios mínimos  Obligatoriedad de las tasas mínimas de salarios para los empleadores y trabajadores y no podrán ser reducidas  Posibilidad de reducción de las tasas fijadas a fin de evitar la disminución de las posibilidades de empleo de trabajadores discapacitados  Derecho judicial a cobrar el importe de cantidades que se les adeuden por recibo de salarios inferiores a las tasas mínimas En 1988 el Gobierno de Guatemala da a conocer una expansión del convenio del año 1961. El 01 de mayo de 1947. 3.3. hago entrega pública de este instrumento para que lo lleven a sus hogares. el doctor Juan José Arévalo Bermejo entrego al pueblo el Código de Trabajo bajo el siguiente discurso: “Gobierno de la revolución. 28 .947.3. este obliga el establecimiento de un sistema de salarios mínimos a todos los grupos de asalariados cuyas condiciones de empleo hagan apropiada la aplicación del sistema mediante la determinación del ámbito de aplicación de acuerdo con las organizaciones representativas.3.1 Vigencia del salario mínimo El primer Código de Trabajo fue emitido por Decreto 330 el 08 de febrero de 1. publicado el 20 de febrero del mismo año y con vigencia a partir del 01 de mayo del mismo año. lo guarden en un cofre y lo defiendan con su sangre y vida por que el Código significa sobre todo salud para sus mujeres y pan para sus hijos”.2 Características Entre las características del convenio del Salario Mínimo establecido por la Organización del Trabajo (OIT) resaltan:  La determinación de las empresas. el entonces presidente de Guatemala.

841-1997 Vigente a partir 01/01/1998 Fechas de Emis/Publ.4 Salarios Mínimos de los últimos 20 años establecidos por el Gobierno de Guatemala Tabla No. el Instituto de Nutrición para Centroamérica y Panamá. mediante una metodología sencilla. Actividades No Agrícolas Q 16. 3-2 Salarios Mínimos ACTIVIDAD ECONOMICA 1995 Salario Diario Actividades Agrícolas Q 14. y.El 20 de mayo de 1993. SEGEPLAN.86 Actividades No Agrícolas 43 Q 19. establecer los salarios mínimos que pudieran regir en Guatemala en un momento dado y determinar el alcance que las políticas de salario mínimo puedan tener sobre la reducción de la pobreza.00 ACTIVIDAD ECONOMICA 1996 Salario Diario Vigente apartir 20/11/1994 Acuerdo Gubernativo Actividades Agrícolas Q 15. decidieron realizar una investigación de campo de los salarios y de los precios que permitiera. la Secretaría General de Planificación Económica. 5-8 29 .996 ACTIVIDAD ECONÓMICA 1998 Salario Diario Actividades Agrícolas Q 17.95 No.60 Vigente apartir 01/01/1998 18/12/1995 Actividades No Agrícolas AÑO 1997 NOTA: PARA ESTE AÑO SE PRORROGAN LOS SALARIOS QUE RIGIERON DURANTE EL AÑO 1.43 3. Todo este esfuerzo se realizó como respuesta ante la falta de una metodología precisa para el cálculo de salarios mínimos en Guatemala. Esto establecido en el año de 1994 con el acuerdo no. INCAP.610-1994 04/10/1994 Fechas de Emis/Publ. 610. para lo cual. los autores se fijaron la tarea de elaborar una propuesta sencilla. MTPS.50 Acuerdo Gubernativo Fechas de Emis/Publ No.667-1995 05/12/1995 Q 17. El Ministerio de Trabajo y Previsión Social.1994. 10/12/1997 17/12/1997 libro de coordinación de ONG y cooperativas el salario mínimo del área rural de Guatemala pág. ágil y sólida para la determinación de los salarios mínimos. establecido el 20 de noviembre.71 Acuerdo Gubernativo No.

65 Actividades No Agrícolas Q 21.765-2003 No. 27/11/2003 Fechas de Emis/Publ. Acuerdo Gubernativo No.765-2003 Vigente del 01 al 22 de enero y del 3007 al 31-12-2004.46 Actividades No Agrícolas Q 43. 13/01/1999 Fechas de Emis/Publ.494-2001 Actividades No Agrícolas Q 30.60 Actividades No Agrícolas ACTIVIDAD ECONOMICA 2006 Q39.838-2000 Actividades No Agrícolas Q 27.67 ACTIVIDAD ECONOMICA 2005 Salario Diario Actividades Agrícolas Q 38.60 Actividades No Agrícolas Q 39.64 ACTIVIDAD ECONOMICA 2007 Actividades Agrícolas Salario Diario No.58 No.23-1999 Vigente a partir 30/01/1999 Acuerdo Gubernativo No. 29/11/2000 30/11/2000 Fechas de Emis/Publ.00 ACTIVIDAD ECONOMICA 2003 Salario Diario Actividades Agrícolas Q 31. Q 44.20 ACTIVIDAD ECONOMICA 2004 Salario Diario Actividades Agrícolas Q 38.20-2000 Vigente del 26/01 al 14/01/00 Acuerdo Gubernativo No.50 No. 624-2006 26/12/2006 Q 45.82 Vigente a partir del 01/01/07 28/12/2006 Actividades No Agrícolas 30 .62 Actividades No Agrícolas Q 23.08 Acuerdo Gubernativo No. 15/12/2004 17/12/2004 Fechas de Emis/Publ.67 ACTIVIDAD ECONOMICA 2002 Salario Diario Vigente apartir 15/12/2000 Acuerdo Gubernativo Actividades Agrícolas Q 27. 26/01/2000 14/12/2000 Fechas de Emis/Publ.67 Salario Diario Vigente a partir del 01/02/02 Acuerdo Gubernativo No. Actividades Agrícolas Q 42. 18/12/2001 Fechas de Emis/Publ.68 ACTIVIDAD ECONOMICA 2000 Salario Diario Actividades Agrícolas Q 21. 28/11/2002 29/11/2002 Fechas de Emis/Publ.85 ACTIVIDAD ECONOMICA 2001 Salario Diario Actividades Agrícolas Q25.ACTIVIDAD ECONOMICA 1999 Salario Diario Actividades Agrícolas Q 19.378-2004 Vigente a partir del 01/01/05 Acuerdo Gubernativo Fechas de Emis/Publ.459-2002 Vigente a partir del 01/01/03 Acuerdo Gubernativo No.90 Actividades No Agrícolas Q 34.640-2005 Vigente a partir del 01/01/06 Acuerdo Gubernativo 01/12/2005 02/12/2005 Fechas de Emis/Publ.

