CARPETA DE EVIDENCIAS

ESTUDIANTE:
LEONARDO HURTADO PASTAS

MEATERIA:
NOMINA

DOC.
NAHIROBY TRIANA
 NOMINA

 QUE ES NOMINA?
La nómina en contabilidad se refiere al registro de los pagos y deducciones
que se realizan a los trabajadores de una empresa, en concepto de salarios,
prestaciones y otros beneficios laborales. Este registro se realiza de manera
periódica, generalmente mensual, y se utiliza para calcular los impuestos a
retener, así como para llevar un control de los costos laborales de la
empresa.

En la nómina se incluyen todos los datos relevantes del trabajador, como su

nombre, cargo, fecha de ingreso, salario base, horas trabajadas,
bonificaciones, comisiones, deducciones legales y voluntarias, entre otros.
Además, se registra la fecha de pago y el medio utilizado para realizarlo, ya
sea depósito bancario, cheque o efectivo.

La nómina en contabilidad también puede incluir otros conceptos

relacionados con los beneficios laborales, como el pago de vacaciones,
aguinaldos, subsidios por enfermedad o maternidad, entre otros. Estos
diferentes conceptos deben ser llevados de manera separada en la nómina,
para facilitar su control y seguimiento.

El registro de la nómina en contabilidad es fundamental para calcular y

registrar los impuestos a retener de los trabajadores, como el impuesto
sobre la renta y las cotizaciones a la seguridad social. Además, permite
llevar un adecuado control de los costos laborales de la empresa,
aportando información relevante para la toma de decisiones financieras.

En resumen, la nómina en contabilidad es el registro de los pagos y

deducciones realizados a los trabajadores de una empresa, con el fin de
cumplir con las obligaciones legales y contables relacionadas con los
salarios y beneficios laborales.
Algunos temas relacionados con la nómina incluyen:

Cálculo y pago de salarios: comprende determinar el monto de dinero a

pagar a cada empleado en función de su sueldo base y horas trabajadas, así
como cualquier bonificación o tiempo extra.

Retenciones de impuestos: incluye la retención y pago de impuestos sobre

la renta y Seguro Social de los empleados, así como el cálculo correcto de
estas deducciones en cada pago de nómina.

Prestaciones laborales: se refiere a calcular y administrar beneficios como

el seguro de salud, seguro de vida, plan de pensiones, prestaciones por
maternidad o paternidad, y vacaciones pagadas, entre otros.

Legislación laboral y cumplimiento de normas: implica mantenerse

actualizado sobre las leyes laborales y los requisitos reglamentarios
relacionados con la nómina, tanto a nivel local como internacional, para
garantizar que se cumplan todas las obligaciones legales.

Por otro lado, el tema de contabilidad se enfoca en registrar, clasificar,

resumir e interpretar los datos financieros de una organización con el fin de
tomar decisiones informadas y cumplir con los requisitos legales y
financieros. Algunos temas relacionados con la contabilidad incluyen:

Registro de transacciones financieras: implica registrar de manera precisa y

sistemática todas las transacciones económicas de la empresa, como
ingresos, gastos, compras y ventas, utilizando un sistema contable
adecuado.

Elaboración y análisis de estados financieros: esto incluye preparar estados

financieros como el balance general, el estado de resultados y el estado de
flujo de efectivo, y analizarlos para evaluar la salud financiera y el
rendimiento de la empresa.
 Contabilización de activos y pasivos: se refiere a registrar y mantener un
control de los activos y pasivos de la empresa, como cuentas bancarias,
cuentas por cobrar, inventario, deudas y préstamos.

Auditoría y cumplimiento: implica llevar a cabo auditorías internas y

externas para verificar la exactitud y confiabilidad de las operaciones
contables, así como cumplir con las normativas contables y fiscales
establecidas.

 SINDICATO EN NOMINA:
Un sindicato en nómina es una organización laboral conformada por
trabajadores de una empresa o sector específico que buscan proteger y
promover sus derechos e intereses laborales. Estos sindicatos se
encuentran integrados en la nómina de la empresa, lo que implica que sus
cuotas y afiliaciones son deducidas de forma automática del salario de los
trabajadores.

La presencia de un sindicato en nómina implica que la empresa reconoce y

respeta el derecho de los trabajadores a organizarse y negociar
colectivamente. El sindicato, a su vez, tiene la responsabilidad de
representar y defender los intereses de los trabajadores frente a la
empresa. Esto puede incluir la negociación de salarios, condiciones
laborales, prestaciones y otros aspectos relacionados con el empleo.

