CURSO

ASISTENTE
DE RECURSOS HUMANOS
área administrativa

Certifica como
Asistente de Recursos Humanos con aval Universidad de San Pablo Tucumán.

Duración
6 meses - 24 clases.

Breve descripción del curso

El curso está dirigido a todas aquellas personas que deseen insertarse dentro de este
perfil específico, orientando su formación al desarrollo de las funciones administra�vas
inherentes al área de recursos humanos.

Requisitos
No es necesario tener educación secundaria completa.

Programa
Recursos Humanos I
• Introducción al curso, metodología de dictado y examen. Relación de las Empresas
con los Organismos relacionados a cues�ones laborales: AFIP, Obras Sociales, Sindicatos,
ART, Seguro Colec�vo de Vida. Obligaciones del Empleador sobre estos aspectos.
• Remuneración y �pos de remuneraciones. Liquidaciones mensuales y quincenales.
Conceptos básicos y leyes relacionadas. Remuneración. Salario mínimo vital y móvil.
Jornada de Trabajo. Tipos de jornada y horas máximas. Horas extras: al 50 % y al 100%,
cuándo corresponden cada una.
• La organización de los RRHH: introducción.
• La organización como sistema dinámico. Las personas como recursos en las
Organizaciones. Obje�vos de la administración de recursos humanos ARH. La ARH hoy
en día La creciente importancia de la función de ARH.

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CURSO
ASISTENTE
DE RECURSOS HUMANOS
área administrativa

• Complementación humana e interprofesional. Organización del trabajo. Diseño de

puestos y perfiles. Información necesaria.
• Adiestramiento, formación y capacitación. Obje�vos. Especialización. Tipos de
capacitación. Modalidades prác�cas de capacitación. Medios.
• Desarrollo de equipos de trabajo. Equipos vs grupos. Caracterís�cas de un equipo de
trabajo. Cómo funciona la mo�vación en las personas. El ciclo de la mo�vación. Factores
mo�vacionales. Polí�cas de remuneración. Concepto de remuneración y caracterís�cas.
• Líderes. Es�los de Liderazgo.

Recursos Humanos II
• La administración de recursos humanos en un ambiente dinámico y compe��vo.
Talento humano. Nuestro personal es nuestro mayor patrimonio. Capital humano.
• Selección de personal. Conceptos de selección. Tipos de selección.
• Evaluación de desempeño. Concepto. Quién debe evaluar el desempeño.

Objetivos/Salida Laboral
Los egresados podrán u�lizar los conocimientos aprendidos para desarrollar tareas
administra�vas o funcionales que demanden su aplicación, administración del recurso
humano ins�tucional o funciones de ges�ón y desarrollo corpora�vo. La incorporación
de estos saberes se transforma en una herramienta de desarrollo personal aplicable en
cualquier ámbito con dis�ntos fines.

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