68.75 ACTIVIDAD ECONOMICA 2009 Salario Diario Actividades Agrícolas Q52.388-2010 Vigente a partir del 01/01/2011 Acuerdo Gubernativo No. 65. No.51. 28/12/2011 30/12/2011 Fechas de Emis/Publ.359-2012 Vigente a partir del Exportación y Maquila Q.70 Actividades No Agrícolas Q. 63. No. 71. una 31 . Exportación y Maquila Q.00 Exportación y Maquila Q.00 Actividades No Agrícolas Q 48.50 Exportación y Maquila Q47. 23/12/2012 28/12/2012 del 06 de agosto de 2.56.520-2011 Vigente a partir del 01/01/2012 Acuerdo Gubernativo 29/12/2010 30/12/2010 Fechas de Emis/Publ.47.70 Exportación y Maquila Q. 71.00 Vigente a partir del 30/12/2009 01/01/2010 Acuerdo Gubernativo Fechas de Emis/Publ.75 ACTIVIDAD ECONOMICA 2011 Salario Diario Actividades Agrícolas Q.00 Exportación y Maquila Q.50 ACTIVIDAD ECONOMICA 2013 Salario Diario Actividades Agrícolas Q.Apartir de éste año se determina el salario para trabajadores en empresas de Maquila y/o de Exportación. 63. 62. 624-2007 27/12/2007 Vigente a partir del 31/12/2007 01/01/2008 Acuerdo Gubernativo Fechas de Emis/Publ.40 No.40 Actividades No Agrícolas Q.56.00 Actividades No Agrícolas Q. Actividades Agrícolas Q.63 01/01/2013 Según Decreto 37-2001 vigente a partir No.347-2009 29/12/2009 Actividades No Agrícolas Q.52.45 ACTIVIDAD ECONOMICA 2012 Salario Diario Actividades Agrícolas Q. 68.59.001 los empleadores deberán pagar junto con el salario mensual de los trabajadores.00 No.00 Actividades No Agrícolas Q.398-2008 Vigente a partir del 29/12/2008 30/12/2008 Salario Diario 01/01/2009 Acuerdo Gubernativo Fechas de Emis/Publ. NOTA: ACTIVIDAD ECONOMICA 2008 Salario Diario Actividades Agrícolas Q 47.75 ACTIVIDAD ECONOMICA 2010 Acuerdo Gubernativo Fechas de Emis/Publ.

5.  No puede ser pagado en periodos mayores de un mes. mensual). por comisiones. tales como antigüedad. día.5.1 Complementos personales: Son los que se establecen en atención a las circunstancias personales del trabajador.2 Adicionales que benefician al trabajador Estas son cantidades que se adicionan al salario base. quincena. idiomas y otros similares. ordena que “Todo trabajador tiene derecho a devengar un salario mínimo que cubra sus necesidades normales de orden material.edu.2. moral y cultural y que le permita satisfacer sus deberes como jefe de familia”. se hace en el lugar donde presta servicios el trabajador.  El pago del salario puede ser por unidad de tiempo (hora. titulación.bonificación incentivo por valor de: doscientos cincuenta quetzales exactos (Q.usac.00) para toda actividad económica en que se desempeñe. se puede distinguir entre: 3.  El salario se estipula y se paga en moneda de curso legal. en ningún caso puede ser inferior al salario mínimo legalmente establecido por la ley. al trabajo realizado o a la situación y resultados de la empresa. semana.  El salario estipulado en el contrato de trabajo. 3. al destajo o precio alzado.gt tesis de Henry Efraín ríos reyes 15-20 32 . 44 44 bliblioteca. por unidad de obra.5 Salario Mínimo (Empleados y Empleadores) 3. y que se fijan en atención a Circunstancias relativas al propio trabajador.5. 3. sea cual fuere su clase.250.1 Regulación vigente que norma al salario mínimo El artículo 103 del Código de Trabajo. Por tanto. también puede ser pagada por cualquier otra remuneración.  El pago del salario debe hacerse directamente a la persona del trabajador y salvo convención en contrario.

2. debiéndose exigir previamente la autorización del jefe del departamento.2.5.  Pone a un mismo plano de igualdad a todos los empresarios y obliga a éstos a perfeccionar sus métodos de trabajo y a utilizar sistemas técnicos a fin de obtener las posibilidades para abonar esa retribución mínimo.45 3.5 Cuota hora-hombre Se conoce con ese nombre al cálculo de hora-hombre aplicable al costo de producción por medio de las órdenes de producción o de los procesos productivos. que el trabajador ha desarrollado.5. 5-8 33 .5. y que de acuerdo a la ley deberá liquidarse a base del salario doble. el cual contiene además el salario respectivo con su séptimo día.3 Plus de plena dedicación: El trabajador y el empresario pueden pactar que el empleado no pueda laborar simultáneamente para otros empresarios. con lo cual resultan beneficiados en definitiva los propios empresarios. así como el poder adquisitivo de éstos. 45 libro de coordinación de ONG y cooperativas el salario mínimo del área rural de Guatemala pág.3.  Un salario inferior al necesario para subsistir provoca conflictos y malestar en la clase trabajadora y como consecuencia una situación de general inestabilidad. 3.2.  Protege al núcleo familiar y a la sociedad toda y evita así la injusticia que significa abonar una retribución insuficiente 3.5.2.2 Antigüedad: Consiste en una retribución que aumenta a medida que el trabajador lleva más años trabajando en la empresa. Es muy importante el control del tiempo extra.4 Tiempo extra: Es el tiempo adicional a la jornada ordinaria. a cambio de una compensación económica Un salario competitivo provocara en el empleado:  Aumento en el nivel intelectual y moral de los trabajadores.

principalmente cuando hay trabajadores que trabajan en jornada parcial o cuando la planilla no está formada por un número más o menos de personas. medularmente.la prima vacacional. computacionales y legales. 34 . contables administrativos. P Y V editores. la gratificación de fin de año y las prestaciones que se le hayan otorgado al trabajador. 46 46 Vidales Rubí Leonel. “GLOSARIO DE TÉRMINOS FINANCIEROS”. Sirve para establecer costos estándar y para fijar los presupuestos de actividad como medida de productividad. términos financieros.

CAPITULO IV EL CAPITAL COMO FACTOR DE PRODUCCIÓN 35 .

acciones. Miriany Barboza 48 49 36 . que en colaboración con otros factores. y sus retornos (renta) pueden ser utilizados o reutilizados para aumentar el capital original. la constitución de una empresa. doctrina tradicional Escuela neoclásica.  El capital puede producir más valor del que podría producirse sin él. se convierte en un factor de producción constituido por inmuebles. que se destinan a la producción de bienes de consumo.  Puede producir más valor del que él mismo tiene.  Puede producir más mercancías de las que podrían producirse sin él. no obstante bajo el enfoque ortodoxo47.4.48 Tenemos. sin embargo el dinero sólo será capital cuando vaya a ser utilizado para producir bienes y servicios. La actividad que se realiza con el capital puede ser la producción. se habla de capital como todos aquellos elementos que son imprescindibles para la producción de bienes y servicios49 47 . etc. bonos. en el ámbito de la economía. maquinaria o instalaciones propias de cualquier género. El Capital como Factor de la Producción 4. El capital se puede acumular con el tiempo. Conviene que esto quede claro ya que la palabra „capital‟ se usa muchas veces de forma incorrecta para designar cualquier cantidad grande de dinero. principalmente el trabajo. la inversión. en cuyo caso se llamará capital financiero. cuando este capital se destina a la producción.1 Conceptos En términos económicos. que:  El capital puede producir mercancías. Generalizando conceptos. síntesis entre Mill y el marginalismo de Jevons. los saldos de las cuentas en los bancos y bienes intermedios. representada por Marshall. el capital puede definirse de diversas formas. en efecto. los negocios y las empresas. Articulo ¿Qué es mercado de capitales? Bolsa de Valores Caracas. El dinero que se vaya a utilizar para adquirir bienes de consumo no puede ser llamado capital.