La afiliación a un sindicato en nómina generalmente es voluntaria, aunque

en algunos casos puede ser obligatoria en función de la legislación laboral
del país. Los trabajadores que deciden afiliarse suelen pagar una cuota
periódica, la cual se destina a financiar las actividades del sindicato, como la
contratación de abogados, la organización de huelgas o la realización de
capacitaciones.

En resumen, un sindicato en nómina es una organización laboral presente

en la nómina de una empresa, conformada por trabajadores que buscan
proteger y promover sus derechos e intereses laborales. Su presencia
 implica el reconocimiento de la empresa y la responsabilidad de
representar a los trabajadores en las negociaciones laborales.

 CONDICIONES PARA REAR UN SINDICATO:

Requisitos legales: Se deben cumplir los requisitos establecidos por la
legislación laboral del país o región en la que se pretende crear el sindicato.
Estos requisitos pueden incluir el número mínimo de trabajadores
necesarios, la representatividad requerida en el sector o industria, entre
otros.

Independencia: El sindicato debe ser independiente de cualquier gobierno,

partido político, empresa u otra organización que pueda interferir con sus
actividades o sus decisiones.

Interés común: El sindicato debe representar los intereses comunes y

legítimos de los trabajadores en el ámbito laboral, como la mejora de las
condiciones de trabajo, salarios, beneficios y derechos laborales.

Afiliados: Debe contar con un número suficiente de trabajadores afiliados

que respalden su creación y estén dispuestos a participar en sus
actividades.

Estructura organizativa: Debe contar con una estructura organizativa clara y

transparente que permita la toma de decisiones democráticas y la
representatividad de los afiliados.

Estatuto o carta constitutiva: El sindicato debe tener un estatuto o carta

constitutiva que establezca sus objetivos, derechos y deberes de los
miembros, así como los procedimientos para la elección de líderes
sindicales y la administración de los recursos del sindicato.

Actividad gremial: El sindicato debe estar comprometido con la actividad

gremial y la defensa de los derechos laborales de sus afiliados, lo cual
implica la negociación de convenios colectivos con los empleadores, la
 representación de los trabajadores en conflictos laborales y la promoción
de la solidaridad entre los trabajadores.

Es importante destacar que los requisitos específicos pueden variar

dependiendo del país o región, por lo que es recomendable consultar la
legislación laboral correspondiente antes de iniciar el proceso de creación
de un sindicato.

 FUNCIONES DEL SINDICATO:

Negociar acuerdos colectivos: Los sindicatos tienen la tarea de negociar y
representar a los trabajadores en la negociación de acuerdos colectivos con
los empleadores. Estos acuerdos se refieren a temas como salarios,
horarios de trabajo, condiciones laborales, entre otros.

Representar y defender los derechos de los trabajadores: Los sindicatos

representan y defienden los derechos e intereses de los trabajadores frente
a los empleadores y ante las autoridades laborales. Esto puede incluir
acciones como presentar reclamos o demandas por violaciones laborales,
proporcionar asesoría legal a los trabajadores, y realizar protestas o huelgas
cuando sea necesario.

Brindar apoyo y servicios a los miembros: Los sindicatos pueden ofrecer

una amplia gama de servicios y beneficios a sus miembros, como asesoría
legal, ayuda en casos de despido injustificado, capacitación laboral, y
servicios de salud o seguros.

Promover la solidaridad entre los trabajadores: Los sindicatos fomentan la

solidaridad y la unidad entre los trabajadores, promoviendo la participación
activa de los miembros en las decisiones sindicales y en la defensa de sus
derechos. También pueden organizar actividades sociales y culturales para
fortalecer los lazos entre los trabajadores.
 Participar en la formulación de políticas laborales: Los sindicatos pueden
participar en la formulación de políticas laborales y sociales a través de la
negociación con los empleadores y la participación en comités o mesas de
diálogo con el gobierno. Esto les permite influir en la legislación y en las
políticas que afectan a los trabajadores.

Promover la mejora de las condiciones de trabajo: Los sindicatos trabajan

para mejorar las condiciones laborales y garantizar un trato justo para los
trabajadores. Esto puede incluir la lucha por salarios justos, condiciones
seguras y saludables de trabajo, y protección contra el acoso o la
discriminación en el trabajo.

Representar a los trabajadores en conflictos laborales: Los sindicatos

representan a los trabajadores en situaciones de conflicto laboral, como
conflictos colectivos de trabajo, despidos injustificados o disciplinarios, y
reclamos por incumplimiento de los acuerdos colectivos. En estos casos, los
sindicatos pueden brindar asesoría legal y representación legal a los
trabajadores.

 COMPENSION COLECTIVA DE TRABAJO:

La compensación colectiva de trabajo es un acuerdo alcanzado entre una
empresa y un sindicato o un grupo de empleados que representa a los
trabajadores, con el fin de establecer los términos y condiciones de trabajo,
incluyendo aspectos como salarios, beneficios, horarios y condiciones
laborales.