2 Tipos de capital 4. al menos a corto plazo. Circular o circulante Es el invertido en elementos que se transformarán en el curso de la producción. 4. productos elaborados. Santiago Zorrilla Arena. etc. y son por ejemplo las maquinarias.51 50 Como Aprender Economía.2. este valor se le denomina plusvalía y este vendrá a interesar al capitalista. fuerza de trabajo. Se consumen en cada producción de bienes y deben ser repuestos constantemente. www. El capital variable tiene la característica que producir mucho más valor de lo que cuesta. Incluye al capital variable.3.1. 4. o sea por sacar mayor producción y formar un capital sostenible  Por el ahorro. Fijo Este capital equivale a los bienes que. siendo materias primas. o sea por trabajo con los bosques o los cultivos. instalaciones. créditos. Estos bienes no se consumen.2. edificios. ya sea por créditos con bancos o de los ahorros de sus ganancias  Por la plusvalía. Variable Es el gasto que tiene que realizar el capitalista para la contratación de la fuerza de trabajo que transforme las materias primas en mercancías.LaTeoriaDelImperialismoDeLenin. 4. inmuebles.1. Este gasto que realiza el capitalista es muy inferior a lo que paga a través del salario a los obreros. no forman parte del proceso de producción.1 Interpretaciones de la Obtención de Capital  Por la acción del trabajo sobre la naturaleza. numerario.50 Todos aquellos activos que no se puedan convertir fácilmente en efectivo se considerarán capital fijo.2.4. en una determinada empresa.  Por el excedente de producción. y cambia sucesivamente de forma. etc. Editorial Noriega.com 51 37 .2.

Capítulo 10 53 54 38 . (1945) Teoría del Desarrollo Capitalista México: Fondo de Cultura Económica1982. 4. Hace referencia a la riqueza que se puede tener en una fábrica. M.2. Es un Factor Productivo que ya ha sido producido y que sirve para producir Bienes o prestar servicios54. instalaciones e infraestructuras que se utiliza para producir bienes y servicios. que no ha sido consumido por su propietario. que está dirigida principalmente a pequeñas y medianas empresas. R. Paul M.9. Físico Capital físico es el conjunto de bienes de equipo.4. la educación formal o aprendizaje en el trabajo o haciendo cosas y realizando diferentes tareas.7. y Obstfeld.2. es decir.6. (2006) Economía Internacional: Teoría y política.2. sino que ha sido ahorrada y trasladada a un mercado financiero con el fin de obtener una renta al capital53. La razón por la que Marx caracteriza como constante a esta porción del capital es porque el valor de cambio de dichos bienes se mantiene constante en el producto final. 4.8. Pearson Addison Wesley.. 4. 4.2.2. empresa o institución en relación con la calificación del personal que allí trabaja. 4. Humano El concepto de capital humano es amplio y admite al menos dos formas de obtenerlo. Introducción a la Economía: Microeconomía.5. 7ª edición. 10ª edición. Sweezy. De riesgo Es una fuente de financiación empresarial. Consiste en la aportación de capitales 52 Krugman.2.4. su valor se “traslada” al valor del bien producido52. Krugman y Wells (2006). Financiero Es toda suma de dinero. Constante Karl Marx denomina capital constante a la masa de capital invertida en medios de producción. P. Flotante Se refiere al porcentaje del total de acciones de una sociedad que es susceptible de ser negociado habitualmente en bolsa y que no está controlado por accionistas de forma estable.

herramientas e instrumentos del trabajo. 56 55 56 http://www. llamada comúnmente en este proceso. sin la intención de perdurar indefinidamente dentro de su grupo de accionistas55. por insignificante que sea. Siendo el capital uno de los tres instrumentos generales de la producción. cazar a la carrera y recoger los frutos espontáneos del suelo. lo cual demuestra una existencia miserable y penosa. el militar armas. pues sin su concurso el hombre no podría alimentarse. el labrador semillas. el sabio libros. los ganados y las primeras materias. si bien de manera tan limitada e imperfecta. por parte de una sociedad inversora especializada o no a una pequeña o mediana empresa. pero en la época presente es tan necesario e importante el capital para ejercer cualquier acto productivo. y todos en fin. que no se concibe industria ni profesión alguna. la sociedad inversora toma una posición minoritaria en la sociedad receptora. necesitan capital para poder producir. sociedad receptora o participada. el comerciante necesita mercancías.html Vidal Villa José Mª (1976) Teorías del Imperialismo. así. fue desarrollando la producción. cortar con los dientes. En los tiempos primitivos pudo el hombre producir algo sin capital.com/diccionario-economico/capital-riesgo. para producir con prontitud. 4. dicho está. el porteador carruajes.expansion. el artista modelos. Sí capital son las máquinas.permanentes. la influencia del capital en la obra de la producción tiene que ser indescriptiblemente inmensa. el curtidor pieles. cuán grande será su importancia y cuán necesario su concurso. 39 . que pronto debió conocer la necesidad de auxiliarse con sus propios productos para obtener otros nuevos. el obrero herramientas. Mediante esta aportación. con esto solo. el pescador redes. Barcelona: Editorial Anagrama. y sí también son los edificios. la nación caminos.3 Importancia como factor de la producción Por importancia del capital se entiende el papel que desempeña en el orden económico. a la que no vaya asociado. el cirujano instrumentos. sin cavar con las manos. de medio a largo plazo. de este modo formó el primer capital y perseverando en tal práctica. baratura y abundancia.

Con el capital. bien mejorando las fuerzas productivas. una serie de ingresos. la potencia de las armas. y a medida que aumenta en cantidad crece también en importancia. que tiene como compensación los beneficios o ganancias del mayor valor que le añade a los productos. sin el capital. El capital es casi la vida material de los estados. la medida de su civilización y la base de su progreso57. o bien cortando los istmos. capital son los bienes generados a partir de una inversión. la rapidez de los transportes. De tal manera es importante el capital.La importancia de este instrumento es progresiva. la actividad productiva caracteriza a los pueblos adelantados. bien sea poniendo en acción las facultades humanas. va reproduciéndose como la humanidad. y siendo un elemento poderoso de unión y prosperidad. ejerce una influencia poderosa en el resultado productivo. perforando los montes. pues así como antes el número de combatientes determinaba principalmente el éxito de la guerra. Nada da a conocer mejor el estado de un país. el trabajo del hombre es casi estéril. que pueden generar algún tipo de valorización y expansión. bien descubriendo los secretos de la naturaleza. Entonces con todo lo descrito arriba podemos decir que: El capital se refiere a todos los insumos que se han acumulado a través del tiempo. que hasta ejerce una verdadera influencia en el destino político de las naciones. unas veces de objeto y otras de instrumento. hoy lo decide el capital representado por la instrucción militar. roturando las tierras. que se utilizan para producir otros bienes o servicios. La importancia del capital para toda institución con fines de lucro es que este genere en el futuro. las obras de fortificación. todo se transforma en objetos útiles. en la historia vive a través de los siglos. Sirviendo el capital al trabajo. que el movimiento de sus capitales. los abundantes suministros y la superioridad de los demás medios materiales de ataque y de defensa. las máquinas de destrucción. los adelantos sanitarios. y la situación improductiva a los desorganizados. pudiendo entonces resaltar los siguientes aspectos: 57 Ibíd 40 .

 Permite el desarrollo económico.bovalpo.pdf 41 . Entre los factores que hacen propender el ahorro se cuentan la seguridad. instituciones.  Incremento de productividad. 58 59 Mundialización. por lo que existen casos en que la ley lo impone. instrumentos financieros y canales que hacen posible el flujo de capitales desde las personas que ahorran hacia las que invierten59.  Exige la especialización de un trabajador.4.4 Mercado de capitales 4. prácticas e individuos que forman una infraestructura tal que permite a los oferentes de recursos vender a los demandantes de estos58.  Obliga a una persistente investigación tecnológica.2 Funciones del mercado de capitales  Hace posible el ahorro. la expectativa de ganancia.  Facilita la explotación de recursos naturales. 4.4. por intermedio de los intermediarios especializados. 4.  Permite distinguir unidades económicas con déficit y unidades económicas con superávit. Icaria-Antrazyt http://www.la liquidez y la tributación. Ahorro de esfuerzo.1 Conceptos  El mercado de capital es aquel en el que existe una coordinación entre la oferta y la demanda de capital financiera en sus más diversas formas. la disponibilidad de los recursos. el dinero e instrumentos que lo representan va desde los agentes económicos que disponen de ellos hacia los que lo requieren.  Disminuye los gastos de producción.com/site/stat/capacitacion/Mercado_de_Capitales_texto.  Es el conjunto de regulaciones.  Se denomina así a todo el conjunto de instituciones. Diez tesis y otros artículos. este no siempre es asumido de forma voluntaria por los agentes económicos. Barcelona.

Entre las instituciones financieras que prestan dichos servicios se encuentran los siguientes:  Bancos Comerciales  Sociedades Financieras  Sucursales de Bancos Extranjeros 60 Zavala. El mercado financiero es donde existe una participación más numerosa de sujetos. Segunda Edición.3 Clasificación de mercado de capitales El mercado de capitales se clasifica en mercado financiero y mercado de valores: 4. asignándose dicho recurso por los intermediarios.4. José Luís y Morales. bancos e instituciones financieras. o ser solo dedicadas al negocio del crédito y otras en cambio puede recibir crédito y prestan bienes reales61. es el mercado de menos transacciones financieras60.4. que consiste en reunir a los oferentes de crédito con los demandantes de crédito. 4. representados por muchos oferentes de dinero. Algunas de estas instituciones. 47 61 http://www. Derecho Económico. 4. pág.bovalpo.com/site/stat/capacitacion/Mercado_de_Capitales_texto. Editorial Lexis Nexis. el capital financiero se coloca en aquellas actividades económicas rentables y no en las que presentan altos riesgos de incumplimiento. Santiago de Chile.3. pueden además emitir instrumentos financieros. Joaquín. año 2004.3. sin embargo.  Asigna eficientemente los recursos. los agentes necesitan alcanzar una alta eficiencia para tener una mayor participación en el mismo. al existir competitividad como en todo mercado. Tiende al surgimiento de intermediarios que asumen cada vez una función más especializada en la materia.4. intermediarios especializados y muchos demandantes de dinero.1 Mercado Financiero Es aquel donde existen oferentes y demandantes de dinero.pdf 42 .2 Intermediarios financieros Son organizaciones que prestan un servicio.

4.3. Icaria-Antrazyt 1996 43 . Editorial Lexis Nexis.5 Bolsa de Valores en Guatemala 4. La legislación que regula el mercado de valores es más nueva todavía.4.4. deben de estar inscritos en los registros que lleva la Superintendencia de Valores y Seguros.4 Intermediarios de valores63 Entre los intermediarios de valores encontramos los siguientes:  Bolsas de valores: Son entidades que tienen como rol permitir a sus miembros los medios necesarios para que puedan realizar transacciones de valores. Diez tesis y otros artículos. 47 63 Mundialización. José Luís y Morales.  Corredores de bolsa: Son aquellos que actúan a través de una bolsa de valores y ponen en contacto a los oferentes y demandantes de los papeles. es relativamente joven. Derecho Económico.3. 4. Cooperativas de Ahorro y Crédito 4. Segunda Edición. a su vez. pues fue promulgada en el año 1996 62 Zavala. Santiago de Chile. Joaquín.  Agentes de valores: Se dedican al corretaje de valores y actúan fuera de la Bolsa de Valores.4. la función principal que tiene es lograr que los oferentes de valores logren captar dichos recursos y. año 2004. En 1987 el Ministerio de Economía autorizó la primera bolsa de valores y posteriormente han sido creadas otras bolsas de comercio. mediante mecanismos de subasta pública.3 Mercado de Valores Es aquel donde se ofrece y demanda todo tipo de valores mobiliarios. Barcelona.3. permitir que los inversionistas tengan un amplio y variado portafolio de inversiones62.1 Historia de la bolsa de Valores en Guatemala La actividad bursátil en Guatemala como en la mayoría de países de Latinoamérica. pág.5.3. 4.

la infraestructura.5. En nuestro país las bolsas de valores son conceptualizadas.5. Nuestro Código de Comercio las incluye entre las sociedades mercantiles especiales64.según Decreto 34-96 del Congreso de la República: Ley del Mercado de Valores y Mercancías. específicamente el no regulado.3. 44 . La importancia de la BVN radica en que ofrece en un solo lugar información completa y actualizada sobre la oferta y demanda. a través de las casa de bolsa. realizando a 64 Código de Comercio de Guatemala. (BVN) la cual es la bolsa más importante de Guatemala esta misma fue establecida a finales del año 1987. realicen operaciones bursátiles de manera efectiva y centralizada. En Guatemala existe la bolsa de valores nacional. por quienes forman parte de ellas como instituciones privadas de carácter no lucrativo. S.2 Bolsas de valores que operan en Guatemala 4. los servicios y las regulaciones para que los agentes de bolsa. Forman parte del sistema financiero. es una entidad que proporciona el lugar.” 4.4.4. según Acuerdo Gubernativo 557-97.2. lo que permite a compradores y vendedores tener la satisfacción de realizar sus negocios al mejor precio del mercado. Articulo 12. debido a que se rige por una ley especial y no por el cuerpo legal mencionado.A. Además esta bolsa verifica que los agentes de bolsa cumplan con los reglamentos. no está sujeto a la vigilancia de la Superintendencia de Bancos y tampoco existe una Superintendencia de Bolsa.1 Bolsa de Valores Nacional. y su reglamente en 1997. La ley del Mercado de Valores y Mercancías en su Artículo 6 preceptúa: “Las bolsas de comercio son instituciones de derecho mercantil que tienen por objeto la prestación de servicios para facilitar las operaciones bursátiles. S. es decir.3. a donde acuden emisores de títulos e inversores a realizar sus operaciones de compra y venta de valores.A.