Esta compensación colectiva puede celebrarse a nivel de una empresa o

industria específica, y busca garantizar una distribución justa de los
beneficios y protecciones laborales entre los empleados. Además, también
puede incluir aspectos como bonos, incentivos, planes de pensiones,
seguro de salud y otras prestaciones adicionales.

El proceso de negociación de la compensación colectiva generalmente

involucra la discusión y negociación de diferentes propuestas entre la
empresa y el sindicato o representantes de los empleados. Ambas partes
 presentan sus demandas y buscan llegar a un acuerdo que sea satisfactorio
para ambas partes.

Una vez que se llega a un acuerdo, este es ratificado por ambas partes y se
convierte en el contrato de trabajo colectivo. Este contrato establece los
términos y condiciones laborales para todos los empleados afectados y
tiene vigencia por un período determinado, generalmente de uno a varios
años.

La compensación colectiva de trabajo juega un papel importante en la

protección de los derechos laborales y en la búsqueda de una mayor
equidad dentro del lugar de trabajo. Permite a los trabajadores tener una
voz colectiva en la toma de decisiones y en la negociación de beneficios y
condiciones laborales justas. También brinda estabilidad y seguridad a los
empleados, al establecer claramente las expectativas y protecciones
laborales.

En resumen, la compensación colectiva de trabajo es un acuerdo entre una

empresa y un sindicato o grupo de empleados que busca establecer los
términos y condiciones laborales de manera justa y equitativa. Esta
compensación incluye aspectos como salarios, beneficios, horarios y
condiciones laborales para todos los empleados afectados.

 LA ETRIBUCION CON LA NOMINA:

se refiere al pago o compensación económica que recibe un empleado por
su trabajo, y que se refleja en el recibo de nómina que le entrega su
empleador. Esta retribución puede estar compuesta por diferentes
elementos, como el salario base, las horas extras, los incentivos o
bonificaciones, los complementos salariales, entre otros.

El salario base es la cantidad fija acordada entre el empleado y el

empleador por la realización de un determinado trabajo. Las horas extras
son aquellas horas trabajadas que exceden la jornada laboral establecida, y
que se compensan con un pago adicional. Los incentivos o bonificaciones
 son pagos extras que se otorgan al empleado como reconocimiento por su
buen desempeño o cumplimiento de objetivos.

Los complementos salariales son pagos adicionales que se añaden al salario

base y que están relacionados con aspectos como la antigüedad, la
categoría profesional, las condiciones de trabajo o las responsabilidades
asumidas.

Además de estos elementos, en la nómina también se pueden reflejar otros

conceptos como las deducciones o retenciones, que son descuentos que se
realizan al salario bruto del empleado por diferentes motivos, como las
retenciones del impuesto sobre la renta o las cotizaciones a la seguridad
social.

 ¿CUANDO NO ESTA OBLIGADO A DECLARAR RENTA?

En general, las personas no están obligadas a declarar renta si cumplen con

alguno de los siguientes requisitos:

Si sus ingresos brutos del año fiscal no superan cierto límite establecido por
la ley. Este límite varía de un país a otro y puede ser diferente para cada
situación familiar.

Si obtienen ingresos exclusivamente provenientes de alguna pensión o

jubilación y estos no superan cierto límite establecido por la ley.

Si solo obtienen ingresos no constitutivos de renta o son considerados

como exentos de impuestos según la normativa vigente. Esto puede incluir
algunos beneficios sociales, herencias o donaciones recibidas, entre otros.

Es importante tener en cuenta que estas condiciones pueden variar según

la legislación fiscal de cada país, por lo que siempre es recomendable
consultar con un experto o revisar la normativa local vigente para obtener
información precisa y actualizada.
 CERTIFICADO DE INGRESO DE RETENCIONES:
Es un documento que emite una entidad retenedora, como un empleador o
una entidad financiera, para informar al contribuyente sobre las
retenciones realizadas en su nombre y entregadas al ente recaudador de
impuestos.

Este certificado es necesario para que el contribuyente pueda hacer

efectivo el crédito fiscal o solicitar la devolución de impuestos retenidos en
exceso. Contiene información detallada de las retenciones realizadas
durante un periodo determinado, como el monto retenido, el tipo de
retención, y el número de identificación del contribuyente.

El certificado de ingreso de retenciones es una herramienta importante

para los contribuyentes, ya que les permite cumplir con sus obligaciones
tributarias y aprovechar los beneficios fiscales a los que tienen derecho.
Además, sirve como respaldo documental en caso de ser requerido por la
autoridad fiscalizadora.