2 Corporación Bursátil En el año de 1991 es creada la Bolsa Agrícola Nacional. constituyéndose en la Central de Depósito de Valores de Guatemala.5.bvnsa. Sin embargo sus expectativas están orientadas a la creación de bolsas de productos agrícolas en los países centroamericanos con el propósito de negociar en el futuro productos de la región. Surge con el propósito de fortalecer el mercado de capitales con grandes y pequeñas inversiones. En noviembre de 1992 inicia formalmente sus operaciones Bolsa de valores Global.2. aunque en el último segmento no ha habido mayor avance por la complejidad que estas operaciones conlleva.través del departamento de supervisión y vigilancia las auditorias respectivas.com. Cuenta con 35 casas de bolsa que brindan asesoría a empresarios e inversionistas que participan en el mercado. no sea un factor determinante en el desarrollo económico de nuestro país. muy poco se conoce a nivel general sobre los aspectos relacionados con las operaciones bursátiles.php 45 .gt/bvnsa/bolsa_quienes_somos.4. y con el servicio de una caja de valores que inició sus operaciones en 1994. 65 www. Es la única bolsa autorizada para ambos mercados: el financiero y el agropecuario. con miras a ser una bolsa donde además de valores.3. que constituye un modelo de estructura bursátil con poco personal. incrementar los inversionistas activos en el mercado bursátil y colaborar en los procesos de privatización de empresas estatales. lo que hace que este vital elemento del sistema financiero. 4. 65 Sin embargo hasta hoy día su desarrollo ha sido lento y limitado. se negociaran productos que impulsaran el desarrollo de la comercialización agropecuaria en nuestro país. eficiente y competitiva.

Esta alianza. impulsa la implementación de sistemas electrónicos con software avanzado para el mercado bursátil. con el objetivo de promover el desarrollo del mercado bursátil en el país. Bolsa de Valores Global y Central de Valores. La central de Valores es otra institución (caja de valores) que apoyan y complementa el mercado de bolsa nacional y regional. que obviamente no es parte de la categoría de bolsa de valores. con el objeto de que el nuevo nombre refleje de mejor manera su objeto. En el año 2002 se lanza una nueva imagen de Bolsa Agrícola Nacional. 66 Tesis “El funcionamiento idóneo de la Bolsa de Valores en Guatemala”. Proporciona el servicio de custodia de los valores que se negocian en bolsas nacionales o de Centroamérica. Al igual que el Depósito Central de Valores presta servicios de liquidación de operaciones. Julio Enrique Reyes Granados. y un adecuado control de los riesgos inherentes a las operaciones. cambiando su nombre por el de Bolsa de Productos y Mercancías. Desde entonces Corporación Bursátil queda integrada por Bolsa de Productos y Mercancías (BOLPROMER). De la alianza estratégica de estas tres instituciones. custodia y administración de títulos valores y como agente de pago de instituciones emisoras. USAC 2006 46 . surge Corporación Bursátil.Bolsa de valores Global. así como el acceso a bolsas de valores extranjeras. la más avanzada tecnología para que los participantes puedan tener acceso al universo de oportunidades que ofrecen los mercados globales. así como Bolsa de Valores Global y Central de Valores (CEDEVAL)66. permite ofrecer mayores y mejores oportunidades de inversión. a decir de los personeros de la misma. Bolsa Agrícola nacional.

CAPITULO V PRODUCTIVIDAD 47 .

Según en la obra de Quesnay “la regla de conducta fundamental es conseguir la mayor satisfacción con el menor gasto o fatiga”. Dialogues sur le commerce et les travaux des artisans. Siglo XXI editores. Marx. Uno de los conceptos más relevantes en el análisis de los procesos económicos en la actualidad es el que se refiere a la productividad ya que ayuda al crecimiento económico de los países. C. la Organización para la Cooperación Económica Europea (OCEE). En 1950. en tanto que la intensidad del trabajo es un aumento de la producción a partir de incrementar el tiempo efectivo de trabajo (disminuyendo los tiempos muertos y/o aumentando la jornada laboral) 68 5. la competencia entre naciones. España. horas. en Physicrates.2 Historia En un sentido formal la palabra Productividad se mencionó por primera vez en 1766 y un siglo más tarde en 1883.2. ed. es Émile Littré69 quien define: “Productividad como la facultad de producir”. París. Esto quiere decir que en el momento que un productor utiliza e invierte la menor cantidad de insumos es cuando alcanza maximizar su productividad. por Diare. de esta manera es posible hablar de Quesnay (1846). la tasa de inflación y la calidad de vida de los individuos. Tomo I/Vol.5 Productividad 5.1 Concepto Describe la producción que incluye tiempo. 69 conocido lexicógrafo y filósofo francés famoso por su Diccionario de la lengua francesa 68 48 . La productividad es un indicador que refleja qué tan bien se están usando los recursos de una economía en la producción de bienes y servicios. sin embargo fue a inicios del siglo XX cuando toma un concepto más preciso. Cap. Argentina. (1980) El Capital. México.67 Marx define a la productividad del trabajo como un incremento de la producción a partir del desarrollo de la capacidad productiva del trabajo sin variar el uso de la fuerza de trabajo. ofrece una definición más formal: “Productividad es el cociente que resulta de dividir la producción para uno de los factores de la producción”. XV. dinero invertido y capital humano.

etc. Dicho postulado es de importancia pues sustenta la base del análisis del intercambio entre factor trabajo y factor capital para maximizar la producción. de inversión. como David Ricardo quien en su trabajo titulado “Principios de Economía. en 1776. con la consiguiente disminución de la producción agraria. ya se comienzan a analizar cuestiones de la teoría del valor. en su libro “Investigación sobre la naturaleza y causa de la riqueza de las naciones”. Malthus vive el instante histórico en que se gesta la transformación de Inglaterra de país agrícola en país industrial. aunque han descuidado la 70 Apuntes de Microeconomía Análisis Económico.productividad de Capital. el autor reconoce y hace énfasis. surgen otros pensadores. sus Principios de Economía Política. págs. frente al aumento de la población. Publicados en 1820. y ha sido un debate al que distintos pensadores han agregado o contribuido para la construcción de la teoría que hoy en día es aceptada. añadido al análisis mostrado por Adam Smith. que explica que todo factor experimenta una disminución de sus rendimientos o de su productividad cuando se aumenta la cantidad de uno de ellos manteniendo los demás constantes. Posteriormente. Gabriel Alfredo Piloña Ortiz. 49 . Añadiendo así la ley de rendimientos decrecientes. los economistas han estudiado la Productividad en los niveles Internacional. mano de obra. publicado en 1798. ha sido analizado desde la fundación de la economía como ciencia. Nacional. Política y Tributación” de 1817. y en casos por Sector Industrial. Comenzando con Adam Smith. Roberto Malthus contribuye principalmente a través de su ensayo sobre el principio de la población en cuanto afecta en mejoramiento de la sociedad. En su mayor parte. 70 Referente al tema de productividad Roberto Malthus contribuye a la teoría sosteniendo que la riqueza de una nación no depende solo de los recursos productivos con los que se disponga. sino también del grado en el que se ocupen estos medios creadores de riqueza. Todo lo descrito anteriormente. Prosiguiendo la elaboración clásica indicada por Adam Smith. en la utilización de los factores de producción trabajo y capital como indispensables en el proceso productivo recalcando que un trabajo productivo es aquel como el de un obrero que genera un producto que se puede utilizar posteriormente o queda de forma física y tangible y no reconociendo así el valor de los servicios como tal.

En Guatemala para aumentar la productividad es necesario realizar un mejoramiento de la calidad. es decir.3. http://www. Productividad se interesa en la utilización eficaz de los recursos al producir bienes y servicios. la producción de los bienes y servicios necesarios para el País. A mayor productividad. generar cada vez más riqueza para distribuir los beneficios a la población. Con frecuencia se confunde el termino Productividad con Producción.1 Instituto Técnico de Capacitación y Productividad (INTECAP) Quienes son: Es un Instituto con estructura propia. lo que indica una reducción de costos innecesarios y un mejor uso de los insumos.aplicación de este tan importante termino a nivel empresa. organizada y con plena capacidad para adquirir derechos y contraer obligaciones. por lo que la productividad determina la competitividad y permite aumentar el nivel de vida de la población. 72 5. Gabriel Alfredo Piloña Ortiz. significa que se debe producir más de lo que se consume. más Productividad. Para que exista. 71 72 Apuntes de Microeconomía Análisis Económico.php?doc_id=272 50 . es importante promover que el esfuerzo de la nación por mejorar la productividad debe comenzar en sus unidades económicas básicas. págs. deriva en la productividad general de la nación.com/recursos. más creatividad y desarrollo con beneficios para toda la población. Esto no es necesariamente cierto. Cuando una empresa logra ser más productiva se vuelve más competitiva con lo cual puede introducirse al mercado con productos de mejor calidad a menor precio y así asegurar su permanencia en el negocio. muchas personas piensan que a mayor producción. Si esto es logrado por muchas empresas se genera más y más empleo. es decir. Es un organismo que está en capacidad de difundir tecnología de punta.guatepymes. La suma de las productividades de todas las empresas del país. lo que lleva a un país a ser más próspero y con un mejor nivel de vida para todos. 71 5.3 Aplicación en Guatemala Según lo expuesto anteriormente la productividad es el motor principal de la inversión en una economía la cual determina la tasa de crecimiento de la economía del país. proporcionando conocimientos teóricos y prácticos. operando dentro de las prescripciones de la Ley Orgánica que nos rige. si bien Producción se refiere a la actividad de producir bienes y servicios.

habilidades y actitudes en todos los trabajadores del país. En junio de 1960. de los Estados Unidos de Norte América y el Ministerio de Economía del Estado de Guatemala. zona 1 (a un costado del Palacio Nacional). Sus funciones principales 73 http://www. El propósito fundamental de esta entidad fue estimular el desarrollo industrial del país. Avenida 10-43. en el desarrollo de ideas y en algunas experiencias pioneras que incrementaron el conocimiento del factor humano y sus implicaciones en el campo de las actitudes.gt/index.para que en el país se desempeñen eficientemente las diversas ocupaciones y oficios.por medio de un convenio de Cooperación entre el Estado de Guatemala y el de los Estados Unidos de Norteamérica. Estas experiencias e ideas deben ser consideradas precursoras y las que paulatinamente condujeron al surgimiento en 1955 del “CENTRO GUATEMALTECO PARA EL DESARROLLO INDUSTRIAL”.intecap. 73 Historia del INTECAP: En Guatemala se empezó a trabajar en los años 1950 a 1952. intereses y comportamiento ante el trabajo. Avenida 5-34. en los tres sectores de la actividad económica y en los tres niveles ocupacionales. a través de la elevación de la productividad y el fomento de la inversión.junio de 1956 se trasladó a la 6a. como una entidad estatal descentralizada con autonomía funcional. bajo costo. fondos privativos y capacidad para operar por el logro de sus fines. se crea el CDPI que sustituye al CFPI. ciudad de Guatemala. en mayo . Posteriormente. En mayo de 1964. se crea el CENTRO DE FOMENTO DE PRODUCTIVIDAD INDUSTRIAL (CFPI)mediante el financiamiento de la Agencia Internacional de Desarrollo (AID). con los mismos recursos y superando la calidad de los productos que ofrecen. por servicios prestados y donaciones o aportes de la iniciativa privada y de instituciones nacionales o internacionales.edu. un impuesto privativo. zona 1. El INTECAP tiene como propósito contribuir a acrecentar la producción de las empresas con un mínimo de tiempo.php/el-intecap/135-quienes-somos 51 . Ubicado en la 8a. desarrollando sistemáticamente un conjunto de conocimientos. patrimonio propio. El financiamiento del CDPI se da a través de: una asignación del Estado. pagos y cuotas de la iniciativa privada.

se orientaron a cooperar con el Estado y la iniciativa privada para el estímulo de la
economía, actuando como nexo entre ambos sectores para fomentar la
productividad.
En octubre de 1969 se crea el CENDAP que sustituye al CDPI, el CENDAP se
integra como una unidad descentralizada con una Junta Directiva formada por: El
Ministro de Trabajo y Previsión Social, Ministro de Economía, representantes de la
Coordinadora de Asociaciones Comerciales, Industriales y Financieras - CACIF - ,
La Secretaría General de Planificación Económica - SEGEPLAN- y representantes
del sector laboral. El CENDAP se crea para prestar atención, no solo al campo de
la productividad empresarial, sino también a la formación acelerada y masiva en el
nivel primario. 74
5.3.2

Productividad = Mejora competitiva

La Tecnología mejora la rentabilidad en los negocios. El uso de la tecnología en
las empresas se ha convertido en un gran beneficio para las mismas, ya que con
ellas aumentan sus beneficios, aumentan la producción y reducen costos. Hoy en
día las empresas utilizan mucho las plataformas digitales así como redes sociales
para darse a conocer incluso realizar encuestas sobre productos para llevarlos al a
mejora.
Según el diario nacional “Prensa Libre” en su semanario económico efectivo del
día 04 de Febrero de 2014, La Unión Internacional de Telecomunicaciones (UIT)
estimó que dos mil 700 millones de personas, el 39% de la población mundial
utilizó el internet en el 2013. Se piensa que a medida que los consumidores
adapten la tecnología a su vida diaria las soluciones que está nos brinda, crecerán
día con día.

Para un negocio, su principal motor son sus clientes por lo que se deben enfocar
en brindar un buen servicio y atención, por lo que se pretende atender sus
necesidades y tener soluciones al alcance de un clic para ello muchas empresas
han implementado la creación de aplicaciones que hagan esto posible.

74

http://www.intecap.edu.gt/index.php/el-intecap/95-historia-del-intecap

52

Los dispositivos móviles se han convertido en un elemento clave en el desarrollo
de nuevos métodos de trabajo y de networking social.75
Según el estudio “Perspectivas de las MiPyMes76 en América Latina, muchas
empresas pequeñas aún no conocen el potencial de las redes sociales para
acercarse a sus clientes, ya que emplear esta tecnología pueden llegar a reducir
hasta un 35% sus gastos operativos en los primero 2 años de implementación de
la herramienta.

Según el artículo en mención Édgar Santos, presidente de la Comisión de IT &
BPO de la Asociación Guatemalteca de Exportadores (AGEXPORT) afirma que la
tecnología optimiza procesos porque en las empresas pequeñas una sola persona
ejecuta muchos roles. Una de las ventajas que puntualiza Alejandro Huard,
Gerente Comercial de Marketing Intelligence es que las empresas pequeñas ahora
pueden hacer uso de varías tecnologías, mientras que años atrás adquirir una
licencia o software era algo casi inalcanzable.

Para lograr que la implementación de la tecnología nos de los resultados
esperados se debe tomar en cuenta las situaciones que describimos a
continuación:

Tener claro ¿qué queremos lograr? Eso se trata sobre trazarnos objetivos, así
mismo hacer un cálculo sobre la rentabilidad de la inversión

Contar con una estrategia: Debemos saber cómo va ayudar esta nueva
herramienta al cumplimiento de objetivos a mediano y largo plazo para nuestra
empresa.

Monitoreo: Es importante contar con un período de prueba, y un monitoreo
constante para saber si la herramienta resulta ser funcional.

Debe ser Activo: Si la empresa cuenta con un perfil pasivo, esto puede
transmitir a los clientes un sentido de poca seriedad a las redes o que las
mismas se incorporaron únicamente por compromiso.

75
76

Significa redes sociales, cuyo propósito es facilitar la comunicación y otros temas sociales en los sitios web.
Acrónimo de micro, pequeña y mediana empresa.

53

Entre algunas otras situaciones a tomar en cuenta también podemos mencionar
que las pequeñas empresas deben quitarse la mentalidad sobre que estas
herramientas son sólo para grandes empresas o que su implementación trae
consigo un costo elevado.

Antes de adquirir cualquier dispositivo o servicio la empresa debe realizar un
sondeo de proveedores, comparar costos para lograr contratar al que se adapte
mejor a sus necesidades. Lo primordial es que la empresa cuente con un sistema
o herramienta de administración, principalmente para el control de inventarios,
costos e impuestos.
Según el ejecutivo de Tch4Mobile, Vladimir Gonzales “entre las tecnologías que
han tenido impacto en Guatemala están los portales electrónicos y el uso del
Sistema de Posicionamiento Global (GPS) que ayuda a las empresas a hacer más
eficientes sus recursos y controlar sus operaciones”, entre las cuales la tecnología
de la banca móvil es la que mayormente se destaca en nuestro país, debido a que
se han creado aplicaciones para que el usuario pueda realizar transacciones
desde su celular.77

5.4 Legislación Guatemalteca

5.4.1

Constitución Política de la República de Guatemala

Artículo 119. Obligaciones del estado: Son obligaciones fundamentales del
estado;
a. Promover el desarrollo económico de la Nación, estimulando la iniciativa en
actividades agrícolas, pecuarias, industriales, turísticas y de otra naturaleza;
b. Promover en forma sistemática la descentralización económica administrativa,
para lograr un adecuado desarrollo regional del país;
j.

Impulsar activamente programas de desarrollo rural que tiendan a incrementar
y diversificar la producción nacional con base en el principio de la propiedad
privada y de la protección al patrimonio familiar. Debe darse al campesino y al
artesano ayuda técnica y económica.

77

http://www.prensalibre.com/economia/PLMTEFC04022014_PREFIL20140204_0001.pdf

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gt/laip/29_ley_organismo_ejecutivo. del comercio interno y externo. operando dentro de las prescripciones de esta ley. adiestramiento. como entidad descentralizada. fondos privativos y plena capacidad para adquirir derechos y contraer obligaciones.4.3 Decreto 17-72 Ley Orgánica del Instituto Técnico de Capacitación y Productividad79 Artículo 3. Artículo 5. Se crea el Instituto Técnico de Capacitación y Productividad que podrá designarse con las siglas INTECAP que actuara por delegación del Estado. de inversión nacional y extranjera. del desarrollo industrial y comercial y proponer las directrices para su ejecución. para ello. técnica. formación profesional y perfeccionamiento de los recursos humanos. de promoción de la competitividad.pdf Ibíd 55 . Ministerio de Economía: Le corresponde hacer cumplir el régimen jurídico relativo al desarrollo de las actividades productivas no agropecuarias.5. La coordinación de sus actividades con la política general del estado se hará por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsión Social. al servicio de la Nación y con la colaboración del sector privado para el desarrollo de los recursos humanos y el incremento de la productividad. de promoción a la competitividad. de aumento de la productividad. Los objetivos y funciones del Instituto son: a. como órgano competente y de comunicación con el ejecutivo señalara al INTECAP.munifrayblascasas. de la protección al consumidor. patrimonio propio. de la represión legal de la competencia desleal. no lucrativa.4. de la limitación al funcionamiento de empresas monopólicas. tiene a su cargo las siguiente funciones: b. Constituir el organismo técnico especializado del Estado. del fomento a la competencia. los lineamientos de la política gubernativa en lo que se refiere al aprendizaje.2 Ley del Organismo Ejecutivo78 Artículo 32. la política de inversión nacional y extranjero. 5. del desarrollo industrial y comercial. sin perjuicio de las 78 79 http://www.gob. Formular y ejecutar dentro del marco jurídico vigente. de aumento a la productividad.

c.pdf 56 . para mantener en ellas un alto grado de efectividad y coordinación. sino en función de otros factores. funciones y actividades que esta ley le asigna.labores que realizan otros organismos y dependencias estatales en estos campos y otros afines. y atender al desarrollo de los recursos humanos. en todos sus aspectos y niveles. tratando de competir bajo las reglas de la Globalización que requiere la negociación de bienes y servicios que ya no compiten solo el base al precio. Cuando otras personas o entidades realizaren estas funciones. Colaborar con los planes de desarrollo del Gobierno en la consecución de las metas de formación y capacitación de la mano de obra. como la garantía 80 http://www. d. 4647. Emitir opinión y proporcionar asesoría al Gobierno de la República y a las entidades privadas en el campo de los objetivos.gt/laip/29_ley_organismo_ejecutivo. propiciando una relación de trabajo y una cooperación más estrecha entre ambos sectores.4. Constituir un vehículo de armonía entre el sector privado y el público.80 Esta iniciativa se ubica como la vía para lograr insertar a Guatemala en el comercio externo de modo más ventajoso. Ley Marco del Sistema Nacional para la Competitividad y la Productividad. y. cuando le sea solicitada 5.4 Iniciativa de Ley No. Promover y fomentar el incremento de la productividad. aún no ha sido aprobada por el Congreso de la República). Colaborar con las entidades que promueven el desarrollo económico social del país como organismo especializado en el incremento de la productividad y en la capacitación de los recursos humanos. e. f.gob. el Instituto prestará la asesoría u orientación necesaria.munifrayblascasas. b. (Presentada el 14 de enero del 2013 por el Organismo Ejecutivo. en las materias que le compete.

de abastecimiento. proyectos y actividades que impulsen la competitividad y productividad del país para que en forma integrada.gob. El Sistema Nacional para la Competitividad y la Productividad consiste en el marco legal. 5. Dicha iniciativa tiene como objetivo establecer el marco jurídico de carácter orgánico y funcional necesario para la coordinación de las políticas. mejorar la competitividad nacional y territorial. institucional y funcional del que dispone el estado para hacer frente a los retos nacional.5 Programa Nacional de Competitividad81 El Programa Nacional para la Competitividad (PRONACOM) es una entidad fundada en 1999 y conformada por representantes del sector privado y público cuyo objetivo es impulsar una agenda para elevar la competitividad del país y hacerlo más atractivo para la inversión nacional y extranjera como una fórmula para generar empleo y desarrollo económico que permitir reducir la pobreza. El PRONACOM se estableció formalmente por medio del Acuerdo gubernativo 942-99. trabajen a favor de la mejora de las condiciones de vida de los ciudadanos del país. compatibilidad con el medio ambiente.munifrayblascasas. programas.4. a nivel municipal o regional orientadas a fomentar el desarrollo productivo sostenible.pdf 57 . etc.gt/laip/29_ley_organismo_ejecutivo. sistematizada. reformado por el acuerdo gubernativo 132-2002 y modificado de nuevo por el acuerdo gubernativo 306-2004. eficiente y eficaz. Entre las atribuciones que menciona el acuerdo gubernativo 306-2004 como responsabilidad del PRONACOM están: - Impulsar acciones y políticas que tiendan a mejorar las condiciones para la inversión productiva en el país - Apoyar la formación de conglomerados productivos y de servicios. el aumento de la productividad. cada una en su ámbito de actuación. identificados como potencialmente competitivos y dar seguimiento para su fortalecimiento y desarrollo - Apoyar la formación de agendas de desarrollo competitivo local. regional y local en cuando a la competitividad y productividad. puntualidad. 81 http://www. cumplimiento de contratos. su finalidad es facilitar e impulsar el fortalecimiento de las instituciones del estado. las entidades públicas y privadas.

etc. materiales. En los últimos 10 años el crecimiento económico de Guatemala ha sido de 3. El CPC fue creado bajo el pilar Guatemala más prospera de la iniciativa Mejoremos Guate que se enfoca en la generación de empleo.5.munifrayblascasas.4.gob. fuerte y capaz para el fomento continuo de la competitividad y generación de empleo en el país.gt/laip/29_ley_organismo_ejecutivo.5 Productividad vs Salario La productividad en términos económicos se refiera al vínculo que existe entre lo que se produce y los medios que se utilizan para hacerlo (mano de obra.3% anual.). - Fortalecer la visión estratégica y capacidad de implementación de planes de los sectores productivos - Crear un clima de negocios favorable tanto para el crecimiento de empresas locales como para la atracción de inversiones extranjeras - Fomentar un sector académico creativo y competitivo para promover la innovación y una fuerza laboral con capacidades alineadas con las necesidades del sector productivo. un ritmo muy bajo para logar disminuir la pobreza que afecta a más del 50% de nuestra población. es indispensable mejorar la competitividad del país y así lograr que Guatemala obtenga un crecimiento económico por encima del 6% Los objetivos estratégicos del CPC son: - Establecer una institución público-privada de competitividad e innovación.pdf 83 Diccionario de la Real Academia Española (RAE) 58 . mayor inversión y mejores ingresos para que el estado pueda cumplir con sus obligaciones.6 Consejo Privado de Competitividad82 El 12 de junio de 2012 se presentó el Consejo Privado de Competitividad (CPC) que tiene como objetivo potenciar la generación de oportunidades de empleo en el país y crear una interacción multisectorial que brinda por crear un clima de negocios favorable. Para cambiar el rumbo. 83 82 http://www. 5. energía.

En especial.Paga o remuneración regular. fondo de pensiones. seguros de vida y vehículos por los cuales le pagan una comisión adicional en base a lo que venda y de esta manera el trabajador y el Banco aumentan sus ingresos. El salario por productividad aplica más para las industrias. 84 Íbíd 59 . 84 Adam Smith menciona que “el salario se le debe pagar al trabajador por lo que produce y la calidad con que lo hace”. por ejemplo: en los Bancos antes el receptor pagador solo cambiaba cheques y recibía depósitos. En Guatemala ya se está pagando el salario por productividad en el sector industrial y en los últimos años también en el sector de servicios. actualmente debe ofrecer otros servicios como tarjetas de crédito. a mayor producción mayor salario y mayor utilidad para la empresa. cantidad de dinero con que se retribuye a los trabajadores por cierta actividad productiva. porque el salario se paga en base a unidades producidas. el trabajador está íntimamente relacionado con la productividad.

60 . ya que producción es el proceso de combinar los factores para obtener bienes y servicios. lo que tiene como consecuencia la baja de productividad. cabe mencionar que producción y productividad no es lo mismo. estos son los principales factores que perjudican al crecimiento como nación. también influye el costo elevado en tributación el cual afecta a las empresas que se dedican tanto a importar como a exportar diversos productos terminados y materias primas. mano de obra poco eficiente. pobres procesos de producción y falta de innovación en la industria. la inversión en capacitaciones para mejorar dicha mano de obra es demasiada escasa y por lo tanto el interés es nulo.  En el territorio Guatemalteco hay un alto índice de desempleo que se atribuye al bajo nivel de inversión nacional y extranjera. ya que el nivel de desarrollo del país es muy bajo y esto se debe a la falta de tecnología.  El problema más abrumante que enfrenta nuestro país al tener solamente una parte del 70% de territorio empleado para la agricultura es que se cuenta con mano de obra no calificada. y productividad es el resultado de lo obtenido en un proceso productivo. si se prestara más atención a dicho problema los trabajadores que laboran en el sector agrícola podrían percibir un digno sueldo o al menos el sueldo mínimo.Conclusiones  El estudio de los factores de producción nos revela los recursos y medios necesarios que tenemos y necesitamos en nuestro país para conseguir un proceso de producción altamente productivo.

textiles. 61 . mineros.  Es necesario que cada trabajador conozca sobre las condiciones de trabajo que regula la ley de Guatemala y que tenga conocimiento de los derechos que puede gozar. refiriéndonos un poco del sector agrícola. en el sector industria se pueden hacer innovaciones tecnológicas. mejor uso del tiempo. salarios competitivos. maximizando la remuneración de los factores de la producción. contribuyendo a la manufacturación de la diversidad de productos agrícolas. etc. pudiendo así reducir los costos innecesarios y mejorar el uso de los insumos. artesanales. y mejorar el nivel de productividad así como maximizar los beneficios al momento de realizar las exportaciones y esto también conllevaría a generar empleos de calidad. mejorando el nivel económico del país. que produce nuestro territorio.  En Guatemala se necesita modificar las leyes tributarias a un porcentaje menor al que está regulado.Recomendaciones  Los empresarios pueden invertir cierto porcentaje para capacitar a su personal para tener mano de obra muy eficiente y obtener una mayor productividad. calidad y cantidad de elaboración de un producto o servicio. esto con el fin de que la industria internacional le interese invertir sus conocimientos tecnológicos a un costo relativo.

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